一、BGP海外业务发展回顾与展望（论文文献综述）
张赫楠[1]（2021）在《附属型跨境网购平台消费者信任的影响因素及作用机理研究》文中进行了进一步梳理自20世纪末我国进入网络时代以来,伴随着信息技术的日新月异,网络购物蓬勃发展,目前已进入普及化阶段。近年来,随着我国居民收入水平的持续提升,中产阶级家庭规模不断扩大,国人对海外优质商品的需求强劲增长,消费升级带动跨境网购快速兴起。面对跨境网购用户规模的不断增大,传统跨境网购模式的弊端日渐凸显,跨境电子商务应运而生,跨境网购进入规范化发展阶段。在政府政策的大力支持下,我国跨境进口零售电子商务发展势头迅猛,进口跨境网购平台纷纷涌现,以跨境网购平台为核心的跨境电子商务生态系统逐步成型。在疫情期间,跨境电子商务新业态成为保障外贸稳增长的重要力量。诚然,与发达国家相比,我国跨境网购起步相对较晚,行业的过快扩张同时导致了成熟速度与发展速度难以并行、高增长与高质量无法同步的现实困境,众多跨境网购平台被频繁曝光,消费投诉居高不下,消费者信任水平普遍偏低,行业健康持续发展面临严峻挑战。由此,如何有效建立和维系消费者信任以积极推动行业的生态演进,既是跨境网购平台企业当下亟需解决的难题,亦是我国对外贸易成功转型升级的关键。为解决我国跨境网购高速发展与消费者信任整体偏低的现实矛盾以积极推动我国外贸的稳步增长,本文聚焦跨境电子商务生态系统的核心——跨境网购平台,并以其中的领导者——附属型跨境网购平台为信任客体,基于理性行为理论、信任转移理论、精细加工可能性模型、信息系统成功模型等相关理论,遵循定性分析与定量分析相结合的原则,采用文献研究、思辨归纳、理论移植、问卷调查、实证分析等方法系统探究跨境网购情境下消费者信任的影响因素及作用机理,主要内容包括以下几个方面:（1）梳理了相关基础理论与文献成果。首先,回顾了理性行为理论、计划行为理论、技术接受模型、信任转移理论等网络购物消费者信任领域以及精细加工可能性、信息系统成功模型等信息领域的相关理论,夯实本研究的理论基础。其次,梳理了网络购物消费者信任的前人研究成果,归纳网络购物消费者信任的形成机制和影响因素。再次,综述了跨境网购的相关文献成果,总结跨境网购消费者信任的研究现状。基于对现有研究的思辨评述,明确本文的研究思路。（2）构建了附属型跨境网购平台消费者信任影响因素模型。在相关理论及文献综述基础上,本文基于精细加工可能性模型视角,结合跨境网购情境特征及附属型跨境网购平台特征,从跨境网购子平台内部属性感知、跨境网购子平台外部属性感知和消费者个人因素三个方面提取附属型跨境网购平台消费者信任的影响因素,并进一步整合信任转移理论,归纳附属型跨境网购平台消费者信任的影响路径,提出了包含中心路径、边缘路径、信任转移路径和调节路径的25条影响路径作用关系假设,据此构建了附属型跨境网购平台消费者信任的影响因素理论模型。（3）检验了附属型跨境网购平台消费者信任的影响因素及作用关系。在理论研究基础上,本文进一步对理论模型及研究假设开展实证检验。在问卷开发阶段,本文明确了测量变量的概念,遵循问卷设计的原则选取测量量表、开发初始问卷,按照规范的问卷设计流程通过访谈法、小规模测试和问卷预试对问卷的内外部质量进行评价,经过反复修订形成具有良好信效度的正式问卷。在正式问卷调查阶段,本文科学确定目标样本容量,采用线上与线下相结合的方式发放调查问卷,最终收集整理得到549份有效样本,其人口统计特征基本符合跨境网购用户画像。在实证分析阶段,本文运用SPSS和AMOS软件对样本数据进行基本统计分析,测量模型通过了信效度检验,样本数据质量较高;在此基础上运用AMOS软件建立结构方程模型,结合SPSS软件开展假设检验,分析结果表明,结构模型的整体配适度较高,25条研究假设中的20条通过了假设检验。（4）提出了跨境网购情境下增强消费者信任的管理建议。通过对实证分析结果的分类讨论,本文归纳了附属型跨境网购平台消费者信任的影响因素及作用机理,为相关平台企业提出了有益的管理建议:为有效建立和维系消费者信任,企业应注重提升其跨境网购平台的内部质量,着力构建消费者信任的核心路径;切实优化其跨境网购平台的外部属性,努力寻求消费者信任的支持线索;充分利用其境内网购主平台的累积信任,积极推动消费者信任的优势转移;积极应对跨境网购信任的动态变化,及时调整消费者信任的构建策略;密切关注跨境网购消费的个体差异,有效规避消费者信任的不利威胁。通过理论建构与实证分析,本文揭示了附属型跨境网购平台消费者信任的影响因素及作用机理,得出了具有理论贡献和应用价值的研究结论。附属型跨境网购平台消费者信任的形成过程符合信息加工原理,消费者对附属型跨境网购平台内外部属性的感知（中心路径和边缘路径）能够积极促进消费者信任水平的提升;附属型跨境网购平台消费者信任的形成过程遵循信任转移机制,境内网购主平台消费者信任能够对其跨境网购子平台消费者信任产生直接和间接的显着正向影响;附属型跨境网购平台消费者信任的形成过程存在路径选择差异,跨境网购经验丰富的消费者更倾向于选择中心路径（感知信息质量和感知服务质量）建立信任,跨境网购经验不足的消费者则更倾向于依据边缘路径（感知平台声誉和感知结构保证）建立信任;附属型跨境网购平台消费者信任的形成过程受到个体心理因素影响,消费者民族中心主义倾向负向调节部分影响因素（感知信息质量、感知服务质量和感知主观规范）对消费者信任的作用强度,从而在一定程度上阻碍了消费者对附属型跨境网购平台的信任建立。与前人研究相比,本研究的创新之处主要体现在以下几个方面:（1）提出了具有现实意义的“附属型跨境网购平台”新概念,引入了新的研究视域,填补了该领域消费者信任影响因素及作用机理的研究空白,提升了跨境网购情境下消费者信任问题的研究深度,为后续研究提供了重要的理论与实证依据。（2）融合精细加工可能性模型和信任转移理论重构了跨境网购情境下消费者信任的影响因素,基于精细加工可能性模型的双路径视角结合研究情境提出了“跨境网购子平台内部属性感知”和“跨境网购子平台外部属性感知”的新命名,明确了不同影响因素的作用机理,实现了既有理论间的有机结合和相互补充。（3）探索了跨境网购情境下消费者信任的转移机制。本文在归纳跨境网购平台消费者信任的一般影响路径基础上,结合附属型跨境网购平台的独特属性,基于信任转移理论提出了“境内网购主平台消费者信任”这一特殊的影响因素,并据此构建了信任转移的直接影响路径和间接影响路径,首次在跨境网购情境下通过实证检验了消费者信任的转移机制,提出了消费者信任建立的新依据。（4）本文以跨境网购经验调节变量反映了跨境网购情境下消费者信任的动态特征,以发展性视角阐释了消费者信任的形成机理,提高了研究模型的适用性,贡献了跨境网购情境下消费者信任研究的新思路,为平台企业制定灵活多元的营销策略提供有益参考。（5）本文通过实证分析在跨境网购情境下支持了既有理论的重要观点,同时践行了基础理论的新应用,以跨境电子商务新业态中的消费者信任为切入点,扩展了既有理论的研究范畴,对于基础理论的动态发展具有积极的推动作用。
