知识经济时代金融概念新探

一、知识经济时代财务观念新探（论文文献综述）

崔忠星^[1]（2014）在《对强化和创新企业经济管理的探讨》文中认为随着市场经济的不断发展,企业的发展也面临着一系列冲击和挑战。企业的经济管理工作也经受着前所未有的考验。本文从企业经济管理的主要内容入手,分析强化和创新企业经济管理的重要性,探讨创新企业经济管理的具体方法,从而提高企业的经济管理工作,实现企业的利益目标。

王海兵,邓秀媛^[2]（2011）在《以人为本企业财务文化研究》文中指出企业文化是企业安全的首要因素,财务文化是企业文化的重要组成部分。在企业"经济人"假设和资本强权的统治下,股东至上、物本导向的企业财务文化盛行,企业财务管理沦为少数利益集团获取最大化经济效益的工具,忽视对其他利益相关者的社会责任和环境责任。本文在回顾国内外的企业财务文化研究文献基础上,论述了以人为本的企业财务文化的概念及分类,并从精神、制度、行为和物质四个维度对以人为本的企业财务文化建设进行了探讨,以期从人本文化治理层面改进企业财务管理,促进企业经济的和谐与可持续发展。

焦红荣^[3]（2011）在《自来水公司财务管理研究》文中指出随着知识经济时代的到来,财务管理的作用越来越突出。对于自来水公司而言,根据时代的需求对财务管理工作予以改进和完善势在必行。本文在深入分析知识经济时代财务管理创新内容的基础上,提出促使自来水公司财务管理创新的对策。

