一、浅析民营企业工会思想政治工作的方式方法（论文文献综述）
侯恩宾[1]（2021）在《改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究》文中认为改革开放以来,随着我国社会主义市场经济稳步推进,民营经济不断发展壮大,民营经济人士已逐渐成为中国新的社会阶层。中国共产党如何正确引领民营经济人士,使其成为合格的中国特色社会主义事业建设者,始终紧密团结在党中央的周围,是目前亟待解决的重大问题。本文重点聚焦民营经济统战工作方针政策的演进历程,为进一步完善我国民营经济统战工作的方针政策、指导民营经济统战工作提供切实的经验与建议。本文按照总—分—总的结构,开展整体性研究。首先,阐释了民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能。其次,系统论述了民营经济统战工作方针政策演进的三个阶段:初步探索、日益完善、纵深发展。再次,明确了民营经济统战工作方针政策的演进态势、历史经验。最后,指出了经济统战工作方针政策需要优化加强的四个方面。本文主要阐述内容如下:第一,界定民营经济统战工作方针政策的内涵,并探讨其功能。依据政策界定的四重维度,即政策对象、政策制定主体、政策目标、政策领域,本文认为民营经济统战工作方针政策是党和国家制定的,以培养合格的中国特色社会主义事业建设者为目标,围绕着民营经济发展与民营经济人士成长,通过运用特定的方法,稳定民营经济人士信心,营造民营经济发展良好环境,团结民营经济人士的一系列方法与法规的总和。本文将方针政策主要内容界定为政治认识和政治引导两类。民营经济统战工作方针政策具有政治引导、政治吸纳、政党调适三种功能。政治引导以实现“两个健康”为中心,关注民营经济人士的政治价值观、企业经营观以及社会责任感的培养。政治吸纳既是党开展统战工作,落实统战方针政策的重要形式,又承担着扩大民营经济人士政治参与渠道,巩固党的领导的重要功能。政党调适是政党主动调整自身以适应社会发展变化的能力。面对着新生的社会阶层,党及时制定统战方针政策,开展统战工作,积极吸纳民营经济人士,进行组织建设调整以及阶层关系调适,促使党在时代发展变化中永葆先进性。第二,系统论述民营经济统战工作方针政策的演进历程,将其概括为三个阶段:初步探索、日益完善以及纵向深化。改革开放初期,民营经济统战方针政策处于探索发展阶段,制定了“八字方针”,明确了工商联管理和引导民营经济的新使命。党的十四大以来,民营经济统战工作方针政策日益完善。民营经济人士成为中国特色社会主义事业建设者,“两个健康”“两个毫不动摇”等政治引导方针政策相继提出。党的十八大以来,党和国家进一步深化了民营经济统战方针政策,习近平总书记作出“民营企业与民营企业家都是自己人”的论断,深化了对“两个健康”的认识,提出构建新型政商关系等。第三,总结民营经济统战工作方针政策演进的总体态势以及七条经验。在政策价值理念上,方针政策的服务倾向明显;在政策对象地位的变化上,民营经济人士地位越来越高;在政策落实效果上,治理效能越发突出。从民营经济统战工作方针政策的历史演进可以得出,我国经济统战工作方针政策的七条重要经验:使命型政党特质是方针政策制定的决定性因素;社会主义初级阶段是方针政策制定的国情依据;社会舆论是方针政策发展的助推器;国际环境是方针政策发展的不确定性因素;关注民营经济人士的利益是方针政策的重要内容;高度重视民营经济人士社会责任感培养;社会主义市场经济体制与方针政策协同推进。第四,进一步提出民营经济统战方针政策需要从以下四个方面优化和加强:从时代发展进程来看,随着改革开放四十多年的发展,民营企业普遍面临着交接班的现实需要。“民二代”交接班面临着三重考验。党和国家要强化对企业交接班的重视程度;根据“民二代”自身特点进行政治引导,注重政治引导的方式与内容;助推“民二代”企业管理能力成长,建立导师制度,有效提升“民二代”自身的企业管理能力;关注“民二代”的政治成长,积极建立相应的行业协会组织。从统战方针政策落实的重要机制来看,政治安排政策需要进一步优化。严格民营经济人士的政治安排标准;政治安排要凸显企业的差异性;发挥民营经济人士民主监督作用。从引导民营经济健康发展的视角出发,统战部门需要结合当下民营经济发展现状以及国内外形势,积极制定相应的政治引导方针政策。重视互联网民营经济存在的问题;弘扬企业家精神;保障互联网企业从业者的劳动权益;强化工商联服务民营经济功能。从统战方针政策落实的组织依托来看,民营企业党组织建设仍需要进一步完善。聚焦小微企业党组织设置问题;全面认识党组织与民营企业之间的关系;根据民营企业的发展需要,科学发挥民营经济党组织联系性、协调性、示范性作用;提升民营企业党组织活力。
韩丽君[2]（2021）在《新时代民营企业工会职能发挥研究》文中指出工会是企业与广大职工群众联系的桥梁与纽带,其职能主要体现为“维护、建设、参与、教育”等四个方面。工会职能的充分发挥对于企业协调劳资关系、发展壮大以及构建和谐社会都具有重大的意义。从目前民营企业工会的情况来看,随着中国特色社会主义进入新时代,职工对工会有了更大的期望,对工会的要求越来越高,而很多民营企业工会的建设不尽完善,经济欠发达地区工会比较落后,职工找不到自己的“娘家”,职工权益得不到有效的维护。如果职工与企业之间发生了劳动纠纷,工会很难调节纠纷,不仅对劳资双方有影响,而且还会在社会上产生负面影响。因此,要着力加强民营企业工会建设,充分发挥工会职能,构建和谐劳动关系,对于夯实党执政基础,促进经济社会的可持续发展,实现“两个一百年”奋斗目标具有重要作用。文章通过系统分析法、研究文献法和逻辑与历史相统一的方法,对民营企业工会的重要论述进行归纳整理,并结合新时代民营企业工会呈现的新特征,提出新时代民营企业工会职能发挥的路径。首先对文章研究背景和研究意义及国内外研究现状进行整理分析后对文章相关理论基础进行分析概述,包括即概念的界定、马克思主义经典作家关于工会理论的概述、中国共产党领导人的工会理论概述。再将当前民营企业工会职能发挥的现状进行分析,归纳总结新时代下对工会工作的新要求、当前民营企业工会职能的表现以及制约民营企业工会职能发挥的因素。再提出新时代下完善民营企业职能发挥的路径即深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会的重要论述、完善工会管理体制、提高工会自身地位、加强职工素质提升。文章在对相关文献进行分类整理的基础上,结合当前我国民营企业工会职能发挥的现状,即职能发挥面临的困难与挑战,找出在新时代下更好的发挥民营企业工会职能的路径,为民营企业工会的建设提供指导性的意见。
庞婷[3]（2020）在《新时代民营企业职工思想政治教育的路径研究》文中进行了进一步梳理经过40多年的发展,民营企业实现了从小到大,由弱变强的艰难历程。新时代,民营企业不仅成为推动我国社会主义经济发展的重要力量,而且成为解决我国就业问题的中坚力量。民营企业提供的就业岗位占城镇就业总量的80%,这一数据随着社会经济的发展将呈现持续上升的趋势。民营企业职工在我国工人队伍中占比之高,已然成为我国工人阶级队伍中不可忽视的重要力量。新时代,民营企业职工的思想政治教育急切需要做作到全覆盖,这是建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的需要。自改革开放以来,开展民营企业职工思想政治教育一直被党和政府多次要求。在发挥党的基层组织的作用、提高民营企业职工的思想政治觉悟、促进民营企业精神的形成、提升民营企业的综合实力方面成就显着。但是与国有企业职工思想政治教育相比,民营企业职工思想政治教育力度有待进一步加强。新时代民营企业职工思想政治教育突出的呈现为民营企业中党的基层组织和群团组织建设亟待加强、民营企业职工思想政治教育的供需不平衡、内容和方法缺乏新时代的针对性的问题。究其原因在于民营企业中党的基层组织和群团组织建设未达到全覆盖,忽视企业文化与职工思想政治教育的双向促进作用,以及民营企业职工思想政治教育的内容陈旧、方式单一。在民营企业职工中开展思想政治教育工作,必须结合民营企业的实际生产经营和民营企业职工的生产生活。民营企业在日常的生产经营中要拓展职工思想政治教育的路径,充分做到贴近企业实际经营和职工的日常生活。在实际的运用中要在加强党工青团组织建设、发挥思想政治教育与企业文化的合力作用、用“新时代”的思想政治教育内容武装民营企业职工队伍的头脑、利用多种思想政治教育的方法四个渠道下功夫,理论结合实际,发挥职工思想政治教育对民营企业民主管理能力的提升,促进民营经济粗放型向集约型、高增速向高质量的转变。
