一、马克思的工资理论与我国市场工资机制的完善(论文文献综述)
吕景春,李梁栋[1](2021)在《马克思劳动价值论:扩展与反思——兼论“劳动者商品”概念及其内涵》文中指出文章首先从劳动力、劳动力商品和劳动力价值三个层面考察了《资本论》中劳动力价值的概念体系。通过重新梳理和深入思考马克思的工资理论、代际问题和教育观点,对劳动力价值相关理论的不足和内在诉求有了更新的认识。以相关研究成果为基础,本文尝试提出"劳动者商品"概念,认为劳动是"劳动者商品"的使用价值,劳动力则是"劳动者商品"的价值。同时,本研究放弃市场中等价交换的前提假设,试图为剩余价值理论提供一种新的解释,目的在于站在工人阶级的立场完善马克思的劳动价值论,为工人阶级的政治经济学理论探索与发展创新提供一些有益的思考。
华清君[2](2020)在《陈云财经治理思想研究》文中进行了进一步梳理陈云同志是我国社会主义经济建设的开创者和奠基人之一,也是中国特色社会主义的开创者和奠基人之一,作为国家财经工作的卓越领导人,在长期的国家财经治理实践中,他始终坚持从各个时期的国情实际出发,不断研究、探索、创新、总结,彰显了非凡的国家财经治理能力,为党和人民事业建立了不朽功勋,并逐渐形成了独特的国家财经治理思想。陈云的财经治理能力首先源于青少年时期他在苏南勤勉忙碌的商业氛围和上海浓郁发达的商业环境中耳濡目染受到的深刻影响,此后经过长期反复踏实的财经理论学习与钻研,他的财经理论功底不断得以增强、深化和升华。这使他在长期的财经领导工作中,能够把自己财经方面的超凡天赋与财经科学理论很好地结合起来,能够以马克思主义政治经济学为根本的理论指导和基本遵循,以苏联计划经济体制模式为主要的实践参照和理论思考,以西方经济理论与实践为重要的思想启发和借鉴运用,从而在建立和完善国家经济制度、经济体制、经济结构等重大决策实践过程中,在对社会再生产各个环节的运行机制和运行保障开展治理的过程中,能够创造性地研究、制订、实施有效的治理策略,在每一次危机的紧要关头,他常常临危受命,并总是不负众望,一次又一次使国家和人民转危为安。研究陈云同志国家财经治理的理论渊源、实践历程和建立的丰功伟绩,其间显现着鲜明独特的思想脉络,主要可以概括为集中一切力量发展经济、发挥计划与市场两方面作用、坚持有计划按比例与综合平衡、坚持适时冷静的经济调整、建设可持续的人才与干部队伍、坚持丰富实用的财经治理哲学等六个方面。陈云关于集中一切力量发展经济的思想,着眼于从上层建筑角度发挥制度促进经济发展的保障激励作用,从生产关系角度发挥利益攸关方促进经济发展的能动创造作用,从资源配置角度发挥要素促进经济发展的效率引领作用,从再生产过程角度发挥各环节促进生产发展的导向联动作用。陈云的这一思想,着力于明确财经治理的中心任务以及实现这个中心任务应当构建的体制机制,是陈云财经治理思想的核心和目的,也是其他各个思想分支所围绕的核心和目的,旨在阐明发展依靠什么,如何激发活力,而其他各个思想分支,是为集中一切力量发展经济的思想服务的。陈云关于发挥计划与市场两方面作用的思想,着眼于把计划的优越性与国情实际结合起来,激发市场在生产力发展中的巨大作用,坚持国民经济的计划理性与市场活性,协调国内经济的计划性与国际市场的风险性,在与时俱进不断改革中探索社会主义经济发展模式的不断改善。陈云的这一思想,着力于解决财经治理资源配置的基本路径问题,是陈云财经治理思想的脉络和主线,旨在阐明经济如何发展,成果如何分配,对集中一切力量发展经济思想,以及对坚持有计划按比例与综合平衡思想、对坚持适时冷静的经济调整思想,有着决定性影响。陈云关于坚持有计划按比例与综合平衡的思想,着眼于筹划稳健的计划控制总量,权衡协调的发展比例关系,保持稳固的四大平衡格局,维护理性的计划执行控制。陈云的这一思想,着力于解决财经治理资源配置的根本方法问题,是陈云财经治理思想的精髓和动力,旨在阐明经济发展所需的要素如何组织,应当怎样配置,是对如何发挥计划与市场两方面作用而在资源配置上作出的制度安排。坚持有计划按比例与综合平衡思想,服从于集中一切力量发展经济思想,服务于发挥计划与市场两方面作用思想,决定着坚持适时冷静的经济调整思想。陈云关于坚持适时冷静的经济调整的思想,着眼于从信息情报中洞悉市场状态,在健全法制中整顿经济秩序,运用政策工具稳定市场物价,采取综合措施促进生产发展,深入基层一线解除群众疾苦。陈云的这一思想,着力于解决财经治理的动态监控与理性校正问题,是陈云财经治理思想中关于对经济运行实行休养和调理的机制,是诊治手段,旨在阐明如何监控经济运行过程,经济运行如何回归理性,因而是对陈云财经治理思想其他分支思想的再运用。陈云关于建设可持续的人才与干部队伍的思想,要求把大力选拔任用年轻干部作为党的重大战略和生命,坚持把政治标准作为马克思主义执政党选拔任用干部的根本要求,指出执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题,始终把学习马克思主义哲学作为思想上的基本建设。陈云的这一思想,着力于解决财经治理的力量源泉问题,是陈云财经治理思想的支柱和载体,旨在阐明治理活动的根本依靠是什么,如何形成长久的依靠,因此是践行陈云财经治理思想各个思想分支的主体力量,是陈云财经治理思想中最能动最根本的部分,是保证思想正确执行和自我完善与发展的根本依靠。陈云关于坚持丰富实用的财经治理哲学的思想,要求把有利于人民、满足人民需要作为一切工作的出发点和立足点,工作中坚持用百分之九十以上的时间调查研究,而用不到百分之十的时间作决策,因此是解决干部世界观、价值观、方法论问题,是陈云财经治理思想的根基和活的灵魂,旨在阐明治理思想的思想方法以及如何发挥作用,是陈云财经治理思想始终保持与时俱进、不断完善、具有强大生命力的方法论基础。陈云财经治理实践的一个显着特点,就是始终保持积极而又稳妥的态度,坚持实事求是,根据具体情况运用相应的规律和财经理论,不因顺境而冲动,也不因困难而气馁,始终把握好国民经济运行的效益效率和安全稳定,循序渐进,稳扎稳打。这在根本上是由他的治理思想的理论品格所决定的,就是在财经治国中始终坚持风险思维,防止犯颠覆性错误。陈云财经治理的思想与实践是防范颠覆性错误的宝贵财富。新时代,陈云财经治理思想有助于我们更清醒地认识和正确处理政府与市场的关系,既保证市场在资源配置中起决定性作用,又更好地发挥政府作用;有助于我们更加注重公平正义,妥善处理分配问题;有助于我们在坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的社会主义基本经济制度的过程中,发挥市场在资源配置中的决定性作用;有助于我们牢固树立实事求是的思想作风,更好地坚持供给侧结构性改革和需求侧改革的双轮联动,避免陷入改革和市场经济治理中的形而上学。陈云财经治理思想发端并形成于新民主主义革命时期,逐步成熟于社会主义革命与建设时期,丰富并发展于改革开放新时期,主要作用于以发展对人民有利的社会生产力为根本目标、以克服纠正高度集中的计划经济体制的弊端而促进经济社会的全面协调可持续发展为重点任务,是中国特色社会主义财经治理思想的重要组成部分,为中国特色社会主义财经治理思想奠基了坚实的基础。他的思想不仅在他所处的那个时代发挥了巨大作用,许多相关思想对于今天的财经治理实践仍有着指导意义,必然为一代一代中国共产党人所继承,并结合新的时代特征,而令其焕发出新的思想魅力。
