问：如何提高网格员工作能力水平,更好履职尽责,发挥作用
- 答：到社区实地培训、会议集中培训。
采取“到社区实地培训、会议集中培训”的形式，进一步明确了网格员网格内事项清单，对日常巡查、信息采集、矛盾纠纷化解等多项工作进行了详细培训，并针对当前信息录入工作再余禅安排、再部署，切实提升事件数量和质量。
网格员一般指城市管理网格员。城市管理网格员，职业名。2020年7月6日高迹，人力资源社戚毁并会保障部、市场监管总局、国家统计局联合发布了“城市管理网格员”在内的9个新职业。
问：网格员应该怎么提升自己的工作效率？
- 答：作为一名来自社区的网格员，要想提升自己的工作效率，是需要一定的投入和认真态度的。以下是几点我认为的有效的提升网格工作效率的方法：
首先，加强专业能力。网格员要掌握和熟练掌握执法法律法规和业务标准，要有独特的政策解读能力，能够综合评估社会现象，根据条件选择最佳方案，洞察政策重点。最重要的是，网格员还需要掌握管理能力，让责任贯穿于全社区，熟悉基本社区管理技术和管理理论，掌握新型网格管理理念和方法，开发更加有效的管理策略。
其次，满足社区需求。网格员应该结合社会现实，熟悉社区的特色，重视社区服务需求，不断加强业务技能和行政责任；加强与社会、哗森事业组织、行业协会等有关部门的联系，提高服务质量；加强公益信息发布，改善社会责任感。
此外，拓宽社会关系。网格员除了要熟悉社会、事业组织、行业协会等有关部门的联系之外，还要与社乱拿亩区领导、其他网格员、村民等有效沟通，了解村民的实际需求，接受村民的监督和反映，群众交流，及时补充和反馈信息积累，这是网格员工作最重要的一点。
最后，加强自身素质提升。网格员要求勤奋谨慎，不断加强自身专业素质，满足社会服务繁复的需求，及时补充专业知识，提升办公效率，增强服务水平。当面临突发状况时，以积极主动的态度应对，力争取最佳结果，同时做到心态安稳，处理和解决问题，在办公中维护职业道德，坚持自我规范，突出良好的职业操守。
总之，提高网格工作效率是一个系统的敏帆过程，需要网格员从加强技能，满足社区需求，拓宽社会关系，建立自我规范，多个方面提升自身素质，这样才能有效提升网格工作效率，达到贴近公众服务，更好地执行社区管理职能，提升社区管理水平。 - 答：首先，要抓住防疫工作的核心目标，那就是把单位的防疫精神传达到每名员工，同时按照单位要求上报各种数据、名单。抓住这个核心目标，防迹森疫才能有的放矢，提高工作效率，同时避免被追责。
提高效率的具体方法包含以下4点：
1.接到上级防疫通知文件后，将文件要求与自己管辖的网格进行对照，将文件要求总结成要点，转睁州念发到网格微信群，让员工第一时间快速知道防疫要求。注意，千万不要只转发文件，因为基层员工没有那么多精力打开文件去看复杂的条款。
2.一般公司会有发布文件、通知的正规网站和系统，将正式防疫文件发布在这些网站和系统当中，供需要详细了解防疫政策的员工查阅。
3.上级每天会要求网格员上报大量的内容，把要报的内容项点列成清单，标注上报时间，每天按时对照清单上报内容，既没有遗漏，也悉困节省了时间。 - 答：突如其来的疫情打乱了我们原有的工作、生活。为了应对疫情，许多企业、事业培余单位设立了疫情网格员。然而，疫情网格员通常都由其它岗位员工兼任，一旦兼任了疫情网格员，工作量会增加不少。
那么，兼职网格员如何高效开展工作，降低防疫工作对自身影响呢。
首先，要抓住防疫工作的核心目标，那就是把单位的防疫精神传达到每名员工，同时按照单位要求上报各种数据、名单。抓住这个核心目标，防疫才能有的放矢，提高工作效率，同时避免被追责。
提高效率的具体方法包含以下4点：
1.接到上级防疫通知文件后，将文件要求与自己管辖的网格进行对照，将文件要求总结成要点，转发到网格微信群，让员工第一时间快速知道防疫要求。注意，千万不要只转发文件，因为基层员工没有那么多精力打开文件去看复杂的条款。
2.一般公司会有发布文件、通知的正规网站和系统，将正式防疫文件发布在这些网站和系统当中，供需要详细了解防疫政策的员工查阅。
3.上级每天会要求网格员上报大量的内容，把要报的内容项点列成清单，标注上报时间，每天按时对照清单上报内容，既没有遗漏，也节省了时间。
4.最后需要注意一点，基层网格员每天会收到大量询问疫情政策的消息，如果看到一条消息就立马回复，很容易疲于奔命，最好固定几个时间，统一回复，这样能大量节省时间。另外要严格按照下达游中羡的防疫精神，对所有员工一视同仁，不能因为特殊情况给某些员工开绿灯，天下没有神拍不透风的墙，一旦其他员工知道你开了绿灯，就会有更多员工要你开绿灯，你会疲于奔命，万一因此引发疫情扩散，你还有可能承担相应法律责任。 - 答：一、在培训上，政法委统一组织，可根据高邮市网格员的工作职责和工作内容，打造打磨系列精品课程，牵头制作出可复制的课程体系，甚至可以录制便于拷贝的视频资料。动态建立完善师资库，可包括政法委、民政局、信访局、公安局等部门领导和相关职能科室工作人员以及职校、法院、党校、律师事务所、心理咨询室等专业技术人才，也可网罗具有丰富经验的人民调解员、群众中的骨干等各种基层实干人才。
二、在考核上，坚持定性和定量考核相结合，不仅注重考核过程，更要注重考核成果的运用。不仅对于优秀网格员进行物质奖励，更要打通配颤网格员职业晋升渠道，将优秀网格员纳入村（社区）两委班子候选人行列，提升网格员的职业信改认同感。
在工作上，将网格员和全科社工相结合，留出足够的时间让网格员下基层，深入群众，服务群众，而不是异化成做台账资料的“生力军”。能否服务群众，能否给老百姓带去实实在在的好处事关网格化社会治理的初心，事关网格员工作价值。在培养网格培坦败员方面，可实行导师制、学徒制，由专业的社工带头，使网格员能够迅速适应工作，提升工作效能。
