一、基于EVA的国有资产保值增值指标（论文文献综述）
王嘉铭[1]（2021）在《金融化、减税降费与制造业国企EVA》文中进行了进一步梳理国有企业的首要目标是防止国有资产流失,实现国有资产的保值增值。在国际经济局势逆流的情况下,我国制造业经营效益呈现下滑趋势,而金融市场的利润仍然维持在较高水平。在此背景下,制造业国企纷纷通过增持金融资产的方式进军金融行业以获取高额利润,开始积极投资金融资产,参与金融活动,金融行业利润占全部行业利润的比例大幅升高。作为我国经济的主体,国有企业对于推动我国实体经济高发展有着关键作用。如果对制造业国企资本进入金融市场的行为不加以规范,无疑会导致“脱实向虚”,极易引发系统性金融风险。为防范这种风险的发生,近年来国家着力落实减税降费政策,以期提高制造业的主营业务利润,实现国有资产保值增值,巩固和壮大实体经济。为了弄清楚制造业国企金融化对国有资产保值增值的影响,以及政府减税降费政策对遏制制造业国企金融化,实现国有资产保值增值的影响机制,有必要对这一问题进行深入研究。基于此,本文利用我国2009-2019年间A股国有制造业上市公司的相关财务数据,以经济增加值（EVA）衡量制造业国企资产保值增值情况,实证检验了金融化对国企资产保值增值的影响以及减税降费对遏制金融化行为,提高国企资产价值的调节作用。研究结果表明:（1）国有制造业上市公司金融化与经济增加值（EVA）显着负相关。（2）减税降费政策能显着缓解国有制造业金融化对经济增加值（EVA）的负向影响。进一步研究显示,制造业企业金融化会通过降低盈余持续性和创新投入导致国企资产保值增值率下降。因此,为了提高国有企业资产保值增值能力,应当加强制造业国企金融化监管,同时通过扩大减税降费效果等措施,扭转制造业国企金融化冲动,为实现国有资产保值增值提供条件和助力。本文的结论既丰富了实体企业金融化与国有资产保值增值的研究,也丰富了减税降费政策后果影响的研究,为我国充分发挥减税降费政策效果,有效遏制国有制造业过度金融化,促进实体产业协调发展与金融市场的平稳运行提供了理论借鉴与经验证据。
王玥[2]（2021）在《竞争性国企混改中高管激励及其绩效影响研究 ——以H公司为例》文中研究说明国有企业作为社会主义市场经济的重要主体,在经济发展中起着主导作用,是我国持续发展的重要物质基础。2015年中共中央国务院颁布了《关于深化国有企业分类改革的指导意见》,将国有企业按照功能定位划分为公益类和商业类,分类推进国有企业改革。然而,在深化国有企业分类改革的过程中,高管激励不足、管理效率低下、内部人控制等问题影响着国有企业建立市场化经营机制。竞争性国有企业作为国企分类改革的中坚力量,探讨其如何建立和完善激励约束机制,对国有企业未来健康发展具有十分重要的理论和实践意义。本文对竞争性国有企业混合所有制改革与高管激励实施现状进行研究,选取处于竞争行业的H公司作为研究对象,采用了案例分析法、事件研究法等多种研究方法,分析公司混合所有制改革过程中实施高管激励的动因和两次高管激励方案的异同。结合高管激励方案实施前后的市场反应、国有资产保值增值情况以及经济效益指标变化,分析高管激励对公司绩效产生的影响。并从治理结构、委托代理成本、创新能力以及投资效率等角度进一步探讨其绩效影响机理。研究发现:（1）高管激励有利于构建人才队伍。H公司两次基金激励方案弥补了传统薪酬结构动力不足的缺陷,更好地匹配了管理人员的努力和报酬。（2）高管激励有利于传递积极信号。H公司公布激励计划的事件期内累积超额收益率呈现连续上涨的趋势。（3）高管激励有利于稳定经营绩效。H公司高管激励的实施使得国有资产实现增值,保障了国有资产的运营效益;并且公司收益质量水平稳定,这可能与公司高管团队规模优化,委托代理成本降低和研发创新能力增强有关;但公司投资效率方面存在投资不足的问题,这可能会影响企业的发展速度。总体来说,高管激励实施以来,公司处于稳步发展的阶段。最后,本文针对H公司激励方案中考核指标、权重设置以及分配对象等方面存在的问题提出优化建议,即公司需要结合经济环境设置行业相对指标;适当降低完成难度较低的指标权重;明确分配对象并持续细化分配方式。
李明敏[3]（2020）在《非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值的作用机理 ——基于股东资源与治理结构双视角》文中研究说明在国企深化改革背景下,混改作为国企改革的重要突破口,旨在通过国有资本与非国有资本的深度融合,健全法人治理结构,加快形成灵活的市场化经营机制,以实现不同所有制资本取长补短、相互促进、共同发展,放大国有资本功能,促进国有资产保值增值。然而,国有资本基于政府权力的制度逻辑与非国有资本的财产权利逻辑之间存在冲突,尽管很多国企在资本结构上早已实现混合所有的形式,但政府干预力度并未减弱,行政垄断体制并未打破,非国有资本参与国企治理仍面临“玻璃门”、“弹簧门”及“旋转门”等制度障碍,存在丧失话语权的担忧,导致非国有资本参与国企混改的积极性不高,难以发挥不同所有制资本的协同效应。可见,赋予非国有股东参与国企治理的实际控制权,对于缓解非国有资本对“混而不合”的担忧,提高非国有资本参与国企混改的积极性,进而促进混改国企资产保值增值至关重要。董事会作为重要的决策机构,在公司治理中发挥核心作用,股东可通过董事会对企业经营决策产生实际影响。因此,本文探讨了非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值的影响作用,明晰了非国有股东的董事会权力发挥治理效应的内在机理,以期为混改国企通过为非国有股东配置董事会权力进而促进资产保值增值提供理论借鉴。具体地,从以下四个方面展开深入研究:（1）基于资源基础理论分析非国有资源与国有资源的优势互补性,明晰了国企混改的物质基础与前提条件;继而引入资源依赖理论,基于股东资源视角分析了混改国企中非国有股东的董事会权力来源,并在治理结构视角下分析了董事会权力来源于股权,为从股东资源与治理结构双视角探究非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值的作用机理奠定理论基础。（2）在股东资源与治理结构双视角下,分析非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值的影响关系,对比非国有股东的董事会权力与股权对混改国企资产保值增值作用强度的差异,并基于这一强度差异,在董事会权力与股权的非对等配置逻辑下引出“超额委派董事”概念,进而探讨非国有股东超额委派董事对混改国企资产保值增值的影响作用,有助于深化混改国企的董事会结构研究。（3）在股东资源与治理结构双视角下,分别从资产运营效率和经理管理防御两方面探究非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值的作用路径。