罗佳鸣[4]（2019）在《非公有制企业党建工作实践与探索 ——以四川CY集团为例》文中认为随着中国特色社会主义进入新时代,非公有制企业在社会主义市场经济的体制下取得了前所未有的发展和历史性的突破。无论是在经济贡献还是解决就业等各个方面,非公有制企业都扮演着至关重要的角色。因此,在非公有制企业中建立党的组织,开展党建工作显得越发重要,不仅有利于巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础,还有利于促进非公有制企业的长远健康发展,从而推动社会经济繁荣,构建和谐社会。本文根据作者自身的实践经验和客观条件,选择了一个比较具有代表性的非公有制企业——四川CY集团作为案例进行研究。基于对学术界已有的大量研究成果的阅读,运用实地调研和问卷调查等方法,将党建理论与四川CY集团的具体实践相结合,总结其基本经验及有效做法,并找出其存在的问题。此外,结合本地区多家非公有制企业党建工作的基本情况,探究目前非公有制企业党建工作面临的困境及其原因,并努力寻找出科学有效的解决方案。全文由五部分组成:第一部分:绪论:非公有制企业党建工作的选题背景与意义、研究目标、研究方法及思路、研究创新之处、国内外的研究现状。第二部分:关于非公有制企业党建工作的概述:马克思、恩格斯、列宁有关工人阶级政党的论述;中国共产党历任领导人有关党建的论述;非公有制企业的定义以及其党建工作的内涵;非公有制企业党组织的地位、作用、职责以及在非公有制企业中开展党建工作的必要性。第三部分:首先简单介绍了四川CY集团及其党组织,其次,基于对回收的问卷数据和访谈纪要的系统分析,总结了四川CY集团在党建工作方面的基本经验、有效做法和存在问题。第四部分:结合对非公有制企业和当地两新党工委的调研及访谈,探索出目前非公有制企业党建工作面临的困境及其原因。第五部分:针对目前非公有制企业党建工作面临的困境和存在的问题,提出可行性的对策和建议。
李江南[5]（2019）在《思想政治教育视域下的和谐劳动关系构建研究 ——以宜昌市伍家岗区为例》文中进行了进一步梳理作为影响意义最为深远的生产关系,劳动关系同样也是构成现代人类社会的基础性社会关系。劳动关系是现实世界中每个人赖以为生的基石,劳动关系是否和谐更是关系到经济发展和社会进步,直接影响到国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的实现。改革开放四十年以来,我国劳动关系经历了从计划经济时代公有制用人单位为主转变到市场经济时代私营经济用人单位为主。但是十八大以来,伴随着中国特色社会主义进入新时代,尤其是供给侧改革、中美贸易摩擦等新形势下,我国劳动关系已经迈入了不同于世界各国、不同于自身历史的全新阶段,虽然劳动关系在党和政府以及社会各界的大力支持下更加和谐,但是必须对现状有深刻客观的认识,当今我国劳动关系运行过程中仍然较多争议纠纷,依旧对劳动关系主体双方、工会组织、政府部门等多方的合作存在需求,急需通过对各方进行思想政治教育努力化解存在的矛盾与隐患,构建和谐劳动关系,最终维护经济社会和谐稳定。本文将结合新时代的经济、政治法律和社会文化背景,以《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》、十九大报告等系列文件来指导构建中国特色和谐劳动关系,把伍家岗区劳动关系现状作为研究对象,参照借鉴国内外关于劳动关系思想政治教育的科研成果,分析展现我国新时代背景下劳动关系存在的矛盾及其内在原因,思考怎样通过思想政治教育工作解决深层次问题、构建和谐劳动关系,最终得出自己的提出应对策略。第一部分首先阐述了劳动关系的内涵和特征,接下来对新时代我国的经济社会特点进行梳理,最后介绍和谐劳动关系的主体结构,分析和谐劳动关系的本质,界定和谐劳动关系的内涵,阐释其基本特征与构建基础。第二部分以伍家岗区为例分析新时代我国劳动关系的基本状况,总结出我国劳动关系状况总体上来说处于和谐稳定阶段,其中劳动关系协调不断取得新成效、工资收入分配工作取得新进展、集体协商和集体合同制度建设稳步推进、劳动争议调解仲裁效能进一步提升、劳动保障监察执法力度进一步加大等进展。但是还存在劳动关系不和谐的现实表现,并深入剖析影响劳动关系和谐的主要原因。第三部分肯定思想政治教育工作对构建和谐劳动关系的重大价值,最后揭示相关工作在构建和谐劳动关系过程中的现状并加以分析。第四部分提出自己对加强构建和谐劳动关系思想政治教育工作的对策,采取一系列措施来保障成效,最终实现构建中国特色和谐劳动关系。
刘玥玥[6]（2019）在《民营企业党组织在构建和谐劳动关系中的作用研究 ——以安徽蚌埠虹亚集团为例》文中研究表明改革开放四十年来,作为非公有制经济中的重要组成部分,民营企业变得变得越来越重要,民营企业已成为吸纳我国就业人口的主流阵地。而和谐劳动关系是企业生存和可持续发展的重要基础。因此,建立民营企业和谐的劳动关系,对于企业实现可持续发展、社会主义市场经济稳步向前,以及社会和谐发展具有重要意义。党的十八大以来,在企业中建立党组织、开展党的建设和党的活动、推进党的组织覆盖和工作覆盖,成为党的工作重点之一。根据企业党建数据显示,我国多数国有企业、大部分非公有制企业都建有党支部。因此,如何将企业党建工作与企业整体的运行机制有效结合,充分利用党组织自身功能与价值促进企业和谐有序发展以及实现企业劳动关系和谐变得格外重要。通过探讨中国民营企业劳动关系发展中存在的问题以及分析民营企业党组织的具体功能,本文研究了民营企业党组织如何利用自身特殊功能介入民营企业劳动关系这一问题;并通过案例分析的方法,本文提出了民营企业党组织在构建企业和谐劳动关系中的作用路径。具体而言,本文首先分析了民营企业和谐劳动关系的基本内涵、发展现状、基本特征以及评价指标;接着,本文分析了民营企业党组织的发展情况、在民营企业中的地位以及党组织的三种功能,即政治核心功能、服务发展功能和协调整合功能;再者,本文分析了民营企业劳动关系发展面临的问题、党组织在劳动关系调整中的目标、党组织在劳动关系调整中的现有路径,以及党组织在劳动关系调整中现有路径存在的不足;然后,本文通过对虹亚集团相关人员的深入访谈以及问卷调研,分析了虹亚集团党组织在构建和谐劳动关系中的具体实践与实践效果;在此基础上,分析了虹亚集团党组织在构建和谐劳动关系中的实践模型;最后,根据虹亚集团党组织在构建和谐劳动关系中的具体实践,本文提出了对民营企业党组织在构建和谐劳动关系中现有路径的优化方法与优化方向。总之,本文为民营企业党组织构建和谐劳动关系提供了样版,也为其他的非公企业党组织在帮助企业中实现可持续发展、构建和谐劳动关系提供了可参考的案例。同时,本文的研究也是思想政治教育跨学科研究、党建研究与劳动关系研究相结合的体现。最后,本文也提出了本研究存在的缺陷以及未来的研究方向。
张彦惠[7]（2018）在《深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究》文中提出在新的历史条件下,如何加强非公有制企业党的建设,从实践上总结取得的成就和经验,并从理论上加以分析,对执政党主动迎接挑战和适应社会变革,实现长期执政,具有十分重要的理论意义和现实意义。深圳作为改革开放的前沿阵地,非公企业起步早、发展快,非公企业党的建设也开展的比较早并走在了全国的前列,为国家加强非公企业党建的“顶层设计”提供了有力的实践依据,积累了丰富的实践经验。本文以“历史脉络”为线,以“典型个案”为点,以历史启示和“实践创新经验”为结论,分四个阶段分别考察深圳市非公有制经济发展以及非公有制企业党组织建设的发展过程,同时也概括论述了整个国家对非公企业党建的探索过程。第一阶段,即1979年至1991年,深圳市非公企业党建萌芽期。这个阶段深圳外资企业快速发展,深圳对外资企业党建的认识又分为两个阶段:1979年到1985年,理论探讨在外资企业里开展党组织建设的合法性和必要性;1986年到1991年,从实践上重点在外资企业里开展党组织建设。第二阶段,即1992年至2002年,深圳市非公企业党建探索发展期。十年间,深圳外资企业、股份制企业、私营企业都迎来了大发展,深圳市对这三种不同类型的非公企业在党组织建设过程所遇到的问题,具体问题具体分析,采取不同的解决策略。对外资企业,坚持“业余”、“小型”、“分散”为主,采用机动灵活的弹性制度保证党组织活动的开展;对于股份制企业,坚持按照党章规定,与企业组建同步建立党组织;对个体私营企业,发挥政治核心作用,按照党章规定组建党组织,加强对私营企业主党员的教育和管理。第三阶段,即2002年至2012年,深圳市非公企业党建创新发展期。主要分析深圳在进行二十多年的实践探索后,在理论和实践上都为国家加强非公企业党建提供了理论依据和实践经验,在领先于全国其他地方的同时,仍然遵循深圳特区一贯的创新路径,在公推直选、定岗定责、双培双推、新社会阶层发展党员、留学归国党员过党组织生活等都进行了试点,继续为全国的党建创新提供参考。第四阶段,即2012年十八大至今,深圳市非公企业党建全面加强期。扩大非公企业党组织覆盖面,党组织建设向不断规范化、制度化、标准化目标迈进。通过对深圳市非公企业党建发展历程的历史梳理,回顾总结深圳市非公企业党建的经验,可以获得以下几点启示:一是必须坚持发展非公有制经济与加强党建工作相结合;二是必须坚持探索先行与顶层设计相结合;三是必须坚持党的领导和发挥非公企业主积极性相结合;四是必须坚持继承和创新相结合。
