一、青州国税努力营造公平竞争税收环境（论文文献综述）
朴雪[1]（2020）在《外商投资促进法律制度研究 ——以中韩两国比较为中心》文中提出随着工业化的持续深入,改革开放的进一步加深,世界之间的贸易往来也更加频繁。通过四十年的改革开放的发展,深刻领悟到,一国经济的发展不仅仅需要依靠本国自身,还需要通过国际化的合作,才能使经济发展更加快速、高效。为了能够进一步加强我国对于外国资本的引入,也为了能够进一步规范外贸资本市场,2019年《外商投资法》代替传统的“外资三法”应运而生,外商投资法律体系框架建成,中国的外商投资促进法律制度进入全新的阶段。虽然通过实施条例、司法解释进一步对《外商投资法》进行了具体诠释,我国外商投资促进法律制度依然在外资准入制度、税收优惠制度、经济区域、服务体系方面存在有待完善的地方。韩国作为我们的邻国,在东北亚地区经济中占有重要的地位,观其发展历程,从起初的外债为主的战略,变为外向型经济发展战略,使得经济发展迅猛,外商投资的作用不容小觑,大大缩短了韩国实现现代化的进程,仅仅花了 20多年就跻身于新兴工业化国家的行列。韩国政府从20世纪60年代实行外向型经济发展战略以来,一直在着力促进外商投资,积极引进外资,不断完善法律制度,对于我国外商投资促进法律制度的完善有许多经验可以借鉴。基于此,本文以2019年颁布的我国《外商投资法》为研究中心,并以其中外商投资促进法律制度为核心研究对象,以韩国的外商投资促进法律制度为进行比较,能够对我国外商投资法律制度进行有益的借鉴,并能够找出当前制度中存在的不足之处,提出针对性、合理性的完善对策。本文正文共分为四章:第一章为外商投资促进法律制度的概述,对外商投资和外商投资促进的含义进行阐述,并概括外商投资促进法律制度的框架,分为国内法形式与双边投资条约形式,简要列举国外外商投资促进法律制度的规定,探讨外商投资促进法律制度的积极意义,为下文的展开内容进行铺垫。第二章详细论述了中国和韩国的外商投资促进法律制度的概况,从立法变迁和立法内容两个切入点,分别对中韩两国的立法沿革和现状进行细致的说明,使得两国的外商投资促进法律制度一目了然。第三章通过对中韩两国的外商投资促进法律中的外资准入制度、税收优惠、经济区域方面的比较分析,总结出我国亟需有待完善的内容,及韩国的经验可以给我国带来的借鉴之处。第四章通过对准入制度、税收优惠、经济区域方面的比较分析研究,并借鉴韩国立法中的经验,提出合理的完善建议,使我国的外商投资促进法律制度具有持久的竞争力。
刘入畅[2]（2020）在《连云港市赣榆区税务部门简政放权改革研究》文中指出为了提高政府治理的现代化水平,给民众带来更加高效便捷的业务办理体验,从2015年起,国务院就开始推行“放管服”改革,即简政放权、放管结合、优化服务,三者一起发力,使得市场经济大环境越来越生意盎然,政府职能的成功转变也给给公务人员和人民群众带来便利与实惠。税务部门作为重要的税收经济管理部门,积极响应改革号召,最终使税务部门的简政放权改革有了显着成效。本文以连云港市赣榆区税务部门简政放权改革为样本,分析其成效及困境,研究原因,希望能够提出一些有用的意见或建议。首先研究简政放权相关理论,并努力从新公共管理理论和政府流程再造理论中找出和本次论文主体相契合的理论依据,梳理解析国外和国内税务行政审批情况,从中获得改革新思路。然后结合赣榆区实际情况,阐述赣榆区税务部门简政放权改革概况,得出改革优化了税收营商环境等成效。接着联合自身工作中的所思所想所得,总结出简政放权改革存在的问题:批目录落实尚不到位;事中事后管理与“简政放权”衔接不到位。并尝试探寻了产生问题的原因:放权环节意识制度基础薄弱;人力物力跟不上改革步伐;税务部门风险应对能力与默契度不足;“简政放权”过程中监督机制不健全。随后,提出一系列能够深入推进连云港市赣榆区税务部门简政放权改革的对策建议:严格按照税收职责清单,确保部门权责统一;进一步完善税收法律制度;加强部门横纵向的协调性;强化监督体制,促进改革效率提升;不断探索征管模式,提升事中事后监管能力;加强法制队伍建设,提升征管水平;加强纳税服务建设,提高税务人员纳服能力,营造良好税收环境。中国税务制度以及征管体制在历史的长河中经历了无数次的锤炼与冲刷,早已经形成了具有中国特色的税收征管体制,对于这一点,税务部门要充满自信。笔者在赣榆区税务部门做基层工作,将自身工作经验与公共管理理论相结合提出了些许建议,希望这些建议能够进一步推动赣榆区税务部门简政放权改革落得实效,可以给赣榆区税务部门在理论和实践上带来一些帮助。
韩林君[3]（2020）在《国地税机构合并后县级税务局人员激励问题研究 ——以G县为例》文中提出2018年,我国结束了持续24年的分税制,展开了省市县国、地税机构合并改革。国、地税的合并,节约征收成本,提高征管效率,更好的服务了纳税人。但在开展税收征管体制改革的同时,由于国、地税两个机构分设时间过长,以及税收环境、税务工作人员激励手段等多种因素的影响,这两个机构合并后税务工作人员工作的积极性未能得到很好的发挥。县级税务局,是整个税务系统的最基层,直接服务于纳税人,它不仅是上级各项政策有力的执行者,而且是国家各项优惠政策落地最终端,联系纳税人的第一道窗口,是整个税务系统的基石,代表着政务体系的形象。因此,加强国地税合并后县级税务局人员激励问题研究,对于进一步融合国、地税两家工作人员,降低税收成本,具有极其重要的现实意义。G县是国家级贫困县,位于山西省东北部边陲,四面环山,紧邻河北。由于地理和自然资源限制,其经济发展缓慢,税源数量有限、税源结构单一。G县税务局是2018年7月由原G县国税局、地税局合并而来。合并之前,G县国税局和地税局的基本工作理念都是“为民收税,为国聚财”;而在实际工作中,前者的工作思路是各司其职、责任到人,而后者则更注重领导带头、以上率下、整体推进。由于长期以来组织文化、奖励方式和工作习惯等的差异,刚经历合并的G县税务局在激励税务人员积极完成组织目标的过程中面临诸多问题,其所面临的挑战与困难及应对举措在各县级税务局有一定的普适性与代表性。因此,笔者以G县税务局为例,探讨其在国、地税机构合并的大环境下所遇到的人员激励问题,以期为县级税务局应对人员激励问题提供一些可行性的举措与思路。为此,本文从人员激励的视角出发,采用文献研究法重新审视了G县税务局人员激励情况,运用了数据分析法和实地调查法着重分析了其管理困境背后的原因,最后综合使用了系统与比较的研究方法就如何面对县级税务局人员激励问题,提出了一些举措。除引言与结语外,本文主体为以下四章:第一章是国、地税机构合并人员激励概述。主要对国、地税合并后人员激励的核心概念进行了界定和理论解读,并阐述了相关理论和加强人员激励的必要性。第二章重点分析G县国、地税机构合并后税务系统人员激励的现状。对G县税务局的现状和目前对税务工作人员采取激励措施展开梳理。并厘清年度评价考核激励、晋升制度激励、物质激励及精神激励等方面所取得的成效。第三章着重探讨G县国、地税机构合并后税务系统人员激励存在问题及原因。基于仔细研究,认为存在以下五方面问题:员工组织归属感偏弱、现有晋升机制激励作用不强、员工工作积极性不高、一定级别员工约束性差、正强化激励作用不强等。并通过深入分析针对问题找出原因:组织文化建设不完善、晋升机制不科学、绩效评价考核体系不够完善、干部向下流动渠道不畅、物质激励形式片面单一。第四章主要阐述国、地税机构合并后完善税务系统人员激励的对策。笔者通过自身的工作经验,对G县税务局实际情况进行了研究,从四个维度提出了一些针对县级税务局在面对人员激励问题时的建议:一是加强思想教育引导,及时转变观念;二是拓宽晋升渠道;三是健全人事下调制度;四是实行差别化的物质激励。笔者根据自己在G县税务局五年的实际工作经验,对G县税务局的税务人员机构以及涉及到的相关心理趋向进行了详细的分析,并根据不同人员的心理趋向结合相关的激励理论,针对性地总结出如何激励县级税务局工作人员的一些措施,对我国县级税务局如何更好的完成组织工作目标、提升税收征管治理能力有一定的参考意义。
