一、从菲律宾的劳务输出看中新劳务合作（论文文献综述）
袁也[1]（2019）在《我国海外劳工权利保护法律问题研究》文中研究说明海外劳工作为劳动者群体中的一部分,跟随经济全球化快速发展的脚步在不断壮大、发展。在快速发展的态势下,怎样可以使海外劳工权利得到更好地保护,成为世界各国都必须重视的方面。我国是国际劳动力输出大国,但是海外劳工的基本人身权和社会经济权的侵犯现状还是很严峻。我国现有劳动法取得了一定的进步和成效,但是对于海外劳工权利的保护,依旧要做出积极的努力,比如要完善政府机构的设置,将部门管辖专业化;要将国际劳务合作不断深入推进;开放国门走出去要和东道国交流协商,解决国与国关于海外劳工权利保护的冲突等。针对我国当前存在的海外劳工权利保护问题,通过分析成因,从而更好地制定解决机制,以完善我国海外劳工权利保护的法律体系,构建全面且具体的法律保护机制,为我国海外劳工创造更好的就业环境和人身保护。
丁建安[2]（2018）在《改革开放以来的中国海外劳工安全问题研究》文中研究说明本文主要对中国海外劳工的安全保护问题进行研究。中国海外劳工的安全问题不仅包括现实状况分析、安全威胁根源探索,而且还包括中国外交在帮助海外劳工应对安全威胁、实施安全保护时采取的措施和做法。改革开放以后,中国海外劳工在对外工程承包和劳务合作的框架下获得迅速发展,外派人员的数量规模、劳务合作的结构和层次都得到提升和优化。与侨民、移民、难民等群体不同,中国海外劳工拥有中华人民共和国国籍,通过劳务派遣、劳务输出等形式在海外获得工作机会,赚取劳动报酬。他们在海外的生存现状、安全威胁都受到政府和社会的关注。改革开放以来,中国海外劳工群体的发展势头良好,但他们在海外的安全现状问题较多,甚至时常会出现极端案例,因此海外劳工的安全问题不容忽视。国际关系视角下的安全研究中,既强调安全是一种不受威胁的状态,更是一种预防危险、化解威胁的能力。全球化背景下,非传统安全议题的重要性上升,“人的安全”概念为海外劳工安全研究打开了思路。根据安全科学中的能量转移理论、信息供给理论和轨迹交叉理论,中国海外劳工在海外遭遇到的不仅有生命安全的威胁,同时还可能面临有经济安全、政治安全方面的挑战。这三类安全对应着不同的威胁来源、事故等级和处理手段,在不同的环境中,三类安全相互交织、不断转化,甚至形成复合安全威胁。因此加强中国海外劳工的安全保护,就要从管理机制、法律建设、保障供应等方面下大力气。改革开放以来,中国海外劳工的保护理念、管理体制不断完善,各项法律法规和机制建设取得成绩,领事保护、外交保护和法律保护等不同的实践方式发挥着不同的作用,维护了海外劳工的生命安全、政治安全和经济安全。中国海外劳工安全保护的政策和实践优化要在劳工保护涉外立法、安全防护信息传递、国际合作市场开拓、日常管理与应急响应等方面进一步加强,做好中国海外劳工的安全保护工作。
鞠坤珏[3]（2017）在《涉外劳务输出劳工保护法律问题研究》文中研究说明如果涉外劳务输出劳工保护制度不完善,就不能最大程度的保护劳工的劳动权益,那么涉外劳务输出的功效就难以最大程度的发挥出来。而涉外劳务输出在经济和社会方面能够发挥显着功效,对内提升我国劳工素质,改善其生存环境;对外可以提升我国服务贸易在国际上的影响力,在这方面创造更好的环境和平台,促进我国主体对域外企业或者项目的关注和投资,从而不断提高我国经济构成中的外汇比重,也使得我国劳动力的水平实力得到大幅度提升。涉外劳务输出的劳工大多属于从事低端劳务,而这类人群对于法律等的专业性问题知之甚少,面对自己权利被侵犯时,往往没有能力采取有效手段维护自己的合法权益。维护自己的合法权益时欠缺意识、维权成本过高、败诉风险、胜诉后的执行均不确定的都是此类劳工面临的阻碍。根据属人管辖的原则,我国劳工在劳务输出的过程中,如果发生权益损害,亦应当由我国法院按照我国法律进行管辖,而这也是维护我国籍劳工权益的最有效和最可行的手段。切实而可行的劳工保护制度一方面可以保护劳工,成为其出国务工的坚实后盾,当发生损害或者纠纷时,有可以适用的法律武器维护自己,并得到和外国劳动者平等的、公平的待遇,从而使其在劳务输出期间也能创造价值,其固有权利亦能得到实现。文章共分为四个部分探讨我国涉外劳务输出劳工保护制度。第一部分介绍涉外劳务输出劳工保护的基本理论,劳工保护制度不完善会使我国劳工弱势群体权益受侵害,所以,对其保护尤为重要。第二部分是对域外涉外劳务输出劳工保护的立法例的阐述及其评价,提炼出对域外涉外劳务输出劳工保护规定的评价,涉外劳务输出劳工保护专门立法完善明确,各国涉外劳务输出劳工保护法律适用规范,保护组织体系完整,这些对我国都十分具有借鉴的必要。第三部分是将我国目前的涉外劳务输出制度中的有关劳工保护的立法进行详细而全面的展开分析,并探讨现行法规和制度体系所存在的问题,我国涉外劳务输出劳工保护立法缺失、尚无明确的适用法律原则、主管部门组织体系混乱、事先及过程中的管理不完善、纠纷产生后解决机制不健全。第四部分是从法律制度的角度针对我国涉外劳务输出劳工保护给出合理化意见。在涉外劳务输出相关法律中确立有关劳工保护的准据法的适用原则、建立健全涉外劳务输出主管部门体系、在解决机制上从涉外劳务输出的事前及外派过程中两个角度构建体系,创设完整的体系。
