一、党建工作在现代企业中的难点及对策(论文文献综述)
侯恩宾[1](2021)在《改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究》文中研究表明改革开放以来,随着我国社会主义市场经济稳步推进,民营经济不断发展壮大,民营经济人士已逐渐成为中国新的社会阶层。中国共产党如何正确引领民营经济人士,使其成为合格的中国特色社会主义事业建设者,始终紧密团结在党中央的周围,是目前亟待解决的重大问题。本文重点聚焦民营经济统战工作方针政策的演进历程,为进一步完善我国民营经济统战工作的方针政策、指导民营经济统战工作提供切实的经验与建议。本文按照总—分—总的结构,开展整体性研究。首先,阐释了民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能。其次,系统论述了民营经济统战工作方针政策演进的三个阶段:初步探索、日益完善、纵深发展。再次,明确了民营经济统战工作方针政策的演进态势、历史经验。最后,指出了经济统战工作方针政策需要优化加强的四个方面。本文主要阐述内容如下:第一,界定民营经济统战工作方针政策的内涵,并探讨其功能。依据政策界定的四重维度,即政策对象、政策制定主体、政策目标、政策领域,本文认为民营经济统战工作方针政策是党和国家制定的,以培养合格的中国特色社会主义事业建设者为目标,围绕着民营经济发展与民营经济人士成长,通过运用特定的方法,稳定民营经济人士信心,营造民营经济发展良好环境,团结民营经济人士的一系列方法与法规的总和。本文将方针政策主要内容界定为政治认识和政治引导两类。民营经济统战工作方针政策具有政治引导、政治吸纳、政党调适三种功能。政治引导以实现“两个健康”为中心,关注民营经济人士的政治价值观、企业经营观以及社会责任感的培养。政治吸纳既是党开展统战工作,落实统战方针政策的重要形式,又承担着扩大民营经济人士政治参与渠道,巩固党的领导的重要功能。政党调适是政党主动调整自身以适应社会发展变化的能力。面对着新生的社会阶层,党及时制定统战方针政策,开展统战工作,积极吸纳民营经济人士,进行组织建设调整以及阶层关系调适,促使党在时代发展变化中永葆先进性。第二,系统论述民营经济统战工作方针政策的演进历程,将其概括为三个阶段:初步探索、日益完善以及纵向深化。改革开放初期,民营经济统战方针政策处于探索发展阶段,制定了“八字方针”,明确了工商联管理和引导民营经济的新使命。党的十四大以来,民营经济统战工作方针政策日益完善。民营经济人士成为中国特色社会主义事业建设者,“两个健康”“两个毫不动摇”等政治引导方针政策相继提出。党的十八大以来,党和国家进一步深化了民营经济统战方针政策,习近平总书记作出“民营企业与民营企业家都是自己人”的论断,深化了对“两个健康”的认识,提出构建新型政商关系等。第三,总结民营经济统战工作方针政策演进的总体态势以及七条经验。在政策价值理念上,方针政策的服务倾向明显;在政策对象地位的变化上,民营经济人士地位越来越高;在政策落实效果上,治理效能越发突出。从民营经济统战工作方针政策的历史演进可以得出,我国经济统战工作方针政策的七条重要经验:使命型政党特质是方针政策制定的决定性因素;社会主义初级阶段是方针政策制定的国情依据;社会舆论是方针政策发展的助推器;国际环境是方针政策发展的不确定性因素;关注民营经济人士的利益是方针政策的重要内容;高度重视民营经济人士社会责任感培养;社会主义市场经济体制与方针政策协同推进。第四,进一步提出民营经济统战方针政策需要从以下四个方面优化和加强:从时代发展进程来看,随着改革开放四十多年的发展,民营企业普遍面临着交接班的现实需要。“民二代”交接班面临着三重考验。党和国家要强化对企业交接班的重视程度;根据“民二代”自身特点进行政治引导,注重政治引导的方式与内容;助推“民二代”企业管理能力成长,建立导师制度,有效提升“民二代”自身的企业管理能力;关注“民二代”的政治成长,积极建立相应的行业协会组织。从统战方针政策落实的重要机制来看,政治安排政策需要进一步优化。