苗翠翠[3](2020)在《主体形塑的生命政治学 ——资本主义治理术研究》文中研究表明“治理术”是福柯生命政治学理论的一个关键术语,他对资本主义治理术的研究贯穿于生命政治学研究过程的始终。这意味着,对生命政治学的研究首先要立足于福柯对资本主义主义治理术研究这一理论视域。但学术界却鲜有专门从资本主义治理术的角度研究生命政治学,以此视角剖析和关切当代人的生存境遇的着述也相对较少。资本主义治理术这一原初起点似乎尚未引起足够的重视。鉴于此,本文以“资本主义治理术研究”为核心论题,并对此进行分析与阐释,揭示现代资本主义社会中隐而不现的微观权力机制对生命主体的规训与管控、形塑与生产,进一步厘清资本主义治理策略与生命主体之间的真实关系。福柯从历史谱系学的研究视域对西方资本主义权力机制进行考察。资本主义社会权力机制的治理模式与前资本主义社会君主权力的统治权模式相比,存在根本性的差异。就权力与身体之间的关系看,与君主权力对肉体的专断致死不同,资本主义权力机制呈现为对身体的提高。这种提高体现在两个方面,一方面主要表现在17世纪的西方国家,通过一系列社会规范对个体性的身体即肉体进行规训与管控,这即为规训权力;另一方面主要表现在18世纪的西方国家,权力治理技术从规训权力升级转型为生命权力,生命权力通过安全机制对人口进行自由放任的调节,让所有人都开心地追逐财富。它激起每个人的自由,并每时每刻生产这种自由。从规训肉体到调节人口,资本主义提高生命的策略既表明资本主义自由治理术的诞生,也意味着资本主义权力机制对生命主体的隐性干涉和全方位管控的形成。福柯不仅充分揭示了资本主义治理术的历史独特性,而且集中阐明了当代主体的生命政治学和对主体形塑的生命政治学批判。福柯资本主义治理术研究的总的主题不是权力,而是主体。主体形塑的生命政治学探讨的核心问题是当代资本主义社会“如何把我们变成现在之所是的样子?”。要有效解答这一问题,需要我们从某些具体实践出发,深入到资本主义社会现实和历史的深处。在这个意义上,资本主义治理术研究有必要跳出生命政治学的原初框架,自觉回溯到历史唯物主义的理论视域中,揭示资本主义自由治理策略隐匿的逻辑前提和资本主义社会的本质性特征。由此才能批判性地分析和最有力的诠释现代资本主义社会的权力机制对主体的形塑,从而切中当下人们的生活方式和生存境遇。为此,基于历史唯物主义的理论视域,对资本主义社会的本质性特征进行新的判定成为本文论证的关键环节。马克思赋予我们最为重要的理论资源,他以“资本”概念洞穿资本主义历史的深处。这昭示着我们要想达到对资本主义社会本质性特征的准确把握,最为根本、最为彻底的方式是建立在对“资本”术语理解的基础上。其一,作为经济权力的延伸,资本权力首先表现为一种“不可抗拒的”货币购买力。其二,资本购买到“劳动力商品”意味着“货币占有者”对“劳动力占有者”的人身支配与管控的形成。同时,资本以财产权作为中介渗透到法律中,与法律相媾和现实地规范着人们的思想和行为,从而成为资本主义社会的普遍规训力。其三,资本不仅支配和规范着人们的思想和行为,而且以“拜物教”“物化”“合理化”原则渗透到人们的意识领域和灵魂深处。资本具有的这种“同一性”意识形态的功能不仅遮蔽了人们的异质性、多元化,而且深层地塑造了人们的无意识。由此,论证了如下论断:在现代资本社会中,真正支配着我们的主导权力形式不是凌驾于社会之上的作为政治权力的超验权威和暴力,而是作为社会力量对每个人都形成隐性的社会强制和抽象统治的资本权力。把资本主义社会最典型的权力形式判定为资本权力,资本权力及相应的权力机制对主体的形塑就构成资本主义治理术的内涵逻辑。它集中体现在生产、分配、交换、消费四个具体实践的维度。生产之维,不仅机器体系的资本主义应用不断规训和束缚工人的种生命和类生命,而且资本积累机制不断生产出剩余(产业后备军)、现代性废物。分配之维,工资机制调动人们“自愿”、“主动地”自我投资或自我提升,使人们为获得高工资而不断迎合高标准、高效率;社会保障机制在补偿社会最不利者的同时也标识了最不利者的身份。交换之维,人才市场机制刺激人们成为“人才资源”、“人力资本”、“理性经济人”,并对自我进行投资,实现自我的不断增殖。消费之维,日益精巧的营销机制、广告机制、信贷机制不断刺激大众的消费欲望,制造和生产大众的消费幻象,并使人们在消费中获得自我确证。在资本主义治理术的视域中,四个向度的主体形塑一致性地呈现出以资本增殖为轴心的主体去主体化的生命政治后果。资本主义的自由治理并未真实地激发人们的自由个性和创造潜能。即使主体的能力有所提高,也迥异于资本权力的筹划、塑造与管控。资本主义权力机制对主体的去主体化形塑,只是资本主义社会这一特定历史阶段的一种独特的治理方式。福柯直言我们并不拒斥治理和规范本身,而是要秉持不被这样治理、不以这样的代价被治理的批判态度。这意味着治理无处不在,但我们可以探索并建构另一种类型的治理方式,它能真实地关切人们的生存境遇,并促成主体的全面发展。为此,我们可以从三个层面探讨资本主义治理术可能的替代方案。第一,制度性建构,即“资本的私人控制”转向“资本的社会控制”。施韦卡特十分推崇中国特色社会主义的经济发展模式,因为中国是“资本由社会控制”的成功典范。中国不仅避免了拥有过量资本的资本家的出现,而且能够有效解决贫困问题,并竭力基建构建完善的公共性服务体系。第二,伦理性建构,即贯彻“团结”原则,构建基于“共同性”的共产主义。奈格里、哈特把“共同性”建基于意大利居于主导地位的“非物质生产”,这种模式最为独特之处在于凸显诸如情感、符码等产品的非物质维度或关系维度,它们很难被圈定为私有或公有,并以“共有”的形式置于新的实践形式之中。第三,主体性建构,变革资本主义劳动、以人的发展逻辑为轴心建构自身。马克思主义者反对将劳动力视为商品,其中施韦卡特考察了西班牙蒙德拉贡联合公司,并认为该公司所采取的工人自我管理提供了一种可能超越资本主义劳动的西班牙模式。与资本主义企业创造剩余、创造失业不同,他们并未把劳动力当作与土地、资本等量齐观的另一种“资源”,而是以工人的发展为轴心,创造就业,并有效地应对了2008年金融危机中的失业问题。这样看来,资本主义治理术可能的替代方案并非局限于某种单一的模式,而是可以结合各个国家的独特的内在经验、文化传统、思维方式和行为习惯,切实以人的发展为轴心,推进新的治理方式的诞生和主体自我建构的生成。资本主义治理术研究既熔铸对当下资本主义权力运行机制的分析与反思,又表征对未来人类美好生活方式的探索与追求。资本主义权力机制的理性分析和主体形塑的生命政治学批判为切中当下人们的生活方式和生存境遇,提供了科学的论证。资本主义治理术可能的替代方案为趋向生命潜能与自由个性的价值旨趣,指明了未来的走向。