袁娜[4]（2020）在《滨州市税收营商环境优化研究 ——基于税收营商环境指标体系》文中认为税收营商环境作为营商环境的关键部分,对促进经济社会发展起着重要作用。从世界银行发布的2020年全球《营商环境报告》看,我国“纳税”指标在190个经济体中排名105,较2019年提升9个名次,但仍处于中等偏下水平,有较大提升空间。为进一步优化营商环境,2019年10月,国务院发布《优化营商环境条例》,并从2020年起正式施行,这是在优化营商环境工作方面,从国家层面制定的首部行政法规,反映出国家对营商环境问题的高度重视。山东省自2018年开始,每年开展全省各地营商环境评价。从2018年评价结果来看,滨州市在全省中等偏上,但相比全国最优水平,还有很大差距。本文运用文献研究、实例研究和比较分析等方法,根据新公共服务、税收遵从等理论,结合滨州税收营商环境工作实践,基于世界银行营商环境评价“纳税”指标体系中纳税次数、纳税时间、总税收和缴费率、报税后流程指数四项指标,对滨州税收营商环境的现状进行了分析、问题进行了研究,并提出了优化建议。框架如下:第一章为绪论,阐述研究背景意义,分析当前研究现状,介绍本文的基本结构和框架。第二章为基本概念与理论,解释营商环境、税收营商环境、全球《营商环境报告》纳税指标、全国营商环境指标等基本概念,以及本文依据的现代公共服务、税收遵从理论等基本理论。第三章分析滨州市税收营商环境的历程和现状,包括统筹组织收入与减税降费关系、推进“放管服”改革、拓宽办税渠道、完善税收服务机制等。第四章查找滨州税收营商环境建设方面的问题,并剖析原因。问题包括:总税收和缴费率偏高、纳税时间较长、纳税次数较多、报税后流程较为繁琐等,分析这些问题出现的原因,主要是税收法制不够科学、税收管理机制不够健全、税收服务质效不高、税收信息化有待加强、纳税人税收法制观念有待提升等。第五章介绍省内外税收营商环境先进经验和典型案例。主要选取北京、上海、济南、青岛、烟台五个城市,进行学习借鉴。第六章探析优化滨州市税收营商环境对策,主要包括降低总税收和缴费率、减少纳税时间、降低纳税次数、优化办税后流程、健全税收管理体制、完善税收共治体系、增强纳税人法制观念等,以期为企业提供更加公平公正、高效便捷的税收营商环境。
闫云婷[5]（2020）在《基层税务公务员职业倦怠问题研究 ——基于山东省潍坊市的考察》文中指出2018年,税务系统完成了国税地税征管体制改革;税制改革和减税降费等一系列政策的推行和落地,为实现税收现代化奠定了良好的基础。但随着机构规模迅速壮大,工作量和工作难度增加、领导岗位数量减少、办公资源压缩等问题开始显现,给税务部门公务员尤其是基层干部带来了一定的压力。在垂直管理办法下,征收管理与人力资源管理工作的推行产生错位,存在人员素质与工作内容不匹配、具体工作任务量与完成时限不匹配、工作强度与薪酬激励机制不匹配等方面的矛盾,干部需求与工作实际匹配度下降,职业倦怠问题也以更多样化的表现形式突显了出来,影响纳税人对税务机关的评价、影响税收行政执法水平的质量,甚至影响公共部门公信力。本文以税务基层在职公务员为主要研究对象,以一个基层税务系统——山东省潍坊市税务系统为实证分析主体,通过开展问卷调查和定向访谈的方式深入探析当前税务基层公务员群体产生职业倦怠的表现及其产生原因,深入探讨在国税地税征管体制改革的大背景下削减基层干部职业倦怠、推动个人价值和部门效率双线提升的有效方法。首先,系统梳理税务基层公务员、职业倦怠等相关概念,整理可以为实证研究和原因分析阶段提供有力理论依据的理论和研究方法,明确分析视角和分析手段。从基层税务部门的客观实际出发,将以压力维度、人际关系维度和自我评价维度为主要构成的Maslach三维度理论和马斯洛需求层次理论作为实证阶段的重要依据,确定研究的方法和思路框架。其次,集合现有的研究成果和访谈得到的客观情况,设计由以统计相关人口学变量的基本信息部分、主要调查在情绪耗竭、去个性化和缺乏自身成就感三个方面表现的问题探究部分、和从“生活需求”、“感情需求”、“价值需求”出发旨在了解产生问题原因指向的影响因素部分组成的调查问卷框架,其中第二部分的拟定以MBI-GS职业倦怠量表为基础,结合基层税务部门实际添加个性化内容。在此基础上提出三项设计假设以期通过实证阶段进行验证。再次,以山东省潍坊市为例开展实证分析。以科级（含）以下的县、县级市、区级单位公务员为调查范围,共计发放问卷230份,回收问卷228份,有效问卷228份,使用统计软件SPSSAU20.0进行系统分析。在进行数据的整体分析后,分别从职业倦怠表现方式倾向、需求缺失倾向两个角度进行数据的相关性分析;使用AMOS22.0建立结构方程模型研究生活需求、尊重需求、价值需求与情绪耗竭、去个性化、缺乏自身成就感之间的影响关联,从而明确职业倦怠现象存在的影响因素指向、验证设计假设;依托问卷第一部分的基本信息统计,依托方差分析法分析不同群体的差异化反应,总结基层税务公务员职业倦怠问题呈现的表现形式。最后,结合实证阶段的分析和定向访谈结果、联系基层税务部门的现状和改革背景,深入探讨该群体产生职业倦怠的原因,从优化现行制度措施、强化社会保障力度、细化个人素能提升等方面提出具有可行性的削减倦怠建议,以期提升干部队伍工作积极性和个人价值获得感、提升基层税务部门工作效率,推动基层税务系统在“后合并时期”进一步做到人合、事合、力合、心合,为国内其他基层公共部门职业倦怠问题的研究和解决提供参考。
刘科均[6]（2020）在《曲靖市小规模纳税人风险管理问题研究》文中研究指明在不断推进中国改革开放战略、积极推进社会主义市场经济快速发展的影响下,我国纳税主体发生了较大变化,不再局限于国有企业以及集体所有制企业。现今,以公有制为主体、多种所有制共同发展的生产格局促使我国纳税主体同样呈现出多元的发展态势;税收的范围已从主要经济领域的税收扩大到整个社会的税收,税收来源的管理范围也在扩大,这是“宽税基和低税率”所要求的。随着“营改增”的完成和“减税降费”的落地实施,为企业的发展提供了广阔的空间。随着民营经济规模的迅猛发展,广大的小规模纳税人已成为社会主义市场经济中不可或缺的活力源泉。它是一般纳税人发展的基础和摇篮。在方便群众生活、提升就业机会率及确保社会稳定等方面起到重大作用。但在放活市场的同时也让小规模纳税人开始了野蛮生长,小规模纳税人税收违法行为日益增多,虚开发票,偷逃税款等屡禁不止。国务院于今年1月召开的常务会议上决定,向小微企业企业提供一系列全面减税,随着该项政策的正式实施,为广大小规模纳税人减轻其税收负担,但随之而来的税收风险管理问题也日益突出。曲靖市税务局是云南省税务系统风险应对管理工作的标兵,对全省风险应对管理工作具有良好的示范作用,通过对曲靖市小规模纳税人税收风险分析及理论研究,并将国际和国内小规模纳税人风险管理方法进行对比,得出一定的启示和经验,提出完善小规模纳税人税收风险管理的建议,进行一定的指导和推广税收风险管理工作。论文主要组成内容如下:第一部分内容主要为绪论。