一、保证老干部安度晚年（论文文献综述）
杨震[1]（2020）在《叙事疗法视角下军休老干部集体记忆困境的介入研究》文中提出随着我国的老年人口逐渐增加,人口老龄化趋势明显。在社会上又有这样一群特殊的老人,他们既是中国由战火纷飞发展到现在的繁荣富强的见证者,也是解放和建设新中国的参与者,他们在战场上屡建战功,为我国的发展壮大做出了重要贡献。军人的集体性特征较为明显,随着曾经一起为国奋战的军人集体分散到天南海北,他们的集体记忆也陷入了困境中:有限的社交范围使军休老干部们的辉煌经历无处倾诉,同时随着时间的流逝,集体记忆面临着消逝和忘却的风险,造成其荣誉感的断裂;军人生涯中的一些不良的集体记忆对其当前的生活也形成了一定程度上的消极影响,使其不能像普通老人一样幸福的生活;受集体记忆当下性的影响,他们重现集体记忆时存在着认识上的失调,碎片化的偏差表述使集体记忆难以延续。军休老人既经历着与普通老人同样的困境,饱受老年慢性病的困扰,身体健康状况大不如前;儿女不在身边,与人交流倾诉的需求得不到满足,在此基础上集体记忆的困境又为其当下的生活形成精神上的阻碍,削弱其能够幸福的安度晚年生活的信心与能力。以上这些因素综合形成了军休老人自我效能感的低下的结果,需要社工进行专业介入给予其帮助。本研究以C市N军休所为例,通过文献阅读法对叙事治疗等相关理论知识进行学习和研究,随后运用参与式观察法和个案访谈法,查阅军休所内资料,与军休所内服务人员进行沟通交流并对军休所内老人进行随机访谈和调研,选择出六位军休老干部作为本次实务研究的服务对象,了解其基本状况和需求,并运用自我效能感量表对其需求进行分析和评估。依照叙事治疗的理论框架对服务开展了五次小组活动,按照本研究的研究框架将服务分四个阶段开展,第一个阶段是书写生命故事,这是叙事治疗的开始阶段,引导服务对象对童年经历进行叙述,为下一步做铺垫;第二个阶段是外化问题,直面缺憾,本阶段的服务重点在于解构消极叙事,分离人与问题,使服务对象可以理性看待自身问题,消解不良记忆对其造成的影响;第三个阶段是修复模糊记忆,激活正向记忆,本阶段对个体的偏差叙事进行修正并引导服务对象关注正向叙事,挖掘成功经历;最后一个阶段是巩固与分享,引导服务对象建立新的叙事,巩固正向变化。在服务结束后对整个服务过程开展过程评估和结果评估的双重评估,并且运用量表对服务对象的自我效能感进行后测,评估结果综合的显示出了本次研究的有效性。本研究从军休老干部的集体记忆困境入手运用于叙事治疗的干预手段解决军训老干部的集体记忆问题,强化积极叙事,以达到提升其自我效能感的研究目的。这个过程丰富了叙事治疗研究的实务经验,为日后叙事治疗理论模式的本土化和操作化研究上具有一定的借鉴意义。
花聪云[2]（2020）在《河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究》文中指出离休干部是党和国家的宝贵财富,安排照顾好他们的晚年生活,保障他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,是各级党委政府义不容辞的责任,是公共管理的重要任务。当前,河南省直机关的离休干部已经进入“高龄期”、“高发病期”,现有的离休干部服务管理模式较为陈旧、单一,已经不能更好的适应当前离休老同志的生活现状。如何才能釆取宏观和微观相结合、长远和现实相结合的工作思路,把省直离休干部工作结合我省政治、经济发展的大环境去考虑,怎么才能紧紧围绕“高龄”、“高发病”出现的新情况、新问题认真研究探索,积极改革创新,以积极的精神状态、强烈的责任感做好离休干部工作,既是社会需求广泛关注的问题,也是公共管理亟待解决的一个重要课题。本论文研究的范围为河南省直机关,研究调查对象为河南省直机关的离休干部。本文主要运用文献分析法、访谈法和调查研究法,运用马斯洛需求层次理论、和谐社会理论和社会保障理论从省直离休干部的基本情况作为切入点,对省直离休干部服务管理的现状及问题进行了调研和分析。通过研究,提出省直机关离休干部服务管理方面存在的对思想上不够重视,服务设施不够健全,人员配备不足,支部党建工作存在不足以及服务管理方法缺乏创新等问题。通过深入分析造成这些问题的主观因素和客观因素,针对性的提出从增强服务意识,加强老干部工作队伍建设,大力推广现代化老干部信息服务平台等方面改进离休干部服务管理的对策和建议,使离休干部服务管理更加适应新形势的需要。
