一、我们有工会来维权啦（论文文献综述）
赵娜[1]（2021）在《中国特色社会主义服务型工会建设研究》文中提出中国工会是代表工人阶级的群众组织,现阶段会员总数已超3.0亿人,基层工会组织超280.9万个,成为中国最大的群团组织。2015年党中央召开群团工作会议以来,各级工会改革建设取得积极成效。党的十九大对工会工作提出了新使命和新要求,强调了群团组织和社会团体的职责定位。中国工会自诞生之日起就以维护广大职工利益作为自己的使命,在党的坚强领导下团结广大职工,积极投身到革命、建设和改革的伟大实践中,推动工会工作不断迈上新台阶。当前正处于“十四五”规划的开局之年,百年未有之大变局将加速演进,在中国共产党成立百年这一重要的时间节点上,我们应深刻体悟“人民”二字在习近平新时代中国特色社会主义思想中的基础性和根本性地位。深化工会改革,把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,从而增强改革实效,讲好中国工会故事。在政治性、先进性和群众性之中,群众性是工会组织的本质属性,因此建设服务型工会是这一本质属性的内在要求,同时也是党中央对我国工会改革的一个重要方向和战略定位。习近平在中国工会十五大上代表党中央的致辞中第一次提出建设“学习型、服务型、创新型”工会的目标,由此打造服务型工会成为工会工作史上的重要课题;中国工会十六大进一步明确,要着眼于更好地满足职工群众多层次需求,努力构建服务职工工作体系的发展目标;2015年7月,中共中央首次召开群团工作会议,在会上做出了群团改革的重要战略部署;着眼新时代新任务,中国工会十七大报告中进一步指出,要坚持职工需求导向,健全服务职工体系,拓宽服务职工领域,让工会在职工需要时能看得见、找得到、信得过、靠得住。同时将中国工会的基本职责增写竭诚服务职工群众内容,实现了改革开放以来中国工会职能的第四次调整,即保留了“维护”这项基本职能,传承了改革开放40多年来工会理论和实践的创新成果,增加了“服务”这项基本职能,切实提升了职工群众获得感、幸福感、安全感,有效化解了长期以来困扰中国工会的群众性不足问题。这一战略性部署充分体现了党中央对广大职工和工会干部的关怀重视,为今后工会工作的开展提供了根本遵循,成为指导新时代工运事业的重要文件。之后围绕服务型工会建设,提升改进工会建设工作,习近平发表多次重要讲话,强调工会要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。群团组织是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量,服务型工会既是时代发展的内在要求,也是社会主义工会发展的必然趋势。工会组织是党号召团结群众的重要平台,新时期能否发挥好党与群众的纽带作用,直接关系到工会在社会主义现代化建设事业中作用的发挥以及推动服务型政府建设的步伐。因此,深化中国特色社会主义服务型工会建设问题研究具有重要的理论价值与实践意义,有利于站在新的历史方位上理解和变革群团工作。现有关于服务型工会建设议题研究存在内在逻辑解释的碎片化、核心要素探究的模糊化、对策建议的笼统性等问题,且理论研究远远滞后于实践的发展。基于这一研究背景的考量,本文试图在梳理服务型工会发展逻辑的基础上明晰中国特色社会主义服务型工会的核心要义,从而论证服务型工会建设是新时代彰显工会职能的必经之路,并探求服务职能如何在工会实践发展中更好地发挥作用。本文以“服务型工会”为研究主题,聚焦于工会的“服务”职能,着眼于服务本身内涵与学理逻辑的梳理,从而将研究重点引向服务本身的深层机理。在具体章节的安排上,文章首先从工会职能与服务型工会等相关概念切入,通过辨析与演绎总结得出中国特色社会主义服务型工会的内涵与特征,厘定本文的问题域。服务型工会职能的发挥是内在价值的外部表现,也是实践中改革建设可供遵循的机理线索,构成了透视服务内涵与工会服务相关问题的重要基石。因此对相关概念的辨析能够加深对服务型工会相关理论的清晰认知,为后续研究奠定基础。其次通过历史与比较分析确定能够为本文提供指导的马克思主义理论基础,即通过提炼马克思、恩格斯、列宁等马克思主义经典作家的工会思想,加之中国化马克思主义者毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平的工会思想和论述,共同构成了本文研究的理论来源。马克思主义经典作家与之相关的科学论断是工会组织做好群众工作,发挥服务职能的理论基石,也是本文研究的基本依据。在上述理论研究的基础上,本文细致梳理了近代以来中国工会的发展历程及其职能的演变,以时间为序列整合归纳中国特色社会主义服务型工会的发展脉络和内在逻辑,阐释工会在特定历史时期的特点及其主要职能,从而在中国工会整体发展的视角下审视服务型工会作为重要职能的时代背景与战略价值,更成为深刻理解“服务”这一职能的必然趋势。中国工会围绕创新机制、完善制度、丰富形式、优化手段等方面进行了一系列有益的探索,呈现出纷繁复杂、丰富广泛的实践图景。基于此,本文论述了中国工会服务的三重蕴涵,不同的属性决定不同的工会服务客体,不同的服务客体要求工会提供不同的服务内容,即工会的政治属性决定工会要服务党政中心、工会的社会属性决定工会要服务基层、工会的社团性质决定工会要服务职工。最后,本文在反思服务型工会建设现状与新时代工会建设的内在规律与根本任务的基础上,提出完善服务型工会建设的相关思考,以期丰富相关理论体系与实践思路,诸如各级工会组织如何发挥服务职能、更好地为会员提供服务、建立服务机制、探索服务方法等问题。服务是维权的进一步延伸和发展,服务型工会建设是工会发展的必然选择,是适应社会发展结构与职工队伍调整的应然举措。总体来看,当前中国特色社会主义服务型工会建设已取得丰硕成果,例如,工会组织网络体系不断健全、服务阵地规范化;服务项目体系不断完善、服务内容项目化;智慧平台体系不断成熟、服务流程信息化;服务队伍体系不断壮大、服务能力综合化等。与此同时,服务型工会建设在实践中也面临一些困境与瓶颈,唯有深入识别并有效化解,才能进一步提高工会的凝聚力和社会影响力,推进新时代中国特色社会主义服务型工会建设的步伐,加快形成构建服务型工会的相关制度,为助力国家治理体系与治理能力现代化贡献工会力量与智慧。
沈莉亚[2]（2020）在《昆山市工会开展企业劳动用工风险评估工作问题及对策研究》文中提出近年来,随着劳动法律体系的不断完善,职工群众维权意识逐步提升,同时伴随着经济结构调整、社会改革不断深入,劳资矛盾层出不穷,我国每年的劳动争议案件数量居高不下,这对构建和谐劳动关系构成了一定挑战。工会作为工人阶级群众组织,维护职工群众合法权益是其基本职责。在新形势下,工会必须坚持“以人为本,主动依法科学维权”的维权观,为维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系发挥出作用。本文所涉及企业劳动用工风险评估是工会履行劳动法律监督职能的创新手段,是工会维权的具体体现,本文主要以昆山市工会开展企业劳动用工风险评估工作为研究对象。本文通过文献分析、访谈分析、问卷分析等研究方法,对2012年以来,昆山市工会开展企业劳动用工风险评估工作情况进行了分析,并归纳出以下几个存在的问题:一是风险评估成效不明显,二是企业和职工支持率有待提高,三是工会劳动法律监督相关机制有待健全。究其原因,主要体现在以下四个层面,一是工会自身层面,工会独立性不强、人力资源短缺、工会劳动法律监督员队伍专业性不够;二是企业层面,法律意识有待提升、对工会职能认识片面;三是职工层面,维权意识有待提高、对工会维权不信任;四是体制机制层面,工会维权职能缺少法律保障、评估结果落实缺乏联动机制保障。最后本文提出了工会在开展企业劳动用工风险评估工作时的优化建议:一是自身层面,增强工会工作自主性,加强工会干部队伍建设;二是企业职工层面,加强工会正面宣传,提高职工技能素质;三是方法层面,坚持党建带工建,提升评估体系针对性,寻求与社会组织合作;四是体制机制层面,建立工会源头参与机制,健全企业民主管理机制,完善劳动法律法规协商监督机制。本文研究中涉及的企业劳动用工风险评估工作,是昆山市工会创新工会劳动法律监督的重要举措,在全国尚属首例,对此项工作的开展、落实进行研究具有一定的参考价值。