在股东资源视角下,非国有股东参与国企混改后产生资源禀赋效应,非国有股东的董事会权力通过提升混改国企的资产运营效率,进而促进资产保值增值。在治理结构视角下,非国有股东的董事会权力在混改国企治理中发挥权力制衡效应,通过抑制混改国企的经理管理防御,进而促进资产保值增值。（4）为进一步深化非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值的影响机理研究,从国有股东控制度入手,基于股东资源视角分析国有股东控制度与非国有股东董事会权力的协同互补效应,基于治理结构视角分析国有股东控制度对非国有股东董事会权力的治理制约效应。随着国有股东控制度的增加,治理制约效应逐渐增强,协同互补效应先增强后减弱,使得国有股东控制度对非国有股东的董事会权力与混改国企资产保值增值的正向关系发挥先正后负的双重调节作用。本文的创新之处与理论贡献主要体现在以下三方面:第一,以往文献针对异质股东的关系研究,大多基于委托代理理论从治理结构视角探讨异质股东之间的对立制衡关系。在混合所有制企业要求不同所有制资本发挥协同效应的现实背景下,本文基于股东资源与治理结构双视角分析非国有股东与国有股东的优势互补效应和权力制衡效应,实现了异质股东关系的对立与统一,有助于拓展异质股东关系研究的理论视野,进而为促进混合所有制企业不同所有制资本的有效融合提供理论指导。第二,在现有研究分析了混合所有制企业治理结构与经济后果直接相关关系的基础上,本文从经理管理防御与资产运营效率两方面深入探究非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值的作用路径,并考察了国有股东控制度对两者关系强度的影响效应,以明晰非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值的内在作用机理,有助于深化混改国企治理结构对经济后果的影响关系研究,并为国企混改实践提供更具可操作性的建议。第三,不同于以往研究对董事会内部权力结构的关注,本文结合新一轮混改背景下混改国企中出现的非国有股东董事会权力的超额配置特征,深入分析非国有股东的董事会权力与股权的差异性,并进一步细化地考察了非国有股东超额委派董事对混改国企资产保值增值的影响作用,有助于深化混改国企的董事会结构研究,丰富混改国企资产保值增值的影响因素探讨。
胡松涛[4]（2020）在《商业类国有企业绩效评价体系研究 ——基于J省国家审计的视角》文中研究说明商业类国有企业对于推动经济发展、维护市场秩序具有非常重要作用,随着国有企业改革的深入,如何在国有企业审计中科学、全面地作出审计评价已成为审计机关面临的难题。笔者在工作实践中发现,J省审计机关对商业类国有企业的审计评价主要以财务指标和合规性指标为主,往往忽视了国有资金的使用效益和机会成本,以及企业应承担的社会和环保责任,与新时代国有企业高质量发展的要求不符。因此,本文尝试构建符合时代需求的商业类国有企业综合绩效评价体系,并探讨其在H集团的应用情况。本文系统梳理了商业类国有企业绩效评价体系、平衡计分卡和经济增加值的相关文献,分析商业类国有企业绩效评价在J省审计中的应用现状及不足。进一步剖析其原因,发现现有评价体系存在如下局限性:以财务指标为主、非财务指标较少;未设置指标权重,难以进行综合评价;评价指标具有滞后性,且存在短期效应。在此基础上,本文构建基于平衡计分卡和经济增加值的综合评价体系。该综合评价体系包括财务维度、政策落实与责任履行维度、内部流程维度和学习与成长维度4个维度、10个二级指标、26个三级指标。同时,本文还将现有评价体系和综合评价体系运用到H集团的绩效审计评价中,对比分析两类评价体系的优缺点。最后,本文还给出了推进J省商业类国有企业综合评价体系应用的保障措施。
应欣璇[5]（2020）在《国家监察体制改革与国有资产保值增值》文中研究说明国有资产保值增值,是扩大国有企业所得税税基、充实国有资本经营预算收入的重要途径,也是国有资产管理和国有企业改革的重要任务目标,对保障各级政府财政收入具有重要意义。国有企业是国有资产保值增值的重要载体,实现国有资产保值增值是国有企业的首要职责。然而,国有企业管理人员腐败行为导致国有资产严重流失的现象时有发生。强化对国有企业管理人员的监督,事关国有资产保值增值和财政收入可持续增长。完善国有企业管理人员监督机制,是新时代国有企业改革的重要议题。在国有企业管理人员监督的现有文献中,尚无研究关注到国家监察体制改革的影响。2016年12月在北京市、山西省、浙江省启动的国家监察体制改革试点,实现了对行使公权力的公职人员监察全面覆盖,扩大了对国有企业管理人员的监督范围,提高了对国有企业管理人员的监督力度。本文以国家监察体制改革试点为研究契机,基于加强国有企业管理人员监督视角,考察对国有资产保值增值的影响。本文的理论研究部分,梳理了国家监察体制改革促进国有资产保值增值的影响机理,探讨了税收征管强度、国有资本经营预算资金调入一般公共预算力度和管理人员激励程度的异质性影响。实证研究部分,选取2016年前三季度和2017年前三季度我国A股地方国有上市公司为研究样本,研究发现:国家监察体制改革,能够有效促进国有资产保值增值;对于税收征管强度较大、国有资本经营预算资金调入一般公共预算力度较大的地区,对于管理人员激励程度较高的国有企业,国家监察体制改革对国有资产保值增值的促进作用更为显着;机理检验显示,国家监察体制改革主要通过抑制国有企业管理人员侵占国有资产和浪费国有资财的行为,促进国有资产保值增值。本文的研究结果,为监察部门梳理监察重点、税务部门加强税收征管、财政部门完善预算体系、国资部门优化考核分配,提供了经验启示。
周小灵[6]（2020）在《南昌经开区金开城投集团经营业绩考核体系优化研究》文中认为城市建设投资公司（简称“城投公司”）,是一类特殊的地方国有企业,自诞生以来主要服务于地方政府城市基础设施开发建设、城市管理运营、投融资、招商引资、产业扶持、项目代建等,其身份比较特殊,既是国有企业,又与地方政府难以割裂,其触角遍及地方政府想管,却又不便“插手”的领域。针对这类特殊国企保值增值情况,亟需开展经营业绩考核,一般由国资委作为出资人,对该类企业开展年度经营业绩考核。通过考核,能够传导压力和出资人战略意图,“倒逼”城投企业转型,促使企业取得更大发展进步。本文以南昌经开区区属国有企业金开城投集团公司为研究对象,通过数据和调查分析,指出了金开城投集团经营业绩考核体系存在过分倚重财务考核指标、考核指标设置与企业发展战略融合度不高、考核指标的赋分权重不够科学,目标值确定机制不顺畅、考核结果与应用脱节等问题。本文利用平衡计分卡（BSC）原理对金开城投集团经营业绩现行考核指标体系进行了优化,首先,分析金开城投集团现行的集团经营业绩考核现状,指出存在的缺陷;其次,运用SWOT分析得出金开城投集团的战略使命,运用平衡计分卡（BSC）原理将战略使命从财务维度、利益相关者维度、内部流程维度、学习与成长维度、社会责任维度分解,并分别设计相应考核指标,对指标权重则通过专家打分,采用层次分析法（AHP）得出。最后,在新考核指标体系建立的基础上,提出经营业绩考核其他方面优化建议,以促进金开城投集团未来长远发展。
