一、中国户籍制度改革与人力资源开发（论文文献综述）
朱明磊[1]（2019）在《我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究》文中指出改革开放以来,我国建筑业农民工作为一线建筑工人的主体,为国家现代化建设和建筑业经济支柱性地位获得做出了不可磨灭的贡献。然而,我国五千余万建筑业农民工普遍存在年龄大、个人资本少、就业质量差、市民化难等突出问题,已经无法满足新时代我国国民经济高质量发展和建筑业现代化转型升级的需要,亟待通过产业工人化手段培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍。学术界针对“建筑业农民工问题”做了诸多探讨,普遍指出从事“苦、累、险、脏、乱、差”工作的建筑业农民工群体承受着权益保障严重不足、职业可持续发展困难重重等诸多不公平待遇,已经成为“不平衡不充分矛盾”的典型代表,但是鲜有系统研究“建筑业农民工产业工人化机理与对策”的学术成果,难以为政府部门制定解决方案提供针对性的智力支持和决策参考。基于此,本文在系统梳理和充分借鉴国内外相关研究成果的基础上,展开我国建筑业农民工产业工人化的现实障碍、影响机理和路径对策研究,对推动我国建筑业农民工产业工人化培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍,促进建筑业持续健康发展和社会全面进步,助力早日实现“两个一百年”奋斗目标实现等具有一定的理论价值和现实意义。本文的主要研究内容如下:首先,基于历史文献研究和全国性调研数据,剖析了我国建筑业农民工产业工人化的现状问题和现实障碍。（1）从历史发展的维度探究了我国建筑业农民工产业工人化的演变历程和现状问题;（2）从建筑农民工自身资本（人力资本、经济资本和社会资本）障碍和外部条件（社会、政府、行业、企业）障碍两个方面,剖析了我国建筑业农民工产业工人化的现实障碍;（3）从维持现状和改变现状两个视角对我国建筑业农民工产业工人化趋势进行了预判。其次,借助解释结构模型（ISM）运算,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理。（1）基于文献研究、问卷调研和专家访谈,确定了27个影响我国建筑业农民工产业工人化的关键因素;（2）借助ISM对影响因素之间的相互关系进行逻辑辨析和层阶分析,得到了我国建筑业农民工产业工人化影响因素的多层递阶结构图;（3）对我国建筑业农民工产业工人化影响因素的多层递阶结构进行深度解析,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理是“在社会、政府、行业和企业等外部条件作用下,建筑业农民工人力资本、经济资本和社会资本三者共同提升的过程,最终享有现代产业工人的高质量就业机会和平等的城市社会福利待遇”。再次,借助中国统计年鉴数据和工地调研访谈数据,构建Logit模型和系统动力学（SD）模型,从静态和动态两个方面实证了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理。（1）基于我国建筑业农民工产业工人化的关键影响因素和影响机理,再次设计调研问卷,并选取重庆市20个建筑工地进行调研访谈;（2）根据第二次调研数据构建Logit模型,分析了关键影响因素的作用方式和作用效果,完成了影响机理的静态实证;（3）基于我国建筑业农民工产业工人化影响机理的理论框架,利用SD工具构建了我国建筑业农民工产业工人化的系统仿真模型,并借助中国统计年鉴和实地调研访谈数据,设定资本投资总量变化情景、单位资本需要量变化情景、产业工人目标数量变化情景等不同政策情景运行该动态仿真模型,情景分析了关键影响因素的作用强度和敏感程度,动态实证了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,得到了影响我国建筑业产业工人数量变化和我国建筑业农民工产业工人化速率变化的政策敏感因素。最后,基于建筑业农民工产业工人化的现实障碍和影响机理,提出了推动我国建筑业农民工产业工人化培育一批稳定的高素质建筑业产业工人队伍的对策建议。以培育一批稳定的高素质建筑业产业工人队伍为最终目标,基于建筑业农民工产业工人化的现实障碍和影响机理,提出了“建构建筑业农民工人力资本、经济资本和社会资本有效积累共同提升的长效机制”的对策建议,并明确了对策措施的阶段性和时序性。本文遵循“现状问题-障碍分析-机理研究-对策建议”的研究思路,以我国建筑业农民工为研究对象,经过理论分析和实证研究,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,形成了研究观点和研究视角的创新,丰富了农民工产业工人化相关理论体系的科学内涵和应用范畴,有助于农民工问题研究的深化;同时,基于我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,提出了推动我国建筑业农民工产业工人化培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍的对策建议,为政府有关部门的政策制定提供了思路参考和智力支持。
江琴[2]（2019）在《西部民族地区传统农业改造战略问题研究》文中指出改革开放以来,“三农”问题始终是关系民生国计的重大战略问题,是全党工作的重中之重。2017年10月18日召开的第十九次全国代表大会（以下简称“十九大”）首次提出“乡村振兴”战略,再次将“三农”问题提到一个全党、全民关注的高度。作为人口接近14亿的发展中大国,尽管国内生产总值所体现的国民经济发展规模已跃居世界第二,但是中国经济发展“不平衡不充分”的主要矛盾依然相当突出,农业、农村经济发展面临的挑战依然十分严峻。全面把握西部民族地区农业发展所体现的区域性、民族性、传统性、封闭性和低效性特征,冷静分析西部民族地区农业发展在区位、制度、产业、人力资本、资金投入各方面的现实困境,系统研究西部民族地区传统农业改造和现代农业发展的战略路径,对于有效促进西部民族地区经济总量增加与社会文化进步、不断缩小与东中部地区的经济发展差距、全面建成小康社会、完成“两个一百年”战略目标均具有重大的理论意义与战略意义。本文以传统农业改造思想为指导,综合运用农业发展阶段论、农业资源互补论、农业规模经济理论以及农业产业化理论,以传统农业改造为研究主题,以西部民族八省区为研究目标,客观判断西部民族八省区传统农业发展现状、基本特点,全面剖析西部民族八省区传统农业发展困境,探索构建西部民族地区传统农业改造战略体系,明确提出包括战略框架、制度安排以及战略路径的研究思想,为西部民族地区各个组织与主体进行传统农业改造提出决策咨询和政策指引。本文研究基本结论如下:（一）西部民族地区传统农业发展态势缓慢。西部民族地区农业经济增长贡献率虽整体上略高于全国平均水平,但因其农业发展独有的区域性、民族性、传统性、封闭性、低效性,西部民族地区传统农业发展仍呈现农业生产结构单一、农业生产水平低下、农业创新能力不足、农业现代理念缺乏、农业管理水平滞后的缓慢态势。（二）西部民族地区传统农业发展困境重重。深度分析西部民族八省区传统农业发展现状,发掘西部民族地区传统农业演变基本态势缓慢的背后,存在着区位、制度、产业、人力资本、资金投入等五大制约困境。（三）构建西部民族地区传统农业改造框架。西部民族地区传统农业改造应探索构建以西部大开发战略、“一带一路”倡议、脱贫攻坚战略、乡村振兴战略以及特色小城镇建设为战略背景,以促成产业兴旺、人才回流、乡风文明、生态宜居、组织有效为战略目标,以探索特色农业主导、干旱地区节水、龙头企业引领、技术创新支持、人力投资推动的传统农业改造战略模式为战略重点的战略框架。（四）探索民族地区传统农业改造制度安排。结合西部民族地区传统农业发展面临的制度问题,提出以探索土地制度和改革户籍制度为前提、以创新教育培训制度为重点、以强化社会保障制度为支撑的西部民族地区传统农业发展特色制度安排。（五）明确民族地区传统农业改造战略路径。通过深度剖析西部民族地区传统农业发展基本态势和主要困境,从改善西部民族地区基础设施、加大西部民族地区人力投资、促进西部民族地区科技进步、培育西部民族地区龙头企业、完善西部民族地区微观组织五个方面展开明确具体战略路径。
万军[3]（2018）在《职业教育服务农村劳动力转移的制度创新研究》文中指出本研究源于农村劳动力转移进程中存在的农村转移劳动力群体整体素质偏低的现状,与新形势下经济社会转型发展对高素质劳动力的迫切需求不相适应的现实矛盾。为解决这一矛盾,需要切实提升农村转移劳动力的人力资本水平,其根本途径在于通过使农村转移劳动力普遍接受职业教育获得知识与技能水平的提升,从而对职业教育更好的服务农村劳动力转移提出了现实需求。制度是经济社会发展的关键条件,制度创新则是保障与促进职业教育服务农村劳动力转移活动开展的重要途径。本研究面向职业教育服务农村劳动力转移领域,致力于研究职业教育服务农村劳动力转移的制度创新问题,开展的研究工作及取得的相应创新成果主要有下列五个方面。一是对职业教育服务农村劳动力转移的内涵与特征进行了深入分析,全面揭示了职业教育服务农村劳动力转移的内在含义及其所具有的经济学特征。分析了职业教育服务农村劳动力转移的基本含义,是指“职业教育面向农村劳动力转移领域,为满足农村劳动力转移各方的需求以及增进各方的利益,而开展相关职业教育活动的过程”,并提出提升农村转移劳动力的人力资本是职业教育服务农村劳动力转移的核心功能的观点;依据经济学“公共物品”理论,指出面向农村劳动力转移的职业教育服务既具有私人物品特征,也具有准公共物品特征,既能给接受职业教育服务的个体或组织带来私人效用,也能产生正外部性并给社会带来公共效用;从需求与供给角度对职业教育服务农村劳动力转移活动进行了剖析,需求方面,提出农村转移劳动力的主要动因在于提升知识与技能水平以增加就业收益,企业的主要动因在于提高农村劳动力的劳动生产率以提高经营效益,社会的主要动因在于扩大技能型劳动力的供给以支撑经济社会转型发展;供给方面,把职业教育服务的供给划分为转移前职业教育与转移后职业教育两类,指出供给主体是提供具体职业教育服务的个体或组织,即各级各类的职业教育机构。二是对职业教育服务农村劳动力转移制度的基本含义、内容构成及制度功能进行了研究。在梳理分析教育制度概念和职业教育制度概念的基础上,对职业教育服务农村劳动力转移制度的概念进行了界定,提出职业教育服务农村劳动力转移制度是指“约束职业教育服务农村劳动力转移相关活动中各方行为的一系列正式规则的总和,包括法律、法规与政策等”,并指出“职业教育服务农村劳动力转移制度”属于职业教育制度的范畴,构成职业教育制度的一部分,并在更广泛的意义上属于教育制度的一部分;在分析正式制度所具有的与政府不同管理层级相对应的特性基础上,论述了职业教育服务农村劳动力转移制度的构成,是由宏观、中观和微观等三个不同层次的正式制度中相关的正式规则所构成,指出每一层次的制度都包括了法律法规、大政方针和政策文件等三方面内容,并具体分析了每一层次制度的组成及典型的制度安排;分析指出职业教育服务农村劳动力转移存在交易费用偏高与收益不确定性等两大问题,从消除阻碍农村劳动力转移相关各方从职业教育服务中获取收益的角度,提出降低职业教育服务的交易成本和减少职业教育服务的不确定性是职业教育服务农村劳动力转移制度的主要功能,同时还具有为增进职业教育服务社会的公共收益提供激励的功能。三是对职业教育服务农村劳动力转移的制度创新机制进行了研究。