陈建璋[4]（2015）在《正安县劳务输出及其对当地社会经济的影响研究》文中研究表明自上世纪80年代改革开放以来,我国城市化进程在不断加快,农村剩余劳动人口不断流向城市地区,使得农村地区的人口数量在逐年减少,城市人口不断增多。农村地区劳务人员不断流向城市地区,这不仅利于我国城市化建设,同时,劳务收入为劳务输出地经济的发展做出了巨大的贡献。正安县是贵州省北部的一个小县城,由于自然资源匮乏、耕地面积较少、交通不便、人口总量大、人口素质偏低,成为国家级贫困县。在资源短缺、交通不便、人地矛盾突出的情况下,1987年由县政府部门牵头,县劳动局组织农村剩余劳动力南下广东番禺务工,以缓解当地的人地矛盾,为获取劳务收入以提高当地人民生活水平。正安县的劳务输出首开了贵州省政府部门有组织的劳务输出之先河,成为贵州省第一个由政府部门有组织地向外输出劳务人员的地区。经过多年的发展,劳务输出为正安县经济发展做出了巨大的贡献,劳务收入使得当地人民生活水平大幅提高。作为一个劳务输出大县,虽然劳务经济为当地经济的发展做出了巨大贡献,但是,在劳务输出过程中,也存在诸多问题。本文主要运用半结构式访谈、实地观察法、文献法等研究方法,分析了正安县劳务输出人员外流原因及输出过程中存在的问题,并提出相应的对策以完善正安县劳务输出模式。具体而言,本文主要从五个方面去研究正安县的劳务输出,第一是正安县的劳务输出历史,第二是正安县的劳务输出基本状况,第三是劳务人员外出原因分析,第四是劳务输出对正安县社会经济发展的影响,最后是正安县的劳务输出走向探讨。从这几个方面深入了解正安县的劳务输出,分析正安县的劳务输出出现的问题,同时,通过对国内外典型的劳务输出成功模式的研究,分析其成功劳务输出模式对正安县的启示,为完善正安县未来劳务输出提供对策。
欧阳浩[5]（2014）在《菲律宾境外务工人员权利保护制度研究》文中研究表明人员的境外务工属于自然人流动的方式之一。随着经济全球化的不断深入,务工人员在世界范围内的流动越来越迅猛,人数与日俱增,如何对境外务工人员的权利进行有效保护成为各国普遍关心的问题。菲律宾作为世界上有组织的最大的劳动力出口国,其对境外务工人员权利保护制度经过几十年的发展已经日益完善,值得我国借鉴。菲律宾设立了专门机构对境外务工人员进行权利保护。菲律宾管理境外就业的机构包括外交部和劳工部两个系统,其中外交部下设了海外劳工法律协助办公室和海外劳务管理机构对海外菲律宾人的权利进行管理,劳工部下设了菲律宾海外就业管理局和菲律宾海外劳工福利管理局来保障境外就业人员的权益,各机构都行使不同的职能,以便对境外务工人员的权利进行全面的保护。早在20世纪初,菲律宾即对境外就业务工人员进行立法保护,迄今沿用的1995年《移民和海外菲律宾人法》是一部综合性法规,涉及面广且操作性强。在实践中其不仅建立完善的劳工培训体系,为海外市场的开拓打下坚实的基础,而且还提供专项基金和福利援助计划等财政上的支持,并对境外劳务人员授予崇高的政治荣誉,在海外务工人员权益受到侵犯时还对其提供外交保护。我国境外务工人员权利保护制度存在诸多弊端,如劳务输出经营主体单一、劳务人员综合素质低、劳务输出信息缺乏、服务保障措施不到位、劳务输出立法滞后和法制不健全等,本文针对这些弊端提出了一些建议,如重视劳务输出制度的发展、加强对劳务人员的培训、建立和完善劳务输出保障体系、加强劳务输出合同的监管、促进我国的对外劳务合作等,以便我国境外务工人员权利保护制度更为完善。
金瑾[6]（2014）在《我国对外劳务派遣法律问题研究》文中提出近年来,我国对外劳务派遣规模越来越大,外派劳务人员数额也成倍增多,对外劳务派遣对我国减轻就业压力、加快经济发展产生了积极的作用。为了规范对外劳务派遣活动,我国于2012年出台了《对外劳务合作管理条例》（以下称之为《条例》）,这为明确对外劳务派遣公司的责任、保护外派劳务人员的合法权益提供了法律依据。此条例的出台虽然给予我国外派劳务人员更多的保护,但是依旧没有改变传统的运行模式以及管理模式,导致外派劳务人员得不到我国《劳动法》的保护,外派劳务人员被骗、出国后权益受侵害、外派劳务纠纷得不到有效解决的新闻也层出不穷。本文通过对我国对外劳务派遣模式、外派劳务人员的权益保护、对外劳务派遣关系法律适用问题进行分析,并将我国法律与其他国家的法律进行比较,最后对完善我国对外劳务派遣制度,保护外派劳务人员合法权益提出建议。首先,阐述我国对外劳务派遣的基础问题——派遣模式的定性问题。我国现行对外劳务派遣模式既不是中介模式也不是劳动关系模式而是介于两者之间,法律规定不清、性质不明确是导致外派劳务人员权益得不到保护的根本原因。笔者通过比较、分析学者们关于对外劳务派遣模式性质的观点,再结合其自身的特点,认为我国对外劳务派遣模式是劳动关系模式,外派劳务人员应当被纳入我国劳动法的保护体系中。其次,对我国对外劳务派遣的行政管理模式进行分析。对外劳务派遣由商务部主管,这种主管机构的设置是在潜意识里将劳动看做商品,忽略了劳动者的人身属性。政府责任不明确、监督机制不合理也扩大了国内黑中介屡禁不止、合法企业以身试法的局面。笔者通过分析这些问题存在的原因,建议由劳动保障部门管理对外劳务派遣,在对外劳务派遣中明确政府保护外派劳务人员的责任。再次,对外派劳务人员的权益保护问题进行分析。我国外派劳务人员权益保护现状令人堪忧,延时加班、拖欠工资的事件时有发生,外派劳务人员的基本人权得不到保护。笔者认为造成这种局面的主要原因是未将外派劳务人员纳入我国劳动法体系和外派劳务人员的自我保护意识差。改变这种局面必须先将外派劳务人员纳入我国劳动法体系,再配以收费制度的改革以及增加对外派劳务人员的培训力度。最后,对外劳务派遣过程中产生的纠纷进行分析。由于包含涉外因素,其纠纷解决也涉及到国际私法的适用,而我国对于对外劳务派遣的法律适用并没有明确的规定。笔者通过分析国际私法中关于法律适用的基本原则,认为对外劳务派遣关系的法律适用应当在不排除强制性规范的条件下尊重当事人的意思自治。