殷娉玥[3]（2020）在《工会参与基层社会治理创新研究 ——以上海地区为例》文中研究指明党的十九大报告指出,社会主要矛盾已转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。为了回应人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面日益增长的需要,解决社会新矛盾,提出必须加强和创新社会治理,建立共建共治共享的社会治理新格局。在这一工作过程中,作为国家治理体系的重要组成部分,群团组织是党治国理政的重要力量凭借。2015年7月,中共中央召开党的群团组织工作会议,整体推动群团组织改革,要求以工会、妇联、共青团委代表的各类群团组织激发自身组织活力,增强对于服务对象的联系、组织、动员能力,强化自身组织的“枢纽化”性质,与地方行政管理部门、社会组织、企事业单位发生联动,实现基层社会治理的共同参与。就中央这一改革要求,由于所服务对象包涵各行各业各类型企事业单位职工,工会改革的重要性尤为凸显。以上海地区为例,在改革过程中,地区工会不断调整自身工作形式,积极寻求与社会组织进行工作联合,相应职工服务项目跨出具体企业范围,在一定区域（如商圈、工业园区、楼宇、创新企业孵化基地等用工单位集中区域）实现了工会职工服务的社会化发展,初步实现了对于基层社会治理的组织参与,就国家创新基层社会治理起到了有益作用。对此,本文整体梳理现有研究就这一主题的关注点,结合中央改革意见提出后工会改革实例,梳理工会参与社会治理的理论逻辑和现实依据。作为最具有代表性的群团组织,工会一方面是党政管理的助手,负责实现党对于职工群众的联系,具有“政治性”;另一方面,工会自身仍是“群众性”组织,代表职工群众利益,强调组织工作独立性与自治性。双重属性相互结合,使得工会区别于居委会、街道以及其它社会组织,在参与基层社会治理工作中具有不可替代性。为此,本文以上海地区工会为例,重点探讨工会在参与基层社会治理过程中的三个主要问题:非公企业工会构建和谐劳动关系问题、党群共建中的基层党工共建问题、工会与社会组织合作中的工会购买服务问题,通过具体案例进行相应论证。基于调研观察发现,上海地区工会改革对其工作成效的提升表现为两个方面:一方面,通过健全街镇“小三级”工会组织体系、拓展工会组建和职工入会方式以及建设区域性、行业性职代会制度等一系列改革措施,使基层工会变得更有活力、更贴近职工群众;另一方面,借助党群共建、培育社会组织以及购买服务等工会社会化发展方式,工会增强了其“枢纽型”组织作用,提升了对于各类社会资源的整合、利用能力,强化了党与社会的联系,巩固了党的执政基础。值得注意的是,经历前期改革,基层工会仍要切实增加其独立性和代表性,探索自下而上的集体协商路径,进而在调解劳资冲突、切实维护职工权益等方面发挥更为实质作用。这一系列的改革措施体现了中国工会改革背后呈现的“讲政治+讲服务”的组织理念和行动逻辑,回应了全国总工会“维权服务+维稳建设”的组织发展要求,在满足党政工作要求的同时充分回应广大职工群体需求,随着其组织服务的日益社会化发展,工会也将在健全基层社会治理格局中发挥越来越重要作用。
张琦[4]（2020）在《公民劳动权保护国家义务与社会协同责任研究》文中研究指明公民的劳动权是保障公民基本生存需求的基本权利。对于劳动权保护的探讨是一个永不过时的议题。劳动权作为我国宪法规定的基本权利之一,不论对于公民个人还是国家和社会都具有重要的意义。在我国长期的经济建设和社会发展过程中劳动权的保障一直与经济发展利益以及企业经营自主权产生摩擦。特别是近年来我国经济建设进入新常态阶段,互联网平台劳动关系数量激增,原有的劳动权保护机制遇到了不小的挑战。对公民的劳动权保护存在越来越多的不足之处,亟需创新机制,完善劳动权保护工作。自党的十八大以来,国家继续关注经济新常态下的民生权利,并同时提出要创新社会治理、扩大社会参与,加强社会协同。本文通过分析近年来具有代表性的劳动争议案件以及我国的劳动权保护现状,发现政府对于劳动关系的监督和调整能力减弱,无法满足现有经济发展过程中对于劳动权的保护和劳动争议的解决。政府急需寻求其他力量的共同合作,以便更好的保护公民劳动权。同时,互联网经济的发展让非标准劳动关系大量产生,给针对传统劳动关系的保护机制造成了一定的冲击,必须引入社会协同的治理方式,促使国家义务和社会协同共发力,形成互为补充的劳动权保护模式,以更好地应对新业态经济背景下的新型劳动关系问题,缓解我国数量巨大的劳动争议压力。当然,国家义务和社会协同责任并非互相替代的关系,而是互为补充和支持。劳动权作为公民基本权利具有主观受益功能和客观价值秩序的构建功能。国家对劳动权负有尊重、给付、保护的义务。而社会组织以及用工单位则应该配合国家义务履行,遵守劳动立法,尊重公民劳动权,在劳动权与经营自主权之间优先保护劳动权。工会以及社会组织应该承担保障其职工权利的相应责任,协助落实国家劳动保护立法。概言之,国家和社会主体在各自的义务和责任范围内形成可以协同合作的方式和机制,在新常态经济背景下切实保护劳动权。
冯慧敏[5]（2020）在《改革开放以来工会维权中的集体协商问题研究》文中研究指明当前,随着中国经济社会的快速发展和改革开放的深入,劳资关系问题日益突出,引发了许多深层次矛盾,对社会稳定产生了极为不利的影响。集体协商是企业与其员工之间通过合作和博弈的方式进行利益分割、利益共享的制度。平等且运行顺畅的集体协商制度不仅可以改善成果分享机制,维护职工的合法权益,还有利于维持企业的正常生产秩序,从而达到双赢的结果。改革开放以来,在政府和工会的推动下,集体协商已迅速发展为减少劳资冲突,缓解劳资矛盾的重要机制。但是,在集体协商制度具体运行中,集体协商过程形式化问题严重,集体合同条款千篇一律,这些问题导致工会和集体协商制度没有发挥出实际的效用,相关问题亟待解决。本文首先研究了工会维权和集体协商之间的关系,改革开放四十年来,工人逐渐形成比较成熟的权利观,工人的抗争逐渐变为理性的的集体行动,工会作为工人的权益代表需要积极开展维权职能,代表工人进行集体谈判和协商,通过集体的力量实现利益诉求。其次,文章对改革开放以来集体协商制度的发展过程进行了梳理,描述了工会维权中集体协商的发展现状,分析并厘清了集体协商制度现存的主要问题。再次,文章分析了工会维权过程中集体协商各参与主体的行为,寻找其背后的动机并分析其议价能力,梳理哪些因素可能影响集体协商制度的运行效率,并在协商民主理论视角下对集体协商过程进行了论述,着重分析了集体协商所具有的阶段性和一般集体协商过程的特点。最后,针对工会维权中集体协商制度存在的问题提出了三条建议:第一,完善工会维权集体协商主体的参与机制;第二,内外结合,构建工会维权集体协商的制度保障;第三,培育工会维权集体协商的实施环境。近些年,集体协商的优势越来越凸显出来,面对具体运行中的相关问题,各级政府和工会应该加强调研,总结典型案例,详细分析集体协商实践中存在的具体问题,积极开展具有针对性的活动完善集体协商的制度运行。
王程程[6]（2020）在《通化市总工会维护职工合法权益问题研究》文中提出新《工会法》规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。”维护职工合法权益是各级工会的基本职责。通化市总工会是吉林省的地级工会组织,截至2019年底,通化市共有基层工会1495个,工会会员16.27万人。基层工会专职工作人员454名,兼职工作人员4645名（1）。通化市近几年经济发展略有些迟缓,企业发展并不是很景气,企业职工合法权益被侵权的现象更是屡屡发生。作为职工的“娘家人”,通化市总工会依法维护职工的合法权益的责任重大。虽然不断创新维权思路和举措,在维权的过程中依然面临诸多问题。为了更好的维护职工的合法权益需要对这些问题进行挖掘研究,探求解决方案。论文运用文献研究法、问卷调查法对目前通化市总工会维权的实践、问题进行梳理、提炼,并对存在的问题进行深入分析,提出对策建议。论文共分为四个部分:第一部分绪论介绍研究背景、研究意义、以及研究方法,并梳理了目前国内外关于工会维护职工合法权益问题研究文献,主要是学者们以不同视觉身份做的不同工会维权问题研究;第二部分为通化市总工会维护职工合法权益的现状,包括通化市总工会基本概况和维护职工合法权益实践成果两个方面,主要在维权体系化制度化建设、维权渠道、维权能力和工会困难帮扶作出了一定成果;第三部分描述了当前通化市总工会维权存在的问题并分析这些问题产生的原因,存在的问题主要是工会难以应对多元化维权诉求、工会维权渠道不畅、工会维权经费不够充足、工会困难帮扶不到位和职工维权意愿低,其中工会难以应对多元化维权诉求尤为突出,说明现阶段下工会维权无法满足职工多元化的需求。分析其存在问题原因,主要从工会自身、维权内部环境和维权外部环境方面剖析,找出四项主要原因;第四部分就当前工会维权工作存在的问题,从完善工会维权制度建设、加强工会自身建设、全面落实《工会法》、健全完善困难职工帮扶工作方面提出了相应的对策建议。