杨宏远[2]（2021）在《立昂技术有限公司跨国经营策略研究》文中指出
史轩亚[3]（2021）在《社会嵌入影响CMNEs进入后增长研究 ——基于组织间知识视角》文中研究表明在国家“一带一路”倡议下,越来越多中国企业进入海外市场,加速布局国际业务。进入国外市场后,跨国企业直接暴露于陌生且复杂的海外环境中,缺陷和弱点会被进一步放大,国际化增长将面临更大的风险和威胁。尽管现有研究已经对跨国企业国际化进入后发展的驱动因素做了多维度分析,但这些观点侧重于跨国企业自身属性,集中讨论企业已经存在的企业特殊资源优势,即对其内部优势的扩大化利用。由于新兴者劣势与来源国劣势,中国跨国企业（CMNEs）在国际化进入后阶段面临着国际化资源缺乏与在位者限制的巨大挑战。这些企业难以仅依靠漫长且艰难的内部资源培育来获取海外竞争优势,它们更多需要通过社会嵌入撬动和利用贮藏于网络中的外部资源,并带动国际化知识的学习,以实现积极国际化的进入后增长。为此,本文基于社会嵌入理论与组织间知识管理视角,探索CMNEs国际化进入后增长的潜在动因与作用机制。本文内容遵循“增长动因”、“关联机制”、“交互机制”、“持续过程”的研究逻辑,共涵盖三个方面的子研究内容:第一,基于学习视角,该研究探索结构嵌入驱动CMNEs国际化进入后增长的协同策略。CMNEs既需要通过最小化风险为有限的资源提供解决方法,实现进入后程度增长;也需要在更广的市场中寻求发展机会以摆脱在位者限制,实现进入后范围增长。此外,由于组织学习,范围增长与程度增长是相互影响的,弥补了CMNEs国际化知识不足的限制。发展结构嵌入可以增强企业对外部资源的协调性,减少信息不对称,从而加强资源的共享。为此,该子研究使用206家CMNEs的调查数据集,综合用结构方程模型、偏最小二乘路径模型与瞬时中介检验的统计方法,探索结构嵌入如何直接影响进入后范围增长与程度增长,以及如何在学习作用下分别通过范围增长和程度增长来间接影响进入后增长。第二,基于知识获取视角,该研究揭示关系嵌入驱动CMNEs国际化进入后增长的作用机制。CMNEs在进入后阶段表现出国际化增长,它们在寻求程度增长的同时也追逐范围增长。关系嵌入为CMNEs提供灵活撬动和利用外部资源的可靠渠道,支持其积极的国际化发展。此外,关系嵌入还有助于企业获取国际化所需的知识,降低其海外市场运作成本并识别新的国际化机会,进而促进其进入后增长。为此,该子研究利用200多家中国跨国企业的调查数据集,通过似不相关回归与结构方程模型,探索关系嵌入驱动CMNEs进入后增长的作用机制,分析知识获取的中介效应,并揭示显性知识获取与隐性知识获取所产生的差异性效果。第三,基于知识转化视角,该研究分析CMNEs结构嵌入与关系嵌入的互动过程。对于跨国企业增长而言,社会嵌入并不是一种普遍受益的方式。过度追求网络配置最优化会造成企业结构过嵌,损坏其适应环境变化的能力;关系过嵌则会限制企业对于新信息与潜在方式获取的开放性,制约其发展潜在机会的能力。二者良性互动是CMNEs实现持续的国际化进入后增长的关键。实际上,社会嵌入与知识发展是共同演进的,知识转化为理解双元嵌入互动提供合理视角。为此,该子研究通过分析一家典型中国跨国企业于东南亚、南亚地区国际化进入后持续增长的历程,探索知识转化视角下CMNEs结构嵌入与关系嵌入互动的过程规律。本研究的主要有三处创新点。第一,该研究重点关注企业国际化进入后阶段情境,分析CMNEs积极国际化进入后增长的独特现象。本研究着重分析了CMNEs积极国际化的进入后增长,以及这些企业同时寻求进入后阶段国际化范围增长与程度增长的需求,丰富了当前企业国际化进入后阶段研究的情景。第二,该研究将社会嵌入理论引入企业国际化进入后增长研究,揭示了CMNEs积极国际化的进入后增长决定因素。跳出已有企业国际化的进入后增长研究侧重企业内部属性的局限,本文聚焦结构嵌入与关系嵌入驱动CMNEs进入后增长的作用机制,并分析了双元嵌入互动支撑CMNEs持续的进入后增长的过程规律。第三,该研究聚焦于跨国企业组织间层面的知识管理视角,剖析了社会嵌入影响CMNEs积极国际化进入后增长的潜在机制。本文在归纳总结组织间知识管理相关文献的基础上,从构建社会嵌入影响CMNEs积极国际化进入后增长的潜在机制出发,深入揭示了知识获取以及知识转化所扮演的重要角色。
冯杨杨[4]（2020）在《高科技企业董事会资本、高管激励与董事会治理绩效》文中指出高科技企业是国家自主创新的重要推动力,是国民经济的支柱,对国家的发展尤为关键。董事会治理是公司治理的核心,是提升企业竞争优势的制度保证,对高科技企业而言更是如此。目前,我国高科技企业董事会治理的合规性明显改善,但有效性偏低。所以,如何提高高科技企业的董事会治理绩是国家及企业亟须解决的重要难题。高科技企业具有高知识性、高技术性、高成长性等特点,董事会资本这种稀缺、重要资源对高科技企业的发展非常重要。鉴于此,本文以高科技企业为研究对象,基于董事会治理相关理论,研究董事会资本与董事会治理绩效之间的关系及高管激励的调节作用。本文选择2014-2018年沪深上市的高科技企业为样本,基于董事会治理相关理论,研究董事会资本对董事会治理的作用机制,进一步构建理论模型,提出研究假设,运用Stata15.1等计量软件工具,对样本数据进行实证检验。研究发现:（1）高科技企业董事会资本深度正向影响董事会治理绩效;高科技企业董事会学历越高,董事会治理绩效越大;高科技企业董事会行业嵌入度越高,董事会治理绩效越大;高科技企业董事会兼职连锁度越高,董事会治理绩效越大。（2）董事会资本广度正向影响董事会治理绩效,即董事会资本的广度越大,董事会治理绩效越高;高科技企业董事会职能背景异质性越大,董事会治理绩效越大;高科技企业董事会职业背景异质性越大,董事会治理绩效越大;高科技企业董事会兼职行业异质性越大,董事会治理绩效越大。（3）高科技企业高管薪酬激励水平正向调节董事会资本深度与董事会治理绩效的关系,高科技企业高管股权激励水平正向调节董事会资本深度与董事会治理绩效的关系。但高科技企业高管薪酬激励水平对董事会资本广度与董事会治理绩效的正向调节、高科技企业高管股权激励水平对董事会资本广度与董事会治理绩效的正向调节并未得到验证。