一、煤炭企业质量教育培训存在的问题及对策（论文文献综述）
贺爱平[1]（2021）在《XY煤矿公司生产用地问题与对策研究》文中研究表明千百年来,煤炭一直是人类普遍使用的一种主要能源,甚至可以说人类社会文明的发展和进步都离不开煤炭的帮助。我国是煤炭使用大国,也是当今全球煤炭储量最大的国家之一。与此同时,我国对煤炭的开发利用历史也较为久远,甚至可以追溯的几千年之前。近年来,我国经济高速发展,工业化水平不断提高,而作为主要能源使用的煤炭,在其中起到了难以替代的作用。而煤炭作为一项矿业资源,其开采过程中,进行开采作业的煤矿公司对土地的需求较大,因此对其生产过程中的用地问题进行研究是十分必要的。与多数煤矿企业一样,XY煤矿公司生产用地在征地、使用、复垦及复垦后再利用等环节也遇到了很多问题。为解决这些问题,本文对XY煤矿公司生产用地问题及解决对策进行研究。首先,在论文研究的背景及意义基础上,采用文献研究法,对国内外煤矿企业生产用地相关研究现状进行研究分析,提出本文主要研究内容,并在此基础上构建论文研究的框架路线。其次,对煤矿公司生产用地的相关概念进行界定,并对论文研究的理论基础进行整理。在此基础上,通过系统分析法对XY煤矿公司所在地的自然环境、社会环境等基本信息,及其生产用地现状,并对当前其生产用地在征地、使用、复垦及复垦后再利用等各个阶段存在的问题进行深入的分析。然后,采用PEST模型、波特五力模型,对宏观环境、行业竞争环境进行分析。最后,基于XY煤矿公司生产用地环节存在的问题,以及环境分析提出XY煤矿公司在征地、使用、复垦及复垦后再利用等各个环节的优化策略。本论文的研究成果对XY煤矿公司的生产用地管理及生产用地中的征地、使用、复垦及复垦后再利用等各个环节的问题解决有着积极的作用,同时也有助于XY煤矿公司整体管理水平的提升和生产成本的控制,助力XY煤矿公司持续健康发展。
高婷婷[2]（2021）在《乡村振兴背景下晋绥革命老区振兴发展研究 ——以山西省吕梁市X县为例》文中认为2017年党的十九大报告中首次提出要实施乡村振兴战略。实施乡村振兴战略,是决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战的重要抓手。革命老区作为一个特殊的地域,在中华人民共和国的创建和发展历史中发挥了重要的作用、做出了巨大牺牲。但目前看来,很多革命老区仍属于欠发达地区。如何帮助革命老区尽快摆脱贫困、让革命老区人民过上更加幸福富裕的生活成为我国当前必须要解决的重要问题。乡村振兴战略的提出,为革命老区的振兴发展赋予了新的内涵,为其高质量发展提供了明确方向。位于吕梁山区的X县,是晋绥革命根据地的核心地,也是全国发展较落后的地区之一。自乡村振兴战略实施以来,特别是2017年习近平总书记视察山西,在X县C村发表重要讲话后,X县把革命老区的振兴发展列为重点工作,部署实施了一系列重要举措和重点项目,取得了较为显着的成效。本研究以此为背景,以晋绥革命老区的振兴发展为主要研究对象,重点研究了山西省吕梁市X县的振兴发展。论文在介绍X县发展概况的基础上,详细阐述了X县振兴发展的实践经验,具体包括积极推动农业产业化品牌化发展、全面促进传统支柱产业的优化升级、全力构建红色文化与乡村旅游协同发展以及大力实施脱贫攻坚工程等重要举措。在此基础上,深入剖析了制约X县实现全面振兴的一系列制约因素,主要包括:基层党组织建设薄弱、革命老区整体发展理念相对陈旧、高层次人才缺失、政府作用发挥不充分等。最后,论文从打造新时代基层党组织、创新发展理念培育革命老区的竞争优势、建设高层次的人才队伍、推进政府治理能力现代化等四个维度提出了针对性措施,以推动革命老区实现高质量发展、增进革命老区人民的福祉。
马祺[3]（2021）在《煤矿安全生产领域的政府监管研究 ——以渭南市为例》文中研究说明煤炭工业是我国的传统支柱产业。进入21世纪以来,我国煤炭产量不断提高,煤炭价格大幅上涨,一些煤矿企业片面追逐经济效益,忽视安全生产,造成煤矿事故多发频发,给国家与人民的生命与财产安全带来了损害。清除生产安全事故隐患是安全生产防患于未然的有效途径。煤矿企业的逐利性和安全事故的瞬发性,要求煤矿安全生产工作必须依靠独立于生产的来自政府的监管力量来管理。渭南是陕西省最早建成的煤炭生产基地,经过多年的整顿、改造、提高,煤矿安全生产水平取得了进步,但安全基础不牢靠、安全保障能力不均衡、控制重特大事故无把握的基本态势还没有根本改变,当前的煤矿安全生产形势仍然不容乐观。这与渭南政府在监管层面的问题密不可分。本文通过梳理国内外的研究理论,以现有的研究成果为基础,分析政府监管的具体操作、实际监管过程中存在的问题并发掘对策。在实证分析法的使用中,深入到煤炭企业生产现场、煤矿安全监管部门,对煤矿安全生产日常监管工作进行调研。同时利用工作的便利,收集煤矿企业安全生产和煤矿安全政府监管的资料和文件。结合文献研究,联系实际情况。通过渭南市煤矿安全监管部门的安全监管资料,观察煤炭企业安全生产政府监管的成效,剖析法律法规、体系制度、监管执行等方面的不足,提出改善和提升的应对之策。包括合理的选择性执法、优化监管体制、完善监管机制等,以此推动渭南市煤矿安全生产政府监管得以改进和发展。
管淑慧[4]（2021）在《国有企业内部审计职能定位与升级路径》文中研究表明当前,许多国有企业都建立了包含内部审计的现代企业管理制度。但是国有企业的内部审计工作还存在一些问题。在国家相关政策下,国有企业的内部审计面临着升级的挑战。文章分析了当前国有企业内部审计职能定位与升级中存在的问题,并提出了国有企业应当改善内部审计形象、细化职能定位、注重内外部风险的管控、建立新型增值型内部审计体系,以切实提高国有企业的整体效益。
吴欣睿[5]（2021）在《国有企业党支部标准化规范化建设研究 ——以山西省J企业为例》文中研究说明2021年是中国共产党成立100周年,也是“十四五”开局之年。党的领导是中国特色社会主义事业的核心。习近平总书记在2018年全国组织工作会议上提出“加强支部标准化、规范化建设”的重大命题。国有企业党支部标准化规范化建设是推进国有企业党支部建设的重要抓手,是凸显国有企业党支部建设成效的关键切入点,是实现党建工作从无形到有形,从有形到有力,从有力到有效的关键环节。本研究运用文献研究法、定性分析法、现场调研法,将马克思主义经典作家和中国化马克思主义关于党建的理论进行了梳理和归纳,以J企业为模型分析了“国有企业党支部标准化规范化建设”现状、问题及成因,并提出了针对性的建设路径。本研究分为四个部分,第一部分阐述了国有企业党支部标准化规范化建设研究的背景和意义以及国内外研究现状。第二部分在国有企业党支部标准化规范化建设的相关概念界定的基础上,梳理了其理论渊源和主要内容,包括政治建设、组织设置、党员教育管理、组织生活、工作机制、基础保障六个方面。第三部分通过实地调研访谈,结合山西省J企业党支部标准化规范化建设的现状,分析了国有企业党支部标准化规范化建设的不足,即政治建设标准化规范化有待加强、党员教育管理标准化规范化建设不到位、标准化规范化队伍建设存在短板、标准化规范化制度执行不到位、标准化规范化建设与中心工作融合不够五方面。其成因主要包括思想认识不到位、监督机制不完善、考核体制不健全、基础保障不到位四个方面。第四部分探究了国有企业党支部标准化规范化的建设路径,即强化对党支部标准化规范化建设的认识、加强党支部标准化规范化队伍建设、加强党员教育管理标准化规范化建设、健全党支部标准化规范化制度运行机制、完善标准化规范化考核监督体系以及加强党支部基础保障六个方面。
