问：怡安翰威特做的员工敬业度调查有用吗
- 答：怡安翰威特员工敬业度诊断能帮助企业了解驱动员工敬业的关键因素，并发现需要改进之处。
怡安翰威特咨询有限公司在全球范围内的调研最终证明了，由关键的业务指标衡量的绩效与员工敬业度之间的高相关性。
调研还显示漏肢则了那些提高了员工敬业度的企业在提高了生产力的同时，员工忠诚度，顾客满意度，股东回报和销售增长也明显提高。
通过怡安翰威特多年对最佳雇主和雇主的持续跟踪，我们发现，最佳雇主（员工敬业度保持在85分位），他们从盈利增长率来讲，平均要比其他雇主高出139%。
怡安翰威特经验表明，员工的高敬业度加之合适的能力，不但能够产生更加的经营结果，且更能提高企业可持续发展的竞争优势。
根据全球敬业度客户数据库中的1500公司的调研显示，超过65%的员工敬业的公司显示出更好的财务表现。
比如，怡安饥岩翰威特对某全球金融服务行业销售分处的持续跟踪，我们发现敬业度的提升与消费者返棚满意度的提升，有0.6的正相关的关系。
问：国内比较有名的人力资源咨询公司有哪些？
- 答：国内比较有名的人力资世闭源咨询公司，推荐选择百思特。
百思特人力资源规划解决方案帮助企业有效承接公司战略发展和经营目标，构建强有力的人力资源服务保障体系，打造高活力、高敏捷、可持续的人才供应链，服务覆盖企业人力资源管理的全业务板块。服务范围上升到企业战略对人力资源的需求，以及内外部人力资源需求和供给分析，形成整体人力资源发展的目标，最终落脚到具体的行动规划。与此同时，全服内容结合对数字化人力资源转型升级的思考，规划企业人力资源数字化能力的建设与规划。
想要了解更多相关信息，可访问百思特管理咨询公司的官网进行咨询。
百思特颤亏管理咨询集团初始于2000年，是一家全价值链端到端解决方案式咨询机构，拥有最完善的管理咨询创新服务，从战略规划到业务执行全体系覆盖，涉及战略、营销、IPD研发、ISC供应链、流茄返神程、IFS集成财经、数字化转型和人力资源等咨询服务，帮助企业全面提升竞争力。已成功服务2000多家企业（近500家上市公司），助力近百家企业成为中国乃至世界的标杆和隐形冠军。 - 答：作为在人力资源咨询公司工作的人员，我来解答一下题主的问题吧
第一梯队
四家：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和Hay Group（合益）。
属于第二梯队的玩家IBM，埃森哲，德勤。至于国内的公司，比如华夏基石、正略钧策、佐佑等就略去不谈了，基本上目标客户有比较大的定位差异，除了在某些国企的项目中会遇到外，基本不会碰面。
全球市场范围从收入的角度而言，应该是美世和翰威特最大，当然具体谁更多，这个我没有去看最新的年报，但是在合并之前，美世应该是大于翰威特的。
然后是TW，最后是HAY。
前三家公司都是上市公司，因此规模不是HAY能够比的，HAY在这方面和MCK有点相像，坚持不上市为原则为客户创造更大的价值。
几家公司的中国区业务的发展。
刚才已经谈到，美世等三家一个很核心的业务就是数据业务，数据业务的工作比较枯燥；
主要就是打电话给客户希望他们能参加调研亏正，然后搜集数据，处理数据，最终形成行业报告，对于咨销租悔询项目的参与较少；
TW在证券基金行业形成了数据垄断，每一位TW证券基金行业的调研负责人最终都去了基金公司，薪酬非型旦常的高；
现在很多企业都需要做薪酬改革，如果从咨询公司招人要么招咨询顾问，要么就招薪酬调研的人，从要价来看，薪酬调研的人要价显著低于咨询顾问。
总结：
国际一线品牌的咨询质量是高的，人才力量雄厚。 - 答：诺姆四达。作为国内专业的人才管理与链衡旅人力咨询集团，诺姆四棚凳达以帮助一拦帆流组织建立真正的人才竞争优势为使命，全方位提供人才管理以及人力资源咨询服务。
- 答：市场上有很多人力资源管理咨询服务的公司，选择一家好的咨询公司包含两个层面，一是合适的咨询公司，一是合适的咨询顾问。
公司的选择要考虑效果和成本明槐：
(1)品牌知名度
品牌知名度是咨询公司成功经验积累的结果，也是公司实力的综合反映。
(2)公司背景
指公司的成立、发展经历、主要人员情况等。
(3)公司规模
公司咨询顾问数量、办公条件是公司规模的综合反映。
(4)公司经验
公司人力资源管理咨询项目经验、相关行业项目经验都会影响公司项目运作亮槐枯水平。
(5)公司信敬洞誉
公司的信誉也是保证项目能够成功完成的基础，信誉是通过公司的专家成员、管理机构等体现的。
顾问的选择，点跃在线做的不错：
(1)顾问经验
人力资源管理咨询项目的经验和同行业项目经验，经验考虑是否是中小企业、大型企业、高科技企业、私营企业等。
(2)顾问知识
一般说，工伤管理硕士或者管理相关专业硕士学历是需要的，因为这是一个基本的保证。
(3)顾问年龄
有些希望咨询顾问年龄越大越好，认为经验丰富，但是现在年青年对新信息的认知和理解上比较先进，可以权衡一下。 - 答：北京水木知行管理咨询公司
- 答：国内比较有名的人力资源咨询公司，推荐选择百思特。
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泛员网，首家第三方全国人力资源共享芹稿含服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全嫌笑国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
问：公司要买薪酬调研报告，哪几家公司的报告比较权威？
- 答：美世、翰威特、众达朴信、正略钧策、还有很多招聘网站都有
- 答：人才招聘网上的更真实
- 答：在选择薪酬调研公司时应当关注公司薪酬调研的专业性、您所关注的调研地域和行业范围是否细分、数据的真实性、咨询公司的信誉、性价比是否合适等方面来考虑。
薪酬调研看似简单，但技术性很强，因此，建议在选择薪酬调研公司时，找咨询背景相对深厚的公司，可得到以上方面的保证。本土如新华信正略钧策、太和，外资如美世、翰正桥指威特等。
新华信正略钧举配策有15年的管理咨询背景，其调研与其他家相比有以下特色：
1、将行业细分到底：
在行业消晌、区域薪酬调研的前提下推出若干细分领域的分析报告，并向参加调研的客户提供所属领域的细分领域报告；
2、良好的性价比：
•价格比较优惠，低于国际与国内调研公司；
3、调研项目全面：全国独一家提供人工成本比较数据；信息全面，如人力资源政策、岗位薪酬数据、福利报告、毕业生起薪点等。