基于新制度经济学的制度创新理论,对职业教育服务农村劳动力转移的制度创新的基本含义进行了阐述,是指职业教育服务农村劳动力转移活动的相关行为主体为了获取更大的职业教育服务收益,而主动实施的变革既有相关制度或创造新制度的行为;分析了作为正式制度的职业教育服务农村劳动力转移制度的制度创新主体,提出凡是参与正式制度形成过程的主体都会对制度创新的结果产生影响,因而也构成制度创新的潜在主体,进而提出职业教育服务的需求方与供给方均是制度创新的潜在主体,包括政府、农村转移劳动力、企业和职业教育组织等;分析并提出职业教育服务农村劳动力转移的制度创新方式有两类,由政府主导实施的制度创新属于强制性制度创新,而由其他主体发起并推动、政府也同时参与的制度创新兼具诱致性制度创新和强制性制度创新特征,属于混合式制度创新;提出了职业教育服务农村劳动力转移的制度创新过程分析框架。四是对职业教育服务农村劳动力转移领域各制度创新主体的制度创新行为进行了深入分析,特别是揭示了各制度创新主体产生制度非均衡的原因。提出政府的制度创新行为具有显着的“公益性”与“强制性”特征,主要作用在于弥补社会的制度供给不足、增加制度框架的稳定性、确保规则执行的公正性和规范性以及降低制度供给的成本等,引致政府的制度非均衡主要有四方面因素,包括经济发展方式转变导致低素质的农村剩余劳动力不能适应新时期经济社会发展的需求,生产技术进步对农村劳动力资源提出素质提升的新需求,农村劳动力供给状况变化导致劳动力丰富且价格便宜的比较优势快速消失,以及相关制度选择集合变化对农村劳动力转移及相关领域的利益结构产生深刻影响等;提出农村转移劳动力产生制度非均衡的原因在于,经济发展方式发生转变,导致具有不同人力资本的农村劳动力的相对价格也发生改变,具有更高人力资本的农村劳动力的相对价格更高,由此产生了对能促进其接受更多职业教育服务的制度的新需求;提出企业产生制度非均衡的原因在于,作为生产要素的农村转移劳动力的经济价值提升,导致企业雇佣农村劳动力的价格不断上升,企业为了降低用人成本产生了对职业教育不断增加的需求,并产生了对能够满足其增加的职业教育服务需求的制度的新需求;提出职业教育组织产生制度非均衡的原因在于,满足经济社会转型发展对职业教育服务日益增加的需求,扩大职业教育组织的收益。五是对职业教育服务农村劳动力转移的制度创新行动所遵循的特定模式进行了研究。面向职业教育服务农村劳动力转移的制度创新活动,构建了一个综合的制度创新行动模型,为研究不同制度创新主体的制度创新行动如何发生与发展提供了统一的框架;基于经济学的“供给—需求”理论,构建了一个面向职业教育服务的“供给—需求”分析框架,并运用这一分析框架对农村劳动力、企业、职业教育组织和政府的制度创新行动的路径与方向分别进行了分析,揭示了各制度创新主体从制度均衡到非均衡再到均衡的制度创新活动背后遵循的独特逻辑,为推动制度创新活动开展以达成预期的制度创新结果提供有益的指引。在我国正处于经济发展方式转变及产业转型升级关键时期的大背景下,本研究对于推动职业教育如何更好的服务农村劳动力转移,全面增进职业教育服务的个人与社会收益,促进职业教育更好适应经济社会发展的需求以及进一步提升职业教育服务经济社会发展的能力等方面具有重要的现实意义。同时,本研究在职业教育服务农村劳动力转移的内涵、制度的界定、制度创新的机制与路径等多个方面进行了专门研究,对于丰富与职业教育制度相关的理论研究内容与成果,以及拓展职业教育服务经济社会发展的相关研究范围等方面具有一定价值。
闫佳宁[4]（2016）在《城镇化进程中江西农村人力资源开发研究》文中研究指明我国的城镇化已经成为了国家推进农村经济进一步发展,农民安居乐业的一个重大战略。江西作为一个农业大省,农村人口众多,农村人力资源丰富。但是由于产业结构长期以农业为主导,工业化起步晚,城镇化滞后于经济发展,城镇化水平低,农村人力资源开发相对滞后,从而影响了江西的社会、经济发展。因此,研究如何使城镇化进程中江西农村人力资源得到有效开发,推进江西省的城镇化建设,具有重大的意义。本文以马克思主义城镇化理论为指导,总结建国后党的历代领导人在建设城镇化进程中的经验,立足江西现阶段农村人力资源开发现状,提出江西农村人力资源开发的对策,对江西农村人力资源的开发具有一定的现实意义。本文共分为五章。第一章引言阐述了本课题选题背景、意义、国内外学者对本课题不同角度的观点及看法、研究方法和本文的创新之处。第二章是对城镇化和人力资源开发的基本概述,提出城镇化、人力资源开发和农村人力资源开发的含义及其城镇化与农村人力资源开发两者之间的关系。第三章概述了马克思主义城镇化理论。从时代背景、思想来源和实践基础三个方面分析了马克思主义城镇化理论的产生和发展;从以人为本是城镇化的核心、农民的素质是关键、农村人力资源开发是途径和消灭城乡差距是目的四个方面概括了马克思主义城镇化理论的主要内容;从理论和实践两个角度论述了马克思主义城镇化理论的意义。第四章提出分析了江西农村人力资源开发的现状,比较全面地梳理了江西农村人力资源人口数量、文化和健康素质和就业结构的开发现状,并对其中存在的问题和产生这些问题的原因进行了分析。第五章提出了城镇化进程中江西农村人力资源开发的对策。主要从三个方面入手:一是以人的城镇化为核心,形成农民为主的开发理念;二是以人的素质培养为基础,完善农民的教育培训体系;三是以消灭城乡差距为归宿,提高农村的社会保障水平。
邹小勤[5]（2016）在《西部地区内生型城镇化的理论与实证研究》文中指出城镇化是现代化的必由之路。到目前为至,世界上很少有国家或地区在不经历城镇化的前提下能进入中等或高收入行列。2014年3月16日,国务院印发的《国家新型城镇化规划（2014-2020年）》明确提出了三个需要特别解决的问题之一就是“中西部地区的城镇化问题”;另外,党的十八届三中全会将主要括新疆、甘肃、青海、宁夏、陕西、重庆、四川、云南、广西西部九省市的“丝绸之路经济带”纳入国家构建开放型经济新体制战略;这些省市的城镇化建设将有力地提升城市竞争力,助推丝绸之路经济带向外延伸。然而,现实情况却是,我国的西部省市集中了大量的欠发达地区,其城镇化率明显滞后于中东部地区。研究西部地区内生型城镇化制约因素及其优化机制,不仅仅具有重要的学术意义,更是现实的迫切需要。本文的内容主要包括:（1）本文首先对所需的理论基础,即城市集聚、人口转移和公共品吸引力理论进行了归纳整理,然后对产业发展与城镇化、人力资本积累与城镇化准关系以及中国城镇化过程中的问题的研究文献进行了梳理。（2）在归纳出城镇集聚效应的内涵、产生和条件后,构建了一个内生型城镇化的理论模型,来刻画产业融合、人力资本积累和城镇化提升的内生机制;并以此为基准模型,将其扩展到西部城镇化的内生性问题的分析。（3）在理论模型分析的基础上,构建了一个面板向量自回归模型（P-VAR Model）,用来实证分析西部产业发展与城镇化融合关系问题。（4）基于理论模型的分析,主要运用协整理论和误差修正模型对西部人力资本积累与城镇化的动态关系进行了实证检验。（5）在前面研究结论的基础上,对优化西部城镇化中产城融合、人力资本积累和城镇化内生性的政策组合进行了机制上的探讨。本文的主要创新与发现在于:（1）构建了一个综合产业、人力资本与城镇化的内生型城镇化模型,以此作为分析问题的基准。该理论模型表明,基于生产要素自由流动的内生型城镇化才是可持续的;产城融合、人力资本积累共同推动城镇化内生地提升。（2）将基准模型推导到西部地区,并结合理论与计量实证,结果发现,西部地区的三次产业中,农业发展对城镇化有负向作用,即产生了“逆向城镇化”效应;但城镇化对农业发展有正向的作用;工业化与城镇化有显着的融合发展效应;服务业与城镇化之间没有融合效应。这可能和西部地区支持以家庭为单位的农业生产、“招商引资”中的土地政策、户籍制度以及土地流转限制制约了其城镇化的内生性。（3）将理论模型和计量实证相结合,发现西部城镇化显着促进了人力资本的积累,而人力资本积累却没有表现出对城镇化的推动作用;其主要原因可能在于西部地区还不是基于人力资本等生产要素自由流动的内生型城镇化。（4）在城镇化内生性的优化机制设计部分,本文假设地方政府以就业基础上的最大化城镇化为目标,在一个标准的实物期权模型中嵌入地租优惠和公共产品供给两种政策。模型表明,当把城市的集聚效应考虑进去时,产业越发展,企业负担的地租率就越低;而同时地方政府将会获得更多的资金,以提供城市公共产品与公共服务之需。模型揭示了市场“无形的手”和政策“有形的手”在城镇化中的作用,为政府和市场划出了边界。本文的政策启示在于:（1）尊重城镇化的基本规律,变政府主导为市场主导,开启内生型城镇化模式。（2）尊重地区的自然禀赋和比较优势,选择符合比较优势的产业来发展,将城镇化建立在产业发展和充分就业的基础上。（3）针对农业发展中出现的“逆向城镇化”问题,应该变革现在土地制度,提高农业部门经营的规模化和集约化。（4）重新思考现行土地财政。（5）创新有利于人力资本流动的公共服务管理体制。
李梅[6]（2015）在《重庆农村人力资源开发政策创新研究》文中指出农村人力资源是促进农村社会经济发展的力量源泉,也是现代化发展的必然趋势。充分发挥政策对重庆农村人力资源开发的基础性指导作用,是我国处于社会转型时期的重要体现。重庆农村人力资源开发取得成效的关键在于政策的跟进,但是政策的滞后性及效应释放的不足是阻碍重庆农村人力资源进一步开发的决定性因素,因此从长远来看,重庆要提高城镇化质量、实现城乡统筹发展和新农村建设,必须立足实际,以创新驱动发展,实现重庆农村人力资源开发政策创新。本论文结合重庆整体社会经济发展战略与农村人力资源开发政策实施的客观现实,详细梳理国内外关于农村人力资源开发及其政策创新的相关文献,在借鉴人力资本理论、新经济增长理论、地方政府创新理论及政策生态理论等理论研究成果的基础上,形成对农村人力资源开发、农村人力资源开发政策创新的规范性认识。本论文的基本思路是：运用历史分析方法,对既有政策进行时序概览,掌握重庆农村人力资源开发既有政策的框架和演变特征,以此为分析基点,运用实证分析方法,从政策释放效应和政策创新影响因子两个维度,探寻重庆农村人力资源开发政策问题和缺陷,并通过计量检验方法,揭示重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子,从而对重庆农村人力资源开发政策创新提出相应的对策建议。本论文的主要内容可分为导论、理论研究、实证研究和对策研究四个部分共7章。第1章为导论部分：通过对研究背景、意义与国内外研究现状的详细阐述,确立研究思路、方法和内容,并提出研究的可能创新点。第2章为理论研究部分：通过相关概念界定和理论借鉴,阐释农村人力资源开发政策效应及其创新影响机理,为研究提供理论基础和逻辑起点；第3-5章为实证研究部分：第3章,以时序概览的方式梳理重庆重庆直辖以来的农村人力资源开发政策,透视既有政策框架及其演变特征;第4章通过对重庆农村人力资源开发的现状问题描述,实证分析既有政策效应,对当前农村人力资源开发政策效应释放不足的原因进行问题分析；第5章根据重庆发展现状,科学选取指标体系,对重庆农村人力资源开发政策创新的影响因素进行实证分析。第6章为对策研究部分：提出重庆农村人力资源开发政策创新的对策建议。本论文的研究结论包括以下几点：1.农村人力资源开发政策创新本质上是在社会经济发展新形势下,地方政府采取新的价值标准、重组政策参与主体、优化政策资源、使用新的政策工具,对原有农村人力资源开发政策进行扬弃和超越的过程；2.农村人力资源开发政策创新的影响机理主要体现在农村人力资源开发政策创新与农民增收和经济增长之间的相互联系上,其结构为“政策创新——制度形成——农村人力资源开发——农民增收和经济增长”的实现过程；3.重庆直辖以来的农村人力资源开发政策始终坚持以人为本为主线,政策框架包括教育培训政策、社会保障政策、人才队伍建设政策、新型农民组织政策、就业创业政策、财税金融政策和户籍制度改革政策；4.由于主体机制不协调、制度体系不规范、农民素质不合理、经济发展不到位等原因的叠加影响,重庆农村人力资源开发政策效应不能有效释放；5.农村人力资源开发政策创新是多维度因子相互制约、共同作用的结果,其指标结构具有多重性,因子链条纷繁复杂；6.实现农村人力资源开发政策创新的核心内容是制度环境、农村经济、农民发展、政策系统及主体机制五项内容的改革与创新。本论文的可能创新之处有两点：一是以政策创新视角研究农村人力资源开发问题。从重庆农村人力资源开发现状来看,既有政策体系难以成为农村人力资源高效开发的助推力量,并且政策的滞后性是发展农业现代化、促进城乡统筹发展以及实现社会主义新农村建设的梗阻,因此,创新现有政策成为必要;二是,形成农村人力资源开发政策创新的基本认识和探索趋势。重庆市具有大农村和大城市并存的典型特征,折射出全国农村人力资源开发的整体意蕴,因而有可能形成对当前农村人力资源开发政策创新的基本认识和探索趋势,为政府实行科学的农村人力资源开发政策提供了理论依据。同时,本论文研究的不足主要体现在：一是由于作者公共政策学和管理学理论基础的不够深入,存在研究视野上的局限,在分析重庆现状的基础上给出的政策创新建议缺乏更深层次的分析和整体性构建；二是客观性受限。由于相关部门权威性政策的获取相当不易,因此可能存在重庆农村人力资源开发政策搜集的不全面。
