一、中国工商管理研究本期导读（论文文献综述）
甄红线,王玺,史永东[1]（2021）在《公司业绩聚集现象研究——基于中国A股上市公司股权激励计划的断点回归分析》文中研究指明本文采用中国A股市场实施股权激励计划的上市公司为样本,基于断点回归分析方法,研究上市公司实际报告业绩在股权激励计划预定的业绩目标处聚集的现象,并对其产生的原因进行了分析。研究发现,实施股权激励计划的上市公司存在明显的业绩条件"踩线"达标现象,即实际报告业绩刚刚达到股权激励方案要求的业绩条件,并且基于目标棘轮效应和管理者参考点偏好效应两方面对其产生的原因进行了分析。本文还发现,随着行权限制的变化,短期权益激励能够抑制目标棘轮效应,长期权益激励能够增强目标棘轮效应和管理者参考点偏好效应,而且,管理者操纵报告业绩的行为具有连续性。本文首次验证了管理者参考点偏好效应能够解释管理者向上操纵业绩而产生的业绩聚集现象,从行为金融学的角度推进了公司股权激励的研究进展。本文研究结论支持2016年正式出台的《上市公司股权激励管理办法》的制定原则,也为政策制定者和上市公司如何进一步完善股权激励制度建设与方案设计提供了新的治理思路和决策依据。
方景云[2]（2020）在《AZ公司全面预算管理问题研究》文中研究表明随着经济社会的不断发展,企业面临的机遇和挑战也不断升级。此时,要实现企业经济效益的平稳增长,就必须提升企业的管理水平。全面预算管理作为一种成熟、可靠的管理模式,其地位则显得格外重要。全面预算管理不仅是企业一项综合性的管理工作,其主要通过对业务信息、资金流向、信息分析等资源的有机整合,最终实现资源的合理配置,同时它也是内部控制管理的一部分,它要求以全局的观念和全员参与,并通过事前预算设定未来的经营目标,通过执行控制的各种手段来进行管控的方式。AZ公司自2012年实行全面预算管理以来,通过生产经营预算和财务预算对公司战略执行和业务发展起到了较好的推动作用,但是在全面预算管理过程中还存在诸多问题。由于公司实施全面预算管理时间较短,体系构建上不完善,相关人员思想认识不高,AZ公司预算管理处在持续优化完善过程中,在机构人员设置、预算编制方式、预算执行和控制、预算考核和激励等方面还诸多缺陷。本文希望通过对AZ公司全面预算管理现状、问题分析和优化建议,提升该公司全面预算的管理效能,有效降低公司的运营成本、提高公司的盈利能力和盈利水平,推动现实其战略目标,最终实现社会价值最大化。本文采用文献分析和案例分析等研究方法,依据全面预算管理的相关理论,通过对AZ公司的基本情况进行了介绍及近年财务状况和全面预算管理的执行情况的现状进行分析。提出了,从AZ公司在全面预算管理过程中的现状和问题出发,从上述四个方面对预算管理体系进行优化。一是,针对全面预算机构人员设置和思想意识方面,配备专职人员加强培训和宣贯。二是,预算编制程序和方式不科学的问题,坚持以销售为起点,以成本管控为导向,采用多种改进预算编制方法和优化编制程序。三是,针对执行分析不够全面深入和控制不力,增设预算预算适时和重点监督机制和差异分析报告制度。四是,针对预算考核和激励机制不健全的问题,为AZ公司构建了一套较为系统的平衡预算考评和多种激励方式的机制。最后,通过本文的研究得出结论,找出研究不足并展望未来。
付彦妮[3]（2020）在《“营改增”对A房地产企业税负的影响研究》文中指出营业税改增值税是我国从2012年开始启动的税制改革,对中国深化税制改革影响深远。房地产开发行业在2016年5月1日实施营业税改征增值税,标志着营业税退出历史舞台,房地产企业对税制改革是否适应和税制改革是否按既定目标对其有效,社会各界都非常关注。由世界税制成熟的国家先进的经济经验和发展客观规律可知,营改增在较长时期内都代表着中国深化税制改革的发展方向,从税制建设方面对我国经济发展能起到促进作用。房地产开发行业作为国民支柱产业,房地产项目的周期性较长,其税制体系复杂庞大,企业对税制改革缺乏应对经验,相关行业从事政策研究、分析的人员判断不够全面,行业运行模式无法短期改变等,使得营改增改革对于房地产行业的诸多影响的研究有较强的必要性。本文梳理并总结归类了国内外的房地产税收相关的文献研究资料,对比较营业税和增值税的当前热门理论进行结合分析,通过多角度的研究方式和建立税负效应的公式测算等,总结了营改增税制改革对于房地产企业的诸多影响。同时,采用理论指导实践的办法,以具有广泛代表性的中型企业A房地产公司为案例蓝本,对A企业相关情况进行介绍,对A企业2016-2019年的重点投入J项目的财务数据进行完整收集,该项目的整个建设时间正好是在营改增之后,其涉及到了企业从立项、开工、竣工、销售环节的所有流转税及其他税收,具有非常实际的研究价值。本文对A企业J项目的税负设定了计算方法,并对A企业整体实际税负情况进行推论,从理论上分析了营改增改革前后税负变化差异。根据A企业实际税负可知,在改革过程中,依然面临着一些因素对税负的降低和预期有较大差异,如进项税抵扣不足、上游企业税负转嫁、财务风险防范不足等。针对以上问题本文分析了原因,并给出了建议,严控采购成本、提高财务管理水平,规范上游供货商选择,加强企业财务管理水平,做好税务筹划,创新项目发展,改变户型销售模式等,增强企业在税制改革中的竞争力和适应力,分享更多改革红利。