阿依努尔·努尔丁[3]（2020）在《人口老龄化背景下新疆昌吉州社区居家养老研究》文中研究表明随着我国进入老龄化社会,养老问题成为“4+2+1”家庭模式的最大困扰。我国是在经济尚不发达的条件下进入人口老龄化社会的,建立以居家为基础、依托社区的养老服务体系成为必然选择。昌吉州作为新疆发展较好的地区,虽然进入老龄化社会的时间略晚,但由于老年人口增速快、老年人口基数大,面临老龄化程度日趋加重的态势,这为社区居家养老开展提供了基础。昌吉市、玛纳斯县和阜康市在建立以居家为基础、依托社区的养老服务体系中具有一定的代表性和典型性。本文基于对昌吉市、阜康市和玛纳斯县人口老龄化现状、社区居家养老发展状况、存在问题进行分析,分析对居家养老服务的需求意愿及影响因素。基于对287份问卷社区居家养老服务需求情况看,三个调查点中对日常照料和医疗健康的需求表现最为强烈,对法律援助也呈现出一定的需求,精神文化需求相对较弱。基于对问卷中影响社区居家养老需求影响因素看,从需求意愿的交叉分析来看,个人特征中的年龄和文化程度是影响需求意愿的积极性因素;家庭特征中子女数量呈现出“门槛”趋势;生活特征中的收入水平是影响多样化需求的显着性因素。从logit二元回归分析来看,子女数量、月收入水平、居住情况三个变量为显着性因素且呈现正相关趋势;年龄、文化程度、医疗费用支出三个为显着性因素且呈现负相关趋势;而性别、已婚与否、身体健康状况等变量对需求意愿的影响不显着。从微观影响因素来看,老人的年龄、受教育程度对社区居家养老需求意愿有较为显着的影响,通常表现为年龄越大、文化程度越高需求意愿越为强烈;其次,子女数量及居住情况对需求意愿也有重要的影响,一般来说,受传统养老观念的影响,家庭因素在养老过程中是必不可少的重要一环,儿女越多且与孩子生活在一起的老年人家庭越倾向于选择家庭养老;最后,经济的物质基础是需求得以满足的前提和保障,月收入水平越高,家庭经济条件越好的老年人家庭,对养老方式及养老需求的条件就越高,可投入使用的养老资源就更多,他们就会选择更为专业或是有医疗保障的机构养老;从宏观因素来看,传统家庭养老思想的存在在某种程度上抑制了老人多样化的养老需求意愿,但昌吉州内有需求意愿老人的高于无意愿的老人,可见,社区居家养老还是能够满足老年人多样化的养老需求,因此,加强社区居家养老服务的宣传,并提高老人对社区居家养老的参与度,对更好的发展社区居家养老服务具有正向积极作用。基于对英国照顾模式、日本社区居家模式、南京鼓楼模式、兰州虚拟养老院和宁波海曙模式五种典型社区居家养老模式的分析,要健全和推动昌吉州社区居家养老服务的发展,须构建一个以政府为依托、社区为主体、家庭为载体、公益性与专业性机构共同参与的多元化、需求为导向的社区居家养老服务体系。这就需要政府逐步完善政策支持体系、实现社区居家养老服务多样化、鼓励部分老年人投入社区服务建设并提升养老服务人员的综合素质。
秦甜甜[4]（2019）在《社会工作介入军队离退休干部精神生活质量提升研究 ——以九江市Y军休所为例》文中认为随着改革的深入,我国的经济社会发生了深刻的变化,人民生活水平的提高,现代医疗水平的进步,老年人的平均寿命得到了延长;而老年人口比例不断上升,造成日趋严重的人口老龄化问题。在国家社会保障制度得到进一步完善情况下,老年人的物质生活有了保障,精神生活方面的需求增强。如何让老年人精神生活得到充实,安度晚年,已成为一个重要的社会问题。本研究选取九江市Y军休所离退休老干部为研究对象,探讨社会工作对军队离退休干部精神生活质量方面的作用。前期调研中选取了Y军休所100位军休干部进行入户问卷调查,然后对从问卷的回答中选取具有代表性的20位军休干部进行了进一步的探访,以了解军休干部的精神需求。在此基础上,通过行动研究,采用专业的社会工作方法介入军休干部的精神需求,从而使他们的精神生活质量得到进一步的提升。主要分为三个阶段开展,第一、二阶段的小组工作是提高军休干部精神需求意识,使军休干部构建自己的社会支持体系。在此基础上介入第三阶段的社区工作,通过社区工作丰富老干部的社会活动从而使他们的精神需求得到满足。与第一、二阶段不同的是在第三阶段以优势视角为理论基础,发挥军休干部的优势,活动的内容和形式由他们自己决定,社工对此活动的内容进行补充完善来共同完成。研究发现,军休社工活动不仅给军休干部带来了精神上的满足,同时也使他们建立了自己的社交网络。本文通过对社工活动开展情况,进行活动内容的评估反思,分析小组活动的成效;并根据当前Y军休所军休干部的精神文化生活现状和社工工作的情况,提出了Y军休所在以后开展社工工作的建议,在提高精神水平的基础上,促进军休社会工作不断发展。
