一、发挥企业“内部银行”作用确保工会经费收缴（论文文献综述）
陈思[1]（2020）在《改革开放初期石家庄市国有中小型企业改革研究》文中提出石家庄因其特殊地理环境成为全国铁路运输的重要枢纽,为石家庄经济发展带来了更多发展机会。“一五”计划期间,国家在石家庄市建设大型棉纺织厂、制药厂,为石家庄工业企业的快速发展奠定了基础。改革开放后石家庄工业企业走在全国前列,涌现出了一批改革的企业家,一系列的经济体制改革,使石家庄的产业机构在调整中发展,在发展中调整,结构不断优化,基本形成以医药、纺织、化工、机械、电子、食品、轻工、建材工业为主的工业经济体系。经济体制改革涉及方方面面,而国有企业改革在经济体制改革的全局中,更具特殊地位。对于国企而言,中小型国有企业因其数量大,布局分散、产业种类多而对社会接纳改革的冲击力度较大,在企业改革的热潮中,石家庄国有中小型企业经历坎坷,逐渐摸索出一条适合自己的发展之路。以张兴让、马胜利为代表的石家庄中小国企,在改革的大潮中更是走在时代的前列,无论是张兴让的“企业联合”、“满负荷工作法”还是马胜利的“承包经营”,这些改制的模式为都为国企的改革探索了道路,不仅对其它国有企业产生了冲击和影响,也影响到了政府的更深层次的改革方针政策,但是改革并不是一蹴而就的,其中涉及的内容也是方方面面,在改革中,伴随着经济效益的提升,各种问题也随之产生,这也是当代国有企业改革需要不断正视的问题。本文着重分析改革开放后石家庄国有中小国企改革发展过程中遇到的问题以及相应举施,力图更加全面的梳理石家庄的国有中小企业改制的发展情况。当今我国也正处于改革开放的关键时期,国有中小企业也在不断地面临的产能升级、技术革新等一系列问题。本文以石家庄的国有中小企业改制为例,探寻国有中小企业改制的发展脉络,对于当代企业如何在改革中保持自己的优势,发挥企业潜能,有着积极的作用。
王妍[2]（2019）在《LS集团资金集中管理模式优化研究》文中研究指明在全球经济一体化的背景下,企业集团组织形态和规模效益的发展变化使企业集团的结构也变的复杂,资金集中管理应运而生。只有进行资金集中管理,发挥资金的规模效益,对资金进行合理配置,才能适应竞争激烈的市场,促进企业自身发展。企业在不同的生命周期适合不同的资金集中管理模式。企业集团管理模式的设立,主要是依据财务战略目标所进行的,而不同发展阶段的集团又有着不同的财务发展战略,所以集团选择的资金集中管理模式也在发生着变化。LS集团属于国内的大型国有企业,拥有11家全资子公司。LS集团目前资金集中管理模式使用了内部银行模式,这种资金管理模式取得了一定的成效,但还存在很多问题,尤其是内部银行资金集中管理模式已不能满足LS集团目前生命周期发展阶段的需要,因此本文以LS集团为案例,对其资金集中管理模式升级优化进行研究。首先,对国内外学者在资金集中管理方面所做的研究进行整理,梳理了集团资金集中管理模式变迁,对五种常见的资金管理模式进行具体情况介绍,对其适用性和选择的影响因素进行了分析,为后面案例分析奠定理论基础。其次,以LS集团作为实际案例,分析了 LS集团资金集中管理模式的现状。不但梳理了 LS集团内部银行模式的架构和运作流程,还着重对LS集团内部银行资金集中管理模式取得的成效和现阶段LS集团资金集中管理模式的不足之处进行了分析,基于以上,结合企业集团资金集中管理模式选择的影响因素以及LS集团所处的生命周期阶段,提出了对LS集团现有资金集中管理模式优化升级—设立财务公司。最后,针对LS集团成立财务公司进行资金集中管理,探讨了其必要性和可行性,并提出了 LS集团设立财务公司进行资金集中管理的优化方案。
周燕存[3]（2019）在《提升民营企业工会的维权功能研究 ——以昆山市Z镇为例》文中认为随着1978年中国实行改革开放政策,民营企业迅速发展,带来经济效益和社会效益的同时也引发了多样化的劳资矛盾。在这样的现实背景下,工会的维权功能越来越受到关注。作为以维护劳动者合法权益为基本职责的工会组织面临着前所未有的挑战。因此,关注民营企业工会在维护劳动者权益方面是否发挥了作用,为强化维权功能提出可操作性的对策,这对发展民营企业和谐劳资关系有重要意义。本文结合我国民营企业发展现状、劳动关系的特点解释了强化民营企业工会维权功能的重要性,梳理了企业工会维权的内容、机制和途径。以昆山市Z镇的民营企业工会为考察对象,运用实地研究法描述了Z镇民营企业工会维权功能发挥的现状。根据新制度主义理论从制度环境、行动策略两个角度分析问题并提出当前民营企业工会不能有效发挥维权功能的原因有四点:一是工会维护职能的双重属性和劳动者群体多元化诉求多样化;二是工会组织的人力和财力过度依赖企业,工会组织行政化;三是缺乏法律制约和监督保障体系;四是工会、企业和劳动者对工会维权认知和维权动力不足。基于理论和实地研究,运用协商民主理论结合问题的原因分析提出相对应的强化民营企业工会维权功能的具体对策。本文认为,企业和劳动者是利益的共同体,充分发挥工会的维权功能共建和谐劳资关系是劳动者也是企业的诉求。工会应理清与企业、党、国家和劳动者的关系回归维权职能,实现工会的民主性和代表性,切实维护劳动者利益。健全法律制约和监督保障体系,明确维权内容和途径。创新维权制度完善运行机制,运用企业工会三方协商制度,切实履行集体协商集体合同制度,通过行政机制从源头履行工会的维权职能。通过以上对策希望能够推进民营企业工会维权制度创新,有效发挥工会维权功能,进而为构建民营企业和谐劳资关系提供有益的思路。