马兴瑞[4]（2020）在《医药制造企业税收征管中的风险识别及应对 ——以L制药公司为例》文中提出
刘鸿天[5]（2020）在《以工作量为基础的XX医院临床医师奖金分配模式研究》文中研究说明随着国家新一轮医改政策的相继出台,全面取消了公立医院的药品加成、调整医疗收费价格、禁止医务人员工资与药品收入挂钩等措施,使医院靠“大检查、大处方”増加收入、靠“以药养医”之路很难持续下去。XX医院作为综合性三级甲等公立医院,奖金分配仍然采用的是收支结余法,无法发挥奖金分配的激励作用以及员工的积极性和创造性,不利于新医改政策下的医院精细化运营管理。本文以工作量为核心,对XX医院临床医师绩效考核及奖金分配模式改革进行了探讨。加入科室可控成本管控因素,在此基础上对XX医院绩效管理现状进行分析,提出了符合该医院战略发展目标的奖金分配方案,有助于提升医院运营效率、提高医疗服务质量,保障医院整体战略目标达成,符合国家卫生管理部门对医院新一轮的绩效考核政策要求。首先,本文对医院奖金分配研究背景与研究意义进行了概述,对国内外医院绩效考核、奖金分配模式相关理论进行了总结分析,并介绍了本文的研究方法和研究内容。其次,重点从科室价值评价、考核指标设置、工作量积分方面探讨了医院基于工作量奖金分配模式的算法。再次,以XX医院为研究对象,通过对XX医院临床医师绩效考核及奖金分配现状的分析,总结了XX医院的奖金分配模式的不足和存在的主要问题,针对这些问题,切合实际地提出了适应XX医院的在新医改背景下临床医师绩效绩效奖金分配方案。最后,对于方案的实施落地,信息化软件支持等方面提出了具体的保障措施。
李威[6]（2020）在《BN银行关联企业信贷业务信用风险管理研究》文中提出关联企业在市场经济条件下蓬勃发展,关联企业虽可为企业带来规模经济效益,增加国家税收及就业,但不公平的关联行为可能会损害债权人的合法权益,因此关联企业客户信用风险成为银行关注的重点。本文主要采用文献研究法、统计分析法及案例分析法,对BN银行关联企业信贷业务信用风险管理问题进行研究,旨在为BN银行管理层进一步提高本行关联企业信贷业务信用风险管理水平提供决策参考,并提升银行从业人员识别和化解关联企业客户信用风险的能力。本文在总结分析国内外相关研究成果的基础上,首先对关联企业、信用风险及银行信用风险监管指标等相关概念进行阐释,梳理信用风险管理的相关理论,然后从关联企业客户行业分布、信贷业务品种、信贷业务期限及信贷业务担保方式等角度分析BN银行关联企业客户信贷业务现状,并进行风险分析,介绍了BN银行关联企业信用风险管理现状,重点结合BN银行相关信用风险案件进行研究分析,指出BN银行在关联企业信贷业务信用风险管理上存在的问题,并从多个角度剖析问题产生的内部和外部原因,最后提出了优化BN银行关联企业信贷业务信用风险管理的六大建议。
罗桂艳[7]（2020）在《J银行广西分行个人住房贷款风险管理研究》文中进行了进一步梳理追溯2008年美国次贷危机,多数学者认为触发全球性金融风险的直接原因是美国、英国、爱尔兰、西班牙等危机国家的房价暴跌,更深层次原因是个人住房贷款者的违约和抵押贷款机构的破产。反观我国房地产市场,则是在宏观政策刺激和银行信贷支持的双重作用下得以快速发展,在拉动地方经济增长和提高人民生活水平方面发挥支柱作用时,也大大促进个人住房贷款规模增长与需求增加。伴随着住房贷款业务量的逐年攀升,防范和化解其中各类风险成为J银行广西分行拓展业务的重点与难点。那么,获得多少信用评分的贷款申请人可以取得J银行广西分行授信并获得贷款支持?如何规避房价波动对个人住房贷款违约的影响?如何提前识别住房贷款履约过程中的各项风险?何种审评流程更高效、更合理?以上都是J银行广西分行拓展个人住房贷款业务需要关注且防范的风险。本文以J银行广西分行个人住房贷款业务风险管理为研究对象,结合该项业务的经营现状和对业务开展过程中具体风险分析的基础上,提出有针对性的具体风险管理措施,以期使该项业务成为J银行广西分行营业利润的主要增长点。