高娃[8]（2017）在《民营企业思想政治工作运行现状及优化对策研究 ——以浙中民营企业为例》文中研究表明民营经济作为非公有制经济中一个重要组成部分,在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用,成为推动我国经济社会发展的重要力量。然而,当代一些民营企业存在着违背道德良俗的现象:违反诚信、投机取巧、弄虚作假、不正当的竞争关系等,严重影响了民营企业健康发展。为此,通过思想政治工作的建设提高民营企业的法律道德意识、环保意识和商业道德意识,从而为和谐社会构建和民营经济科学发展奠定坚实基础。浙江省是民营经济的大省,为增加国家税收、增强技术创新、金融发展、经济持续健康发展等方面发挥着至关重要的作用。随着浙江省民营经济的发展,民营企业思想政治工作愈来愈凸显出其重要的地位和作用,愈益成为企业发展的“生命线”。本文选取了具有“五金之都”之称的永康市,浙江中西部重要的工业城市兰溪市以及金华产业园区为样本。对6个浙中不同类型的民营企业进行访谈和问卷调查,分别是:ZT（大型企业）、CV（大型企业）、LM（大型企业）、SDL（中型企业）、YD（小型企业）、XQ（微型企业）。根据浙中民营企业思想政治工作运行的现状,发现民营企业思想政治工作存在以下问题:得不到民营企业主的有效认同、社会责任目标难落实、常态性机制缺乏等。主要是由思想政治工作人才物资源的匮乏、企业社会责任与效益之间的冲突等导致的民营企业思想政治工作效果不佳。针对上述问题提出以下对策:首先,加强思想政治工作队伍建设,在内部完善大政工队伍,外部为民营企业思想政治工作营造良好环境;其次,丰富思想政治工作的内容,加强理想信念、形势政策教育、开展人文关怀和心理疏导并强化中小型企业的法治意识;再次,创新思想政治工作载体,不断创新思想政治工作的管理、文化和新媒体载体;最后,通过提升民营企业主的政治素养并围绕企业经济效益开展思想政治工作,来缓解企业社会责任和效益间的矛盾。希望通过本文的研究为今后民营企业进行思想政治工作优化提供一定的实践借鉴和方法指导,最终为思想政治工作在经济变革、社会变革、企业变革的大背景下寻找机遇,为贯彻落实党的路线方针政策、培育社会主义核心价值观、构建和谐社会、提供借鉴意义。
梁臣[9]（2017）在《中国民营企业思想政治工作研究》文中指出民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业作为民营经济的主力,已经成为我国国民经济发展的生力军,它对于增加就业,推动经济发展,活跃市场,促进创新具有重要作用。三十余年来民营企业的发展状况直接关系到我国经济是否能够平稳健康的发展和社会的稳定。民营企业思想政治工作作为民营企业发展的一个方面,随着民营企业的逐渐壮大,其重要性也越来越凸显。民营企业思想政治工作有必要走在企业发展的前端,为企业的发展提供强大的精神力量和智力支持。然而,在现实中,民营企业思想政治工作的开展还存在许多问题。因此,为了深入分析民营企业思想政治工作开展中的问题,为了让各界重视民营企业思想政治工作的发展,为了提高民营企业思想政治工作的时效性,为了民族伟大复兴的“中国梦”的实现,本文从四个部分论述了当代民营企业思想政治工作的发展问题。第一部分:绪论。首先对文章的选题背景及研究意义做了介绍,其次考察了国内外对民营企业思想政治工作研究的现状,进而阐述了文章的研究思路和研究方法,最后在对文章总结的基础上,说明了文章的创新和不足。第二部分:民营企业思想政治工作相关概述。从民营企业的内涵和特征以及民营企业思想政治工作的内涵、特点和功能入手,在充分了解民营企业思想政治工作的基础上,探索了民营企业思想政治工作的必要性和重要性,指出民营企业思想政治工作有助于提高企业员工素质,凝聚企业人心,进而推动企业健康快速发展。第三部分:民营企业思想政治工作的现状。本部分是论文写作的核心。首先,分析了民营企业思想政治工作所取得的成绩。民营企业、政府越来越重视思想政治工作,对思想政治工作的关注程度也在不断提高,并且开展民营企业思想政治工作也有效地缓解了劳资矛盾。其次,分析了民营企业思想政治工作存在的问题。政府、企业主以及企业员工对民营企业思想政治工作的意识淡薄,进而导致民营企业思想政治工作得不到很好的贯彻,加上民营企业思想政治工作内容单一、形式僵化,导致许多民营企业思想政治工作举步维艰。最后,针对所面临的问题阐释了问题产生的主要原因。主要是因为政府、企业主以及企业员工对企业思想政治工作的重视还不足、民营企业思想政治工作的组织机构不健全、民营企业思想政治工作队伍建设的缺失以及企业文化建设不力。第四部分:民营企业思想政治工作建设的路径。本部分是论文研究的重点。从五个方面,探索民营企业思想政治工作建设的主要路径。从思想政治工作主体的角度,加强政府和民营企业对思想政治工作的认识,增强重视程度;建立民营企业思想政治工作发展壮大的新环境,进而为企业思想政治工作的推进营造良好的环境;完善民营企业思想政治工作组织机构,健全民营企业党组织、工会和妇联以及政工部门,使民营企业的思想政治工作有领导、有组织、有计划地开展;丰富民营企业思想政治工作的内容和方法,使民营企业思想政治工作既具有针对性也具有时代感;加强民营企业思想政治工作企业文化载体建设,使民营企业的企业文化既具有厚重的文化底蕴,又与思想政治教育紧密相关,还具有自身特色,从而为企业思想政治工作服务,推进民营企业的发展。总之,民营企业思想政治工作不仅对于企业自身发展至关重要,对于整个经济社会稳定良性发展也是必不可少的。本文在理论和实践探索的基础上,对民营企业思想政治工作问题进行相关分析和路径探索,力图为我国民营企业的进一步发展提供一定的借鉴和启示。
朱孟光[10]（2016）在《中国共产党基层组织活动方式社会化研究—主要基于城市基层党建的考察》文中研究指明中国共产党基层组织活动方式社会化不仅是一个重要的理论问题,也是一个亟需解决的实践问题。基层党组织作为政党与社会的联系纽带,是政党动员社会的组织基础。政党基层组织体系的有效运作直接决定了政党力量的大小。而在很大程度上,基层党组织的有效性与影响力又取决于其组织结构、运行机制及活动方式与社会结构之间的内在耦合度。但是,随着改革开放和社会主义市场经济的发展,原有的社会结构体系和社会组织形式被打破。这导致中国共产党原有的基层党组织设置方式、功能定位以及活动方式与变化了的社会结构之间内在耦合度降低。其作用发挥的传统空间被挤压,其有效性和影响力也在下降。在这种情况下,中国共产党基层组织只有实现其活动方式的社会化,才能破解当前基层党组织被“弱化”甚至被“边缘化”的困境,增强基层党组织服务社会、凝聚社会和影响社会的能力,并进而巩固和扩大党执政的社会基础。全文包括绪论、正文和结束语三大部分。绪论主要论述了中国共产党基层组织活动方式社会化的研究意义、国内外研究现状、研究的思路方法,以及研究的重点、难点和创新点等几个方面的内容。第一章从对本文的相关概念界定入手,提出基层党组织活动方式社会化是指基层党组织根据社会发展的变化,以开放型的理念面向社会,通过组织结构与功能定位调适、社会资源整合利用,社会化的方法、手段和技术运用,以及体制机制创新,实现政党基层组织与社会的良性互动的过程。在此基础上,对基层党组织活动方式社会化进行了多学科理论视角的梳理和审视。这包括从马克思主义的视角以及从社会资本理论、资源依赖理论、非权力性影响力理论等多学科理论的视角下对基层党组织活动方式社会化这一问题进行分析。第二章主要是分时段对改革开放之前中国共产党基层组织活动方式社会化的历史进程进行考察,并在此基础上总结了这段时期的四点历史经验,即要以灵活多样的组织方式构建覆盖社会的组织网络;要发挥基层党组织维护广大人民群众利益的功能;要积极培育并善于利用各种社会群众组织;基层党组织要努力获得“非权力性影响力”。第三章主要是对改革开放以来中国共产党基层组织活动方式社会化实践探索与创新进行研究。在对其背景原因以及探索历程研究的基础上,以北京市朝阳区和武汉市硚口区为实践案例,对其实践中的典型模式——区域化党建活动方式进行了重点剖析,并指出其存在两个突出问题,一是基层党组织存在角色功能错置,且服务能力与水平有待提升;二是基层党组织与党员融入社会的动力不足、水平不高。第四章主要考察了具有典型借鉴意义的国外政党基层组织活动方式社会化的实践经验。按照政党的类型划分,分别对以古巴、越南为代表的国外共产党,以英国工党和德国社会民主党为代表的欧洲社会党,以新加坡人民行动党为代表的民族民主政党,以及以绿党和“茶党”为代表的新兴政党基层组织活动方式社会化进行了详细考察。在此基础上,将国外政党基层组织活动方式社会化的实践经验概括为三个方面:一是要通过调整自身组织结构,采取灵活多样的组织设置方式与活动方式,增强政党组织对社会群众的吸引力;二是要通过支持、培育和利用社会组织来增强党在社会领域的影响力;三是要善于借助并利用网络媒体等新技术载体来加强与社会的沟通。第五章主要是提出面向未来实现中国共产党基层组织活动方式社会化的思路与对策。中国共产党基层组织活动方式社会化要坚持“开放型”党建活动方式的理念,通过扁平网络化的组织体系和社会服务功能开发与拓展,实现党的组织结构与功能调适,采取社会化的方式方法整合利用社会资源,借助新媒体和大数据等技术手段和评价、激励的动力机制,最终达到政党基层组织与社会良性互动制度化的目标。结束语主要提出要对中国共产党基层组织活动方式社会化这一问题有更深刻的认识和把握,就要既从纵向将其放在近代以来中国社会变迁与整合重构的历史大背景之下进行考量,又从横向将其放在全球化、信息化、网络化的时代大背景之下进行考量。中国基层党组织活动方式社会化的实现是一个长期的过程,需要在新的社会环境下,通过社会与基层党组织传统“惯习”的反复博弈才能最终实现。