黄永奇[7]（2013）在《我国海员市场监管研究》文中研究表明改革开放以来,尤其是近十年间,我国国民经济持续、健康、高速发展。随着经济全球化进程的加快,我国航海事业获得了长足的发展,取得了骄人的成绩,但海员市场混乱、竞争缺乏、信息不透明、市场失灵等市场监管方面的问题也随之暴露出来。文章以海员市场相关概念为切入点,通过对我国海员市场监管现状进行简要的阐述,并对海员监管存在的问题和不足作出了分析。接下来文章分别以菲律宾和韩国为例,对域外海员市场监管方面进行了介绍,并着重分析其海员市场监管的合理性。它山之石可以攻玉,文章最后回归到如何完善我国海员市场监管这一主题上来,并从制定发展规划,促进市场供需总体平衡,设立专门的市场监管机构,成立公益性的海员服务中心,调整海员政策,支持海员权益的保护等方面提出了自己的看法,以期对航海实际和理论研究有所裨益。文章以我国海员市场发展状况为研究对象,通过对我国沿海船员市场的市场化、规范化,以及政府部门公共政策对市场的长期规划等方面进行深入研究,目的在于要通过研究分析目前我国海员市场竞争不公平、公正,竞争不充分；信息不透明公开；市场自由化下的市场失灵；规划性不强；监管缺失等问题,从而有针对性地提出解决方案。通过研究剖析目前我国海员市场机制的不完善,并对设立专门的海员市场监管和服务机构,打击“黑中介”,解决劳资纠纷、合同纠纷等问题提出政策建议；同时对目前我国海员市场发展中存在的信息化手段水平低,服务能力不强等问题提出解决方案。文章运用公共经济学及公共管理的相关理论,在对数据进行分析的基础上提出目前我国海员市场存在的问题,并有针对性地提出完善建议和对策。
师会娜[8]（2013）在《菲律宾领事保护研究及其对中国的启示 ——以菲律宾海外劳工领事保护为例》文中研究表明全球化背景下，随着我国走出去战略的实施，越来越多的中国公民和企业走出国门，与此同时，一系列涉及海外中国公民、企业的安全事件也频繁发生，令人倍感痛心。因此，如何有效的保护我国海外公民和企业的安全，成为领事保护工作面临的巨大挑战。目前，我国的领事保护体系虽取得了一定的成就，但仍不够完善，学术界对此议题的研究也处在刚刚起步的阶段，相关制度和理论建设都远远落后于实际需要。而菲律宾在对其海外公民，尤其是海外劳工的领事保护方面，有一套完善的机制，这对我国如何对海外公民、企业进行领事保护具有一定的借鉴意义。本文将菲律宾对其海外劳工的领事保护制度作为研究对象，分析菲领事保护制度的现状和运作，以从中找出一些成功的经验，为我国领事保护制度的完善尽一份绵薄之力。本文由绪论、正文、结论三个部分组成。在绪论部分，提出了论文研究的意义、国内外研究现状，并对领事保护和海外菲律宾劳工的相关概念进行了界定与阐释。正文部分由四个章节构成：第一章介绍介绍了菲律宾海外劳工领事保护的变迁，第一部分阐述了菲律宾劳工的概况，第二部分论述菲律宾对其海外劳工领事保护的历史。第二章主要从领事保护立法、预防机制、实施机制和保障机制四个方面论述菲律宾海外劳工领事保护制度的现状。第三章对菲律宾海外劳工领事保护制度进行了简要评述，探讨了它的特点、取得的成就和面临的困难。结论部分对菲律宾海外劳工领事保护制度进行了梳理，并据此对中国完善领事保护机制提出了几点建议。
何睿轩[9]（2013）在《江苏省对外劳务输出发展现状及影响因素分析》文中提出世界经济全球化和一体化的发展,带动了要素在全球范围的流动,特别是促进了生产要素中最主要的劳动力要素流动。对外劳务输出已经发展成为一些国家和地区经济发展的主导产业。随着我国改革开放的发展和“走出去”战略的积极推动,我国的对外劳务输出实现了稳定的发展。江苏省作为我国东部经济较为发达的省份,为我国的对外劳务输出做出了积极的贡献。截至2011年底,江苏省累计签订对外承包工程、劳务合作、设计咨询合同额高达463.66亿美元,实际完成营业额441.41亿美元,累计外派劳务超过116万人次,位于全国第二位。然而,与世界其他国家相比,尤其是与菲律宾、马来西亚等劳务输出大国相比,江苏乃至全国的对外劳务输出规模在全球外籍劳务市场份额中所占甚少,仍存在巨大的发展潜力。因此,理清江苏省对外劳务输出的发展现状,分析其影响因素,探求适合江苏省发展外派劳务的可行性道路至关重要。本研究在回顾和总结国内外学者对劳务输出研究的相关文献基础上,分析当前国际劳务市场的需求状况,并以此作为条件,分析江苏省对外劳务输出的发展现状。首先通过历年江苏年末在外劳务人数及实际完成营业额的发展趋势划分对外劳务输出发展所经历的四个阶段；其次分别从对外劳务输出规模、外派人员素质、行业及分布、输出渠道、劳务监管和省内发展现状对比等六个方面详细描述江苏对外劳务输出的发展现状；然后从劳动力资源角度、人才素质角度、劳动力价格角度和政府角度总结江苏发展劳务输出的优势；最后总结江苏发展对外劳务输出所面临的问题。在对劳务输出影响因素问题的研究上,本文利用1990-2011年数据,选取可能影响对外劳务输出的五个因素：货物贸易规模、对外直接投资、对外承包工程和对外劳务合作、对外开放程度和地区产业结构,运用格兰杰因果关系检验得出货物贸易规模、对外直接投资和对外开放度是影响对外劳务输出的主要因素,而另外两个因素受对外劳务输出影响。最后分析三项影响因素对外派劳务输出发展的影响效果,得出本文的主要研究结论：江苏省的货物贸易出口额每增加1%,对外劳务输出人数将增长0.867%；对外开放度每增加1%,对外劳务输出人数增长0.245%。证明货物贸易出口额和对外开放度对江苏省对外劳务输出有正向积极影响。最后,以江苏国际化程度较高的企业为例,初步探讨企业“走出去”对江苏对外劳务输出的影响。因此,本文认为发展江苏省对外劳务输出的主要措施应从政府、企业和市场需求三个角度分别采取相应对策。从政府角度看,政府应健全管理机构、优化政府对外劳务相关服务、加强对外派劳务的全程监督、切实保障外派劳务人员的合法权益。从企业角度来看,开拓海外市场、积极寻求国际合作、树立企业国际品牌是企业发展对外劳务输出应采取的有效措施。另外,为满足国际劳务市场需求,江苏应大力发展国际贸易、全面实现对外开放提高对外开放程度,加强对外派劳务的职业和技能培训。
