问：外企背景调查包括什么
- 答：兄弟，背景调查其实没有那么可怕，我两个月前刚刚经历了一轮
一般分为两种，一种是请专业的背调公司，如果给你的职位很高可能就会有这类调查，会调查的很详细，但也不会刨根问底，大概都是象限型数据，靠郑渗埋谱性百分之90左右，但用人单位得支付部分佣金，所以中国的外企很少这样。
还有一喊蚂种就是当你们谈的差不多了，会主动问你一些电话联系人，你尽管给他就是了·然后迅速打电话联系你以前的同事和上级，我想他们一定不会太不地道的。
在中国背调也是近几年兴起的，大部分都是形式主义，所以不要怕，浮云。
至于CET6 这种垃圾证件，他们是不会查的，因为是人都知道网上保留时间不长，无所谓的，知道我经历了2个外资都没有查这个，一个是GE（通用电气）一个是西门子。
放喊掘心吧·大胆的去！加油！
望采纳，给高分！ - 答：一般是冲世通过第三方做拦背景调查公司纯判胡进行的。调查内容如下：
- 答：四六级成绩是可查的，六级没过，建议直接忽略这块不要写，不然没查出来是严重的诚信问题，直接被pass。
其它背景调查内容包括：
第一类是身份信息的核查，比如真实身份信息验证、学历学位证书真伪查询、专业资质证书查询等；
第二类是之前职含棚场的工作表现，包括入职离职时间，在职时长，工谈滚则作业绩、职位、离职原因、是否有违纪记录，是否有竞业协议等方面。
第三个方面是针对个人信用记录的核查，包括民事诉讼、失信记录、个备巧人征信、工商信息查询、金融风险查询等，保证候选人没有个人信用风险，这种在金融行业或者其他公司例如会计、财务、法务等机密岗位会涉及的比较多。 - 答：会调查这些的，但是如果是一般的野游职位，也不一定会调查这么多。。而且如果个人能力强。你的直接主管有可能忽略这些的。别太担渗脊码心。
不过有些HR比较看重真实性。特别是丛哪老外。 - 答：总的来说，背调信息包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身知孝拍份信息、学历学位、不良记录、金融 、诉讼慎握记录和商业利益冲突；主观信息分为工搭羡作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。
四六级的成绩很少会进行调查的，如果外企重视你的英语水平，更多会在面试、笔试时对你进行检验，因此不必过多担心。
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