朱英[7]（2020）在《基于EVA-BSC的电力上市公司业绩评价研究 ——以华能国际电力股份有限公司为例》文中研究表明业绩评价作为现代管理体系的重要组成部分,一直以来都是会计界和企业界研究的热点难题。随着市场经济的发展以及股东价值最大化的理念越来越获得认可,管理者和股东逐渐认同业绩评价对企业管理发挥的积极作用。传统的业绩评价方式主要依赖于会计数据,简单的用净利润来衡量企业经营成果,但该方式存在诸多弊端,例如只关注经济效益而无视环境效益;注重短期业绩成果而不顾企业长远发展;盲目扩大生产而忽视资本成本等问题。当今企业管理面临着复杂多变的外部和内部环境,目标单一的业绩评价方法无法满足现代企业管理多元化的需求。由此可见,设计一套科学合理的业绩评价体系对当今现代企业管理体系具有深远影响。电力行业作为我国支柱性行业,对经济发展具有重大影响,随着电力体制改革的深入,电力市场化进程的加快,传统的电力企业业绩评价体系已经难以满足电力企业发展需要,亟需设计新的业绩评价体系。本论文主要采用案例分析的方法。论文首先归纳梳理了国内外业绩评价的众多方法,重点关注经济增加值和平衡计分卡的相关理论,比较分析了两种方法的优缺点以及探讨了将两种方法相结合的可行性。在此基础上,以华能国际作为研究对象,剖析华能国际当前的业绩评价体系,指出其存在指标不健全、过于重视财务指标而忽视非财务指标、评价体系与战略结合不紧密等问题。在此基础上,以问题为导向,设计了以经济增加值为财务维度核心的平衡计分卡业绩评价方法,再结合电力行业发展特点,从众多评价指标中挑选出有针对性的更为科学合理的评价指标,涵盖财务层面和非财务层面,完善华能国际的业绩评价体系。本文运用层次分析法计算各项指标在整体评价体系中所占权重,设计了相关的评分方法,并基于华能国际实际发展情况提出了基于EVA-BSC体系顺利实施的保障措施,构建了一套系统完善的业绩评价体系。在本文最后对全文进行了总结和反思,指出研究过程中的不足以及对未来相关研究的展望。
陈健伟[8]（2020）在《FY国有企业绩效评价和改善对策研究》文中认为中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,成为新时期指导和推进中国国企改革的纲领性文件。2018年12月国务院国资委修订颁布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,新颁布的中央企业负责人经营业绩考核制度,对推动中央企业提高资产经营效率和管理水平、提升可持续发展能力、实现国有资产保值增值将发挥重要作用。与此同时,在中央的指导下全国国有企业拉开了进一步深化改革暨强化国有企业负责人经营业绩评价工作的序幕。全国各地国有企业在面对越来越复杂的经济环境中,在进一步深化国企改革的要求下,加强国有企业监督管理和绩效评价工作,提升国有企业经营管理水平,促进国企提高经济效益,增强国企竞争力成为各地方政府发展经济的重要目标。国有企业绩效评价不仅是出资人对管理层实施目标激励的有效方法,同时也是影响公司的价值取向和企业文化建设的重要因素。绩效评价管理是个永恒的课题,它在国有企业全面深化改革的新形势、新要求下不断创新和发展,力求更好地服务于企业发展,服务于国资、国企、国债监管。运用绩效评价指标体系对国有企业进行绩效评价,成为有效的促进国有企业优化经营管理,完善国有企业激励与约束机制,建立科学的现代企业运营管理制度的重要手段。开展国有企业绩效评价可以促使国企经营管理层为国企发展尽心尽责,促进国企做大做强,以实现国有资本保值增值。本文在国家有关部委颁布《企业绩效评价操作细则》等一系列文件基础上,学习借鉴国内外企业绩效评价成果和经验,对所服务国有企业的绩效评价体系进行深入研究分析,在查找问题的基础上改进了地方国有企业绩效评价体系,提出了国资监管视角下改进国企企业绩效评价的工作的对策建议,为其他地市、区县的国有企业改进绩效评价体系提供借鉴。
独正元,吴秋生[9]（2020）在《非国有股东治理与国有企业资产保值增值》文中进行了进一步梳理以2013—2017年沪深A股商业类国有上市公司为研究样本,利用公司前十大股东中非国有股东的持股与委派行为数据,从股权结构和控制权结构两个维度实证分析了非国有股东治理对国有企业资产保值增值的影响。研究发现:从控制权结构的维度来看,非国有股东治理能够有效促进国有企业资产保值增值,且内部控制质量和企业战略差异度在此过程中起到部分中介作用;从股权结构的维度来看,非国有股东治理不能有效促进国有企业资产保值增值,这主要是由非国有自然人持股所致,而非国有机构持股则能促进国有企业资产保值增值。
胡青鸿[10]（2019）在《基于EVA的XJ油田公司绩效评价研究》文中研究表明XJ油田是典型的央企,长期承担政治经济和社会责任,重视投资、产量和就业,忽视利润考核,导致争投资、投资效益低下、产量为王、社会稳定优先的情况在一定范围内长期存在。根据EVA指标有利润考核和资本考核的双重优点,从2009年起,国资委重点采用EVA指标来考核包括XJ油田在内的央企。并持续推动以管资本为导向的新型国有资本授权经营管理改革,促进国有资产保值增值。本文从企业绩效评价现状出发,对央企绩效评价忽视资本考核存在的问题进行分析,从而展开对EVA及石油企业绩效评估理论的分析,以此为基础构建符合EVA理论模型的绩效考核指标系统。通过对传统财务指标评估方式的解析,论证增加非财务指标评估的优势,由此提出基于EVA的绩效评价体系,并对XJ油田公司某作业区2014-2017年经营各项数据为分析样本,作为运用EVA评估方式的对象,得出了加强EVA考核,可弥补了目前利润考核中的不足,这是优化实际绩效考核系统缺陷的方式,所得结果是央企绩效考核可根据这种理论得到实践上的升级。
二、基于EVA的国有资产保值增值指标（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、基于EVA的国有资产保值增值指标（论文提纲范文）
（1）金融化、减税降费与制造业国企EVA（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究内容及框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究思路及方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的创新之处 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 企业绩效相关研究综述 |