李燕玉[6]（2020）在《日本海外资源开发战略的推进措施研究》文中研究表明随着全球资源形势的不断变化,世界各国围绕着全球资源控制权进行着激烈博弈,部分国家则制定实施了相应的海外资源开发战略。战后,日本为适应经济的快速发展及国际资源供求形势的不断变化,已形成了较为完整的海外资源开发战略及配套措施体系,在高效开发利用海外资源的过程中成效显着。在政府、独立行政法人机构、企业三方组成的良性互动机制下,日本政府主导的海外资源开发支援体系发挥着对内稳定资源供给、保证资源安全,对外增强日本资源开发企业国际竞争力的积极影响,这对于中国海外资源开发战略的制定及实施具有重要的启示和借鉴意义。近年来,中国资源开发国际合作范围不断扩大,从最初以石油、天然气为主,逐步扩展到了煤炭、电力、风能、生物质燃料、核能、能源科技等领域,合作水平也在不断提升。但同时,也面临着西方国家恶意狙击、资源民族主义影响以及国际资源市场剧烈波动的诸多挑战。在此背景下,本文选取了特点鲜明、成效显着的日本海外资源开发战略的推进措施作为研究对象,以国际投资理论、可持续发展理论、资源外交理论、国际地缘政治理论为支撑,全面系统地分析了日本海外资源开发战略的背景、特征、实施过程及体系构成,重点研究了日本实施海外资源开发战略的组织、经济、外交、技术等措施,并通过评价日本海外资源开发战略措施的成效,总结其经验,并对我国海外资源开发战略的制定和实施提出了相应的政策建议。主要研究内容及结论如下:（1）采用史论结合的方法,简要回顾了日本海外资源开发战略的形成历程,系统梳理了日本海外资源开发现状及战略体系实施现状,分析得出,日本获取海外资源的形式从单纯购买,逐渐转变为融资开发、合作开发及自主开发,且自主开发比率在不断上升,在战略布局上通过几十年的海外资源开发战略的推动和政策演变,已经实现了全球范围内的海外资源布局,其海外资源的开发和并购遍布世界各大洲。日本海外资源开发战略体系经过形成、确立、完善阶段,目前已形成扶持领域全面无缝隙、扶持力度强;政府引领、行政法人协调、企业组织实施,三驾马车齐头并进;资源外交全方位的战略体系特点。（2）重点探讨了日本实施海外资源开发战略的推进措施,分析得出,作为组织措施,具体包括建立完善的组织体系、加强各参与机构的内部协作;作为经济措施,具体包括实施海外资源基地补贴政策、建立海外资源风险勘查补助金制度等财政援助措施,投融资、债务担保等金融援助措施,实施备用金制度、税费特别扣减制度、税收抵免制度、资源开发亏损准备金制度等税收援助措施,以及设立资源能源综合保险、海外投资保险等保险援助措施;作为外交措施,包括推行综合性、多层次性资源外交策略,实施发挥技术、产业优势的资源外交策略,以及积极参与各类国际组织加强与国际组织之间的合作;作为技术措施,包括针对不同资源改良和提高开发技术,对资源开发作业现场进行技术援助,实施技术支持与咨询及技术人才培养,向资源国提供技术援助,以及大力支持环保技术的开发和应用。（3）采用定量分析方法,理性评估了日本海外资源开发战略推进措施的成效,研究证明,推进措施的有效实施拓宽了海外资源开发范围、提升了资源自主开发比率、增加了企业参与海外资源开发项目与权益。在提高资源开发效率方面,基于DEA数据包络分析法,得出的结果是,在总效率分析上,1995、2005、2012这三个年份效率最高,此外,从2013年到2018年也体现出规模报酬递增,说明资源产出的增加比例是大于政府的投入增加比例,即政府的政策措施达到了提高资源开发效率的效果,从技术效率和规模效率中也可以发现除了2016年之外,其它年份都表现出较高水平。（4）借鉴日本海外资源战略推进措施的经验教训,结合中国海外资源开发中存在的问题,从政府层面、行业层面、企业层面提出适合中国国情的海外资源开发战略的推进措施建议。建立一套包括政府、独立行政法人机构、企业三方有效联动的海外资源开发国际化战略体系,以政府牵头做好开发前期合作关系的确立,做好人力资本、技术安全、基础设施服务等方面的政策保障;鼓励民间资本积极参与海外资源开发活动,出台积极的财政政策、货币政策,消除产业链上的行政垄断现象,加速市场化改革进程;提高资源开发企业的公关能力建设,加强与资源国的深度合作,加大对技术创新的投资,做好长期、绿色、可持续发展战略规划。
崔彤[7]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例》文中认为国有企业是国民经济发展的重要支撑,对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作,有利于增强企业的核心竞争力,提升企业职工的思想政治素养,加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战,不断改进和优化其思想政治工作的策略,更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。经过长期的实践,国有企业思想政治工作取得了许多积极成效:始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地,以马克思主义理论指导思想政治工作的开展;建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构;具备了相对成熟的企业思想政治工作机制;形成了比较系统的思想政治工作内容体系;积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然,新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战,包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求,国有企业思想政治工作存在的主要问题是:企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足,导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够;企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化;思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够;思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套;思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有:社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化;思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差;思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善;思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际;思想政治工作方式方法创新不足,导致吸引力不强和实际效果不佳;思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。