倪弦[10]（2011）在《我国外派劳务关系的法律规制》文中进行了进一步梳理外派劳务是我国对外劳务合作的主要形式,目前我国每年有近百万的外派劳务人员分散在全世界160个国家和地区从事着不同的职业。但是,相对于传统的劳务输出大国,我国的外派劳务仍处于起步阶段,许多问题已经逐渐暴露出来,特别是自2008年席卷全球的金融危机出现以来,国外雇主频繁违反劳务合作合同、外派劳务人员与外派企业之间纠纷不断、劳务人员合法权益得不到保障的情形日益突出。由于缺乏完备的外派劳务输出管理机制及完善的法律规范体系,政出多门、各自为政的情形普遍存在,外派企业权责不明,外派劳务人员法律意识薄弱,外派劳务合同内容不严谨、不合理、不合法现象严重,导致外派劳务人员合法权益得不到有效保护,同时也阻碍了外派劳务的顺利进行,影响我国对外劳务合作事业的健康发展。是故有必要对当前我国外派劳务关系、管理机制及立法状况进行反思,并对其完善措施进行深入探讨。本文按照分析问题背景、提出问题、解决问题的思路展开,采取理论与实际相结合的方法。除引言和结论外,共分为四部分。第一章主要对与对外派劳务有关上位概念及相似概念进行辨析,明确研究对象,并说明对外派劳务合作进行法律规制的必要性和重要性。第二部分主要就外派劳务关系的法律特征进行详细描述,深入探索外派劳务法律关系的概念、主体、客体及各方权利义务的内容,揭示其独特的法律属性和特征。第三部分主要介绍国际劳工组织关于外派劳工的立法,及相关国家和地区对外派劳务关系的立法状况及特殊保护制度。第四部分为规范外派劳务关系的法律思索,对目前国内对外派劳务关系法律规制的现状及缺陷进行剖析,并就完善管理机制和相关立法、引进相关制度的可行性及障碍进行分析探讨。
二、从菲律宾的劳务输出看中新劳务合作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、从菲律宾的劳务输出看中新劳务合作（论文提纲范文）
（1）我国海外劳工权利保护法律问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景及意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| 三、课题研究方法 |
| 第一章 海外劳工权利保护理论问题 |
| 第一节 海外劳工权利保护的概念界定 |
| 一、海外劳工的概念 |
| 二、海外劳工权利的概念 |
| 第二节 海外劳工权利保护的理论依据 |
| 一、人权的保护 |
| 二、国际法下基于国家管辖权的保护 |
| 三、外交保护 |
| 第三节 海外劳工权利保护的国际规定 |
| 一、关于劳工权利保护的国际性规范 |
| 二、双边及区域协定中劳工条约的规定 |
| 三、典型国家关于劳工权利保护的国内规定 |
| 本章小结 |
| 第二章 我国海外劳工权利受侵害的表现及成因 |
| 第一节 我国海外劳工权利受侵害的表现 |
| 一、基本人身权利遭受侵犯 |
| 二、社会经济权利遭受侵犯 |
| 第二节 我国海外劳工权利受侵害的成因 |
| 一、国际劳动环境和政策形势有冲突 |
| 二、国家的管控力度不够 |
| 三、社会福利待遇保障力度不够 |
| 四、劳工自身的素质和地位存在劣势 |
| 本章小结 |
| 第三章 我国海外劳工权利保护中存在的问题 |
| 第一节 政府专门机构设置和管理措施不健全 |
| 一、缺乏专门管理海外劳工权利的机构 |
| 二、海外劳工管理缺乏提前预防机制 |
| 三、政府对海外劳工出入境就业管控力度不够 |
| 第二节 国际合作紧密程度低 |
| 一、缺少专门对外沟通交流机构 |
| 二、国内外劳工权利立法交流不畅 |
| 第三节 国内法律不完善 |
| 一、立法相对滞后 |
| 二、法律体系不统一 |
| 本章小结 |
| 第四章 完善我国海外劳工权利保护的建议 |
| 第一节 健全政府专门机构设置和管理措施 |
| 一、建立专门机构,完善解决机制和部门合作 |
| 二、健全海外劳工权利保护提前预防机制 |
| 三、加强政府对海外劳工出入境就业管控和扶持力度 |
| 第二节 积极提升国家间的紧密合作 |
| 一、增设专门对外沟通交流机构 |
| 二、协调国内外劳工权利的规定 |
| 第三节 完善我国法律规定 |
| 一、增加海外劳工权利保护的相关立法 |
| 二、统一海外劳工权利保护的法律体系 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文 |
（2）改革开放以来的中国海外劳工安全问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、选题目的和意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究方法、创新与难点 |
| 四、基本内容 |
| 第一章 中国海外劳工的基本概况 |
| 第一节 “海外劳工”的概念与辨析 |
| 一、“中国海外劳工”的内涵 |
| 二、国际视野下的“海外劳工” |
| 三、海外劳工与移民 |
| 四、海外劳工与侨民 |
