问：调查问卷指标体系设计有什么方法
- 答：绩效考评行亩指标体系的设计方法有:要素图示法,,个案研究法,面谈法,经验总结法,.1、调查目的是什么？ 2、调查方法：（方法提示） 根据调查手段选择： ①访谈法 ②则颤问卷调查法 ③实地考察法 ④其它 根据调查范围选择：孙带败 ①全面调查 ②抽样调查 ③个案调查 3、调查计划
问：简述问卷设计的主要步骤
- 答：问卷设计七个步骤
1、根据研究目的与假设，收集所需要的资料
2、确定问卷形式，可以从研究者的时间、研究范围、对象、分析方法和解释方法等方面考虑
3、列出标题和各部分项目
4、征求意见，修订项目
5、试测，以30-50人为试测样本，求出信度、效度
6、进行项目分析，重新修订
7、正式测试
扩展资料：
人力资源管理问卷调查法的具体步骤
1、根据目的和对象，查阅工作，通过必要慧举培的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。
2、列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。
3、用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素（指标）概念的，做出准确的界定。
4、根据调查的目的和单位的具体情况，确定的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。
5、设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。这步是很重要的。对于调查问卷中所提的问题、答备问题前唯的回答方式、答题次序等都要慎重考虑。
6、发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应是可靠的。
7、回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。
参考资料：
问：调查问卷应如何设计？
- 答：一、对象依据选题而定;
例如选题为“大学生在疫情期间的生活状况”，那么就尽可能在大学生这个群体中进行调查，而不是将调查对象定为小学生、初中生、高中生，选对调查对象是极其重要的一步。
二、问卷调查地点一般在家乡、身边;
有的以纸质的方式进行调查，这就需要以就近的方式进行调查问卷的发放。但若有其他因素，例如“疫情”，可进行线上的方式发放调查问卷，这就不受的限制了。
三、问卷要按正确的理论及假定提出问题，以便使搜集的资料能够与研究目标相符合;
问题提出后，要寻找相关的理论数据等支持，此时，问卷的题目的设置就显得极为重要了，题目要合理，不能过于偏离实际或理论知识，否则你搜集到的资料不能够与研究目标相符合。
四、设定的问题要全面而具体，简明扼要、易懂易答，一般在10—20分钟之内完成;
问题要全面，意思就是要面面顾及到，不能过于只针对一点，这样的出来的结论太过于单一，就不具有研究性；简明扼要、易懂易答，意思就是问题的内容要一针见血，文字要朴实、简单，让人们能够一眼看懂，不要用过于专业的专业术语，英文简写等要注明中文意思；同时题目一般以选择题为主，可含少量问答题，但是题目不可过多，一般10个左右为最好，时间要控制在10-20分钟内，耗费明租时间过长稿答的话人们不愿意花费时间或者回答的很潦草，这也将不利于调查的进行。
五、问卷语言要准确，格式要整洁美观。
语言一般以中文键槐慧为主，为主，这有利于调查对象进行回答；格式要整洁美观，让人看着干净、舒服、字体要稍大一点且统一字体。 - 答：调查问渣哗卷应该根据要调查的内容类型进行设计，需要考虑面向的调查人群，如是学生还是职场工作人士。其余姿次需要考虑题目类型是单选还是多选题，以及最好不要设计主观问答的题型，因为被调查的人多半不愿意花较多时间来填写，最好如毁行是选择题或者判断题的调查题型。
- 答：调查问卷应该设计：1、明确调查目的和内容。2、要简单明滚胡了掘备烂。3、问题要围绕调查目的。4、要有逻辑顺判漏序。
- 答：首先简前应该在上面写上调查问卷，后写上有关问题的内容，还要唯歼写上对于这个调查问卷的含义以及想法，指咐冲然后要写上调查问卷的目的。
