一、再就业的优惠政策（论文文献综述）
阿宗兵[1]（2020）在《云南省地方政府优化退役士兵就业创业服务的对策研究》文中指出正确对待和妥善安置退役士兵这一特殊群体是社会关注的热点问题。近年来,云南省地方政府积极开展退役士兵就业创业服务工作,取得了一定的成绩。但由于退役士兵文化水平普遍偏低、技能单一、社会适应能力较弱,在市场竞争中往往处于劣势,以致退役士兵就业创业之路困难重重。本文运用服务型政府理论、就业能力理论、公共产品理论,通过文献资料法、问卷调查法、访谈法等,分析研究云南省退役士兵的基本情况,总结他们对政府就业创业服务的需求。对云南省地方政府在退役士兵就业创业服务中所发挥的作用和存在的问题进行研究。调查结果表明,阻碍退役士兵成功就业的主要因素为职业技能缺乏、学历较低以及工作经验缺乏。造成退役士兵创业困难的主要原因则是自身能力不足、资金压力大以及社会资源缺乏。通过分析,本文认为当前云南省地方政府在退役士兵就业创业服务中存在的主要问题有以下三个方面:一是制度体系不完善;二是政策落实推进不到位;三是就业创业培训质量不高。造成上述问题的原因主要包括:地方政府和有关职能部门思想认识不到位;政府部门推进有关政策落实能力不强,考核机制缺乏;政府部门在观念上未完成角色转变,服务意识不强;退役士兵就业创业内生动力不足等。针对以上问题,本文提出如下对策建议:一是健全地方政府服务制度和体系;二是营造良好的退役士兵就业创业环境;三是提升就业创业培训质量;四是加大就业创业服务的监管和问责力度;五是建立政府、社会、退役士兵三方“权责明确”的服务新机制。本文的研究和结论有助于丰富和完善地方政府退役士兵就业创业服务的应用研究,同时还可为云南省地方政府退役士兵就业创业服务提供决策参考。
刘旭林[2]（2020）在《协同理论视角下大学生志愿服务西部计划研究 ——以湖南省为例》文中指出“大学生志愿服务西部计划”（简称“西部计划”）是党和政府从协调区域发展、建设人才强国的高度提出的一项重要举措,是我国志愿服务事业发展的延伸。西部计划自2003年实施以来,一批又一批毕业生响应号召来到中西部地区的基层地区奉献着他们的青春和热血,有力地弘扬了志愿精神,缓解了大学生就业压力,促进了优秀人才往中西部地区的流动。但在具体实施过程中,仍还存在许多问题需要引起重视并及时改进,才能更好地实现西部计划实施的初衷。湖南地处我国中部地区,是我国最早实施西部计划项目的服务省和招募省之一。本文以问卷调查和访谈的方式,结合笔者参加西部计划的体悟,查找西部计划在湖南实施过程中的问题,并运用协同理论构建西部计划管理的系统模型,提出相应对策建议,以图进一步提升西部计划的工作效能。西部计划是一项实践育人工程、就业促进工程、人才流动工程、助力扶贫工程。将协同理论应用到西部计划中可以丰富该理论研究的范畴、为决策者提供系统管理的启示,具有一定的理论和现实意义。协同理论强调各参与主体、子系统、环境之间的相互作用,西部计划的实施作为一个系统,同样体现出系统的复杂性、开放性、整体性、非线性和非平衡性的特点,因此运用协同理论研究西部计划具有较强的契合性。问卷调查和访谈的结果显示,西部计划取得了较大成效,但仍然存在招募系统有短板、培训体系有缺失、派遣过程有错位、管理机制欠周全、再就业保障缺力度等问题。将西部计划视为一个复杂开放的系统,可从三方面完善西部计划管理的对策:一是促进西部计划外部运行环境的协同,即建立政策、组织、生活的保障环境和营造社会、学校、家庭的支持环境,确保与外部环境之间需要进行物质、信息和能量的交换;二是优化西部计划内部运行子系统的协同功能,实现招募、培训、派遣、运行、再就业五大子系统之间的协同运作关系,使各子系统往高级、有序、稳定方向发生相变;三是发挥志愿者再就业慢变量在西部计划系统的临界平衡处的协同推动作用,优化这一慢变量的对策主要是搭建就业信息的共享平台、提升就业竞争的育人平台和建立人才成长的跟踪平台。强化各参与主体和各子系统彼此间的相互联系、相互作用,促进他们在运动方向上保持一致,产生协同效应,以此实现西部计划实施系统效用的最大化。