针对国有企业思想政治工作的问题与原因,必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇,进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策,包括:坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,坚守“以人民为中心”的根本准则;坚定落实党的领导,以党建创新促进思想政治工作创新;落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式,实行“双向进入、交叉任职”的新机制;坚持守正与创新相统一,完善国有企业思想政治工作内容体系;善于综合运用多种载体手段,创新国有企业思想政治工作方式方法;加强队伍建设,夯实国有企业思想政治工作的人力基础;精准满足职工发展的需要,增强国有企业思想政治工作实际效果。
赵戈[8]（2020）在《煤炭企业安全责任内部控制评价体系研究 ——以神华能源股份有限公司为例》文中研究说明煤炭作为我国重要的自然资源和经济资源之一,在国民经济和生产生活中有着极其重要的地位。但是,在煤炭企业快速发展的同时,资金安全问题、固定资产流失、煤矿生产矿难事故一直无法避免,每一次的事故都会引发新闻媒体、普通民众和政府机关的高度关注。煤炭安全问题没有解决的根本原因是煤炭企业安全责任落实不够,内部控制体系不完善所导致的。所以,将企业的安全责任嵌入到企业的内部控制中,构建安全责任内部控制评价体系,使煤炭企业以及每个人都清楚意识到煤炭安全的重要性,确保为煤炭企业创建稳定的运行环境,进而促进企业实现可持续生产。采用理论与案例相结合的方法,对煤炭企业安全责任内部控制评价体系进行构建。在内部控制五要素的基础上,从安全责任的角度出发,选取内部控制有效性评价指标;对2018年19家煤炭上市公司的相关数据进行整理计算,运用变异系数法赋权方法,计算各个指标对于企业内部控制有效性水平的贡献程度,得出控制活动这一要素下指标权重最大;最后以神华能源股份有限公司（以下文中称为:“神华能源公司”）为案例,通过调查问卷的方式,采用模糊综合评价法对其进行安全责任内部控制评价,之后得出神华能源公司安全责任内部控制水平良好,即内部控制有效性较高,最后针对神华能源公司的安全责任内部控制水平提出改进意见。煤炭企业在我国经济发展中做出巨大贡献,安全责任落实是煤炭企业可持续快速发展的核心问题,所以,构建煤炭企业安全责任内部控制评价体系具有重大意义,有利于企业安全责任有效落实,提升公司治理水平,为公司实现跨越式发展提供了保障,促进了国有资产保值增值。
杨佳妮[9]（2020）在《乡村振兴战略视阈下农民职业教育问题研究》文中研究说明实施乡村振兴战略是以习近平同志为核心的党中央对“三农”工作作出的重大决策部署。按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,有序推进乡村振兴。在乡村振兴战略中,农民职业教育问题的解决尤为关键。只有将农民职业教育搞好了,乡村振兴的基础才会更加牢固,同时有利于进一步丰富和传承中华优秀传统文化,对于解决新时代我国社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦,具有深远意义。在这一背景下,本文运用文献研究法、比较研究法、调查研究法等研究方法,选取了大同市云冈区农村人口为调查对象,对农村人口的职业教育现状展开了调查,重点了解他们的教育思想,受教育水平,他们的教育需求,他们教育培训的情况,在此基础上,通过实地走访调研,对当地农村教育尤其是职业教育中存在的问题进行归纳总结,并结合当地的传统习俗与生活方式对此予以原因分析,最后提出相应的解决对策。文章共分为五个部分:第一部分绪论,主要阐述本文的研究背景与意义、国内外研究现状、研究思路与方法、研究创新点与难点;第二部分是对本文涉及到的部分名词进行概念界定,包括乡村振兴战略、农民职业教育、乡村振兴战略与农民职业教育的关系,简单论述马克思对农民教育的论述和中国共产党对农民教育的论述并将其作为本文的理论支撑;第三部分通过问卷调查和个案访谈收集数据,明确云冈区农村人口接受教育培训、教育培训机构的情况;第四部分针对当地农民接受教育培训的比例低,教学方法单一等问题,进一步分析造成此种现象的深层次原因,包括教育观念落后、师资力量的匿乏、教育投入力度小等;第五部分则是根据上述部分内容提出相应的改进对策,诸如加大农民教育培训的宣传力度、加大农民职业教育的投入力度、创新农民职业教育的方式方法、完善农民职业教育的相关保障机制,以促进农村人口以更高的教育水平参与到乡村振兴战略中来,达到事半功倍的效果。
赵安琪[10]（2020）在《西山煤电安全生产成本效益研究》文中提出煤炭企业由于生产作业的特殊性,事故率与事故损失均高于一般工业企业,这决定了煤炭企业安全资源成本配置比例高,安全投入性支出较大。我国自第一个“五年计划”起70年间,每一期国家的政策导向、环境问题、新能源发展等,都促使煤炭产业逐渐由盛转衰,其中有近25年处于全行业亏损。然而,我国煤炭产业有着深厚的历史渊源,最早可追溯到1908年2月成立的汉冶萍煤铁有限股份公司。同时,根据2019年6月11日英国石油公司（BP）发布的《世界能源统计年鉴2019》数据显示,煤炭消费量同比增长1.4%,是10年平均增长率的两倍,煤炭消费增长以印度（3600万吨油当量）和中国（1600万吨油当量）为主。由此可见,尽管环境等问题凸显,我国以煤为主的能源结构在未来几十年内仍然难以撼动。传统国有特大型煤炭企业在“十三五”规划和具体煤炭工业发展规划实施以来,安全生产投入成本与产出效益之间的关系研究尚无实质性成果,安全生产成本效益如何不得而知。因此,该篇在总结以往研究结果的基础上开拓创新,依据行业影响力选取西山煤电作为典型案例,运用DEA-BCC模型和Malmquist指数,分别从静态和动态两个角度评价其2011年至2018年8大矿井的安全生产成本效益。通过两模型测算后发现,西山煤电在安全成本投入方面存在一定的盲目性;各矿井均存在不同程度的成本投入冗余或产出效益不足现象;各年度整体的技术效益指数,特别是技术进步指数水平较低;整体规模效益不明显,安全生产成本投入总量偏低。追根溯源可知,西山煤电安全生产设备老旧,没有进行及时的更新换代,设备成本投入不足;安全技术的创新研发能力较弱,缺乏资金激励机制;安全管理体系有待进一步完善,工伤、劳保和职业病防治经费未能及时按需调整;矿工的安全意识和风险处理能力有限,安全培训成本效益不明显。因此,针对上述原因,该研究从企业和政府两个角度提出了具体对策。就企业而言,首先应当降本增效,借助数据模型调整成本投入,进而提高效益;其次,充分挖掘本企业的创新潜能,引入先进设备;同时,领导层要加强成本管理,监督安全生产。另外,政府从宏观角度应做到细化煤炭企业安全生产费用的提取标准,并监督企业管理层安全生产职责的落实情况。