黄凯[5]（2019）在《四川省绵阳市深化离休干部管理的案例研究》文中认为当前,作为我国特殊老龄人群的离休干部普遍进入以“高年龄”、“高发病率”为主要特征的“双高期”,并逐渐向“更高年龄、更高发病率”的“后双高期”过渡,离休干部在人员结构、思想观念、活动方式、服务管理等方面也呈现出一系列新情况,新变化,和新问题。系统梳理我国离休干部的基本情况、服务管理面临的主要挑战和现存问题,理清新时代背景下离休干部服务管理工作改进优化方案和模式需要突破的关键环节和重点要素,探究分析构建适应新形势、新要求、新挑战的离休干部服务管理新模式,确保离休干部的服务管理工作与经济社会改革发展同步协调具有十分重要的实践价值。本文在梳理离休干部研究的背景、意义,以及相关养老保障理论成果、国内外研究现状等基础上,运用比较分析法、实证分析法等方法分析四川省绵阳市针对“双高期”离休干部服务管理的新变化和新特点,并结合实际,坚持以离休干部为核心、以满足需求为导向,对深化区域离休干部服务管理的改革转型富有成效的典型案例进行了总结梳理,力图探寻具有可复制性的“双高期”离休干部服务管理工作的改革转型思路。本文首先对四川省绵阳市深化离休干部服务管理的案例进行系统描述,较为详尽地介绍了离休干部服务管理在绵阳市的实施背景、工作基础,推进阶段、运行模式、具体做法及特色亮点工作等情况。然后围绕推进离休干部服务管理制度体系建设、管理方式创新、管理模式改革、资金配套保障、服务队伍建设等方面的主要成效以及不足之处进行了实证分析。最后,从影响离休干部服务管理成效的管理机制、管理能力、管理方式等关键性要素从发,较为系统地提出了可被我国其他区域借鉴的改进与优化离休干部服务管理工作的对策建议,部分思路和措施也可为推进老龄人口服务管理工作提供一定的启示和参考。
高韧峰[6]（2013）在《新时期基层央行老干部工作的实践与思考》文中指出尊老、敬老、爱老,是中华民族的传统美德。尊重和关心老同志,是我们党的光荣传统。新形势下如何在做好央行老干部服务管理工作,实践和谐央行理念需要我们每一位老干部工作者深入思考和研究。新形势央行老干部服务管理工作的重要性和必要性
周秀芬[7]（2013）在《立足岗位,扎实推进新时期老干部工作》文中指出老干部是党和国家的宝贵财富,是为国家和社会做出过很大贡献的特殊群体。作为老干部工作者,贯彻落实党的十八大精神,就是要立足岗位,扎扎实实把老干部各项工作做好,为实现全面建成小康社会目标做出应有贡献。要在深入学习党的十八大精神上下功夫,要把学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期老干部工作的重要政治任务来抓,通过通读报告原文、聆听专家解读、收看新闻报道、举办专题培训、交流心得体会等多种形式和途径,加深对党的十八大精神实质的理解。要进一步健全、完善和落实老干部工作机制体制,从各个方面对老干部工作进行规范。我们不仅要很好地落实离退休干部生活待遇,确保他们生活无忧、安度晚年,还要更好地落实他们的政治待遇,确保他们政治
潘海燕[8]（2013）在《浅谈企业老干部如何继续发挥余热》文中研究说明继续发挥离退休老干部的余热,既有利于社会的繁荣稳定,企业的健康发展,也有利于培养社会对老干部群体的尊重,传承中国几千年来的文化美德。为此,一要勉励广大干群"尊老敬老",传承老一辈的优良传统,提升老干部置身企业大家庭的"幸福指数";二要实现企业的和谐发展,重视离退休老干部的管理工作,挖掘老干部余热资源;三要落实国家政策,创新工作方法,为老干部安度晚年、颐养天年创造条件,让"余热"持续造福社会。
刘实[9]（2012）在《加强离退休老干部廉洁自律教育尤为重要》文中研究说明近些年来,部分官员离退休后,利用在位时权力影响谋取私利现象凸显,并且受到党纪国法惩处案例有逐年增多的趋势。2011年一个惊人案例发人深省,已退休多年的原国土部副部长李元因退休后涉嫌违纪被"双开"（开除党籍和公职）,随后,其全国政协人资委副主任、政协委员资格被免去,给他原
内蒙古老年大学课题调研组[10]（2012）在《文化养老的现状及对策——内蒙古老年大学文化养老调查报告》文中研究表明近年来,随着经济社会的不断发展,老干部工作面临新的形势、新的任务和新的挑战,老干部工作在落实"两个待遇"的同时向落实好"四个待遇"转化,其中"文化待遇"的落实,在老干部幸福、充实的晚年生活中显得尤为突出。如何落实好"文化待遇",实现文化养老,应怎样认清其产生的背景、根源、内涵以及目标、途径和方法等问题,涉老部门需要努力探索其有效方法和途径。老年教育是实现"文化养老"的重要载体,落实好"文化待遇"更多地要靠发展老年大学。为更好地落实文化养老工作,切实摸清当前老年人的文化需求、养老状况,为领导决策提供科学依据,内蒙古老年大学会同有关部门以文化养老为主线,以文化生活为切入点进行了这次文化养老调研。