赵婷[3]（2019）在《东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究》文中研究表明近几年来,随着东营地区石油产量的下滑和农村城镇化进程的加快,使得部分从事石油及相关行业的劳动者以及农民不得不面临着失业后的再就业问题。而中年人由于年龄较大等原因,使得他们在寻找工作的过程中更是难上加难。因此,在当前就业难的大背景下,如何帮助中年人实现就业,这是我们必须关注的问题。论文以影响中年人再就业的因素为出发点,在分析东营地区中年人再就业特殊性的基础上,关注中年人再就业的现状以及再就业保障体系的构建。论文以就业保障理论、需求层次理论以及人力资本理论为基础,阐述东营地区中年人再就业的必要性。并就以下几个方面展开论述:首先,论文就中年人和再就业的概念进行界定;其次,围绕东营地区和中年人这两个主体,对东营地区中年人再就业的特殊性进行了分析,并结合东营地区目前的就业及失业情况展开论述;然后对影响东营地区中年人再就业的因素进行了实证研究,主要采用问卷的方式收集了206位中年人再就业情况的数据,利用统计分析法对其数据进行描述性分析,并使用因子分析提取出了影响中年人再就业因素的共性因子,在共性因子的基础上,利用层次分析法对这些因子进行权重测量,了解各因素的占比情况;在此基础上,结合影响中年人再就业的因素以及国内外的经验,从就业准备、就业预警以及就业帮扶这三个方面提出中年人再就业保障体系的构建方式;最后,围绕中年群体,提出了促进东营地区中年人再就业的对策建议。通过对东营地区的实证分析了解到:中年人在再就业的过程中属于弱势群体,就业渠道相对狭窄,劳动技能相对缺乏,劳动权益得不到有效保障。为帮助中年人实现就业,需要从完善中年人再就业的市场机制、健全中年人再就业扶持政策、落实中年人再就业的法律援助以及需要社会力量的共同参与这四个方面来采取措施,多方合力积极帮助中年群体实现就业,促进社会和谐发展。
张瑾,许文静[4]（2016）在《就业压力变动分析与稳定就业的建议》文中研究说明就业问题作为民生之本,一直是社会关注的焦点,就业总量压力不减和结构矛盾突出是2015年就业形势的突出特点,中央稳定就业的一系列工作会议相继召开,相关的政策方案密集出台,将就业工作纳入国家战略部署,推进一系列改革及相关配套措施,分层有序地引导支持一些重点群体,以创业带动就业。当前,高校毕业生就业总量压力大、农民工就业难与用工荒并存、下岗职工再就业难是重点需要解决的就业问题。
梁凤芳[5]（2014）在《关于下岗职工再就业税收政策的几点思考》文中提出现阶段,失业下岗人员的再就业是社会经济稳定维护的一大关键问题,我国政府对此呈支持态度,因此出台了一系列的税收优惠政策来扶持巩固下岗人员的就业工作。然而在实际执行的过程中,不管是接收再就业职工的单位企业还是职员本身,都存在一定的适应问题。
谭涛[6]（2013）在《菏泽市就业失业登记证管理系统的设计与实现》文中认为随着社会的发展,就业失业人口比例已然成为了衡量一个国家发展水平的标志,然而伴随着人口数量的增加,对就业失业人口的统计成了一个重要的问题,如何对就业失业人员登记证进行高效的管理成为了本论文的主题。菏泽市就业失业登记证管理系统的设计目标旨在提高办事人员的工作效率,使得对就业失业人员登记证的管理更加高效、条理化,同时也提高了系统的容错能力,通过系统备份等方式,可以确保信息的完整性和安全性,也就保障了就业失业人员的切身利益,实现了用户的客观需求,实现信息化的管理目标。本论文主要介绍了菏泽市就业失业登记证管理系统的实现过程,采用了B/S结构对系统整体的框架进行设计,采用了JSP+Hibernate+Struts2的编程技术提高了系统的可扩展性,系统总体上采用了业务逻辑层与View层的分离,使得系统的结构更加灵活。论文主要分成需求获取与分析、系统设计、系统实现、测试等几大部分,通过需求获取与分析确定了系统大致分为两大功能：人员管理、就业失业登记证管理,其中人员管理又分为就业人员登记、失业人员登记等功能,就业失业登记证管理又分成了就业失业登记证申请、就业失业登记证审核、就业失业登记证发放、就业失业登记证查询等功能；在需求分析部分详细画出了系统需求功能的用例图,在详细设计部分通过类图、活动图、代码展示等方式讲述了系统各个业务的实现方法与流程；系统实现与测试部分详述了系统的实现过程及实现过程中出现的错误,最后对于该系统做出了总结,并对系统可能存在的不足和需要继续改进的地方做出展望。系统最终实现了菏泽市就业失业登记证管理系统所有功能,满足了系统用户的基本需求,实现了对就业失业登记证的信息化管理,大大提高了系统用户的工作效率。除了功能的实现之外,系统还对系统界面做出了很多的改进,使得界面更加友好,易于操作,降低了系统用户熟悉系统功能的时间,使得办公更加高效、舒适,满足了系统用户的所有需求。
