问：盛极必衰，台积电将要开始走下坡路了，对此你怎么看？
- 答：是非常可以理解的，任何东西都要不断的前进和发展。如果停滞不前就一定会落后于人的。
- 答：没有迹象表明台积电将要走下坡路，因为台积电是祥陪世界上最大的芯片制造商，占据着超过50%以上市场份额，目前台积电已经决定在美国投资几百亿美金新建谨备蠢两纳米芯片滚和生产线。
- 答：我觉得这很正常，毕竟台积电这几年太过于嚣张了，而且垄断了市场，是该走下坡路了。
问：台积电员工离职率低，是因为薪酬待遇高？
- 答：根据当前可查官网数据来看台积电《2019年企业社会责任报告书》披露的数据，2015年至2019年的5年时间内，员工主动离职率最高不超过5%，最低仅有4.1%，2019年则为4.8%。其员工离职率低在我看来有以下几点原因：
①薪酬待遇。
从我们能够查到的台积电所公布信息当中不难发现，2019年公司员工薪酬的中位数是38.3万元人民币，也就是大多数员工收入超过38万元人民币。这作为一家企业普通加工工人能够拿到月薪近三万，日薪近1000元可谓是待遇很好了。对于我们中国普通的打工群体来说，归属感便是薪酬待遇，只有好的薪资体系才能够留住员工，另外我们能够了解到的台积电有一个较为完整的薪酬体系，每年加薪已经是家常便饭，其分红也是一个大头，就是由于薪资水准高在2019年的员工调查报告中就可以看出百分之九十七的员工都愿意全心全意投入工作。
②良好的生活与工作环境。
除了提供的高薪酬和完整薪酬体系外，台积电还有良好的生活工作环境台积电还于各厂区提供员工餐厅、洗衣服务等便捷的厂区内的服务，同时提供体重管理、厂区西医及牙医门诊服务、心理咨询、财务或法律拆悄告咨询等运谈全面的身心健康促进与管理方案。 随时为员工进行疏导交流。台积电并有 80 个社团、70 场多元主题讲座等多样员工服务方案，还设有运动馆，提供多种健身设施给员工及眷属使用，员工也可参与由专业教练带领的运动课程，促进个人健康。 这些都让员工有更强的归属感，离职率自然旅明低。
③鼓励创新。
台积电鼓励员工的创新并有专业导师引导员工进行创新。 - 答：是的。因为公司是行冲亏业龙头，薪酬散卖神待遇不错，从台积电公布的薪酬数据看，2019年公司员工薪酬的中位数是38.3万元人民币，也就是大多数员工的配和收入超过38万元人民币。
- 答：台积电员工离职率低，不仅仅因为薪酬待遇高，而且工作相对轻松，压力不大，因此离职率非常低！
- 答：薪酬高只是御则一方面，当然也是很重要的一方面，另外公司的发展比较好，在专差慧业领域是领先的地位，大部分员工的年薪都超过38万元，算是相当高的收入了镇庆棚。
- 答：台积电员工离职率低，其实是因为薪酬待遇高，也是因为工作压力不是特别的大
- 答：不仅仅是因为台轮罩册积电的薪酬高，而且台积电是全球第一的芯片代加工厂，苹果华为和高通都找它代工，有着广泛的前景，员工会觉得腊宏这闷烂样的公司有保障所以不会离职。
问：台积电5天涨价3次，芯片成本上涨50%，会带来哪些影响？
- 答：导致下游企业在使用芯片时成本增加，从而将成本附加在消费品上，最终答巧让消费前判者来买单，我们日常生活中，一些关于芯片的产品慧举改价格也会随之增加。
- 答：影响还是比较比较严重的，这样的话就会使得人们的日橡首猜常消费价格会变多，而且也有可能会导致物价上芹瞎涨的局面。梁型
- 答：使得这个公司一跃成为最具影响力型培且有实力的公司竖野。聚揽了很多的财富，同时也发生了许多新问题，等着他们去解决。他们未来的路还很长，希望可卜纤唯以越来越厉害。
- 答：会给各大厂家带来经济上的短嫌毕缺，以及芯片供不应求的影响。由于芯片成本的上涨，各类电子产品森桥的生产厂家都有此者猛了一种危机感。竞争也是特别激烈的。