二、保证老干部安度晚年（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、保证老干部安度晚年（论文提纲范文）
（1）叙事疗法视角下军休老干部集体记忆困境的介入研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 核心概念 |
| 1.3.1 集体记忆困境 |
| 1.3.2 叙事治疗 |
| 1.3.3 自我效能感 |
| 1.3.4 军休老干部 |
| 第二章 文献研究综述 |
| 2.1 关于集体记忆的相关研究及评述 |
| 2.2 关于叙事治疗的相关研究及评述 |
| 2.2.1 关于叙事治疗的应用研究及评述 |
| 2.2.2 关于叙事治疗的实践框架综述及评述 |
| 2.3 关于自我效能感的相关研究及评述 |
| 2.4 关于军休老干部的相关研究及评述 |
| 第三章 研究对象及研究方法 |
| 3.1 研究对象基本状况 |
| 3.1.1 N干休所基本状况及服务管理状况 |
| 3.1.2 研究对象的选取与基本资料 |
| 3.2 研究对象的需求评估和分析 |
| 3.2.1 研究对象的需求评估 |
| 3.2.2 研究对象的需求分析 |
| 3.3 研究方法 |
| 3.3.1 文献研究法 |
| 3.3.2 参与式观察法 |
| 3.3.3 个案访谈法 |
| 3.3.4 量表法 |
| 3.4 核心研究思路与框架分析 |
| 第四章 军休老干部的叙事治疗社工实务介入 |
| 4.1 建立专业关系并发现问题 |
| 4.2 书写生命故事 |
| 4.3 外化问题,直面缺憾 |
| 4.4 修复模糊记忆,激活正向记忆 |
| 4.5 巩固与分享 |
| 第五章 研究结果评估 |
| 5.1 过程评估 |
| 5.1.1 开始阶段 |
| 5.1.2 中期阶段 |
| 5.1.3 结束阶段 |
| 5.2 结果评估 |
| 5.2.1 自我效能感前后测量表评估 |
| 5.2.2 服务效果评估 |
| 第六章 结论与反思 |
| 6.1 结论 |
| 6.1.1 叙事治疗应用于军休老人集体记忆困境介入研究的优势 |
| 6.2 研究的局限性 |
| 6.3 研究的延伸与展望 |
| 6.3.1 拓展叙事治疗服务主体,加强叙事治疗服务的综合性 |
| 6.3.2 运用新媒体,促进军休老人干预效果的巩固 |
| 参考文献 |
| A.普通图书 |
| B.学位论文 |
| C.期刊文章 |
| 附录 |
| 1.自我效能感量表 |
| 2.访谈提纲 |
| 致谢 |
（2）河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| (一)选题背景及意义 |
| (二)国内外研究状况 |
| 1、国内文献综述 |
| 2、国外文献综述 |
| (三)论文的研究方法 |
| 1、文献分析法 |
| 2、调查研究法 |
| (四)论文的理论依据 |
| 1、马斯洛需求层次理论 |
| 2、和谐社会理论 |
| 3、社会保障理论 |
| (五)论文研究重难点与创新之处 |
| 1、研究重难点 |
| 2、创新之处 |
| 二、离休干部服务管理相关基础概念 |
| (一)离休 |
| (二)离休干部 |
| (三)离休干部服务管理机构工作原则 |
| 三、河南省直离休干部服务管理工作的现状 |
| (一)河南省直离休干部的简况 |
| (二)河南省直离休干部服务管理机构的功能 |
| (三)河南省直离休干部服务管理工作的内容 |
| 1、离休干部政治待遇管理 |
| 2、离休干部生活待遇管理 |
| 3、离休干部发挥余热作用管理 |
| 4、离休干部服务管理工作队伍建设 |
| (五)河南省直离休干部服务管理工作的特征 |
| 1、保障项目的全面性 |
| 2、管理对象的特殊性 |
| 3、对象身份的干部属性 |
| 4、制度管理的独立性 |
| 四、河南省直离休干部服务管理的预期目标和存在的问题 |
| (一)河南省直离休干部服务管理要实现的预期目标 |
| (二)河南省直离休干部服务管理中存在的问题 |
| 1、部分省直单位对离休干部服务管理工作不够重视 |
| 2、离休支部党建工作落实不到位 |
| 3、部分单位服务管理设施不够健全 |
| 4、服务管理队伍人员配备不足 |
| 5、服务管理方法缺乏创新,信息化工作开展不到位 |
| 五、河南省直离休干部服务管理问题的原因分析 |
| (一)离休工作认识观念因素 |
| (二)离休工作人员服务意识因素 |
| (三)离休干部工作队伍素质因素 |