林臻强[7]（2013）在《就业再就业资金绩效评价体系的构建 ——以福建省泉州市为例》文中提出为应对当前复杂严峻的就业再就业形势，地方政府投入大量财政资金，通过开展职业培训、建设劳动保障平台等多种形式，加大扶持和援助力度，不断完善就业再就业工作。但是，就业再就业资金长期缺乏系统的绩效评价，在一定范围内存在低效益运用的现象，不利于地方政府就业再就业政策的反馈和优化。因此，构建就业再就业资金绩效评价体系，可以完善资金支出管理体制，考察资金的使用、管理和效益等情况，考核公共部门提供就业再就业服务的质量和效益，转变传统的公共部门预算模式，塑造结果导向的新型绩效预算理念。本文结合福建省泉州市2007-2011年的就业再就业工作，通过构建一套就业再就业资金绩效评价体系，尤其是指标体系，为地方政府开展就业再就业资金绩效评价工作提供参考模式，并对完善泉州市就业再就业工作提出若干意见。
王菲[8]（2011）在《完善“十二五”时期再就业税收优惠政策的思考》文中进行了进一步梳理就业与再就业,是关系社会稳定、经济发展的重大问题。"十一五"时期,涟水县地税部门积极落实再就业税收优惠政策,促进了下岗失业人员的再就业,为保持就业局势总体稳定发挥了积极的作用。近两年来,全县享受再就业税收优惠政策纳税户115户,累计减免各项税收173.42万元。"十二五"时期,是涟水全面建设小康社会的决胜时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。做好"十二五"时期的就业再就业工作,对于涟水实现科学发展、跨越发展具有十分重要的现实意义。本文拟在分析"十一五"时期落实再就业优惠
陈静[9]（2011）在《城镇下岗职工再就业的困境分析与出路探讨》文中认为作为中国经济改革阵痛的产物——下岗职工,从上世纪90年代开始,规模呈现逐渐增长态势,政府从再就业、税收、最低生活保障等方面针对下岗职工制定了一系列优惠政策,这些政策已经实施若干年了,效果如何?是否真正解决了下岗职工的生活问题?特别是随着全球金融危机的爆发,住房、教育、医疗等基本生活需求成本的泡沫化增长,对他们的生活又产生了怎样的冲击?这将是党和国家最为关心也最为棘手的问题。作者通过调查走访,深入下岗职工家庭,探究在党中央大好政策下,下岗职工再就业遭遇的困境,政府下一步工作重点,以及有哪些经验与教训,以期通过本研究为政府制定政策提供有价值的信息,为下岗职工带来福音。
杨帆[10]（2010）在《浅析我国促进就业税收优惠政策存在的问题》文中研究表明在长期非充分就业均衡理论和"就业优先战略"指导下我国采用了一系列税收优惠措施来促进就业、再就业。本文立足于此首先分析了落实就业和再就业税收优惠政策的效果,并指出了政策及落实中存在的问题,最后提出完善我国促进就业和再就业税收优惠政策的建议。
二、再就业的优惠政策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、再就业的优惠政策（论文提纲范文）
（1）云南省地方政府优化退役士兵就业创业服务的对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 选题缘由及研究价值 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究价值 |
| 第二节 核心概念界定及理论综述 |
| 一、核心概念界定 |
| 二、理论综述 |
| 第三节 国内外研究综述 |
| 一、国内研究综述 |
| 二、国外研究综述 |
| 三、国内外研究评述 |
| 第四节 研究内容及研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第五节 研究的创新点 |
| 第一章 云南省地方政府退役士兵就业创业服务现状 |
| 第一节 国家相关法规和云南省地方政策概况 |
| 一、国家法规及政策概况 |
| 二、云南省地方政策概况 |