乌拉尔·沙尔赛开[7]（2014）在《少数民族地区人力资本运营绩效评价研究 ——以新疆为例》文中研究说明一研究背景及目的在多极化、全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾的如今,加快人力资本发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。在少数民族地区社会发展进程中,人力资本是社会文明进步、人民富裕幸福、民族地区繁荣昌盛的重要推动力量。发挥少数民族地区人力资源优势的同时,大力开发少数民族地区经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才,加快形成民族地区人才竞争比较优势。新时期民族工作的根本任务是促进少数民族和少数民族地区社会经济发展,人力资本是社会经济长期持续发展的第一资本。而人力资本不会自动产生和积累,更不会自动高效运转,产生对社会经济发展的强大推动力量。人力资本由潜在生产力转化为现实生产力的过程中,必然经历人力资本运营过程,即人力资本投资、流动、配置和保护,每个环节都充满着不确定因素,它需要以人力资本运营观对整个过程进行把握。改革开放30多年来,少数民族地区社会经济快速发展,积累了较为充裕的物质资本,但少数民族地区的人力资本积累远远滞后于物质资本的积累。支撑少数民族地区发展的人力资本严重不足,直接导致经济的活力和持续快速社会发展的动力不够强劲,少数民族地区与内地社会经济发展差距日趋扩大。从人力资本运营的全过程来看,少数民族地区存在人力资本投资短缺,人力资本流失严重,人力资本配置不合理,人力资本保护措施不到位,使得少数民族地区缺乏各个领域的人力资本,大量劳动力失业,弱势群体增多,给少数民族地区社会稳定带来隐患。加快少数民族民族地区人力资本运营,才是缩小一切差距的根本,也是强化国家意识、公民意识、维护稳定,促进民族团结的基础,也只有促进人力资本运营,才能确保少数民族地区实现跨越式发展和长治久安。二研究内容本文试图以人力资本运营的理论为指导,对少数民族地区人力资本运营的特殊性和历史演变进行梳理。进一步以新疆为例对少数民族地区人力资本运营的状况进行分析,并对新疆人力资本运营进行绩效评价,提出少数民族地区人力资本运营的总体思想、战略构想和对策建议。论文具体研究内容包括以下六个部分：第一章,绪论部分主要是提出本文的研究背景以及意义,同时也就本文所要说明的研究内容进行阐述。通过梳理相关国内外文献,回顾了国内外关于人力资本理论、人力资本运营理论的研究进展,并且对国内外关于人力资本运营问题的理论与实证研究成果和国内外绩效评价研究进行了归纳、分析和评述,并针对一些问题提出了相应的看法。在此基础上提出了本文的创新点以及研究中存在的不足。第二章意在提出本文的基本概念和理论基础。首先,本文涉及的基本概念进行界定,其次,对人力资本理论,人力资本运营的内涵和外延、人力资本运营主体、人力资本运营客体、人力资本运营机制和绩效评价的理论进行介绍。第三章,少数民族地区人力资本运营的特殊性,少数民族地区人力资本运营的历史演变和少数民族地区人力资本运营的特殊政策。首先少数民族地区人力资本运营的特殊性,分别分析人力资本运营对少数民族地区的稳定、文化传承和国际交流的作用和影响。其次,通过少数民族地区人力资本的特征试对少数民族人力资本运营的历史状况作一个历史回顾。分为少数民族地区人力资本运营的空白期、少数民族地区人力资本运营的萌芽期、少数民族地区人力资本运营的初创期和少数民族地区人力资本运营的发展期四个阶段。最后,对少数民族地区人力资本运营的特殊政策进行梳理。第四章,少数民族地区以新疆为例人力资本运营运行状况,首先对新疆经济社会文化发展的概况进行介绍,分别从经济增长状况、产业结构转变、居民收入与生活水平、对内、对外贸易合作水平、社会事业发展、人才队伍建设等方面来展开讨论。其次,从人力资本总量、人力资本质量和人力资本结构等方面介绍了新疆人力资本基本状况。再次对新疆人力资本投资现状从投资总量、投资结构和投资效率方面来分析。然后对新疆人力资本运营配置使用状况中通过调研数据来分析出新疆人力资本流失现状。最后对新疆人力资本配置手段及其效应和新疆人力资本运营保护现状进行分析。第五章,论文的实证研究部分,意在充分结合宏微观数据,在已有研究的人力资本运营指标体系的基础上,通过主成分分析方法对新疆人力资本运营进行绩效评价,分别从教育水平、研究与开发（R&D）水平、卫生支出水平、对外开放水平、经济水平、社会稳定、民族文化七个方面,构成了新疆人力资本运营绩效评价的指标体系,并对成因进行了分析。第六章,论文的对策研究部分,意在基于新疆人力资本运营实证和规范分析的基础上,以促进少数民族地区人力资本运营,推动少数民族地区经济社会发展和区域经济一体化为目标,提出了少数民族地区人力资本运营的总体思路、战略构想和对策建议。
曾丽[8]（2012）在《西部地区城乡统筹中农村人力资源开发研究》文中研究指明我国目前总体上已进入以工促农、以城带乡的发展阶段。统筹城乡经济社会发展,在国民经济大背景中通盘考虑工农关系、城乡关系,着力打破二元结构,解决制约“三农”问题的体制性矛盾,逐步建立起平等协调的工农关系和共同繁荣的城乡关系。西部地区城乡统筹必然要求农村人力资源开发。城乡统筹的重点在农村,西部地区以农村为主,而农村的发展靠人,即农村人力资源开发。如何提升农村人力资源的文化素质和技术水平,培养新型农民,把农村人力资源转化为人力资本优势,这是城乡统筹最本质、最核心的内容,也是最为迫切的要求,直接决定城乡统筹的成败。本研究围绕西部地区城乡统筹发展中农村人力资源开发,以二元结构理论、城乡一体化理论,人力资本与经济增长为理论基础,分析我国西部地区城乡统筹发展中人力资源开发现状、存在的问题及原因,提出西部地区实施城乡统筹中的人力资源开发的建议。除导论外,本文共分为五章,各章之间逻辑关系如下：第一章是基本概念及相关理论。本章从城乡统筹、农村人力资源开发概念入手,综合二元结构理论、核心边缘理论、城乡一体化理论等城乡统筹发展理论,以及舒尔茨人力资本投资、贝克尔人力资本与收入关系、丹尼森知识水平和劳动力贡献等人力资本理论为基础,作为本研究的理论基础。第二章阐述西部地区城乡统筹中人力资源开发的必要性。从城乡统筹发展必然性出发,指出西部地区城乡统筹对农村人力资源开发的客观要求,以及农村人力资源开发对西部地区城乡统筹发展的支撑作用,揭示西部地区城乡统筹中农村人力资源开发的势在必行。第三章分析西部地区城乡统筹中农村人力资源现状。首先从农村人力资源从业变化、人力资源结构等角度剖析西部地区城乡统筹中农村人力资源状况,在梳理西部地区城乡统筹中人力资源开发具体做法的基础上,进而分析西部地区城乡统筹中农村人力资源市场环境欠佳、“留守儿童”等问题,并从“重工轻农”“重城轻乡”发展战略、制度保障及思想观念等角度对西部地区城乡统筹中农村人力资源开发存在问题进行原因分析。第四章以云南德宏州城乡统筹发展中农村人力资源开发为案例,总结出德宏州城乡统筹中农村人力资源开发的经验及存在的问题。有助于第五章提出加快西部地区城乡统筹农村人力资源开发的建议。第五章提出加快西部地区城乡统筹中农村人力资源开发的建议。通过前文分析可以得出制度约束是西部地区城乡统筹发展的障碍,由此从制度层面提升农村人力资源素质技能,针对前文中提及的问题,从优化西部地区人力资源市场环境、建立健全农村剩余劳动力进城就业服务体系、切实关怀“留守儿童”、建立适合西部地区农村人力资源培训开发体系等方面着手,推进西部地区城乡统筹中农村人力资源开发。人是城乡统筹发展的关键点,如何做好农村人力资源开发,是关系到城乡统筹成败。本文将城乡统筹和人力资源开发两者的研究结合起来,拓宽了人力资源开发的研究领域,为西部地区城乡统筹,培育新型农民,促进“三农”问题的解决做出理论贡献。本研究的思路和对策将有助于指导城乡统筹发展实践,依托“西部大开发”、“新农村建设,,发展战略,加强户籍、社会保障和就业制度改革,推进农村人力资源开发,优化人力资源环境,切实关怀农村“留守儿童”有助于提升西部地区农村人力资本存量,实现西部农民增收,缩小东西部发展差距,推进西部地区城乡统筹农村人力资源开发。
宋美丽[9]（2010）在《我国东部地区农村人力资源开发研究》文中研究表明我国是一个农业大国,农村人口占绝大多数。农业、农村、农民问题关系党和国家事业发展全局,是全党工作的重中之重。“三农”问题的关键是农民问题,而农民问题最突出的是农民增收困难,农民增收困难的主要原因是农民素质较低。因此,这就迫切需要对农村人力资源进行开发,变丰富的人力资源为雄厚的人才资源。东部地区在我国具有举足轻重的地位,东部地区农村经济发展绝对不能松懈。然而,东部地区农村人力资源开发长期不足,严重影响东部地区农村经济的增长、农村剩余劳动力的成功转移、农业现代化的实现、农民增收、小康社会和社会主义新农村的建设。因此,研究东部地区农村人力资源开发问题,积极探索提高东部地区农村劳动力素质的措施,对东部地区农村经济的发展和“三农”问题的解决至关重要。东部地区农村人力资源开发不足,一方面表现为与城市差距悬殊,另一方面表现为与发达国家差距悬殊。研究东部地区农村人力资源开发问题,为缩小我国东部地区农村人力资源开发与发达国家之间的差距提供思路,为缩小东部地区农村与城市之间人力资源开发的差距提供办法,对缩小东部地区城乡收入差距、统筹东部地区城乡协调发展具有重要的现实意义。在研究过程中,综合运用经济学、管理学、社会学、人口学、教育学、心理学、统计学等学科理论和知识,从统筹城乡协调发展、统筹区域协调发展的角度,以马克思主义政治经济学理论和科学发展观为指导,注重理论联系实际,采取规范分析与实证分析相结合、定性分析和定量分析相结合、横向比较分析和纵向比较分析相结合、演绎和归纳相结合的方法,系统深入的研究了我国东部地区农村人力资源开发问题。本研究的主要内容分为六部分。第一部分即第二章,具体阐述了农村人力资源开发的相关概念和理论基础。第二部分即第三章,对东部地区农村人力资源现状和开发中存在的问题进行了详细分析,其中农村人力资源现状从数量、质量和结构三个层面来分析,现状特征即数量巨大、质量低下、结构失衡,东部地区农村人力资源开发中存在的问题包括农村教育培训投入不足、教育目标不合理、医疗保健投资不足、劳动力迁移受阻等。第三部分即第四章,研究东部地区农村人力资源开发不足的原因,指出造成东部地区农村人力资源开发不足的因素有政策、制度、市场、组织、观念、收入等方面的因素。第四部分也就是第五章,学习和借鉴美、德、日、韩等发达国家农村人力资源开发的先进经验。第五部分即第六章,结合中国国情,并考虑东部地区的实际情况,把东部地区分为相对发达地区和相对欠发达地区,研究东部地区农村人力资源开发模式。第六部分即第七章,提出农村人力资源开发的总体目标和指导原则,并系统构建东部地区农村人力资源开发体系,将东部地区农村人力资源开发体系分成四个子系统,分别是科学合理的农村教育培训体系、完善有效的医疗保健体系、平稳有序的劳动力迁移体系、统筹兼顾的区域协调发展体系。