曹丽丽[4]（2018）在《群团改革背景下我国基层工会角色定位研究 ——以嘉兴市秀洲区为例》文中提出随着我国社会主义市场经济地不断深入完善,我国经济社会得到飞跃式发展。从宏观角度看,作为经济主体的政府、企业和个人在劳动关系方面有着各自特定的角色,在发生劳资关系矛盾时往往需要工会代表职工一方才能对等抗衡其他两个主体。由于历史的原因,我国基层工会,特别是企业工会的角色定位尚有浓厚的计划经济时代色彩,以至于在面临劳资关系矛盾,甚至有职工对抗事件、群体事件发生影响社会和谐稳定时,基层工会组织的“职工合法权益代言人”角色往往缺失或鲜有发声,反而迫于地方政府的压力,以极具行政色彩的角色参与一些“罢工”或是上访案件的处理。本文以文献研究法、问卷调查、访谈法等研究方法,结合当前群团改革背景和工会改革要求,针对我国工会组织凸显出来的“机关化、行政化、娱乐化”等问题作为切入点,通过实证分析深入研究存在的问题,以基层工会在与地方政府、企业和职工的关系三个方面分别确定“人、财、事”三个维度提炼和分析问题所在,最终从基层工会组织与地方政府、企业和职工的互动运行机制上提出对策建议,并提出基层工会组织的内部运行和外围保障机制,以完成新形势下基层工会组织的角色再造。
柯宇航[5]（2018）在《团结权研究》文中研究指明和谐劳动关系之构建,个别劳动关系法与集体劳动关系法不可偏废其一。我国劳动法领域,长期以来,不论是在理论研究还是制度实践中,均未对集体劳动关系法给予应有的重视,随着社会主义市场经济体制改革进一步深化,中国劳资关系和谐越来越需要发挥集体劳动关系法应有的作用,而团结权作为劳动者集体劳动权利体系的核心,应当是我国集体劳动法制构建的关键环节。本文以团结权为研究对象,探讨该权利的来源与正当性,分析该权利在立法设计上的应然状态,就我国团结权相关法律制度的构建或完善提供建设性意见。全文除绪论与结语外,正文共分为四章。第一章为团结权的基础理论。首先对当前学术界存在的一些团结权概念表述方法进行说明,并通过将团结权与一般结社自由进行比较,以及将团结权置于集体劳动权利体系之中进行观察,分析团结权与集体谈判权、集体争议权、民主参与权之间的关系,从而将作为本文研究对象的团结权的概念界定清晰,团结权即是劳动者组织并参加工会活动的权利;接着分析团结权的权利性质,按照公民基本权利的演进脉络,公民基本权利是从自由权进而发展出社会权,从团结权的权利行使方式上来看,团结权具有意思自治的自由权属性,而从团结权的权利设置目的来看,团结权是为保障作为社会弱势群体的劳动者的生存发展而存在,因而团结权又具有社会权的属性;最后进行团结权的价值分析,团结权的社会价值体现在平等和效率两方面,实质平等思想以及与此相关的差别原则或弱者保护理论是团结权的最重要价值基础,而对于团结权的效率分析也回击了那些对于团结权减损社会经济效率的质疑,而团结权还具有对于劳动者个体的价值,主要体现在对于劳动者个体需求的满足和劳动者个体德性的培养两方面。第二章为团结权的权利构造。从三方面解析团结权:一是团结权的主体,团结权是劳动者的专属权利,而作为团结权主体的劳动者与个别劳动关系中的劳动者并非同一概念,个别劳动关系中的劳动者以“从属性”理论或“控制说”为判断标准,而集体劳动关系中的劳动者的判断标准应当超越“从属性”理论或“控制说”的范畴,或者对传统“从属性”理论或“控制说”作相对广义之理解,从而将更多却有必要团结的劳动者纳入团结权主体范围之内,另外团结权对于劳动者的职业、职位以及国籍方面均需进行一定程度之限制,此外,虽然当代团结权理论与立法中均承认作为团结权主体的男女性别平等,但考察团结权制度实践史发现历史上团结权制度存在对女性的排斥现象,而且即使在当代,工会依然存在明显的男性主导现象,因此立法不仅需要强调团结权男女主体间的形式平等,而且在具体制度中对女性劳动者进行特殊关照。二是团结权的实现载体——工会,工会组织是随着劳动者保障自身合法权益的需要产生和发展的,工会之成立需要纯粹性、独立性、以改善劳动条件为目的、持续性以及实现目的之能力五项构成要件,工会主要具备经济制约、工作制约、社会变革、会员服务、自我实现、力量集结等功能,工会按不同的划分标准可分为自由工会与官方主持的工会,职业工会、产业工会与企业工会,一元化工会与多元化工会,体制内工会与体制外工会等不同类型,我国工会体系中的主要工会类型则包括基层工会组织及其联合会、全国和地方产业工会、地方总工会、中华全国总工会;三是团结权的具体内涵,包括劳动者组建工会自由权、入会平等权、入会自由权以及会员身份权等。第三章为团结权的法律救济:不当劳动行为立法。不当劳动行为立法是团结权的救济方式。