| 五、海外劳工与难民 |
| 第二节 中国海外劳工的历史追溯 |
| 一、中国人走向海外的早期历史 |
| 二、新中国海外劳工的发展历程 |
| 三、中国海外劳工发展的动力机制 |
| 第三节 中国海外劳工的现状 |
| 一、外派方式 |
| 二、主要特点 |
| 三、主要问题 |
| 本章小结 |
| 第二章 人的安全：中国海外劳工主要面临的安全风险 |
| 第一节 安全理论研究的扩展 |
| 一、安全的概念与发展 |
| 二、全球化与非传统安全 |
| 三、“人的安全”理论的启示 |
| 第二节 安全问题的类型分析 |
| 一、海外劳工的安全问题分类 |
| 二、安全问题的归因分析 |
| 三、安全威胁的等级分析 |
| 第三节 安全威胁的归因和演化 |
| 一、能量转移与生命安全 |
| 二、信息供给与经济安全 |
| 三、轨迹交叉与政治安全 |
| 四、中国海外劳工安全问题的变化趋势 |
| 本章小结 |
| 第三章 应对挑战：中国海外劳工安全保护的实践 |
| 第一节 发展历程和机制建设 |
| 一、发展历程和理念更新 |
| 二、中国海外劳工的管理体制沿革 |
| 三、中国海外劳工保护的机制建设 |
| 第二节 法律资源和保护方式 |
| 一、国际法律资源 |
| 二、国内法律政策框架 |
| 三、安全保护的实践方式 |
| 第三节 案例研究：劳务纠纷与撤侨行动 |
| 一、罗马尼亚劳务纠纷 |
| 二、越南撤侨行动 |
| 本章小结 |
| 第四章 他山之石：海外劳工安全保护的国际经验 |
| 第一节 菲律宾经验 |
| 第二节 印度经验 |
| 本章小结 |
| 第五章 优化提升：中国海外劳工安全保护的改进建议 |
| 第一节 充分认识海外劳工保护的重要意义 |
| 第二节 安全保护现状的不足 |
| 第三节 加强海外劳工安全保护的着力点 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 一、安全研究的岔路口 |
| 二、大时代里的小问题 |
| 三、共同体里的微诉求 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）涉外劳务输出劳工保护法律问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 序言 |
| 1 涉外劳务输出劳工保护的基础理论 |
| 1.1 涉外劳务输出的界定 |
| 1.1.1 涉外劳务输出的基本含义 |
| 1.1.2 涉外劳务输出的法律特征 |
| 1.1.3 涉外劳务输出的种类划分 |
| 1.2 涉外劳务输出中的劳工保护的涵义 |
| 1.2.1 涉外劳务输出劳工权益的内涵及外延 |
| 1.2.2 涉外劳务输出劳工保护的特殊性 |
| 1.3 涉外劳务输出劳工保护的必要性 |
| 1.3.1 劳工保护制度不完善会阻碍涉外劳务输出发挥功效 |
| 1.3.2 劳工保护制度不完善会使我国劳工弱势群体权益受侵害 |
| 2 域外涉外劳务输出劳工保护的立法例及其评价 |
| 2.1 国际劳工公约有关涉外劳务输出劳工保护的相关规定 |
| 2.2 发达国家涉外劳务输出劳工保护的规定 |
| 2.2.1 美国的相关规定 |
| 2.2.2 日本的涉外劳务输出的相关规定 |
| 2.3 发展中国家涉外劳务输出的经验 |
| 2.3.1 菲律宾的相关规定 |
| 2.3.2 印度的相关规定 |
| 2.4 对域外涉外劳务输出劳工保护规定的评价 |
| 2.4.1 涉外劳务输出劳工保护专门立法完善明确 |
| 2.4.2 各国涉外劳务输出劳工保护法律适用规范 |
| 2.4.3 涉外劳务输出劳工保护组织体系完整 |
| 3 我国涉外劳务输出劳工保护的立法现状及存在的问题 |
| 3.1 涉外劳务输出劳工保护的立法现状 |
| 3.1.1 我国认可的国际条约和惯例 |
| 3.1.2 我国劳动立法的相关规定 |
| 3.2 我国涉外劳务输出劳工保护存在的主要法律问题 |
| 3.2.1 涉外劳务输出劳工保护立法缺失 |
| 3.2.2 尚无明确的适用法律原则 |
| 3.2.3 涉外劳务输出主管部门组织体系混乱 |
| 3.2.4 涉外劳务输出事先及过程中的管理不完善 |
| 3.2.5 涉外劳务纠纷产生后解决机制不健全 |
| 4 完善我国涉外劳务输出劳工保护的法律建议 |
| 4.1 完善我国涉外劳务输出劳工保护立法 |
| 4.1.1 出台专门涉外劳务输出法律规范 |
| 4.1.2 将服务合同纳入《劳动合同法》和《劳动法》的调整范围 |
| 4.2 明确涉外劳务输出劳工保护的准据法适用原则 |
| 4.2.1 最密切联系地原则 |
| 4.2.2 意思自治原则 |
| 4.3 建立健全涉外劳务输出主管部门体系 |
| 4.3.1 确定涉外劳务输出统一管理部门 |
| 4.3.2 设立涉外劳务输出海外派驻机构 |
| 4.4 完善对涉外劳务输出事前及外派过程中的管理 |
| 4.4.1 人员的事前管理 |
| 4.4.2 合同的审查及备案 |
| 4.4.3 健全外派过程中的劳工保护制度 |
| 4.5 建立健全涉外劳务输出纠纷解决机制 |
| 4.5.1 海外派驻申诉机构纠纷解决机制 |
| 4.5.2 当地司法救济纠纷解决机制 |
| 4.5.3 国内司法救济纠纷解决机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）正安县劳务输出及其对当地社会经济的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一 研究的缘起及意义 |