最后,本文提出以下管理建议:（1）构建合理、有效的董事会治理绩效评价机制,提升董事会治理绩效;（2）聘请行业内的专家,实施专业化管理;（3）配置相关行业的专家,打造生态型企业;（4）抑制CEO对董事会治理决策的干预,避免董事会成为一言堂;（5）适当引入投资机构,充分发挥风险投资机构的优势;（6）建立事业合伙人制度,实现利益共享、风险共担。本文存在以下贡献:（1）构建了高科技企业董事会资本与董事会治理模型。本文选取董事会治理绩效作为被解释变量,从董事会资本深度及董事会资本广度分析董事会资本的作用,更加系统而全面,且董事会治理绩效采用的指标更加合理,并不是和以往相同,采用企业绩效作为衡量指标;（2）引入高管激励这一调节变量,探究及改进高管激励机制;（3）考虑到高科技企业的高知识性、高风险性、高成长性等特点,专门研究高科技企业董事会资本与董事会治理的关系,以探究高科技企业的董事会治理机制及激励机制的特殊性。
蔡竺岑[5]（2019）在《劳雷工业有限公司中国区市场营销战略研究》文中研究说明地球物理勘探是全球瞩目的高端技术行业,它作为石油能源产业链的前端科技,随着油价和环境的变化而变化,特别是中国的地球物理勘探行业随着油价的飙升得到了空前的发展,进而跨国勘探企业都在纷纷争先进入中国市场,在中国地球物理勘探行业市场中抢占有利地位。劳雷工业有限公司,是一家跨国高科技仪器系统技术公司,其产品技术领域主要涉及地球物理勘探和海洋勘探,于1992年进入中国市场,并长期活跃在科学调查、资源勘探、工程检测和环境保护等领域,是中国市场上的勘探调查科技先驱企业。近年来,随着地球物理勘探技术的广泛应用以及地质条件的日益复杂,地球物理勘探技术的发展与应用面临着诸多问题,行业竞争日渐激烈。再则,劳雷公司不得不面对中美贸易战之敏感期所带来的加征关税以及汇兑风险等危机,难于保持中国区市场核心竞争优势,业绩增长压力增大。本文以劳雷工业有限公司为研究对象,运用PEST理论分析了劳雷公司在中国区市场营销中所面临的外部环境;利用五力竞争模型理论,论述了当前地球物理勘探行业所面临的市场环境,并且着重分析了劳雷公司在中国区市场所面临的行业背景;通过SWOT分析方法,详细阐述了劳雷公司在中国区市场营销中所具有的优势、劣势、机会以及挑战。建立了劳雷工业有限公司在地球物理勘探行业中的营销战略:STP战略、市场发展战略、市场竞争战略、差异化战略、品牌文化战略等,并分别在制度保障方面、人员保障方面、资金保障方面制定了适合劳雷公司中国区市场的营销战略实施步骤与措施。最后,希望能为劳雷公司中国市场营销战略的动态调整与发展提供参考依据。
史子乐,施继承,黄艳林,冯永江,李静[6]（2018）在《全球物探市场现状和竞争形势分析与展望》文中研究指明2017年全球物探行业投资呈下降趋势,产能仍严重过剩,主要物探公司收入虽有增加,但亏损仍在扩大,为适应行业持续低迷,公司纷纷调整战略、债务重组、低价竞争、增加多用户业务。全球物探行业市场竞争呈不均衡状态,市场垄断竞争和全面竞争混合存在;以低成本、高效率为目标的高效混叠采集技术、新型智能节点设备发展迅速,为市场竞争提供保障。展望全球物探行业,油价回升将带动油气勘探投资增加,价格竞争会更加激烈,新技术新装备成为竞争关键因素,低成本高质量将是未来发展方向。为了提升我国物探公司的海外市场竞争力,公司应把握行业技术发展方向,加大科研投入;加强多用户业务,降低过剩产能;提供全产业链、一体化服务,实现效益最大化。
王羽[7]（2017）在《中石油BGP公司海外项目核心员工薪酬激励体系设计研究》文中进行了进一步梳理本文是在国际原油价格低迷,石油行业萎缩,国企改革这一背景下,以中石油BGP公司作为研究对象的一篇案例研究型论文。研究的目的是通过展现中石油BGP公司海外项目薪酬管理模式,结合国内外现有的理论与实践,分析这一管理模式存在的弊端及其原因。在深入调研与分析的基础上,紧紧围绕使BGP公司在低油价下具有市场竞争力,吸引优秀的人才,促进员工的自身发展并达成企业战略目标的目的,对BGP公司的薪酬激励体系的改进方向进行思考与讨论。本文首先对国内外薪酬管理和激励理论的相关文献与理论进行了回顾与提炼,并对所选用的理论与研究主题的关联性进行了阐述。案例描述阶段,对中石油BGP公司的组织结构、发展战略、人才战略、海外项目特点、薪酬模式与制度等进行了客观的阐述。案例分析阶段,从对研究对象自身的分析出发,对BGP公司员工进行访谈并发放薪酬满意度调查问卷,通过运用SPSS软件对问卷结果进行全面分析后,得出了 BGP公司薪酬管理所存在的问题。通过进一步分析海外项目薪酬的特殊性,提出了运用层次分析法对海外项目环境要素计算权重来制定薪酬总额的思路,并依据宽带薪酬的理论对薪酬结构进行了再设计。案例讨论阶段,深入思考了 BGP公司目前薪酬体系出现问题的根本原因与危害,提出了借鉴宽带薪酬理论的改革方向。通过对宽带薪酬的概念和适用条件进行阐述后,结合BGP公司自身条件最后得出了宽带薪酬作为改革思路是具有探索价值的,但就目前而言,中石油BGP公司还不具备成熟的实践条件这一结论。本文在研究过程中大量使用了案例研究法、实证调查法、文献分析法。本文的创新之处在于:（1）提出对大型石油企业引入宽带型薪酬模式的思考。以求最大限度的激励员工注重自身能力的提升,沿着自身的专业领域纵向或者横向发展,增加了发展机会。（2）提出运用层次分析法合理计算不同国家的海外项目薪酬要素权重的思路。使海外项目员工在进行岗位轮换时不出现挂空挡的情况。实现了海外工作地点轮换所对应的薪酬管理的无缝衔接。