| (四)离休干部自身因素 |
| 六、完善省直离休干部服务管理的对策 |
| (一)增强服务意识,统筹兼顾,用心用情做好离休干部工作 |
| 1、强化组织领导 |
| 2、强化服务意识 |
| (二)强化党建引领,加强省直离休干部思想政治建设 |
| 1、加强领导,强化责任 |
| 2、落实经费保障机制 |
| 3、组织引导离休干部发挥作用 |
| 4、加强老干部活动中心(室)建设 |
| (三)加强省直离休干部工作队伍建设 |
| 1、着力解决离休工作机制、人员配备等问题 |
| 2、增强离休干部工作者的素质 |
| (四)搭建现代化信息服务平台,打造快速高效服务管理网络 |
| 1、创建高质量、多功能管理服务信息平台 |
| 2、加大重视力度,创造有利条件 |
| 3、抓好三项建设,推动信息化建设 |
| 4、以精准服务推进信息化平台推广 |
| 5、跟进平台建设,及时优化升级 |
| 6、鼓励、支持老同志积极参与 |
| 七、结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一:关于和省直**厅正厅级离休干部访谈记录 |
| 附录二:关于和省直**厅副厅级离休干部访谈记录 |
| 附录三:省**厅信息化建设工作座谈会 |
| 附录四:河南**大学老干部管理服务信息化建设情况座谈记录 |
| 附录五:省**局管理服务信息化建设情况座谈记录 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（3）人口老龄化背景下新疆昌吉州社区居家养老研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外相关文献综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 概念界定与理论基础 |
| 1.4.1 相关概念界定 |
| 1.4.2 理论基础 |
| 1.5 研究创新之处与不足 |
| 1.5.1 研究创新之处 |
| 1.5.2 研究不足之处 |
| 2.新疆昌吉州社区居家养老服务现状 |
| 2.1 昌吉州老年人口老龄化进程及特点 |
| 2.1.1 昌吉州基本概况 |
| 2.1.2 昌吉州人口老龄化现状 |
| 2.1.3 昌吉州人口老龄化的特征 |
| 2.2 昌吉州社区居家养老服务发展现状 |
| 2.2.1 昌吉州社区居家养老服务的开展情况 |
| 2.2.2 昌吉州各县市社区居家养老服务的进展 |
| 2.3 昌吉州社区居家养老服务面临的发展困境 |
| 2.4 小结 |
| 3.新疆昌吉州居民社区居家养老服务意愿调查分析 |
| 3.1 调研地区基本情况 |
| 3.2 调研问卷设计 |
| 3.2.1 问卷设计及数据来源 |
| 3.2.2 调查对象基本情况 |
| 3.2.3 老年人社区居家养老服务需求情况 |
| 3.3 小结 |
| 4.新疆昌吉州居民社区居家养老服务需求影响因素实证分析 |
| 4.1 研究假设 |
| 4.1.1 个人特征因素 |
| 4.1.2 家庭特征因素 |
| 4.1.3 生活特征因素 |
| 4.2 需求意愿交叉表分析及结论 |
| 4.2.1 需求意愿交叉表分析 |
| 4.2.2 需求意愿交叉分析结论 |
| 4.3 需求意愿影响因素的Logit分析 |
| 4.3.1 Logit模型设定 |
| 4.3.2 二元Logit回归分析 |
| 4.3.3 老年人社区居家养老服务选择意愿分析。 |
| 4.4 小结 |
| 5.国内外社区居家养老模式的经验及借鉴 |
| 5.1 国外社区居家养老的实践经验 |
| 5.1.1 英国-社区照顾模式 |
| 5.1.2 日本-社区居家模式 |
| 5.2 国内社区居家养老的实践经验 |
| 5.2.1 南京-鼓楼模式 |
| 5.2.2 兰州-虚拟养老院 |
| 5.2.3 宁波-海曙模式 |
| 5.3 国内外社区居家养老的借鉴 |
| 5.3.1 居家养老社区服务应实现多元化 |
| 5.3.2 居家养老社区服务应以需求为导向 |
| 5.3.3 居家养老社区服务应鼓励全员参与 |
| 5.4 小结 |
| 6.全面发展社区居家养老服务的措施建议 |
| 6.1 强化政府引导,逐步完善政策支持体系 |
| 6.2 实现社区居家养老服务多样化 |
| 6.3 鼓励部分老年人投入社区服务建设 |
| 6.4 提升服务人员的综合素质 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 在读期间发表的论文 |