| 二 国内外研究综述 |
| 三 劳务输出的涵义与相关理论 |
| 四 研究方法 |
| 第一章 正安县概况及劳务输出历史 |
| 一 正安县概况 |
| （一）地理位置及行政区划 |
| （二）人口构成及经济状况 |
| （三）小结 |
| 二 正安县劳务输出的几个阶段 |
| （一）初步形成阶段（1987年-1991年） |
| （二）稳定发展阶段（1992年-2001年） |
| （三）快速发展阶段（2002年-2013年） |
| 第二章 正安县劳务输出人员状况及问题 |
| 一 劳务输出人口状况及特点 |
| （一）劳务输出人口状况 |
| （二）劳务输出的特点 |
| 二 劳务输出过程中出现的问题 |
| （一）劳务人员文化素质普遍偏低 |
| （二）劳务输出过程中获取信息不及时 |
| （三）劳务输出培训体系不完善 |
| （四）劳务输出人员的供给与需求不对称 |
| 第三章 劳务输出人员外出主要原因分析 |
| 一 国家政策的影响 |
| （一）改革开放政策 |
| （二）计划生育政策 |
| 二 社会经济因素的影响 |
| （一）获取更多的收入 |
| （二）农村剩余劳动力多 |
| （三）农村地区生活基础设施不完善 |
| 第四章 劳务输出对正安县社会经济发展的影响 |
| 一 劳务输出对正安县社会经济发展的积极影响 |
| （一）经济产业结构更加合理 |
| （二）农业生产“规模化”效应加强 |
| （三）人民生活水平提高 |
| （四）促进城镇化建设 |
| （五）促进社会主义新农村建设 |
| （六）劳务人员自身素质的提高 |
| 二 劳务输出对正安县社会经济发展的消极影响 |
| （一）传统文化习俗受到冲击 |
| （二）本地用工短缺 |
| （三）留守老人生活困难 |
| （四）不利于儿童成长 |
| （五）部分耕地撂荒 |
| 第五章 正安县未来劳务输出走向探讨 |
| 一 正安县未来劳务输出的趋势 |
| （一）劳务人员总量逐年减少 |
| （二）劳务人员回流趋势增强 |
| 二 国内外成功劳务输出模式对正安的启示 |
| （一）国外劳务输出成功典型 |
| （二）国内劳务输出成功典型 |
| （三）启示 |
| 三 正安县未来劳务输出的对策 |
| （一）大力发展二三产业带动就业 |
| （二）引导劳务人员回乡创业 |
| （三）完善有组织的劳务输出 |
| （四）不断创新劳务输出方式 |
| （五）加强劳务人员的职业教育培训 |
| （六）兴办养老机构 |
| （七）建立健全劳务输出网络服务 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简介 |
（5）菲律宾境外务工人员权利保护制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 引言 |
| 第一章 菲律宾保护境外务工人员权利的专门机构 |
| 第一节 菲律宾海外就业管理局 |
| 第二节 菲律宾海外劳工福利管理局 |
| 第三节 其他海外就业管理机构 |
| 第二章 菲律宾保护境外务工人员权利的立法和实践 |
| 第一节 菲律宾保护境外务工人员权利之立法 |
| 第二节 菲律宾保护境外务工人员权利之实践 |
| 第三章 菲律宾境外务工人员权利保护制度对我国的启示 |
| 第一节 我国对境外务工人员权利保护现状 |
| 第二节 完善我国对境外务工人员权利保护的建议 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
（6）我国对外劳务派遣法律问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、对外劳务派遣模式 |
| (一) 现行对外劳务派遣运行模式定性不清 |
| (二) 对外劳务派遣行政管理模式存在问题 |
| (三) 完善对外劳务派遣模式的相关建议 |
| 二、外派劳务人员的权益保护 |
| (一) 外派劳务人员权益保护的相关规定 |
| (二) 我国外派劳务人员权益受侵害的表现 |
| (三) 构建外派劳务人员权益保护制度的相关建议 |
| 三、对外劳务派遣关系的法律适用 |
| (一) 国际劳务关系法律适用的一般原则 |
| (二) 我国关于对外劳务派遣法律适用的立法现状 |
| (三) 对外劳务派遣关系法律适用的完善 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
（7）我国海员市场监管研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题研究的背景和意义 |
| 1.1.1 课题研究的背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 市场失灵 |
| 2.2.2 市场需要国家干预 |
| 2.3 现代政府监管理论 |
| 第3章 我国海员市场监管现状 |
| 3.1 我国海员市场监管取得的成绩与不足 |
| 3.1.1 海员市场发展迅速但供需总体不够平衡 |
| 3.1.2 海员立法逐步规范但有待完善 |
| 3.1.3 海员综合素质有所提升但仍有待提高 |
| 3.1.4 海员市场信息公开取得的成绩与不足 |
| 3.1.5 海员权益未得到充分保护 |
| 3.2 造成不足的原因 |
| 3.2.1 政策缺位 |
| 3.2.2 海员立法不健全 |