二、浅析民营企业工会思想政治工作的方式方法（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅析民营企业工会思想政治工作的方式方法（论文提纲范文）
（1）改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起与研究意义 |
| (一) 研究缘起 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| (一) 民营经济统战工作方针政策研究 |
| (二) 民营经济统战工作研究 |
| (三) 研究现状述评 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、论文创新点与难点 |
| (一) 论文创新点 |
| (二) 论文难点 |
| 第一章 民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、统一战线 |
| 二、民营经济 |
| 三、民营经济统战工作方针政策 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策思想渊源 |
| 一、马克思恩格斯统一战线思想 |
| 二、列宁新经济政策蕴含的对资产阶级统战思想 |
| 三、毛泽东关于工人阶级同民族资产阶级联盟的思想 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策的三重功能 |
| 一、政治引导功能 |
| 二、政治吸纳功能 |
| 三、政党调适功能 |
| 第二章 民营经济统战工作方针政策初步探索(1978-1992) |
| 第一节 民营经济产生与党对民营经济人士初步认识 |
| 一、改革开放政策出台与民营经济产生 |
| 二、“看一看”方针 |
| 三、邓小平对民营经济人士群体的判断 |
| 第二节 民营经济发展波动与民营经济人士选择 |
| 一、治理整顿与左倾思想抬头:民营经济发展波动 |
| 二、民营经济人士政治境遇表现:红帽子与假集体 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策正式出台 |
| 一、制定统战工作“八字方针” |
| 二、赋予工商联新历史使命 |
| 第三章 民营经济统战工作方针政策日益完善(1992-2012) |
| 第一节 促进民营经济统战工作方针政策完善的因素 |
| 一、南方谈话破除社会主义传统认识 |
| 二、民营经济人士群体新需要 |
| 三、民营经济发展引发新争议 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识的突破 |
| 一、民营经济人士政治身份再认识 |
| 二、民营经济人士可以入党 |
| 三、政治安排扩大民营经济人士政治参与渠道 |
| 第三节 政治引导方针政策日渐完善 |
| 一、坚定公有制经济与民营经济共同发展 |
| 二、首倡“两个健康” |
| 三、协调劳动关系助力和谐社会建设 |
| 四、民营企业党组织建设提上日程 |
| 五、推进光彩事业引导先富帮后富 |
| 第四章 民营经济统战工作方针政策纵深发展(2012——) |
| 第一节 推动民营经济统战工作方针政策深化的多重因素 |
| 一、十八大以来党的重大方针政策调整 |
| 二、“民营经济离场论”引发热议 |
| 三、国际环境不确定性增加 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识深化 |
| 一、民营企业与民营企业家都是自己人 |
| 二、“两个始终” |
| 第三节 政治引导方针政策日益深化 |
| 一、“两个健康”新阐释 |
| 二、信任、团结、服务、引导、教育 |
| 三、光彩事业助力精准扶贫 |
| 四、民营企业党建出现多种形式 |
| 第四节 新课题:构建新型政商关系 |
| 一、政商关系畸形的三重因素 |
| 二、新型政商关系内涵 |
| 三、构建政商交流常态化机制 |
| 第五章 民营经济统战工作方针政策演进历程的回顾总结 |
| 第一节 民营经济统战工作方针政策演进总体态势 |
| 一、政策价值理念的调整 |
| 二、政策对象的地位变化 |
| 三、政策实施效果突出 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策演进的经验启示 |
| 一、使命型政党特质是民营经济统战工作方针政策制定的决定性因素 |
| 二、社会主义初级阶段是民营经济统战工作方针政策制定的国情依据 |
| 三、社会舆论是民营经济统战工作方针政策发展的助推器 |
| 四、国际环境是民营经济统战工作方针政策发展的不确定性因素 |
| 五、必须关注民营经济人士的自身利益 |
| 六、高度重视民营经济人士社会责任感的培养 |
| 七、民营经济统战工作方针政策与社会主义市场经济协同发展 |
| 第六章 民营经济统战工作方针政策优化完善 |
| 第一节 创新“民二代”统战政策 |
| 一、“民二代”交接班的三重考验 |
| 二、提高对“民二代”交接班的重视程度 |
| 三、根据“民二代”自身特点进行政治引导 |
| 四、助推“民二代”企业管理能力成长 |
| 五、关注“民二代”的政治成长 |
| 第二节 优化对民营经济人士的政治安排政策 |
| 一、严格政治安排标准 |
| 二、凸显政治安排差异性 |
| 三、发挥民营经济人士的监督作用 |
| 第三节 积极引导民营经济健康发展 |
| 一、重视互联网民营经济发展问题 |
| 二、弘扬企业家精神 |
| 三、保障互联网从业者劳动权益 |
| 四、强化工商联服务民营经济的统战功能 |
| 第四节 完善统战方针政策的组织依托 |
| 一、聚焦小微企业党组织设置 |
| 二、全面认识党组织与企业之间的关系 |
| 三、科学发挥党组织的结构性功能 |
| 四、提升党组织活力 |
| 结语: 基于民营经济统战工作方针政策演进历程的进一步思考 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）新时代民营企业工会职能发挥研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新与不足 |
| 第2章 民营企业工会理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 工会 |
| 2.1.2 工会职能 |
| 2.2 经典作家的工会理论 |
| 2.2.1 马克思恩格斯的工会理论 |
| 2.2.2 列宁的工会理论 |
| 2.3 中国共产党领导人的工会理论 |
| 2.3.1 毛泽东的工会思想 |
| 2.3.2 邓小平的工会理论 |
| 2.3.3 江泽民的工会理论 |
| 2.3.4 胡锦涛的工会理论 |
| 2.3.5 习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述 |
| 2.4 加强民营企业工会职能建设的重要意义 |
| 2.4.1 有利于夯实党执政的阶级基础和群众基础 |
| 2.4.2 有利于推进产业工人队伍建设 |
| 2.4.3 有利于构建和谐劳动关系 |
| 2.5 小结 |
| 第3章 当前民营企业工会职能发挥的现状 |
| 3.1 新时代对工会工作的新要求 |
| 3.1.1 工会要自觉接受党的领导 |