结合广西房地产市场实际发展情况与商业银行个人住房贷款风险研究动态的基础上,本文首先阐述个人住房贷款的内涵、触发的风险类型以及分析J银行广西分行个人住房贷款风险及防范措施所需要的理论基础。随后,围绕J银行广西分行2016年-2019年个人住房贷款业务发展现状,着重分析个人住房贷款业务经营情况、涉及该项业务的风险管理内容和现状,同时指出J银行在拓展该项业务中的主要问题。其次,依据业务所涉及的风险类型,分别从信用风险层面,市场风险层面和操作风险层面深入剖析各类风险的形成原因、具体表现、造成损失等。最后,综合J银行广西分行个人住房贷款业务的现状分析、风险剖析和相关研究结论基础上,针对不同类型风险提出差异化的防范措施。
邹丽娜[8]（2020）在《新补贴政策下新能源汽车企业财务绩效提升的对策研究》文中进行了进一步梳理随着我国经济的不断发展,人民的生活条件也不断得到改善。近些年来汽车也逐渐走进了千家万户,汽车行业在我国也很是火爆。虽然汽车的普及推动了社会经济和现代文明的高速发展,但也带来了严峻的能源和环境问题,因此节能和环保成为目前汽车技术发展的主题之一。按照目前新能源汽车的发展趋势,预计到2025年我国新能源汽车的年销售量将达到汽车市场总需求的20%左右。在我国绿色发展和创新高质量发展的宏观背景下,并伴随着互联网、人工智能及大数据等技术的发展,使得新能源汽车的科技感和智能化水平显着提升,预计未来十年新能源汽车年销售量有望超过千万辆。由此看来,新能源汽车取代传统燃油汽车已是大势所趋。本文主要结合外部性理论、转移支付理论探讨财政补贴与企业财务绩效之间的关系,基于东风汽车公司2008年至2018年间的财务数据展开分析,探讨财政补贴对新能源汽车企业财务绩效的影响。并通过利用因子分析法来进行实证分析,通过建立相关模型,分析财政补贴与企业财务绩效的盈利能力、营运能力、发展能力和偿债能力之间的相关性,以此来揭示企业对财政补贴的依赖性以及其自身存在的问题,为接下来的新补贴政策下,新能源汽车企业如何更好的应对“退坡”政策并如何提升其财务绩效提出解决对策。通过研究发现:财政补贴对新能源汽车企业的财务绩效方面的盈利能力和偿债能力的提升都有积极作用,但并没有提升企业的营运能力,对企业的发展能力的影响也并不显着。因此,可以看出财政补贴未从实质上提升企业的财务绩效,只是短期内起到了对财务绩效提升的促进作用。由此也产生了一些负面影响,并未反映出企业的实际财务状况,误导企业忽视了对自身问题的关注。因此,企业应当减少对于财政补贴资金的依赖,要不断提高创新能力,加强成本管控,提高利润水平,也要提高企业的举债能力,合理调增企业的资本结构,进而提高企业财务绩效。通过研究分析财政补贴对于新能源汽车企业财务绩效的影响,补充和拓展了相关财政补贴方面的研究,同时也丰富了关于财政补贴方面的文献;为新能源汽车企业在接下来的新补贴政策下的财务绩效提升提出一点建议,促进企业健康发展。
邱倚天[9]（2020）在《节能环保产业上市公司财务绩效评价及提升策略研究》文中提出改革开放以来,我国社会经济发展取得了举世瞩目的成绩,但高速发展的代价是环境的污染与生态的破坏。环境状况恶化已经严重制约了经济发展的脚步,同时也影响了人民群众的生活质量。环保问题已成为制约我国经济和发展的首要问题。在这种背景下,调整经济结构、转变经济发展方式已成为促进经济平稳发展的关键举措,面对新常态,推动节能环保行业发展已经是必然选择。这也是推进节能减排、加快绿色经济发展、有效应对环境变化、提升综合竞争力的战略要求和必然要求。“十三五”是我国经济由高速增长向中高速增长转变、产业结构进入转型升级的关键时期,节能环保产业成为新常态下我国经济新的增长点。但是,我国节能环保行业相较于发达国家起步较晚,基础薄弱,技术不成熟,长期健康发展还面临着很多问题,国内学者对节能环保产业的相关研究还处于初步阶段,因此必须加大对节能环保产业的科研投入,用以指导行业未来的发展方向。财务管理是企业管理制度的重要基础,绩效管理是财务管理的重要组成部分,绩效管理的效果直接影响到财务管理的效率,甚至影响企业的管理和发展。完善的财务绩效评价体系对于企业长久健康发展起着至关重要的作用,不仅可以为企业管理者提供发展思路,还能帮助投资者做出合理的投资决策。本文针对节能环保类上市公司进行财务绩效评价的研究,分析行业的具体财务绩效现状,归纳总结影响行业内上市公司财务绩效的因素。首先简要介绍了国内外关于节能环保产业的理论研究及发展现状,阐述了常用的财务绩效评价方法,针对我国节能环保产业上市公司的实际情况构建出一套财务绩效评价指标体系。然后基于因子分析法对国内175家节能环保类上市公司2018年度财务数据进行分析和评价,找出影响其财务绩效的关键因素,并将行业内各细分领域的情况进行了横向对比。最后根据分析结果,分别从公司层面及政策层面提出了发展建议。