于东阳[4](2020)在《中国工资制度市场化改革的历史考察(1979-2016)》文中研究表明改革开放四十年来,中国经济体制产生了历史性的转变,从以往高度集中的计划经济体制转为市场经济体制,经济发展以年均9.4%的水平高速增长。工资制度也从计划经济体制下单一的等级工资制,逐渐向适应社会主义市场经济体制的多元化工资制度转变。本文从经济史学视角,以马克思主义理论为指导,在厘清工资相关概念及工资决定理论的基础上,尝试对改革开放以来中国工资史进行专题研究。论文以三次工资改革为主线,以机关、事业单位和企业为横切面,分工资制度和工资水平两大部分梳理改革开放以来中国工资的变化过程,试图探究各个历史阶段工资制度和工资水平的现状与特点,探讨中国工资制度和水平发展演变的历史规律,为今后政策的制定提供经验的借鉴。第一阶段市场经济转轨初期的工资制度改革(19791991年)。19791991年是中国社会经济发展历程中相对完整的一个历史阶段,传统的计划性经济体制慢慢向市场经济转轨,资源的配制方式也发生了变化,由计划逐步转向市场,所有制结构也由单一的公有制向市场的多元化转变。十一届三中全会以后,随着经济体制改革的不断深入,多种经济成分和多种经营方式的出现和发展,工资分配形式多样化。1985年在全国范围内对工资制度进行了改革,首先在行政机关和事业单位实行了结构工资制度,要求把工作人员的工资同他们的工作职务和承担的责任结合起来。同时行政机关、事业单位的工资制度和国有企业的相分离。国有企业开始实行工资总额同经济效益挂钩,分级管理,企业可以根据自己的经营范围和实际需要,可以自己决定本单位的工资发放形式、工资制度和工资的分配方法,开始把市场机制向企业的分配领域逐步引入,从而调动了职工工作的积极性。在非国有部门,劳动力市场供求状况影响着工资制度的形成,市场化的工资决定机制初现端倪。第二阶段建立社会主义市场经济时期的工资制度改革(19922001年)。十四届三中全会明确提出建立社会主义市场经济体制,与此相适应,1993年开始进行工资制度改革。国有企业职工进行了岗位技能工资制改革,国有企业高管进行了年薪制的初步尝试,工资管理也从直接管制向间接调控转变。同时,行政机关与事业单位工资制度相分离,二者分别实行不同的工资制度。行政机关实行职务级别为主要内容的结构工资制,事业单位根据不同特点实行专业技术职务工资制、专业技术岗位工资制、艺术结构工资制、津贴奖金制等。第三阶段完善社会主义市场经济时期的工资制度改革(20022016年)。2002年11月,中共十六大提出完善社会主义市场经济体制的改革目标,个人收入分配理念由社会主义市场经济体制建立之初的效率优先、兼顾公平逐步向完善社会主义市场经济体制的效率与公平并重、更强调公平转变。国有企业进行了岗位绩效工资制度改革,更加注重劳动结果,国企高管年薪制也进一步确立和完善;2006年,行政机关、事业单位也进行了符合各自特点的工资制度改革。行政机关基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资;完善津贴补贴制度;建立工资水平正常增长机制。事业单位实行岗位绩效工资制度,并根据事业单位功能、职责和资源配置等不同情况实行工资分类管理。19782016年中国工资水平总体上保持高速增长,城镇单位就业人员年平均工资则由1978年的615元上涨到2016年的67569元,增长109.87倍,扣除物价因素,实际平均工资年均增长7.41%,呈现出低速大波动、高速小波动和中速小波动的阶段性特征。1978年1997年,城镇单位就业人员平均工资年均增长4.29%,增速较低,但波动幅度较大;1998-2009年,城镇单位就业人员平均工资年均增长12.96%,增速较高,同时波动幅度较小;2010年-2016年,城镇单位就业人员平均工资年均增长8.15%,增速放缓,波动幅度也较小。完善社会主义市场经济体制以来,国家注重收入分配调节,工资增长不再大起大落,而且近年来实际平均工资增速与GDP增速趋于同步。工资水平在快速增长的同时,不同行业、不同类型以及不同地区之间的工资差距也逐渐拉开,并引发了新的收入分配不公平问题。进入到完善社会主义市场经济时期,在公平与效率并重的理念下,国家采取“提低、控高、扩中”等各类措施,不断缩小工资收入差距。农民工作为一类特殊群体,他们的工资更接近市场化的工资水平,随着近年来“民工荒”的出现,农民工工资也呈现了快速增长的趋势。中国工资制度改革遵循经济体制改革的整体步骤与逻辑,具有明显的渐进式和“双轨”特征;个人收入分配理念从效率优先,兼顾公平转变为效率与公平并重;国有企业工资增长原则从“两低于”转变为“两同步”;劳动力市场逐步发展完善;工资制度由注重资历向注重能力再向注重结果转变,激励作用明显加强。今后,我们要建立以市场化为改革方向的工资决定机制,同时加强政府宏观调控,并建立长效工资增长机制。
张雪飞,姚慧琴,李茜[5](2017)在《马克思资本主义制度下的工资理论及其意义》文中进行了进一步梳理马克思《资本论》第一卷中的剩余价值论,展示了马克思在资本主义制度下研究的工资理论,它是马克思整个经济理论体系中的重要部分,同时也是马克思剩余价值生产理论的解释和扩展,主要揭露了工资的本质,科学地区分了劳动力和劳动的质的界限,进一步解释了资本家是怎样利用工资来剥削工人的。本文通过对马克思资本主义制度下的工资理论进行解释分析,总结出社会主义工资的内涵以及对中国社会主义工资制度改革的启示意义。
黄文义[6](2017)在《转型期我国工资运动的理论与实证分析——基于劳动力价值的阐释》文中研究说明根据马克思工资理论,劳动力价值可以从横向和纵向两个维度阐释工资的实际运动。基于此,结合我国在转型期工资和劳动力价值变动的现实,实证研究了劳动力价值变动对工资运动的解释作用。研究发现,我国工资运动既受市场经济中劳动力价值规律的制约,即劳动力价值变动可以解释60%左右的工资变动,其余40%工资变动主要受劳动力供求关系和劳资双方谈判力量的影响。同时,我国工资运动又有不同于资本主义工资运动的特点,代表"产业后备军"的失业人口并没有成为压低劳动者工资的绝对杠杆。
李倩[7](2017)在《高等学校教师绩效薪酬的理论体系研究》文中提出薪酬管理是人力资源管理的核心内容,薪酬问题一直都是经济学和管理学研究的重点领域。高校教师绩效薪酬制度改革是事业单位人事制度改革中的重要组成部分。高等学校承担着人才培养、科学研究和社会服务、文化传承等主要职能,高等教育是提升一个国家科技创新能力和综合竞争能力的关键环节。在高校职能实现的过程中,高校教师是核心力量,直接影响高校的办学水平和教育质量。在众多影响因素中,薪酬直接影响每个教师的积极性和主动性,进而对高等教育质量产生重要影响。我国高校教师绩效薪酬制度从2010年已经开始全面实施,但真正意义上的绩效薪酬制度仍在试用中不断完善。在确定薪酬水平与薪酬结构的过程中各方存在的矛盾直接导致了目前高校绩效薪酬制度改革进展缓慢。研究将高校教师绩效薪酬问题作为主要研究对象,首先回顾了建国后高校教师薪酬制度的发展过程,结合部分高校绩效薪酬方案实例分析了高校绩效薪酬改革中存在的主要困难,选择了部分高校的绩效薪酬方案作为实例,从工资形成机制、绩效评价标准、评价主体以及奖励性绩效构成等方面进行了横向比较,分析了绩效薪酬改革中面临的突出问题和主要困难。突出问题有:高校教师绩效薪酬实施过程缺乏相关理论指导、绩效薪酬目标不明确、绩效薪酬结构不合理等;聘用制度不够完善、高校去行政化进展缓慢、收入分配中仍存在平均主义思想、绩效考核制度不尽科学等问题是绩效薪酬改革中需要面对的主要困难;如何体现高等学校内部的岗位特点、如何设计薪酬的正常调整机制、如何确定评价标准与评价主体也是薪酬方案改革中无法回避的难题。通过与部分国家高校教师的评价制度以及绩效薪酬水平的横向比较可以看出,我国高校教师薪酬水平总体偏低,与发达国家和发展中国家高校教师薪酬水平均存在较大差距,薪酬水平仍落后于国家整体经济发展水平。美国、日本、加拿大和德国的高校教师薪酬制度对我国高校教师绩效薪酬制度改革具有借鉴价值。借鉴教师薪酬指数指标测算,比较了各省之间高校教师实际薪酬水平与合理水平之间存在的较大差别,并结合各省经济发展水平和高校教师职业特点测算了合理的高校教师薪酬水平。在高校推进教师绩效薪酬改革的过程中,缺少完整的理论体系的指导,各学校实行的绩效薪酬方案也大都建立在原有的薪酬制度基础之上。为了弥补绩效薪酬改革中的理论缺失,有必要构建一个高校教师薪酬的理论框架。以建立科学合理的绩效薪酬体系为目标,从薪酬目标、薪酬制度、薪酬水平和薪酬结构几个方面具体限定绩效薪酬理论的研究范围。