二、煤炭企业质量教育培训存在的问题及对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、煤炭企业质量教育培训存在的问题及对策（论文提纲范文）
（1）XY煤矿公司生产用地问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线 |
| 第二章 概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 煤矿矿区 |
| 2.1.2 煤矿公司生产用地 |
| 2.1.3 煤矿公司生产用地全生命周期 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人本管理理论 |
| 2.2.2 最优化理论 |
| 2.2.3 企业社会责任理论 |
| 2.2.4 可持续发展理论 |
| 2.2.5 PEST分析模型 |
| 2.2.6 波特五力分析模型 |
| 第三章 XY煤矿公司生产用地现状及存在问题分析 |
| 3.1 XY煤矿公司简介 |
| 3.1.1 XY煤矿公司概况 |
| 3.1.2 XY煤矿公司生产用地现状 |
| 3.1.3 XY煤矿公司所在地社会经济概况 |
| 3.1.4 XY煤矿公司所在地自然环境概况 |
| 3.2 XY煤矿公司生产用地征地环节存在的问题 |
| 3.2.1 XY煤矿公司征地原则及补偿标准 |
| 3.2.2 XY煤矿公司征地环节存在的问题 |
| 3.3 XY煤矿公司生产用地使用环节存在的问题 |
| 3.3.1 村庄搬迁安置 |
| 3.3.2 用地环节存在的问题 |
| 3.4 XY煤矿公司生产用地复垦环节存在的问题 |
| 3.5 XY煤矿公司生产用地复垦后再利用环节存在的问题 |
| 第四章 XY煤矿公司生产用地环境分析 |
| 4.1 宏观环境分析 |
| 4.1.1 政治环境分析 |
| 4.1.2 经济环境分析 |
| 4.1.3 社会文化环境分析 |
| 4.1.4 技术环境分析 |
| 4.2 行业环境分析 |
| 4.2.1 供应商议价能力 |
| 4.2.2 顾客议价能力 |
| 4.2.3 替代品威胁 |
| 4.2.4 新进入者威胁 |
| 4.2.5 行业内竞争分析 |
| 第五章 XY煤矿公司生产用地问题改进对策 |
| 5.1 XY煤矿公司生产用地征地环节问题对策 |
| 5.1.1 调整征地前期的准备工作 |
| 5.1.2 提升征地手续办理的高效性 |
| 5.1.3 积极获取相关部门支持 |
| 5.2 XY煤矿公司生产用地使用环节问题对策 |
| 5.2.1 政企联动加强合作及统筹 |
| 5.2.2 矿企多举措并进 |
| 5.2.3 增加与矿区农户间的互动 |
| 5.3 XY煤矿公司生产用地复垦环节问题对策策略 |
| 5.3.1 加强方案的编报和审查 |
| 5.3.2 规范工程实施与资金使用 |
| 5.3.3 严格工程竣工验收加 |
| 5.4 XY煤矿公司生产用地复垦后的再利用问题对策 |
| 5.4.1 积极调动农户参与复垦后再利用的积极性 |
| 5.4.2 通过多种方式为农业生产提供支持 |
| 5.4.3 提供更多机会刺激劳动力返乡 |
| 5.4.4 规范复垦后土地使用 |
| 第六章 XY煤矿公司生产用地对策实施的保障措施 |
| 6.1 组织保障措施 |
| 6.2 资金保障措施 |
| 6.3 监管保障措施 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（2）乡村振兴背景下晋绥革命老区振兴发展研究 ——以山西省吕梁市X县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 关于乡村振兴战略的研究 |
| 1.2.2 关于革命老区振兴发展的研究 |
| 1.2.3 关于晋绥革命老区的研究 |
| 1.3 研究目的及意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究创新点 |
| 1.6 小结 |
| 第2章 基本概念界定及理论基础 |
| 2.1 基础概念 |
| 2.1.1 革命老区 |
| 2.1.2 晋绥革命老区 |
| 2.1.3 振兴发展 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 可持续发展理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.3 区域发展理论 |
| 2.3 小结 |
| 第3章 乡村振兴背景下晋绥革命老区X县振兴发展的实践经验 |
| 3.1 晋绥革命老区X县的基本情况 |
| 3.1.1 X县的区域地理概况 |
| 3.1.2 X县的社会经济概况 |
| 3.1.3 X县的革命历史 |
| 3.2 晋绥革命老区X县振兴发展的实践经验 |
| 3.2.1 积极推动农业产业化品牌化发展 |
| 3.2.2 全面促进传统支柱产业的转型升级 |
| 3.2.3 全力推动红色文化与乡村旅游的协同发展 |
| 3.2.4 大力实施脱贫攻坚工程 |
| 3.2.5 尽力补齐公共基础设施建设的短板 |
| 3.3 小结 |
| 第4章 乡村振兴背景下晋绥革命老区X县发展中存在的问题 |
| 4.1 基层党组织建设薄弱 |
| 4.1.1 基层党组织存在缺位和虚位现象 |
| 4.1.2 基层党组织发展推动力不足,群众基础差 |
| 4.1.3 基层党组织作用机制比较落后 |
| 4.2 发展理念相对陈旧 |
| 4.2.1 思维局限,缺乏整体性 |
| 4.2.2 基层组织缺乏绿色发展意识 |
| 4.2.3 红色文化认同感低 |
| 4.3 高层次人才缺失 |
| 4.3.1 革命老区人才流失严重 |
| 4.3.2 革命老区人才建设的政策体系不完善 |
| 4.3.3 革命老区人才建设的培训机制不健全 |
| 4.4 政府作用发挥不充分 |
| 4.4.1 政府与市场关系不明晰 |
| 4.4.2 政府部门公共服务水平较弱 |
| 4.4.3 政府回应力不足,群众获得感低 |
| 4.5 小结 |
| 第5章 乡村振兴背景下推动晋绥革命老区振兴发展的对策 |
| 5.1 加强基层党组织组织力建设,发挥党组织引领作用 |
| 5.1.1 完善基层党组织组织体系 |
| 5.1.2 拓展组织群众新渠道 |
| 5.1.3 完善基层党组织作用机制 |
| 5.2 创新发展理念培育革命老区的竞争优势 |
| 5.2.1 创新思维,提高基层组织决策水平 |
| 5.2.2 树立绿色发展理念,实现发展的可持续 |
| 5.2.3 转变观念,提高红色文化的认同感 |