邹运[7]（2020）在《美国工会兴衰的马克思主义审视》文中研究说明工会在美国有着悠久的发展历史,伴随着资本主义生产方式的确立,无产阶级和资产阶级矛盾的激化,工人开始自发起来组织运动,工会为了团结工人、维护其利益应运而生。工会至今在美国社会的政治和经济生活中发挥着较为重要的作用,工会和工人运动是整个社会关注的重点和热点问题。工会通过把工人团结在一起,同资方进行谈判为其争取更好的权利、工资和福利,缓和了阶级冲突和矛盾,构建了稳定和谐的劳动关系,从而推动经济的健康和有序发展,促进了社会的进步。美国作为世界上经济强国,其经济和政治结构的发展变化对于整个世界来说都有着举足轻重的影响。研究其工会的产生、发展和衰落的历史进程,通过对其发展脉络进行梳理,从历史唯物主义出发,对美国工会的兴衰进行马克思主义视角的审视,深刻剖析其内外部因素,可以认识其衰落的本质。马克思和恩格斯关于工人阶级和工会使命的理论,清晰地描绘出工人阶级发展的光明前景,鼓舞和激励着一代又一代的工人阶级联合起来,与资产阶级进行不懈的斗争。工人阶级运动和工会理论为马克思主义的形成奠定了阶级基础和实践基础。马克思主义视野中工会是工人运动的重要组织形式,是对资本主义进行批判直至最终推翻资产阶级统治的重要力量。而美国工会在承认美国现存资本主义制度的前提下,有限度地维护工人工作的权益,其妥协性及与资产阶级斗争的不彻底性导致其必然衰落。我国工会具有西方工会无可企及的优势,这种优势得益于执政党的领导,得益于社会主义制度的优越性。认识我国工会与美国工会的差异有利于坚持我国工会制度,发现我国工会现存不足,同时带来一些思考,以期对我国工会改善现存不足之处有所助力,为维护广大职工的切身利益发挥更大的作用。本文的写作建立在是国内外现有的学术成果之上,并采用了国外数据库最新数据,通过借鉴和总结国内外有关工会和工人运动研究的专着、期刊、报道等成果,为我国工会在构建新时代和谐劳动关系方面提供思考。本文一共分为五部分:第一部分是绪论,介绍了论文的研究背景和研究意义,马克思工会理论概述,国内外研究现状,研究方法,可能的创新点和不足。第二部分介绍了美国工会的组织构成与职能。美国工会的大致可以分为地方工会、全国工会和以AFL-CIO为代表的工会连盟。在这一章节重点讨论了美国工会的职能和对社会发展起到的作用,尽可能的组织工人参会,与资方进行集体协商,争取和改善工人的权益是美国工会的三大主要职能。当前美国工会影响力虽然逐渐衰弱,但其减少了工人在经济环境中的不平等,降低性别种族之间工资差距;改善了工作场所的健康和安全问题;同美国工会致力于对工人的继续教育和保障工人的家庭生活以及退休后的养老保障问题,在维护社会稳定方面做出了一定的贡献。第三部分考察了美国工会产生和发展的历史源流。早在殖民地时期的美国工人运动就已初现萌芽,1827年费城技工联合会的成立标志着美国有组织的工人运动的开始,工会也从行业工会发展到产业工会最后发展到全国性工会。美国工人用血汗铺砌了工会的发展道路,其影响力也伴随着工人运动的展开而日益完善。在三大全国性工会组织出现后,大规模有组织的工人运动席卷了整个美国;第二次世界大战后随着AFL-CIO两大工会的联合,美国工人加入工会的人数达到了历史最高点;随着全球化的发展和新自由主义的影响,美国的经济发展和产业格局都发生了巨大改变,至此工人运动开始陷入低潮,而工会的发展也逐渐走向没落。第四部分主要围绕美国工会的现状与面临的困境展开进行讨论。为了更细致、深入的对美国工会的发展现状进行讨论,作者从公共部门工会和私有部门工会两个不同角度进行了阐述,并分别介绍了二者的影响,公共部门工会入会率超过私有部门带来的影响以及公共部门工会发展的争议。随后总体分析了美国工会发展面临的困境,包括入会人数持续下降带来的工会影响力的减弱,资方对工会施加的压力越来越大和反工会团体和反工会立法者对工会的侵害以及对集体谈判带来越来越多的挑战等等。第五部分是本文研究的重点,即在马克思主义视角下对美国工会衰落的本质进行审视。首先,对美国工会的产生和发展进行马克思主义的诠释,资本主义生产方式是工会产生的必然条件,工会为了解决和缓和劳资冲突而出现,劳资关系其本质上是两大阶级的对立和博弈,工会就成为了工人阶级对抗资产阶级的有利武器;其次,对美国工会衰落的内外因进行了马克思主义视角的分析和阐明,资本主义制度下的劳资矛盾问题是工会无法解决的,美国工会在承认美国现存资本主义制度的前提下,有限度地维护工人工作的权益,对资本主义制度下尖锐的劳资矛盾起到了暂时的缓和作用,但其妥协性及与资产阶级斗争的不彻底性导致其衰落成为必然。结论部分将中国工会和美国工会就工会产生、工会性质和工会职能等方面进行比较,了解我国工会与美国工会的差异有利于坚持我国工会制度,发现我国工会现存不足,同时带来一些思考,以期对我国工会存在的不足之处做出改善,为维护广大职工的切身利益发挥更大的作用。对美国工会存在的一些积极因素考量利用,总结美国工会的优势在于形式的灵活性和多样性。坚定我国工会优越性同时结合我国国情,对美国工会集体谈判的灵活性与美国工会在多层次福利制度中的补充等经验适当参考。
张妮[8]（2020）在《河南省农村小学体育教师权益保障现状及对策研究》文中提出农村教师是农村教育的主体力量,承担着重要的教育功能,对我国国民素质的提高起着重要作用,农村学校的体育教师则肩负着提高农村学生身体素质,全面发展的重要使命,是农村学校体育的主要力量。教师权益作为教师的基本权利理应受到法律保护,体育教师的合法权益能否得到切实有效的保障,不仅影响到农村体育教师队伍的稳定也直接影响着他们在体育教学过程中的主动性与积极性,从而关系到农村小学教育质量的高低。本文以河南省农村小学体育教师权益保障现状为研究对象,以体育教师合法权益保障情况为研究的切入点,系统、深入地研究了河南省广大农村小学体育教师的权益保障现状和问题,在研究过程中笔者将结合目前河南省农村小学体育教师的专业权益、各种待遇和法律意识现状等方面,运用文献资料法、实地考察法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法等方法,对河南省农村小学体育教师权益保障现状进行研究。在具体阐释河南省农村小学体育教师权益保障现状时分别分析了河南省农村小学体育教师师资队伍状况,权利享有状况,法律维权情况并分析了制约其发展的因素,并针对以上各方面的影响,提出了河南省农村小学体育教师发展的对策。调查对象按照豫东、豫西、豫南、豫中、豫北五个地区,在每个地区中随机抽取两个市,再从两个市中共抽取5个县,再从每个县中抽取2所农村乡镇小学,共计调查150名农村小学体育教师。本文结论如下:（1）我国农村小学体育教师权益保障存在缺口,救济渠道虽有规定但实际维权过程不够畅通。（2）小学体育教师师资队伍整体质量良好,教师学历、年龄等多方面结构合理。（3）体育教师专业权利保障不很充分,教育教学权受到一定制约和限制,进修培训机会少,培训经费支出不足,科研意识弱。（4）体育教师工资待遇与同级别教师报酬相比稍低且部分工作未被合理计入工作量。（5）维护农村小学体育教师权益的工会组织,制度等作用未能充分发挥作用,农村小学在管理形式和人员配置上不完善。（6）农村小学缺乏有效的民主管理制度,校长专权现象比较突出,体育教师较少参与民主管理。（7）河南省农村小学体育教师法律知识淡薄,维权能力弱,不善于维护自身权利。