邵禹熙[10]（2020）在《基于平衡记分卡的SBDQ公司绩效管理体系设计研究》文中指出纵观国内的大多数制造业企业,很多企业面临着人员满意度低、人员流失度高等管理现状。现在国内很多企业正处于经济或产业结构的调整期,企业的高层管理者深刻地感受着前所未有的经营压力,他们果断地采取战略调整、业务转型以及流程再造等措施,可很快发现,企业经营战略的实现、企业管理状况的改善,无不以企业管理者和员工们积极的绩效行为密切相关,绩效管理的改善才是他们首先要解决的问题。SBDQ公司是一家专业从事电力设备及相应产品的综合性股份制制造企业,集科研开发、生产制造和销售于一体。该公司拥有先进的生产和试验设备,应用领先并不断更新的电力设备设计及制造技术以保证产品的可靠质量。然而,自公司成立起至今仅有员工120人,人员的短缺造成公司无法继续扩大规模。同时,在现今创新是第一生产力的社会中,高知识水平的人的创新能力更强,而SBDQ公司员工学历普遍较低的现状对该公司未来发展起到了限制作用。本文选取SBDQ公司作为研究对象,通过问卷调查法、访谈法等方法,对公司普通员工及管理人员进行信息的收集、分析进而发现该公司在绩效管理方面并没有完整的体系,只是简单的实行绩效考核制度并且考核内容设计不合理。因此,本文结合数据分析结果针对SBDQ公司设计出一套基于平衡记分卡的绩效管理体系,为其招揽人才、提升企业的竞争力提供了支持。本文附图18张,附表16张,附录9个。
二、中国工商管理研究本期导读（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、中国工商管理研究本期导读（论文提纲范文）
（1）公司业绩聚集现象研究——基于中国A股上市公司股权激励计划的断点回归分析（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、理论分析和研究假设 |
| 三、变量选取和研究方法 |
| （一）变量定义 |
| 1. 相对业绩 |
| 2. 目标棘轮效应 |
| 3. 管理者参考点偏好效应 |
| 4. 控制变量 |
| （二）样本选取 |
| （三）研究方法 |
| 四、实证结果 |
| （一）McCrary检验结果 |
| （二）Bollen-Pool检验结果 |
| （三）Bootstrapping检验结果 |
| 五、进一步研究 |
| （一）目标棘轮效应 |
| （二）管理者参考点偏好效应 |
| （三）业绩操纵行为的连续性 |
| （四）股权激励强度的调节效应 |
| 六、结论和政策建议 |
（2）AZ公司全面预算管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的及意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 预算管理相关概念与理论 |
| 2.1 预算管理的发展历程 |
| 2.2 全面预算的概念、模式及意义 |
| 2.2.1 全面预算的概念 |
| 2.2.2 全面预算管理的基本模式 |
| 2.2.3 全面预算管理的意义 |
| 2.3 本文研究的理论基础 |
| 2.3.1 控制理论 |
| 2.3.2 委托代理理论 |
| 2.3.3 激励理论 |
| 第3章 案例背景 |
| 3.1 AZ公司的基本情况介绍 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 公司经营环境分析 |
| 3.2 AZ公司预决算状况分析 |
| 3.2.1 AZ公司收入预决算情况分析 |
| 3.2.2 AZ公司销管费用预决算情况分析 |
| 3.2.3 AZ公司成本预决算情况分析 |
| 3.2.4 AZ公司收入利润指标预决算数分析 |
| 3.2.5 AZ公司盈利能力分析 |
| 3.2.6 AZ公司现金流量分析 |
| 3.3.7 AZ公司资产状况分析 |
| 3.3 AZ公司全面预算管理现状 |
| 3.3.1 预算管理组织现状 |
| 3.3.2 预算的编制现状 |
| 3.3.3 预算的执行控制现状 |
| 3.3.4 预算的考核与激励现状 |
| 第4章 AZ公司全面预算管理存在的问题 |
| 4.1 预算机构人员存在的问题分析 |
| 4.2 预算编制存在的问题分析 |