惠晓靖[8]（2017）在《银行海外数据中心网络系统的设计与实现》文中研究表明随着银行业务全球化、信息化的快速发展,越来越多的银行开始重视海外市场。目前,国内多数银行的海外分行往往采用在当地建设机房部署简单网络系统与服务器进行运维,仅将处理完的账务数据及办公数据通过广域网与国内现有数据中心进行交互,业务系统相对独立,运维成本高,容灾能力弱,缺乏可扩展性。构建国内银行海外数据中心网络系统的首要问题是有一个成熟稳定的数据中心网络构架。论文通过对比不同结构的特点,确定了适合银行海外数据中心网络系统的结构模型;其次,需要解决不同地区海外业务服务器变更维护时间窗口的问题,维护时间必须为业务低谷时段,以减少对正常业务的影响。通过对分行所在时区的分析,论文采用对网络接入进行分区管理来解决;最后也是关键的部分,需要处理与现有数据中心网络路由互通以及A/B平面逻辑隔离的问题。论文通过合理的路由规划、严谨的路由重分发以及VRF路由泄露技术的运用,有效地解决了该问题。在网络系统设计完成后,对其开展了全面的测试,包括连通性测试、流量走向测试以及系统冗余性测试,并列出了部分测试结果,其能够满足设计的要求。银行海外数据中心网络系统的实现为海外分行业务数据的集中化处理和办公数据的实时交互提供了安全可靠的保障。本人通过银行海外数据中心网络系统的研究与设计,对层次化网络系统的设计思路有了进一步的理解。通过分析比较,掌握了不同路由协议的特点,尤其是路由的双点双向重分发;通过合理的路由策略选择,避免了路由回路的产生;在实施与部署过程中,学会了多种标准化跳线方式,熟悉了不同网络设备的配置方法,为日后设备的维护与配置变更打下了良好的基础;在具体配置过程中虽遇到过部分设备路由协议无法生效的情况,但通过查阅技术文档与反复排查,快速定位了问题并及时修改解决,提升了故障应急处理能力;测试环境的设计与搭建也考验了对课题设计的理解程度,通过不同测试场景的模拟,考验了网络系统的各项功能,也使得论文的研究成果得到了进一步的验证。
段文晓[9]（2014）在《BGP公司处理解释业务发展战略研究》文中研究说明进入21世纪,随着世界经济全球化进一步加快和中国经济的高速发展,中国能源日趋紧张,经济生活对能源的需求也与日俱增,日趋激烈。石油行业是能源产业中的重中之重,而处理解释业务又是石油行业的前沿阵地,担当着找油找气的重任。BGP公司的处理解释业务,虽然10年来取得了一些成就,占据了国内市场的大部分份额,但是,随着公司的内外部环境的变化,也暴露出来许多问题,遇到了发展的瓶颈,制约了公司的进一步发展。因此有必要重新理清思路,从战略管理的角度去研究去解决这一根本问题。本文从现代企业战略管理的基本理论出发,理论联系实际,全面深入地分析了BGP公司所处的内外部环境。运用SWOT等多种分析方法,结合BGP公司的现状,制定了一套符合BGP公司实际发展需要的的企业发展战略,并随之建立一套有效的保障措施,能够使其健康的可持续地发展。本文明确了BGP公司未来的发展战略：建立品牌战略、市场开拓战略、人才战略、技术创新战略的发展战略组合,这为BGP公司的未来发展指明了前进的的方向。通过以上的分析,让我们的企业有了更加明确的定位,也让我们的企业知道了在以后的经营活动中,如何更合理的利用各种资源为了明确的目标而努力,实现BGP公司处理解释业务的大发展。
张荔[10]（2014）在《BGP知识型员工薪酬体系优化研究》文中提出“人才”作为国家经济发展、科技进步的第一资源，在知识经济时代成为了各国、各企业发展的支撑点。企业产品、服务的科技创新能力很大程度上决定了企业的竞争力，而知识型员工是企业创新的力量源泉。面对当前人才市场的巨大缺口，设计有效的薪酬激励方案，才能留住员工、激励员工，是企业在人才竞争中保持优势地位的关键。本文的研究案例对象BGP有合同化员工21173人，其中管理人员和专业技术人员5593人，占总人数的26.42%。作为一个快速发展的国有企业，知识型员工的流动率较高。基于此，本文通过相关文献资料的回顾及分析，以薪酬理论为研究基础，以市场信息为导向，结合BGP实际情况，对BGP现行知识型员工薪酬体系进行分析，并针对性的提出合理的知识型员工薪酬优化方案。本研究共分为六个部分。第一部分是绪论，阐述了本研究的选题背景和意义、研究内容方法和技术路线；第二部分是文献综述，界定了知识型员工概念，回顾了相关薪酬理论，介绍了知识型员工薪酬研究现状；第三部分是BGP知识型员工薪酬体系现状，介绍了公司概况和薪酬体系现状，通过知识型员工离职原因分析得出主要原因是薪酬体系缺乏外部竞争性和内部一致性；第四部分是对BGP现行知识型员工薪酬体系进行分析，得出如下结论：BGP知识型员工的整体薪酬水平处于市场20分位以下；固定薪酬所占比例都高于市场固定薪酬所占比例；薪酬幅度总体不稳定，呈现无规律状态；薪酬极差相对偏小，薪酬重叠较多，有些职级甚至出现倒挂，无法体现不同的等级职位价值的差异，有着明显的内部不公平性。第五部分是对BGP知识型员工薪酬体系的优化设计以及方案实施的配套措施；第六部分是结论，该部分提出了本文的研究结论，并指出了本文研究的局限性以及对今后的研究展望。
二、BGP海外业务发展回顾与展望（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、BGP海外业务发展回顾与展望（论文提纲范文）
（1）附属型跨境网购平台消费者信任的影响因素及作用机理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的及研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 相关理论及文献综述 |
| 2.1 理论基础概述 |
| 2.1.1 网络购物消费者信任相关理论基础 |
| 2.1.2 精细加工可能性模型 |
| 2.1.3 信息系统成功模型 |
| 2.2 网络购物消费者信任研究综述 |
| 2.2.1 网络购物消费者信任的概念研究 |
| 2.2.2 网络购物消费者信任的形成机制研究 |
| 2.2.3 网络购物消费者信任的影响因素研究 |
| 2.3 跨境网购相关研究综述 |
| 2.3.1 跨境网购的概念及分类研究 |
| 2.3.2 跨境网购平台的概念及分类研究 |
| 2.3.3 跨境网购消费者信任的相关研究 |
| 2.4 研究现状评述 |
| 2.4.1 研究成果评述 |
| 2.4.2 研究不足评述 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 假设提出与模型构建 |
| 3.1 影响因素提取 |
| 3.1.1 跨境网购子平台内部属性感知 |
| 3.1.2 跨境网购子平台外部属性感知 |
| 3.1.3 消费者个人因素 |
| 3.2 影响路径归纳与作用关系假设 |
| 3.2.1 中心路径作用关系假设 |
| 3.2.2 边缘路径作用关系假设 |
| 3.2.3 信任转移路径作用关系假设 |
| 3.2.4 调节路径作用关系假设 |
| 3.3 理论模型构建 |
| 3.3.1 理论模型框架 |
| 3.3.2 研究假设总结 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 问卷设计与数据收集 |
| 4.1 初始问卷开发 |
| 4.1.1 问卷设计依据 |
| 4.1.2 初始量表选取 |
| 4.1.3 问卷结构安排 |