| 3.2.3 我国海员综合素质不高的原因 |
| 3.2.4 缺少公益性的海员市场信息发布机构 |
| 3.2.5 海员市场监管不足 |
| 第4章 海员市场监管的国外经验借鉴 |
| 4.1 菲律宾海员立法及海员市场监管的借鉴 |
| 4.1.1 对海员劳动市场的监管借鉴 |
| 4.1.2 对海员劳务市场的监管借鉴 |
| 4.1.3 对市场的规划、调控及扶持 |
| 4.2 韩国海员立法及海员市场监管经验 |
| 4.2.1 对海员劳动市场的监管借鉴 |
| 4.2.2 对海员劳务市场的监管借鉴 |
| 4.2.3 对市场规划、调控及扶持 |
| 4.3 国外经验的启示 |
| 第5章 完善我国海员市场监管的对策 |
| 5.1 制定发展规划,促进市场供需总体平衡 |
| 5.2 加快海员立法进程 |
| 5.3 支持海员队伍的发展,提高海员素质 |
| 5.3.1 有针对性鼓励发展高级海员的航海教育 |
| 5.3.2 畅通航海教育经费渠道 |
| 5.3.3 减少海员的流失 |
| 5.4 成立公益性的海员市场服务中心 |
| 5.4.1 调查及发布市场供求及价格信息 |
| 5.4.2 提供交易平台 |
| 5.4.3 发布最佳雇主信息 |
| 5.5 设立专门的市场监管机构 |
| 5.5.1 保障海员权益 |
| 5.5.2 打击违法的招募和安置 |
| 5.5.3 信息公开 |
| 5.5.4 接受投诉及案件处理 |
| 5.5.5 财政和基金的保障 |
| 5.5.6 劳动保障 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）菲律宾领事保护研究及其对中国的启示 ——以菲律宾海外劳工领事保护为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、 选题依据、研究的目的与意义 |
| 二、 国内外研究现状 |
| 三、 研究框架及研究方法 |
| 四、 主要创新与不足 |
| 五、 概念界定 |
| 第一章 菲律宾海外劳工领事保护变迁 |
| 第一节 海外菲律宾劳工的基本概况 |
| 一、 海外菲律宾劳工的历史 |
| 二、 海外菲律宾劳工的现状——OFWs 的结构特征 |
| 第二节 菲律宾对海外劳工领事保护的历史 |
| 一、 第一阶段：开始重视阶段，20 世纪 70 年代中期-20 世纪 90 年代中期 |
| 二、 第二阶段：发展与完善阶段，20 世纪 90 年代中期至今 |
| 本章小结 |
| 第二章 菲律宾海外劳工领事保护制度现状 |
| 第一节 实施领事保护的依据——领事保护立法 |
| 一、 国际公约、多边以及双边条约 |
| 二、 菲律宾国内法律、法规 |
| 第二节 预防机制 |
| 第三节 实施机制 |
| 一、 面对突发事件的应急机制 |
| 二、 日常领事保护工作 |
| 第四节 领事保护实施的保障机制 |
| 一、 人力、物力保障 |
| 二、 财力保障 |
| 本章小结 |
| 第三章 菲律宾海外劳工领事保护制度评析 |
| 第一节 菲律宾海外劳工领事保护制度的特点 |
| 一、 高度重视 |
| 二、 建立了完善的领事保护法律体系 |
| 三、 多元参与和有效互动 |
| 第二节 菲律宾海外劳工领事保护制度的积极成效 |
| 一、 在一定程度上保障了海外菲律宾劳工的安全 |
| 二、 促进了海外就业，增加了菲律宾外汇储备 |
| 三、 为其他国家提供了有益经验 |
| 第三节 对菲律宾海外劳工领事保护的几点思考 |
| 一、 领事保护工作需进一步加强 |
| 二、 菲律宾海外劳工领事保护工作面临的困境 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 一、 本文对菲律宾领事保护制度的认识 |
| 二、 菲律宾海外劳工领事保护制度对中国的启示 |
| 尾注 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（9）江苏省对外劳务输出发展现状及影响因素分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.2 概念定义 |
| 1.2.1 劳务 |
| 1.2.2 对外劳务输出 |
| 1.3 研究目标与研究内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法和数据来源 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 数据来源 |
| 1.5 技术路线和论文框架 |
| 1.5.1 技术路线 |
| 1.5.2 论文框架 |
| 1.6 可能存在的创新与不足 |
| 1.6.1 可能存在的创新 |
| 1.6.2 可能存在的不足 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 理论依据 |
| 2.1.1 要素禀赋理论与新古典经济学迁移宏观理论 |
| 2.1.2 推拉理论 |
| 2.1.3 新古典经济模型与二元劳动力市场理论 |
| 2.2 国内外研究现状 |
| 2.2.1 国外研究现状 |
| 2.2.2 国内研究现状 |
| 2.3 以往文献评述 |
| 3 江苏省对外劳务输出现状分析 |
| 3.1 当前国际劳务市场的需求特点 |
| 3.1.1 国际劳务市场竞争激烈 |
| 3.1.2 劳务供需地区性结构失衡 |
| 3.1.3 劳务需求的行业结构发生变化 |