吴振磊[10]（2010）在《西部地区城乡经济社会一体化支持体系研究》文中研究表明城乡关系是人类社会发展中最基本最重要的关系之一。从一定意义上来讲,城乡关系处理的是否得当直接关系到国家现代化进程是否顺畅。马克思在《共产党宣言》中强调“把工业与农业结合起来,促进城乡之间的对立逐渐消灭”是社会主义社会的重要历史任务。世界各国在发展过程中都面临破解城乡分离和城乡对立的问题。新中国成立以后,我国选择非均衡的城乡发展战略,优先发展城市和优先发展工业的战略,尤其在计划经济体制下,强制性的制度安排割裂了城乡联系,形成了典型的二元经济结构。改革开放以后,尽管国家开始重视“三农”问题,但是城市偏向的发展战略依然在延续,城乡分割问题仍在扩大。进入到21世纪伴随着市场经济的发展,城乡差距持续扩大,城乡对立日益突出,成为制约全面小康社会和影响和谐社会建设的重要瓶颈。西部地区作为经济欠发达的地区,城乡对立更为明显。为了进一步推动发展,在科学发展观的指导下国家确定了统筹城乡发展的新战略,提出了“加快形成城乡经济社会一体化新格局”目标和要求。基于此笔者以西部地区城乡经济社会一体化支持体系研究为题,以西部为例研究探讨通过城乡经济社会一体化解决城乡对立,实现城乡融合的路径。本文以城乡经济社会一体化为着眼点,以城乡经济社会一体化支持体系建设为研究对象,在理论上始终围绕城乡经济社会一体化理论与城乡经济社会一体化支持体系理论两条主线进行研究。在城乡经济社会一体化理论研究方面,在对学术界观点综述的基础上,系统研究了城乡经济社会一体化的概念、特征、形成机制；在城乡经济社会一体化支持体系理论研究方面,从观念文化、政策制度、资本、产业、基础设施以及生态环境等六个方面对城乡经济社会一体化支持体系进行了阐释,对其作用机理进行了剖析。在实践研究方面,对西部地区城乡一体化现状进行评价,对西部地区支持体系滞后影响进行了分析,并在此基础上设计了西部地区城乡经济社会一体化的支持体系框架。论文研究得出以下结论：第一,城乡经济社会一体化具体包括城乡产业发展一体化、城乡市场体系一体化、城乡经济主体一体化、城乡公共服务一体化、城乡社会管理一体化、城乡建设规划一体化、城乡生态保护一体化、城乡生活方式一体化与城乡基础设施一体化等九个一体化。第二,城乡经济社会一体化的形成机制包括推进城乡经济社会一体化的动力机制,推进城乡经济社会一体化发展的政府、企业、家庭（个人）的利益协调机制以及推进城乡各自经济与社会协调发展的城市与农村经济社会互动发展的机制。第三,城乡经济社会一体化支持体系支持体系包括政策制度支持、产业支持、资本支持、观念文化支持、基础设施支持和生态环境支持,西部地区在以上六个方面的滞后性和差异性导致了西部地区城乡经济社会一体化进程的滞后。第四,西部地区城乡经济社会一体化支持体系包括政策制度支持体系、产业支持体系、资本支持体系、观念文化支持体系、基础设施支持体系、生态环境支持体系。第五,西部地区城乡经济社会一体化支持体系构建应走政府自觉的路径、分类建设的路径、多种模式的路径以及载体建设的路径。
二、中国户籍制度改革与人力资源开发（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、中国户籍制度改革与人力资源开发（论文提纲范文）
（1）我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的及研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线 |
| 1.5 章节安排 |
| 1.6 本章小结 |
| 2 文献综述与理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 农民工 |
| 2.1.2 建筑业农民工 |
| 2.1.3 建筑业产业工人 |
| 2.1.4 建筑业农民工职业化 |
| 2.1.5 建筑业农民工市民化 |
| 2.1.6 建筑业农民工产业工人化 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 国内相关研究综述 |
| 2.2.2 国外相关研究综述 |
| 2.2.3 文献评述 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 城乡一体化相关理论 |
| 2.3.2 社会权利贫困理论 |
| 2.3.3 需求层次理论 |
| 2.3.4 系统相关理论 |
| 2.3.5 人力资源开发理论 |
| 2.3.6 理论在本研究的应用 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 我国建筑业农民工产业工人化的现状及障碍分析 |
| 3.1 建筑业农民工产业工人化的历史追溯 |
| 3.1.1 历史起源 |
| 3.1.2 演进历程 |
| 3.2 建筑业农民工产业工人化的现状考察 |
| 3.2.1 职业化现状 |
| 3.2.2 市民化现状 |
| 3.2.3 产业工人化现状 |
| 3.3 建筑业农民工产业工人化的自身资本积累障碍 |
| 3.3.1 人力资本积累障碍 |
| 3.3.2 经济资本积累障碍 |
| 3.3.3 社会资本积累障碍 |
| 3.4 建筑业农民工产业工人化的外部条件限制障碍 |
| 3.4.1 社会方面障碍 |
| 3.4.2 政府方面障碍 |
| 3.4.3 行业方面障碍 |
| 3.4.4 企业方面障碍 |
| 3.5 建筑业农民工产业工人化的趋势预判 |
| 3.5.1 维持现状 |
| 3.5.2 改变现状 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 我国建筑业农民工产业工人化影响因素及影响机理解析 |
| 4.1 建筑业农民工产业工人化的影响因素识别 |
| 4.1.1 基于文献成果的影响因素识别 |
| 4.1.2 基于调研结果的影响因素识别 |
| 4.1.3 基于访谈结果的影响因素识别 |
| 4.1.4 关键影响因素确定 |
| 4.2 建筑业农民工产业工人化影响因素的递阶结构研究 |
| 4.2.1 解释结构模型(ISM)简介 |
| 4.2.2 解释结构模型(ISM)构建 |
| 4.2.3 解释结构模型(ISM)运算结果 |
| 4.3 建筑业农民工产业工人化的影响机理解析 |
| 4.3.1 直观分析 |
| 4.3.2 深层次分析 |
| 4.3.3 系统分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 我国建筑业农民工产业工人化影响机理的静态实证 |
| 5.1 样本来源与数据统计 |
| 5.1.1 问卷设计 |
| 5.1.2 数据来源 |
| 5.1.3 描述性统计 |
| 5.2 调研数据分析与评价 |
| 5.2.1 人力资本的存量现状描述及评价 |
| 5.2.2 经济资本的存量现状描述及评价 |
| 5.2.3 社会资本的存量现状描述及评价 |
| 5.2.4 “三资”总存量现状描述 |
| 5.3 静态实证分析 |
| 5.3.1 Logit模型简介 |
| 5.3.2 Logit模型构建 |
| 5.3.3 Logit模型结果及评价 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 我国建筑业农民工产业工人化系统的动态仿真与情景分析 |
| 6.1 系统动力学方法的优势 |
| 6.1.1 系统动力学简介 |
| 6.1.2 系统动力学特征 |
| 6.1.3 系统动力学对本文的适用性 |
| 6.2 建筑业农民工产业工人化系统的动态仿真 |
| 6.2.1 仿真模型构建步骤 |
| 6.2.2 人力资本子系统因果关系图 |
| 6.2.3 经济资本子系统因果关系图 |
| 6.2.4 社会资本子系统因果关系图 |
| 6.2.5 系统因果关系总图构建 |
| 6.2.6 系统存量流量图绘制 |
| 6.2.7 函数关系说明 |
| 6.2.8 系统模型检验 |
| 6.3 建筑业农民工产业工人化系统的情景分析 |
| 6.3.1 情景分析思路 |
| 6.3.2 情景分析方法及主要流程 |
| 6.3.3 仿真模拟分析与评价 |
| 6.3.4 资本投资总量变化情景 |
| 6.3.5 单位资本需要量变化情景 |
| 6.3.6 产业工人目标数量变化情景 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 推动我国建筑业农民工产业工人化的对策建议 |
| 7.1 人力资本提升的对策建议 |
| 7.1.1 加快建筑业现代化转型升级 |
| 7.1.2 加快建筑业生产方式变革 |
| 7.1.3 推动建筑业产业结构优化 |
| 7.1.4 加速劳动用工制度改革 |
| 7.1.5 加强建筑工人劳动权益保护 |
| 7.1.6 完善建筑工人职业资格准入制度 |
| 7.1.7 完善建筑工人职业发展体系 |
| 7.1.8 改善建筑工人职业安全与健康状况 |
| 7.2 经济资本提升的对策建议 |
| 7.2.1 完善建筑工人工资保障制度 |
| 7.2.2 加快农村土地制度改革 |
| 7.2.3 加快城乡一体化改革进程 |
| 7.2.4 建立多层次城市住房供应体系 |
| 7.2.5 加速推行“房地产税” |
| 7.3 社会资本提升的对策建议 |
| 7.3.1 提高组织化程度 |
| 7.3.2 改善建筑工人工作和生活环境 |
| 7.3.3 促进城市社会融入 |
| 7.3.4 加强社会支持力度 |
| 7.4 实现对策建议的阶段性和时序性 |
| 7.5 本章小结 |
| 8 结论与展望 |
| 8.1 主要研究结论 |
| 8.2 论文的创新点 |
| 8.3 研究不足与未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| A 作者在攻读博士学位期间发表的论文 |
| B 攻读博士学位期间参与的主要课题 |
| C 调查问卷Ⅰ |
| D 调查问卷Ⅰ统计结果 |
| E 各地“关于推进建筑产业工人转型”的工作总结(部分) |
| F 基于文献成果的影响因素识别 |
| G 调查问卷Ⅱ |
| H 学位论文数据集 |
| 致谢 |
（2）西部民族地区传统农业改造战略问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与研究方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 主要创新与不足之处 |
| 1.3.1 主要创新 |
| 1.3.2 不足之处 |
| 1.4 基本结论与研究展望 |
| 1.4.1 基本结论 |
| 1.4.2 研究展望 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 西部民族地区 |
| 2.1.2 传统农业 |
| 2.1.3 传统农业改造 |
| 2.2 基础理论 |
| 2.2.1 改造传统农业思想 |
| 2.2.2 农业发展阶段与资源互补论 |
| 2.2.3 托达罗人口流动理论 |
| 2.2.4 农业规模经济理论 |
| 2.2.5 农业产业化理论 |
| 2.3 文献综述 |
| 2.3.1 国外研究综述 |
| 2.3.2 国内研究综述 |
| 2.4 理论与实践启示 |