| 2.2 金融化与企业绩效相关研究综述 |
| 2.2.1 金融化涵义 |
| 2.2.2 金融化与企业绩效影响相关研究综述 |
| 2.3 减税降费与企业金融化相关研究综述 |
| 2.4 减税降费与企业绩效相关研究综述 |
| 2.5 文献综评 |
| 第3章 理论基础与研究假设 |
| 3.1 理论基础 |
| 3.1.1 投资替代理论 |
| 3.1.2 委托代理理论 |
| 3.1.3 资源配置理论 |
| 3.1.4 税收优惠理论 |
| 3.1.5 企业价值理论 |
| 3.2 研究假设 |
| 3.2.1 金融化对制造业国企EVA的影响分析 |
| 3.2.2 减税降费对制造业国企EVA的影响分析 |
| 3.2.3 减税降费的调节作用分析 |
| 第4章 研究设计与实证分析 |
| 4.1 研究设计 |
| 4.1.1 样本与数据收集 |
| 4.1.2 变量定义 |
| 4.1.3 模型设计 |
| 4.2 实证分析 |
| 4.2.1 描述性统计 |
| 4.2.2 相关性检验 |
| 4.2.3 金融化对制造业国企EVA的影响 |
| 4.2.4 减税降费对制造业国企EVA的影响 |
| 4.2.5 减税降费的调节作用检验 |
| 4.3 稳健性检验 |
| 4.3.1 替换被解释变量 |
| 4.3.2 内生性检验 |
| 4.4 金融化影响制造业国企EVA的机制 |
| 4.4.1 盈余持续性 |
| 4.4.2 创新投入 |
| 第5章 总结与展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 建议 |
| 5.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（2）竞争性国企混改中高管激励及其绩效影响研究 ——以H公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国有企业分类改革的相关研究 |
| 1.2.2 高管激励效应的相关研究 |
| 1.2.3 高管激励有效性影响因素相关研究 |
| 1.2.4 文献评述 |
| 1.3 研究内容、方法及思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究思路 |
| 2 概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 竞争性国有企业 |
| 2.1.2 公司高管 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 3 竞争性国企混合所有制改革与高管激励现状分析 |
| 3.1 竞争性国有企业混合所有制改革实施情况 |
| 3.2 竞争性国有企业高管激励现状 |
| 3.2.1 高管激励方案逐年增多 |
| 3.2.2 高管激励形式多为股权激励 |
| 3.2.3 高管考核指标以经济效益为主 |
| 3.2.4 高管薪酬持续增大,但行业差距明显 |
| 4 H公司混改中高管激励动因与方案设计 |
| 4.1 公司基本情况 |
| 4.2 公司混合所有制改革进程 |
| 4.2.1 反向收购母公司实现整体上市 |
| 4.2.2 定向增发优化公司股权结构 |
| 4.3 公司高管激励的动因 |
| 4.3.1 应对行业竞争,留住并吸引人才 |
| 4.3.2 完善公司治理,降低代理成本 |
| 4.3.3 提升经营业绩,共享企业利润 |
| 4.4 公司高管激励方案设计 |
| 4.4.1 激励对象 |
| 4.4.2 激励基金提取办法 |
| 4.4.3 激励基金分配与兑现办法 |
| 4.5 公司高管薪酬变化情况 |
| 5 H公司高管激励的绩效影响分析 |
| 5.1 高管激励方案的市场反应分析 |
| 5.2 高管激励对财务绩效的影响 |
| 5.2.1 国有资产实现增值 |
| 5.2.2 盈利状况表现稳定 |
| 5.2.3 经营增长速度平缓 |
| 5.2.4 EVA维持较高水平 |
| 5.3 高管激励的绩效影响机理分析 |
| 5.3.1 高管团队规模优化,离职率下降 |
| 5.3.2 代理成本减少 |
| 5.3.3 研发创新能力增强 |
| 5.3.4 高管过度投资倾向受到抑制 |
| 6 H公司高管激励方案的问题与优化建议 |
| 6.1 公司高管激励方案设计的问题 |
| 6.1.1 指标设置缺乏弹性,不利于落实激励计划 |
| 6.1.2 权重分配不太合理,不利于提升公司业绩 |
| 6.1.3 分配对象不够明确,不利于发挥激励作用 |
| 6.2 公司高管激励方案的优化建议 |
| 6.2.1 结合经济环境,设置行业相对指标 |
| 6.2.2 适当降低完成难度较低的指标权重 |
| 6.2.3 明确分配对象,不断细化分配方式 |
| 6.3 公司高管激励方案的保障措施 |
| 6.3.1 加强公司内部对管理层的监督 |
| 6.3.2 加强公司内部对会计信息的审核 |
| 7 研究结论与启示 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究启示 |
| 7.2.1 探索多样化的激励形式 |
| 7.2.2 实施持续化的高管激励 |
| 7.2.3 构建差异化的薪酬体系 |
| 7.2.4 遵循激励与约束相结合 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 |
（3）非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值的作用机理 ——基于股东资源与治理结构双视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 概念界定 |
| 1.2.1 混合所有制企业 |
| 1.2.2 非国有股东的董事会权力 |
| 1.2.3 资产保值增值 |
| 1.3 研究思路和研究内容 |
| 1.4 研究方法和技术路线 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 董事会权力的文献综述 |
| 2.1.1 董事会权力配置 |
| 2.1.2 董事会权力测度 |
| 2.1.3 董事会权力结构对企业经济后果的影响研究 |
| 2.2 国企混改经济后果及其影响因素的文献综述 |
| 2.2.1 国企混改的经济后果研究 |
| 2.2.2 国企混改经济后果的影响因素研究 |
| 2.3 混改国企中非国有股东的董事会权力与经济后果关系的文献综述 |
| 2.3.1 混改国企中非国有股权对经济后果的影响研究 |
| 2.3.2 混改国企中非国有股东的董事会权力对经济后果的影响研究 |
| 2.4 文献述评 |