首先,阐述了不当劳动行为立法的产生与发展历史,不当劳动行为立法产生于美国,较成熟之立法模式主要体现在美国和日本两国立法中,而关于不当劳动行为的禁止性规定也在国际劳工组织的相关立法性文件有所体现。其二,分析不当劳动行为立法的立法价值,根据美国法上不当劳动行为立法产生之历史背景,不当劳动行为立法之价值主要体现在促进自由贸易、维持劳资双方谈判力量之均等性以及维持劳资双方权利与义务的平衡性。其三,阐明不当劳动行为的类型,理论上不当劳动行为应包括雇主的不当劳动行为类型以及工会的不当劳动行为类型两方面,而实践中有些国家或地区的立法中仅对雇主的不当劳动行为做禁止性规定,工会的不当劳动行为立法并不常见;最后讨论了不当劳动行为立法较成熟的美国与日本两国关于不当劳动行为救济程序之立法,并对美、日两国救济程序进行比较分析,发现两国的不当劳动行为救济程序均包括行政救济程序与司法救济程序,而不同点在于两国立法在申诉人的范围,救济程序之启动,救济之主导机关,救济程序之进行等方面存在差异。第四章为我国团结权的制度考察与完善。首先,考察我国团结权法律制度之现状。该考察分为制度设计（团结权立法）和制度运行（工会组建情况以及团结权司法实践）两方面,并分析当下团结权制度实践中存在的主要问题;接着分析我国团结权制度之完善应当遵循的思路,一为强化工会的维权职能,二为维护工会的独立性与纯粹性,三为实体性规范与程序性规范并重;最后根据完善思路,结合我国具体制度实践,提出一些团结权的具体制度设计,包括劳动者集体争议行为的赋权,团结权主体范围之明晰,工会经费缴纳制度之完善,工会代表诉讼制度之完善以及不当劳动行为立法之完善等。
李海霞[6]（2017）在《北京市A区工会组织管理困境及对策研究》文中认为工会组织是党联系群众的桥梁和纽带,是维护职工合法权益的代表。加强工会组织管理是我国工人阶级实现中华民族伟大复兴的中国梦的关键,有利于加强党建带工建,最大限度地把职工组织到工会中来,更加紧密地团结在党的周围;有利于广大会员行使民主决策、民主管理、民主监督的权力,切实维护职工的合法权益;有利于改善工会组织在社会公众心中陈旧的形象,实现向“服务型工会”的转型。本文以工会组织理论、非营利组织理论和治理理论为研究基础,从公共管理的角度,对现阶段A区工会组织管理困境进行研究,针对目前A区工会组织存在的工会干部管理、工会经费管理、办事效率和服务四方面的问题,运用实证研究方法中的研究法、调查法和访谈法三种研究方式,并结合我国的具体国情、A区的经济水平及职工需求等情况,分析阻碍A区工会组织健康、有序发展的制约因素,从法律政策环境、工会组织体制、服务意识、工会组织地位和公众监督五个维度提出健全规章制度、加强工会干部队伍建设、加强信息化管理、加快“福利型工会”向“服务型工会”转型和加大信息公开与公众监督力度四方面的有效解决方案,从而摆脱A区工会组织的管理困境,达到以党建带工建,以工建促党建的作用,更好地发挥A区工会组织的职能作用,不断扩大A区工会组织的影响力、增强凝聚力、提高吸引力,更好地实现工会组织的桥梁和纽带作用。
于婷婷[7]（2017）在《工会财务内部控制研究 ——以S市总工会为例》文中进行了进一步梳理财务内部控制能够提高工会经济活动的效率,及时发现并纠正不良的经济行为,尽可能保证工会运营的合法性和有效性,进而达到工会管理的目标。随着S市工会经费地税代收工作的推进和完善,从根本上解决了多年来困扰S市总工会管理基层企业工会组织“有工会无活动、有账户无经费”的难题,真正做实了基层工会账户,壮大了工会组织的经济实力,激发了工会的工作活力,使S市工会组织的影响力和凝聚力显着增强。但如何健全工会财务管理制度、优化经费支出结构,让更多的经费用于普惠职工、为职工排忧解难上,使工会工作全面、协调、可持续发展是S市总工会亟需解决的问题。面对不断变化的内外环境的挑战,有效的财务内部控制能让工会管好用好工会经费,有效规避风险并提升风险管理水平;能够满足工会可持续发展的需求,维护市场经济秩序。将拥有下属单位的S市总工会作为研究对象,可以对为其他工会财务内部控制提供更多经验借鉴。本文主要分为五个部分,第一部分介绍了选择S市总工会作为研究对象的背景和研究意义,对国内外有关工会财务内部控制的相关动态进行概述,介绍了本文的主要研究内容、研究方法及创新点。第二部分简要概述了工会的职能和工会财务管理原则,内部控制和财务内部控制的相关理论。第三部分介绍S市总工会财务内部控制的现状,并分别从单位层面内部控制和业务层面内部控制角度出发,通过实践得出当前S市总工会财务内部控制存在的主要问题。第四部分,结合实际情况,对S市总工会财务内部控制存在的问题提出改进的措施。第五部分,总结了本文的研究结论、研究不足与展望。