| 4.3 预算执行控制存在的问题分析 |
| 4.3.1 预算分析不够全面深入 |
| 4.3.2 预算控制不到位 |
| 4.4 预算考核与激励存在的问题分析 |
| 第5章 AZ公司全面预算管理优化建议 |
| 5.1 全面预算管理机构和人员优化 |
| 5.1.1 培养公司全员参与预算的意识 |
| 5.1.2 完善预算组织机构 |
| 5.2 全面预算管理预算编制的优化 |
| 5.2.1 预算编制责任的划分 |
| 5.2.2 预算管理工作流程的优化 |
| 5.2.3 预算方法的优化 |
| 5.3 全面预算执行控制的优化 |
| 5.3.1 建立预算控制机制 |
| 5.3.2 健全预算的差异分析报告制度 |
| 5.4 改进全面预算管理考核激励机制 |
| 5.4.1 完善全面预算考评机制 |
| 5.4.2 建立合理的预算激励机制 |
| 第6章 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）“营改增”对A房地产企业税负的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究目的和研究内容 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 概念界定和相关理论 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 营业税和增值税的概念 |
| 2.1.2 营业税和增值税的比较 |
| 2.2 与税负相关的理论基础 |
| 2.2.1 税收公平原则 |
| 2.2.2 税收效率原则 |
| 2.2.3 税收负担理论 |
| 2.2.4 最优税制理论 |
| 2.2.5 税负转嫁理论 |
| 3 房地产企业的税负分析 |
| 3.1 房地产企业的涉税情况概述 |
| 3.1.1 房地产企业的经营流程 |
| 3.1.2 房地产企业的成本构成 |
| 3.2 房地产企业的税负情况 |
| 3.2.1 房地产取得环节的税负 |
| 3.2.2 房地产流通环节的税负 |
| 3.2.3 房地产保有环节的税负 |
| 3.3 营改增对房地产企业税负变化的总体影响 |
| 3.3.1 营改增前后税负变化的影响因素 |
| 3.3.2 房地产企业“营改增”前后税负差异测算 |
| 4 营改增对A房地产企业税负影响的分析 |
| 4.1 A房地产企业概况 |
| 4.2 A房地产企业开发J项目基本情况 |
| 4.3 营改增前A企业J项目的税负测算 |
| 4.4 A房地产企业J项目营改增后税负测算 |
| 4.5 营改增对A企业税负的影响 |
| 4.5.1 对流转税税负的影响 |
| 4.5.2 对企业所得税税负的影响 |
| 4.5.3 对土地增值税税负的影响 |
| 4.5.4 对A企业综合税负的影响 |
| 4.6 营改增后影响A企业税负变动的因素分析 |
| 4.6.1 进项税抵扣不足 |
| 4.6.2 财务核算复杂加大涉税风险 |
| 4.6.3 上游企业税负转嫁 |
| 4.6.4 企业经营成本增加 |
| 5 A企业应对营改增的对策和建议 |
| 5.1 完善进项税抵扣降低企业经营成本 |
| 5.1.1 做好采购成本管理 |
| 5.1.2 在户型设计中考虑增值税因素 |
| 5.2 提升企业税务管理水平降低涉税风险 |
| 5.2.1 规范发票和合同管理 |
| 5.2.2 合理运用税收筹划 |
| 5.3 增加产品创新力度,提升税负转嫁能力 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）以工作量为基础的XX医院临床医师奖金分配模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外医院奖金分配模式研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 现阶段研究的不足 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 医院绩效管理及奖金分配模式理论基础 |
| 2.1 绩效及绩效管理 |
| 2.2 公平理论研究 |
| 2.3 科室价值评价 |
| 2.4 医院绩效考核方法研究 |
| 2.4.1 医院绩效考核方法研究 |
| 2.4.2 医院绩效考核核心要素 |
| 2.4.3 考核指标遴选 |