| 3 非国有股东的董事会权力影响混改国企资产保值增值的理论分析框架 |
| 3.1 非国有股东的董事会权力来源分析 |
| 3.1.1 非国有股东与国有股东的资源优势互补性分析 |
| 3.1.2 股东资源视角下非国有股东的董事会权力来源分析 |
| 3.1.3 治理结构视角下非国有股东的董事会权力来源分析 |
| 3.2 非国有股东的董事会权力内涵分析 |
| 3.3 非国有股东的董事会权力与股权的非对等配置逻辑 |
| 3.4 非国有股东的董事会权力发挥治理效应的博弈分析 |
| 3.5 非国有股东的董事会权力影响混改国企资产保值增值的内在机理 |
| 3.5.1 股东资源视角下非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值的作用路径 |
| 3.5.2 治理结构视角下非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值的作用路径 |
| 3.5.3 非国有股东的董事会权力影响混改国企资产保值增值的调节因素分析 |
| 3.6 非国有股东的董事会权力影响混改国企资产保值增值的理论模型 |
| 4 非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值的影响作用 |
| 4.1 假设提出 |
| 4.1.1 双视角下非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值的影响 |
| 4.1.2 双视角下非国有股东的董事会权力与非国有股权的作用强度对比 |
| 4.1.3 双视角下非国有股东的董事会权力与股权非对等配置对混改国企资产保值增值的影响 |
| 4.2 实证研究设计 |
| 4.2.1 样本选取与数据来源 |
| 4.2.2 变量定义 |
| 4.2.3 实证模型构建 |
| 4.3 实证检验及结果分析 |
| 4.3.1 描述性统计与相关性分析 |
| 4.3.2 非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值影响的实证检验 |
| 4.3.3 非国有股东的董事会权力与股权作用强度对比的实证检验 |
| 4.3.4 非国有股东超额委派董事对混改国企资产保值增值影响的实证检验 |
| 4.3.5 实证结果分析 |
| 4.4 内生性检验 |
| 4.5 稳健性检验 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 非国有股东的董事会权力影响混改国企资产保值增值的路径分析 |
| 5.1 假设提出 |
| 5.1.1 股东资源视角下资产运营效率的作用路径 |
| 5.1.2 治理结构视角下经理管理防御的作用路径 |
| 5.2 实证研究设计 |
| 5.2.1 样本选取与数据来源 |
| 5.2.2 变量定义 |
| 5.2.3 实证模型构建 |
| 5.3 实证检验及结果分析 |
| 5.3.1 描述性统计与相关性分析 |
| 5.3.2 作用路径一:资产运营效率 |
| 5.3.3 作用路径二:经理管理防御 |
| 5.4 稳健性检验 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 非国有股东的董事会权力与混改国企资产保值增值:国有股东控制度的调节作用 |
| 6.1 假设提出 |
| 6.1.1 股东资源视角下的调节作用分析 |
| 6.1.2 治理结构视角下的调节作用分析 |
| 6.2 实证研究设计 |
| 6.2.1 样本选取与数据来源 |
| 6.2.2 变量定义 |
| 6.2.3 实证模型构建 |
| 6.3 实证检验及结果分析 |
| 6.3.1 描述性统计与相关性分析 |
| 6.3.2 国有股东控制度发挥调节作用的实证检验 |
| 6.3.3 国有股东控制度发挥调节作用的实证结果分析 |
| 6.4 稳健性检验 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 结论与讨论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 管理启示 |
| 7.3 创新之处 |
| 7.4 研究不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间主要研究成果 |
（4）商业类国有企业绩效评价体系研究 ——基于J省国家审计的视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 商业类国有企业绩效评价体系的研究 |
| 1.2.2 平衡计分卡的研究 |
| 1.2.3 经济增加值的研究 |
| 1.2.4 对文献的评价 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 商业类国有企业绩效评价及绩效审计的相关概念与理论基础 |
| 2.1.1 商业类国有企业的概念 |
| 2.1.2 商业类国有企业绩效评价 |
| 2.1.3 商业类国有企业绩效审计 |
| 2.1.4 商业类国有企业绩效评价及绩效审计的理论基础 |
| 2.2 平衡计分卡的概念、维度与实施流程 |
| 2.2.1 平衡计分卡的概念及发展历程 |
| 2.2.2 平衡计分卡的维度 |
| 2.2.3 平衡计分卡的实施流程 |
| 2.2.4 平衡计分卡的优缺点 |
| 2.3 经济增加值的概念、计算与构成体系 |
| 2.3.1 经济增加值的概念 |
| 2.3.2 经济增加值的计算 |
| 2.3.3 经济增加值的构成体系 |
| 2.3.4 经济增加值的优缺点 |
| 3 J省商业类国有企业绩效评价现状、不足及原因分析 |
| 3.1 J省商业类国有企业绩效评价现状 |
| 3.1.1 J省商业类国有企业绩效评价基本情况 |
| 3.1.2 J省商业类国有企业评价中使用的指标体系 |
| 3.2 J省商业类国有企业现有绩效评价存在的不足 |
| 3.2.1 以财务指标为主、非财务指标较少 |
| 3.2.2 未设置指标权重系数,难以进行综合评价 |
| 3.2.3 评价指标具有滞后性,且存在短期效应 |
| 3.3 J省商业类国有企业现有绩效评价不足的产生原因 |
| 3.3.1 缺乏绩效审计意识 |
| 3.3.2 缺乏标准的绩效评价体系 |
| 3.3.3 审计人员能力不足 |
| 4 商业类国有企业综合评价体系的构建 |
| 4.1 构建综合评价体系的必要性与可行性分析 |
| 4.1.1 构建综合评价体系的必要性分析 |
| 4.1.2 构建综合评价体系的可行性分析 |
| 4.2 综合评价体系的构建原则与目标维度 |