| 3.1.2 发挥工人阶级主力军作用 |
| 3.1.3 强化职工思想政治引领 |
| 3.1.4 健全劳动关系协调机制 |
| 3.2 当前民营企业工会职能的主要表现 |
| 3.2.1 工会维权工作成效显着 |
| 3.2.2 企业民主管理稳步推进 |
| 3.2.3 职工参与建设形式多样 |
| 3.2.4 工会教育工作深入开展 |
| 3.3 制约民营企业工会职能发挥的因素 |
| 3.3.1 指导思想落实不到位 |
| 3.3.2 对工会作用认识不到位 |
| 3.3.3 工会管理体制尚需规范 |
| 3.3.4 运行机制有待改进 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 新时代完善民营企业工会职能发挥的路径 |
| 4.1 深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述 |
| 4.1.1 加强政治理论学习 |
| 4.1.2 坚持以职工为中心 |
| 4.1.3 围绕企业发展开展工作 |
| 4.2 完善工会管理体制 |
| 4.2.1 坚持党的领导:党建带工建 |
| 4.2.2 明确工会定位 |
| 4.2.3 落实法律法规 |
| 4.2.4 推进民主管理 |
| 4.3 提高工会自身地位 |
| 4.3.1 保持工会相对独立性 |
| 4.3.2 提高工会干部素质 |
| 4.3.3 优化会员管理方式 |
| 4.3.4 引导职工合法维权 |
| 4.4 加强职工素质提升 |
| 4.4.1 强化职工宣传教育 |
| 4.4.2 大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 |
| 4.5 小结 |
| 结论与展望 |
| 1、结论 |
| 2、展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（3）新时代民营企业职工思想政治教育的路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究状况 |
| 1.2.2 国内研究状况 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新之处 |
| 第2章 民营企业职工思想政治教育的依据 |
| 2.1 民营企业职工思想政治教育的理论依据 |
| 2.1.1 马克思主义人学理论和无产阶级使命理论 |
| 2.1.2 中国共产党人思想政治教育的优良传统 |
| 2.1.3 中国古代伦理思想 |
| 2.1.4 西方企业管理中的激励理论 |
| 2.2 民营企业职工思想政治教育政策依据 |
| 2.2.1 坚持党对民营企业领导的要求 |
| 2.2.2 民营企业职工的政治定位 |
| 2.2.3 塑造高质量民营企业职工队伍的要求 |
| 2.3 新时代民营企业职工发展变化的时代依据 |
| 2.3.1 新时代民营企业职工构成的发展变化 |
| 2.3.2 新时代民营企业职工思想观念的发展变化 |
| 第3章 新时代民营企业职工思想政治教育的基本状况 |
| 3.1 民营企业职工思想政治教育的成就 |
| 3.1.1 发挥了党的基层组织的作用 |
| 3.1.2 提高了民营企业职工的思想政治觉悟 |
| 3.1.3 促进了民营企业精神的形成 |
| 3.1.4 提升了民营企业的综合实力 |
| 3.2 新时代民营企业职工思想政治教育的问题 |
| 3.2.1 新时代民营企业党的基层组织和群团组织建设亟待加强 |
| 3.2.2 新时代民营企业职工思想政治教育的供需不平衡 |
| 3.2.3 内容和方法缺乏新时代的针对性 |
| 3.3 新时代民营企业职工思想政治教育存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 党的基层组织和群团组织建设未达到全覆盖 |
| 3.3.2 忽视企业文化与职工思想政治教育的双向促进作用 |
| 3.3.3 内容陈旧、方式单一 |
| 第4章 新时代民营企业职工思想政治教育的路径 |
| 4.1 以组织凝聚人:加强党团组织和工会等群团建设为重点 |
| 4.1.1 建立全覆盖的党的基层组织和共青团组织 |
| 4.1.2 健全工会、妇联等群团组织建设 |
| 4.2 以文化塑造人:发挥思想政治教育与企业文化的合力作用 |
| 4.2.1 企业精神文化与社会主义核心价值观的统一 |
| 4.2.2 企业行为文化与思想政治教育的实践结合 |
| 4.2.3 企业制度文化与思想政治教育的人文关怀价值相一致 |
| 4.3 以内容教化人:学习“新时代”的思想政治教育内容 |
| 4.3.1 习近平新时代中国特色社会主义思想教育 |
| 4.3.2 社会主义核心价值观教育 |
| 4.3.3 社会主义法制教育 |
| 4.3.4 创新意识教育 |
| 4.3.5 爱国主义教育 |
| 4.4 以方式培育人:运用多种思想政治教育的方法 |
| 4.4.1 榜样示范引领民营企业职工思想政治教育 |
| 4.4.2 利用网络平台开展民营企业职工思想政治教育 |
| 4.4.3 创建校企共育新方式 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 |
（4）非公有制企业党建工作实践与探索 ——以四川CY集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究目标 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究的创新之处 |
| 1.5.1 研究视角的创新 |
| 1.5.2 研究方法的创新 |
| 1.6 研究现状 |
| 1.6.1 国外研究现状 |
| 1.6.2 国内研究现状 |
| 1.6.3 研究现状述评 |
| 第二章 非公有制企业党建工作概述 |
| 2.1 关于非公有制企业党建的理论依据 |
| 2.1.1 马克思、恩格斯、列宁有关工人阶级政党的论述 |
| 2.1.2 中国共产党历任领导人有关党建的论述 |
| 2.2 非公有制企业党建工作的概念界定 |
| 2.2.1 非公有制企业的内涵 |
| 2.2.2 非公有制企业党建工作的内涵 |
| 2.3 非公有制企业党组织概述 |
| 2.3.1 党组织在非公有制企业中的地位和作用 |
| 2.3.2 非公有制企业党组织的工作职责 |
| 2.4 加强非公有制企业党建工作的必要性 |
| 2.4.1 加强党的基层组织建设的根本要求 |
| 2.4.2 巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的有效途径 |
| 2.4.3 促进非公有制企业健康长远发展的必然要求 |
| 2.4.4 解决我国主要矛盾,推动经济社会发展的重要举措 |
| 第三章 四川CY集团党建工作的实践 |
| 3.1 四川CY集团的基本概况 |
| 3.1.1 四川CY集团简介 |
| 3.1.2 中共四川CY集团总支部委员会简介 |
| 3.2 调查问卷和访谈的设计与实施 |
| 3.2.1 调查目的 |
| 3.2.2 调查步骤 |
| 3.2.3 调查内容 |
| 3.2.4 调查回收 |
| 3.3 四川CY集团党建工作的基本经验及有效做法 |
| 3.3.1 企业主作用发挥和党组织建设紧密结合 |
| 3.3.2 企业党组织与法人组织架构紧密结合 |
| 3.3.3 党建引领与企业生产经营紧密结合 |
| 3.3.4 思想政治工作与企业文化建设紧密结合 |
| 3.3.5 党组织关怀与企业凝聚力建设紧密结合 |
| 3.3.6 党建活动与企业社会责任紧密结合 |
| 3.4 四川CY集团党建工作中存在的问题 |
| 3.4.1 党组织在基层职工群众中展示度不强 |
| 3.4.2 教育和启发职工群众思想觉悟力度不够 |
| 3.4.3 党建工作科学安排时间尚有差距 |
| 3.4.4 党组织调动和发挥工会组织的作用不力 |
| 第四章 非公有制企业党建工作面临的困境及其原因 |
| 4.1 非公有制企业党建工作面临的困境 |
| 4.1.1 党建工作内源动力不足 |
| 4.1.2 非公有制企业“两个覆盖”落实困难 |
| 4.1.3 党建工作效果不佳 |
| 4.2 非公有制企业党建工作面临困境的原因 |
| 4.2.1 非公企业对党建工作认识不足 |
| 4.2.2 思想政治工作迟缓与滞后 |
| 4.2.3 党建工作与生产经营“两张皮” |
| 4.2.4 党建工作模式陈旧 |
| 4.2.5 党员分布散、流动性较大 |
| 4.2.6 党务工作者专业化水平低 |