这部分围绕着选题背景,简述研究意义、国际国内研究现状、研究思路及方法。第二部分主要是概念及理论阐述。在本部分中主要是对小规模纳税人税收风险管理等核心概念和理论进行阐述。第三部分主要针对曲靖市税务局当前在具体办理业务过程中围绕着小规模纳税人所进行的税收风险管理情况作出介绍。主要介绍了应对风险所取得的成效、风险管理流程以及组织框架等一系列内容,通过充分借鉴我国当前最新的关于税收风险管理的理论研究成果,以此对该局小规模纳税人目前风险管理的实际情况进行归纳和总结。第四部分围绕着曲靖市税务局在实际开展小规模纳税人风险管控工作时所遇到的问题展开分析和探讨,着重站在组织人事架构、人才队伍建设等一系列层面对问题进行列举。第五部分以第四部分所找到的问题为基础,通过追根溯源,站在曲靖市税务局风险分析模型设置、人才队伍培育等诸多层面剖析问题的成因,进而找出对小规模纳税人税收风险管理产生影响的主要问题。第六部分着重阐述了目前在实践中可供借鉴的小规模纳税人税收风险管理的好的经验及做法。介绍了日本北九州市、韩国天安市和中国苏州市、大理市的小规模纳税人税收风险管理经验,总结并归纳出对曲靖市税务局当前存在问题的改进方法。第七部分主要针对曲靖市税务局实际,对该局开展小规模纳税人税收风险管理工作所采用的策略加以优化和健全,从导致问题发生的成因出发,并参考其他地区已取得的成功经验,结合曲靖实际,站在以完善业务流程为代表的五个层面提出意见和建议。
李霜[7]（2020）在《通辽市H税务局人才培养研究》文中进行了进一步梳理现阶段,建设国际科技强国,必须要重视人才的培养。综合国力竞争归根到底是人才竞争。无论哪个国家,都需要重视人才的培养,改进人才评价激励机制。新常态下,经济增长速度减缓,更加注重生态环境保护,改善民生,税收工作变得更加复杂,迫切需要组建一支具有较强工作能力和综合素养的税务人才队伍。当前,我国正在进行新一轮的财税体制改革,在这过程中解决问题、深化改革的每一步都离不开税务人才的参与,税务人才是建立健全我国税收体制最主要的驱动力和先行者。通辽市H税务局由H国税局、H地税局合并组建,于2018年7月20日正式挂牌成立,负责增值税、个人所得税、企业所得税、车辆购置税等税收征管工作。通辽市H税务局共有办公室、人事教育科、财务管理科、政策法规科等23个部门,共有在职干部职工275人,近五年共招录公务员26人,其中80后9人,90后17人,为H税务局人才库增加了新鲜的血液。尽管如此,目前看来H税务局在税务人才培养方面仍存在一些问题,一是税务人才培养培养理念不强;二是税务人才结构安排不合理;三是税务人才激励措施不完善;四是税务人才培训工作不到位。通过对通辽市H税务局的实际情况分析,问题产生的原因为:一是税务人才培养理念滞后;二是税务人才管理模式存在缺陷;三是缺乏对税务人才培养的战略型思考;四是税务人才培养模式存在不足。本文主要根据舒尔茨的人力资本理论、公共人力资源管理理论、马斯洛的需求层次理论和麦克利兰的成就需要理论及所参考的文献,结合通辽市H税务局的实际情况,提出了以下几点对策:一是转变税务人才培养理念;二是整合税务人才资源配置;三是创新税务人才管理体系;四是优化税务人才培养模式。以上四点对策,是结合通辽市H税务局在税务人才培养工作中发现的问题,以及对问题的分析和理解,结合实际情况所提出的,相信对通辽市H税务局的税务人才培养工作会有所帮助。
邓美琪[8]（2020）在《A市税务局欠税管理研究》文中提出税收是国之根本,“依法征收、应收尽收”是税务机关的重要职责之一。欠税的存在不仅影响税收收入,侵蚀国家税基;还扰乱税收秩序,不利于市场经济的协调发展。欠税的产生既有经济因素的影响,也有征管因素的影响。因此,加强欠税管理不仅有利于提高征管质量、税收收入质量,也为经济社会发展提供可靠财力保障,有利于维护公平的税收秩序。税务机关在欠税管理上付出了很多努力,总局层面上,陆续出台了关于欠税核销、抵缴、清理、公告、核算等各种文件,省局和市局根据征管法和欠税相关文件也相继部署了各种欠税管理的举措、开展了欠税追缴的多轮行动。尽管A市税务局通过强化组织领导、争取地方支持、制定清欠计划、全面实施清缴在欠税管理上取得一定成效,但欠税规模居高不下、欠税余额逐年增长仍是摆在A市税务局面前的巨大难题。本文以A市税务局管理范围内的发生的欠税为基础,从A市税务局欠税管理实际出发,在大量阅读文献资料和实地调研的基础上,结合A市税务局欠税现状及已经采取的举措和取得的成效,对A市税务局管理过程中的不足进行深入的分析,以问题为导向,分析原因。深入挖掘国外和国内其他地区税务机构在欠税管理上采取的先进方法和手段,结合A市实际情况,归纳总结A市可以借鉴的国内外先进举措。利用纳税遵从理论、预期效用理论、新公共服务理论的相关基础,提出完善A市税务局欠税管理的对策及建议。文章的核心内容主要有五个部分:一是绪论部分,介绍研究的背景、意义,对国内外文献进行分析学习,确定文章的研究思路和研究方法;二是介绍欠税和欠税管理的概念,对纳税遵从理论、预期效用理论、新公共服务理论的核心内容及在文章中如何运用进行说明;三是介绍A市税务局税收及欠税管理现状,提出A市税务局在欠税管理上面临欠税统计有偏差、欠税管理职责不清、欠税追缴入库率不高、欠税管理手段单一等问题,并分析问题产生的原因;四是列举国外及国内其他地区税务机构在欠税管理上的先进经验,阐述对A市税务局欠税管理的启示;五是提出进一步完善A市税务局欠税管理的对策,如加强欠税数据管理与应用、突出欠税管理专业化、进一步完善欠税追缴操作流程、丰富欠税管理手段等建议。研究的创新之处一是以税务机构改革为背景,将原国税、原地税统一为一个整体进行研究,对于机构设置、数据管理、管理规范等内容的研究更整体化。二是以基层管理的角度出发,分析的问题更针对基层,提出的对策更具体化。三是结合新公共服务理论的相关内容,提出管理应与服务融合,加强欠税管理,同时也要提高纳税服务的水平与质量。
张邈[9]（2020）在《内蒙古E市税务部门纳税服务人员激励研究》文中进行了进一步梳理纳税服务是各级税务部门为保证纳税人履行纳税义务、享受纳税权利所提供的相关服务的总和。纳税服务的工作特性决定了纳税服务的重心在基层税务部门。随着国税、地税机构合并,我国进入了税收征管工作的新时代,全国80万税务工作者共同见证并参与了这次历史性改革。E市隶属于内蒙古自治区呼伦贝尔市,属于县级市。E市纳税服务工作人员在工作过程中,特别是在乡镇工作的纳税服务人员,受独特的地理环境和征税结构影响,工作发展存在任务重、压力大、发展渠道窄等问题。为解决纳税服务人员在工作上的难处,提升其工作积极性和热情,近年来,E市从奖惩制度、考核考评以及职工关怀角度着手,对纳税服务工作人员激励方面理论进行了积极探索。本文将结合E市税收工作特点与基层工作经验,运用文献研究法、访谈法、归纳分析法以及定性分析法,结合需求层次理论、双因素理论以及公平理论的研究成果,对E市纳税服务工作人员现有激励措施进行分析探究,发现E市纳税服务人员激励方面取得了一些成效,同时也存在考核考评有待完善、公务员晋升流动性欠缺、培训成果实效性不佳以及奖惩结果执行难度大等问题。在此基础上,本文积极吸收国内外的进步经验,分析实践教训,对我国现阶段基层税务部门纳税服务岗位工作人员激励进行分析归纳。结合E市基层纳税服务部门工作实践得出,针对E市纳税服务工作人员激励过程中存在的问题应该从完善绩效考核考评管理、拓宽纳税服务岗位工作者个人发展途径、开展实效性强的教育培训、塑造奖惩有力的监督体系等方面来着力解决。本文的创新之处在于,选取具有地理特性的基层税务机关的纳税服务工作人员作为特定对象,从激励纳税服务工作人员工作的积极性、主动性和外部环境入手,关注基层税务部门工作人员在日常纳税服务活动中现状,将所学理论和最新纳税服务工作要求和基层纳税岗位工作人员的迫切需求相结合,进行激励纳税服务工作人员的研究,并提出针对性的解决方案,务求文章具有前瞻性,以保证本文具有实践意义,以期能够为基层税务部门激励纳税服务工作人员时提供一些有意义的参考,提升服务水平,和谐佂纳关系,降低税收征管成本,从而推动E市基层纳税服务工作人员激励的相关制度进一步完善和改进。