在该理论体系中,将高校教师绩效薪酬理论体系界定为,立足高校教师绩效薪酬问题,关注高校教师现有的绩效薪酬水平、探究高校教师绩效薪酬的形成机制及其绩效激励方法,旨在从高校教师绩效薪酬目标、高校教师绩效薪酬形成机制、高校教师绩效薪酬水平和高校教师绩效薪酬结构理论四个方面构建高校教师绩效薪酬的理论框架。四者既互相关联,又互相制约,构成一个有机的整体。重点强调薪酬结构理论具体包括三个子理论——高校教师绩效薪酬构成与高校发展战略相契合的理论、高校教师绩效薪酬比重理论、高校教师绩效薪酬差距理论。整个理论体系将目标作为导向,也是绩效薪酬改革出发点和价值取向的体现。通过合理的薪酬方案设计应该确保高校能够吸引和保留所需的人才,确保日常工作正常进行,激励每个教师充分发挥自己的主动性为学校创造更多价值。薪酬制度与机制是保障,在绩效薪酬的制度设计方面重点需要关注绩效标准的制定过程以及绩效评价的组织实施,保证绩效评价过程的公平和公正。薪酬水平是激励的尺度,根据人力资本理论,在薪酬水平方面主要依据教师的人力资本积累来确定薪酬水平,既要满足教师的个人需要,也应该考虑教学资源的合理配置。薪酬结构是对目标和水平的体现与彰显,依据薪酬理论和激励理论,高校教师绩效薪酬构成应该与高校发展战略相契合,货币激励应该与非货币激励相互配合,合理安排不同部门、不同岗位类型和不同级别之间的薪酬差距,用有效的薪酬结构最大程度激发教师的积极性和主动性。在薪酬改革中还需要了解其他行业薪酬水平,并进行国际比较,通过薪酬改革让教师真正可以将主要精力用于教学与研究,从根本上提升高等教育的核心竞争力。
韩雪,张广胜[8](2015)在《工资机制、劳资关系与进城务工人口职业分层》文中研究指明城市化进程快速发展的同时加速了进城务工人口的职业分化。本文探讨工资机制、劳资关系与职业阶层变动之间的关系。研究表明,进城务工人口职业上行流动受工资机制和劳资关系的双重影响,且三者间互为因果关系。单纯的工资机制对于务工人口职业阶层上行流动没有显着影响。根据研究的结论,通过构建稳定的工资机制和稳固的劳资关系,可以减缓务工人口职业上行流动的压力。
刘素娟[9](2014)在《我国农民工工资问题研究》文中进行了进一步梳理随着我国改革开放的不断深化以及农业现代化、城市化、工业化的不断推进,农民工应运而生并发展壮大,成为中国特色社会主义新时期新阶段的一支新型劳动队伍。他们不仅推进了我国农业现代化的进程,而且对我国经济现代化建设、城市现代化与国际化建设、农村现代化建设做出了突出贡献。由此可见,农民工的生存状态与发展问题成为我国全面建成小康社会的重要组成部分,同时也是实现中国特色社会主义新型农村的重要途径。近几年来,新一代国家领导人对农民工问题给予高度关注,制定了一些保障农民工合法权益、维护农民工切身利益及改善农民工工作环境和生活条件的政策措施,全国各地均对此做了重要部署,并取得了显着成效。但农民工问题仍是当今社会亟待解决的问题,其中尤以工资问题最为突出。解决好此难题,直接关系到我国国民经济又好又快发展与和谐社会建设。我们要站在建成我国富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的高度,深刻认识解决好农民工工资问题的重要性、必要性、持久性。工资理论是对一定时期内劳动者的工资水平及其变动以及不同劳动者群体工资差别的一般规律所作的理论解释。国外的工资理论以马克思工资理论最为经典。其中,马克思对市场工资形成和决定机制的论述是十分精辟的。农民工是一支相当大的队伍,随着农民工数量的日益增多,农民工问题日渐突显。国内、外学者们对其问题的探讨也日益深入,从国内研究情况来看,研究内容主要包括以下方面:农民工的生存条件、生活质量、就业、社会保障、工资待遇、消费观念、城市适应性等;其中,研究主要集中于农民工工资问题。但是,从马克思劳动力价值理论和工资理论出发,进行探究此问题的并不多,而且多为一些零星的观点,同时也没有从我国农民工工资决定、形成、调控、监管机制等方面,全面、系统的探讨农民工工资问题。本文的新颖之处,在于以马克思劳动力价值理论和工资理论为研究基点,并在改革开放35周年的新时期新阶段下,通过探究我国农民工生存生活质量状况,挖掘出导致我国农民工工资普遍存在问题的成因。创造性地从我国农民工工资决定、形成、调控、监管机制等方面,全面、系统的探讨了农民工工资问题。本文主要分为六个部分,第一部分主要叙述了研究背景、目的、意义,及国内、外学者对农民工工资和工资理论的研究综述。第二大部分重点阐述了本文的理论基础——马克思劳动力价值理论,并对其相关概念进行了阐释。第三部分应用马克思劳动力价值理论,并结合我国农民工的特点,对农民工劳动力价值进行了详细的分析,最后论述了农民工工资总体变动情况。第四部分运用大量的调查问卷数据与图表,详细分析了目前我国农民工工资存在的主要问题,并深刻剖析了此问题产生的原因。第五大部分通过研究农民工工资决定、形成、调控、监管机制这几个方面,提出了解决此问题的合理化建议。第六部分归纳总结了本文的主要结论及对农民工工资问题的前景进行了展望,并简要说明了本文存在的不足。
李娜[10](2014)在《经济体制转型中的行业工资差距研究》文中提出市场经济体制改革以来,我国城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距不断扩大,这种收入分配格局的变化与我国建设和谐社会的目标是相违背的,引起了社会各界的广泛关注,也成为理论界研究的热点问题之一。其中,对行业工资差距的研究大多数是定性研究,对行业工资差距的表现、原因、政策建议提出了较多的看法。而本文是以马克思主义的劳动价值理论为理论指导,把马克思主义的工资理论贯穿于解释和解决我国的行业工资差距问题的始终,并运用计量模型对理论解释进行实证检验,实证结果与理论预期能够基本保持一致。本文将验证马克思主义的劳动价值理论在市场经济体制转型中的适用性,也为改革收入分配制度提供理论参考,具有一定的理论意义和现实意义。通过对古典、近代、现代经济学的梳理、归纳、总结、比较,发现马克思主义的劳动价值理论在我国社会主义市场经济中具有广泛的现实基础,它是认识、分析、解决我国行业工资差距的重要理论工具。根据马克思主义的价值与价格、劳动力价值与工资的辩证关系,行业工资是由劳动力价值来决定的,而劳动力市场的波动造成了工资对劳动力价值的偏离。在完善、均衡的劳动力市场中,工资能正确反映劳动力价值,此时出现的行业工资差距,按照马克思主义的劳动价值补偿原则,是属于合理的工资差距。但是在制度不完善、市场不均衡的条件下,工资不能正确反映劳动力价值,此时出现的行业工资差距是需要调节的。在我国经济体制转型过程中,制度约束、市场不均衡的情况时有发生,所以,正确区分行业工资差距的性质,是我们正确制定政策的重要前提。通过计量模型对我国行业工资差距进行的实证分析,发现行业工资差距中合理部分超过了需要调节部分,后者中最大的影响因素是行业垄断。行业工资差距的出现是我国市场经济体制改革中的必然结果,在本文的研究期内(1978-2010年),行业工资结构变化明显,行业工资分布的离散程度扩大,运用行业大类数据所计算出来的基尼系数、泰尔指数都是在波动中不断增加,泰尔指数的分解结果表明产业内部的工资差距是行业工资差距不断扩大的主要原因。行业工资差距的不断扩大对经济社会的发展会产生不少影响。它可以通过消费和投资间接影响经济增长,行业工资差距的扩大不利于经济增长;它可以通过要素供给结构和产品需求结构来影响产业结构,行业工资差距的扩大不利于产业结构的优化升级;它可以直接影响就业结构,也可以通过经济增长影响就业总量。通过对我国实际情况的分析,发现行业工资差距与消费、投资、经济增长、产业结构、就业之间存在显着的相互关系;利用联立方程组模型,发现行业工资差距与消费和经济增长之间有正向关系,与投资之间有负向关系。对初次分配中产生的合理工资差距应积极鼓励,引入技术进步,提高行业劳动生产效率,鼓励教育投入,提高行业人力资本。对制度约束和市场不均衡形成的行业工资差距进行调节,完善各类市场,打破行业垄断,根据产业结构升级方向和FDI的行业布局,调整劳动力的就业结构和行业分布。运用再次分配中的税收制度、社会保障制度实现公平性的工资调节。