吴建平[8]（2017）在《地方工会“借力”运作的过程、条件及局限》文中指出地方工会既不具有社会动员力量,也不具有行政权力。因此,地方工会只能一方面在组织结构层面,以正式的、制度化的方式向地方政府及相关部门"借力",并对之进行整合,形成"合力";另一方面在个体行动层面以非正式的、非制度化的方式来协调与借力部门的关系,进而维系和利用这种"合力"来履行其职能。在此过程中,权力、利益、情感和伦理等因素被糅合在一起,看似相互矛盾的公益与私利、正式与非正式、制度化与非制度化因素却彼此相辅相成。地方工会的这种运作机制直接取决于地方政府对多方利益的权衡,并有其内在的局限性,再加上地方工会与企业工会的有机联系不足,使得这种运作机制在基层实施的效果被弱化了。
毕利芳[9]（2015）在《当好企业工会红管家》文中提出随着经济的快速发展,我国市场经济体质不断趋于完善。在这种环境背景下,如何根据现在完善工会财务制度、保障收缴工会经费、管好工会经费、用好工会经费对于加强工会组织建设,组织职工开展各种文体活动,维护职工合法权益有着重大意义。本文作者结合多年的工作经验,分析企业工会的重要作用,进一步分析如何当好企业工会红管家,为企业的健康发展奠定基础。
河南省信阳市总工会财务部[10]（2014）在《对农民工工会经费收缴问题的调查》文中进行了进一步梳理农民工是我国工人阶级队伍的新成员,近年来,工会引导农民工加入工会组织,在维护和保障他们的合法权益上发挥了积极作用。我们经过在全市的调查,认为农民工工会经费收缴将成为经费收缴率新的增长点,是一个不可忽视的工作领域。如果能够取得突破,工会经费收缴工作将会取得新的进展。一、信阳市进城务工人员基本情况信阳市总人口830万人。城乡富余劳动力300余万
二、发挥企业“内部银行”作用确保工会经费收缴（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、发挥企业“内部银行”作用确保工会经费收缴（论文提纲范文）
（1）改革开放初期石家庄市国有中小型企业改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由 |
| 二、学术史回顾 |
| 三、主要内容与结构 |
| 四、研究方法 |
| 1 石家庄国有中小型企业发展概况 |
| 1.1 石家庄工业企业发展的区位要素 |
| 1.2 改革开放后国有中小企业所面临的新形势 |
| 1.3 石家庄市第七个五年计划的提出与制定 |
| 1.3.1 河北省“七五”计划的制定 |
| 1.3.2 实现“七五”计划着重做好的几项工作 |
| 1.3.3 石家庄市“七五”期间工业计划的制定 |
| 2 改革开放后石家庄国有中小型企业改制发展—以张兴让、马胜利为例 |
| 2.1 马胜利石家庄造纸厂的改制方针 |
| 2.1.1 带头承包,分离两权 |
| 2.1.2 改革企业的人事管理制度 |
| 2.1.3 资金考核和奖金挂钩 |
| 2.1.4 加强对劳动纪律的规定 |
| 2.1.5 将“计划生育”纳入承包内容 |
| 2.2 石家庄市造纸厂在改革进程中遇到的新问题 |
| 2.2.1 承包者利益问题亟待解决 |
| 2.2.2 企业利润减少 |
| 2.2.3 各种摊派名目繁多 |
| 2.2.4 社会活动负担过重 |
| 2.3 张兴让与石家庄市第一塑料厂的改制方针 |
| 2.3.1 “满负荷工作法”的提出 |
| 2.3.2 满负荷工作法的内容 |
| 2.3.3 阶段划分 |
| 2.4 建设厂内银行 |
| 2.4.1 分级分口管理模式 |
| 2.4.2 手续传递及票据管理 |
| 2.4.3 账簿设置 |
| 2.4.4 计划编制 |
| 2.5 兴办第三产业经济实体 |
| 2.5.1 主要做法和经验 |
| 2.5.2 兴办第三产业的意义 |
| 2.5.3 兴办第三产业的启示 |
| 2.6 对马胜利张兴让改革的总结 |
| 3 石家庄市国有中小型改制产生的影响 |
| 3.1 对企业的影响 |
| 3.1.1 对省内企业的影响——以石家庄东风塑料厂为例 |
| 3.1.2 对省外企业的影响——以哈尔滨飞机制造公司为例 |
| 3.2 对政府方针政策的影响 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）LS集团资金集中管理模式优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1. 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2. 相关理论概述 |
| 2.1 企业集团资金集中管理基本理论 |
| 2.1.1 企业集团资金集中管理的概念 |
| 2.1.2 企业集团资金集中管理的必要性 |
| 2.2 企业集团资金集中管理模式概述 |
| 2.2.1 集团资金集中管理模式变迁及适用性分析 |
| 2.2.2 企业集团主要的资金集中管理模式对比分析 |
| 2.2.3 企业集团资金集中管理模式选择的影响因素 |
| 3. LS集团资金集中管理模式现状分析 |
| 3.1 LS集团简介 |
| 3.2 LS集团目前资金集中管理模式——内部银行 |
| 3.2.1 LS集团内部银行管理组织架构 |