| 第二节 云南省地方政府退役士兵就业创业服务现状的调查 |
| 一、调查设计 |
| 二、云南省退役士兵基本情况及就业创业服务需求 |
| 第三节 云南省地方政府退役士兵就业创业服务现状分析 |
| 一、云南省地方政府退役士兵就业创业主要服务现状 |
| 二、云南省退役士兵就业现状 |
| 三、云南省退役士兵创业现状 |
| 四、云南省地方政府退役士兵就业创业服务现状分析 |
| 第二章 云南省地方政府在退役士兵就业创业服务中存在的问题及成因 |
| 第一节 存在的问题 |
| 一、制度和体系不完善 |
| 二、政策落实推进不到位 |
| 三、就业创业培训存在短板 |
| 第二节 原因分析 |
| 一、地方政府部门对该项工作重要性的认识不到位 |
| 二、政策落实上,政府部门推进意愿不强,考核机制缺乏 |
| 三、思想观念上,政府部门未完全转变为服务者角色 |
| 四、退役士兵就业创业主观能动性不足 |
| 第三章 国内外退役士兵就业创业政府服务的经验和启示 |
| 第一节 国外退役士兵就业创业政府服务经验 |
| 一、美国 |
| 二、韩国 |
| 第二节 国内退役士兵就业创业政府服务经验 |
| 一、广东省 |
| 二、河北省 |
| 第三节 国内外经验对云南省退役士兵就业创业政府服务工作的启示 |
| 第四章 优化云南省地方政府退役士兵就业创业服务的对策建议 |
| 第一节 完善地方政府服务制度保障 |
| 一、完善退役士兵就业创业服务的相关法规体系 |
| 二、优化退役士兵就业创业服务政策 |
| 三、借鉴国内外良好经验做法,完善退役士兵就业创业服务服务 |
| 第二节 营造良好的就业创业服务环境 |
| 一、加大退役士兵就业创业宣传工作力度 |
| 二、改善退役士兵创业资金环境 |
| 三、优化退役士兵创业场地环境 |
| 四、优化退役士兵创业社会环境 |
| 第三节 优化就业创业服务内容与方式 |
| 一、完善培训机构的选取机制 |
| 二、健全培训经费的分配和保障机制 |
| 三、建立多元化培训监督和考评机制 |
| 四、优化培训专业和内容设置机制 |
| 第四节 强化就业创业服务监管与问责 |
| 一、完善监管机制和体系建设 |
| 二、建立公众监督制度和渠道 |
| 三、构建问责机制,提升惩处力度 |
| 第五节 建立政府、社会、退役士兵三方“权责明确”的服务新机制 |
| 一、明确政府、社会、退役士兵三者的权利和义务 |
| 二、建立各政府部门间的协调合作及社会的联动机制 |
| 三、建立基于区块链技术的退役士兵就业创业精准帮扶 |
| 四、确保全社会就业创业服务的机会均等与市场公平 |
| 第五章 结语 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 |
| 致谢 |
（2）协同理论视角下大学生志愿服务西部计划研究 ——以湖南省为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 研究思路、研究方法和可能的创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 可能的创新点 |
| 第2章 大学生志愿服务西部计划相关概念和基本理论 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 志愿者 |
| 2.1.2 志愿服务 |
| 2.1.3 西部计划 |
| 2.2 基本理论 |
| 2.2.1 协同理论 |
| 2.2.2 系统论 |
| 2.2.3 协同管理 |
| 第3章 协同理论与大学生志愿服务西部计划的契合 |
| 3.1 西部计划系统要素的构成 |
| 3.1.1 招募要素 |
| 3.1.2 培训要素 |
| 3.1.3 派遣要素 |
| 3.1.4 运行要素 |
| 3.1.5 再就业要素 |
| 3.2 协同理论与西部计划契合性分析 |
| 3.2.1 参与主体、子系统、环境间的作用构建的系统具有复杂性 |
| 3.2.2 子系统与外部环境之间进行物质、信息和能量交换体现出系统的开放性 |
| 3.2.3 子系统间的协同运行体现出系统功能的整体性 |
| 3.2.4 各子系统和各主体间的相互作用形成的系统具有非线性 |