二、马克思的工资理论与我国市场工资机制的完善(论文开题报告)
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、马克思的工资理论与我国市场工资机制的完善(论文提纲范文)
(1)马克思劳动价值论:扩展与反思——兼论“劳动者商品”概念及其内涵(论文提纲范文)
一、对《资本论》中“劳动力价值”概念体系的考察 |
(一)关于对“劳动力”“劳动”的理解 |
(二)劳动力商品(1)及其特殊性 |
(三)明确“劳动力价值”的内涵 |
二、对劳动力价值内涵的扩展分析 |
(一)劳动力价值与工资理论 |
(二)劳动力价值中的代际问题 |
(三)教育问题 |
(四)基本组成部分之外的扩展分析 |
三、劳动价值理论的内在矛盾与解决 |
(一)问题与矛盾 |
(二)“劳动者商品”的界定:一个解决思路 |
四、余论 |
(2)陈云财经治理思想研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
导论 |
一、研究意义 |
二、国内外研究现状及述评 |
(一) 国内研究现状 |
(二) 国外研究现状 |
(三) 现有研究成果存在的不足 |
三、研究方法及创新与不足 |
第一章 陈云财经治理的理论探源与发展过程 |
一、相关概念的提出与界定 |
(一) 国家治理 |
(二) 国家财经治理 |
(三) 陈云财经治理的特征 |
二、陈云财经治理的理论探源 |
(一) 以马克思主义财经治理的思想和方法为根本指导 |
(二) 以苏联社会主义财经管理模式为重要借鉴 |
(三) 以西方经济治理的理论和方法为必要参考 |
三、陈云财经治理思想形成与发展的历史过程 |
(一) 两次相对集中学习积淀了系统而深厚的理论功底 |
(二) 边区和东北的理财经历开始了思想的萌芽 |
(三) 新中国成立前后的各项工作促进了思想的初步形成 |
(四) 社会主义改造和建设历程推进了思想的逐步成熟 |
(五) 探索和推进改革开放实现了思想的丰富和发展 |
第二章 陈云财经治理的实践历程 |
一、努力探求财经治理实践路径保证根据地自我供给 |
(一) 打好与法币间的“货币战争”以稳定市场 |
(二) 大力推进生产自救 |
(三) 运用再分配手段治理经济困难 |
二、成功运用财经治理综合手段迅速恢复国民经济 |
(一) 建立财经治理的组织与制度框架 |
(二) 全面推进国民经济恢复 |
(三) 灵活运用财政货币政策和市场手段应对困难局面 |
三、充分调动财经治理制度力量稳步开展经济建设 |
(一) 健全完善计划经济体制的财经制度体系 |
(二) 加快推进社会主义经济建设 |
(三) 把保障民生放在突出位置 |
(四) 用市场手段解决计划经济体制的运行问题 |
(五) 在加快对外贸易中解决经济发展问题 |
四、积极发挥财经治理思想作用扎实推进改革开放 |
(一) 对国民经济实行清醒地健康地调整 |
(二) 改革完善经济体制和运行机制 |
(三) 在改革中促进经济发展 |
第三章 陈云财经治理思想体系 |
一、财经治理的中心任务: 集中一切力量发展经济 |
(一) 发挥制度在促进经济发展中的保障激励作用 |
(二) 发挥利益攸关方在促进经济发展中的能动创造作用 |
(三) 发挥资源配置在促进经济发展中的效率引领作用 |
(四) 发挥再生产各环节在促进生产发展中的导向联动作用 |
二、财经治理的基本路径: 发挥计划与市场两方面作用 |
(一) 把计划的优越性与国情实际结合起来 |
(二) 激发市场在生产力发展中的巨大作用 |
(三) 坚持国民经济的计划理性与市场活性 |
(四) 协调国内经济的计划性与国际市场的风险性 |
三、财经治理的根本方法: 坚持有计划按比例与综合平衡 |
(一) 筹划稳健的计划控制总量 |
(二) 权衡协调的发展比例关系 |
(三) 保持稳固的四大平衡格局 |
(四) 坚持计划全过程理性控制 |
四、财经治理的诊治手段: 坚持适时冷静的经济调整 |
(一) 从信息情报中洞悉市场状态 |
(二) 在健全法制中整顿经济秩序 |
(三) 运用政策工具治理市场物价 |
(四) 采取综合措施促进生产发展 |
(五) 深入基层一线解除群众疾苦 |
五、财经治理的依靠力量:建设可持续的人才与干部队伍 |
(一) 国家财经治理依靠大量培养和使用专业人才 |
(二) 把大力选拔任用年轻干部作为党的重大战略和生命 |
(三) 严格干部的政治标准是国家财经治理的根本要求 |
(四) 执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题 |
(五) 学习马克思主义哲学是财经治理在思想上的基本建设 |
六、财经治理的方法论基础:坚持丰富实用的财经治理哲学 |
(一) 坚持有利于人民的价值理性 |
(二) 用百分之九十以上的时间调查研究 |
(三) 用不到百分之十的时间决策 |
第四章 陈云财经治理思想的历史地位与当代价值 |
一、奠定了中国特色社会主义财经治理理论的基础 |
(一) 为中国特色社会主义财经治理提供了丰富的思想资源 |
(二) 不同经济运行模式下的财经治理具有共同的目标与手段 |
(三) 为中国特色社会主义财经治理思想的丰富发展指明了方向 |
二、对国家治理中政府与市场的关系进行了形象概括 |
(一) 陈云的市场和市场经济始终是关在“笼子”里的 |
(二) 坚持政府的宏观调控与市场的自主调节 |
(三) 政府与市场发挥作用的辩证关系 |
三、为防范国家财经治理中的颠覆性错误提供了思路 |
(一) 防范颠覆性错误是国家治理的重大命题 |
(二) 坚持人民性和计划性是防范颠覆性错误的思想保障 |
(三) 陈云财经治理哲学思想是防范颠覆性错误的有效方法 |
(四) 建立独立完整的工业体系是防范颠覆性错误的物质基础 |
结语 |
一、陈云财经治理思想各部分间的相互关系 |
二、陈云财经治理思想始终紧扣各个时期关键问题 |
三、陈云财经治理思想形成并服务于他所处的时代 |
四、陈云财经治理思想服务于时代又超越了时代 |
主要参考文献 |
攻读博士学位期间的科研情况 |
发表学术论文 |
出版学术专着 |
成果获奖情况 |
主持科研项目 |
致谢 |
(3)主体形塑的生命政治学 ——资本主义治理术研究(论文提纲范文)
中文摘要 |
abstract |
导言 资本主义治理术的研究主题:主体形塑 |
一、“治理术”的概念阐释与原初语境 |
二、资本主义治理术的研究缘起与研究现状 |
三、资本主义治理术的逻辑架构与独特价值 |
第一章 资本主义治理术的诞生 |
1.1 统治权模式:前资本主义社会的专断致死权力 |
1.1.1 君主权力的独特性:刀刃的权力与司法-法律机制 |
1.1.2 君主权力的目标:强力塑造臣民 |
1.1.3 治理的实质:对领土的治理 |