| 3.2.2 LS集团内部银行的主要职能 |
| 3.2.3 LS集团内部银行运作模式 |
| 3.3 LS集团内部银行模式的成效分析 |
| 3.4 LS集团资金集中管理模式存在的问题 |
| 4. LS集团资金集中管理模式的优化方案—设立财务公司 |
| 4.1 LS集团设立财务公司的必要性分析 |
| 4.2 LS集团设立财务公司的可行性分析 |
| 4.3 LS集团资金集中管理模式的优化方案 |
| 4.3.1 建立健全资金集中管理制度体系 |
| 4.3.2 财务公司组织体系设计 |
| 4.3.3 财务公司运行流程设计 |
| 4.3.4 信息化平台建设 |
| 5. 结论 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 致谢 |
（3）提升民营企业工会的维权功能研究 ——以昆山市Z镇为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外文献综述 |
| 一、国外文献综述 |
| 二、国内文献综述 |
| 三、国内外研究述评 |
| 第三节 研究方法、研究内容和分析框架 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究内容及创新点 |
| 三、分析框架 |
| 第二章 工会维权及维权相关理论概述 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、民营企业 |
| 二、维权功能 |
| 第二节 工会维权的相关理论与理论适用性 |
| 一、新制度主义理论 |
| 二、协商民主理论 |
| 三、理论适用性分析 |
| 第三章 Z镇民营企业工会维权现状 |
| 第一节 维权功能的实现路径 |
| 一、企业工会法定的维权职能 |
| 二、维权机制 |
| 第二节 昆山市工会维权实践 |
| 一、昆山简介 |
| 二、维权职能履行概述 |
| 第三节 Z镇民营企业工会维权功能现状 |
| 一、Z镇简介 |
| 二、维权机制运行现状 |
| 三、维权功能发挥的现状 |
| 第四章 工会维权存在的问题及原因分析 |
| 第一节 维权存在的问题 |
| 一、对工会维权角色缺乏承认 |
| 二、维权功能缺失与错位 |
| 三、工会代表权内容模糊代表权虚设 |
| 四、重维稳轻维权 |
| 第二节 维权功能缺失的原因分析 |
| 一、文化认知要素:工会角色模糊及劳动者多元化 |
| 二、规范要素:工会组织行政化过渡依赖企业 |
| 三、规制要素:缺乏法律制约及监督保障体系 |
| 四、行动策略:理念认知和维权动力不足 |
| 第五章 有关城市工会维权实践和维权启示 |
| 第一节 义乌市维权实践 |
| 一、义乌市简介 |
| 二、社会化维权机制 |
| 三、源头维权机制 |
| 第二节 泉州市维权实践 |
| 一、泉州市简介 |
| 二、拓展维权网络 |
| 三、注重民主管理 |
| 第三节 维权启示 |
| 一、加强宣传拓展维权网络 |
| 二、建设专业的维权队伍 |
| 三、创新维权机制 |
| 第六章 强化民营企业工会维权功能的对策 |
| 第一节 回归维权角色 |
| 一、理清关系 |
| 二、实现工会的民主性和代表性 |
| 三、切实代表劳动者利益 |
| 第二节 健全法律制约与监督保障体系 |
| 一、更新立法理念 |
| 二、明确维权的内容和途径 |
| 三、建立维权职能监督制度 |
| 第三节 创新维权制度完善运行机制 |
| 一、建立企业工会三方协商与激励制度 |
| 三、规范治理结构完善运行机制 |
| 第七章 结语和展望 |
| 第一节 主要结论 |
| 一、民营企业迫切需求工会落实维权职能 |
| 二、重维稳轻维权向工会维权双轨制转变 |
| 三、共同参与制度创新共建和谐劳资关系 |
| 第二节 研究不足与继续讨论的问题 |
| 一、研究不足 |
| 二、继续讨论的问题 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（4）群团改革背景下我国基层工会角色定位研究 ——以嘉兴市秀洲区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究目的及意义 |
| 一、研究的目的 |
| 二、研究的意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国内学者相关研究 |
| 二、国外学者相关研究 |
| 三、对国内外理论的评述 |
| 第三节 研究思路和方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 相关理论分析 |
| 第一节 中央党的群团改革关于工会角色改革的要求 |
| 第二节 工会角色定位理论基础及应用分析 |
| 一、非政府组织理论 |
| 二、法团主义理论 |
| 三、社会治理理论 |