| 第五章 加强非公有制企业党建工作的对策和建议 |
| 5.1 加强思想政治建设,提高企业开展党建工作的积极性 |
| 5.1.1 重视非公有制企业思想政治工作 |
| 5.1.2 实行“干部教育”和“群众教育”两手抓 |
| 5.2 完善队伍建设,培养高素质的党员人才队伍 |
| 5.2.1 做好党员发展,强化党员管理 |
| 5.2.2 实行党员干部与企业管理干部的双向培养 |
| 5.2.3 大力加强对党务工作者的培训和指导 |
| 5.3 找准结合点,实现党建工作和非公有制企业共同发展 |
| 5.3.1 积极引导企业落实国家政策,做企业发展的导航仪 |
| 5.3.2 充分发挥职工群众主人翁精神,做企业发展的智囊团 |
| 5.3.3 加强党对工会等群团组织的领导,做企业发展的润滑剂 |
| 5.4 健全完善党建工作体制,提升非公有制企业党建工作水平 |
| 5.4.1 健全完善党组织组建方式 |
| 5.4.2 健全完善党建激励和约束机制 |
| 5.4.3 健全完善活动经费保障机制 |
| 5.4.4 构建高效节约的党建新模式 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 作者简历 |
（5）思想政治教育视域下的和谐劳动关系构建研究 ——以宜昌市伍家岗区为例（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景和研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究内容及方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 新时代和谐劳动关系概述 |
| 第一节 劳动与劳动关系概念分析 |
| 一、劳动的含义与本质 |
| 二、劳动关系的概念 |
| 三、劳动关系的特征 |
| 第二节 和谐劳动关系的构建的基础与意义 |
| 一、和谐劳动关系的定义 |
| 二、和谐劳动关系的特征 |
| 三、和谐劳动关系的构建基础 |
| 四、构建和谐劳动关系的意义 |
| 第三节 构建和谐劳动关系的背景 |
| 一、新时代的经济环境特点 |
| 二、新时代的政治法律环境特点 |
| 三、新时代的社会文化环境特点 |
| 第二章 新时代和谐劳动关系构建的现状 |
| 第一节 伍家岗区新时代劳动关系的基本状况 |
| 一、劳动关系总体和谐平稳 |
| 二、劳动关系调整走向法治化 |
| 三、劳动关系建立运行受市场调节 |
| 四、劳动关系三方协商机制初步形成 |
| 五、新型用工关系呈复杂化趋势 |
| 第二节 和谐劳动关系存在的问题 |
| 一、收入分配不合理 |
| 二、工会组织建设、民主管理制度不完善 |
| 三、劳动者未得到充分权益保障 |
| 四、新型劳动关系制度不适用 |
| 五、劳动关系矛盾趋于活跃 |
| 第三章 构建和谐劳动关系中的思想政治教育分析 |
| 第一节 构建和谐劳动关系中思想政治教育的价值 |
| 一、思想政治教育工作有利于鼓舞劳动关系主体双方 |
| 二、思想政治教育工作有利于调和不同群体的利益矛盾 |
| 三、思想政治教育工作有助于团结劳动关系各方 |
| 四、思想政治教育工作有利于升华各方思想道德素质 |
| 第二节 思想政治工作在构建和谐劳动关系中的问题 |
| 一、工作主体不明确,教育机制不完善 |
| 二、教育理念缺少创新,教育方式传统固化 |
| 三、人员物质支持匮乏,教育进取性不足 |
| 四、教育内容单调,无成效反馈制度 |
| 第四章 加强思想政治教育视域下和谐劳动关系构建的对策 |
| 第一节 加强重视程度,研究更新教育目标和内容 |
| 一、加强思想政治工作重要性的认识,科学确定工作目标 |
| 二、与时俱进更新思想政治教育内容 |
| 第二节 明确教育主体,加快推进思想政治教育队伍建设 |
| 一、明确教育主体,党委政府宏观指导 |
| 二、加强构建和谐劳动关系思想政治教育工作队伍建设 |
| 第三节 改善思政教育环境,保障工作顺利开展 |
| 一、加强营造构建和谐劳动关系思政工作新环境 |
| 二、建设思想政治教育工作多级保障机制 |
| 第四节 扩充思政教育工作路径,建设评估反馈体系 |
| 一、变革思想政治教育方式,着重添加人文关怀 |
| 二、坚持积极舆论引导,建立有效评估机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 :攻读硕士学位期间发表论文及研究成果一览表 |
（6）民营企业党组织在构建和谐劳动关系中的作用研究 ——以安徽蚌埠虹亚集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与选题意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新之处 |
| 1.4.1 思想政治教育跨学科研究 |
| 1.4.2 党建研究与劳动关系研究相结合 |
| 1.4.3 研究主题创新 |
| 1.4.4 研究方法创新 |
| 2 民营企业和谐劳动关系的现状分析 |
| 2.1 基本内涵 |
| 2.2 发展现状 |
| 2.2.1 法制民主程度不断提升 |
| 2.2.2 主体双方的权利意识逐渐提高 |
| 2.2.3 劳动争议协调机制作用效果有所提升 |
| 2.3 基本特征 |
| 2.4 评价指标 |
| 2.4.1 提出依据 |
| 2.4.2 指标分析 |
| 3 民营企业党组织的现状分析 |
| 3.1 民营企业党组织的发展 |
| 3.2 党组织在民营企业中的地位 |
| 3.2.1 党和政府赋予民营企业党组织的地位 |
| 3.2.2 民营企业党组织地位体现的普遍性 |
| 3.2.3 民营企业党组织地位体现的特殊性 |
| 3.3 民营企业党组织的功能 |
| 3.3.1 政治核心功能 |
| 3.3.2 服务发展功能 |
| 3.3.3 协调整合功能 |
| 4 民营企业党组织参与劳动关系调整的目标和路径 |
| 4.1 民营企业劳动关系调整所面临的问题 |
| 4.1.1 劳动主体双方所追求的利益差异化 |
| 4.1.2 劳动关系氛围和谐度不高 |
| 4.1.3 主体双方合作关系稳定性较弱 |
| 4.1.4 工会等组织对劳动关系调整作用有限 |
| 4.1.5 社会环境因素对劳动关系调整的制约 |
| 4.2 民营企业党组织参与劳动关系调整的目标 |
| 4.2.1 降低劳动关系主体利益追求的差异化 |
| 4.2.2 改善劳动关系的工作氛围 |
| 4.2.3 提高劳动关系的稳定性 |
| 4.2.4 提升工会等组织在劳动关系调整中的优势 |
| 4.3 民营企业党组织参与劳动关系调整的路径 |
| 4.3.1 协调劳动关系主体双方利益 |
| 4.3.2 促进企业内外部资源整合 |
| 4.3.3 协助建设先进企业文化 |
| 4.3.4 提升员工整体凝聚力 |
| 4.3.5 发挥党员先锋模范作用 |
| 4.3.6 协助创建学习型组织 |
| 4.4 民营企业党组织有效参与劳动关系调整的阻力及成因分析 |
| 4.4.1 民营企业党组织有效参与劳动关系调整的阻力分析 |
| 4.4.2 民营企业党组织无法有效参与劳动关系调整的成因分析 |
| 5 案例分析——虹亚集团党组织构建企业和谐劳动关系的实践 |
| 5.1 案例选择理由与数据收集 |
| 5.1.1 案例选择理由 |
| 5.1.2 定性与定量数据收集 |
| 5.2 虹亚集团基本情况分析 |
| 5.2.1 企业基本情况 |
| 5.2.2 党组织基本情况 |
| 5.2.3 劳动关系基本情况 |
| 5.3 实践措施的定性分析 |
| 5.3.1 利益和谐:实现企业与员工的利益追求相平衡 |
| 5.3.2 氛围和谐:运用企业文化营造良好工作氛围 |
| 5.3.3 能力和谐:完善劳动关系调整体制与机制 |
| 5.4 实践举措成效的定量分析 |
| 5.4.1 党组织在构建和谐劳动关系中的效用分析 |
| 5.4.2 虹亚集团企业和谐劳动关系评价指标相关性分析 |
| 5.4.3 具体实践举措的成效分析 |
| 5.5 虹亚集团党组织在构建和谐劳动关系中的实践模型 |
| 6 民营企业党组织对构建和谐劳动关系作用途径的优化 |
| 6.1 保持利益追求平衡,缩小差异化,实现利益和谐 |
| 6.2 促进相互投资,强化团队能动性,实现氛围和谐 |
| 6.3 促进共同成长与发展,增强劳动关系稳定性,实现能力和谐 |
| 7 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的研究成果 |
| 附录一 |
| 附录二 |