国嫒嫒[10]（2020）在《赤峰市税务稽查研究》文中提出为了激发市场活力和社会创造力,中央政府将“放管服”改革作为重点工作,先后分9批取消和下放行政审批事项,扎实推进简政放权、放管结合、优化行政服务工作,税务系统也推行了一系列简捷办税措施,对纳税人涉税事项审批也从事前改为事后,无形中给税收征管工作埋下了隐患。近年来,税收违法犯罪活动频发,涉税案件数量大、偷逃税款金额高、波及企业范围广,违法活动呈现出多样化、隐蔽化以及高技术化的发展态势,破坏了正常有序的征纳环境,造成了国家税款的流失,给税收征管工作带来了难题。税务稽查作为打击偷逃骗税、虚开增值税专用发票等违法犯罪行为的重要手段,承担追缴税款、惩戒违法行为等稽查职责,是税收征管工作的重要组成部分,是税收的最后一道屏障,如何充分发挥稽查职能,惩戒打击税收违法犯罪活动,确保国家税收收入应收尽收,维护正常的征纳秩序、营造良好的税收环境,是税收征管工作的一大难题。本文通过文献研究、实地调研、归纳分析等方法,运用政府管理、公共管理、经济学等相关理论,对国内外税务稽查的经验做法和成就进行归纳总结,研究税务稽查的发展规律;对国地税征管体制改革后赤峰市税务稽查的发展方向,提出创新性观点;对赤峰市税务稽查工作存在的问题和矛盾,提出针对性解决对策。在征管体制改革步入稳定阶段,总结税务稽查的发展历程,借鉴先进的经验做法,融合国地税稽查力量,提高稽查工作效能,充分发挥稽查职能,给赤峰市税务稽查工作注入新的活力。本文从五个方面对赤峰市税务稽查进行了研究。第一,介绍国内外税务稽查研究状况。第二,介绍税收、税务执法、税务稽查相关概念和新公共服务、税收遵从、风险管理相关理论。第三,分析赤峰市税务稽查存在的执法不规范、职能发挥效果差、稽查方式方法落后、稽查人才管理不到位等问题,归纳出稽查法律法规不健全、稽查制度落实不到位、稽查信息化建设欠缺、稽查队伍建设不完善等原因。第四,介绍美国、德国、北京、广州的特色稽查方式方法,借鉴先进的稽查经验。第五,围绕强化稽查法治建设、完善稽查制度建设、提升稽查服务层次、提高稽查信息化水平、加强稽查队伍建设等方面提出对策。
二、青州国税努力营造公平竞争税收环境（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、青州国税努力营造公平竞争税收环境（论文提纲范文）
（1）外商投资促进法律制度研究 ——以中韩两国比较为中心（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国内的研究现状 |
| 1.2.2 韩国的研究现状 |
| 1.3 研究范围与研究方法 |
| 1.3.1 研究范围与研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 外商投资促进法律制度概述 |
| 2.1 外商投资促进的含义 |
| 2.1.1 外商投资的含义 |
| 2.1.2 外商投资促进的含义 |
| 2.2 外商投资促进法律制度框架 |
| 2.3 外商投资促进法律制度的积极意义 |
| 第三章 中韩外商投资促进法律制度概况 |
| 3.1 中国外商投资促进法律制度概况 |
| 3.1.1 中国外商投资促进法律制度变迁 |
| 3.1.2 中国外商投资促进法律制度内容 |
| 3.2 韩国外商投资促进法律制度概况 |
| 3.2.1 韩国外商投资促进法律制度变迁 |
| 3.2.2 韩国外商投资促进法律制度内容 |
| 第四章 中韩外商投资促进法律制度比较分析 |
| 4.1 准入制度方面的比较 |
| 4.2 税收优惠方面的比较 |
| 4.3 经济区域方面的比较 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 中国外商投资促进法律制度的完善建议 |
| 5.1 准入制度方面的建议 |
| 5.1.1 进一步放宽准入限制 |
| 5.1.2 发展高附加值服务业 |
| 5.2 税收优惠方面的建议 |
| 5.2.1 创新税收政策,完善税收法制 |
| 5.2.2 持续优化公平透明的营商环境 |
| 5.3 经济区域方面的建议 |
| 5.3.1 落实好相关配套法律政策 |
| 5.3.2 通过集群的发展激活区域经济 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 谢辞 |
（2）连云港市赣榆区税务部门简政放权改革研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的背景与意义 |
| 1.2 国内外研究动态与评析 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.4 创新点与难点 |
| 2 简政放权相关概念和理论基础 |
| 2.1 简政放权相关概念 |
| 2.2 简政放权相关理论基础 |
| 3 连云港市赣榆区税务部门简政放权改革的基本概况 |
| 3.1 连云港市赣榆区税税务部门简政放权改革现状 |
| 3.2 连云港市赣榆区税务部门简政放权改革的主要措施 |
| 3.3 连云港市赣榆区税务部门简政放权改革的成效 |
| 4 连云港市赣榆区税务部门在简政放权改革过程中存在的问题及原因 |
| 4.1 连云港市赣榆区税务部门在简政放权改革过程中存在的问题 |
| 4.2 连云港市赣榆区税务部门简政放权改革存在问题的原因 |
| 5 完善连云港市赣榆区税务部门简政放权改革对策 |
| 5.1 简与放齐头并进,加大简政放权改革推动力度 |
| 5.2 加强税务基层建设,提升监管能力与征管水平 |
| 5.3 加强纳税服务建设,推动税务职能优化转变 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（3）国地税机构合并后县级税务局人员激励问题研究 ——以G县为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 第一章 国、地税机构合并人员激励概述 |
| 1.1 概念界定 |
| 1.1.1 国、地税机构合并 |
| 1.1.2 激励 |
| 1.1.3 税务人员激励 |
| 1.2 相关理论 |
| 1.2.1 需求层次理论 |
| 1.2.2 期望理论 |
| 1.2.3 公平理论 |
| 1.2.4 强化理论 |
| 1.3 完善税务人员激励的必要性 |
| 1.3.1 做好纳税服务的内在要求 |
| 1.3.2 提高税收征管效率的必要举措 |
| 1.3.3 完成新时代税务人员历史使命的决胜之要 |
| 第二章 G县国、地税机构合并后人员激励的现状 |
| 2.1 G县税务局概况 |
| 2.1.1 G县税务局基本情况 |