| 4.2.1 综合评价体系的构建原则 |
| 4.2.2 综合评价体系的目标维度 |
| 4.3 综合评价体系的指标选取 |
| 4.3.1 财务指标的选取 |
| 4.3.2 政策落实与责任履行指标的选取 |
| 4.3.3 内部流程指标的选取 |
| 4.3.4 学习与成长指标的选取 |
| 4.4 综合评价体系的权重设置及评分标准 |
| 4.4.1 综合评价体系的权重设置 |
| 4.4.2 综合评价体系的评分标准 |
| 5 综合评价体系在H集团的应用分析 |
| 5.1 H集团简介 |
| 5.2 现有评价体系在H集团绩效审计中的应用分析 |
| 5.2.1 现有评价体系应用情况 |
| 5.2.2 基于现有评价体系的审计评价 |
| 5.3 综合评价体系在H集团的试应用分析 |
| 5.3.1 综合评价体系试应用情况 |
| 5.3.2 基于综合评价体系的审计评价 |
| 5.4 两种评价体系的对比 |
| 6 推进商业类国有企业综合评价体系应用的保障措施 |
| 6.1 强化绩效审计 |
| 6.2 动态反馈调整 |
| 6.3 推广大数据应用 |
| 6.4 提升审计人员素质 |
| 6.5 充分利用内部审计 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（5）国家监察体制改革与国有资产保值增值（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究思路与结构 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 内容结构 |
| 1.3 研究创新点 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 国家监察体制改革研究 |
| 2.1.1 改革意义研究 |
| 2.1.2 运行制度研究 |
| 2.2 国有资产保值增值路径研究 |
| 2.2.1 规范经营管理路径 |
| 2.2.2 提高发展质量路径 |
| 2.3 国有企业管理人员监督研究 |
| 2.3.1 政策因素研究 |
| 2.3.2 市场因素研究 |
| 2.3.3 内部治理研究 |
| 2.4 当前研究评述 |
| 3 理论分析与研究假说 |
| 3.1 国家监察体制改革试点制度背景 |
| 3.2 国家监察体制改革促进国有资产保值增值的机理分析 |
| 3.2.1 影响渠道一:抑制国有资产侵占行为 |
| 3.2.2 影响渠道二:减少国有资财浪费行为 |
| 3.3 国家监察体制改革治理效应的异质性分析 |
| 3.3.1 税收征管强度 |
| 3.3.2 国有资本经营预算资金调入一般公共预算力度 |
| 3.3.3 管理人员激励程度 |
| 4 研究设计与样本选择 |
| 4.1 模型设计 |
| 4.1.1 基础模型:双向固定效应DID模型 |
| 4.1.2 异质性检验模型 |
| 4.2 样本选择 |
| 5 计量检验结果及分析 |
| 5.1 描述性统计 |
| 5.2 国家监察体制改革影响效应和异质性检验 |
| 5.3 稳健性检验 |
| 5.3.1 平行趋势检验 |
| 5.3.2 安慰剂检验 |
| 5.3.3 替换国有资产保值增值能力指标 |
| 5.4 机理检验 |
| 6 研究结论与政策建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 政策建议 |
| 参考文献 |
（6）南昌经开区金开城投集团经营业绩考核体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路和研究方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 技术路线图 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外相关研究 |
| 1.3.2 国内相关研究 |
| 1.3.3 国内外研究评述 |
| 1.4 研究内容框架 |
| 第2章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 经营业绩考核的界定 |
| 2.1.1 业绩的概念 |
| 2.1.2 经营业绩考核 |
| 2.1.3 经营业绩考核的作用 |
| 2.2 经营业绩考核理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 战略管理理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 2.3 经营业绩考核的基本方法 |
| 2.3.1 关键绩效指标(KPI) |
| 2.3.2 BSC方法的应用 |
| 第3章 南昌经开区金开城投集团发展现状 |
| 3.1 金开城投集团简介 |
| 3.2 金开城投集团经营发展现状 |
| 3.3 金开城投集团公司组织架构概况 |
| 第4章 金开城投集团经营业绩考核现状 |
| 4.1 金开城投集团经营业绩考核原则 |
| 4.2 金开城投集团经营业绩考核流程 |
| 4.3 金开城投集团现行的经营业绩考核指标构成 |
| 4.4 金开城投集团经营业绩考核目标值核定方法 |
| 4.5 金开城投集团经营业绩考核计分方法及结果运用 |
| 4.5.1 经营业绩考核各项指标权重及计分方法 |
| 4.5.2 经营业绩考核结果分级 |
| 4.5.3 经营业绩考核结果运用 |
| 第5章 金开城投集团经营业绩考核存在的问题分析 |
| 5.1 考核指标体系方面存在的问题 |
| 5.1.1 过于倚重财务指标,造成考核的片面性 |
| 5.1.2 考核指标与战略发展目标衔接度不够 |
| 5.1.3 考核指标赋分权重方面存在主观随意性 |
| 5.1.4 没有体现国有企业应承担的社会责任 |
| 5.2 考核方法方面存在的问题 |
| 5.2.1 目标值确定机制不科学 |
| 5.2.2 考核打分不够公正 |
| 5.2.3 考核缺乏沟通反馈 |
| 5.3 考核结果运用方面存在的问题 |
| 5.3.1 年度薪酬的决定机制不完善 |
| 5.3.2 未落实任期激励收入 |
| 5.3.3 考核结果与应用脱节 |
| 第6章 金开城投集团经营业绩考核优化设计 |
| 6.1 金开城投集团经营业绩考核优化的总体原则 |
| 6.1.1 战略导向原则 |
| 6.1.2 SMART原则 |
| 6.1.3 综合性原则 |
| 6.2 基于金开城投集团发展战略的经营业绩考核体系优化思路 |
| 6.2.1 金开城投集团公司发展战略的SWOT分析 |
| 6.2.2 金开城投集团公司发展战略框架梳理 |
| 6.2.3 金开城投集团新经营业绩考核体系构建思路 |