| 5.3 建设高层次的专业化人才队伍 |
| 5.3.1 健全革命老区的人才回流政策 |
| 5.3.2 建立健全相应的人才配套政策 |
| 5.3.3 健全人才队伍建设的培训机制 |
| 5.4 推进政府治理能力现代化 |
| 5.4.1 理顺政府和市场的关系 |
| 5.4.2 提高政府的公共服务水平 |
| 5.4.3 推进政府回应力建设 |
| 5.5 小结 |
| 结论与展望 |
| 研究结论 |
| 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 硕士学位期间发表的论文和其他科研成果 |
（3）煤矿安全生产领域的政府监管研究 ——以渭南市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.实践意义 |
| (三)文献综述 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究综述 |
| 3.简短评价 |
| (四)研究思路及方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| 一、煤矿安全生产政府监管理论基础 |
| (一)多中心治理理论 |
| (二)博弈理论 |
| (三)“三E”对策理论 |
| 二、渭南市煤矿安全生产政府监管现状 |
| (一)煤矿企业发展历史及现状 |
| 1.渭南市煤炭产业发展历史 |
| 2.渭南市煤炭产业发展现状 |
| (二)渭南市煤矿安全监管在法规、培训、技术方面的现状 |
| 1.法规管理 |
| 2.教育培训 |
| 3.工程技术 |
| (三)渭南市煤矿安全监管主体现状 |
| 1.国家监察 |
| 2.地方监管 |
| (四)渭南市煤矿安全监管主管部门在机构改革过程中的变化 |
| 1.改革情况 |
| 2.市级设置 |
| 3.县级设置 |
| 4.职责履行 |
| 三、渭南市煤矿安全生产政府监管存在的问题 |
| (一)监管体制不顺 |
| 1.多头监管影响监管效能 |
| 2.监管部门上下归口不统一 |
| 3.监管队伍弱化 |
| (二)监管执行上存在不足 |
| 1.监管工作被动应付 |
| 2.部门重排查,轻整改 |
| 3.监管执法不严不实 |
| (三)煤矿安全生产水平不高 |
| 1.煤矿企业安全主体责任落实不到位 |
| 2.煤矿从业人员素质不高 |
| 四、渭南市煤矿安全生产政府监管问题的成因分析 |
| (一)法律法规中的不足与漏洞 |
| (二)多主体间的博弈关系导致陷入合作困境 |
| (三)地方政府片面追求经济效益 |
| (四)考核体系不健全 |
| (五)煤矿安全基础薄弱 |
| 五、渭南市煤矿安全生产政府监管的提升对策 |
| (一)优化煤矿安全监管执法 |
| 1.合理的执法 |
| 2.实施更加科学的执法 |
| (二)促进各监管部门间关系的顺畅运行 |
| (三)完善煤矿安全监管体制 |
| 1.统一归口明确职能 |
| 2.提升煤矿安全监管队伍素质 |
| (四)克服安全监管中的形式主义 |
| 1.转变工作作风 |
| 2.强化问题隐患跟踪督办 |
| (五)健全责任考核机制 |
| (六)持续推动煤炭产业结构优化 |
| (七)用科学技术推动安全生产 |
| (八)提升安全保障能力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）国有企业内部审计职能定位与升级路径（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 国有企业内部审计职能定位与升级面临的挑战和难题 |
| 1.1 职能定位模糊，业务层级较低 |
| 1.2 内部审计的权威性不够，没有形成一致的认同度 |
| 1.3 内部审计的职能定位和升级将面临文化与认知的挑战 |
| 2 国有企业内部审计职能定位与升级路径分析 |
| 2.1 细化审计职能定位，构建增值型审计业务体系 |
| 2.2 塑造内部审计形象，使增值型审计身份得到认同 |
| 2.3 扩大风险控制范围，提高增值型审计的风险管控能力 |
| 3 结束语 |
（5）国有企业党支部标准化规范化建设研究 ——以山西省J企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 论文的创新之处 |
| 第2章 国有企业党支部标准化规范化建设概述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 国有企业党支部 |
| 2.1.2 标准化规范化 |
| 2.1.3 党支部标准化规范化建设 |
| 2.2 理论渊源 |
| 2.2.1 马克思主义经典作家党建理论 |
| 2.2.2 中国化马克思主义党建理论 |
| 2.3 主要内容 |
| 2.3.1 政治建设标准化规范化 |
| 2.3.2 组织设置标准化规范化 |
| 2.3.3 组织生活标准化规范化 |
| 2.3.4 党员管理标准化规范化 |
| 2.3.5 工作机制标准化规范化 |
| 2.3.6 基础保障标准化规范化 |
| 第3章 国有企业党支部标准化规范化建设现状 |
| 3.1 山西省J国有企业党支部标准化规范化建设概况 |
| 3.1.1 山西省J国有企业基本情况 |
| 3.1.2 山西省J国有企业党支部标准化规范化建设基本情况 |
| 3.2 国有企业党支部标准化规范化建设存在的问题 |
| 3.2.1 政治建设标准化规范化有待加强 |
| 3.2.2 党员教育管理标准化规范化建设不到位 |
| 3.2.3 标准化规范化队伍建设存在短板 |
| 3.2.4 标准化规范化制度执行不到位 |
| 3.2.5 标准化规范化建设与中心工作融合不够 |
| 3.3 国有企业党支部标准化规范化建设存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 思想认识不到位 |
| 3.3.2 监督机制不完善 |
| 3.3.3 考核机制不健全 |
| 3.3.4 基础保障不到位 |
| 第4章 推进国有企业党支部标准化规范化的路径分析 |
| 4.1 强化对党支部标准化规范化建设的认识 |
| 4.1.1 把党支部标准化规范化建设上升到政治高度 |
| 4.1.2 注重党支部标准化规范化建设的顶层设计 |
| 4.2 加强党员教育管理的标准化规范化建设 |
| 4.2.1 加强党员责任意识教育 |
| 4.2.2 加强党员常态化教育 |
| 4.3 加强党支部标准化规范化队伍建设 |
| 4.3.1 选优配强支部班子 |
| 4.3.2 优化配备基层党务工作者 |
| 4.4 健全党支部标准化规范化制度运行机制 |
| 4.4.1 建立党支部标准化规范化建设制度执行方案 |
| 4.4.2 严格落实组织生活基本制度 |
| 4.5 完善标准化规范化考核监督体系 |
| 4.5.1 加强制度执行监督力度 |
| 4.5.2 推进考核体系规范化 |
| 4.6 加强党支部基础保障 |
| 4.6.1 保障支部工作经费 |