| 第三章 我国基层工会角色现状实证分析 |
| 第一节 当前基层工会现状分析——以嘉兴市秀洲区为例 |
| 一、嘉兴市秀洲区基层工会概况 |
| 二、秀洲区基层工会职责 |
| 三、秀洲区基层工会建设存在的问题 |
| 第二节 调查问卷及实证分析 |
| 一、研究对象 |
| 二、问卷的结构 |
| 三、问卷分析 |
| 第三节 对嘉兴市秀洲区基层工会工作访谈研究 |
| 一、对工会主席的访谈 |
| 二、对地方政府领导的访谈 |
| 第四节 嘉兴市秀洲区基层工会角色定位现状 |
| 一、对基层工会角色错误认知 |
| 二、工会工作定位偏离主要职责 |
| 三、基层工会“人、财、事”缺乏独立性 |
| 第四章 我国基层工会角色定位存在的问题 |
| 第一节 受控于政府,“中间者”尴尬角色 |
| 一、机关化色彩浓厚 |
| 二、基层工会工作者身份尴尬 |
| 三、基层工会组织缺乏独立性 |
| 第二节 依赖于企业,成为企业的“行政部门”组织 |
| 一、工会组织成为辅助性行政部门管理机构 |
| 二、企业基层工会干部行政化倾向严重 |
| 三、工会运转依赖企业行政 |
| 第三节 游离于职工群体,工会的维权职能角色严重缺位 |
| 一、维权的主要职责丧失 |
| 二、参与企业民主管理工作的制度落实不到位 |
| 第五章 基层工会角色定位存在问题的原因探析 |
| 第一节 地位缺乏独立自主性 |
| 一、层级制工会体系 |
| 二、“稳定”高于一切的社会发展要求 |
| 第二节 劳资关系双方主体对基层工会的认知偏差 |
| 一、劳资双方严重不对等,缺乏民主互动机制 |
| 二、基层工会工作评价导向偏离,职工认同感低 |
| 三、基层工会主席角色缺位 |
| 第三节 基层工会职能主次错位 |
| 一、维权的基本职责弱化 |
| 二、缺乏维护职工合法权益的工作机制 |
| 第六章 群团改革背景下我国基层工会角色定位 |
| 第一节 平衡与地方政府、企业和职工三者利益关系下的基层工会角色定位 |
| 一、去机关化,确立基层工会社会团体法律地位 |
| 二、去行政化,作为劳动关系积极协调者 |
| 三、去娱乐化,成为职工合法权益维护者 |
| 第二节 改革基层工会内部运行机制 |
| 一、明确基层工会经济来源独立性 |
| 二、完善基层工会主席产生机制 |
| 三、推进职代会制度建设 |
| 第三节 完善基层工会外围保障机制 |
| 一、进一步完善我国的工会法 |
| 二、突破体制局限,创新工会成立方式 |
| 三、完善基层工会考核机制 |
| 四、建立基层工会干部保护机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（5）团结权研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景和意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| 四、主要创新与不足 |
| 第一章 团结权的基础理论 |
| 第一节 团结权的概念界定 |
| 一、团结权的概念与术语使用说明 |
| 二、作为特殊结社自由的团结权 |
| 三、作为集体劳动权利体系之基础的团结权 |
| 第二节 团结权的性质争议 |
| 一、公民基本权利的演进:从自由权到社会权 |
| 二、团结权的自由权属性 |
| 三、团结权的社会权属性 |
| 第三节 团结权的价值分析 |
| 一、团结权的社会价值 |
| 二、团结权对于劳动者个体之价值 |
| 第二章 团结权的权利构造 |
| 第一节 团结权的主体 |
| 一、团结权的特定主体:劳动者 |
| 二、团结权主体之限制 |
| 三、团结权主体的社会性别分析 |
| 第二节 作为团结体的工会 |
| 一、工会的起源与发展 |
| 二、工会的成立要件 |
| 三、工会的功能 |
| 四、工会的类型 |
| 第三节 团结权的内涵 |
| 一、组建工会自由权 |
| 二、入会平等权 |
| 三、入会自由权 |
| 四、会员身份权 |
| 第三章 团结权的法律救济:不当劳动行为立法 |
| 第一节 不当劳动行为立法的产生与发展 |
| 一、美国不当劳动行为立法的发展沿革 |
| 二、日本不当劳动行为立法的发展沿革 |
| 三、国际劳工组织的相关规定 |
| 第二节 不当劳动行为立法的价值 |
| 一、促进自由贸易 |
| 二、维持劳资双方谈判力量的均等性 |
| 三、维持劳资双方权利与义务的平衡性 |
| 第三节 侵害团结权之不当劳动行为类型 |
| 一、雇主的不当劳动行为 |
| 二、工会的不当劳动行为 |
| 第四节 不当劳动行为的救济程序 |
| 一、美国的不当劳动行为救济程序 |
| 二、日本的不当劳动行为救济程序 |
| 三、美、日救济程序之比较 |
| 第四章 我国团结权制度考察与完善 |
| 第一节 我国团结权的制度考察 |
| 一、我国团结权的制度设计 |
| 二、我国团结权的制度运行 |