张瑶[9]（2019）在《社会工作介入大型民营企业工会职工权益保障服务的策略研究 ——基于对广东B企业的深度访谈》文中研究表明伴随着社会主义市场经济体制的深刻变革,民营企业已成为我国社会主义市场经济中最为活跃的经济增长点,对国家的税收、高新技术、城镇就业等做出了突出的贡献,我国对于企业组建工会有着强制性的法律要求,企业工会是企业职工合法权益的维护者与权益保障服务的提供者。在社会经济发展的新形势下,民营企业职工对权益保障服务的呼声日益高涨,维护好职工的合法权益已成为民营企业工会的迫切任务,但当前民营企业工会工作方法上的不足及工会组织建设的不完善,使民营企业工会的权益保障服务质量有待提高,因此,民营企业工会急需一套完整的价值理念与工作方法为其提供指导与借鉴。本文以民营企业广东B企业为例,对工会干部、工会会员、职工代表三类进行深入访谈,总结出目前工会职工权益保障服务的工作内容及成效、企业职工在权益保障服务方面的需求和工会在服务中存在的不足和原因。社会工作作为一门专业性的学科,具有一套系统的价值理念与工作方法,本文通过实地调研,深入了解职工的需求,试图将社会工作的专业方法与价值理念运用到B企业工会工作中去,提出社会工作介入该民营企业工会职工权益保障服务的策略。为此,通过探索社会工作介入工会职工权益保障服务的可行性、介入原则及介入方式,在职工需求与工会服务不足的共同基础上,从制度体系构建、专业方法指导、宣传教育、资源链接等几方面提出具体的介入内容,在目前中国企业社会工作发展缓慢的背景下具有重要的理论和现实意义。希望通过发挥社会工作的专业优势,来促进该民营企业工会工作的良性运转,进而推动企业的发展。
谭漪凡[10]（2018）在《阳江市工会维护农民工权益的问题及对策研究》文中认为农民工在我国不是从来就有的,而是在我国改革开放社会转型之后,伴随着经济发展到而出现的特殊群体,也是推动城市化建设的新型产业大军。随着越来越多的农民工进城务工,农民工成为经济快速发展不可缺少的一个重要因素。农民工的现状的变化,也成为我国经济的晴雨表,是经济发展和社会稳定的一个重要考量因素。我国农民工的政治权益、经济地位极其低下,大量农民工为了生计背井离乡到异地就业,不仅收入水平低且被拖欠工资的现象屡有发生,工作环境恶劣、劳动时间长、工作强度大,且参保率低缺少基本社会保障。现阶段,由于种种原因工会在维护农民工的合法权益工作中遇到不少难题,而工会在这方面又缺乏强而有力的应对措施,使维权工作成效没有达到农民工的期望。总体来说,当前的理论研究有一定的滞后性和片面化,难以全面的对工会在维护农民工的权益中应发挥的作用做出系统有效的分析,没有形成具有广泛操作性的对策。本文通过对以往研究资料的分析总结,结合实例,采用理论结合实际,用文献分析、问卷调查等研究方法,通过对阳江市工会维护农民工权益中遇到问题进行阐述的基础上,期望找到阻碍工会农民工维权工作的根本原因,同时对于当前工会怎样更好地维权给出合理化建议与解决方案,为化解当下工会难以有效发挥其维权职能的问题提供更多参考和启发,使工会更好地为农民工开展维权,改善紧张的劳动关系,推动经济发展,维护社会稳定。第一章内容阐述了农民工发展现状背景,指出农民工的合法权益未能得保障,工会在维护农民工权益中仍存在问题,还有对工会维权农民工合法权益的理论意义和实践意义进行分析。基于背景意义,结合国内外研究的状况,引用了国外和国外学者对工会维护农民工权益的研究。另外本章还阐述本文使用的文献分析法、问卷调查法、实证研究法等方法并提出本文的研究技术路线。第二章里对“农民工权益”、“工会”和“工会维权”给出概念界定,并引用劳动关系理论、公民权益保障理论、社会公平理论为本文的理论基础。第三章主要探讨阳江市工会维护农民工权益存在的问题概况。除了对阳江市工会组织作情况简介,也具体阐述阳江市农民工群体特征、遭受侵权状况和对社会影响因素。另外,本章也从阳江市工会采取的维权措施和取得的成效两方面阐述工会维护农民工权益的实践工作。第四章主要分析阳江市工会在维护农民工权益的问题和原因。首先针对工会农民工维权工作设计有针对性问卷调查并形成分析结果,问卷调查数据指出工会自身问题、维权环境和法律保障问题等成为阳江市工会在维护农民工权益的主要问题。造成这些问题的主要原因有政府管理不到位、法律不完善、工会机制不完善等多种因素。第五章主要讨论对其他地区工会维护农民工权益的经验借鉴和启发,以裕元鞋厂罢工事件和江苏省仪征市工会为农民工维权两个案例的做法为参考,从中得到工会维权工作的启发。第六章主要阐述本文对阳江市维护农民工权益工作的对策,从工会参与公共政策制定、工会维权机制、工会自身建设、工会服务农民工机制等四大方面提出有建设的措施。整体而言,本文提倡勇于实践、尊重实践的方式,以此建立在有助于构建和谐劳动关系、有利社会公平正义的工会发展模式。这对阳江市农民工群体合法权益的得以保障,对阳江市构建和谐劳动关系和保持社会稳定具有重要的理论意义和实践意义,也希望通过本文的研究能够为今后的工会维权工作提供一些参考。
二、我们有工会来维权啦（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我们有工会来维权啦（论文提纲范文）
（1）中国特色社会主义服务型工会建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起及意义 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究述评 |
| 1.2.2 国外研究述评 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与不足 |
| 1.4.1 本文创新点 |
| 1.4.2 研究不足之处 |
| 第2章 中国特色社会主义服务型工会建设的理论基础及理论创新 |
| 2.1 中国特色社会主义服务型工会建设的概念界定 |
| 2.1.1 工会 |
| 2.1.2 工会服务 |
| 2.1.3 中国特色社会主义工会 |
| 2.1.4 中国特色社会主义服务型工会 |
| 2.2 中国特色社会主义服务型工会建设的马克思主义理论基础 |
| 2.2.1 马克思、恩格斯的工会建设思想 |
| 2.2.2 列宁、斯大林的工会建设思想 |
| 2.2.3 中国化马克思主义者的工会建设思想 |
| 2.3 中国特色社会主义工会理论的创新发展 |
| 2.3.1 党的理论创新为工会理论创新提供根本遵循 |
| 2.3.2 中国工运时代主题创新发展 |
| 2.3.3 产业工人队伍建设改革持续推进 |
| 2.3.4 中国特色社会主义工会发展道路深化拓展 |
| 第3章 中国工会的发展历程及其职能的演变 |
| 3.1 新中国成立前的中国工会及其重要职能 |
| 3.1.1 中国工会诞生背景 |
| 3.1.2 中华全国总工会的诞生 |
| 3.1.3 新中国成立前中国工会的特点及其主要职能 |
| 3.2 改革开放前的中国工会及其主要职能 |
| 3.2.1 工人阶级成为领导阶级 |
| 3.2.2 计划经济条件下中国工会的特点 |
| 3.2.3 计划经济条件下中国工会的职能 |
| 3.3 新时期的中国工会及其主要职能 |
| 3.3.1 挑战与机遇并存的中国工会 |
| 3.3.2 新时期中国工会的特点 |
| 3.3.3 新时期中国工会的职能 |
| 3.4 新时代的中国工会及其主要职能 |
| 3.4.1 党的历史上第一次群团工作会议 |
| 3.4.2 新时代中国工会的特点 |
| 3.4.3 新时代中国工会的职能 |
| 第4章 中国特色社会主义服务型工会建设的三重蕴涵 |
| 4.1 服务中心——工会的政治属性决定 |
| 4.1.1 思想政治引领:夯实党的执政之基 |
| 4.1.2 文化价值引领:弘扬社会主义核心价值观 |
| 4.1.3 先进典型引领:弘扬劳模精神培养大国工匠 |
| 4.1.4 职工利益引领:构建中国特色和谐劳动关系 |
| 4.1.5 健全机制引领:推进社会治理体系现代化 |
| 4.2 服务基层——工会的社会属性决定 |
| 4.2.1 促进企业发展,维护职工权益 |
| 4.2.2 促进企业和谐,注重载体建设 |
| 4.2.3 促进企业和职工共成长,培育先进企业文化 |
| 4.3 服务职工——工会的职能属性决定 |
| 4.3.1 精准服务 |
| 4.3.2 普惠服务 |
| 4.3.3 专业化服务 |
| 4.3.4 特色服务 |
| 4.3.5 维权服务 |
| 第5章 中国特色社会主义服务型工会建设的现状 |