| 2.4.4 指标权重设置 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 XX医院奖金分配现状及问题分析 |
| 3.1 XX医院简介 |
| 3.2 XX医院绩效考核及奖金分配模式现状 |
| 3.2.1 奖金分配现状 |
| 3.2.2 绩效考核现状 |
| 3.3 存在问题及原因分析 |
| 3.3.1 存在问题 |
| 3.3.2 原因分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 XX医院临床医师奖金分配方案设计 |
| 4.1 工作量计酬模式研究 |
| 4.1.1 科室价值评价 |
| 4.1.2 基础工作量积分计酬法 |
| 4.1.3 诊疗工作量积分计酬法 |
| 4.1.4 可控成本核算 |
| 4.1.5 绩效考核调节系数 |
| 4.2 绩效考核体系设计 |
| 4.2.1 考核原则 |
| 4.2.2 考核主体 |
| 4.2.3 考核周期 |
| 4.2.4 考核方法 |
| 4.2.5 考核程序 |
| 4.3 XX医院临床医师奖金分配方案建立 |
| 4.3.1 实施目标 |
| 4.3.2 制定原则 |
| 4.3.3 基础工作量奖金核算 |
| 4.3.4 诊疗工作量奖金核算 |
| 4.3.5 示例说明 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 XX医院临床医师奖金分配方案实施 |
| 5.1 方案实施路径 |
| 5.1.1 方案实施计划 |
| 5.1.2 方案实施方法 |
| 5.2 实施保障措施 |
| 5.2.1 建立信息化绩效综合管理平台 |
| 5.2.2 建立院内绩效考核管理机制 |
| 5.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）BN银行关联企业信贷业务信用风险管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内外研究现状 |
| 1.2.2 文献评述 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点和不足 |
| 1.4.1 可能的创新点 |
| 1.4.2 存在的不足 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 关联企业的概念及组织形式 |
| 2.1.1 关联企业的概念 |
| 2.1.2 关联企业的组织形式 |
| 2.2 信用风险的概念及表现形式 |
| 2.2.1 信用风险的概念 |
| 2.2.2 信用风险的表现形式 |
| 2.3 银行信用风险监管指标 |
| 2.4 信用风险管理的相关理论 |
| 2.4.1 信用要素分析理论 |
| 2.4.2 风险限额管理理论 |
| 2.4.3 风险收益及资产组合管理理论 |
| 第三章 BN银行关联企业信贷业务信用风险及其管理现状 |
| 3.1 BN银行简介 |
| 3.2 BN银行关联企业信贷业务现状 |
| 3.3 BN银行关联企业信贷业务信用风险分析 |
| 3.3.1 信用风险监测指标分析 |
| 3.3.2 信用风险小结 |
| 3.4 BN银行关联企业信贷业务信用风险管理现状 |
| 3.4.1 信用风险管理组织架构 |
| 3.4.2 信用风险管理流程 |
| 3.4.3 信用风险管理政策和制度 |
| 3.5 案例分析 |
| 3.5.1 关于AA集团有限公司的案例分析 |
| 3.5.2 关于LL房地产公司的案例分析 |
| 3.5.3 案例小结 |
| 第四章 BN银行关联企业信贷业务信用风险管理存在的问题及原因分析 |
| 4.1 BN银行关联企业信贷业务信用风险管理存在的问题 |
| 4.1.1 信贷风险管理组织架构不合理 |
| 4.1.2 信贷风险管理流程过于粗放 |
| 4.1.3 信用风险度量方法落后 |
| 4.1.4 信用风险差异化管理不到位 |
| 4.1.5 员工风险管理意识不强 |
| 4.2 BN银行关联企业信贷业务信用风险管理问题的原因分析 |
| 4.2.1 内部原因 |
| 4.2.2 外部原因 |
| 第五章 优化BN银行关联企业信贷业务信用风险管理的建议 |
| 5.1 探索柔性矩阵式风险管理组织架构改革 |
| 5.1.1 完善风险管理部门设置 |
| 5.1.2 差异化缩减组织架构管理半径 |
| 5.2 补足信贷风险管理流程短板 |
| 5.2.1 强化关联企业识别及统一授信管理 |