| 三、我国团结权制度实践中存在的主要问题 |
| 第二节 我国团结权的制度完善 |
| 一、我国团结权制度完善的思路 |
| 二、完善我国团结权制度的具体建议 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（6）北京市A区工会组织管理困境及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文的选题背景 |
| 1.2 论文研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究现状及综述 |
| 1.4 研究方案 |
| 1.4.1 研究的主要内容和重点 |
| 1.4.2 研究方案的分析、选择 |
| 1.4.3 实施研究方案所需的条件 |
| 第2章 理论概述 |
| 2.1 与研究相关的理论 |
| 2.1.1 非营利组织理论 |
| 2.1.2 治理理论 |
| 2.2 工会组织理论 |
| 2.2.1 工会组织性质 |
| 2.2.2 工会组织地位 |
| 2.2.3 工会组织职能 |
| 第3章 A区工会组织管理的现状及困境分析 |
| 3.1 A区工会组织的现状 |
| 3.1.1 A区工会组织基本情况 |
| 3.1.2 A区工会组织管理现状 |
| 3.2 A区工会组织管理困境 |
| 3.2.1 工会干部管理无序 |
| 3.2.2 工会经费管理不规范 |
| 3.2.3 工会组织办事效率低 |
| 3.2.4 工会组织服务不到位 |
| 3.3 A区工会组织管理困境的原因分析 |
| 3.3.1 法律政策支撑不足 |
| 3.3.2 工会组织体制不健全 |
| 3.3.3 服务意识不强 |
| 3.3.4 工会组织地位尴尬 |
| 3.3.5 公众监督乏力 |
| 第4章 加强A区工会组织管理的对策建议 |
| 4.1 国外工会组织管理的借鉴 |
| 4.1.1 中外工会组织比较 |
| 4.1.2 外国工会组织管理经验的借鉴 |
| 4.2 A区工会组织管理的对策建议 |
| 4.2.1 健全规章制度 |
| 4.2.2 加强工会干部队伍建设 |
| 4.2.3 加强信息化管理 |
| 4.2.4 加快“福利型工会”向“服务型工会”转型 |
| 4.2.5 加大信息公开与公众监督力度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A 区工会组织满意度调查问卷 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 |
| 致谢 |
（7）工会财务内部控制研究 ——以S市总工会为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究动态 |
| 1.2.2 国内研究动态 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究创新点 |
| 第2章 工会财务内部控制研究的相关理论 |
| 2.1 工会财务相关理论概述 |
| 2.1.1 工会的职能 |
| 2.1.2 工会财务管理原则 |
| 2.2 内部控制理论概述 |
| 2.2.1 内部控制概念界定 |
| 2.2.2 内部控制的目标 |
| 2.2.3 内部控制的原则 |
| 2.3 财务内部控制理论概述 |
| 2.3.1 会计控制和财务管理控制 |
| 2.3.2 财务内部控制的作用 |
| 2.3.3 财务内部控制的方法 |
| 第3章S市总工会财务内部控制现状及问题分析 |
| 3.1 S市总工会基本情况 |
| 3.2 单位层面财务内部控制现状 |
| 3.2.1 组织机构设置控制 |
| 3.2.2 议事决策控制 |
| 3.2.3 关键岗位控制 |
| 3.2.4 财务管理制度控制 |
| 3.2.5 财务信息系统控制 |
| 3.3 业务层面财务内部控制现状 |
| 3.3.1 收入业务内部控制 |
| 3.3.2 支出业务内部控制 |
| 3.3.3 预算业务内部控制 |
| 3.3.4 决算业务内部控制 |
| 3.3.5 资产管理内部控制 |
| 3.3.6 采购业务内部控制 |
| 3.3.7 建设项目内部控制 |
| 3.3.8 业务监督内部控制 |
| 3.4 单位层面财务内部控制存在的问题分析 |
| 3.4.1 财务关键岗位控制薄弱 |
| 3.4.2 财务制度管控存在风险点 |
| 3.4.3 财务系统孤立，无法实行集中管理 |
| 3.5 业务层面财务内部控制存在的问题分析 |
| 3.5.1 工会经费收缴率低 |
| 3.5.2 基层工会支出结构不合理 |
| 3.5.3 对预算管理不够科学 |
| 3.5.4 资产管理控制存在多方面缺陷 |
| 3.5.5 采购业务效率有待提高 |
| 3.5.6 对基层工会预决算监督力度小 |
| 第4章 完善S市总工会财务内部控制的措施 |