| 2.1.2 G县税务局人员结构概况 |
| 2.1.3 不同类别人员性格特点和心理诉求 |
| 2.2 国、地税机构合并后G县税务局人员激励的举措 |
| 2.2.1 年度评价考核激励 |
| 2.2.2 晋升制度激励 |
| 2.2.3 物质激励及精神激励 |
| 2.3 G县国、地税机构合并后人员激励成效 |
| 2.3.1 鞭策激励作用初见成效 |
| 2.3.2 人事良性循环初步形成 |
| 第三章 G县国、地税机构合并后人员激励存在问题及原因 |
| 3.1 G县国、地税机构合并后人员激励存在的问题 |
| 3.1.1 税务人员组织归属感偏弱 |
| 3.1.2 现有晋升机制激励作用不强 |
| 3.1.3 员工工作积极性不高 |
| 3.1.4 对一定级别员工约束性差 |
| 3.1.5 正强化激励作用不强 |
| 3.2 G县国、地税机构合并后人员激励存在问题的原因 |
| 3.2.1 组织文化建设不完善 |
| 3.2.2 晋升机制不科学 |
| 3.2.3 绩效评价考核体系不够完善 |
| 3.2.4 干部向下流动渠道不畅 |
| 3.2.5 物质激励形式单一片面 |
| 第四章 国、地税机构合并后完善人员激励的对策 |
| 4.1 加强思想教育引导,及时转变观念 |
| 4.1.1 建立统一的文化理念 |
| 4.1.2 加强县级税务局的组织文化建设 |
| 4.1.3 建立健全组织文化建设制度 |
| 4.2 拓宽晋升渠道 |
| 4.2.1 增设领导岗位,提升相应岗位待遇 |
| 4.2.2 增强人员流动性,降低晋升门槛 |
| 4.2.3 增强晋升公正性,加强监督力度 |
| 4.3 建立健全科学的绩效考核评价体系 |
| 4.3.1 细化考核指标,增设考核等次 |
| 4.3.2 建立科学评价方法 |
| 4.3.3 完善考核监督制度 |
| 4.4 健全人事下调制度 |
| 4.4.1 制定明确“下调”考核制度 |
| 4.4.2 严格执行考核制度 |
| 4.4.3 健全监督管理机制 |
| 4.5 实行差别化的物质激励 |
| 4.5.1 增加物质激励预算 |
| 4.5.2 根据考核结果进行科学的奖励 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（4）滨州市税收营商环境优化研究 ——基于税收营商环境指标体系（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstact |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究框架及研究方法 |
| 1.3.1 研究框架 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 本文创新之处 |
| 1.4.2 本文不足之处 |
| 第2章 税收营商环境的基本概念与理论 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 营商环境 |
| 2.1.2 税收营商环境 |
| 2.2 税收营商环境指标体系 |
| 2.2.1 全球《营商环境报告》纳税指标体系 |
| 2.2.2 中国目前采用的税收营商环境指标体系 |
| 2.2.3 本文研究的税收营商环境框架 |
| 2.3 相关理论 |
| 2.3.1 新公共服务理论 |
| 2.3.2 税收遵从理论 |
| 2.3.3 相关理论在本文中的应用 |
| 第3章 滨州市税收营商环境的历程和现状 |
| 3.1 滨州市优化税收营商环境的历程 |
| 3.1.1 2010 年—2015 年,改革探索期 |
| 3.1.2 2016 年—2018 年,创新突破期 |
| 3.1.3 2019 年—今,持续发展期 |
| 3.2 滨州市税收营商环境的现状 |
| 3.2.1 总税收和缴费率 |
| 3.2.2 纳税时间 |
| 3.2.3 纳税次数 |
| 3.2.4 报税后流程指数 |
| 第4章 滨州市税收营商环境存在的问题与原因 |
| 4.1 滨州市税收营商环境存在的问题 |
| 4.1.1 总税收和缴费率偏高 |
| 4.1.2 纳税时间较长 |
| 4.1.3 纳税次数较多 |
| 4.1.4 报税后流程较为繁琐 |
| 4.2 滨州市税收营商环境中的问题成因 |
| 4.2.1 税收法制不够科学 |
| 4.2.2 税收管理体制不够健全 |
| 4.2.3 税收宣传效果欠佳 |
| 4.2.4 信息化建设有待加强 |
| 4.2.5 纳税人税收法制观念不强 |
| 第5章 省内外税收营商环境的经验启示 |
| 5.1 省外优化税收营商环境的经验 |
| 5.1.1 北京市优化税收营商环境的经验 |
| 5.1.2 上海市优化税收营商环境的经验 |
| 5.2 省内优化税收营商环境的经验 |
| 5.2.1 济南市优化税收营商环境的经验 |
| 5.2.2 青岛市优化税收营商环境的经验 |
| 5.2.3 烟台市优化税收营商环境的经验 |
| 5.3 对滨州的启示 |
| 5.3.1 借鉴其先进理念 |
| 5.3.2 借鉴其信息现代化经验 |
| 5.3.3 借鉴其管理服务措施 |
| 第6章 优化滨州市税收营商环境对策研究 |
| 6.1 优化滨州市税收营商环境的整体设想 |
| 6.1.1 总体思路 |
| 6.1.2 基本路径 |
| 6.2 滨州市税收营商环境的具体措施 |
| 6.2.1 降低“总税收和缴费率” |
| 6.2.2 减少纳税时间、降低纳税次数 |
| 6.2.3 优化办税后流程 |
| 6.2.4 健全税收管理体制 |
| 6.2.5 完善税收共治体系 |
| 6.2.6 增强纳税人法制观念 |
| 结语 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）基层税务公务员职业倦怠问题研究 ——基于山东省潍坊市的考察（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 引言 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 基层税务部门的特殊性 |
| 1.2 国内外研究现状述评 |
| 1.2.1 国外相关研究 |
| 1.2.2 国内相关研究 |
| 1.2.3 研究现状总结 |
| 1.3 研究方法、框架及研究意义 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 思路框架 |
| 1.3.3 研究意义 |
| 第二章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 基层公务员 |
| 2.1.2 税务基层公务员 |
| 2.1.3 职业倦怠 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 Maslach三维度理论 |
| 2.2.3 马斯洛需求层次理论 |
| 第三章 基层税务部门公务员职业倦怠实证调查分析 |
| 3.1 潍坊市税务系统基层公务员群体基本情况 |
| 3.2 调查方案设计 |
| 3.2.1 问卷框架设计及研究假设 |
| 3.2.2 进行实证研究的取样思路 |
| 3.3 信度和效度分析 |
| 3.3.1 信度分析 |