| 5.1 中国特色社会主义服务型工会建设取得的主要成就 |
| 5.1.1 工会组织网络体系不断健全、服务阵地规范化 |
| 5.1.2 工会服务项目体系不断完善、服务内容项目化 |
| 5.1.3 工会智慧平台体系不断成熟、服务流程信息化 |
| 5.1.4 工会服务队伍体系不断壮大、服务能力综合化 |
| 5.2 中国特色社会主义服务型工会建设中存在的主要问题 |
| 5.2.1 服务覆盖范围与职工用工形式多样化的矛盾 |
| 5.2.2 服务项目配置与职工群众需求个性化的矛盾 |
| 5.2.3 服务载体更新与信息化发展的矛盾 |
| 5.2.4 服务机制建设与人员队伍素质的矛盾 |
| 5.3 中国特色社会主义服务型工会建设现存问题的原因探析 |
| 5.3.1 观念层面因素:群众意识的淡化 |
| 5.3.2 体制层面因素:行政化运行的困境 |
| 5.3.3 机制层面因素:制度供给的不足 |
| 5.3.4 人员层面因素:结构不合理的局限 |
| 第6章 中国特色社会主义服务型工会建设的主要对策与思考 |
| 6.1 牢记职责使命,着力凝聚服务职工的思想共识 |
| 6.1.1 坚持人民至上理念 |
| 6.1.2 坚持以问题为导向 |
| 6.1.3 坚持以效果为导向 |
| 6.2 着眼扩面覆盖,推进完善服务职工的组织体系 |
| 6.2.1 巩固企事业单位已有的工会服务阵地建设 |
| 6.2.2 扩大工会组织对新产业、新业态、新人群的覆盖面 |
| 6.3 强化科技引领,打造创新服务职工的载体平台 |
| 6.3.1 推进工会会员信息平台建设 |
| 6.3.2 推进工会网上工作平台建设 |
| 6.3.3 推进官方微博、微信公众号、App移动客户端建设 |
| 6.4 聚焦共享理念,积极构建服务职工的普惠模式 |
| 6.4.1 找好服务角度,实现服务领域全方位 |
| 6.4.2 拓宽服务广度,实现服务内容广覆盖 |
| 6.4.3 强化服务深度,实现服务方式多样性 |
| 6.4.4 加大服务力度,实现服务受众多元化 |
| 6.5 展现改革成果,建立高效服务职工的队伍 |
| 6.5.1 人员结构的专业性、合理性 |
| 6.5.2 人员培训的常态化、经常化 |
| 6.5.3 绩效考核的规范性、激励性 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（2）昆山市工会开展企业劳动用工风险评估工作问题及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 1 选题背景和意义 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 2 研究综述 |
| 2.1 国外相关研究综述 |
| 2.2 国内相关研究综述 |
| 3 基本思路和研究方法 |
| 3.1 基本思路 |
| 3.2 研究方法 |
| 第二章 相关概念和基本理论概述 |
| 1 相关概念 |
| 1.1 工会 |
| 1.2 企业劳动用工风险评估 |
| 2 基本理论 |
| 2.1 风险管理理论 |
| 2.2 第三部门理论 |
| 第三章 昆山市工会开展企业劳动用工风险评估工作现状分析 |
| 1 基本情况及实施背景 |
| 1.1 昆山市企业发展及工会建设情况 |
| 1.2 企业劳动用工风险评估机制概况 |
| 1.3 昆山市工会推行企业劳动用工风险评估背景 |
| 2 昆山市工会在企业劳动用工风险评估工作中的作用发挥 |
| 2.1 昆山市工会开展企业劳动用工风险评估工作的主要做法 |
| 2.2 企业劳动用工风险评估工作取得成效 |
| 第四章 昆山市工会开展企业劳动用工风险评估工作存在问题及原因分析 |
| 1 问卷调查及典型案例基本情况 |
| 1.1 问卷调查的对象和方式 |
| 1.2 100家典型企业案例基本情况 |
| 2 昆山市工会推行企业劳动用工风险评估存在的问题 |
| 2.1 风险评估成效不明显 |
| 2.2 企业和职工支持率有待提高 |
| 2.3 工会劳动法律监督相关机制有待健全 |
| 3 昆山市工会开展企业劳动用工风险评估工作存在问题的原因分析 |
| 3.1 工会自身层面分析 |
| 3.2 企业层面分析 |
| 3.3 职工层面分析 |
| 3.4 体制机制层面分析 |
| 第五章 优化工会落实企业劳动用工风险评估工作的对策建议 |
| 1 自身层面: 提升工作能力,突出工会主体地位 |
| 1.1 增强工会工作自主性 |
| 1.2 加强工会干部队伍建设 |
| 2 企业职工层面: 加强意识培养,争取多方主体支持 |
| 2.1 大力加强工会正面宣传 |
| 2.2 大力提高职工技能素质 |
| 3 方法层面: 坚持正确方向,引入社会资源和力量 |
| 3.1 坚持党建带工建 |
| 3.2 提升评估体系的针对性 |
| 3.3 寻求与社会组织合作 |
| 4 体制机制层面: 做好健全联动,保障评估取得成效 |
| 4.1 建立工会源头参与机制 |
| 4.2 健全企业民主管理机制 |
| 4.3 完善劳动法律法规协商监督机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）工会参与基层社会治理创新研究 ——以上海地区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及问题的提出 |
| 第二节 研究意义 |
| 第三节 研究综述 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 第四节 研究框架及研究方法 |
| 一、研究框架 |
| 二、研究方法介绍 |
| 第五节 研究重点、难点与创新点 |
| 一、研究重点 |
| 二、研究难点 |
| 三、研究创新点 |
| 第二章 工会组织参与社会治理的理论依据和行动策略 |
| 第一节 党的工会理论及工会组织的定位 |
| 一、工会组织的性质 |
| 二、工会组织的政治性、先进性和群众性 |
| 三、作为社会治理主体的工会组织的职能调整 |
| 第二节 工会同其他治理主体在基层社会治理中优劣势比较 |
| 一、居委会:科层制模式在基层社会治理中优劣表现 |
| 二、社会组织:新兴力量的参与优势与难度 |
| 三、工会:间于党政管理与社会服务之间的群团力量 |
| 第三节 上海地区工会提升基层治理能力的行动策略 |
| 一、建设“职工服务站”使工会在基层治理中更紧密联系群众 |
| 二、工会创新实事项目在基层治理中提升服务职工本领 |
| 三、激活工会主席活力提升工会参与基层治理的能力 |
| 第三章 工会参与基层社会治理的关键性问题分析 |
| 第一节 作为社会治理的重要内容:工会改善劳动关系问题 |
| 一、工会参与基层社会治理必须首先解决非公企业建会问题 |
| (一)非公企业工会组建情况 |
| (二)“四位一体”工会协调劳动关系体系建设 |
| 二、工会稳定劳资关系对基层治理的作用 |
| (一)具有独立性和代表性的工会能够在基层治理中起到维护职工群众利益作用 |
| (二)劳资自治、集体博弈的集体协商谈判模式稳定劳资关系 |
| 第二节 党领导下的工会参与基层社会治理分析 |
| 一、党领导下的基层治理中“党工联建”模式 |
| (一)“党工联建”的工会工作模式分析 |
| 二、党领导下的工会与居委会协同治理分析 |
| (一)“三位一体”协同治理 |
| 三、工会柔性化参与基层社会治理 |
| (一)工会创新凝聚职工新方式 |
| (二)工会参与社区治理路径分析 |
| 第三节 多主体参与社会治理下工会与社会组织的合作形式发展 |
| 一、工会参与基层社会治理创新形式:工会购买社会组织服务 |
| (一)工会购买社会服务概况 |
| (二)购买服务环节增进工会与社会力量的沟通 |
| 二、“社会服务”的改革模式 |
| (一)工会参与基层治理创新的“枢纽型组织”转型 |
| (二)适用性与挑战 |
| 第四章 工会进一步参与基层社会治理创新的现实困境与建议 |
| 第一节 明确基层痛点,争取党政资源支持 |
| 一、非公企业工会组建缺乏积极性 |