| 4.1 完善单位层面财务内部控制的措施 |
| 4.1.1 健全培训和考核机制，提升财务人员胜任能力 |
| 4.1.2 找准并完善财务制度风险点，消除管理隐患 |
| 4.1.3 建立以S市总工会为核心的大数据处理中心 |
| 4.2 完善业务层面财务内部控制的措施 |
| 4.2.1 学习先进经验，与地税联动创新经费收缴方式 |
| 4.2.2 加大经费下沉力度，优化基层工会经费支出结构 |
| 4.2.3 强化全员预算，分解落实预算指标 |
| 4.2.4 多管齐下，提升资产管理效率 |
| 4.2.5 明确采购部门职能和验收机制，提升采购人员专业水平 |
| 4.2.6 加强对基层工会预决算的监督 |
| 第5章 结论 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 在学期间研究成果 |
| 致谢 |
（8）地方工会“借力”运作的过程、条件及局限（论文提纲范文）
| 一、问题的提出 |
| 二、文献评述 |
| 三、地方工会“借力”运作的两个案例 |
| (一) K市总工会的工资支付保证制度 |
| (二) Y市总工会的工会经费税务代收制度 |
| (三) 小结:地方工会怎样借力 |
| 四、地方工会“借力”运作的前提、意义和局限 |
| (一) 地方工会借力运作的前提条件 |
| (二) 地方工会借力运作的意义 |
| (三) 地方工会借力运作的局限 |
| 五、结论 |
（9）当好企业工会红管家（论文提纲范文）
| 引言 |
| 一、完善制度建设, 规范财务行为, 提高财务管理 |
| (一) 公司工会应该严格遵循统一管理的原则, 并且始终坚持党和工会主席的统一领导 |
| (二) 公司工会对工会经费要进行专款专用, 并且对于一切工会经费的支出, 都要进行预算精细化管理 |
| (三) 推进会计点算化管理的实施 |
| (四) 认真做好会计报表上报工作 |
| 二、同心协力, 齐抓共管, 保障工会经费收缴 |
| (一) “一把手”出面抓 |
| (二) 工会主席亲自抓 |
| (三) 加强工会经费收缴台账管理 |
| (四) 寻找工会经费收缴的正确途径 |
| (五) 积极探索, 创新工会经费的收缴方式 |
| 三、科学管理工会经费 |
| (一) 编制科学准确的预算计划 |
| (二) 重视制度保障控制的实施 |
| (三) 加强工会业务管理 |
| 四、工会经费的合理利用化 |
| (一) 把经费用在落实工作职责上 |
| (二) 合理利用工会经费 |
（10）对农民工工会经费收缴问题的调查（论文提纲范文）
| 一、信阳市进城务工人员基本情况 |
| 二、农民工工会经费收缴中存在的主要问题及原因 |
| (一) 公有制企事业单位农民工虽加入了工会组织, 但大部分公有制企事业单位未按职工工资总额计提和拨缴工会经费 |
| (二) 非公有制企业农民工工会经费收缴困难 |
| (三) 外出农民工工会组织维权成本高, 工会经费收缴比较困难 |
| (四) 劳务派遣用工的工会经费收缴是一项空白 |
| (五) 非正规就业的农民工工会经费收缴无法开展 |
| (六) 工会规范化建设上的差距导致了农民工工会经费收缴率不高 |
| 三、对策与建议 |
| (一) 正确处理工会组建和经费收缴的关系 |
| (二) 对公有制企事业单位工会组织形式和工会经费收缴手段 |
| 1. 直管形式。 |
| 2. 托管形式。 |
| 3. 联合形式。 |
| 4. 分管形式。 |
| 5. 劳务派遣式。 |
| (三) 下功夫抓好非公企业工会经费收缴工作 |
| (四) 把握就业结构变化, 着力加强社区工会建设 |
| (五) 对劳务派遣工工会经费收缴的几点意见 |
四、发挥企业“内部银行”作用确保工会经费收缴（论文参考文献）
- [1]改革开放初期石家庄市国有中小型企业改革研究[D]. 陈思. 河北师范大学, 2020(07)
- [2]LS集团资金集中管理模式优化研究[D]. 王妍. 西北师范大学, 2019(12)
- [3]提升民营企业工会的维权功能研究 ——以昆山市Z镇为例[D]. 周燕存. 上海交通大学, 2019(06)
- [4]群团改革背景下我国基层工会角色定位研究 ——以嘉兴市秀洲区为例[D]. 曹丽丽. 上海交通大学, 2018(02)
- [5]团结权研究[D]. 柯宇航. 厦门大学, 2018(07)
- [6]北京市A区工会组织管理困境及对策研究[D]. 李海霞. 北京理工大学, 2017(07)
- [7]工会财务内部控制研究 ——以S市总工会为例[D]. 于婷婷. 沈阳大学, 2017(09)
- [8]地方工会“借力”运作的过程、条件及局限[J]. 吴建平. 社会学研究, 2017(02)
- [9]当好企业工会红管家[J]. 毕利芳. 现代经济信息, 2015(11)
- [10]对农民工工会经费收缴问题的调查[J]. 河南省信阳市总工会财务部. 中国工会财会, 2014(07)