| 3 西部民族地区传统农业发展的基本态势 |
| 3.1 西部民族地区传统农业发展历史线索 |
| 3.1.1 解放前西部民族地区农业发展 |
| 3.1.2 1949-1978 年西部民族地区农业发展 |
| 3.1.3 1978-2000 年西部民族地区农业发展 |
| 3.1.4 2000-至今西部民族地区农业发展 |
| 3.2 西部民族地区传统农业发展现状 |
| 3.2.1 农业经济贡献 |
| 3.2.2 农业产业结构 |
| 3.2.3 农业生产水平 |
| 3.2.4 农业创新能力 |
| 3.2.5 农业现代理念 |
| 3.2.6 农业管理水平 |
| 3.3 西部民族地区传统农业发展分析 |
| 3.3.1 基础性评价指标选择 |
| 3.3.2 体系构建和权重计算 |
| 3.3.3 农业发展水平综合得分 |
| 3.3.4 农业发展区域性分析 |
| 3.3.5 全局空间自相关分析 |
| 3.4 西部民族地区传统农业基本特点 |
| 3.4.1 区域性 |
| 3.4.2 民族性 |
| 3.4.3 传统性 |
| 3.4.4 封闭性 |
| 3.4.5 低效性 |
| 4 西部民族地区传统农业改造的主要困境 |
| 4.1 区位困境 |
| 4.1.1 地质地貌 |
| 4.1.2 自然灾害 |
| 4.1.3 区位条件 |
| 4.2 制度困境 |
| 4.2.1 土地制度 |
| 4.2.2 户籍制度 |
| 4.2.3 宗教文化制约 |
| 4.3 产业困境 |
| 4.3.1 农业技术水平低下 |
| 4.3.2 农业产业结构单一 |
| 4.3.3 农业基础设施落后 |
| 4.4 人力资本困境 |
| 4.4.1 总体发展水平低下 |
| 4.4.2 人力资本投资不足 |
| 4.4.3 人力投资主体单一 |
| 4.5 资金投入困境 |
| 4.5.1 财政支农不足 |
| 4.5.2 金融支撑不力 |
| 4.5.3 社会援助不够 |
| 4.5.4 内生能力缺乏 |
| 5 西部民族地区传统农业改造的战略框架 |
| 5.1 战略背景 |
| 5.1.1 西部大开发战略 |
| 5.1.2 “一带一路”倡议 |
| 5.1.3 脱贫攻坚战略 |
| 5.1.4 乡村振兴战略 |
| 5.1.5 特色小城镇建设 |
| 5.2 战略意义 |
| 5.2.1 调整农业结构 |
| 5.2.2 发展现代农业 |
| 5.2.3 建设特色小城镇 |
| 5.2.4 推动乡村振兴 |
| 5.2.5 维护社会稳定 |
| 5.3 战略目标 |
| 5.3.1 产业目标 |
| 5.3.2 人才目标 |
| 5.3.3 文化目标 |
| 5.3.4 生态目标 |
| 5.3.5 组织目标 |
| 5.4 战略模式 |
| 5.4.1 特色农业主导型 |
| 5.4.2 干旱地区节水型 |
| 5.4.3 龙头企业引领型 |
| 5.4.4 技术创新支持型 |
| 5.4.5 人力投资推动型 |
| 6 西部民族地区传统农业改造的特色制度安排 |
| 6.1 探索西部民族地区土地制度 |
| 6.1.1 完善农村土地流转制度 |
| 6.1.2 探索土地资源配置制度 |
| 6.1.3 摸索异区土地置换制度 |
| 6.2 改革民族地区农民户籍制度 |
| 6.2.1 探索一体化户籍管理制度 |
| 6.2.2 完善农民工就业保障制度 |
| 6.2.3 促进自由流动与利益分配 |
| 6.3 创新民族地区教育培训制度 |
| 6.3.1 完善学前教育公共体系 |
| 6.3.2 优化实施9+3 教育模式 |
| 6.3.3 科学稳妥推行双语教育 |
| 6.3.4 加大教育对口支援力度 |
| 6.4 强化民族地区社会保障制度 |
| 6.4.1 完善社会保险救助体系 |
| 6.4.2 推进居民大病保险制度 |
| 6.4.3 实施疾病应急救助制度 |
| 7 西部民族地区传统农业改造的战略路径 |
| 7.1 改善西部民族地区基础设施 |
| 7.1.1 完善交通运输网络 |
| 7.1.2 强化电力基础设施 |
| 7.1.3 加强通讯设施建设 |
| 7.1.4 修复病险水利工程 |
| 7.1.5 引入排污环卫设施 |
| 7.2 加大西部民族地区人力投资 |
| 7.2.1 加大财政投资力度 |
| 7.2.2 设立专项投资基金 |
| 7.2.3 拓宽人力投资渠道 |
| 7.2.4 优化人力投资结构 |
| 7.2.5 提高人力就业保障 |
| 7.3 促进西部民族地区科技进步 |
| 7.3.1 提高农技人员素质 |
| 7.3.2 构建信息技术平台 |
| 7.3.3 提高农业机械水平 |
| 7.3.4 引进生物化学技术 |
| 7.3.5 加强科技成果推广 |
| 7.4 培育西部民族地区龙头企业 |
| 7.4.1 科学确定龙头企业 |
| 7.4.2 加大农业政策扶持 |
| 7.4.3 加快产业基地建设 |
| 7.4.4 加强企业招商引资 |
| 7.5 完善西部民族地区微观组织 |
| 7.5.1 创建微观管理组织体系 |
| 7.5.2 推动微观技术组织创新 |
| 7.5.3 促进微观金融组织发展 |
| 7.5.4 扩大农业经纪人规模 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）职业教育服务农村劳动力转移的制度创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题提出 |
| 1.2 主要概念 |
| 1.2.1 职业教育 |
| 1.2.2 农村劳动力转移 |
| 1.2.3 制度 |
| 1.2.4 制度创新 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.3.1 关于农村劳动力转移的研究 |
| 1.3.2 关于农村劳动力人力资本提升的研究 |
| 1.3.3 关于教育制度创新的研究 |
| 1.3.4 关于职业教育服务农村劳动力转移及其制度创新的研究 |
| 1.3.5 相关研究综述 |
| 1.4 研究框架 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究内容 |
| 第2章 我国农村劳动力转移的历程与新时期农村劳动力转移的现状 |
| 2.1 劳动力转移相关理论 |
| 2.2.1 刘易斯模型 |
| 2.2.2 拉尼斯—费景汉模型 |
| 2.2.3 乔根森模型 |
| 2.2.4 托达罗模型 |
| 2.2 我国农村劳动力转移的形成 |
| 2.2.1 农村剩余劳动力概念的界定 |
| 2.2.2 农村劳动力转移的成因 |
| 2.2.3 农村劳动力转移的方式 |
| 2.3 我国农村劳动力转移的历史进程 |
| 2.3.1 改革开放前的农村劳动力转移状况 |
| 2.3.2 改革开放后的农村劳动力转移状况 |
| 2.4 我国农村劳动力转移对国民经济与社会发展的贡献 |
| 2.5 经济社会转型发展新时期我国农村劳动力转移的现状 |
| 2.5.1 农村劳动力转移的时代背景发生深刻变化 |
| 2.5.2 农村劳动力转移成为经济社会发展常态 |
| 2.5.3 国家发展战略对农村劳动力转移的功能定位产生重大转变 |
| 2.5.4 经济社会发展对农村劳动力的需求发生根本性改变 |
| 2.5.5 农村转移劳动力群体的组成发生结构性变化 |
| 2.6 新时期阻碍农村劳动力转移进程的因素 |
| 2.6.1 农村劳动力转移方式与新时期经济社会发展模式不匹配 |
| 2.6.2 农村劳动转移进程中各参与主体的收益结构不均衡 |
| 2.6.3 驱动农村劳动力转移进程的制度性激励不足 |
| 2.7 本章小结 |
| 第3章 职业教育服务农村劳动力转移的内涵与特征 |
| 3.1 职业教育的功能与属性 |
| 3.1.1 职业教育的概念 |
| 3.1.2 职业教育的功能 |
| 3.1.3 职业教育的双重属性特征 |
| 3.2 职业教育服务的含义与特征 |
| 3.2.1 职业教育服务的基本含义 |
| 3.2.2 职业教育服务的经济学特征 |
| 3.2.3 职业教育服务的类型 |
| 3.2.4 职业教育服务的实施机构 |
| 3.3 职业教育服务农村劳动力转移的含义与特征 |
| 3.3.1 职业教育服务农村劳动力转移的基本含义 |
| 3.3.2 职业教育服务农村劳动力转移的功能定位 |
| 3.3.3 职业教育服务农村劳动力转移的经济学特征 |
| 3.4 职业教育服务农村劳动力转移的需求与供给 |
| 3.4.1 农村劳动力转移领域职业教育服务的需求 |
| 3.4.2 农村劳动力转移领域职业教育服务的供给 |
| 3.5 职业教育服务农村劳动力转移的经济与社会价值 |
| 3.5.1 服务经济社会发展重大战略 |
| 3.5.2 培育支撑产业转型升级的高素质劳动力资源 |
| 3.5.3 改善农村劳动力就业与促进教育公平 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 职业教育服务农村劳动力转移制度及其功能 |
| 4.1 职业教育服务农村劳动力转移制度的界定 |
| 4.1.1 职业教育服务农村劳动力转移制度的基本含义 |
| 4.1.2 职业教育服务农村劳动力转移制度的类型 |
| 4.2 职业教育服务农村劳动力转移制度的构成 |
| 4.2.1 制度安排与制度结构 |
| 4.2.2 宏观层次的职业教育服务农村劳动力转移制度 |
| 4.2.3 中观层次的职业教育服务农村劳动力转移制度 |
| 4.2.4 微观层次的职业教育服务农村劳动力转移制度 |
| 4.3 职业教育服务农村劳动力转移的制度需求 |
| 4.3.1 制度产生的相关理论观点 |
| 4.3.2 制度的需求源于对职业教育服务收益的追求 |
| 4.3.3 阻碍职业教育服务收益的主要因素 |
| 4.4 职业教育服务农村劳动力转移制度的功能 |
| 4.4.1 降低职业教育服务的成本 |
| 4.4.2 减少职业教育服务的不确定性 |
| 4.4.3 增进职业教育服务的社会公共收益激励 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新机制研究 |
| 5.1 新制度经济学的制度创新理论 |
| 5.1.1 制度创新与制度变迁 |
| 5.1.2 制度创新的动因 |
| 5.1.3 制度创新的主体 |
| 5.1.4 制度创新的路径 |
| 5.1.5 制度创新的方式 |
| 5.2 制度创新的一般过程 |
| 5.2.1 制度创新的基本流程 |
| 5.2.2 制度非均衡的产生 |
| 5.2.3 制度创新的成本——收益分析 |
| 5.2.4 制度创新方案转化为制度安排的行动 |
| 5.3 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新 |
| 5.3.1 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新的界定 |
| 5.3.2 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新方式 |
| 5.3.3 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新模式 |
| 5.3.4 职业教育服务农村劳动力转移制度创新的实施过程 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新行为分析 |
| 6.1 政府的制度创新行为 |
