关于干部交流轮岗不畅的调研报告

问：企业党政干部轮岗交流存在哪些问题

1. 答：长期从事同一高桥项工作不但容易产生职业惰性，而且容易形成关系网和利益圈的不正之风。因此，企业党政干部要交流轮岗，从而激发出新的活力。长期在不尘州同岗位上交流锻炼，带来的好处是多样的。首先，面对新的岗位，有了新的压力，干部就会有紧迫感，自然而然地调整精神状态，以适应新的工作。其次，岗位的变换，促使干部抓紧时间完善知识结构，更新理念，以求早日进入新的工作节奏。最后，离开原来的工作岗位，也有利于干部摆脱关系派念蔽网和利益圈的困扰，把更多精力放到工作上。进行多岗位交流锻炼，既符合干部成长的基本规律，也是培养干部的重要方法。在不同岗位上“操练”“捶打”，无论是对干部个人，还是对事业发展来说，都是一笔不可多得的宝贵财富。

问：如何看待“干部交流轮岗”问题

1. 答：“流水不腐，户枢不蠹。”在不同岗位上交流锻炼，带来的好处是多样的。首先，面对新的岗位，有了新的压力，干部就会有紧迫感，自然而然地调整精神状态，以适应新的工作。其次，岗位的变换，促使干部抓紧时间完善知识结构，更新理念，以求早日进入新的工作节奏。最后，离开原来的工作岗位，也有利于干部摆脱关系网和利益圈的困扰，把更多精力放到工作上。
   进行多岗位交流锻炼，既符合干部成长的基本规律，也是培养干部的重要局答方法。开国大将粟裕22岁时，先后在营长、团长的岗位上锻炼，在经历了师长、红四军参谋长等众多岗位的考验后，粟裕41岁时担任华野代司令员兼代政委，指挥40万军队参加淮海战役，租唯建立赫赫战功。***同志在谈到使用年弊腊培轻干部时曾指出：“我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁?”“放在那个位置上，他们就会逐步得到提高”。正因此，在不同岗位上“操练”“捶打”，无论是对干部个人，还是对事业发展来说，都是一笔不可多得的宝贵财富。

问：干部交流轮岗制度执行不到位怎么办

1. 答：干部交流轮岗制度执行郑逗不到位解决办法如喊旁卖下：
   1、端正学习态度，克服惰性思想，切实加强学习的自觉性。
   2、根据自身工作岗位和工作环境，围绕亟待解决问题，每天抽出2个小启纤时的时间不断地加强系统的政治理论学习，最大程度地学以致用。