| 3.2.5 系统在发展演化中存在着非平衡性 |
| 第4章 大学生志愿服务西部计划在湖南省实施现状与问题分析 |
| 4.1 西部计划在湖南省实施现状 |
| 4.1.1 组织结构 |
| 4.1.2 项目实施步骤 |
| 4.1.3 保障机制 |
| 4.1.4 取得的成效 |
| 4.2 西部计划在实施过程中的问题分析 |
| 4.2.1 招募系统有短板 |
| 4.2.2 培训体系有缺失 |
| 4.2.3 派遣过程有错位 |
| 4.2.4 管理机制欠周全 |
| 4.2.5 再就业保障缺力度 |
| 第5章 完善大学生志愿服务西部计划的管理对策 |
| 5.1 促进西部计划外部运行环境的协同 |
| 5.1.1 建立政策、组织、生活的保障环境 |
| 5.1.2 营造社会、学校、家庭的支持环境 |
| 5.2 优化西部计划内部运行子系统的协同功能 |
| 5.2.1 招募子系统的协同 |
| 5.2.2 培训子系统的协同 |
| 5.2.3 派遣子系统的协同 |
| 5.2.4 运行子系统的协同 |
| 5.2.4.1 建立监督反馈机制 |
| 5.2.4.2 健全多元激励机制 |
| 5.2.4.3 创新考核评价机制 |
| 5.2.5 再就业子系统的协同 |
| 5.3 发挥志愿者再就业慢变量在系统中的协同推动作用 |
| 5.3.1 志愿者再就业慢变量的识别 |
| 5.3.2 志愿者再就业慢变量的优化对策 |
| 5.3.2.1 搭建就业信息的共享平台 |
| 5.3.2.2 提升就业竞争的育人平台 |
| 5.3.2.3 建立人才成长的跟踪平台 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录A 湖南省西部计划实施现状问卷调查 |
| 附录B 湖南省西部计划志愿者访谈提纲 |
| 附录C 湖南省西部计划志愿者访谈名单 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 |
（3）东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的来源、背景与意义 |
| 1.1.1 选题的来源 |
| 1.1.2 研究的背景 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 研究的思路和方法 |
| 1.2.1 研究的思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内文献研究综述 |
| 1.3.2 国外文献研究综述 |
| 1.3.3 研究综评 |
| 1.4 研究的创新点与论文框架结构 |
| 1.4.1 研究的创新点 |
| 1.4.2 论文框架结构 |
| 第二章 中年人再就业的概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 中年的概念 |
| 2.1.2 再就业的概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 就业保障理论 |
| 2.2.2 需求层次理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 第三章 东营地区中年人再就业的特殊性 |
| 3.1 东营地区的特殊性 |
| 3.1.1 东营地区依靠石油资源发展的特殊性 |
| 3.1.2 东营地区产业结构的特殊性 |
| 3.1.3 东营地区农村危房改造的特殊性 |
| 3.2 中年人再就业的特殊性 |
| 3.2.1 中年人群体的特殊性 |
| 3.2.2 中年人再就业能力相对较弱的特殊性 |
| 第四章 东营地区的就业及失业现状 |
| 4.1 东营地区的就业现状 |
| 4.1.1 东营地区就业的总体情况 |
| 4.1.2 东营地区劳动力就业结构情况 |
| 4.1.3 东营地区劳动力市场供求情况 |
| 4.1.4 东营地区企业薪酬情况 |
| 4.1.5 东营地区提供的就业服务情况 |
| 4.2 东营地区的失业现状 |
| 4.2.1 东营地区失业的总体情况 |
| 4.2.2 东营地区失业结构情况 |