| 6.1.1 政府实施制度创新的基本逻辑 |
| 6.1.2 政府的制度创新需求 |
| 6.1.3 政府制度创新的成本—收益分析 |
| 6.1.4 政府制度创新的实际行动 |
| 6.2 农村转移劳动力的制度创新行为 |
| 6.2.1 农村转移劳动力的制度创新需求 |
| 6.2.2 农村转移劳动力制度创新的成本——收益分析 |
| 6.2.3 农村转移劳动力制度创新的实际行动 |
| 6.3 企业的制度创新行为 |
| 6.3.1 企业的制度创新需求 |
| 6.3.2 企业制度创新的成本——收益分析 |
| 6.3.3 企业制度创新的实际行动 |
| 6.4 职业教育组织的制度创新行为 |
| 6.4.1 对职业教育组织作为制度创新主体的分类 |
| 6.4.2 营利性职业教育组织的制度创新行为 |
| 6.4.3 非营利性职业教育组织的制度创新行为 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新行动模型构建与制度创新行动分析 |
| 7.1 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新行动模型构建 |
| 7.1.1 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新活动的基本假设 |
| 7.1.2 一个综合的制度创新行动模型 |
| 7.2 基于“供给—需求”框架的职业教育服务农村劳动力转移的制度创新行动分析 |
| 7.2.1 经济学“供给—需求”理论框架 |
| 7.2.2 职业教育服务的“供给—需求”分析框架 |
| 7.2.3 基于“供给—需求”框架的农村劳动力制度创新行动分析 |
| 7.2.4 基于“供给—需求”框架的企业制度创新行动分析 |
| 7.2.5 基于“供给—需求”框架的职业教育组织制度创新行动分析 |
| 7.2.6 基于“供给—需求”框架的政府制度创新行动分析 |
| 7.3 本章小结 |
| 第8章 主要结论、对策建议与研究展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.1.1 经济社会转型发展对高素质劳动力的需求是制度创新的根本动力 |
| 8.1.2 推动转移进程中职业教育服务供求活动的均衡是制度创新的主要内容 |
| 8.1.3 制度创新的成本过高是阻碍诱致性制度创新行动的主要因素 |
| 8.2 对策建议 |
| 8.2.1 强化政府的强制性制度创新行为以弥补诱致性制度创新不足 |
| 8.2.2 构建促进投资于技能形成的制度框架以增加技能型劳动力供给 |
| 8.2.3 完善劳动就业与社会保障制度以促进各行为主体的收益均衡 |
| 8.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 农村劳动力转移及职业技能培训调研情况 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（4）城镇化进程中江西农村人力资源开发研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、引言 |
| （一）选题背景 |
| （二）研究意义 |
| （三）研究现状 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| （四）研究方法 |
| （五）创新之处 |
| 二、城镇化和人力资源开发的基本概述 |
| （一）城镇化基本概述 |
| （二）农村人力资源开发基本概述 |
| 1.人力资源开发的内涵 |
| 2.农村人力资源开发的含义 |
| （三）城镇化与农村人力资源开发的关系 |
| 1.城镇化为农村人力资源开发提供了发展契机 |
| 2.农村人力资源开发是城镇化的关键环节 |
| 三、马克思主义城镇化理论解读 |
| （一）马克思主义城镇化理论的产生和发展 |
| 1.马克思主义城镇化理论是时代的产物 |
| 2.马克思主义的城镇化理论是对人类文明成果的继承与创新 |
| 3.马克思主义城镇化理论在实践基础上的发展和完善 |
| （二）马克思主义城镇化理论的主要内容 |
| 1.以人为本是城镇化的核心 |
| 2.农民的素质是城镇化的关键 |
| 3.农村人力资源开发是城镇化的途径 |
| 4.消灭城乡差距是城镇化的最终目的 |
| （三）马克思主义城镇化理论的意义 |
| 1.马克思主义城镇化理论是对人的全面发展理论的丰富和完善 |
| 2.马克思主义城镇化理论是解决“三农”问题的指导思想 |
| 3.马克思主义城镇化理论是制定城镇化建设方针政策的依据 |
| 四、城镇化进程中江西农村人力资源开发现状分析 |
| （一）江西农村人力资源开发现状 |
| 1.农村人口数量缓慢减少，人力资源开发面临新挑战 |
| 2.农村基础教育发展完善，职业教育显薄弱 |
| 3.农民健康状况明显改善，城乡医疗差距依然存在 |
| 4.农村劳动力就业选择趋向城市，融入问题突出 |
| （二）江西农村人力资源开发的现实问题成因 |
| 1.以人为本的思想认识不到位 |
| 2.教育投资不足 |
| 3.缩小城乡差距的体制和机制不完善 |
| 五、城镇化进程中江西农村人力资源开发对策 |
| （一）以人的城镇化为核心，形成农民为主的开发理念 |
| 1.以创新发展为驱动力，拓宽农民的就业领域 |
| 2.以协调发展为联动力，发挥农民的主体作用 |
| 3.以绿色发展为引导力，转变农民的生活方式 |
| 4.以开放发展为扩张力，开拓农民的生存视野 |
| 5.以共享发展为凝聚力，提升农民的幸福指数 |
| （二）以人的素质培养为基础，完善农民的教育培训体系 |
| 1.继续巩固九年义务教育成果，完善农民基础教育体系 |
| 2.加快发展面向“三农”的职业教育，完善农民职业教育体系 |
| 3.大力开展农民岗前就业培训，完善农民成人教育体系 |
| 4.推行多种类的教育方式，培养更多的农业劳动者 |
| （三）以消灭城乡差距为归宿，提高农村的社会保障水平 |
| 1.改革户籍制度，有序推进农民市民化进程 |
| 2.完善医疗保障体制，真正做到农民病有所医 |
| 3.健全养老保障制度，努力实现农民老有所养 |
| 4.建立就业服务体系，增加农民就业机会 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（5）西部地区内生型城镇化的理论与实证研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究问题 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 研究方法、内容及思路 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.2.3 研究思路和技术路线 |
| 1.3 研究特色与创新 |
| 1.4 相关概念阐述 |
| 1.4.1 内生型城镇化 |
| 1.4.2 产城融合 |
| 1.4.3 人力资本 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 理论基础和文献综述 |
| 2.1 城镇化的理论基础 |
| 2.1.1 集聚效应理论 |
| 2.1.2 人口转移动力理论 |
| 2.1.3 城市公共品吸引力理论 |
| 2.2 相关文献综述 |
| 2.2.1 产业发展与城镇化 |
| 2.2.2 人力资本积累与城镇化 |
| 2.2.3 中国城镇化问题研究 |
| 2.2.4 国内外研究评述 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 内生型城镇化的理论模型构建 |
| 3.1 内生型城镇化的动力来源：城镇集聚效应 |
| 3.1.1 城镇集聚效应的内涵 |
| 3.1.2 城镇集聚效应的产生 |
| 3.1.3 城镇集聚效应的条件 |
| 3.2 内生型城镇化的形成路径 |
| 3.2.1 产城融合对内生型城镇化的促进 |
| 3.2.2 人力资本积累对内生型城镇化的促进 |
| 3.2.3 产业发展、人力资本积累与城镇化的逻辑框架 |
| 3.3 产城融合促进内生型城镇化的理论模型 |
| 3.3.1 模型的构建 |
| 3.3.2 产城融合的动态循环 |
| 3.3.3 产业结构调整对城镇化的影响 |
| 3.4 人力资本积累促进内生型城镇化的理论模型 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 西部城镇化内生性的理论分析 |
| 4.1 背景介绍 |
| 4.2 西部产城融合与城镇化的内生性 |
| 4.3 西部人力资本积累与城镇化的内生性 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 西部产业发展与城镇化融合的实证研究 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 实证方法设计 |
| 5.3 实证过程及分析 |
| 5.3.1 变量与数据说明 |
| 5.3.2 模型估计 |
| 5.3.3 脉冲响应分析 |
| 5.3.4 预测误差的方差分解 |
| 5.4 研究结论与启示 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 西部人力资本积累与城镇化互动的实证研究 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 实证过程与分析 |
| 6.2.1 模型与数据 |
| 6.2.2 平稳性检验 |
| 6.2.3 协整与因果检验 |
| 6.2.4 误差修正模型 |
| 6.2.5 脉冲响应 |
| 6.3 研究结论与启示 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 西部内生型城镇化的机制优化设计 |
| 7.1 引言 |
| 7.2 行为假设 |
| 7.2.1 企业行为 |
| 7.2.2 政府行为 |
| 7.2.3 企业入驻条件 |
| 7.3 以产业促进城镇化的政策组合 |
| 7.3.1 吸引产业的基本模型 |
| 7.3.2 以产业提升城镇化的政策优化 |
| 7.4 优化政策中的城镇化与人力资本积累 |
| 7.5 一个数值算例 |
| 7.6 研究结论与启示 |
| 7.7 本章小结 |
| 8 结论、建议与不足 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 政策建议 |
| 8.3 研究不足 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| A 作者在攻读学位期间发表的论文目录 |
| B 作者在攻读学位期间参与的课题目录 |
| C 第6章使用的MATLAB程序 |
（6）重庆农村人力资源开发政策创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 农村人力资源开发的国内外研究现状 |
| 1.2.2 农村人力资源开发政策创新的国内外研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究的思路与方法 |
| 1.3.1 研究的思路 |
| 1.3.2 研究的方法 |
| 1.4 研究的内容与可能创新点 |
| 1.4.1 研究的内容 |
| 1.4.2 研究的可能创新点 |