| 3.2 江苏省对外劳务输出发展历程 |
| 3.3 江苏省对外劳务输出发展现状 |
| 3.3.1 对外劳务输出规模 |
| 3.3.2 对外劳务输出人员素质 |
| 3.3.3 对外劳务输出的行业分布及市场分布 |
| 3.3.4 对外劳务输出渠道 |
| 3.3.5 对外劳务输出监管现状 |
| 3.3.6 江苏省内对外劳务输出现状对比 |
| 3.4 江苏省发展对外劳务输出的优势 |
| 3.4.1 劳动力资源丰富 |
| 3.4.2 技术人才结构优化 |
| 3.4.3 存在相对价格优势 |
| 3.4.4 政府重视对外劳务合作 |
| 3.5 江苏省对外劳务输出存在的问题 |
| 4 影响江苏省对外劳务输出的主要因素分析 |
| 4.1 江苏省对外劳务输出的影响因素 |
| 4.1.1 货物贸易规模 |
| 4.1.2 对外直接投资 |
| 4.1.3 对外承包工程和对外劳务合作 |
| 4.1.4 对外开放度 |
| 4.1.5 地区产业结构 |
| 4.2 影响因素与对外劳务输出 |
| 4.2.1 变量的选取 |
| 4.2.2 样本数据来源及说明 |
| 4.2.3 影响因素与对外劳务输出的因果关系检验 |
| 4.3 影响因素对劳务输出的影响效果分析 |
| 4.3.1 建立影响因素对劳务输出效果模型 |
| 4.3.2 结果分析 |
| 4.4 江苏企业“走出去”对对外劳务输出的影响 |
| 4.4.1 红豆集团的柬埔寨西港特区 |
| 4.4.2 南通建工的建筑铁军 |
| 4.4.3 案例小结 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 研究结论和对策建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 发展江苏省对外劳务输出的对策建议 |
| 5.2.1 政府角度 |
| 5.2.2 企业角度 |
| 5.2.3 市场需求角度 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）我国外派劳务关系的法律规制（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 第一章 外派劳务概述 |
| 第一节 外派劳务相关概念辨析 |
| 一、劳务合作 |
| 二、外派劳务与劳务派遣的异同 |
| 第二节 我国外派劳务概况 |
| 一、我国对外劳务合作历史渊源 |
| 二、外派劳务的概念及发展情况 |
| 第三节 对外派劳务合作法律规制的重要性及必要性 |
| 第二章 我国外派劳务法律关系 |
| 第一节 我国外派劳务关系的法律属性 |
| 一、劳务合作合同的法律属性 |
| 二、外派劳务合同的法律属性 |
| 第二节 外派劳务关系的主体 |
| 一、外派企业 |
| 二、境外雇主 |
| 三、外派劳务人员 |
| 第三节 外派劳务法律关系的客体 |
| 一、客体 |
| 二、劳务行为 |
| 第四节 外派劳务关系的内容 |
| 一、外派劳务企业的权利与义务 |
| 二、境外雇主的权利与义务 |
| 三、外派劳务人员的权利与义务 |
| 第三章 外派劳务关系的国际法律规制 |
| 第一节 国际劳工组织（ILO）立法 |
| 一、国际劳工组织及国际劳工标准 |
| 二、国际劳工标准关于外派劳务的规定 |
| 三、国际劳工立法的局限性 |
| 第二节 区域立法及双边立法范例 |
| 一、区域立法范例 |
| 二、双边立法范例 |
| 第三节 相关国家或地区立法范例 |
| 一、菲律宾对外劳务立法状况 |
| 二、德国对外劳务输出的立法情况 |
| 三、印度对外劳务立法状况 |
| 四、中国香港对外派劳务的特殊规定 |
| 第四章 对我国外派劳务关系法律规制的思索 |
| 第一节 我国外派劳务合作立法状况分析 |
| 一、我国外派劳务立法的历史 |
| 二、现行立法问题分析 |
| 第二节 完善我国外派劳务法律制度的建议 |
| 一、提高立法层级，完善配套措施 |
| 二、改革管理体制，避免各自为政、多头管理 |
| 三、借鉴国外先进制度,走中国特色外派劳务道 |
| 四、有条件适用劳务派遣制度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、从菲律宾的劳务输出看中新劳务合作（论文参考文献）
- [1]我国海外劳工权利保护法律问题研究[D]. 袁也. 黑龙江大学, 2019(03)
- [2]改革开放以来的中国海外劳工安全问题研究[D]. 丁建安. 外交学院, 2018(11)
- [3]涉外劳务输出劳工保护法律问题研究[D]. 鞠坤珏. 辽宁大学, 2017(02)
- [4]正安县劳务输出及其对当地社会经济的影响研究[D]. 陈建璋. 贵州民族大学, 2015(04)
- [5]菲律宾境外务工人员权利保护制度研究[D]. 欧阳浩. 湖南师范大学, 2014(08)
- [6]我国对外劳务派遣法律问题研究[D]. 金瑾. 安徽大学, 2014(09)
- [7]我国海员市场监管研究[D]. 黄永奇. 大连海事大学, 2013(05)
- [8]菲律宾领事保护研究及其对中国的启示 ——以菲律宾海外劳工领事保护为例[D]. 师会娜. 暨南大学, 2013(01)
- [9]江苏省对外劳务输出发展现状及影响因素分析[D]. 何睿轩. 南京农业大学, 2013(08)
- [10]我国外派劳务关系的法律规制[D]. 倪弦. 华侨大学, 2011(05)