| 4.3 以胜利油田为例,谈东营地区劳动力变动情况 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 东营地区中年人再就业影响因素的实证分析 |
| 5.1 调查问卷的设计分析 |
| 5.1.1 调查对象 |
| 5.1.2 调查方法 |
| 5.2 东营地区中年人再就业调查结果的统计分析 |
| 5.2.1 问卷调查的有效性分析 |
| 5.2.2 东营地区中年人的基本结构特征分析 |
| 5.3 东营地区中年群体的再就业影响因素的描述性分析 |
| 5.3.1 年龄对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.2 学历对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.3 自身优势对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.4 工作优势对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.5 健康状况对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.6 就业培训对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.4 东营地区中年人的再就业影响因素的因子分析 |
| 5.4.1 因子提取 |
| 5.4.2 因子的解释 |
| 5.4.3 因子的得分 |
| 5.5 东营地区中年人再就业影响因素的层次性分析 |
| 5.5.1 模型构建 |
| 5.5.2 建立比较矩阵 |
| 5.5.3 层次排序及一致性检验 |
| 5.5.4 层次排序总结果 |
| 5.6 小结 |
| 第六章 东营地区中年人再就业保障体系的构建 |
| 6.1 再就业保障体系构成的设想 |
| 6.1.1 设想的来源 |
| 6.1.2 体系间的关系 |
| 6.2 再就业保障体系内容的论述 |
| 6.2.1 就业准备制度 |
| 6.2.2 就业预警制度 |
| 6.2.3 就业扶持制度 |
| 第七章 促进东营地区中年人再就业的对策建议 |
| 7.1 完善中年人再就业的市场机制 |
| 7.1.1 拓宽中年人再就业市场,创造良好就业环境 |
| 7.1.2 将再就业率与政府政绩挂钩 |
| 7.1.3 拓宽就业信息传播渠道 |
| 7.2 健全中年人再就业的扶持政策 |
| 7.2.1 再就业帮扶应向中年人倾斜的政策 |
| 7.2.2 落实中年人再就业的财政优惠政策 |
| 7.2.3 精准化培训,提升中年人再就业的劳动技能 |
| 7.3 落实中年人再就业的法律援助 |
| 7.3.1 宣传法律知识,提高维权意识 |
| 7.3.2 建立监督机制,维护中年人再就业权益 |
| 7.4 多主体共建,促进中年人再就业 |
| 7.4.1 发展第三部门,带动中年人再就业 |
| 7.4.2 中年人要倡导多形式的就业方式 |
| 7.4.3 企业要积极吸纳中年失业群体 |
| 7.4.4 借助社会力量,搭建中年人再就业平台 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 总结 |
| 8.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 东营地区中年人再就业状况调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
（5）关于下岗职工再就业税收政策的几点思考（论文提纲范文）
| 一、再就业税收政策在执行应用中出现的问题 |
| 二、再就业税收优惠政策完善的个人建议 |
| (一) 现有企业和新办企业招收下岗再就业职工税收优惠政策的统一 |
| (二) 再就业政策管理制度的进一步完善 |
| (三) 企业检查监督机制的构建和完善 |
| (四) 纳税服务工作细节的效率提升 |
| (五) 相关机制的健全和部门相互协调工作的加强 |