| 6.3 金开城投集团新经营业绩考核体系的构建内容 |
| 6.3.1 金开城投集团基于平衡计分卡的战略目标 |
| 6.3.2 金开城投集团经营业绩考核指标优化设计 |
| 6.3.3 调查问卷说明 |
| 6.3.4 金开城投集团经营业绩考核指标权重的优化设计 |
| 6.4 关于完善金开城投集团经营业绩考核其他问题优化建议 |
| 6.4.1 引入客观、公正的第三方机构 |
| 6.4.2 加强培训,强化沟通和反馈 |
| 6.4.3 强化企业战略管理 |
| 6.4.4 在实施各阶段采取柔性管理措施 |
| 6.4.5 加强财务监管 |
| 6.4.6 完善经营业绩考核激励奖惩机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 :基于BSC的经营业绩考核指标重要性调查表 |
| 致谢 |
（7）基于EVA-BSC的电力上市公司业绩评价研究 ——以华能国际电力股份有限公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究方法和技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 可能的创新 |
| 2 业绩评价及EVA、BSC相关概述 |
| 2.1 企业业绩评价概述 |
| 2.1.1 企业业绩评价概念 |
| 2.1.2 常用企业业绩评价方法 |
| 2.2 EVA概述 |
| 2.2.1 EVA理论基础 |
| 2.2.2 EVA优缺点 |
| 2.3 BSC概述 |
| 2.3.1 BSC理论基础 |
| 2.3.2 BSC优缺点 |
| 3 华能国际业绩评价体系现状分析 |
| 3.1 华能国际基本情况 |
| 3.1.1 所处行业分析 |
| 3.1.2 公司简况 |
| 3.2 华能国际现行业绩评价体系分析 |
| 3.2.1 国有企业业绩评价体系介绍 |
| 3.2.2 华能国际财务层面的业绩评价 |
| 3.2.3 华能国际非财务层面的业绩评价 |
| 3.3 华能国际现行业绩评价体系存在的问题 |
| 3.4 华能国际构建新业绩评价体系的必要性和可行性 |
| 4 华能国际EVA-BSC业绩评价体系构建 |
| 4.1 华能国际EVA-BSC业绩评价体系设计 |
| 4.1.1 华能国际EVA-BSC业绩评价体系设计原则 |
| 4.1.2 华能国际战略选择及战略地图绘制 |
| 4.2 华能国际EVA-BSC业绩评价体系关键指标的确立 |
| 4.2.1 财务维度 |
| 4.2.2 客户维度 |
| 4.2.3 内部流程 |
| 4.2.4 学习与成长 |
| 4.2.5 可持续发展 |
| 4.3 华能国际EVA-BSC业绩评价体系指标权重的设置 |
| 4.3.1 层次分析法的应用 |
| 4.3.2 各指标权重的确定 |
| 4.4 华能国际EVA-BSC业绩评级体系各指标得分的计算 |
| 4.4.1 各指标打分数值的收集 |
| 4.4.2 各指标及公司综合得分的计算 |
| 5 华能国际EVA-BSC业绩评价体系的实施运用 |
| 5.1 华能国际EVA-BSC业绩评价体系的实施准备 |
| 5.2 华能国际EVA-BSC业绩评价体系的实施流程 |
| 5.3 华能国际EVA-BSC业绩评价体系的实施障碍 |
| 5.4 华能国际EVA-BSC业绩评价体系的实施保障 |
| 6 结语 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 不足之处 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 专家打分情况表及相关附件 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（8）FY国有企业绩效评价和改善对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 本文的研究目的 |
| 1.2.2 本文的研究意义 |
| 1.3 研究内容与思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 第二章 国有企业绩效评价方法的理论综述 |
| 2.1 企业绩效评价方法的相关理论与国家政策背景 |
| 2.1.1 企业绩效评价的相关理论 |
| 2.1.2 国家政策背景 |
| 2.2 国外企业绩效评价体系演进及特点 |
| 2.2.1 国外企业研究现状 |
| 2.2.2 国外企业绩效评价代表性指标体系及相关分析 |
| 2.3 国内企业绩效评价历史进程及其特点 |
| 2.3.1 国内企业绩效评价研究现状 |
| 2.3.2 国内企业绩效评价指标分析 |
| 2.4 国有企业绩效评价绩效评的特殊性 |
| 2.4.1 国有企业资产质量的难以准确分析确定 |
| 2.4.2 国有企业性质本身的特殊性 |
| 2.4.3 国有企业担负着社会效益责任 |
| 2.5 我国现有国有企业绩效评价指标体系及考核办法 |
| 2.5.1 开展国有企业绩效评价的政策依据 |
| 2.5.2 现行的国有企业负责人经营业绩考核暂行办法 |
| 2.5.3 我国现行的国有企业绩效评价指标体系 |
| 第三章 FY国有企业绩效评价现状及问题分析 |
| 3.1 FY国有企业基本情况 |
| 3.2 FY国有企业绩效评价现状分析 |
| 3.3 FY国有企业考核情况简介 |
| 3.4 现有的绩效指标体系介绍 |
| 3.5 调研FY国有企业绩效评价工作 |
| 3.5.1 调研问卷问题 |
| 3.5.2 调研反馈情况汇总 |
| 3.5.3 调研反馈结果进行归纳分析 |
| 3.6 FY国有企业绩效评价方法存在的问题 |
| 3.6.1 企业绩效考核指标设置不合理 |
| 3.6.2 企业内部的绩效评价管理基础薄弱 |
| 3.6.3 绩效评价工作没有与企业战略有机结合 |
| 3.6.4 绩效评价标准不科学 |
| 3.6.5 缺乏与绩效评价相匹配的激励机制 |
| 3.7 本章小结 |
| 第四章 FY国有企业绩效评价指标体系改进 |
| 4.1 改进FY国有企业绩效评价体系的必要性分析 |
| 4.2 企业绩效评价指标的选取原则 |
| 4.4 FY国有企业绩效评价方法研究分析 |
| 4.4.1 FY国有企业绩效评价中的财务数据研究 |
| 4.4.2 FY国有企业应有的战略方向研究 |
| 4.4.3 FY国有企业绩效评价指标分析 |
| 4.5 指标权重确定方法 |
| 4.6 FY国有企业改进后的绩效评价指标体系 |
| 4.7 熵权法确定绩效评价指标权重 |
| 4.7.1 熵权法的应用 |
| 4.7.2 计算指标权重 |
| 4.8 新旧绩效评价指标体系评价结果比较 |
