问：什么是联通外包员工
- 答：就是客服的接话生涯，众所周知，客服跟营业厅是面对客户的一线部门，对客户是说不得更别说骂不得，打不得了。起初，被领导通知，应聘进运营管理岗位的也是劳务派遣，而且必须去一线接话1年以上（事实证明这个是领导对每一位准备培养的员工桐段雹最原始也是最有效的筛选与观察手段）
半年过去后，被安排进了运营办公室，做的也是大家一直说各种分析，各种PPT，直至今日，硬盘里的那几个G的PPT也不知道最终沉淀到了谁手里，总之就是改了再改，换了再换。从接触了分析以后，感觉找到了自己的方向，就这样有了以下的变动：
（1）拿了一年半所谓劳务派遣终极岗位5岗的工资，到手2350，公积金交55块，五险按最低水平交（在此必须要鄙视一下这个非人道的劳动法也默认的垃圾政策）
（2）12年遇到客服大外包，引入第三方公司，幸运进入客服管理层，虽然从B类变成了C类，反而有了更多的提升的机会，也从此离联通越来越远，工资从2350变成了4000左右，公积金跟五险不变，年终有个1万多。
（3）13年到15年，众所周知，联通最厉害的不止折磨别人，还有折磨自己人，每年换一个方向，每年换一套指标，客服外包方的指标愣是没有几个月完成过，就这样，在一遍应对甲方，一遍应对客户的日子里，磨练着，成长着。
（4）16年遇到部门人才选拔（此时已放弃了两次联通转正机会，局帆一是转正后工资更烂，二是对联通内部的职业规划不认可）升了个部门主管，拿到手变成5000+，五险跟一金还是不变。
（5）17年，联通继续换着法的考核，虽然已经很努力，但是努力的速度还赶不上甲燃李方领导变脸的速度，正好对自己的职业规划学习到了终点，忍痛离开了学习了六年的“联通大学”。
以上是一个派遣工到一个外包工，六年从2350到月入7000左右的一个“联通人”的经历。
问：联通公司外包员工的相关问题！
- 答：是派遣员工，因为你们的劳动合同是和第三方陵纯签订的。其实在工资待遇方面的话，现在的规定有要求“同工同酬”。一般来说和内部员工是同样的。
更权威全面的说法请看劳动合同法的规定：
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机尺核咐制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地氏物相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 - 答：千万别去联通，坑爹的我在那里干了4年结果只给半年的保险，走的时候连劳动保险正都不老子我，去了你就知道有多么的坑爹了巧郑升，正式职工一月最少4000-8000什么活都不用干，干活的都是外包人员工资才拿1500-2000之间绝对的坑孝老爹，还有就是省公司给我们的工资他们正式的也从中丛裂间扣除些留作过年正式职工的分红用
问：中国联通有多少外包人员
- 答：41000名。中国联通是提供通乎裤巧信服务，主要包括移动通信业务，固定通信业务，宽带接入业务和各类电信增值业务，外包人员有41000名，加快构建联系广泛、服务职工纯纤的工会工作体系，推动成立超过40家工会组织，产业工人队伍进一步发展壮大岁键。