（7）深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及意义 |
| 二、研究综述 |
| 三、相关概念的界定 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新点及难点 |
| 六、研究思路 |
| 第一章 深圳市非公有制经济发展历程考察 |
| 第一节 深圳市非公有制经济萌芽期(1979年-1992年) |
| 一、吸引外资的前奏 |
| 二、外资企业进入 |
| 三、民营经济起步 |
| 四、股份制企业悄然兴起 |
| 第二节 深圳市非公有制经济快速发展期(1992年-2002年) |
| 一、南方谈话促外资企业再崛起 |
| 二、股份制企业发展 |
| 三、民营企业迎来春天 |
| 第三节 深圳市非公有制经济持续发展转型期(2002年至今) |
| 一、民营经济继续转型升级 |
| 二、新常态下深圳非公经济创新新发展 |
| 第二章 深圳市非公企业党的建设萌芽起步期(1979年-1992年) |
| 第一节 南方谈话前中国非公企业党的建设发展历程 |
| 一、共和国成立至1978年：非公企业党建的初步提出、曲折认识 |
| 二、十一届三中全会重启非公企业党建的中央顶层设计 |
| 三、地方党委对非公企业党建的实践探索 |
| 第二节 深圳市非公企业党的建设萌芽探索 |
| 一、理论探索(1979年-1985年) |
| 二、理论探索指导实践运用阶段(1986年-1992年) |
| 三、外商投资企业党的建设的主要成绩 |
| 四、外商投资企业党的建设存在的问题及原因分析 |
| 五、对非公企业党组织建设中问题采取的措施 |
| 第三章 深圳市非公企业党的建设探索发展期(1992年-2002年) |
| 第一节 深圳市不断扩大非公企业党建工作的覆盖面 |
| 一、南方谈话引起中央对非公企业党建的重视 |
| 二、深圳市理顺非公企业党建的领导管理体制 |
| 三、南方谈话后深圳市非公企业党建工作快速发展 |
| 第二节 深圳市外资企业党的建设工作探索 |
| 一、深圳市探索外资企业党建工作总体情况 |
| 二、深圳市探索外资企业党建的具体策略 |
| 第三节 深圳市股份制企业党的建设工作探索 |
| 一、认识股份制企业中党的工作的特殊性 |
| 二、深圳市股份制企业党建的探索过程 |
| 三、深圳市股份制企业党建的思路对策 |
| 第四节 深圳市个体私营企业党的建设工作探索 |
| 一、中央认识到私营企业党建的重要性 |
| 二、深圳市对个体私营企业党建的探索发展 |
| 三、个体私营企业要不要党建已经成为无需争论的真理 |
| 第四章 深圳市非公企业党的建设创新发展期(2002年-2012年) |
| 第一节 全国非公企业党的建设进入大力发展时期 |
| 一、十六大开启非公企业党的工作新篇章 |
| 二、十六大以来非公有制企业党建的特点 |
| 第二节 深圳非公企业党建工作开启新局面 |
| 一、认真传达学习贯彻中共十六大会议精神 |
| 二、中共深圳市民营经济工作委员会的成立 |
| 三、全面加强非公企业党的建设各项工作 |
| 第三节 开展各种主题学习,推动非公企业党建工作常态化 |
| 一、保持共产党员先进性教育活动 |
| 二、开展深入学习实践科学发展观活动 |
| 三、积极开展创先争优活动 |
| 第四节 创新非公企业党组织及发展党员试点工作 |
| 一、开展在新的社会阶层发展党员试点工作 |
| 二、认真开展党员信息采集及IC卡试点工作 |
| 三、开展“公推直选”试点工作 |
| 四、做好发展党员规范化和留学回国党员恢复组织生活试点工作 |
| 第五章 深圳市非公企业党的建设全面加强期(2012年-) |
| 第一节 强化思想建党开创非公企业党建新局面 |
| 一、深入开展党的群众路线教育实践活动 |
| 二、“三严三实”专题教育 |
| 三、扎实开展“两学一做”学习教育活动 |
| 第二节 全面探索新时期非公企业党建的新模式 |
| 一、探索新的工作机制 |
| 二、探索创新“总部经济”党建 |
| 三、统筹推进党员教育管理工作 |
| 四、优化配备非公有制企业党务工作者队伍 |
| 五、加强对非公有制企业出资人的教育引导 |
| 六、统筹抓好基层组织建设 |
| 第三节 对深圳非公企业全面加强期党建工作的思考 |
| 一、非公企业党建存在的问题 |
| 二、应对挑战解决非公企业党建存在的问题 |
| 第六章 深圳市非公企业党的建设实践创新经验启示 |
| 第一节 深圳市非公企业党的建设的历史经验 |
| 一、深圳市非公企业党建探索发展过程中的思考及评价 |
| 二、深圳市非公企业党建的基本经验及启示 |
| 第二节 新时代下深圳市非公企业党建需要实践创新 |
| 一、新时代下深圳非公企业党建面临的客观难题及遇到的发展短板 |
| 二、对进一步完善深圳市非公有制企业党的建设的对策与建议 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记(致谢) |
| 附录 |
| 在学期间发表的论文成果 |
（8）民营企业思想政治工作运行现状及优化对策研究 ——以浙中民营企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 文献综述 |
| (三) 研究方法与设计 |
| 1. 研究思路 |
| 2. 研究方法 |
| (四) 研究创新点与难点 |
| 一、民营企业思想政治工作运行现状 |
| (一) 民营企业思想政治工作的组织机构 |
| (二) 民营企业思想政治工作的队伍建设 |
| (三) 民营企业思想政治工作的载体运作 |
| 二、民营企业思想政治工作面临的问题 |
| (一) 民营企业主对思想政治工作认同度低 |
| (二) 民营企业思想政治工作社会责任目标难落实 |
| (三) 民营企业思想政治工作缺乏常态化机制 |
| 三、民营企业思想政治工作问题的原因分析 |
| (一) 思想政治工作有效运行中资源的匮乏 |
| (二) 思想政治工作内容滞后 |
| (三) 思想政治工作载体单一 |
| (四) 社会责任与企业效益关系间存在张力 |
| 四、优化民营企业思想政治工作成效的对策 |
| (一) 加强思想政治工作队伍建设 |
| 1. “大政工”队伍的构建 |
| 2. 借助外部力量拓展民营企业思想政治工作队伍 |
| (二) 丰富民营企业思想政治工作的内容 |
| 1. 加强理想信念和形势政策教育 |
| 2. 开展人文关怀和心理疏导 |
| 3. 强化中小型企业的法治意识 |
| (三) 创新思想政治工作载体 |
| 1. 创新民营企业思想政治工作管理载体 |
| 2. 充分运用企业文化载体 |
| 3. 有效运用新媒体载体 |
| (四) 缓解社会责任与企业效益间的张力 |
| 1. 完善民营企业主的社会责任机制 |
| 2. 以企业经济效益为抓手开展思想政治工作 |
| 参考文献 |
| 附录1 访谈提纲及对象 |
| 附录2 调查问卷 |
| 附录3 案例简介 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（9）中国民营企业思想政治工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的创新与不足 |
| 1.4.1 论文的创新 |
| 1.4.2 论文的不足 |
| 第2章 民营企业思想政治工作相关概述 |
| 2.1 民营企业的内涵、特点及现状 |
| 2.1.1 民营企业的内涵 |
| 2.1.2 民营企业的特点 |
| 2.1.3 民营企业的现状 |
| 2.2 民营企业思想政治工作的内涵、特点及功能 |
| 2.2.1 民营企业思想政治工作的内涵 |
| 2.2.2 民营企业思想政治工作的特点 |
| 2.2.3 民营企业思想政治工作的功能 |
| 2.3 开展民营企业思想政治工作的必要性及重要性 |
| 2.3.1 开展民营企业思想政治工作的必要性 |
| 2.3.2 民营企业思想政治工作的重要性 |
| 第3章 中国民营企业思想政治工作的现状 |
| 3.1 民营企业思想政治工作取得的成绩 |
| 3.1.1 对民营企业思想政治工作认识程度提高 |
| 3.1.2 政府对民营企业思想政治工作重视程度提高 |
| 3.1.3 民营企业思想政治工作的开展缓解了劳资矛盾 |
| 3.2 民营企业思想政治工作存在的问题 |
| 3.2.1 对民营企业思想政治工作的意识淡薄 |
| 3.2.2 民营企业思想政治工作得不到贯彻 |
| 3.2.3 民营企业思想政治工作的内容单一 |
| 3.2.4 民营企业思想政治工作的形式僵化 |