王海兵^[4]（2011）在《以人为本企业财务问题研究》文中研究指明本文以马克思主义的“以人为本”思想为指导对企业财务问题进行研究,源于以追逐利润为中心的物本财务管理模式难以支撑现代企业的可持续发展,也对构建和谐社会形成障碍。传统的企业被定义为物质资本出资者所有,追求经济利益的最大化成为企业财务管理的主要目标,甚至是唯一目标。改革开放下的市场经济大潮,不断推进着我国的工业化、城市化进程,在“股东至上”逻辑的主导下,企业一方面创造了大量的经济财富,物质资本的逐利性得到了前所未有的释放,但另一方面,也导致了一系列的社会问题和环境问题,例如劳资矛盾激化、产品质量存在隐患、资源过度开采及低效利用、生态环境恶化等。企业商业伦理与财务道德缺失,不仅损害了企业利益相关者的权益,也加剧了社会贫富差距扩大。现代企业是人力资本所有者和非人力资本所有者的合约,加大人力资本投资、积极履行企业公民义务,以取得员工大力支持和社会广泛认可是企业基业长青的法宝。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本,将科学发展观贯彻落实到企业微观层面,开展以人为本的企业财务管理,具有重要的现实意义。财务学作为一门社会科学,不能脱离其现实社会属性。我国企业财务理论研究受到西方经济理论的影响很大,不少财务理论都是西方“舶来品”,过于强化财务的自然属性,财务管理的技术性、工具性特征明显,常常是见“物”不见“人”。世界经济理论的主流已经由新古典主义转向人本主义,尽管人本主义经济理论尚不完善,但极具生命力,必将对财务理论与实践产生深远的影响。“以人为本”,是马克思主义以人为本思想在我国的进一步发展,是科学发展观的本质和核心。“以人为本”就是以人为根本,人既是手段,也是目的。这里的“人”,不是抽象的人,而是现实的人；不是少数人,而是绝大多数人；不仅包括当代人,也包括后代人。本文的主要研究内容包括：第1章：导论。开篇提出本研究的现实背景、理论背景和研究意义,在分析我国国情和企业财务管理实践发展现状、梳理回顾主流经济理论演进对财务理论研究影响的基础上,指出我国企业应实施以人为本的财务战略。第2章：文献综述。对国内外相关文献进行综述,包括西方以人为本的财务管理研究现状、国内以人为本的财务管理研究现状、以人为本财务管理的政策文献综述、国内外学者以人为本的财务研究对本文的启示。第3章：以人为本的企业财务制度设计。回顾了我国企业财务制度的发展历程,对其进行分析评价并提出政策建议。提出企业财务制度设计的影响因素和设计原则,在此基础上构建了以人为本的企业财务制度体系,涉及企业财务通则、企业财务通则应用指引、人力资本财务制度、物质资本财务制度、社会资本财务制度和环境资本财务制度。第4章：以人为本的企业财务文化建设。首先,对企业财务文化的国内外研究文献进行了回顾,总结了财务文化研究存在的问题。其次,对以人为本的企业财务文化的概念、涵义进行了探讨,并基于文化视角和财务视角对以人为本的企业财务文化加以分类,提出以人为本企业财务文化建设内容。最后,引入美国安然公司破产案例,对安然公司的企业财务文化进行了评析。第5章：以人为本的企业投融资管理。首先提出以人为本的“融资”和“投资”的概念,其次探讨了以人为本的投融资管理的具体内容,以人为本的融资包括人力资本融资和体现人本精神的物力资本融资,以人为本的投资包括人力资本投资、社会责任投资和环境投资。为了增强理论研究指导实践的适用性,以国有企业为例,对自然灾害条件下如何开展以人为本的投融资管理进行了深入探讨。第6章：以人为本的企业收益分配。本章对企业收益分配模式进行了述评,从国家的宏观层面和企业的微观层面分析考察了我国企业实施以人为本的收益分配的必要性。运用博弈方法对不完全信息下的物质资本雇佣人力资本、人力资本参与剩余分配的收益分配模式选择进行分析,研究表明人力资本价值评估对于合约选择具有重大影响。以人为本的企业收益分配应贯彻成本补偿原则和利润分享原则,探讨了当前我国企业收益分配存在的两大误区以及资本参与收益分配的基本框架。最后,提出了人力资本以股权化方式参与企业收益分配的观点和政策建议。第7章：以人为本的企业财务报告设计。基于信息观和计量观考察了人本财务报告产生的必然性,提出发展人本会计是提高财务报告信息含量的根本途径。在此基础上,设计了包括资产权益表、增值表和企业社会责任报告等在内的以人为本财务报告体系。通过对海尔案例的考察,提出了海尔报告模式对我国企业披露以人为本财务报告的若干启示。第8章：以人为本的企业财务绩效评价。分析了传统财务绩效评价在评价主体、评价指标和评价方法上的局限,建立了以人为本的企业财务绩效评价体系的基本框架,包括以人为本的企业财务绩效评价理论基础、评价主体、评价客体、评价原则和评价实施。本文的主要创新点包括：（1）设计了包括宏观财务制度和企业内部财务制度在内的以人为本的企业财务制度体系。宏观财务制度包括企业财务通则及应用指引,企业内部财务制度包括人力资本财务制度、体现人本精神的物质资本财务制度、社会资本财务制度和环境资本财务制度。将广义的资本及权益概念引入到企业财务制度设计,兼顾经济效益、社会效益和环境效益,符合科学发展观“以人为本”的要求,同时也体现了现代财务管理的本质特征。（2）从财务精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设和物质文化建设四个方面提出了我国企业开展以人为本的财务文化建设的具体内容,具有实践参考价值。以人为本的财务文化研究是基于“财务”和“人本”双重视角的企业文化研究,是企业重要的非正式制度安排。财务变革从文化入手,是一个可行的思路。（3）系统化地发展了人力资本的投融资理论。人力资本融资应在一定的道德与法律框架下进行,通过适当的制度设计,可以赋予人力资本担保功能。以人为本的投资突破了按照投资标的形态划分的做法,从企业“内部人”（经营者和员工）、企业“外部人”（投资者、债权人、政府、消费者、供应商等）和“后代人”三个维度,将投资划分为人力资本投资、社会责任投资和环境投资,并对每一种投资进行了深入研究。（4）提出了人力资本参与企业收益分配的基本原则和具体方式。以人为本的企业收益分配的基本原则是成本补偿原则和利润分享原则,前者是资本投入企业的参与约束条件,后者是资本投入企业的激励相容约束条件。构建了人力资本参与企业收益分配的三种股权化形式：人力资本的“干股”模式、人力资本的“实股”模式和“动态股权制”模式。（5）为以人为本的企业财务报告设计提供了一个完整的、可资借鉴的理论研究及实践指导框架。设计以人为本的企业财务报告,关键在于发展人本会计,提出了构建包括资产权益表、增值表和企业社会责任报告等在内的以人为本财务报告体系。案例研究表明,海尔集团在披露财务会计报告、社会责任报告和环境报告方面独树一帜,具有一定的借鉴与应用价值,同时,本文也分析总结了海尔模式存在的不足,提出了许多建设性的意见和建议。（6）提出以人为本的财务绩效评价的理论体系。剖析了传统财务绩效评价在评价主体、评价指标和评价方法方面存在的缺陷,建立包括评价主体、评价客体、评价原则和具体实施的以人为本的企业财务绩效评价体系。本文提出以人为本的企业财务绩效评价原则包括合法性原则、公平性原则和卡尔多-希克斯改进原则,是在反思传统财务分析评价弊端的基础上提出的,具有理论创新性和实践指导性。

贾婷^[5]（2010）在《管理会计的创新与应用》文中研究说明一、管理会计观念的更新随着新世纪的到来。现代公司发展中客观上要求管理会计人员必须树立以下观念:（一）市场观念在工业时代,企业所面临的经济

张明德^[6]（2009）在《浅谈知识经济时代财务管理的创新》文中提出随着知识经济时代的到来,以自然资源为主要依托的传统资源配置结构转变为以智力资源、无形资产等知识资本为主的资源配置结构。作为企业理财活动的主体,财务管理必然要受其影响。为了适应时代的要求,企业就需对建立在传统经济基础之上的财务管理模式加以改革。创新是中国财务管理发展的契机和必由之路。

曲秀丽^[7]（2008）在《浅议网络环境下财务管理的新观念》文中提出环境是企业进行财务管理时必须考虑的因素。随着网络的普及、网络经济的发展,网络对财务管理的方方面面产生强烈的冲击。传统的财务管理观念—货币时间价值及投资风险价值在网络环境下又赋予了新内涵。本文阐述了网络环境下财务管理的新观念,必须结合实际提出了树立新观念应注意的问题。