| 致谢 |
（4）社会工作介入军队离退休干部精神生活质量提升研究 ——以九江市Y军休所为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.3 研究方法和研究对象 |
| 1.4 研究思路 |
| 2 国内外研究综述 |
| 2.1 相关概念与理论依据 |
| 2.1.1 概念界定 |
| 2.1.2 相关理论回顾 |
| 2.2 国内外有关研究综述 |
| 2.2.1 国外相关文献 |
| 2.2.2 国内相关文献 |
| 2.2.3 文献评述 |
| 3 Y军休所军休干部的精神生活状况分析 |
| 3.1 Y军休所的概况 |
| 3.2 Y军休所军休社会工作服务站服务情况 |
| 3.3 Y军休所军休干部基本情况 |
| 3.3.1 年龄及健康情况 |
| 3.3.2 文化水平 |
| 3.3.3 经济方面 |
| 3.3.4 居住情况 |
| 3.3.5 社会支持网络情况 |
| 3.3.6 参与社会活动情况 |
| 3.3.7 希望开展活动的类型 |
| 3.4 Y军休所军休干部精神需求分析 |
| 3.4.1 军休干部精神赡养不足 |
| 3.4.2 军休干部精神生活需求得不到满足 |
| 3.4.3 军休干部的自我实现程度不高 |
| 4 军休所社会工作实务过程分析 |
| 4.1 社会工作介入计划 |
| 4.2 提升军休干部精神生活质量意识的小组活动 |
| 4.2.1 基本理念 |
| 4.2.2 小组目标 |
| 4.2.3 活动内容 |
| 4.2.4 小组活动过程 |
| 4.3 丰富军休干部精神生活质量小组活动 |
| 4.3.1 基本理念 |
| 4.3.2 小组目标 |
| 4.3.3 活动内容 |
| 4.3.4 小组活动过程 |
| 4.4 发挥余热,军休干部参与社会活动 |
| 4.4.1 基本理念 |
| 4.4.2 小组目标 |
| 4.4.3 活动内容 |
| 4.4.4 小组活动 |
| 5 军休所开展社会工作服务的实务反思和建议 |
| 5.1 活动的评估与反思 |
| 5.1.1 理论运用反思 |
| 5.1.2 实践过程和服务过程的评估与反思 |
| 5.1.3 成效评估与反思 |
| 5.2 军休所开展社会工作服务建议 |
| 5.2.1 落实军休工作相关政策、制度 |
| 5.2.2 加强军休单位工作人员对社工知识的学习 |
| 5.2.3 军休干部应建立合理的认知 |
| 5.2.4 加强军休机构与外援辅助的联系 |
| 参考文献 |
| 附录一：军休干部精神生活需求访谈提纲 |
| 附录二：军休干部精神生活需求调查问卷 |
| 附件三：参加者意见表 |
| 致谢 |
（5）四川省绵阳市深化离休干部管理的案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究借鉴 |
| 1.3 理论基础与基本概念界定 |
| 1.3.1 理论基础 |
| 1.3.2 基本概念界定 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本文的主要工作 |
| 1.5.1 研究路线设计 |
| 1.5.2 主要研究内容 |
| 1.6 本文的创新点及不足之处 |
| 第二章 我国离休干部管理面临的挑战及存在的问题 |
| 2.1 我国离休干部基本情况 |
| 2.1.1 离休干部基本数据 |
| 2.1.2 离休干部基本特点 |
| 2.1.3 离休干部基本需求 |
| 2.2 我国离休干部管理面临的主要挑战 |
| 2.2.1 进入“双高期”健康恶化 |
| 2.2.2 管理所需资金急剧增加 |
| 2.2.3 医疗资源不够均衡 |
| 2.3 我国离休干部管理存在的主要问题 |
| 2.3.1 管理经费组成单一 |
| 2.3.2 管理队伍专业能力素质有待提高 |
| 2.3.3 精神文化建设滞后 |
| 2.3.4 健康管理不够全面 |
| 2.3.5 管理方式陈旧 |
| 2.4 四川省绵阳市深化离休干部管理的典型性分析 |
| 2.4.1 以改革资金筹措制度逐步优化离休干部服务管理资金结构 |
| 2.4.2 以推动资源整合提升服务管理工作专业化水平 |
| 2.4.3 以搭建文化活动平台满足新时代多样化精神文化需要 |
| 2.4.4 以实施动态监控推动离休干部健康管理创新 |
| 2.4.5 以改革管理方式实现离休干部管理灵活高效 |
| 第三章 四川省绵阳市深化离休干部管理的案例描述 |
| 3.1 四川省绵阳市离休干部的基本概况 |