| 4.6.2 加强党支部阵地建设 |
| 结论与展望 |
| 附录 |
| 附录1 调研访谈方案 |
| 附录2 调研访谈表 |
| 附录3 调研访谈摘要 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（6）日本海外资源开发战略的推进措施研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究文献综述 |
| 1.2.1 国内研究文献综述 |
| 1.2.2 国外研究文献综述 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 研究目的与方法 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 基本内容和框架 |
| 1.5 创新与不足 |
| 1.5.1 本文可能的创新之处 |
| 1.5.2 主要不足 |
| 第2章 海外资源开发战略的一般分析和理论基础 |
| 2.1 海外资源开发战略的一般分析 |
| 2.1.1 资源的概念界定及分类 |
| 2.1.2 海外资源开发的概念界定及形式 |
| 2.1.3 资源外交的概念界定 |
| 2.2 海外资源开发战略理论基础 |
| 2.2.1 可持续发展战略理论 |
| 2.2.2 国际投资理论 |
| 2.2.3 资源外交理论 |
| 2.2.4 国际地缘政治理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 日本海外资源开发战略的实施背景及海外资源开发现状 |
| 3.1 日本实施海外资源开发战略的背景 |
| 3.1.1 对海外资源依赖度不断加大 |
| 3.1.2 海外资源开发面临新的挑战 |
| 3.2 战后日本海外资源开发现状 |
| 3.2.1 战后30年海外资源开发情况 |
| 3.2.2 20世纪90年代之后海外资源开发现状 |
| 3.3 日本海外资源开发战略布局现状 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 日本海外资源开发战略的确立及实施现状 |
| 4.1 日本海外资源开发战略体系的建立与完善 |
| 4.1.1 1950~1960年代:探索阶段 |
| 4.1.2 1970~1980年代:初步形成阶段 |
| 4.1.3 1990年代:确立阶段 |
| 4.1.4 21世纪后:完善阶段 |
| 4.2 日本海外资源开发战略体系的特点 |
| 4.2.1 强有力的政策扶持体系 |
| 4.2.2 政府、独立行政法人机构和企业三者良性互动体系 |
| 4.2.3 全方位资源外交体系 |
| 4.3 日本海外资源开发战略的实施现状 |
| 4.3.1 在中东地区的实施现状 |
| 4.3.2 在非洲地区的实施现状 |
| 4.3.3 在其他地区的实施现状 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 日本海外资源开发战略的组织措施 |
| 5.1 建立完善的组织体系 |
| 5.1.1 领导机构 |
| 5.1.2 服务机构 |
| 5.1.3 推进机构 |
| 5.1.4 执行机构 |
| 5.2 加强各职能机构的内部协作 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 日本海外资源开发战略的经济措施 |
| 6.1 财政政策措施 |
| 6.1.1 实施海外资源基地补贴政策 |
| 6.1.2 建立海外资源风险勘查补助金制度 |
| 6.2 金融政策措施 |
| 6.2.1 金融政策的具体内容 |
| 6.2.2 金融政策的具体成果 |
| 6.3 税收政策措施 |
| 6.3.1 实施备用金制度 |
| 6.3.2 实施税费特殊减免制度 |
| 6.3.3 实施税费抵扣制度 |
| 6.3.4 实施资源开发亏损准备金制度 |
| 6.4 保险政策措施 |
| 6.4.1 设立海外事业资金贷款保险 |
| 6.4.2 设立海外投资保险 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 日本海外资源开发战略的外交措施 |
| 7.1 推行综合性、多层次性资源外交策略 |
| 7.1.1 以加强高层往来为引领创造有利的国际环境 |
| 7.1.2 以技术资金援助为手段树立良好国家友好形象 |
| 7.1.3 积极利用国际合作平台拓展开发空间 |
| 7.2 日本海外资源开发外交措施的效果 |
| 7.2.1 中东地区资源开放程度及合作模式 |
| 7.2.2 日本在中东地区的资源外交 |
| 7.3 本章小结 |
| 第8章 日本海外资源开发战略的技术措施 |
| 8.1 针对不同资源改良和提高开发技术 |
| 8.1.1 石油天然气资源 |
| 8.1.2 金属矿产资源 |
| 8.2 对资源开发作业现场进行技术援助 |
| 8.2.1 石油天然气资源开发作业现场 |
| 8.2.2 金属矿物资源开发作业现场 |
| 8.2.3 煤炭资源开发作业现场 |
| 8.3 技术支持及国内技术人才培养 |
| 8.3.1 技术支持 |
| 8.3.2 开放技术中心实验室 |
| 8.3.3 国内技术人才培养 |
| 8.4 向资源国提供技术援助与人才培养 |
| 8.4.1 提供技术方面的解决方案 |
| 8.4.2 实施技术转移 |
| 8.4.3 举办产油气国技术人员研修 |
| 8.4.4 向资源国提供资源信息 |
| 8.4.5 提供专门面向海外的技术教材 |
| 8.5 大力支持环保技术的开发和应用 |
| 8.5.1 采取节能激励政策 |
| 8.5.2 大力发展新能源技术 |
| 8.5.3 明确政府、企业和公众的责任 |
| 8.6 本章小结 |
| 第9章 日本海外资源开发战略推进措施的成效 |
| 9.1 资源开发权益方面的成效 |
| 9.1.1 拓宽了海外资源开发范围 |
| 9.1.2 提高了资源自主开发比率 |
| 9.1.3 增加了企业参与海外资源开发项目与权益 |
| 9.2 资源开发效率方面的成效 |
| 9.2.1 模型与方法介绍 |
| 9.2.2 变量的选择与数据收集 |
| 9.2.3 结论与分析 |
| 9.3 本章小结 |
| 第10章 日本推进海外资源开发战略对中国的启示 |
| 10.1 日本推进海外资源开发战略的经验教训 |
| 10.1.1 经验 |
| 10.1.2 教训 |
| 10.2 中国海外资源开发实施现状及问题分析 |
| 10.2.1 中国海外资源开发实施现状 |
| 10.2.2 中国海外资源开发面临的问题及挑战 |
| 10.3 积极推进中国海外资源开发的对策建议 |
| 10.3.1 政府层面的对策建议 |
| 10.3.2 行业层面的对策建议 |
| 10.3.3 企业层面的对策建议 |
| 10.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的学术成果 |