张育红^[8]（2008）在《新会计准则下的企业财务管理》文中认为企业财务管理在新的会计准则下必须全面创新,包括财务观念创新、融资创新和投资创新。应采取的主要策略有:建立现代企业价值观,明确企业的财务管理目标;全面提升财务管理的层次;培养高素质的财务管理人员;建立科学、有效的财务管理监控制度。

张东^[9]（2008）在《国有企业实行财务总监制的意义和关键》文中研究说明实行财务总监制是完善国有企业法人治理结构的重要内容,是解决国有企业所有者与经营者信息不对称的有效途径,是一种低成本的所有者监督方式,是提高会计信息质量的重要手段。国有企业实行财务总监制的关键在于:高标准选拔任命财务总监;明确财务总监的权责范围;建立完善的财务总监约束机制;正确处理好财务总监与其他监督的关系。

李娓娓^[10]（2008）在《人力资本视角下财务管理理论体系创新的探讨》文中进行了进一步梳理“科学发展观的核心是以人为本”,21世纪人的地位得到进一步肯定,人的产权主体地位得以确立。在知识经济时代,企业作为创造国民财富的主体,其要在激烈的市场竞争中立于不败之地,关键在于人。企业是物质资本和人力资本组成的一个特别契约,在实践中实现企业价值主要依靠物质资本和人力资本这两大要素。本文在分析传统财务管理理论缺陷的基础上,借鉴美日企业当今人力资本管理的成功经验,从理论和实践上得出构建人力资本财务管理理论体系的必要性,最后从人力资本视角入手系统构建完善的财务管理理论体系。本文在阅读大量国内外文献的基础上,对财务管理理论发展历程和人力资本的相关理论进行简要回顾,可以看出伴随理财环境的变化财务管理理论体系的已历经四次变革。当今已进入知识经济时代,需要重新审视传统的财务管理理论体系。第三章对传统财务管理理论体系缺陷进行深入剖析,提出人力资本纳入财务管理理论体系的理论上的必要性。第四章借鉴美日企业人力资本成功的管理模式,提出人力资本纳入财务管理理论体系的实践上的必要性,第五章构建了一个全新的纳入人力资本后财务管理理论体系框架,并提出基于产权理论的财务管理目标,最后第六章提出有待于进一步探讨的问题和研究展望。本文的创新之处主要体现在以下两点:第一,研究视角的创新。以人力资本视角入手重新审视传统的财务管理理论体系,视角新颖,从深层次上发掘传统财务管理理论体系中人力资本的缺失,为构建完善的财务管理理论体系奠定基础。第二,对财务管理内容的创新。纳入人力资本要素后,财务管理对象演变为人力资本和物质资本并存的价值创造过程,同时财务管理的内容扩展为人力资本和物质资本筹资、投资、运营和收益分配管理。如在融资管理中,从融资渠道和融资性质上分别对人力资本融资和物质资本融资进行界定;在资本运营管理中,引入资本运营效率的评价函数;在收益分配管理中引入岗位价值模糊评价法。

二、知识经济时代财务观念新探（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、知识经济时代财务观念新探（论文提纲范文）

（1）对强化和创新企业经济管理的探讨（论文提纲范文）

（3）自来水公司财务管理研究（论文提纲范文）

（4）以人为本企业财务问题研究（论文提纲范文）

（5）管理会计的创新与应用（论文提纲范文）

（6）浅谈知识经济时代财务管理的创新（论文提纲范文）

（7）浅议网络环境下财务管理的新观念（论文提纲范文）

（8）新会计准则下的企业财务管理（论文提纲范文）

（9）国有企业实行财务总监制的意义和关键（论文提纲范文）

（10）人力资本视角下财务管理理论体系创新的探讨（论文提纲范文）

四、知识经济时代财务观念新探（论文参考文献）

• [1]对强化和创新企业经济管理的探讨[J]. 崔忠星. 商场现代化, 2014(03)
• [2]以人为本企业财务文化研究[A]. 王海兵,邓秀媛. 中国会计学会2011学术年会论文集, 2011
• [3]自来水公司财务管理研究[J]. 焦红荣. 中国城市经济, 2011(09)
• [4]以人为本企业财务问题研究[D]. 王海兵. 西南财经大学, 2011(08)
• [5]管理会计的创新与应用[J]. 贾婷. 内蒙古统计, 2010(05)
• [6]浅谈知识经济时代财务管理的创新[J]. 张明德. 北方经贸, 2009(09)
• [7]浅议网络环境下财务管理的新观念[J]. 曲秀丽. 芜湖职业技术学院学报, 2008(02)
• [8]新会计准则下的企业财务管理[J]. 张育红. 管理科学文摘, 2008(03)
• [9]国有企业实行财务总监制的意义和关键[J]. 张东. 管理科学文摘, 2008(03)
• [10]人力资本视角下财务管理理论体系创新的探讨[D]. 李娓娓. 山东大学, 2008(02)

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