| 5.2.2 引入“评分表”提高尽职调查质量 |
| 5.2.3 建立信贷业务双线核查制度 |
| 5.2.4 增加法律性文件的预防性条款 |
| 5.2.5 提升贷后及资产保全工作质量 |
| 5.3 改进信用风险度量及预警方法 |
| 5.3.1 加强信用风险容忍度指标管理 |
| 5.3.2 进一步优化信用风险管理系统 |
| 5.4 优化信贷结构并提高风险定价能力 |
| 5.4.1 调整优化信贷结构 |
| 5.4.2 提高风险定价能力 |
| 5.5 健全授信后绩效评价制度 |
| 5.5.1 成立薪酬绩效委员会 |
| 5.5.2 建立员工风险金制度 |
| 5.6 加强风险管理文化建设 |
| 5.6.1 梳理和完善内控制度 |
| 5.6.2 强化员工风险文化教育 |
| 5.6.3 建立员工风险管理常态化机制 |
| 第六章 总结和展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 |
（7）J银行广西分行个人住房贷款风险管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究目的与方法 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容与创新之处 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 创新之处 |
| 第二章 研究相关的理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 个人住房贷款 |
| 2.1.2 个人住房贷款风险 |
| 2.2 信息不对称理论 |
| 2.3 风险管理理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 J银行广西分行个人住房贷款及其风险管理现状 |
| 3.1 J银行广西分行个人住房贷款业务概况 |
| 3.1.1 基本情况 |
| 3.1.2 业务现状分析 |
| 3.2 J银行广西分行个人住房贷款风险管理现状 |
| 3.2.1 风险管理内容 |
| 3.2.2 风险管理流程 |
| 3.2.3 风险管理现状分析 |
| 3.3 J银行广西分行个人住房贷款风险管理存在的主要问题 |
| 3.3.1 收入波动与信息不对称影响履约能力 |
| 3.3.2 易受市场房价波动的影响 |
| 3.3.3 业务人员风险防控意识普遍薄弱 |
| 3.3.4 内部制约体系不完善 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 J银行广西分行个人住房贷款业务风险的深度分析 |
| 4.1 信用风险层面 |
| 4.1.1 借款人信用风险 |
| 4.1.2 房地产企业信用风险 |
| 4.2 市场风险层面 |
| 4.2.1 房地产市场波动风险 |
| 4.2.2 同业竞争风险 |
| 4.3 操作风险层面 |
| 4.3.1 员工操作风险 |
| 4.3.2 内部流程风险 |
| 4.3.3 内部控制执行不到位风险 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 加强J银行广西分行个人住房贷款风险管理的具体措施 |
| 5.1 信用风险管理方面 |
| 5.1.1 切实完善信用审核体系 |
| 5.1.2 严格开发商准入管理 |
| 5.2 市场风险管理方面 |
| 5.2.1 健全行业数据监测体系 |
| 5.2.2 提高同业竞争力 |
| 5.3 操作风险管理方面 |
| 5.3.1 加强内部员工管理 |
| 5.3.2 优化内部流程管理 |
| 5.3.3 严格执行内部控制制度 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 |
（8）新补贴政策下新能源汽车企业财务绩效提升的对策研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 背景与意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.3 研究方法与内容 |
| 1.4 技术路线 |
| 2 相关概念界定及理论分析 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.2 新能源汽车相关理论的研究 |