| 3.2 四川省绵阳市深化离休干部服务管理的动因分析 |
| 3.2.1 全面改革的时代要求推动离休干部管理工作持续深化 |
| 3.2.2 经济社会的快速发展要求推动离休干部管理同步协调改进 |
| 3.2.3 离休干部日益增长的美好生活需要推动服务管理工作提质增效 |
| 3.2.4 绵阳市经济社会持续健康发展需要离休干部发挥积极作用 |
| 3.3 四川省绵阳市深化离休干部服务管理的现实基础 |
| 3.3.1 四川省绵阳市深化干部服务管理具有强力的政策支撑 |
| 3.3.2 四川省绵阳市深化干部服务管理具有迫切的现实需要 |
| 3.3.3 四川省绵阳市深化干部服务管理具有扎实的工作基础 |
| 3.4 四川省绵阳市深化离休干部服务管理工作的推进过程 |
| 3.4.1 起步探索阶段--初步实现离休干部统一服务管理 |
| 3.4.2 快速发展阶段—逐步解决离休干部基本待遇保障问题 |
| 3.4.3 发展突破阶段—建立完善制度体系实现离休干部规范管理 |
| 3.4.4 转型发展阶段—重构适应新形势的离休干部服务管理模式 |
| 3.5 四川省绵阳市深化离休干部服务管理工作的推进现状 |
| 3.5.1 离休干部服务管理工作的实施主体 |
| 3.5.2 离休干部服务管理工作的运行模式 |
| 3.5.3 离休干部服务管理工作的具体举措 |
| 3.5.4 离休干部服务管理的前期工作特色 |
| 第四章 四川省绵阳市深化离休干部管理的效果评价 |
| 4.1 构建了完善的离休干部政策体系 |
| 4.1.1 健全政治待遇政策制度 |
| 4.1.2 拓展生活待遇政策制度 |
| 4.1.3 丰富离休干部“发挥余热”制度 |
| 4.2 优化了离休干部资金筹措模式 |
| 4.2.1 充足资金保障离休干部生活所需 |
| 4.2.2 充足资金保障离休干部医疗所需 |
| 4.3 强化了离休干部服务队伍建设 |
| 4.3.1 推进服务队伍专业化能力建设 |
| 4.3.2 专兼职服务队伍规模逐步扩大 |
| 4.4 突出了对离休干部精神文化需求的关注 |
| 4.4.1 多措并举丰富离休干部精神文化生活 |
| 4.4.2 加快精神文化平台建设 |
| 4.5 实现了离休干部身心健康的统筹管理 |
| 4.5.1 坚持预防与治疗相结合的健康管理 |
| 4.5.2 注重离休干部心理健康救助 |
| 4.5.3 加大配套医疗设施建设力度 |
| 4.6 加快了离休干部管理模式的优化 |
| 4.6.1 坚持发挥单位管理的主导作用 |
| 4.6.2 注重依托家庭管理的基础作用 |
| 4.6.3 积极调动社区资源的辅助作用 |
| 4.6.4 探索利用社会养老机构的支持作用 |
| 4.7 四川省绵阳市深化离休干部服务管理的缺陷分析 |
| 第五章 对我国其他地级市离休干部管理的借鉴与启示 |
| 5.1 完善离休干部服务管理机制 |
| 5.1.1 建立协调多方共同参与的离休干部管理机制 |
| 5.1.2 健全离休干部党支部联络活动机制 |
| 5.1.3 创新离休干部精神文化建设机制 |
| 5.1.4 改善离休干部资金配套机制 |
| 5.2 提高离休干部管理水平 |
| 5.2.1 开展丰富多彩的离休干部文化活动 |
| 5.2.2 探索开拓离休干部发挥余热的途径 |
| 5.2.3 提升离休干部服务队伍专业能力水平 |
| 5.3 重视离休干部身心健康建设 |
| 5.3.1 定期慰问了解离休干部心理健康 |
| 5.3.2 提升医疗条件,增加医护费用,保障离休干部健康 |
| 5.3.3 建立健康电子档案实时监测离休干部身心健康 |
| 5.4 大力推进基层离休干部管理方式的多样化 |
| 5.4.1 重视离休干部社区化管理 |
| 5.4.2 完善离休干部家庭养老工作 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（6）新时期基层央行老干部工作的实践与思考（论文提纲范文）
| 新形势央行老干部服务管理工作的重要性和必要性 |
| 新形势下基层央行老干部工作存在的主要问题 |
| 做好老干部工作的几个重要环节 |
| 做好新时期央行系统老干部工作的建议 |
（7）立足岗位,扎实推进新时期老干部工作（论文提纲范文）
| 一、准确把握新时期老干部工作的指导思想和主要任务, 全心全意做好老干部工作 |
| 二、要充分认识新时期老干部工作的重要性, 诚心诚意做好老干部工作 |
| 三、强化新时期老干部工作的四个意识, 满足老干部的多元需求, 全方位做好老干部工作 |