| 二、加强工会与政府、企业沟通,优化联席会议制度 |
| 第二节 加强工会独立性建设,提升职代会运行质量 |
| 一、部分工会欠缺代表性未能很好履行职能 |
| 二、创新区域性、行业性职代会建设 |
| 第三节 充实枢纽型组织力量,加强工会社会化工作 |
| 一、工会社会化工作问题分析 |
| (一)顶层设计、政策支持与工作机制问题 |
| (二)职能规定、条件保障与功能发挥问题 |
| 二、工会作为“枢纽型社会组织”的创新实践 |
| (一)充实力量、建设专业队伍 |
| (二)加强社会组织培育职责 |
| 第五章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一:2019年2月15日:上海市外滩总工会访谈内容 |
| 附录二:2019年3月1日:上海市杨浦区总工会访谈提纲 |
| 附录四:上海市松江区方松街道调研记录 |
| 附录五:2019年5月29日:上海市松江区车墩镇本田motor访谈提纲及访谈记录整理 |
| 致谢 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（4）公民劳动权保护国家义务与社会协同责任研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 理论意义 |
| 1.1.2 实践意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究成果评述 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 劳动及劳动权保障制度的发展 |
| 2.1 劳动权的涵义及基本权利地位 |
| 2.1.1 劳动的内涵:以马克思劳动价值理论为分析依据 |
| 2.1.2 劳动权作为基本权利的产生与发展 |
| 2.1.3 劳动权的内涵 |
| 2.1.4 劳动权的地位和价值 |
| 2.2 劳动权保障立法的发展 |
| 2.2.1 资本主义国家劳动立法的发展 |
| 2.2.2 我国劳动立法的发展 |
| 2.2.3 中外劳动立法特点 |
| 2.3 劳动权的基本权利功能 |
| 2.3.1 劳动权的主观权利功能 |
| 2.3.2 劳动权的客观规范功能 |
| 第3章 劳动权保护国家义务及其履行困境 |
| 3.1 劳动权保障的国家义务履行困境 |
| 3.1.1 劳动权保护国家义务的类型 |
| 3.1.2 我国劳动权保护国家义务履行现状 |
| 3.2 劳动权国家义务履行困境的原因 |
| 3.2.1 劳动权主观功能发挥不足 |
| 3.2.2 客观功能被“国情”理由覆盖 |
| 3.3 经济新发展背景下国家义务履行困境 |
| 3.3.1 新型用工关系下的法律制度的回应不足 |
| 3.3.2 我国现行劳动权保护制度的局限 |
| 第4章 劳动权保护社会协同责任研究 |
| 4.1 劳动权保护社会协同责任必要性 |
| 4.1.1 受益功能要求社会主体履行必要的给付义务 |
| 4.1.2 保护义务的实现需要社会主体的协同 |
| 4.2 我国劳动权保护社会协同责任的可行性 |
| 4.2.1 我国工会组织的构建较为完善 |
| 4.2.2 中国特色三方协调机制的存在 |
| 4.2.3 我国鼓励其他社会组织参与构建和谐劳动关系 |
| 4.3 国外劳动权保护的社会主体参与方式 |
| 4.3.1 俄罗斯劳动领域的社会合作机制 |
| 4.3.2 德国劳动领域的“共同决定”模式 |
| 第5章 我国劳动权保护国家义务与社会协同责任完善路径 |
| 5.1 劳动权保护国家义务与社会协同责任的理念与原则 |
| 5.1.1 国家义务与社会协同责任的理念 |
| 5.1.2 国家义务与社会协同责任的原则 |
| 5.2 我国劳动权保护的社会责任主体 |
| 5.2.1 企业的社会责任内容 |
| 5.2.2 工会的劳动权保护功能 |
| 5.2.3 其他自治组织的劳动保护协同作用 |
| 5.3 劳动权保护国家义务与社会协同责任的完善 |
| 5.3.1 劳动权保护社会协同责任入宪设想 |
| 5.3.2 国家义务与社会协同责任的衔接 |
| 5.3.3 完善国家义务与社会协同责任机制的设计 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A(攻读学位期间所发表的学术论文目录) |
（5）改革开放以来工会维权中的集体协商问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、研究的缘起与意义 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一) 工会维权研究 |
| (二) 工会集体协商问题研究 |
| 三、基本概念和相关理论 |
| (一) 基本概念 |
| (二) 基本理论 |
| 四、研究内容与方法 |
| (一) 研究内容 |
| (二) 研究方法 |
| 第一章 工会维权与集体协商之间的关系 |
| 一、权利意识崛起与工人维权 |
| (一) 权利意识崛起——工人与企业之间的抗争 |
| (二) 工人维权的组织化和理性化 |
| 二、工会对工人权利意识认知 |
| (一) 工会与工人的互动——信任关系的建立 |
| (二) 工会角色转型:从“维稳”到“维权” |
| 三、集体协商规则性功能的建构——工会对集体行动压力的回应 |
| (一) 集体协商的必要性 |
| (二) 集体协商的合法组织代表——工会 |
| 第二章 改革开放以来工会维权中集体协商的演化与发展 |
| 一、工会维权中集体协商的演化 |
| (一) 集体协商重新确立阶段(1978年-1994年) |
| (二) 集体协商快速发展阶段(1995年-1999年) |
| (三) 集体协商全面推进阶段(2000年-2011年) |
| (四) 集体协商深化发展阶段(2012年-至今) |
| 二、工会维权集体协商的发展现状及问题 |
| (一) 工会维权中集体协商的发展现状 |
| (二) 工会维权中集体协商存在的问题 |
| 第三章 工会维权中集体协商三方主体的行为分析 |
| 一、集体协商中工会行为分析 |
| (一) 工会推行集体协商的原因分析 |
| (二) 工会代表性的影响因素分析 |
| (三) 工会的协商能力分析 |
| 二、集体协商中政府行为分析 |
| (一) 公正性原则 |
| (二) 均衡性原则 |
| 三、集体协商中企业行为分析 |
| (一) 集体协商中企业的行为动机——利润导向 |
| (二) 集体协商中决定企业让步底线的因素 |
| 第四章 工会维权过程中集体协商的过程分析 |
| 一、工会维权中集体协商过程的阶段性 |
| (一) 员工内部的协商 |
| (二) 工会与企业的协商 |
| 二、工会维权中协商过程的特点 |
| (一) 协商主体地位的平等性 |
| (二) 协商程序的建制性 |
| (三) 协商过程的功能性 |
| (四) 协商结果的认同性 |
| 第五章 工会维权过程中集体协商的制度构建 |
| 一、完善工会维权集体协商主体的参与机制 |
| (一) 加强工会的代表性,提高其协商能力 |
| (二) 把握政府干预集体协商过程的方式和尺度 |
| (三) 对企业参与集体协商的方式和程序进行规范 |
| 二、加强工会维权集体协商的法治化体系建设 |
| (一) 加强工会维权法制化建设,完善集体协商相关法律法规 |
| (二) 整合工会内部资源、职能,优化工会治理体系 |
| 三、优化工会维权集体协商的制度实施环境 |
| (一) 通过社会舆论宣传推动形成集体协商的良好氛围 |
| (二) 通过引导社会组织参与减轻工会工作压力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阋及答辩情况表 |
（6）通化市总工会维护职工合法权益问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 问卷调查法 |
| 第2章 通化市总工会维护职工合法权益的现状 |
| 2.1 通化市总工会基本概况 |
| 2.2 通化市总工会维护职工合法权益实践成果 |