1.2 治理术模式的转型:从君主权力转向规训权力 |
1.2.1 规训权力的治理工具:管治与规训机制 |
1.2.2 治理的目标:塑造驯顺的肉体 |
1.2.3 治理的实质:对身体的微观管控 |
1.3 治理技术的升级转型:从规训权力转向生命权力 |
1.3.1 生命权力的治理策略:放任与安全机制 |
1.3.2 治理的目标:人口的利益 |
1.3.3 治理的实质:对人口的自由调节 |
第二章 资本主义治理术的前提:资本权力发生机制的衍生 |
2.1 当代权力形式溢出传统政治权力的理解框架 |
2.1.1 规训社会:监狱装置与规训权力 |
2.1.2 主权国家:集中营结构与至高权力 |
2.1.3 私人政府:工厂体系与资本权力 |
2.2 资本主义社会的本质特征 |
2.2.1 政治经济学脉络中“看不见的手” |
2.2.2 “看不见的手”的真正秘密 |
2.2.3 现代社会的“资本”范畴 |
2.3 当代权力的典型形式:资本权力 |
2.3.1 作为经济权力延伸的资本权力:货币购买力 |
2.3.2 与政治权力媾合的资本权力:资本支配力与规训力 |
2.3.3 具有文化权力功能的资本权力:“拜物教”与“同一性”意识形态 |
第三章 资本主义治理术的内容:形塑主体 |
3.1 生产之维:“机器附属物”和“人才储备军” |
3.1.1 前资本主义社会手工业生产方式的裂变:“片面器官”的形成 |
3.1.2 资本主义社会“机器的资本主义应用”:工人成为“机器附属物” |
3.1.3 资本主义社会的资本积累机制:产业后备军的历史生成及当代的人才储备军形态 |
3.2 分配之维:“最不利者” |
3.2.1 前资本主义社会的分配机制:等级与特权 |
3.2.2 资本主义社会工资机制:“雇佣劳动者”被塑造成“人才资源” |
3.2.3 资本主义社会保障机制:“被保障者”被标识为“最不利者” |
3.3 交换之维:理性经济人 |
3.3.1 前资本主义狭小市场的独特面向:人与人之间“温情”的依赖关系 |
3.3.2 资本主义市场机制的独特性:人与人之间赤裸裸的利益关系 |
3.3.3 劳动力市场的当代形态:“理性经济人”之生命体的自我投资和自我增殖 |
3.4 消费之维:“消费符号” |
3.4.1 前资本主义社会的消费形式:节制消费、节俭消费 |
3.4.2 资本主义社会拜物教意识形态机制:膨胀消费欲望 |
3.4.3 消费社会系列营销机制:消费幻象与符号消费 |
第四章 资本主义治理术的批判与超越 |
4.1 资本主义治理术的界限 |
4.1.1 治理理由的界限:政治民主与经济专制并置 |
4.1.2 治理方式的界限:自由的伎俩 |
4.1.3 治理旨趣的界限:权力生产性与主体去主体化 |
4.2 资本主义治理术的根本症结 |
4.2.1 制度结构:财产私有制和雇佣劳动制度 |
4.2.2 内在逻辑:资本增殖逻辑和资本抽象统治 |
4.2.3 实践形式:资本主义劳动 |
4.3 资本主义治理术可能的替代方案 |
4.3.1 驯服资本:废除雇佣劳动制度、资本的社会控制和构建公共性服务 |
4.3.2 主体生产性:主体建构与人的发展逻辑 |
4.3.3 生命政治生产:构建基于“共同性”的共产主义 |
结语 资本主义治理术批判的价值旨趣:生命潜能与自由个性 |
参考文献 |
作者简介及在攻读博士期间所取得的科研成果 |
致谢 |
(4)中国工资制度市场化改革的历史考察(1979-2016)(论文提纲范文)
摘要 |
abstract |
导论 |
一、选题的背景和意义 |
二、研究的主要内容、基本观点、研究思路和研究方法 |
三、创新与不足 |
第一章 工资理论和研究成果综述 |
第一节 工资相关概念 |
一、工资 |
二、劳动报酬 |
三、薪酬 |
四、收入 |
第二节 工资决定理论回顾和市场化工资决定机制 |
一、维持生存工资理论 |
二、均衡工资理论 |
三、边际生产力工资理论 |
四、马克思的工资理论 |
五、集体谈判工资理论 |
六、效率工资理论 |
七、市场化工资决定机制 |
第三节 研究成果综述 |
一、工资制度研究 |
二、工资水平研究 |
三、工资决定机制研究 |
第二章 市场经济转轨初期的工资制度改革(1979-1991年) |
第一节 改革的历史起点:等级工资制度 |
一、等级工资制度产生的背景和原因 |
二、等级工资制度的内容 |
三、等级工资制度的意义和存在的问题 |
第二节 市场经济转轨初期的工资制度改革历程 |
一、工资制度改革的背景 |
二、1979-1984年工资制度改革的探索 |
三、工资制度改革的正式实施 |
四、非国有部门的工资制度 |
第三节 1979~1991年工资制度改革的评价 |
一、市场化的工资决定机制尚处萌芽阶段 |
二、调动了职工和企业的积极性,激励效果初步显现 |
三、行政机关、事业单位工资制度有待进一步改革 |
第三章 建立社会主义市场经济时期的工资制度改革(1992-2001年) |
第一节 工资管理从直接管制向间接调控的转变 |
一、实行弹性劳动工资计划 |
二、建立健全企业工资收入宏观指导体系 |
第二节 企业工资制度改革 |
一、国有企业岗位技能工资制改革 |
二、国有企业高管年薪制的初步尝试 |
三、开展企业工资集体协商试点 |
第三节 1993年行政机关和事业单位工资制度改革 |
一、1993年行政机关工资制度改革 |
二、1993年事业单位工资制度改革 |
第四节 建立社会主义市场经济时期工资制度改革评价 |
一、市场化工资决定机制初现端倪 |
二、岗位技能工资制改革评价 |
三、机关、事业单位工资制度改革评价 |
第四章 完善社会主义市场经济时期的工资制度改革(2002-2016年) |
第一节 完善政府对企业工资收入分配的宏观调控 |
一、完善企业工资收入分配宏观调控体系建设 |
二、加强对国有垄断行业收入分配监管,调控高收入企业工资分配 |
三、解决企业工资拖欠问题,保障劳动者合法权益 |
第二节 国有企业工资制度改革 |
一、岗位绩效工资制改革 |
二、国有企业高管年薪制的确立和完善 |
第三节 2006年公务员和事业单位工资制度改革 |
一、公务员工资制度改革 |
二、事业单位工资制度改革 |
三、高等学校年薪制探索 |
第四节 完善社会主义市场经济时期工资制度改革评价 |
一、市场化工资决定机制的初步形成 |
二、岗位绩效工资切实贯彻“按劳分配”原则,激励作用突显 |
三、公务员工资制度有待进一步改进 |
四、事业单位工资制度距离市场化更进一步 |
第五章 工资水平的演变(1979-2016年) |
第一节 工资水平的增长 |
一、工资总额和实际平均工资的增长 |
二、工资水平与经济增长 |
三、工资性收入与居民收入的增长 |
第二节 工资水平的结构变化 |
一、不同经济类型的工资水平变化 |
二、不同行业工资水平的变化 |
三、不同地区工资水平的变化 |
四、工资收入差距呈现先扩大在缩小的走势 |
第三节 农民工工资增长 |
第六章 结论和启示 |
第一节 中国工资制度改革的经验与成绩 |
一、工资制度改革具有明显的渐进式和“双轨”特征 |
二、工资制度改革要处理好公平和效率的关系 |
三、工资增长要处理好企业效益和经济增长的关系 |
四、工资制度改革离不开劳动力市场的发展与完善 |
五、工资制度由注重资历向注重能力再向注重结果转变,激励作用明显加强 |
六、人口红利日渐式微,产业升级转型迫在眉睫 |
第二节 历史启示:中国工资制度改革的策略选择 |
一、建立以市场化为改革方向的工资决定机制 |