| 4.1.4 问卷质量评价 |
| 4.2 初始问卷预试 |
| 4.2.1 预试问卷收集 |
| 4.2.2 量表项目分析 |
| 4.2.3 量表信度分析 |
| 4.2.4 探索性因子分析 |
| 4.3 正式问卷调查 |
| 4.3.1 调查样本选取 |
| 4.3.2 调查数据收集 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 数据分析与假设检验 |
| 5.1 数据分析方法 |
| 5.1.1 结构方程模型 |
| 5.1.2 多元线性回归 |
| 5.2 基本统计分析 |
| 5.2.1 同源偏差检验 |
| 5.2.2 描述性统计分析 |
| 5.2.3 信度与效度检验 |
| 5.3 模型分析与假设检验 |
| 5.3.1 结构模型分析 |
| 5.3.2 中介效应分析 |
| 5.3.3 调节效应分析 |
| 5.3.4 假设检验结果 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 结果讨论与管理建议 |
| 6.1 结果讨论 |
| 6.1.1 中心路径作用关系讨论 |
| 6.1.2 边缘路径作用关系讨论 |
| 6.1.3 信任转移路径作用关系讨论 |
| 6.1.4 调节路径作用关系讨论 |
| 6.2 管理建议 |
| 6.2.1 着力提升跨境网购平台的内部质量 |
| 6.2.2 切实优化跨境网购平台的外部属性 |
| 6.2.3 充分利用境内网购平台的累积信任 |
| 6.2.4 积极应对跨境网购信任的动态变化 |
| 6.2.5 密切关注跨境网购消费的个体差异 |
| 6.3 本章小结 |
| 第7章 研究结论与研究展望 |
| 7.1 研究结论与研究贡献 |
| 7.1.1 研究结论 |
| 7.1.2 研究贡献 |
| 7.2 研究局限与研究展望 |
| 7.2.1 研究局限 |
| 7.2.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 跨境网购平台消费者信任影响因素调查问卷 |
| 作者简介及在学期间科研成果 |
| 致谢 |
（3）社会嵌入影响CMNEs进入后增长研究 ——基于组织间知识视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究问题 |
| 1.3 关键概念界定 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 研究设计逻辑 |
| 1.4.2 定量研究方法 |
| 1.4.3 定性研究方法 |
| 1.5 研究框架与技术路线图 |
| 1.5.1 研究框架 |
| 1.5.2 技术路线图 |
| 1.6 研究创新点 |
| 1.7 章节及其内容安排 |
| 第二章 文献回顾与研究综述 |
| 2.1 企业国际化增长研究 |
| 2.1.1 跨国企业增长的促进因素 |
| 2.1.2 跨国企业增长的限制因素 |
| 2.1.3 企业国际化进入后增长及其策略 |
| 2.1.4 小结 |
| 2.2 社会嵌入理论 |
| 2.2.1 社会资本的嵌入性及其维度 |
| 2.2.2 社会嵌入的结构属性 |
| 2.2.3 社会嵌入的关系属性 |
| 2.2.4 小结 |
| 2.3 组织间知识管理研究 |
| 2.3.1 组织间知识管理的发展及内涵 |
| 2.3.2 知识转移与隐显性知识获取 |
| 2.3.3 知识创造及其动态转化过程 |
| 2.3.4 小结 |
| 2.4 总体评述 |
| 第三章 研究设计 |
| 3.1 研究设计思路 |
| 3.2 研究对象选择 |
| 3.2.1 定量研究对象 |
| 3.2.2 定性研究对象 |
| 3.3 数据收集 |
| 3.3.1 定量数据收集 |
| 3.3.2 定性数据收集 |
| 3.4 数据处理 |
| 3.4.1 定量数据处理 |
| 3.4.2 定性数据处理 |
| 第四章 结构嵌入与CMNEs国际化进入后增长 |
| 4.1 研究问题的引出 |
| 4.2 理论框架与研究假设 |
| 4.2.1 中国跨国企业进入后增长的协同策略 |
| 4.2.2 进入后增长的结构嵌入视角 |
| 4.2.3 结构嵌入与进入后增长的直接作用 |
| 4.2.4 进入后范围增长对于程度增长的中介作用 |
| 4.2.5 进入后程度增长对于范围增长的中介作用 |
| 4.3 研究结果 |
| 4.3.1 结构嵌入影响进入后增长的假设检验 |
| 4.3.2 进入后增长间接效应的假设检验 |
| 4.3.3 事后分析 |
| 4.4 结论与讨论 |
| 4.4.1 理论贡献 |
| 4.4.2 实践启示 |
| 4.4.3 局限与展望 |
| 第五章 关系嵌入与CMNEs国际化进入后增长 |
| 5.1 研究问题的提出 |
| 5.2 理论框架与研究假设 |
| 5.2.1 CMNEs关系嵌入及其进入后增长 |
| 5.2.2 CMNEs显性知识与隐性知识获取 |
| 5.2.3 关系嵌入的直接效应 |
| 5.2.4 知识获取的中介效应 |
| 5.2.5 显性知识与隐性知识获取中介效应的比较 |
| 5.3 研究结果 |
| 5.3.1 关系嵌入影响进入后增长的假设检验 |
| 5.3.2 补充分析 |
| 5.4 结论与讨论 |
| 5.4.1 理论贡献 |
| 5.4.2 实践启示 |
| 5.4.3 局限与展望 |
| 第六章 知识转化视角下CMNEs结构嵌入与关系嵌入互动过程 |
| 6.1 研究问题的提出 |
| 6.2 理论框架 |
| 6.2.1 CMNEs双元嵌入互动 |
| 6.2.2 知识创造及其转化过程 |
| 6.3 案例分析 |
| 6.3.1 市场聚焦阶段分析(80 年代末~2003 年) |
| 6.3.2 战略机遇阶段分析(2003~2008 年) |
| 6.3.3 全面扩张阶段分析(2009 年至今) |
| 6.3.4 社会嵌入与知识转换阶段特征变化总览 |
| 6.4 案例发现 |
| 6.4.1 结构嵌入带动关系嵌入的互动模式 |
| 6.4.2 关系嵌入带动结构嵌入的互动模式 |
| 6.4.3 结构嵌入与关系嵌入相互引致的互动模式 |
| 6.4.4 跨阶段总结 |
| 6.5 结论与讨论 |
| 6.5.1 理论贡献 |
| 6.5.2 实践启示 |