| 2.2.1 促进维权体系化制度化建设 |
| 2.2.2 拓宽维权渠道 |
| 2.2.3 提高维权能力 |
| 2.2.4 推进困难职工帮扶 |
| 第3章 通化市总工会维护职工合法权益的问题及原因分析 |
| 3.1 通化市总工会维护职工合法权益存在的问题 |
| 3.1.1 工会难以应对多元化维权诉求 |
| 3.1.2 工会维权渠道不畅 |
| 3.1.3 工会维权经费不够充足 |
| 3.1.4 工会困难帮扶不到位 |
| 3.1.5 职工维权意愿低 |
| 3.2 通化市总工会维护职工合法权益问题的原因分析 |
| 3.2.1 工会维权制度不完善 |
| 3.2.2 工会自身建设滞后 |
| 3.2.3 《工会法》落实不到位 |
| 3.2.4 工会困难帮扶职责履行不到位 |
| 第4章 通化市总工会维护职工合法权益的对策建议 |
| 4.1 完善工会维权制度建设 |
| 4.1.1 完善工会全方面维权制度 |
| 4.1.2 基层工会建设制度化 |
| 4.1.3 完善职工代表大会和厂务公开制度 |
| 4.1.4 完善劳动合同签署和工资集体协商制度 |
| 4.2 加强工会自身建设 |
| 4.2.1 提高工会干部整体素质 |
| 4.2.2 利用互联网大数据等创新工会维权模式 |
| 4.2.3 强化工会维权独立性 |
| 4.2.4 提高工会维权吸引力 |
| 4.3 全面落实《工会法》 |
| 4.3.1 提升《工会法》的可操作性 |
| 4.3.2 提高违法成本 |
| 4.4 健全完善困难职工帮扶工作 |
| 4.4.1 加强帮扶中心建设 |
| 4.4.2 提升构建帮扶工作体系 |
| 4.4.3 拓展困难帮扶功能 |
| 第5章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 通化市总工会维权问题调查问卷 |
| 作者简介 |
（7）美国工会兴衰的马克思主义审视（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路、创新与方法 |
| 1.3.1 论文的研究思路 |
| 1.3.2 研究的创新 |
| 1.3.3 不足之处 |
| 1.3.4 论文的研究方法 |
| 第2章 美国工会的组织构成与职能 |
| 2.1 美国工会的组织结构 |
| 2.1.1 地方工会 |
| 2.1.2 全国性工会 |
| 2.1.3 以劳联-产联(AFL-CIO)为代表的工会联盟 |
| 2.2 美国工会的组织方式与运行方式 |
| 2.2.1 工会的组织方式 |
| 2.2.2 工会的集体谈判 |
| 2.2.3 工会组织罢工 |
| 2.3 美国工会的职能作用 |
| 2.3.1 减少工人在经济环境中的不平等 |
| 2.3.2 改善工作场所健康安全 |
| 2.3.3 提高工人社会福利 |
| 第3章 美国工会的产生、发展与衰落 |
| 3.1 美国劳工运动与工会的开端 |
| 3.1.1 殖民地时期劳工的起源 |
| 3.1.2 行业工会的产生 |
| 3.1.3 行业工会向产业工会的过渡 |
| 3.2 内战后美国的早期工会运动 |
| 3.2.1 全国性工会的兴起 |
| 3.2.2 劳动骑士团的出现 |
| 3.2.3 劳联(AFL)世界产业工人联合会(IWW)的诞生 |
| 3.3 一战后美国中期工会运动 |
| 3.3.1 经济大萧条后工会的崛起 |
| 3.3.2 工人阶级的政治意识开始觉醒 |
| 3.3.3 《劳动关系法》(NLRA)法案的颁布 |
| 3.4 二战后美国晚期工会运动 |
| 3.4.1 二战后的美国劳工 |
| 3.4.2 《塔夫脱-哈特莱》(Taft-Hartley)法案的出台 |
| 3.4.3 工会开始走向衰落 |
| 第4章 衰落后美国工会发展的现状与困境 |
| 4.1 美国工会发展的现状 |
| 4.1.1 工会会员组成发生变化 |
| 4.1.2 公共部门工会入会率超过私营部门 |
| 4.1.3 公共部门工会的影响 |
| 4.1.4 私营部门工会的影响 |
| 4.2 美国工会发展的困境 |
| 4.2.1 工会影响力逐渐减弱 |
| 4.2.2 资方对工人压力的加大 |
| 4.2.3 反工会力量的增加 |
| 第五章 马克思主义视角下美国工会兴衰的本质透视 |
| 5.1 美国工会兴衰发展趋势的规律性阐释 |
| 5.1.1 资本主义生产方式必然导致工会产生 |
| 5.1.2 资本主义劳资关系本质上是两大阶级的对立 |
| 5.1.3 工会是阶级斗争最重要的表现形式 |
| 5.2 资本主义自身固有矛盾缺陷是美国工会衰落的根本原因 |
| 5.2.1 资本主义国家性质与工会的矛盾 |
| 5.2.2 市场经济与工会职能的冲突 |
| 5.2.3 工会内部管理制度的缺陷 |
| 5.3 外在综合因素助推了美国工会的衰落 |
| 5.3.1 龚帕斯主义弱化了工会的政治作用 |
| 5.3.2 经济全球化削弱了工会的保障地位 |
| 5.3.3 反集体主义剥夺了工会生存的空间 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学期间的攻读成果 |
| 致谢 |
（8）河南省农村小学体育教师权益保障现状及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 前言 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 相关概念界定 |
| 1.3.2 有关国外教师权益保障的相关研究 |
| 1.3.3 国内有关教师权益保障的相关研究 |
| 2 研究对象及方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.2.1 文献资料法 |
| 2.2.2 问卷调查法 |
| 2.2.3 访谈法 |
| 2.2.4 数理统计法 |
| 2.2.5 逻辑分析法 |
| 3 结果与分析 |
| 3.1 河南省农村小学体育教师队伍现状 |
| 3.1.1 小学体育教师性别、年龄及学历现状 |
| 3.1.2 小学体育教师职称与教龄现状 |
| 3.1.3 小学体育教师编制现状 |
| 3.2 河南省农村小学体育教师权益保障的现状分析 |
| 3.2.1 小学体育教师教育教学权利状况 |
| 3.2.2 小学体育教师学术科研权利状况 |
| 3.2.3 小学体育教师培训进修权利状况 |
| 3.2.4 小学体育教师福利待遇权利状况 |
| 3.2.5 小学体育教师民主管理的话语权状况 |
| 3.2.6 小学体育教师法律意识现状 |
| 3.3 制约河南省农村小学体育教师权益保障的因素 |
| 3.3.1 小学体育教师专业权利保障不充分 |
| 3.3.2 小学体育教师待遇报酬不容乐观 |
| 3.3.3 教师权益保障法规存在盲区 |
| 3.3.4 学校管理体制存在缺陷 |
| 3.3.5 小学体育教师自身法律知识与维权能力弱 |
| 3.3.6 农村小学体育教师维权表达渠道不畅通 |
| 3.3.7 我国现行法律法规对体育教师权益救济渠道整体不畅通 |
| 3.4 对保障河南省农村小学体育教师权益的对策 |
| 3.4.1 转变社会对体育教师的观念,正确认识体育教师在学科中的地位和作用 |
| 3.4.2 加强农村小学体育教师自身维权的能力 |
| 3.4.3 建立畅通的农村体育教师权利救济途径 |
| 3.4.4 逐步完善立法和制度建设 |
| 4 结论与建议 |
| 4.1 结论 |
| 4.2 建议 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录A 河南省农村小学体育教师权益保障现状调查问卷 |
| 附录B 小学体育教师权益保障的访谈提纲 |
| 附录C 调查问卷专家效度表 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（9）社会工作介入大型民营企业工会职工权益保障服务的策略研究 ——基于对广东B企业的深度访谈（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景 |