二、坚持市场化改革方向与加强政府宏观调控相结合 |
三、建立长效工资增长机制 |
四、完善公务员工资制度改革 |
参考文献 |
附表 |
在读期间科研成果 |
致谢 |
(5)马克思资本主义制度下的工资理论及其意义(论文提纲范文)
一、剩余价值论下的马克思工资理论 |
1. 资本主义制度下的工资 |
2. 计时工资与计件工资 |
3. 工资的国民差异 |
二、马克思工资理论的意义 |
1. 马克思工资理论是从社会历史框架下分析经济问题的 |
2. 马克思工资理论揭露了资本主义工资的本质以及社会主义工资运动规律 |
3. 马克思工资理论对我国社会主义工资制度改革的启示 |
(6)转型期我国工资运动的理论与实证分析——基于劳动力价值的阐释(论文提纲范文)
一、劳动力价值变动对工资运动的理论阐释 |
二、转型期我国工资与劳动力价值变动的现实 |
三、实证分析:劳动力价值变动对我国工资运动的解释 |
四、结论与建议 |
(7)高等学校教师绩效薪酬的理论体系研究(论文提纲范文)
中文摘要 |
ABSTRACT |
第1章 绪论 |
1.1 研究背景与课题来源 |
1.1.1 研究背景 |
1.1.2 课题来源 |
1.2 研究目的与研究意义 |
1.2.1 研究目的 |
1.2.2 研究意义 |
1.3 文献综述 |
1.3.1 国外研究现状 |
1.3.2 国内研究现状 |
1.3.3 综合评价 |
1.4 主要内容框架 |
1.4.1 主要内容 |
1.4.2 基本框架 |
1.5 研究方法与技术路线 |
1.5.1 研究方法 |
1.5.2 技术路线 |
1.6 研究创新点 |
1.6.1 揭示我国高校教师绩效薪酬现存问题,阐明重新设计绩效薪酬结基本思路 |
1.6.2 借鉴发达国家高校教师绩效薪酬水平经验,探究我国高校教师绩效薪酬形成机制 |
1.6.3 提出高校教师绩效薪酬构成与高校发展战略相契合的理论 |
1.6.4 提出高校教师绩效薪酬比重理论以及绩效薪酬差距理论 |
第2章 基本概念界定及相关理论基础 |
2.1 基本概念界定 |
2.1.1 绩效与教师绩效 |
2.1.2 薪酬与绩效薪酬 |
2.1.3 高校教师绩效薪酬 |
2.1.4 理论与理论体系 |
2.1.5 高等学校教师绩效薪酬理论体系 |
2.2 相关理论基础及对本研究的指导意义 |
2.2.1 薪酬理论及对本研究的指导意义 |
2.2.2 激励理论及对本研究的指导意义 |
2.2.3 人力资本理论及对本研究的指导意义 |
2.2.4 绩效管理理论及对本研究的指导意义 |
第3章 高校教师工资制度改革的发展历程 |
3.1 高校教师绩效工资改革前的工资制度(1949年-2006年) |
3.1.1 高校教师供给制和等级货币工资制 |
3.1.2 高校教师结构工资制改革 |
3.1.3 高校教师职级工资制改革 |
3.2 高校教师绩效工资制度改革的推进(2006年-现在) |
3.2.1 高校教师绩效工资制度的提出 |
3.2.2 高校教师绩效工资改革的推进 |
第4章 高校教师绩效薪酬的实例分析以及绩效薪酬制度改革的壁垒 |
4.1 高校教师绩效薪酬方案的实例分析 |
4.1.1 高校教师绩效工资的形成机制的实例分析 |
4.1.2 高校教师绩效评价标准与主体的实例分析 |
4.1.3 高校教师基本工资的构成与差距的实例分析 |
4.1.4 高校教师奖励绩效工资的构成的实例分析 |
4.2 高校教师绩效薪酬实施过程中存在的突出问题 |
4.2.1 高校教师绩效薪酬实施过程中缺乏相关理论指导 |
4.2.2 高校实施绩效薪酬目标不明晰,没有与学校发展战略相匹配 |
4.2.3 高校教师绩效薪酬制度缺乏合理设计,绩效薪酬结构存在问题 |
4.3 高校教师绩效薪酬制度改革面临的主要困难 |
4.3.1 高校聘用制度不够完善 |
4.3.2 高校对教师绩效评价行政化显着 |
4.3.3 高校收入分配中仍存在平均主义思想 |
4.3.4 高校教师绩效考核制度不尽科学 |
4.3.5 高校教师绩效评价未能体现高等学校岗位特点 |
4.3.6 高校教师工资调整机制不健全 |
4.3.7 高校教师绩效评价标准和评价主体不明确 |
第5章 高校教师绩效薪酬水平的国际比较及经验借鉴 |
5.1 发达国家高校教师绩效薪酬水平 |
5.1.1 德国大学教师绩效薪酬制度及绩效薪酬水平 |
5.1.2 美国高校教师的绩效薪酬水平 |
5.1.3 日本高校教师的绩效薪酬水平 |
5.2 高校教师薪酬水平的国际比较及经验借鉴 |
5.2.1 各国高校教师平均薪酬水平 |
5.2.2 高校教师薪酬水平的的经验借鉴 |
第6章 高校教师绩效薪酬的理论体系构建 |
6.1 高校教师绩效薪酬的目标及其价值取向 |
6.1.1 高校教师绩效薪酬的目标 |
6.1.2 高校教师绩效薪酬目标的价值取向 |
6.2 高校教师绩效薪酬形成机制 |
6.2.1 高校教师薪酬制度改革的基本目标与任务确立 |
6.2.2 基于产出质量的高校教师教学绩效评价机制 |
6.2.3 高校教师教学绩效评价主体与评价内容的选择 |
6.3 高校教师绩效薪酬水平 |
6.3.1 合理的高校教师绩效薪酬水平构建 |
6.3.2 高校教师绩效薪酬水平的地区差异 |
6.3.3 高校教师绩效薪酬水平的行业差异 |
6.4 高校教师绩效薪酬结构理论 |
6.4.1 高校教师绩效薪酬构成与高校发展战略相契合的理论 |
6.4.2 高校教师绩效薪酬比重理论 |
6.4.3 高校教师绩效薪酬差距理论 |
第7章 结论 |
7.1 研究结论 |
7.1.1 高校实施绩效薪酬处于起步阶段,缺乏理论指导,亟待构建理论 |
7.1.2 高校教师绩效薪酬制度改革面临重重壁垒 |
7.1.3 我国高校教师绩效薪酬水平总体偏低 |
7.1.4 我国高校教师绩效评价机制存在突出问题,亟待构建科学的评价机制体系 |
7.1.5 急需设计我国高校教师合理的绩效薪酬比重以及绩效薪酬差距 |
7.2 研究不足与展望 |
参考文献 |
致谢 |
作者简介 |
攻读学位期间发表的论着及获奖情况 |
(8)工资机制、劳资关系与进城务工人口职业分层(论文提纲范文)
一、问题的提出 |
二、理论分析 |
三、职业分层的描述分析 |
1.职业变换描述 |
2.职业分层 |
3.就业变换与职业流向 |
四、工资机制、劳资关系与职业分层实证检验 |
1.模型设定 |
2.变量描述 |
3.模型估计与解释 |
4.工资机制、劳资关系与职业阶层流向的联立方程估计 |
五、结论及相关政策建议 |
1.着力构建稳固的劳资关系 |
2.建立稳定的工资机制 |
(9)我国农民工工资问题研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
1 绪论 |
1.1 研究背景、目的及意义 |
1.1.1 研究背景 |
1.1.2 研究目的 |
1.1.3 研究意义 |
1.2 国内外研究现状 |
1.2.1 国外工资理论研究现状 |
1.2.2 国内农民工工资问题研究现状 |
1.3 研究思路与研究方法 |
1.3.1 研究思路 |
1.3.2 研究方法 |
1.4 论文创新点 |
2 马克思劳动力价值理论 |
2.1 劳动力含义及其成为商品的条件 |
2.1.1 劳动力含义 |
2.1.2 劳动力成为商品的条件 |
2.2 劳动力价值构成理论 |
2.2.1 劳动力价值构成 |
2.2.2 劳动力价值变动区间 |