| 2 概念界定与理论借鉴 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 农村人力资源开发 |
| 2.1.2 农村人力资源开发政策创新 |
| 2.2 相关理论借鉴 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 人力资源开发理论 |
| 2.2.3 公共政策生态理论 |
| 2.3 农村人力资源开发政策效应辨析与创新影响机理 |
| 2.3.1 农村人力资源开发政策效应辨析 |
| 2.3.2 农村人力资源开发政策创新影响机理 |
| 2.4 小结 |
| 3 重庆农村人力资源开发政策的线脉透视 |
| 3.1 重庆直辖以来农村人力资源开发政策的时序概览 |
| 3.1.1 重庆农村人力资源开发政策生成期(1997-2002) |
| 3.1.2 重庆农村人力资源开发政策转型期(2003-2006) |
| 3.1.3 重庆农村人力资源开发政策提升期(2007-至今) |
| 3.2 重庆农村人力资源开发的既有政策框架 |
| 3.2.1 教育培训政策 |
| 3.2.2 社会保障政策 |
| 3.2.3 人才队伍建设政策 |
| 3.2.4 就业创业政策 |
| 3.2.5 新型农民组织政策 |
| 3.2.6 财税金融政策 |
| 3.2.7 户籍制度改革政策 |
| 3.3 重庆农村人力资源开发政策的演变特征 |
| 3.3.1 以人为本为主线贯穿政策发展全过程 |
| 3.3.2 以打破制度障碍为根本支撑重构政策 |
| 3.3.3 以实现农民发展为重要内容制定政策 |
| 3.3.4 以促进农民增收为根本前提引领政策 |
| 3.4 小结 |
| 4 重庆农村人力资源开发政策的效应评价 |
| 4.1 重庆农村人力资源开发的现状分析 |
| 4.1.1 重庆农村人力资源开发的数量概况 |
| 4.1.2 重庆农村人力资源开发的质量概况 |
| 4.1.3 重庆农村人力资源开发的结构概况 |
| 4.2 重庆农村人力资源开发政策效应分析 |
| 4.2.1 效应评价方法 |
| 4.2.2 基于具体政策的内生效应分析 |
| 4.2.3 基于具体政策的外生效应分析 |
| 4.2.4 效应评价结论 |
| 4.3 重庆农村人力资源开发政策的问题分析 |
| 4.3.1 政策动力不足,主体机制不协调 |
| 4.3.2 政策环境局限,制度体系不规范 |
| 4.3.3 政策反馈滞后,农民素质不合理 |
| 4.3.4 政策资源匮乏,经济发展不到位 |
| 4.4 小结 |
| 5 重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子分析 |
| 5.1 重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的选取与确定 |
| 5.1.1 政策创新影响因子的指标体系构建原则 |
| 5.1.2 影响因子的指标体系选取 |
| 5.1.3 影响因子数据来源及处理 |
| 5.2 重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的模型设计 |
| 5.2.1 影响因子的理论模型 |
| 5.2.2 影响因子模型的分析方法 |
| 5.3 重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的实证分析 |
| 5.3.1 变量检验 |
| 5.3.2 参数估计 |
| 5.3.3 结果与讨论 |
| 5.4 小结 |
| 6 重庆农村人力资源开发政策创新的对策建议 |
| 6.1 推进制度体系改革,形成政策创新的生态环境 |
| 6.1.1 二元户籍制度改革 |
| 6.1.2 农村土地制度改革 |
| 6.1.3 社会保障制度改革 |
| 6.2 持续发展农村经济,集聚政策创新的承载效应 |
| 6.2.1 统筹城乡经济发展,奠定物质基础 |
| 6.2.2 转变经济增长方式,助力政策创新 |
| 6.2.3 优化农村产业结构,挖掘自纳潜力 |
| 6.3 新辟农民发展路径,实现人力资源的结构升级 |
| 6.3.1 培育新型农民 |
| 6.3.2 激活人力资本 |
| 6.3.3 搭建劳动市场 |
| 6.4 提升政策创新能力,促成政策系统的科学整合 |
| 6.4.1 加强政策管理体制建设,提高政策系统效率 |
| 6.4.2 擢升官员政策综合素质,增强系统行为能力 |
| 6.4.3 完善政策执行多元结构,优化政策执行效能 |
| 6.4.4 健全政策系统监督机制,搭建控制网络体系 |
| 6.5 重构政策配套机制,引领主体协调全方位创新 |
| 6.5.1 政府主导机制 |
| 6.5.2 内源发展机制 |
| 6.5.3 市场运作机制 |
| 6.5.4 激励约束机制 |
| 6.6 小结 |
| 7 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 参加课题及发表论文情况 |
| 与本论文相关的核心论文发表情况 |
（7）少数民族地区人力资本运营绩效评价研究 ——以新疆为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 绪论 |
| 1.1 研究背景和选题的意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究评论 |
| 1.3 研究框架与研究方法 |
| 1.3.1 研究框架 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新点及不足 |
| 1.4.1 研究的创新点 |
| 1.4.2 研究的不足 |
| 2. 基本概念与理论基础 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 人力资本概念 |
| 2.1.2 人力资本运营 |
| 2.1.3 绩效评价 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 人力资本运营理论 |
| 2.2.2 绩效评价理论 |
| 3. 少数民族地区人力资本运营的历史演变和特殊意义 |
| 3.1 少数民族地区人力资本运营的特殊意义 |
| 3.1.1 人力资本运营对维护少数民族地区稳定的特殊作用 |
| 3.1.2 人力资本运营对少数民族地区文化传承的影响 |
| 3.1.3 人力资本运营对少数民族地区国际交流的影响 |
| 3.2 少数民族地区人力资本运营的历史演变 |
| 3.2.1 少数民族地区人力资本运营的空白期(1949年前) |
| 3.2.2 少数民族地区人力资本运营的萌芽期(1949-1978) |
| 3.2.3 少数民族地区人力资本运营的初创期(1978-1990) |
| 3.2.4 少数民族地区人力资本运营的发展期(1990至今) |
| 3.3 少数民族地区人力资本运营的特殊政策 |
| 3.4 本章小结 |
| 4. 新疆人力资本运营状况分析 |
| 4.1 新疆经济社会文化发展的概况 |
| 4.2 新疆人力资本的基本现状 |
| 4.2.1 新疆人力资本总量 |
| 4.2.2 新疆人力资本质量 |
| 4.2.3 新疆人力资本结构 |
| 4.3 新疆人力资本投资现状 |
| 4.3.1 新疆人力资本投资总量 |
| 4.3.2 新疆人力资本投资结构 |
| 4.3.3 新疆人力资本投资效率 |
| 4.4 新疆人力资本配置流动状况 |
| 4.4.1 新疆人力资本流动概况 |
| 4.4.2 新疆人力资本配置手段及其效应 |
| 4.5 新疆人力资本运营保护现状 |
| 4.6 本章小结 |
| 5. 新疆人力资本运营的绩效评价 |
| 5.1 绩效评价的目的和意义 |
| 5.2. 绩效评价的方法及指标设计 |
| 5.2.1 人力资本运营的指标体系和指标说明 |
| 5.2.2 主成分分析的原理 |
| 5.3 产出部分的分析 |
| 5.4 效率部分的分析 |
| 5.5. 结果讨论 |
| 5.6 本章小结 |
| 6. 完善少数民族地区人力资本运营的总体思路、战略构想和对策建议 |
| 6.1 少数民族地区人力资本运营的总体思路 |
| 6.2 少数民族地区人力资本运营的战略构想 |
| 6.3 完善少数民族地区人力资本运营的对策建议 |
| 6.4 本章小结 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 致谢 |
| 博士攻读期间的学术成果 |
（8）西部地区城乡统筹中农村人力资源开发研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、选题背景和意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究思路和框架 |
| 四、研究方法 |
| 第一章 相关概念及理论基础 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、城乡统筹的内涵 |
| 二、人力资源与人力资本的内涵 |
| 三、农村人力资源开发界定 |
| 第二节 城乡统筹发展相关理论 |
| 一、城乡二元结构理论 |
| 二、核心边缘理论 |
| 三、城乡一体化理论 |
| 第三节 人力资本理论 |
| 一、舒尔茨人力资本投资理论 |
| 二、贝克尔人力资本与收入分配理论 |
| 三、丹尼森劳动力知识水平贡献理论 |
| 第二章 西部地区城乡统筹中农村人力资源开发的必要性 |
| 第一节 西部地区城乡统筹发展的必要性 |
| 一、西部地区城乡统筹是由分离到融合的发展趋势决定 |
| 二、西部地区工业化过程与城乡融合的必然性 |
| 三、地理多样性要求因地制宜进行城乡统筹发展 |
| 四、统筹城乡发展解决城乡经济运行差异 |
| 第二节 西部地区城乡统筹对农村人力资源开发的客观要求 |
| 一、西部地区统筹城乡发展要求对农村人力资源开发 |
| 二、建立现代农业迫切要求提升农村人力资源素质技能 |
| 三、城乡统筹中制度变迁要求农村人力资源开发 |
| 第三节 农村人力资源开发对西部地区城乡统筹发展的作用 |
| 一、农村人力资源开发是西部地区城乡统筹重要保障 |
| 二、农村剩余劳动力开发推进西部地区城乡统筹 |
| 第三章 西部地区城乡统筹中农村人力资源开发现状 |
| 第一节 西部地区城乡统筹中农村人力资源的状况 |
| 一、西部地区农村人力资源整体分布 |
| 二、西部地区农村人力资源从业变化 |
| 三、西部地区农村人力资源结构分析 |
| 四、西部地区农村人口转移趋势 |
| 五、西部地区农村卫生医疗水平 |
| 第二节 西部地区城乡统筹中人力资源开发的方式 |
| 一、以“制度”为农村人力资源开发切入点 |
| 二、以“人才工程项目”带动农村人力资源开发 |
| 三、科普惠农兴村提升人力资源素质技能 |
| 第三节 西部地区城乡统筹中农村人力资源开发存在的问题 |
| 一、西部地区农村人力资源要素对经济增长贡献小 |
| 二、西部地区人力资源市场环境欠佳 |
| 三、西部地区“留守儿童”问题凸显 |
| 四、“农民”向“市民”身份转变过程缺乏权益保障 |
| 第四节 西部地区城乡统筹中农村人力资源开发存在问题的原因分析 |
| 一、“重工轻农”“重城轻乡”战略影响 |
| 二、城乡分割的户籍制度和社会保障制度制约 |
| 三、思想观念影响 |
| 第四章 云南德宏州城乡统筹中农村人力资源开发案例 |
| 第一节 德宏州城乡统筹与农村人力资源情况 |
| 一、德宏州城乡统筹概况 |
| 二、德宏州农村人力资源现状 |