| 1.民营企业职工对于权益保障服务的呼声日益高涨 |
| 2.党和国家要求民营企业工会积极做好职工权益保障服务 |
| 3.民营企业工会权益保障服务能力不足 |
| (二)研究意义 |
| 1.有助于民营企业工会提升职工权益保障服务的水平 |
| 2.有利于促进民营企业和谐劳动关系的建立 |
| (三)核心概念界定 |
| 1.社会工作 |
| 2.大型民营企业 |
| 3.职工合法权益 |
| 4.工会职工权益保障服务 |
| (四)国内外研究现状 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.境外研究现状 |
| 3.研究述评 |
| (五)理论基础 |
| 1.增能理论 |
| 2.马斯洛需求理论 |
| (六)研究方法 |
| 1.个案研究法 |
| 2.文献分析法 |
| 二、广东B企业工会职工权益保障服务的主要内容及职工的需求 |
| (一)广东B企业及企业工会的概况 |
| 1.广东B企业概况 |
| 2.广东B企业工会概况 |
| (二)广东B企业工会职工权益保障服务的主要内容与成效 |
| 1.文体活动的开展提升了职工的精神文化生活质量 |
| 2.职工职业技能培训提升了工作效率 |
| 3.完善的福利体系增强了职工的归属感和获得感 |
| 4.公益事业活动的开展提高了职工社会参与的积极性 |
| 5.职工代表大会保障了职工的民主权利 |
| (三)广东B企业职工对于工会权益保障服务的需求 |
| 1.职工的精神压力大,急需有效的缓解方式 |
| 2.职工的安全生产环境有待改善 |
| 3.职工对职业生涯规划指导的需求度高 |
| 4.急需解决医疗服务与子女教育问题 |
| 5.相关法律知识的培训有待加强 |
| 本章小结 |
| 三、广东B企业工会权益保障服务的不足及原因 |
| (一)服务的不足 |
| 1.工会工作人员的服务质量有待提升 |
| 2.法律援助服务滞后,后劲不足 |
| 3.忽视职工的心理健康问题 |
| 4.企业职工职业生涯规划的指导亟需加强 |
| 5.企业职工对工会的认知程度低 |
| (二)原因分析 |
| 1.专职岗位编制有限导致工会存在大量兼职工作人员 |
| 2.没有及时做好内、外部资源的链接和借力工作 |
| 3.工作方法的欠缺无法提供专业、全面的服务 |
| 4.职业生涯规划辅导基础薄弱且重视程度低 |
| 5.工会缺少宣传渠道 |
| 本章小结 |
| 四、社会工作介入职工权益保障服务的策略 |
| (一)介入基础:必要性和可行性 |
| 1.必要性 |
| 2.可行性 |
| (二)介入原则 |
| 1.坚持以共赢为目标 |
| 2.始终将工会工作人员作为重点服务对象 |
| 3.坚持社会工作专业操守 |
| (三)介入方式:工会购买 |
| 1.项目购买 |
| 2.岗位购买 |
| (四)介入内容 |
| 1.加强工会知识的宣传与教育,提升员工对工会的认同感 |
| 2.帮助工会建立健全制度体系,为工会组织建设奠定制度基础 |
| 3.协助工会开展丰富的小组活动,强化职工素质提升服务 |
| 4.链接内外法务资源,增强工会的法律援助能力 |
| 5.整合社区教育、医疗资源,协助工会做好职工生活服务 |
| 五、结论 |
| (一)研究总结 |
| (二)研究不足 |
| (三)研究的未来方向 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（10）阳江市工会维护农民工权益的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 工会维权相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 农民工权益 |
| 2.1.2 工会 |
| 2.1.3 工会的维权职能 |
| 2.2 工会维权的理论基础 |
| 2.2.1 劳动关系理论 |
| 2.2.2 公民权益保障理论 |
| 2.2.3 社会公平理论 |
| 第三章 阳江市工会维护农民工权益概况 |
| 3.1 阳江市工会情况简介 |
| 3.1.1 组织架构 |
| 3.1.2 主要工作职责 |
| 3.2 阳江市农民工群体概况及遭受侵权概况 |
| 3.2.1 阳江市农民工群体特征 |
| 3.2.2 阳江市农民工遭受侵权情况 |
| 3.2.3 阳江市农民工遭受侵权对社会的影响因素 |
| 3.3 阳江市工会维护农民工权益的实践 |
| 3.3.1 阳江市工会维权工作措施 |
| 3.3.2 阳江市工会维权工作取得的成效 |
| 第四章 阳江市工会维护农民工权益存在的问题及原因分析 |
| 4.1 工会维护农民工权益情况调研 |
| 4.1.1 调查问卷的设计与发放 |
| 4.1.2 调查问卷的基本信息情况 |
| 4.1.3 调查问卷结果分析 |
| 4.2 阳江市工会维护农民工权益存在的问题 |
| 4.2.1 工会法律维权保障不到位 |
| 4.2.2 工会自身建设问题 |
| 4.2.3 工会维权环境不佳 |
| 4.3 存在主要问题的原因分析 |
| 4.3.1 权益保障的公共政策缺位 |
| 4.3.2 法律保障机制不完善 |
| 4.3.3 工会维权机制不完善 |
| 4.3.4 农民工维权意识薄弱 |
| 4.3.5 工会维权缺乏独立性 |
| 4.3.6 工会队伍自身能力不足 |
| 第五章 其它地区工会维护农民工权益的做法借鉴和启示 |
| 5.1 其他地区维护农民工权益做法借鉴 |
| 5.1.1 裕元鞋厂罢工事件中工会维护农民工权益的做法借鉴 |
| 5.1.2 江苏省仪征市工会维护农民工权益的做法借鉴 |
| 5.2 对阳江市工会工作的启示和设想 |
| 5.2.1 工作启示 |
| 5.2.2 工作设想 |
| 第六章 加强阳江市工会维护农民工权益工作的对策 |
| 6.1 加强工会参与公共政策制定 |
| 6.1.1 合理定位工会和党政的关系 |
| 6.1.2 推动多方联动的维权体制 |
| 6.1.3 推动工会参与农民工权益保障的立法 |
| 6.2 建立健全的工会维权机制 |
| 6.2.1 完善利益协调机制 |
| 6.2.2 完善诉求调处机制 |
| 6.2.3 完善诉求表达机制 |
| 6.2.4 完善权益保障机制 |
| 6.3 加强工会自身建设 |
| 6.3.1 加强工会组织建设工作 |
| 6.3.2 加强工会组织服务意识 |
| 6.3.3 加强工作干部队伍建设 |
| 6.4 完善工会服务农民工机制 |
| 6.4.1 加强农民工帮扶工作 |
| 6.4.2 加强农民工思想引导工作 |
| 6.4.3 加强宣传农民工维权工作 |
| 6.4.4 加强农民工职业技能培训工作 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
四、我们有工会来维权啦（论文参考文献）
- [1]中国特色社会主义服务型工会建设研究[D]. 赵娜. 吉林大学, 2021(02)
- [2]昆山市工会开展企业劳动用工风险评估工作问题及对策研究[D]. 沈莉亚. 苏州大学, 2020(03)
- [3]工会参与基层社会治理创新研究 ——以上海地区为例[D]. 殷娉玥. 华东政法大学, 2020(04)
- [4]公民劳动权保护国家义务与社会协同责任研究[D]. 张琦. 兰州理工大学, 2020(10)
- [5]改革开放以来工会维权中的集体协商问题研究[D]. 冯慧敏. 山东大学, 2020(02)
- [6]通化市总工会维护职工合法权益问题研究[D]. 王程程. 长春工业大学, 2020(01)
- [7]美国工会兴衰的马克思主义审视[D]. 邹运. 吉林大学, 2020(08)
- [8]河南省农村小学体育教师权益保障现状及对策研究[D]. 张妮. 河南大学, 2020(02)
- [9]社会工作介入大型民营企业工会职工权益保障服务的策略研究 ——基于对广东B企业的深度访谈[D]. 张瑶. 华南理工大学, 2019(02)
- [10]阳江市工会维护农民工权益的问题及对策研究[D]. 谭漪凡. 华南理工大学, 2018(12)