| 3.3.2 效度分析 |
| 3.4 调查样本描述性统计分析 |
| 3.4.1 调查样本基本情况 |
| 3.4.2 调查样本职业倦怠情况统计 |
| 3.4.3 调查样本需求满足情况统计 |
| 3.4.4 通过结构方程模型分析进行的假设检验 |
| 3.5 调查样本差异性分析 |
| 3.5.1 年龄分析 |
| 3.5.2 性别分析 |
| 3.5.3 文化程度分析 |
| 3.5.4 婚姻状况分析 |
| 3.5.5 工作年限分析 |
| 3.5.6 现任职务分析 |
| 3.5.7 现任岗位分析 |
| 3.5.8 所学专业分析 |
| 3.5.9 差异性分析小结 |
| 3.6 个性化访谈开展情况及结果分析 |
| 3.7 基层税务公务员职业倦怠表现 |
| 3.7.1 情绪耗竭 |
| 3.7.2 去个性化 |
| 3.7.3 缺乏自身成就感 |
| 第四章 基层税务公务员职业倦怠产生原因分析 |
| 4.1 社会层面:现行改革制度带来的压力 |
| 4.1.1 机构改革带来的影响 |
| 4.1.2 税制改革和减税降费政策对工作量的提高 |
| 4.1.3 薪酬机制不够合理 |
| 4.2 内部管理层面:系统内部管理机制的局限 |
| 4.2.1 人才梯队培养意识不够 |
| 4.2.2 考核机制不够优化 |
| 4.2.3 职能分工有局限性 |
| 4.3 个人层面:个人主体意识的偏差 |
| 4.3.1 责任意识的淡化 |
| 4.3.2 功利主义的影响 |
| 4.3.3 “多做多错”的思想驱使 |
| 第五章 削减基层税务公务员职业倦怠的对策 |
| 5.1 提出对策的基本原则 |
| 5.1.1 坚持人本观念 |
| 5.1.2 推动公平竞争 |
| 5.1.3 确保目标统一 |
| 5.2 现行制度措施及优化建议 |
| 5.2.1 进一步发挥“数字人事”管理系统作用 |
| 5.2.2 推进税收信息化建设 |
| 5.3 社会层面:强化社会支持保障制度 |
| 5.3.1 营造良好的社会舆论环境 |
| 5.3.2 建立有效的沟通渠道 |
| 5.3.3 倡导公务员EAP援助 |
| 5.4 内部管理层面:优化人才竞争激励机制 |
| 5.4.1 完善晋升制度 |
| 5.4.2 完善绩效考核制度 |
| 5.4.3 建立有效的培训制度 |
| 5.5 个人层面:细化个人素能提升手段 |
| 5.5.1 做好职业规划 |
| 5.5.2 树立正确的职业价值观 |
| 5.5.3 提升身体素质 |
| 5.5.4 树立长期学习和自我学习的意识 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 税务人员心理需求调查问卷 |
| 个性化访谈共性问题 |
| 致谢 |
（6）曲靖市小规模纳税人风险管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究状况 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究述评 |
| (三)研究动态评析 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 相关概念与理论基础 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、小规模纳税人 |
| 二、税收风险 |
| 三、税收风险管理 |
| 四、小规模纳税人税收风险管理 |
| 第二节 税收风险管理相关基础理论 |
| 一、博弈论 |
| 二、税收遵从理论 |
| 三、信息不对称理论 |
| 四、长尾理论 |
| 第二章 曲靖市小规模纳税人税收风险管理现状 |
| 第一节 曲靖市税务局小规模纳税人风险管理基本情况 |
| 一、曲靖市税务局基本情况 |
| 二、曲靖市小规模纳税人风险管理成效 |
| 第二节 曲靖市小规模纳税人风险管理流程 |
| 一、目标规划 |
| 二、数据采集 |
| 三、风险分析 |
| 四、等级排序 |
| 五、应对处置 |
| 六、过程监控和反馈 |
| 第三节 曲靖市小规模纳税人风险管理措施 |
| 一、设置专业风险管理机构 |
| 二、实施分级分类管理办法 |
| 三、实施个性化的风险应对 |
| 四、建立风险信息共享制度 |
| 五、健全内部控制管理办法 |
| 第三章 曲靖市小规模纳税人面临的税务风险管理的问题 |
| 第一节 小规模纳税人风险管理制度缺乏支撑 |
| 一、风险管理手段单一缺乏刚性 |
| 二、基层无专业化风险管理机构 |
| 三、风险任务多重下达多重反馈 |
| 第二节 小规模纳税人税收优惠风险频发 |
| 一、税收优惠备案制改为申报制 |
| 二、税收优惠政策宣传落实不足 |
| 第三节 税收风险管理专业化人才短缺 |
| 一、人员招录缺乏规划 |
| 二、风险应对人才短缺 |
| 三、专业技术培训不足 |
| 第四节 曲靖市税务系统信息化建设停滞 |
| 一、系统内部缺乏技术支持 |
| 二、第三方数据归集不成熟 |
| 三、第三方信息处理滞后性 |
| 第五节 小规模纳税人税收风险管理监督不足 |
| 一、缺少小规模纳税人税收风险考评指标 |
| 二、缺少小规模纳税人税收风险过程监督 |
| 第四章 曲靖市小规模纳税人税收风险管理存在问题原因分析 |
| 第一节 风险管理制度不健全的制约 |
| 一、风险管理上缺乏基本法律支撑 |
| 二、风险管理部门设置未因地制宜 |
| 三、风险管理部门职责划分不严谨 |
| 第二节 税收优惠政策落实宣传缺乏规划 |
| 一、税收优惠政策落实不足 |
| 二、税收优惠政策宣传不够 |
| 第三节 人事管理部门工作管理缺乏规划 |
| 一、执行权多于决策权 |
| 二、风险管理人才流失 |
| 三、专业培训缺乏规划 |
| 第四节 市信息中心信息现代化建设不足 |
| 一、内部信息建设滞后 |
| 二、数据壁垒依然存在 |
| 三、信息技术人才短缺 |
| 第五节 税务机关内控管理制度尚未成熟 |
| 一、绩效考核指标难以量化 |
| 二、内控管理制度尚未完善 |
| 第五章 国内外小规模纳税人税收风险管理的经验启示 |
| 第一节 国外小规模纳税人税收风险管理经验概述 |
| 一、韩国天安市“遵从税法是最好的纳税筹划” |
| 二、日本北九州市税收监察与税理士双管齐下 |
| 第二节 国内小规模纳税人税收风险管理工作经验概述 |
| 一、大理州税务局智能税控防漏税 |
| 二、苏州市税务局税收情报显成效 |
| 第三节 国内外小规模纳税人税收风险管理经验借鉴 |
| 一、优化顶层设计,完善风险管理体制 |
| 二、加强信息建设,提高信息处理能力 |
| 三、构建和谐税制,提高全民税法遵从 |
| 四、加强中介培育,降低无意识性风险 |
| 第四节 国内外小规模纳税人税收风险管理经验对曲靖市的启示 |
| 一、完善曲靖市风险管理体制 |
| 二、加强曲靖市税收信息建设 |
| 三、转变曲靖市纳税服务理念 |
| 四、扶持曲靖市税收中介发展 |
| 第六章 完善曲靖市小规模纳税人风险管理的对策 |
| 第一节 完善小规模纳税人税收风险管理体制 |
| 一、完善曲靖风险管理制度 |
| 二、建立曲靖信息共享机制 |
| 三、优化曲靖风险管理机构 |
| 第二节 建立曲靖市风险管理专业化人才制度 |
| 一、成立风险管理专业团队 |