（6）菏泽市就业失业登记证管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 系统开发背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 系统达到的目标 |
| 1.4 论文主要工作 |
| 1.5 本文的组织结构 |
| 第2章 需求分析 |
| 2.1 系统需求概述 |
| 2.2 需求获取 |
| 2.2.1 人员管理需求 |
| 2.2.2 就业失业登记证管理需求 |
| 2.3 需求分析 |
| 2.3.1 人员管理分析 |
| 2.3.2 就业失业登记证管理分析 |
| 第3章 系统设计 |
| 3.1 总体设计 |
| 3.2 应用系统功能架构 |
| 3.3 系统详细设计 |
| 3.3.1 人员管理详细设计 |
| 3.3.2 就业失业登记证管理详细设计 |
| 3.4 数据库设计 |
| 第4章 实现与测试 |
| 4.1 人员管理实现 |
| 4.2 就业失业登记证管理实现 |
| 4.2.1 就业失业登记证申请实现 |
| 4.2.2 就业失业登记证审核实现 |
| 4.2.3 就业失业登记证发放实现 |
| 4.2.4 就业失业登记证查询实现 |
| 4.2.5 就业失业登记证年检实现 |
| 4.2.6 就业失业登记证补发实现 |
| 4.2.7 就业失业登记证注销实现 |
| 4.2.8 再就业优惠政策补录实现 |
| 4.3 系统测试 |
| 第5章 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（7）就业再就业资金绩效评价体系的构建 ——以福建省泉州市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究理论基础与方法 |
| 1.3.1 本文相关概念 |
| 1.3.2 公共部门绩效预算理论 |
| 1.3.3 委托—代理理论 |
| 1.3.5 研究方法 |
| 1.4 研究思路、框架和预创新之处 |
| 1.4.1 研究思路和研究框架 |
| 1.4.2 预创新之处 |
| 第2章 就业再就业资金绩效评价体系构建的必要性分析 |
| 2.1 基于绩效评价工作体系的分析 |
| 2.1.1 法律“背景”相对落后 |
| 2.1.2 日常工作机构的“支撑”相对薄弱 |
| 2.1.3 绩效评价的“初衷”尚未全面吻合 |
| 2.2 基于绩效评价指标体系的分析 |
| 2.2.1 指标设计的不足 |
| 2.2.2 数据收集的困难 |
| 2.3 基于绩效评价结果应用体系的分析 |
| 2.3.1 绩效评价结果应用“束之高阁” |
| 2.3.2 绩效评价结果应用“举步维艰” |
| 2.3.3 绩效评价结果应用 “孤军奋战” |
| 第3章 构建就业再就业资金绩效评价体系的基本思路 |
| 3.1 就业再就业资金绩效评价体系构建的内容及其关系 |
| 3.1.1 以指标体系为核心的就业再就业资金绩效评价体系 |
| 3.1.2 绩效评价体系与其三个子体系之间的关系 |
| 3.2 绩效评价工作体系的构建 |
| 3.2.1 构建绩效评价工作体系遵循的原则 |
| 3.2.2 构建工作体系的基本模式 |
| 3.3 绩效评价指标体系的构建 |
| 3.3.1 构建绩效评价指标体系遵循的原则 |
| 3.3.2 指标设计 |
| 3.3.3 指标权重的确定 |
| 3.3.4 三级指标的评价依据 |
| 3.3.5 绩效评价指标体系说明 |
| 3.4 绩效评价结果应用体系的构建 |
| 3.4.1 构建绩效评价结果应用体系遵循的原则 |
| 3.4.2 构建结果应用体系的几种模式 |
| 第4章 就业再就业资金绩效评价的案例验证分析 |
| 4.1 案例来源 |
| 4.2 绩效评价工作体系的分析 |
| 4.2.1 对政府出台支持政策的评价 |
| 4.2.2 对绩效评价组织工作机构的评价 |
| 4.2.3 对绩效评价具体工作流程的评价 |
| 4.3 绩效评价指标体系的分析 |
| 4.3.1 项目指标的评价 |
| 4.3.2 业务指标的评价 |
| 4.3.3 财务指标的评价 |
| 4.3.4 效益指标的评价 |
| 4.4 绩效评价结果应用体系的分析 |