| 6.5.3 局限与展望 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 理论贡献 |
| 7.2.1 CMNEs国际化进入后增长 |
| 7.2.2 社会嵌入驱动进入后增长 |
| 7.2.3 跨国企业组织间知识管理 |
| 7.3 实践启示 |
| 7.4 研究不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间取得的成果 |
| 附录 |
（4）高科技企业董事会资本、高管激励与董事会治理绩效（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究动态 |
| 1.2.1 董事会治理绩效的研究动态 |
| 1.2.2 高科技企业董事会治理绩效的研究动态 |
| 1.2.3 高科技企业董事会资本与董事会治理绩效的研究动态 |
| 1.2.4 高科技企业高管激励与董事会治理绩效的研究动态 |
| 1.2.5 研究述评 |
| 1.3 研究思路与框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究创新点与不足 |
| 1.5.1 研究创新点 |
| 1.5.2 研究不足 |
| 第2章 理论分析 |
| 2.1 基本内涵 |
| 2.1.1 高科技企业内涵 |
| 2.1.2 董事会资本内涵 |
| 2.1.3 董事会治理绩效内涵 |
| 2.1.4 高管激励内涵 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 资源依赖理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.2.3 利益相关者理论 |
| 2.2.4 信息不对称理论 |
| 2.2.5 资源基础理论 |
| 2.2.6 高阶管理梯队理论 |
| 2.3 高科技企业高管激励下董事会资本与董事会治理绩效的研究范式 |
| 第3章 研究设计 |
| 3.1 研究假设 |
| 3.1.1 高科技企业董事会资本深度对董事会治理绩效关系假设 |
| 3.1.2 高科技企业董事会资本广度对董事会治理绩效关系假设 |
| 3.1.3 高科技企业董事会资本、高管激励与董事会治理绩效关系假设 |
| 3.2 样本选择与数据来源 |
| 3.3 变量测量 |
| 3.4 计量模型构建 |
| 第4章 实证检验结果及分析 |
| 4.1 主成分分析 |
| 4.1.1 主成分分析基本介绍 |
| 4.1.2 主成分分析的步骤 |
| 4.2 描述性统计分析 |
| 4.3 多重共线性检验 |
| 4.4 Pearson相关性分析 |
| 4.5 多元回归分析 |
| 4.5.1 高科技企业董事会资本与董事会治理绩效的回归分析 |
| 4.5.2 高科技企业高管激励的调节回归分析 |
| 4.6 稳健性检验 |
| 第5章 研究结论及管理建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 管理建议 |
| 5.3 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
（5）劳雷工业有限公司中国区市场营销战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 市场营销研究现状 |
| 1.2.2 国际市场营销研究现状 |
| 1.2.3 营销战略研究现状 |
| 1.2.4 地球物理勘探行业发展的相关研究 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线图 |
| 第二章 相关理论基础 |
| 2.1 战略管理理论 |
| 2.1.1 企业战略理论 |
| 2.1.2 竞争战略理论 |
| 2.1.3 市场营销战略理论 |
| 2.2 市场营销理论 |
| 2.2.1 市场营销的发展 |
| 2.2.2 市场营销的内容 |
| 2.3 服务营销理论 |
| 第三章 劳雷工业有限公司中国区市场营销现状 |
| 3.1 地球物理勘探行业背景及发展历程 |
| 3.2 劳雷工业有限公司概况 |
| 3.3 劳雷工业有限公司中国区市场营销现状 |
| 3.3.1 总体营销状况 |
| 3.3.2 目标市场现状 |
| 3.3.3 市场发展现状 |
| 3.3.4 市场竞争现状 |
| 3.3.5 品牌营销现状 |
| 3.4 劳雷工业有限公司中国区市场营销中存在的问题 |
| 3.4.1 集中性策略偏重造成市场风险较大 |
| 3.4.2 新产品开发速率慢于市场需求 |
| 3.4.3 服务项目范围狭窄造成市场竞争力度弱化 |
| 3.4.4 业务方式欠缺战略性转型导致自主品牌较难树立 |
| 第四章 劳雷工业有限公司营销环境分析 |
| 4.1 宏观环境分析 |
| 4.1.1 政治环境 |
| 4.1.2 经济环境 |
| 4.1.3 社会文化环境分析 |
| 4.1.4 技术环境 |
| 4.2 微观环境分析 |
| 4.2.1 市场竞争状况 |
| 4.2.2 行业环境 |
| 4.2.3 企业内部环境 |
| 4.3 劳雷工业有限公司SWOT分析 |
| 第五章 劳雷工业有限公司中国区市场营销战略 |
| 5.1 战略目标 |
| 5.2 劳雷工业有限公司STP战略 |
| 5.2.1 市场细分 |
| 5.2.2 目标市场确定 |
| 5.2.3 市场定位 |
| 5.3 劳雷工业有限公司的中国区市场发展战略 |
| 5.3.1 缩短交货期策略 |
| 5.3.2 改进产品用途策略 |
| 5.3.3 开发新市场策略 |
| 5.3.4 降低产品成本策略 |
| 5.3.5 新产品开发策略 |
| 5.4 劳雷工业有限公司中国区市场竞争战略 |
| 5.4.1 最终用户专业化补缺 |
| 5.4.2 客户订单专业化补缺 |
| 5.4.3 服务项目专业化补缺 |
| 5.5 劳雷工业有限公司中国区市场差异化战略 |
| 5.5.1 产品差异化 |
| 5.5.2 资源差异化 |
| 5.5.3 服务差异化 |
| 5.6 劳雷工业有限公司在华品牌战略 |
| 5.6.1 品牌文化定位 |
| 5.6.2 品牌价值提升 |
| 5.6.3 品牌延伸 |
| 5.6.4 品牌保护 |
| 第六章 战略实施的措施保障 |
| 6.1 制度保障 |
| 6.2 人员保障 |