| 二、健全分级分类培养机制 |
| 三、完善人员晋升管理渠道 |
| 四、防范税收执法风险管理 |
| 第三节 提升小规模纳税人风险管理成效 |
| 一、强化第三方涉税加工管理 |
| 二、完善曲靖市风险评价流程 |
| 第四节 优化曲靖市纳税服务机制 |
| 一、营造良好的税收生态 |
| 二、提升纳税服务硬实力 |
| 三、促税收中介制度成型 |
| 第五节 健全曲靖小规模纳税人税收风险管理监督机制 |
| 一、事前防范机制的建立 |
| 二、事中监管机制的建立 |
| 三、建立事后纠正错误机制 |
| 四、建立科学的考核指标 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 致谢 |
（7）通辽市H税务局人才培养研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 人才 |
| 2.1.2 税务人才 |
| 2.1.3 税务人才培养 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 舒尔茨的人力资本理论 |
| 2.2.2 公共人力资源管理理论 |
| 2.2.3 马斯洛的需求层次理论 |
| 2.2.4 麦克利兰的成就需要理论 |
| 3 通辽市H税务局人才培养的现状 |
| 3.1 通辽市H税务局人才培养采取的措施 |
| 3.1.1 开展不定期培训学习 |
| 3.1.2 多途径选拔优秀人才 |
| 3.1.3 合理运用激励措施 |
| 3.2 通辽市H税务局人才培养取得的成效 |
| 3.2.1 干部职工税务知识得到扩展 |
| 3.2.2 优秀税务人才得以选拔 |
| 3.2.3 学习及工作积极性有所提高 |
| 3.3 通辽市H税务局人才培养中出现的主要问题 |
| 3.3.1 税务人才培养理念不强 |
| 3.3.2 税务人才结构安排不合理 |
| 3.3.3 税务人才激励措施不完善 |
| 3.3.4 税务人才培训工作不到位 |
| 3.4 通辽市H税务局人才培养工作存在问题的原因分析 |
| 3.4.1 税务人才培养理念滞后 |
| 3.4.2 税务人才培养模式存在缺陷 |
| 3.4.3 缺乏对税务人才培养的战略型思考 |
| 3.4.4 税务人才培养模式存在不足 |
| 4 国外与国内其它地区税务人才培养的经验借鉴 |
| 4.1 国外专业税务人才培养概况 |
| 4.1.1 美国:多举措开展税务人才培养工作 |
| 4.1.2 日本:分类招录强化后续培训 |
| 4.2 国内其它地区税务人才培养概况 |
| 4.2.1 福建:优化税务系统人才体系 |
| 4.2.2 山东:打造全面动态管理模式 |
| 4.3 经验借鉴 |
| 4.3.1 重视税务人才培养 |
| 4.3.2 制定针对性培训方案 |
| 4.3.3 严格执行轮岗制度 |
| 4.3.4 丰富奖励激励形式 |
| 4.3.5 发挥绩效考核实效 |
| 5 进一步加强H税务人才培养的对策分析 |
| 5.1 转变税务人才培养理念 |
| 5.1.1 树立“人才是第一资源”新理念 |
| 5.1.2 在全局营造税务人才培养氛围 |
| 5.2 整合税务人才资源配置 |
| 5.2.1 新进公务员进入办税服务厅 |
| 5.2.2 青年公务员实行轮岗制度 |
| 5.2.3 对资深税务人才工作合理安排 |
| 5.3 创新税务人才培养体系 |
| 5.3.1 合理建立税务人才库 |
| 5.3.2 完善绩效考核标准 |
| 5.3.3 完善税务人才激励方式 |
| 5.3.4 重视数字人事推动效果 |
| 5.4 优化税务人才培养模式 |
| 5.4.1 强化重视培训 |
| 5.4.2 创新培训方式 |
| 5.4.3 扩展培训深度 |
| 5.4.4 增强评估反馈 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 培训评估表 |
| 附录B 培训反馈调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（8）A市税务局欠税管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路、技术路线与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 欠税 |
| 2.1.2 欠税管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 纳税遵从理论 |
| 2.2.2 预期效用理论 |
| 2.2.3 新公共服务理论 |
| 3 A市税务局欠税管理现状分析 |
| 3.1 A市税务局税收及欠税现状分析 |
| 3.1.1 A市税务局税收现状 |
| 3.1.2 A市税务局欠税现状 |
| 3.2 A市税务局欠税管理采取的举措和成效 |
| 3.2.1 采取的举措 |
| 3.2.2 取得的成效 |
| 3.3 A市税务局欠税管理中出现的主要问题 |
| 3.3.1 欠税数据统计有偏差 |
| 3.3.2 欠税管理职责不清 |
| 3.3.3欠税追缴入库率不高 |
| 3.3.4 欠税管理手段单一 |
| 3.4 存在问题的原因分析 |
| 3.4.1 缺乏统一的欠税数据管理机制 |
| 3.4.2 没有单独的欠税管理团队 |
| 3.4.3 欠税追缴措施操作细节不完善 |
| 3.4.4 缺少事前管理 |
| 4 国外与国内其它地区税务机构欠税管理的经验借鉴 |
| 4.1 国外税务机构欠税管理做法 |
| 4.1.1 美国国税局:增加执法刚性 |
| 4.1.2 西班牙税务局:信息化欠税管理 |
| 4.1.3 韩国国税厅:高效的机构设置 |
| 4.2 国内其他地区税务局欠税管理做法 |
| 4.2.1 呼伦贝尔市税务局:开展欠税分类管理 |
| 4.2.2 新民市税务局:实行综合欠税管理 |
| 4.2.3 鞍山市税务局:“互联网+”欠税管理 |
| 4.3 经验借鉴 |
| 4.3.1 重视信息化管理 |
| 4.3.2 优化机构设置 |
| 4.3.3 严格税收执法 |
| 4.3.4 开展欠税综合治理 |
| 5 进一步完善A市税务局欠税管理的对策 |
| 5.1 加强欠税数据管理与应用 |
| 5.1.1 统一标准核实欠税基数 |
| 5.1.2 针对欠税数据开展分类管理 |
| 5.1.3 加强欠税数据分析 |
| 5.2 突出欠税管理专业化 |
| 5.2.1 设立专业化欠税管理团队 |
| 5.2.2 提升欠税管理人员业务能力 |
| 5.3 进一步完善欠税追缴措施操作流程 |
| 5.3.1 进一步完善欠税确定、催缴和核销流程 |
| 5.3.2 进一步完善欠税公告流程 |
| 5.3.3 进一步完善强制执行措施流程 |
| 5.4 丰富欠税管理手段 |
| 5.4.1 加强欠税识别和预警 |
| 5.4.2 利用信用体系开展欠税综合治理 |
| 5.4.3 利用“互联网+”开展信息化管理 |
| 5.4.4 执法与服务融合 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）内蒙古E市税务部门纳税服务人员激励研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路、技术路线与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 纳税人 |