| 3 我国新能源汽车补贴政策的现状和依据 |
| 3.1 我国新能源汽车的财政补贴现状 |
| 3.2 我国新能源汽车补贴政策的依据 |
| 4 财政补贴对东风汽车公司财务绩效的影响分析 |
| 4.1 东风汽车公司财政补贴现状分析 |
| 4.2 财政补贴对东风汽车公司盈利能力影响分析 |
| 4.3 财政补贴对东风汽车公司营运能力影响分析 |
| 4.4 财政补贴对东风汽车公司偿债能力影响分析 |
| 4.5 财政补贴对东风汽车公司发展能力影响分析 |
| 5 财政补贴对东风汽车公司财务绩效影响的实证检验 |
| 5.1 理论依据 |
| 5.2 指标的确立 |
| 5.3 实证结果分析 |
| 6 结论和建议 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 相关建议 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（9）节能环保产业上市公司财务绩效评价及提升策略研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究方法与内容 |
| 2 节能环保产业相关理论及发展现状 |
| 2.1 节能环保产业概况 |
| 2.2 节能环保产业发展现状 |
| 2.3 我国节能环保上市公司的发展状况 |
| 3 财务绩效评价相关研究 |
| 3.1 财务绩效评价研究现状 |
| 3.2 上市公司财务绩效研究现状 |
| 4 财务绩效评价指标体系的类别及构成 |
| 4.1 财务绩效评价指标体系的类别 |
| 4.2 财务绩效评价指标体系的构成 |
| 5 节能环保类上市公司绩效评价 |
| 5.1 绩效评价方法选取 |
| 5.2 样本及数据选取 |
| 5.3 实证分析 |
| 5.4 节能环保类上市公司细分领域财务绩效分析 |
| 5.5 基于中国天楹的个案分析 |
| 5.6 结论分析 |
| 6 节能环保类上市公司绩效提升策略 |
| 6.1 公司层面 |
| 6.2 政策层面 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（10）基于平衡记分卡的SBDQ公司绩效管理体系设计研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 2 绩效管理相关理论基础 |
| 2.1 绩效管理体系 |
| 2.2 平衡记分卡 |
| 2.3 关键绩效指标 |
| 3 SBDQ公司现有绩效管理体系诊断 |
| 3.1 SBDQ公司绩效管理现状 |
| 3.2 绩效管理体系诊断内容 |
| 3.3 绩效管理体系诊断结果 |
| 4 基于平衡记分卡的SBDQ公司绩效管理体系设计方案 |
| 4.1 绩效管理体系设计思路、原则和过程 |
| 4.2 绩效管理体系设计方案 |
| 4.3 绩效管理体系设计保障措施 |
| 5 结论 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究局限 |
| 5.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
四、中国工商管理研究本期导读（论文参考文献）
- [1]公司业绩聚集现象研究——基于中国A股上市公司股权激励计划的断点回归分析[J]. 甄红线,王玺,史永东. 管理世界, 2021(06)
- [2]AZ公司全面预算管理问题研究[D]. 方景云. 西南大学, 2020(05)
- [3]“营改增”对A房地产企业税负的影响研究[D]. 付彦妮. 西南大学, 2020(06)
- [4]医药制造企业税收征管中的风险识别及应对 ——以L制药公司为例[D]. 马兴瑞. 汕头大学, 2020
- [5]以工作量为基础的XX医院临床医师奖金分配模式研究[D]. 刘鸿天. 燕山大学, 2020(01)
- [6]BN银行关联企业信贷业务信用风险管理研究[D]. 李威. 广西大学, 2020(07)
- [7]J银行广西分行个人住房贷款风险管理研究[D]. 罗桂艳. 广西大学, 2020(07)
- [8]新补贴政策下新能源汽车企业财务绩效提升的对策研究[D]. 邹丽娜. 中国矿业大学, 2020(01)
- [9]节能环保产业上市公司财务绩效评价及提升策略研究[D]. 邱倚天. 中国矿业大学, 2020(01)
- [10]基于平衡记分卡的SBDQ公司绩效管理体系设计研究[D]. 邵禹熙. 中国矿业大学, 2020(01)