| 四、认真解决好老干部的两个待遇问题, 是满足老干部多元需求的关键 |
| 五、充分认识新时期老干部工作的时效性, 只争朝夕做好老干部工作 |
（8）浅谈企业老干部如何继续发挥余热（论文提纲范文）
| 一、勉励广大干群“尊老敬老”, 传承老一辈的优良传统, 提升老干部置身企业大家庭的“幸福指数” |
| 二、实现企业的和谐发展, 重视离退休老干部的管理工作, 挖掘老干部余热资源 |
| 三、落实国家政策, 创新工作方法, 为老干部安度晚年、颐养天年创造条件, 让“余热”持续造福社会 |
（9）加强离退休老干部廉洁自律教育尤为重要（论文提纲范文）
| 加强廉洁自律教育事关老干部安度晚年、保持晚节 |
| 1、信仰缺失和改变, 不信马列信鬼神, 前几年“法轮功”邪教引来众多老干部参与者足以说明这方面存在的问题。 |
| 2、迷恋酒色, 吃喝玩乐, 自甘堕落, 人类本性大暴露。 |
| 3、在市场经济大潮中迷失方向, 金钱至上, 利用权力期权化等形式, 参与非正常经营活动, 大肆聚敛钱财, 为亲属子女谋取不正当利益。 |
| 加强廉洁自律教育, 确保老干部功成身退、安享晚年 |
| 1、落实老干部的“两项待遇”, 是做好老干部廉洁自律教育和加强党风廉政建设工作的基础和保障 |
| 2、改革创新, 探索老干部廉洁自律教育新途径、新方法, 让老干部安全、健康、快乐地度过晚年生活 |
| 3、以老干部廉洁自律教育为先导, 健全完善制度, 规范老干部监督管理, 注重自我改造 |
（10）文化养老的现状及对策——内蒙古老年大学文化养老调查报告（论文提纲范文）
| 一、目的、对象和方法 |
| (一) 研究目的、对象和抽样方法 |
| (二) 调查方法及问卷处理方法 |
| (三) 基本情况 |
| 二、问卷分析 |
| (一) 物质需求基本满足, 多数离退休干部月收入达到或略高于呼市人均收入水平。 |
| (二) 身体状况较为理想, 精神状态令人担忧。从调查情况看, 超过一半的离退休干部身体较好, 而选择健康状况“一般”的占36.9%, 较差的仅占7.1%。 |
| (三) 文化需求较为广泛, 现有设施难以满足离退休干部迫切的文化养老需求。 |
| 1. 兴趣广泛, 文化休闲以家庭休闲为主。 |
| 2. 政治需求较高, 但组织生活参与率较低。 |
| 3. 参与学习和活动的热情较高, 但现有条件难以满足离退休干部上学和活动的需求。 |
| 4. 学习动力来源丰富, 人际交往需求迫切。 |
| 5. 发挥余热积极性高, 但继续参加工作或社会活动的机会较少。 |
| (四) 居家养老仍是主流, 但养老方式多样化趋势明显。 |
| (五) 对现在生活较为满意, 对养老设施满意率不高。 |
| 三、思考与对策 |
| (一) 国家应完善养老制度和体系, 大力发展老年产业, 加大老年公共服务设施建设, 为文化养老提供坚实基础。 |
| (二) 社会应构筑符合文化养老的社会伦理环境, 完善社区为老功能。 |
| (三) 家庭应注重精神赡养, 营造家庭和谐气氛, 鼓励老干部扩大生活半径, 加强人际交往。 |
| (四) 老干部自身要发挥主观能动性, 保持乐观的生活态度。 |
| 四、结语 |
四、保证老干部安度晚年（论文参考文献）
- [1]叙事疗法视角下军休老干部集体记忆困境的介入研究[D]. 杨震. 吉林大学, 2020(08)
- [2]河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究[D]. 花聪云. 郑州大学, 2020(02)
- [3]人口老龄化背景下新疆昌吉州社区居家养老研究[D]. 阿依努尔·努尔丁. 新疆师范大学, 2020(07)
- [4]社会工作介入军队离退休干部精神生活质量提升研究 ——以九江市Y军休所为例[D]. 秦甜甜. 江西财经大学, 2019(01)
- [5]四川省绵阳市深化离休干部管理的案例研究[D]. 黄凯. 电子科技大学, 2019(01)
- [6]新时期基层央行老干部工作的实践与思考[J]. 高韧峰. 黑龙江金融, 2013(12)
- [7]立足岗位,扎实推进新时期老干部工作[J]. 周秀芬. 数字化用户, 2013(11)
- [8]浅谈企业老干部如何继续发挥余热[J]. 潘海燕. 现代物业(中旬刊), 2013(06)
- [9]加强离退休老干部廉洁自律教育尤为重要[J]. 刘实. 新远见, 2012(10)
- [10]文化养老的现状及对策——内蒙古老年大学文化养老调查报告[J]. 内蒙古老年大学课题调研组. 老年教育(老年大学), 2012(10)