| 第二节 德宏州城乡统筹中农村人力资源开发的经验 |
| 一、完善人力资源市场环境 |
| 二、促进农村人力资源科技培训 |
| 三、“公司+农户+基地”经营模式提升农民素质技能 |
| 第三节 德宏州城乡统筹中农村人力资源开发存在的问题 |
| 一、农村人力资源开发缺乏资金保障 |
| 二、思想观念影响“农民”向“市民”转变 |
| 三、劳务经济优势有待挖掘 |
| 第五章 加快西部地区城乡统筹中农村人力资源开发的建议 |
| 第一节 加强制度建设推进农村人力资源开发 |
| 一、依托“西部大开发”、“新农村建设”战略 |
| 二、逐步推进城乡户籍制度改革 |
| 三、完善城乡社会保障和就业制度 |
| 第二节 优化西部地区人力资源环境 |
| 一、健全农村剩余劳动力进城就业服务体系 |
| 二、健全多元化农村人力资源开发投资渠道 |
| 三、促进西部地区农民观念转变 |
| 第三节 关怀西部地区农村“留守儿童” |
| 一、扎实推进“留守儿童”教育 |
| 二、建设“留守儿童”关爱和服务体系 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（9）我国东部地区农村人力资源开发研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的和意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究概况 |
| 1.2.2 国内相关研究 |
| 1.3 论文的研究思路和研究内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 论文的研究结果和创新之处 |
| 1.5.1 论文的研究结果 |
| 1.5.2 论文的创新之处 |
| 第2章 人力资源开发的一般理论 |
| 2.1 东部地区农村人力资源开发的相关概念及其特征 |
| 2.1.1 东部地区的概念 |
| 2.1.2 人力资源的内涵、特征 |
| 2.1.3 人力资源开发的内涵、特征 |
| 2.1.4 农村人力资源开发的概念 |
| 2.2 人力资源开发的理论基础 |
| 2.2.1 马克思的人力资源思想 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 二元发展理论 |
| 2.2.4 新经济增长理论 |
| 2.3 小结 |
| 第3章 东部地区农村人力资源现状及开发中存在的问题 |
| 3.1 东部地区农村人力资源现状 |
| 3.1.1 乡村人口数量较多以及农村劳动力过剩 |
| 3.1.2 文化、科技等素质仍然较低 |
| 3.1.3 产业分布、年龄、性别结构失衡 |
| 3.2 东部地区农村人力资源开发中存在的问题 |
| 3.2.1 教育培训投入不足 |
| 3.2.2 教育培训目标不合理 |
| 3.2.3 医疗保健投资不足 |
| 3.2.4 劳动力迁移受阻 |
| 3.3 小结 |
| 第4章 东部地区农村人力资源开发不足的成因分析 |
| 4.1 政策的制定、调整和贯彻执行对农村人力资源开发的影响 |
| 4.1.1 政策的制定和调整 |
| 4.1.2 政策的贯彻执行 |
| 4.2 影响劳动力迁移的制度因素和市场因素 |
| 4.2.1 二元户籍制度及其衍生的城乡有别的制度 |
| 4.2.2 农村劳动力市场机制不健全 |
| 4.3 企业等组织缺乏为农民提供教育培训的机会 |
| 4.4 部分农村居民人方资源开发观念仍然落后 |
| 4.4.1 对教育培训和医疗保健的观念 |
| 4.4.2 对计划生育和劳动力转移的观念 |
| 4.5 农村居民收入低导致人力资本投资能力不足——实证研究 |
| 4.5.1 城乡居民人均收入差异 |
| 4.5.2 城乡居民人力资本投资差异的计量分析 |
| 4.5.3 农村人力资源开发的恶性循环 |
| 4.6 小结 |
| 第5章 国外农村人力资源开发的经验与借鉴 |
| 5.1 国外农村人力资源开发的有效做法 |
| 5.1.1 美国 |
| 5.1.2 德国 |
| 5.1.3 日本 |
| 5.1.4 韩国 |
| 5.2 国外农村人力资源开发对我国东部地区的启示 |
| 5.3 小结 |
| 第6章 东部地区农村人力资源开发模式探讨 |
| 6.1 国内农村人力资源开发模式分析 |
| 6.2 东部地区农村人力资源开发模式选择的理论依据和现实依据 |
| 6.2.1 理论依据:循环累积因果理论 |
| 6.2.2 现实依据:东部地区内部区域差异状况 |
| 6.3 东部地区农村人力资源开发模式选择抽样调查分析 |
| 6.3.1 抽样调查问卷设计 |
| 6.3.2 抽样调查结果一:开发模式选择 |
| 6.3.3 抽样调查结果二:受教育水平与农民增收的计量检验 |
| 6.4 东部地区农村人力资源开发模式具体选择 |
| 6.4.1 相对发达地区农村人力资源具体开发模式 |
| 6.4.2 相对欠发达地区农村人力资源具体开发模式 |
| 6.5 小结 |
| 第7章 东部地区农村人力资源开发体系构建 |
| 7.1 东部地区农村人力资源开发的总体目标和指导原则 |
| 7.1.1 东部地区农村人力资源开发的总体目标 |
| 7.1.2 东部地区农村人力资源开发的指导原则 |
| 7.2 东部地区农村人力资源开发体系构建 |
| 7.2.1 科学合理的农村教育培训体系 |
| 7.2.2 完善有效的农村医疗保健体系 |
| 7.2.3 平稳有序的劳动力迁移体系 |
| 7.2.4 统筹兼顾的区域协调发展体系 |
| 7.3 小结 |
| 第8章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间的研究成果 |
（10）西部地区城乡经济社会一体化支持体系研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究对象与方法 |
| 1.2.1 研究对象 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 基本思路与研究框架 |
| 1.3.1 基本思路 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 创新之处 |
| 第二章 城乡经济社会一体化相关文献综述 |
| 2.1 城乡关系研究文献综述 |
| 2.1.1 马克思、恩格斯关于城乡关系的基本观点 |
| 2.1.2 西方经济学关于城乡关系理论观点 |
| 2.1.3 国内城乡关系研究文献综述 |
| 2.2 城乡一体化的研究文献综述 |
| 2.3 城乡经济社会一体化支持体系相关研究文献综述 |
| 2.4 现有研究的评价及本文的视角 |
| 第三章 城乡经济社会一体化支持体系的理论一般分析 |
| 3.1 城乡经济社会一体化的内涵 |
| 3.1.1 几个相关概念的辨析 |
| 3.1.2 城乡经济社会一体化内涵与外延 |
| 3.1.3 理解城乡经济社会一体化应走出的六个误区 |
| 3.2 城乡经济社会一体化的特征 |
| 3.3 城乡经济社会一体化的形成机制 |
| 3.3.1 城乡经济社会一体化的动力机制 |
| 3.3.2 城乡经济社会一体化经济主体利益协调机制 |
| 3.3.3 城市与农村经济社会互动发展机制 |
| 3.4 城乡经济社会一体化的支持体系的内涵 |
| 3.5 城乡经济社会一体化支持体系的作用机理 |
| 3.5.1 政策制度支持城乡经济社会一体化的机理 |
| 3.5.2 观念文化支持城乡经济社会一体化的机理 |
| 3.5.3 资本支持城乡经济社会一体化的机理 |
| 3.5.4 产业支持城乡经济社会一体化的机理 |
| 3.5.5 基础设施支持城乡经济社会一体化的机理 |
| 3.5.6 生态环境支持城乡经济社会一体化的机理 |
| 第四章 西部地区城乡经济社会一体化的现状评价 |
| 4.1 西部地区城乡经济社会一体化评价指标体系构建的原则 |
| 4.2 西部地区城乡经济社会一体化评价指标体系构建 |
| 4.3 西部地区城乡经济社会一体化评价——基于因子分析的视角 |
| 第五章 支持体系滞后对西部城乡经济社会一体化的制约分析 |
| 5.1 政策制度滞后对城乡经济社会一体化的影响 |
| 5.2 观念文化滞后对西部城乡经济社会一体化的制约 |
| 5.3 资本支持滞后对西部城乡经济社会一体化的影响 |
| 5.4 产业支持滞后对西部城乡经济社会一体化的影响 |
| 5.5 基础设施滞后对西部城乡经济社会一体化化的制约 |
| 5.6 生态环境脆弱对西部城乡经济社会一体化的制约 |
| 第六章 西部地区城乡经济社会一体化支持体系的构建 |
| 6.1 政策制度支持体系的构建 |
| 6.1.1 深化户籍制度改革,实现城乡居民身份平等 |
| 6.1.2 改革土地制度,盘活农村土地资源 |
| 6.1.3 健全社会保障制度,实现城乡同等国民待遇 |
| 6.1.4 深化收入分配制度改革,缩小城乡差距 |
| 6.1.5 推进教育制度改革,实现城乡教育公平 |
| 6.1.6 健全就业制度,实现城乡居民就业平等 |
| 6.1.7 完善金融制度,健全农村金融体系 |
| 6.2 观念文化支持体系的构建 |
| 6.3 资本支持体系的构建 |
| 6.3.1 突破人力资本障碍,解决人才短缺瓶颈 |
| 6.3.2 健全资源开发体制,实现资源可持续开发利用 |
| 6.4 产业支持体系的构建 |
| 6.4.1 协调产业发展,培育完善的产业新格局 |
| 6.4.2 创新产业政策,促进产业结构的优化与高度化 |
| 6.5 基础设施支持体系的构建 |
| 6.5.1 提高农村基础设施建设地位,推进农村生产生活设施完善 |
| 6.5.2 以区域平台建设为载体,提高基础设施建设层次 |
| 6.6 生态环境支持体系的构建 |
| 第七章 西部地区城乡经济社会一体化支持体系构建的路径选择 |
| 7.1 政府自觉的路径 |
| 7.2 分类建设的路径 |
| 7.3 多模式选择的路径 |
| 7.4 载体建设的路径 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
四、中国户籍制度改革与人力资源开发（论文参考文献）
- [1]我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究[D]. 朱明磊. 重庆大学, 2019(01)
- [2]西部民族地区传统农业改造战略问题研究[D]. 江琴. 西南财经大学, 2019(07)
- [3]职业教育服务农村劳动力转移的制度创新研究[D]. 万军. 上海师范大学, 2018(08)
- [4]城镇化进程中江西农村人力资源开发研究[D]. 闫佳宁. 东华理工大学, 2016(08)
- [5]西部地区内生型城镇化的理论与实证研究[D]. 邹小勤. 重庆大学, 2016(03)
- [6]重庆农村人力资源开发政策创新研究[D]. 李梅. 西南大学, 2015(12)
- [7]少数民族地区人力资本运营绩效评价研究 ——以新疆为例[D]. 乌拉尔·沙尔赛开. 西南财经大学, 2014(12)
- [8]西部地区城乡统筹中农村人力资源开发研究[D]. 曾丽. 中央民族大学, 2012(11)
- [9]我国东部地区农村人力资源开发研究[D]. 宋美丽. 中国海洋大学, 2010(06)
- [10]西部地区城乡经济社会一体化支持体系研究[D]. 吴振磊. 西北大学, 2010(10)
标签：人力资本论文; 国家新型城镇化规划论文; 人力资源开发论文; 制度创新理论论文; 服务经济论文;