| 2.1.2 纳税服务 |
| 2.1.3 激励 |
| 2.1.4 纳税服务人员激励 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 需求层次理论 |
| 2.2.2 双因素理论 |
| 2.2.3 公平理论 |
| 3 内蒙古E市税务部门纳税服务人员激励现状分析 |
| 3.1 E市税务部门纳税服务人员激励手段与取得的成效 |
| 3.1.1 激励措施 |
| 3.1.2 取得的成效 |
| 3.2 E市税务部门纳税服务人员激励中存在的主要问题 |
| 3.2.1 考评考核待完善 |
| 3.2.2 公务员晋升流动性欠缺 |
| 3.2.3 培训成果实效性不佳 |
| 3.2.4 奖惩结果执行难度大 |
| 3.3 E市税务部门纳税服务人员激励存在问题的主要原因 |
| 3.3.1 激励动力不足 |
| 3.3.2 工作压力增大 |
| 3.3.3 公务员自身发展动力欠缺 |
| 3.3.4 纳税服务干部需求的关注不足 |
| 4 国外与国内其他地区纳税服务人员激励的经验借鉴 |
| 4.1 国外纳税服务人员激励概况 |
| 4.1.1 美国:丰富激励手段 |
| 4.1.2 日本:“点对点”式个性化激励 |
| 4.1.3 韩国:职工志愿者服务队 |
| 4.2 国内其他地区纳税服务公务员激励状况 |
| 4.2.1 云南省宾川县:地方部门挂职交流 |
| 4.2.2 河北省馆陶县:构建机关精神文化 |
| 4.2.3 山西省闻喜县:内外部评价结合双轨考核 |
| 4.3 经验借鉴 |
| 4.3.1 重视榜样模范的引领作用 |
| 4.3.2 增强奖惩手段的影响力 |
| 4.3.3 组建专业化的考核评比团队 |
| 4.3.4 科学规划激励体系 |
| 5 E市税务部门纳税服务岗位工作人员激励的对策分析 |
| 5.1 完善考核考评激励 |
| 5.1.1 强化考评管理人员专业化水平 |
| 5.1.2 提升纳税服务工作者重视度 |
| 5.1.3 强化考核结果成效 |
| 5.2 拓宽纳税服务岗位工作者个人发展激励 |
| 5.2.1 创造性地增加轮岗交流机会 |
| 5.2.2 增加业务工作者参与行政事务机会 |
| 5.2.3 构建和谐人际关系 |
| 5.3 开展实效性强的教育培训激励 |
| 5.3.1 重视线上培训学习方式 |
| 5.3.2 对培训成效跟踪考察 |
| 5.3.3 引导合理职业规划 |
| 5.4 塑造正负激励结合的监督体系 |
| 5.4.1 完善基层纳税服务工作人员奖惩制度 |
| 5.4.2 严格执行奖惩结果 |
| 5.4.3 完善惩罚措施 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（10）赤峰市税务稽查研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路、技术路线与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路和技术路线 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 税收 |
| 2.1.2 税收执法 |
| 2.1.3 税务稽查 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 税收遵从理论 |
| 2.2.3 风险管理理论 |
| 3 赤峰市税务稽查现状分析 |
| 3.1 赤峰市税务稽查机构设置和职责划分 |
| 3.1.1 赤峰市税务稽查机构设置 |
| 3.1.2 赤峰市税务稽查职责划分 |
| 3.2 赤峰市税务稽查采取的举措和成效 |
| 3.2.1 赤峰市税务稽查采取的举措 |
| 3.2.2 赤峰市税务稽查取得的成效 |
| 3.3 赤峰市税务稽查存在的主要问题 |
| 3.3.1 稽查执法不规范 |
| 3.3.2 稽查职能发挥效果差 |
| 3.3.3 稽查方式方法落后 |
| 3.3.4 稽查人才管理不到位 |
| 3.4 存在问题的原因分析 |
| 3.4.1 稽查法律法规不健全 |
| 3.4.2 稽查制度落实不到位 |
| 3.4.3 稽查信息化建设欠缺 |
| 3.4.4 稽查队伍建设不完善 |
| 4 国外与国内其它地区税务稽查建设的经验借鉴 |
| 4.1 国外税务稽查建设 |
| 4.1.1 美国: 完善的稽查保障体系 |
| 4.1.2 德国: “三权分立”的征管模式 |
| 4.2 国内税务稽查建设 |
| 4.2.1 北京市: 多部门联合惩戒 |
| 4.2.2 广州市: “属地征管、一级稽查”模式 |
| 4.3 经验借鉴 |
| 4.3.1 健全的稽查保障体系 |
| 4.3.2 稽查管理分区分级 |
| 4.3.3 信息化的稽查技术 |
| 4.3.4 多部门协作配合 |
| 5 进一步加强赤峰市税务稽查的对策 |
| 5.1 强化稽查法治建设 |
| 5.1.1 完善稽查法律法规 |
| 5.1.2 严格稽查执法程序 |
| 5.1.3 规范稽查自由裁量 |
| 5.2 完善稽查制度建设 |
| 5.2.1 建设“黑名单”制度 |
| 5.2.2 建设诚信纳税 |
| 5.2.3 开展部门协作 |
| 5.3 提升稽查服务层次 |
| 5.3.1 推行稽查服务理念 |
| 5.3.2 加强税法宣传 |
| 5.3.3 拓展举报维权渠道 |
| 5.4 提高稽查信息化水平 |
| 5.4.1 完善涉税信息共享 |
| 5.4.2 整合稽查信息化系统 |
| 5.4.3 加强内控机制建设 |
| 5.5 加强稽查队伍建设 |
| 5.5.1 提高稽查人员业务素质 |
| 5.5.2 完善稽查人才培养体系 |
| 5.5.3 建立稽查人才激励机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
四、青州国税努力营造公平竞争税收环境（论文参考文献）
- [1]外商投资促进法律制度研究 ——以中韩两国比较为中心[D]. 朴雪. 延边大学, 2020(05)
- [2]连云港市赣榆区税务部门简政放权改革研究[D]. 刘入畅. 中国矿业大学, 2020(04)
- [3]国地税机构合并后县级税务局人员激励问题研究 ——以G县为例[D]. 韩林君. 山西大学, 2020(01)
- [4]滨州市税收营商环境优化研究 ——基于税收营商环境指标体系[D]. 袁娜. 山东师范大学, 2020(08)
- [5]基层税务公务员职业倦怠问题研究 ——基于山东省潍坊市的考察[D]. 闫云婷. 上海海洋大学, 2020(02)
- [6]曲靖市小规模纳税人风险管理问题研究[D]. 刘科均. 云南财经大学, 2020(07)
- [7]通辽市H税务局人才培养研究[D]. 李霜. 大连海事大学, 2020(03)
- [8]A市税务局欠税管理研究[D]. 邓美琪. 大连海事大学, 2020(03)
- [9]内蒙古E市税务部门纳税服务人员激励研究[D]. 张邈. 大连海事大学, 2020(03)
- [10]赤峰市税务稽查研究[D]. 国嫒嫒. 大连海事大学, 2020(03)