| 4.9 新绩效评价指标体系特点及优势 |
| 4.10 本章小结 |
| 第五章 FY国有企业绩效评价工作的对策建议 |
| 5.1 强化制度建设,健全绩效考评的体制机制 |
| 5.2 引导、宣传和落实并重,夯实绩效评价的基础工作 |
| 5.3 科学设定绩效目标,建立以战略为引领的绩效评价体系 |
| 5.4 提高财务质量,引入第三方机构客观评价企业财务业绩 |
| 5.5 健全激励机制,充分运用国有企业绩效考核结果 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 本文结论 |
| 6.2 本文的不足之处 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）非国有股东治理与国有企业资产保值增值（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、文献回顾与理论分析 |
| 三、研究设计 |
| （一）样本选择与数据来源 |
| （二）变量定义 |
| 1. 国有企业资产保值增值。 |
| 2. 非国有股东治理程度。 |
| 3. 控制变量。 |
| （三）研究方法与模型设计 |
| 四、实证结果与分析 |
| （一）描述性统计 |
| （二）实证结果分析 |
| （三）进一步的分析 |
| 1. 股权结构维度下非国有股东类型对资产保值增值的影响。 |
| 2. 控制权结构维度下非国有股东治理作用发挥的机制和路径。 |
| （四）稳健性检验 |
| 1. 考虑可能存在的内生性问题。 |
| 2. 考虑非国有股东股权结构与控制权结构的交叉影响。 |
| 3. 使用替代指标衡量非国有股东治理程度。 |
| 4. 使用替代指标衡量国有企业资产保值增值。 |
| 五、研究结论与启示 |
（10）基于EVA的XJ油田公司绩效评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 创新点 |
| 第二章 基于EVA的企业绩效评价的相关理论 |
| 2.1 企业绩效评价理论 |
| 2.1.1 机会成本理论 |
| 2.1.2 绩效评价理论 |
| 2.1.3 其他相关理论 |
| 2.2 国有企业绩效评价的特殊性 |
| 2.2.1 政治维度 |
| 2.2.2 社会维度 |
| 2.2.3 经济维度 |
| 2.3 经济增加值EVA绩效评价指标 |
| 2.3.1 EVA的定义 |
| 2.3.2 EVA的计算方法 |
| 2.4 央企的绩效评价背景 |
| 2.4.1 国有资产管理转型 |
| 2.4.2 央企考核政策的演变 |
| 2.4.3 央企政治和社会责任职能的分析 |
| 第三章 XJ油田公司现行绩效评价体系的现状及存在问题 |
| 3.1 XJ油田公司概况介绍 |
| 3.1.1 XJ油田某作业区基本概况 |
| 3.1.2 某作业区组织架构 |
| 3.1.3 某作业区人员情况 |
| 3.1.4 某作业区问卷调查统计分析 |
| 3.2 XJ油田公司现行绩效评价体系的基本状况 |
| 3.2.1 XJ油田公司现行绩效评价体系的主要特征 |
| 3.2.2 XJ油田公司现行绩效评价体系的经济评价实施情况 |
| 3.2.3 XJ油田公司现行绩效评价体系的政治责任实施情况 |
| 3.2.4 XJ油田公司现行绩效评价体系的社会责任实施情况 |
| 3.3 XJ油田公司现行绩效评价体系存在问题及原因分析 |
| 3.3.1 XJ油田公司绩效评价存在的问题 |
| 3.3.2 XJ油田公司绩效评价问题原因分析 |
| 第四章 基于EVA的XJ油田公司绩效评价体系的优化方案 |
| 4.1 XJ油田公司绩效评价指标体系构建原则 |
| 4.1.1 科学性原则 |
| 4.1.2 可操作性原则 |
| 4.1.3 可行性原则 |
| 4.2 EVA绩效评价指标体系的设计 |
| 4.2.1 XJ油田公司基于EVA的绩效评价体系 |
| 4.2.2 XJ油田公司经济绩效指标的确定 |
| 4.2.3 XJ油田公司社会指标的确定 |
| 4.2.4 XJ油田公司政治指标的确定 |
| 4.3 XJ油田绩效评价指标体系 |
| 4.3.1 量化指标 |
| 4.3.2 非量化指标 |
| 第五章 基于EVA的XJ油田公司绩效评价体系的应用 |
| 5.1 XJ油田公司绩效评价 |
| 5.2 XJ油田公司EVA的计算 |
| 5.2.1 EVA核算项目调整 |
| 5.2.2 净运营资本的调整 |
| 5.2.3 税后净营业利润的调整 |
| 5.2.4 加权平均资本成本的确定 |
| 5.2.5 XJ油田公司EVA的计算 |
| 5.3 XJ油田公司绩效评价结果及分析 |
| 第六章 结论与建议 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 建议 |
| 6.2.1 建立三维一体考核制度 |
| 6.2.2 鼓励企业科研投入 |
| 6.2.3 努力提高投资收益 |
| 6.2.4 建立基于EVA考核的激励机制 |
| 6.2.5 树立“双成本”观念 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
四、基于EVA的国有资产保值增值指标（论文参考文献）
- [1]金融化、减税降费与制造业国企EVA[D]. 王嘉铭. 山西财经大学, 2021(09)
- [2]竞争性国企混改中高管激励及其绩效影响研究 ——以H公司为例[D]. 王玥. 重庆理工大学, 2021(02)
- [3]非国有股东的董事会权力对混改国企资产保值增值的作用机理 ——基于股东资源与治理结构双视角[D]. 李明敏. 西安理工大学, 2020
- [4]商业类国有企业绩效评价体系研究 ——基于J省国家审计的视角[D]. 胡松涛. 青岛科技大学, 2020(01)
- [5]国家监察体制改革与国有资产保值增值[D]. 应欣璇. 浙江大学, 2020(02)
- [6]南昌经开区金开城投集团经营业绩考核体系优化研究[D]. 周小灵. 华东交通大学, 2020(01)
- [7]基于EVA-BSC的电力上市公司业绩评价研究 ——以华能国际电力股份有限公司为例[D]. 朱英. 武汉轻工大学, 2020(06)
- [8]FY国有企业绩效评价和改善对策研究[D]. 陈健伟. 昆明理工大学, 2020(05)
- [9]非国有股东治理与国有企业资产保值增值[J]. 独正元,吴秋生. 统计学报, 2020(01)
- [10]基于EVA的XJ油田公司绩效评价研究[D]. 胡青鸿. 西安石油大学, 2019(02)
标签：国企论文; 国有资产保值增值论文; 绩效评价指标论文; 经营业绩论文; 国有资产管理论文;