| 4.4.1 就业再就业资金监管机制的完善 |
| 4.4.2 就业再就业政策的反馈和优化 |
| 4.4.3 政府公共服务理念的强化 |
| 第5章 结论与展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（8）完善“十二五”时期再就业税收优惠政策的思考（论文提纲范文）
| 一、落实再就业税收优惠政策的社会效应 |
| 二、落实再就业税收优惠政策过程中存在的问题 |
| 1、骗取税收优惠时有发生 |
| 2、后续管理没有同步跟进 |
| 3、部门之间缺乏协调机制 |
| 三、“十二五”时期落实再就业税收优惠政策的思考 |
| 1、加大政策宣传力度 |
| 2、搭建信息共享平台 |
| 3、完善优惠公示制度 |
| 4、做好优惠后续管理 |
（9）城镇下岗职工再就业的困境分析与出路探讨（论文提纲范文）
| ??一、关于下岗职工生活及再就业状况的实证研究 |
| (一) 下岗职工的特点 |
| (二) 下岗职工的生活状况 |
| (三) 下岗职工再就业困难重重 |
| (四) 下岗职工的支持服务工作评价 |
| ??二、下岗职工再就业的优惠政策及其执行效果 |
| (一) 再就业优惠政策不够完善 |
| (二) 税收优惠政策存在的不足 |
| ??三、突破下岗职工再就业困境的出路探讨 |
| (一) 政府推行积极就业政策是下岗职工再就业的有效保障 |
| 1、进一步优化鼓励再就业的税收政策 |
| 2、加强下岗职工再就业的金融支持 |
| 3、加快完善社会保障体系 |
| (二) 发展第三产业是下岗职工再就业的主攻方向 |
| 1、加快旅游业的发展吸纳更多的下岗职工 |
| 2、大力发展社区就业 |
| (三) 加大人力资本投入, 提高就业能力是下岗职工再就业的根本措施 |
（10）浅析我国促进就业税收优惠政策存在的问题（论文提纲范文）
| 一、落实就业和再就业税收优惠政策的效果 |
| 二、就业和再就业税收优惠政策及落实中存在的问题 |
| (一) 政策的系统性与稳定性不足 |
| (二) 政策内容局限性较大 |
| 1. 扶持对象范围狭窄 |
| 2. 适用条件不公平 |
| 3. 优惠税种及方式不合理 |
| 4. 政策存在模糊性 |
| (三) 政策落实监控不到位 |
| 1. 少数纳税人利用政策骗取优惠 |
| 2. 有的税务机关执行政策存在不足 |
| 3. 有关部门在落实政策上配合不够 |
| 三、完善促进就业和再就业税收优惠政策的建议 |
| (一) 确保政策的系统性与稳定性 |
| (二) 调整政策的鼓励方向 |
| 1. 扩大优惠范围 |
| 2. 改进适用条件 |
| 3. 完善优惠税种及方式 |
| 4. 细化政策规定 |
| (三) 健全政策落实的机制 |
| 1. 加强政策跟踪问效 |
| 2. 优化政策管理服务 |
| 3. 注重相关部门配合 |
四、再就业的优惠政策（论文参考文献）
- [1]云南省地方政府优化退役士兵就业创业服务的对策研究[D]. 阿宗兵. 云南师范大学, 2020(01)
- [2]协同理论视角下大学生志愿服务西部计划研究 ——以湖南省为例[D]. 刘旭林. 湘潭大学, 2020(02)
- [3]东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究[D]. 赵婷. 上海工程技术大学, 2019(06)
- [4]就业压力变动分析与稳定就业的建议[A]. 张瑾,许文静. 中国经济分析与展望（2015~2016）, 2016
- [5]关于下岗职工再就业税收政策的几点思考[J]. 梁凤芳. 时代金融, 2014(05)
- [6]菏泽市就业失业登记证管理系统的设计与实现[D]. 谭涛. 山东大学, 2013(04)
- [7]就业再就业资金绩效评价体系的构建 ——以福建省泉州市为例[D]. 林臻强. 华侨大学, 2013(09)
- [8]完善“十二五”时期再就业税收优惠政策的思考[J]. 王菲. 中国外资, 2011(17)
- [9]城镇下岗职工再就业的困境分析与出路探讨[J]. 陈静. 中国外资, 2011(14)
- [10]浅析我国促进就业税收优惠政策存在的问题[J]. 杨帆. 中国商界(下半月), 2010(10)