| 6.2.1 管理人员保障 |
| 6.2.2 员工培训 |
| 6.3 资金保障 |
| 结论与展望 |
| 主要参考文献 |
| 致谢 |
（6）全球物探市场现状和竞争形势分析与展望（论文提纲范文）
| 1 2017年全球物探市场回顾 |
| 1.1 市场投资呈下行趋势 |
| 1.2 行业产能严重过剩 |
| 1.2.1 海上采集业务持续低迷 |
| 1.2.2 陆上采集产能严重过剩 |
| 1.3 主要物探公司收入有所增加, 但亏损仍在扩大 |
| 1.4 主要物探公司调整战略, 适应持续低迷态势 |
| 1.5 主要物探公司为保生存, 纷纷进行债务重组 |
| 2 全球物探行业竞争态势分析 |
| 2.1 竞争呈不均衡状态, 市场垄断竞争和全面竞争混合存在 |
| 2.2 技术发展以低成本为目标, 高效混叠采集成为竞争新热点 |
| 2.3 新型智能节点设备集中推出, 为市场竞争提供保障 |
| 3 全球物探行业市场展望 |
| 3.1 油价回升将带动油气勘探投资增加 |
| 3.1.1 全球经济继续复苏, 油价持续攀升并维持高位 |
| 3.1.2 国际油公司经营业绩明显提高, 勘探开发投资将进一步增长 |
| 3.2 全球物探行业竞争更加激烈, 低价竞争仍将持续 |
| 3.3 新技术新装备将成为行业竞争关键因素 |
| 3.4 低成本高质量是行业发展方向 |
| 4 我国物探公司参与海外市场竞争的建议 |
| 4.1 把握国际物探行业技术发展方向, 提升高端市场竞争力 |
| 4.2 加强多用户业务发展, 消化过剩产能 |
| 4.3 整合并提供一体化服务, 实现效益最大化 |
| 5 结束语 |
（7）中石油BGP公司海外项目核心员工薪酬激励体系设计研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究设计及方法 |
| 1.3 研究目标与思路 |
| 2 相关理论与文献综述 |
| 2.1 相关理论 |
| 2.1.1 薪酬概念 |
| 2.1.2 激励理论 |
| 2.1.3 薪酬设计的发展历程 |
| 2.2 国内外研究综述 |
| 2.2.1 国外研究综述 |
| 2.2.2 国内研究综述 |
| 2.3 小结 |
| 3 案例描述 |
| 3.1 BGP公司背景 |
| 3.1.1 BGP公司组织结构 |
| 3.1.2 海外项目核心员工主体的确定 |
| 3.1.3 海外项目核心员工现状 |
| 3.2 BGP公司薪酬激励体系 |
| 3.2.1 BGP公司薪酬结构 |
| 3.2.2 工资标准与福利待遇 |
| 3.3 小结 |
| 4 案例分析 |
| 4.1 BGP公司薪酬满意度调查 |
| 4.1.1 调查问卷的设计 |
| 4.1.2 调查问卷回收情况 |
| 4.1.3 薪酬满意度调查结果分析 |
| 4.2 BGP公司目前薪酬体系存在的问题 |
| 4.3 运用层次分析法确定薪酬要素权重 |
| 4.3.1 层次分析法 |
| 4.3.2 层次分析法确定薪酬要素权重(以非洲地区为例) |
| 4.4 中石油BGP公司薪酬结构设计 |
| 4.4.1 薪酬设计原则 |
| 4.4.2 宽带薪酬的概念 |
| 4.4.3 宽带薪酬对BGP公司的意义 |
| 4.4.4 BGP公司薪酬结构方案再设计 |
| 4.5 小结 |
| 5 讨论 |
| 5.1 由BGP公司薪酬问题引发的思考 |
| 5.2 对BGP公司实施宽带薪酬的应用建议 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A |
| 作者简历及攻读硕士期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（8）银行海外数据中心网络系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容及章节安排 |
| 第二章 关键技术解析 |
| 2.1 OSPF路由技术 |
| 2.2 EIGRP路由技术 |
| 2.3 路由重分发技术 |
| 2.4 VRF路由泄漏技术 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 网络结构设计与配置 |
| 3.1 方案选型与设计 |
| 3.2 海外服务器网络接入设计 |
| 3.3 下联网络设计 |
| 3.4 互联设计 |
| 3.4.1 A平面与现有骨干网的互联设计 |
| 3.4.2 A/B平面与海外分行的互联设计 |
| 3.5 流量访问规划 |
| 3.5.1 海外分行间流量访问规划 |
| 3.5.2 数据中心内流量访问规划 |
| 3.5.3 海外分行访问现有数据中心流量规划 |
| 3.6 网络设备配置规范 |
| 3.6.1 设备命名规则及软件版本 |
| 3.6.2 IP地址规划与分配 |
| 3.7 全局参数配置 |
| 3.7.1 VTP配置 |
| 3.7.2 VLAN配置 |
| 3.7.3 HSRP配置 |
| 3.7.4 网络设备安全配置 |
| 3.7.5 网络管理相关配置 |
| 3.8 本章小结 |
| 第四章 路由设计与配置 |
| 4.1 路由设计 |
| 4.1.1 A平面路由设计 |
| 4.1.2 B平面路由设计 |
| 4.1.3 海外分行路由设计 |
| 4.1.4 下联路由器路由重分发设计 |
| 4.2 配置方式分析 |
| 4.3 设备配置详解 |
| 4.3.1 具体路由结构分析 |
| 4.3.2 Y数据中心海外A平面路由分析 |
| 4.3.3 Y数据中心海外A平面WANCORE交换机配置 |
| 4.3.4 Y数据中心海外A平面下联路由器配置 |
| 4.3.5 Y数据中心海外A平面服务器接入交换机配置 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 测试方案设计与测试结果 |
| 5.1 测试环境与生产环境差异性分析 |
| 5.2 整体流量走向 |
| 5.3 互联设备之间的连通性测试 |
| 5.4 正常情况下的流量走向测试 |
| 5.4.1 海外分行之间的互访 |
| 5.4.2 海外分行访问F5-VIP地址 |
| 5.4.3 海外分行访问现有数据中心IP地址 |
| 5.4.4 海外数据中心同一平面之间的访问 |
| 5.5 系统冗余性测试 |
| 5.5.1 F5-VIP切换演练 |