| 致谢 |
（7）新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 国内外研究动态评析 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 研究难点与创新点 |
| 2 新时代国有企业思想政治工作的必要性及新挑战 |
| 2.1 国有企业思想政治工作的含义与特点 |
| 2.2 新时代加强国有企业思想政治工作的必要性 |
| 2.3 新时代国有企业思想政治工作面临的新挑战 |
| 2.4 新时代国有企业思想政治工作面临的新机遇 |
| 3 国有企业思想政治工作的成就和问题——以河南永煤集团为例 |
| 3.1 国有企业思想政治工作开展的情况调研 |
| 3.2 国有企业思想政治工作的基本成就 |
| 3.3 国有企业思想政治工作存在的主要问题 |
| 3.4 国有企业思想政治工作存在问题的原因 |
| 4 优化新时代国有企业思想政治工作的对策建议 |
| 4.1 坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导坚守“以人民为中心”的根本准则 |
| 4.2 坚定落实党的领导以党建创新促进思想政治工作创新 |
| 4.3 落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式实行“双向进入、交叉任职”的新机制 |
| 4.4 坚持守正与创新相统一完善国有企业思想政治工作内容体系 |
| 4.5 善于综合运用多种载体手段创新国有企业思想政治工作方式方法 |
| 4.6 加强队伍建设夯实国有企业思想政治工作的人力基础 |
| 4.7 精准满足职工发展的需要增强国有企业思想政治工作的实际效果 |
| 5 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 新时代国有企业思想政治工作调查问卷(企业职工卷) |
| 附录2 新时代国有企业思想政治工作访谈提纲(企业职工) |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（8）煤炭企业安全责任内部控制评价体系研究 ——以神华能源股份有限公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外内部控制研究现状 |
| 1.2.2 国内内部控制研究现状 |
| 1.2.3 煤炭企业安全责任研究现状 |
| 1.3 文献述评 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 框架结构 |
| 2 相关理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 安全生产责任制 |
| 2.1.2 煤炭安全生产定义 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 内部控制评价理论 |
| 2.2.2 控制论和系统论 |
| 2.2.3 模糊理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 煤炭企业安全责任内部控制现状 |
| 3.1 煤炭企业发展概况 |
| 3.2 煤炭企业安全责任分析 |
| 3.2.1 煤炭企业安全责任法律法规分析 |
| 3.2.2 煤炭企业安全生产考核 |
| 3.3 煤炭企业内部控制分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 煤炭企业安全责任内部控制评价指标体系构建 |
| 4.1 评价指标体系的设计思路 |
| 4.1.1 评价指标选取原则 |
| 4.1.2 评价指标体系构建依据 |
| 4.2 评价指标体系的设计 |
| 4.2.1 准备阶段 |
| 4.2.2 控制阶段 |
| 4.2.3 评价与反馈阶段 |
| 4.3 评价指标体系构建 |
| 4.3.1 评价体系构建 |
| 4.3.2 评价指标权重计算 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 安全责任内部控制模糊综合评价模型的构建 |
| 5.1 模糊综合评价法 |
| 5.1.1 模糊综合评价方法简介 |
| 5.1.2 模糊综合评价原理 |
| 5.2 构建安全责任内部控制模糊综合评价模型 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 神华能源公司案例分析 |
| 6.1 神华能源公司基本概况 |
| 6.1.1 神华能源公司介绍 |
| 6.1.2 神华集团内部控制建设背景 |
| 6.1.3 神华能源公司安全责任内部控制现状 |
| 6.2 神华能源公司安全责任内部控制模糊综合评价过程 |
| 6.3 结果分析与对策建议 |
| 6.3.1 神华能源公司安全责任内部控制评价结果分析 |
| 6.3.2 对策及建议 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 结论 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 读研期间的科研成果 |
（9）乡村振兴战略视阈下农民职业教育问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究进展 |
| 1.2.1 国内研究进展 |
| 1.2.2 国外研究进展 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的主要难点及创新之处 |
| 1.4.1 论文的难点 |
| 1.4.2 创新之处 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 乡村振兴战略 |
| 2.1.2 农民职业教育 |
| 2.1.3 农民职业教育与乡村振兴的关系 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 马克思、恩格斯对农民教育的论述 |
| 2.2.2 中国共产党对于农民教育的论述 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 3 乡村振兴战略下新型农民职业教育现状调查分析 |
| 3.1 调查设计 |
| 3.1.1 调查方法 |
| 3.1.2 调查样本分布情况 |
| 3.1.3 调查内容 |
| 3.2 调查结果分析 |
| 3.2.1 被调查对象的基本情况 |
| 3.2.2 农民素质现状 |
| 3.2.3 农民教育培训现状 |
| 3.2.4 访谈案例 |
| 4 农民职业教育存在的问题及成因分析 |
| 4.1 农民职业教育存在的问题 |
| 4.1.1 农民参与比例偏低 |
| 4.1.2 教学方法单一 |
| 4.1.3 教学设施相对落后 |
