问：如何发挥派驻纪检组的"探头"和"哨兵"作用 调研报告
- 答：派驻纪检组要明确岗位职责，解决“干什么”的问题，派驻要明确自身工作职责，找准角色定位，做到“协助不代替、到位不越位”，切实把工作重心转移到监庆塌督、检查、督促、指导、协调上来。要牢固树立“加强监督是本职、疏于监督尺祥是失职、不善于监督是不称职”的观念，认真开展职责范围内的监督工作。
重点做好以下六项工作：
一是监督检查所辖单位及所属系统党政组织和领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及各项规章制度的情况，认真履行《党章》和《行政监察法》所赋予的职责。
二是督促检查所辖单位抓好党风廉政建设责任制的落实，对涉及重大决策、重要人事任免、重大项目和大额度资金使用情况实施监督；对党政组织及领导干部贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。
三是受理对所辖单位及所属系统各级党政组织、党员和监察对象违反党纪政纪行为的检举和控告；按照上级纪检监察机关的要求查办所辖单位党政组织、党员和监察对象的违法违纪案件。
四是在所辖单位及系统组织开展纠正部门和行业不正之风工作，加强监督检查，切实解决损害群众利益的突出问题。
五是履行组织协调职能，指导所辖单位党政组织加强党风廉政建设，督促建立誉困圆健全惩治和预防腐败体制机制。
六是承办上级纪检监察机关交办的其他工作事项。
派驻不参与管辖单位及系统的业务分工，但可适当参与个别有关业务工作检查，通过参与检查，了解掌握情况，熟悉业务技能。
问：制约派驻机构提升旅职质效的因素
- 答：监督对象数量，举报线索量以及办案难度。
有的派驻机构的监督对象多达千人，有的派驻机构监督对象只有近百人，监督对象多寡造成了派驻机构间审查调查工念袜作量、审查调查资源量差距较大。仔棚激有的派驻机构收到的举报线索量大，很难高质量完成审查调查工作，造成案件积压的风险较大；而有的派驻机构全年举报线索几乎没有，甚至平时没有审查调查任务和纤。有的派驻机构审查调查工作难度大，驻在部门业务专业化程度较高，办案难度较大，需要纪检监察干部具备较高的专业能力才能胜任工作。
可以通过建立派驻机构间协作机制、加强办案监督与指导、建立线索统一管理、协作审查调查的办案制度提升派驻机构的旅职质效。