| 5.5.2 模拟海外分行与现有数据中心线路中断 |
| 5.5.3 模拟海外数据中心与现有数据中心线路中断 |
| 5.5.4 模拟WANCORE交换机与下联路由器中断 |
| 5.5.5 模拟WANCORE交换机与服务器接入交换机线路中断 |
| 5.5.6 模拟海外数据中心服务器接入交换机故障 |
| 5.5.7 模拟海外数据中心WANCORE交换机故障 |
| 5.6 A/B平面隔离测试 |
| 5.6.1 路由查看 |
| 5.6.2 Ping测试 |
| 5.7 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 论文工作总结 |
| 6.2 未来工作展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（9）BGP公司处理解释业务发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.2 研究内容与研究方法 |
| 1.3 研究的思路与框架 |
| 1.4 可能的贡献之处 |
| 2 相关理论概述 |
| 2.1 战略管理理论的演进 |
| 2.2. 企业发展战略本质 |
| 2.3 企业发展战略的重要性 |
| 2.4 企业发展战略的主要类型 |
| 2.5 发展战略的管理 |
| 2.6 发展战略的制定原则 |
| 3 BGP公司内外部环境分析 |
| 3.1 处理解释业务宏观环境分析 |
| 3.2 内部环境分析 |
| 3.3 BGP公司SWOT分析表 |
| 4 BGP公司处理解释业务的现状与存在问题 |
| 4.1 BGP公司处理解释业务的现状 |
| 4.2 BGP公司处理解释业务存在的问题 |
| 5 BGP公司处理解释业务的战略重构 |
| 5.1 BGP公司发展战略选择的依据与原则 |
| 5.2 BGP公司的发展战略目标与发展思路 |
| 5.3 处理解释业务发展战略规划 |
| 6 BGP公司的发展战略实施的保障措施 |
| 6.1 战略评价和控制 |
| 6.2 战略保障 |
| 7 结论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 有待进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）BGP知识型员工薪酬体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容及方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究技术路线 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 知识型员工 |
| 2.1.1 知识型员工的概念 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 |
| 2.2 薪酬理论研究基础 |
| 2.2.1 薪酬理论发展动态 |
| 2.2.2 相关薪酬理论 |
| 2.2.3 相关激励理论 |
| 2.3 我国国有企业薪酬问题研究综述 |
| 第三章 BGP 知识型员工薪酬体系现状 |
| 3.1 BGP 人力资源管理概况 |
| 3.1.1 BGP 人力资源管理理念和组织结构 |
| 3.1.2 BGP 知识型员工构成情况 |
| 3.2 BGP 知识型员工薪酬体系现状 |
| 3.2.1 BGP 知识型员工薪酬体系构成 |
| 3.2.2 BGP 知识型员工薪酬体系现状总结 |
| 3.3 BGP 知识型员工流失分析 |
| 3.3.1 BGP 知识型员工流失情况 |
| 3.3.2 BGP 知识型员工流失组织环境原因分析 |
| 第四章 BGP 知识型员工薪酬体系分析 |
| 4.1 薪酬分析相关知识 |
| 4.2 BGP 知识型员工薪酬体系外部竞争性分析 |
| 4.2.1 知识型员工薪酬水平分析 |
| 4.2.2 知识型员工薪酬组成分析 |
| 4.3 BGP 知识型员工薪酬体系内部公平性分析 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 BGP 知识型员工薪酬体系优化设计 |
| 5.1 BGP 知识型员工薪酬体系优化设计的原则和薪酬理念 |
| 5.1.1 薪酬体系设计遵循的原则 |
| 5.1.2 薪酬体系设计理念 |
| 5.2 BGP 知识型员工薪酬体系优化方案 |
| 5.2.1 BGP 知识型员工付薪决策点 |
| 5.2.2 BGP 知识型员工薪酬构架 |
| 5.2.3 BGP 知识型员工薪酬体系优化方案 |
| 5.3 BGP 知识型员工薪酬体系优化方案实施配套措施 |
| 5.3.1 薪酬管理小组与人力资源部门的职责分配 |
| 5.3.2 建立全方位的薪酬方案宣传和沟通措施 |
| 5.3.3 建立相关规章制度 |
| 5.3.4 建立评价、反馈和调整系统 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 |
四、BGP海外业务发展回顾与展望（论文参考文献）
- [1]附属型跨境网购平台消费者信任的影响因素及作用机理研究[D]. 张赫楠. 吉林大学, 2021(01)
- [2]立昂技术有限公司跨国经营策略研究[D]. 杨宏远. 石河子大学, 2021
- [3]社会嵌入影响CMNEs进入后增长研究 ——基于组织间知识视角[D]. 史轩亚. 电子科技大学, 2021(01)
- [4]高科技企业董事会资本、高管激励与董事会治理绩效[D]. 冯杨杨. 湘潭大学, 2020(02)
- [5]劳雷工业有限公司中国区市场营销战略研究[D]. 蔡竺岑. 兰州理工大学, 2019(02)
- [6]全球物探市场现状和竞争形势分析与展望[J]. 史子乐,施继承,黄艳林,冯永江,李静. 石油科技论坛, 2018(04)
- [7]中石油BGP公司海外项目核心员工薪酬激励体系设计研究[D]. 王羽. 北京交通大学, 2017(11)
- [8]银行海外数据中心网络系统的设计与实现[D]. 惠晓靖. 上海交通大学, 2017(09)
- [9]BGP公司处理解释业务发展战略研究[D]. 段文晓. 西北大学, 2014(09)
- [10]BGP知识型员工薪酬体系优化研究[D]. 张荔. 石家庄铁道大学, 2014(01)