| 4.1.4 教学过程缺乏监督管理 |
| 4.2 农民职业教育存在问题的成因分析 |
| 4.2.1 教育教学理念滞后 |
| 4.2.2 师资力量薄弱 |
| 4.2.3 资金投入不够 |
| 4.2.4 监管制度不严 |
| 5 乡村振兴战略下提升农民职业教育的路径 |
| 5.1 发挥政府的主导作用 |
| 5.1.1 推进教育培训宣传工作 |
| 5.1.2 增加教育培训经费的投入 |
| 5.1.3 加强对农民思想政治教育 |
| 5.2 优化农民职业教育资源 |
| 5.2.1 创新教育培训内容和方法 |
| 5.2.2 强化职业院校师资力量 |
| 5.2.3 完善职业教育教学设施 |
| 5.3 健全农民职业教育相关制度 |
| 5.3.1 改善培训对象的遴选制度 |
| 5.3.2 规范新型职业农民的认定制度 |
| 5.3.3 优化农民职业教育监管制度 |
| 5.3.4 落实农民职业教育的扶持政策 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 |
（10）西山煤电安全生产成本效益研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 主要符号说明 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 煤矿安全事故造成生命财产损失 |
| 1.1.2 国家出台煤炭生产安全费用管理办法 |
| 1.1.3 “十三五”规划加快煤炭企业安全改革 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 “十三五”规划背景下煤炭企业的发展前景研究 |
| 1.3.2 安全生产成本效益理念的提出 |
| 1.3.3 企业内部安全生产成本效益研究 |
| 1.3.4 安全生产成本效益研究模型的应用 |
| 1.3.5 Malmquist指数模型在成本效益研究中的应用 |
| 1.3.6 文献评述 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 论文的创新和不足 |
| 1.5.1 论文创新点 |
| 1.5.2 论文不足之处 |
| 第2章 安全生产成本效益分析的相关理论与研究方法 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 安全生产投入成本概念界定 |
| 2.1.2 安全生产产出效益概念界定 |
| 2.2 基础理论 |
| 2.2.1 成本效益理论 |
| 2.2.2 投入产出理论 |
| 2.2.3 风险管理理论 |
| 2.2.4 内部控制理论 |
| 2.3 安全生产成本效益的研究方法 |
| 2.3.1 问卷调查法 |
| 2.3.2 层次分析法 |
| 2.3.3 数据包络分析法 |
| 第3章 西山煤电安全生产成本效益研究的模型选择 |
| 3.1 西山煤电简介 |
| 3.2 评价模型确定 |
| 3.2.1 DEA-BCC模型 |
| 3.2.2 DEA-Malmquist指数模型 |
| 3.3 指标选取 |
| 3.3.1 指标选取的原则 |
| 3.3.2 投入产出指标的确定 |
| 3.4 模型操作过程 |
| 3.4.1 数据收集 |
| 3.4.2 数据处理 |
| 3.4.3 数据导入 |
| 3.4.4 运行数据 |
| 第4章 西山煤电安全生产成本效益模型分析 |
| 4.1 基于DEA-BCC模型的西山煤电安全生产成本效益静态分析 |
| 4.1.1 西山煤电安全生产成本投入的综合效益 |
| 4.1.2 西山煤电安全生产成本投入的纯技术效益 |
| 4.1.3 西山煤电安全生产成本投入的规模效益 |
| 4.1.4 西山煤电安全生产成本效益的投影分析 |
| 4.2 基于Malmquist指数的西山煤电安全生产成本效益动态分析 |
| 4.2.1 西山煤电安全生产成本效益动态分析的必要性 |
| 4.2.2 西山煤电安全生产成本效益Malmquist指数测算结果 |
| 4.2.3 西山煤电安全生产成本效益动态分析 |
| 4.3 西山煤电安全生产成本效益存在的问题 |
| 4.3.1 整体安全生产成本效益水平较低 |
| 4.3.2 技术进步指数降低整体安全生产成本效益 |
| 4.3.3 纯技术效益指数增长幅度偏低 |
| 第5章 影响西山煤电安全生产成本效益的原因分析 |
| 5.1 企业内部环境因素 |
| 5.1.1 安全生产成本配置不合理 |
| 5.1.2 安全生产技术落后,设备更新换代慢 |
| 5.1.3 安全管理水平低,安全生产意识弱 |
| 5.2 企业外部环境因素 |
| 5.2.1 煤炭形势转衰,行业产能过剩 |
| 5.2.2 安全费用提取标准不合理,政府监管不到位 |
| 第6章 规范安全生产成本管理与提升企业效益的对策 |
| 6.1 企业角度的对策建议 |
| 6.1.1 合理配置安全成本,借助数据分析方法 |
| 6.1.2 加强安全宣传教育,重视安全技能培训 |
| 6.1.3 科学更换安全设备,提高生产技术水平 |
| 6.1.4 提升安全管理水平,监督煤矿安全生产 |
| 6.2 政府角度的对策建议 |
| 6.2.1 细化煤炭企业安全生产费用的提取标准 |
| 6.2.2 加强监督煤炭企业安全生产职责的落实情况 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 西山煤电八大矿井指标数据 |
| 个人简历 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
四、煤炭企业质量教育培训存在的问题及对策（论文参考文献）
- [1]XY煤矿公司生产用地问题与对策研究[D]. 贺爱平. 西安石油大学, 2021(09)
- [2]乡村振兴背景下晋绥革命老区振兴发展研究 ——以山西省吕梁市X县为例[D]. 高婷婷. 山西财经大学, 2021(09)
- [3]煤矿安全生产领域的政府监管研究 ——以渭南市为例[D]. 马祺. 延安大学, 2021(12)
- [4]国有企业内部审计职能定位与升级路径[J]. 管淑慧. 当代会计, 2021(09)
- [5]国有企业党支部标准化规范化建设研究 ——以山西省J企业为例[D]. 吴欣睿. 山西财经大学, 2021(09)
- [6]日本海外资源开发战略的推进措施研究[D]. 李燕玉. 吉林大学, 2020(01)
- [7]新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例[D]. 崔彤. 中国矿业大学, 2020(04)
- [8]煤炭企业安全责任内部控制评价体系研究 ——以神华能源股份有限公司为例[D]. 赵戈. 西安科技大学, 2020(01)
- [9]乡村振兴战略视阈下农民职业教育问题研究[D]. 杨佳妮. 西安理工大学, 2020(01)
- [10]西山煤电安全生产成本效益研究[D]. 赵安琪. 华东交通大学, 2020(01)