2.3 劳动力价值转化形态——工资及其变动的主要原因 |
2.3.1 工资定义及其变动界限 |
2.3.2 影响劳动力价格变动的主要因素 |
3 我国农民工工资构成及总体变动状况 |
3.1 农民工的内涵 |
3.2 农民工劳动力的特点 |
3.2.1 农民工的普遍性 |
3.2.2 农民工的特殊性 |
3.3 农民工劳动力价值的基本构成 |
3.3.1 农民工抚养子女及赡养老人费用 |
3.3.2 家庭成员婚丧嫁娶费用 |
3.3.3 农民工在城市的培训和基本生活费用 |
3.4 我国农民工工资总体变动状况 |
4 我国农民工工资存在的主要问题及其原因 |
4.1 当前农民工工资存在的主要问题 |
4.1.1 农民工工资总体水平偏低 |
4.1.2 克扣、拖欠农民工工资现象依然存在 |
4.1.3 劳动条件差,社会保障缺失 |
4.2 农民工工资问题产生的原因分析 |
4.2.1 农民工能提供的劳动力价值低 |
4.2.2 农村劳动力总量上供过于求 |
4.2.3 农民工可接受的最低工资低 |
4.2.4 农民工组织化程度低 |
4.2.5 体制不完善 |
4.2.6 政府角色不到位 |
5 完善农民工工资机制的对策建议 |
5.1 健全农民工工资决定机制 |
5.1.1 加强自我学习,提高综合素质 |
5.1.2 构建职业技能培训体系,提高农民工职业发展能力 |
5.1.3 大力发展现代农业,提高农业从业人员的劳动力价值 |
5.2 完善农民工工资形成机制 |
5.2.1 建立统一、开放、有序的劳动力市场 |
5.2.2 转变企业经营理念,创新管理机制 |
5.2.3 改革工会制度,积极推进工资集体协商制度 |
5.2.4 建立健全三方协商机制 |
5.3 建立农民工工资调控机制 |
5.3.1 以增加就业作为宏观政策体系中心,缓解农村劳动力供给压力 |
5.3.2 适当干预工资定价,制定合理的农民工工资指导线 |
5.4 健全农民工工资增长监管机制 |
5.4.1 改进农民工工资合理增长的法律政策 |
5.4.2 加大对农民工法律援助力度 |
5.4.3 加强劳动部门监管和社会监督 |
6 结论与展望 |
6.1 本文的主要结论 |
6.2 展望 |
6.3 说明和不足 |
参考文献 |
附录 |
攻读硕士学位期间发表的论文 |
致谢 |
(10)经济体制转型中的行业工资差距研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
插图索引 |
附表索引 |
第1章 绪论 |
1.1 选题背景及意义 |
1.1.1 选题背景 |
1.1.2 研究意义 |
1.2 文献综述 |
1.2.1 国内研究现状 |
1.2.2 国外研究现状 |
1.2.3 国内外研究述评 |
1.3 研究思路与研究方法 |
1.4 创新之处 |
第2章 行业工资的决定机制分析 |
2.1 行业工资决定的理论基础 |
2.1.1 古典经济学的工资理论 |
2.1.2 近代经济学的工资理论 |
2.1.3 现代新型的工资理论 |
2.1.4 马克思主义的工资理论 |
2.2 劳动力价值与工资的辩证关系 |
2.2.1 劳动力价值对工资的决定 |
2.2.2 劳动力市场对工资的调整 |
2.2.3 新时期劳动价值的新变化 |
2.3 行业工资的决定及影响因素 |
2.3.1 行业工资的决定因素——劳动力价值 |
2.3.2 行业工资的影响因素——劳动力市场 |
2.4 本章小结 |
第3章 我国行业工资差距的现实考察 |
3.1 经济体制转型初期(1978-1992)行业工资差距的演变与特点 |
3.2 经济体制转型中期(1993-2002)行业工资差距的演变与特点 |
3.3 经济体制转型深化期(2003-2010)行业工资差距的演变与特点 |
3.4 各时期行业工资差距的综合比较 |
3.4.1 各时期的行业工资结构分析 |
3.4.2 各时期行业工资差距的测算指标与测算结果 |
3.5 本章小结 |
第4章 我国行业工资差距形成的原因分析 |
4.1 我国行业工资差距形成的理论原因 |
4.1.1 劳动力价值差异所形成的行业工资差距 |
4.1.2 经济体制转型中的制度差异所形成的行业工资差距 |
4.1.3 经济体制转型中的市场不均衡所形成的行业工资差距 |
4.2 行业工资差距的价值判断 |
4.2.1 行业工资差距的价值判断标准 |
4.2.2 行业工资差距中的合理部分 |
4.2.3 行业工资差距中的需要调节部分 |
4.3 我国行业工资差距形成的实证分析 |
4.3.1 模型设定 |
4.3.2 数据选取与变量说明 |
4.3.3 变量的单位根检验 |
4.3.4 实证分析 |
4.4 本章小结 |
第5章 我国行业工资差距的经济效应分析 |
5.1 我国行业工资差距经济效应的理论分析 |
5.1.1 我国行业工资差距对经济增长的影响 |
5.1.2 我国行业工资差距对产业结构的影响 |
5.1.3 我国行业工资差距对就业的影响 |
5.2 我国行业工资差距的经济效应的实证分析 |
5.2.1 行业工资差距对各经济变量的效应检验 |
5.2.2 联立方程组实证分析 |
5.3 本章小结 |
第6章 调节行业工资差距的政策建议 |
6.1 对合理工资差距的有效激励 |
6.1.1 鼓励技术创新,提高生产效率 |
6.1.2 鼓励教育投入,提高人力资本 |
6.2 逐步消除制度差异造成的行业工资差距 |
6.2.1 逐步消除要素市场的制度壁垒,促进劳动力的自由流动 |
6.2.2 逐步消除产品市场的制度壁垒,打破产品市场垄断 |
6.3 促进劳动力市场均衡缩小行业工资差距 |
6.3.1 根据产业结构的升级方向,调整劳动力的就业结构 |
6.3.2 控制 FDI 规模,优化 FDI行业布局,调整劳动力的行业分布 |
6.4 再次分配中对行业工资差距的调节 |
6.4.1 合理的税收制度 |
6.4.2 完善的社会保障制度 |
6.5 本章小结 |
结论 |
参考文献 |
致谢 |
附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文 |
附录 B 1978-2010 年行业平均工资 |
四、马克思的工资理论与我国市场工资机制的完善(论文参考文献)
- [1]马克思劳动价值论:扩展与反思——兼论“劳动者商品”概念及其内涵[J]. 吕景春,李梁栋. 中国经济问题, 2021(03)
- [2]陈云财经治理思想研究[D]. 华清君. 扬州大学, 2020(04)
- [3]主体形塑的生命政治学 ——资本主义治理术研究[D]. 苗翠翠. 吉林大学, 2020(08)
- [4]中国工资制度市场化改革的历史考察(1979-2016)[D]. 于东阳. 中南财经政法大学, 2020(07)
- [5]马克思资本主义制度下的工资理论及其意义[J]. 张雪飞,姚慧琴,李茜. 金融经济, 2017(18)
- [6]转型期我国工资运动的理论与实证分析——基于劳动力价值的阐释[J]. 黄文义. 三明学院学报, 2017(03)
- [7]高等学校教师绩效薪酬的理论体系研究[D]. 李倩. 东北大学, 2017(01)
- [8]工资机制、劳资关系与进城务工人口职业分层[J]. 韩雪,张广胜. 人口与经济, 2015(05)
- [9]我国农民工工资问题研究[D]. 刘素娟. 西安工业大学, 2014(10)
- [10]经济体制转型中的行业工资差距研究[D]. 李娜. 湖南大学, 2014(09)