| 3.3 民营企业思想政治工作问题的成因 |
| 3.3.1 对民营企业思想政治工作的重视不足 |
| 3.3.2 民营企业思想政治工作的组织机构不健全 |
| 3.3.3 民营企业思想政治工作队伍建设的缺失 |
| 3.3.4 民营企业的企业文化建设不力 |
| 第4章 中国民营企业思想政治工作建设的路径 |
| 4.1 加强对民营企业思想政治工作的认识 |
| 4.1.1 政府要充分认识到民营企业思想政治工作的重要性 |
| 4.1.2 民营企业要加强对思想政治工作必要性的认识 |
| 4.2 加强建设民营企业思想政治工作新环境 |
| 4.2.1 加强对民营企业的引导帮扶 |
| 4.2.2 巩固企业思想政治教育工作成果 |
| 4.2.3 营造良好舆论环境 |
| 4.3 健全民营企业思想政治工作的组织机构 |
| 4.3.1 加强民营企业党组织建设 |
| 4.3.2 建立和健全工会和妇联组织 |
| 4.3.3 加强民营企业政工部门建设 |
| 4.4 丰富民营企业思想政治工作的内容和方法 |
| 4.4.1 与时俱进地更新工作内容 |
| 4.4.2 因地制宜地创新工作方法 |
| 4.5 加强民营企业思想政治工作企业文化载体建设 |
| 4.5.1 在汲取优秀文化养料中发展企业文化 |
| 4.5.2 建设独具特色的企业文化 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（10）中国共产党基层组织活动方式社会化研究—主要基于城市基层党建的考察（论文提纲范文）
| 内容摘要 ABSTRACT 绪论 |
| 一、选题缘起与意义 |
| （一）问题的提出 |
| （二）研究的意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| （一）国内关于政党基层组织活动方式社会化的研究 |
| （二）国外关于中国共产党基层组织活动方式社会化的相关研究 |
| 三、研究思路与方法 |
| 四、研究的难点和可能的创新点 |
| （一）研究的难点 |
| （二）可能的创新点 第一章 基层党组织活动方式社会化的概念界定与理论分析 |
| 第一节 基层党组织活动方式社会化相关概念辨析与界定 |
| 一、社会化、活动方式与基层党组织活动方式社会化 |
| 二、社会化工作方式与社会化活动方式 |
| 第二节 马克思主义关于基层党组织活动方式社会化的相关论述 |
| 一、马克思恩格斯的相关思想理论 |
| 二、列宁的相关思想及论述 |
| 三、中国共产党主要领导人的相关思想及论述 |
| 第三节 多学科理论视角下的基层党组织活动方式社会化 |
| 一、社会资本理论 |
| 二、资源依赖理论 |
| 三、非权力性影响力理论 第二章 历史实践与经验：改革开放前中共基层组织活动方式社会化 |
| 第一节 1921—1927年：中共基层组织活动方式社会化的历史实践 |
| 一、通过支部和党团实现对非党组织及社会的领导 |
| 二、创立并利用工会、工人俱乐部等组织开展活动 |
| 三、破除“工学界限”，融入帮会等传统社会联系纽带之中 |
| 四、以维护工人群众切身利益为中心开展斗争，扩大政治影响 |
| 第二节 1927—1937年：中共基层组织活动方式社会化的历史实践 |
| 一、规定白区党的恢复与建立方式、支部的组织形式和活动方式 |
| 二、探索建立党与群众组织的正确关系，以实现党对其有效领导 |
| 三、充分利用“黄色工会”“外表的掩护”作用联系与组织群众 |
| 第三节 1937—1949年：中共基层组织活动方式社会化的历史实践 |
| 一、明确党支部设置原则及主要任务，改变其组织形式与领导方式 |
| 二、创立并利用各种形式开展组织和团结群众的工作 |
| 三、以共产党员的“三勤”、“三化”融入社会并在社会扎根 |
| 第四节 1949—1978年：中共基层组织活动方式社会化的历史实践 |
| 一、采取适应灵活多样的组织策略，构建城市基层党组织体系 |
| 二、探索城市基层党组织功能定位，在“运动”中发挥其政治功能 |
| 三、充分发挥工会等群团组织的作用来开展活动 |
| 第五节 改革开放之前中共基层组织活动方式社会化的经验启示 |
| 一、要以灵活多样的组织方式构建覆盖社会的组织网络 |
| 二、要发挥基层党组织维护广大人民群众利益的功能 |
| 三、要积极培育并善于利用各种社会群众组织 |
| 四、基层党组织要努力获得“非权力性影响力” 第三章 转型与探索：改革开放以来中共基层组织活动方式的社会化 |
| 第一节 基层党组织活动方式向“社会化”转型的历史逻辑分析 |
| 一、经济社会转型带来城市基层社会的新变化 |
| 二、城市基层社会的新变化导致“单位制党建”活动方式面临挑战 |
| 第二节 改革开放以来中共推动城市基层组织活动方式社会化的历程 |
| 一、“街居党建”下基层党组织活动方式社会化（1978年—1997年）76 |
| 二、“社区党建”下基层党组织活动方式社会化（1997年—2007年） |
| 三、“区域化党建”下基层党组织活动方式社会化（2007年至今） |
| 第三节 城市基层党组织活动方式社会化实践探索的典型模式剖析 |
| 一、城市基层党组织区域化党建活动方式的内涵与特点 |
| 二、案例研究：“区域化党建”活动方式的主要做法与经验总结 |
| 三、城市基层党组织活动方式社会化实践中存在的主要问题 第四章 国外经验与镜鉴：世界政党基层组织活动方式社会化的实践 |
| 第一节 执政的共产党基层组织活动方式社会化的实践 |
| 一、古巴共产党基层组织活动方式社会化的实践 |
| 二、越南共产党基层组织活动方式社会化的实践 |
| 第二节 欧洲社会党基层组织活动方式社会化的实践 |
| 一、英国工党基层组织活动方式社会化的实践 |
| 二、德国社会民主党基层组织活动方式社会化的实践 |
| 第三节 民族民主政党基层组织活动方式社会化的实践 |
| 第四节 新兴政党基层组织活动方式社会化的实践 |
| 一、绿党组织活动方式社会化的实践 |
| 二、“茶党”组织活动方式社会化的实践 第五章 调适与重构：中共基层组织活动方式社会化的未来面向 |
| 第一节 “开放型”活动方式：基层党组织活动方式社会化的理念转变 |
| 第二节 组织结构与功能调适：社会化基层党组织的结构与功能 |
| 一、社会化基层党组织的组织结构：扁平网络化组织体系 |
| 二、社会化基层党组织的功能定位：社会服务功能的开发与拓展 |
| 第三节 社会资源的整合利用与社会化的方式方法 |
| 一、改进党对社会组织的领导方式，激发社会组织的活力 |
| 二、改进基层党组织发挥作用方式，创新行动策略方法 |
| 第四节 新技术媒介：基层党组织活动方式社会化的技术支撑 |
| 一、新媒体与基层党组织活动方式社会化 |
| 二、大数据与基层党组织活动方式社会化 |
| 第五节 评价与激励：基层党组织活动方式社会化的动力机制 |
| 一、构建基层党组织活动方式社会化的评价机制 |
| 二、构建基层党组织活动方式社会化的激励机制 结束语 参考文献 |
| 一、文献资料类 |
| 二、中文着作和外文译着类 |
| 三、论文报纸类 |
| 四、英文文献类 |
| 五、电子文献 后记 |
四、浅析民营企业工会思想政治工作的方式方法（论文参考文献）
- [1]改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究[D]. 侯恩宾. 山东大学, 2021(11)
- [2]新时代民营企业工会职能发挥研究[D]. 韩丽君. 山西财经大学, 2021(09)
- [3]新时代民营企业职工思想政治教育的路径研究[D]. 庞婷. 兰州理工大学, 2020(01)
- [4]非公有制企业党建工作实践与探索 ——以四川CY集团为例[D]. 罗佳鸣. 四川农业大学, 2019(08)
- [5]思想政治教育视域下的和谐劳动关系构建研究 ——以宜昌市伍家岗区为例[D]. 李江南. 三峡大学, 2019(06)
- [6]民营企业党组织在构建和谐劳动关系中的作用研究 ——以安徽蚌埠虹亚集团为例[D]. 刘玥玥. 南京理工大学, 2019(06)
- [7]深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究[D]. 张彦惠. 中共中央党校, 2018(02)
- [8]民营企业思想政治工作运行现状及优化对策研究 ——以浙中民营企业为例[D]. 高娃. 浙江师范大学, 2017(07)
- [9]中国民营企业思想政治工作研究[D]. 梁臣. 吉林大学, 2017(09)
- [10]中国共产党基层组织活动方式社会化研究—主要基于城市基层党建的考察[D]. 朱孟光. 中共中央党校, 2016(08)