严格民营经济人士的政治安排标准;政治安排要凸显企业的差异性;发挥民营经济人士民主监督作用。从引导民营经济健康发展的视角出发,统战部门需要结合当下民营经济发展现状以及国内外形势,积极制定相应的政治引导方针政策。重视互联网民营经济存在的问题;弘扬企业家精神;保障互联网企业从业者的劳动权益;强化工商联服务民营经济功能。从统战方针政策落实的组织依托来看,民营企业党组织建设仍需要进一步完善。聚焦小微企业党组织设置问题;全面认识党组织与民营企业之间的关系;根据民营企业的发展需要,科学发挥民营经济党组织联系性、协调性、示范性作用;提升民营企业党组织活力。
贾姝[2](2021)在《混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例》文中进行了进一步梳理国有企业是中国特色社会主义事业的中流砥柱,是国民经济的主导力量,其地位重要、作用关键、不可替代,“必须搞好”。坚持中国共产党的领导是中国国有企业的独特优势,是中国国有经济立于不败之地的成功之源。国有企业党的建设作为中国基层党建的重要一环,关乎党和国家的大政方针在基层国企的贯彻落实,在国有企业未来的发展中扮演着至关重要的角色,必须毫不动摇地坚持与完善。中共十九大以来,以习近平同志为核心的党中央作出了深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业的重大战略部署,为新时代国有企业改革指明了方向、提供了根本遵循。同时,也对混合所有制改革中国有企业党的建设提出了新要求,国有企业党建必须跟上时代步伐,适应改革新情况,确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。当前,国有企业的党建工作暴露出诸多与改革发展不相适应的问题,既不利于党的政治核心作用在国有企业的充分发挥,也阻碍了以混合所有制为主要突破口的国企改革进程。本文立足混合所有制改革的背景,以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例,对国有企业的党建工作展开研究,旨在针对当前国有企业党建存在的问题,剖析深层原因,并提出相应的解决策略,以期对国有企业今后更好地开展党建工作有所帮助。全文一共分为五个部分对混合所有制改革中国有企业党的建设工作展开研究和探索。其中,第一部分为引言,主要是阐述本文的研究背景、研究意义以及国内外的研究现状等,并对相关概念进行界定。第二部分阐述的是国有企业党建思想的理论基础。第三部分分析了混合所有制改革中加强国有企业党建的必要性,首先分析了混合所有制改革中国有企业党建面临的挑战,其次通过案例分析,提炼出当前国有企业党建存在的共性问题。第四部分以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例,归纳其针对党建工作存在问题的对策措施,并分析了对策的合理性。第五部分则根据前文得出启示,针对混合所有制改革中国有企业在党建方面普遍存在的问题,总结共性经验,主要围绕思想政治引领、人才队伍建设、党建融入中心、体制机制创新、精神文化建设等五个方面展开研究。
翁员媛[3](2021)在《新时代民营企业党建模式创新研究》文中认为民营企业党建的生命力在创新,创新是民营企业党建的常态。民营企业党建模式创新是新时代党建质量提升的难点与重点,是新时代的新要求新挑战新课题。要发挥好民营企业党建引领作用,必须创新其党建模式,这是新时代中国特色社会主义发展的历史与现实的要求。历史与现实一再表明,坚持党的领导是“两个健康”的根本所在。改革开放40多年来,民营经济从小到大、由弱到强,民营企业的数量和作用日益显着,新发展阶段民营企业党建创新面临新挑战新机遇,如何推进民营企业党建模式创新,是一个亟待探索的前沿问题。且民营企业党建缺少成熟有效的模式,因此,亟须加强研究,突破现有瓶颈,找准契合模式。为此,民营企业党建模式创新研究应运而生。基于此,首先,通过进一步厘清和明确民营企业以及民营企业党建的概念基础之上,对民营企业党建的基础理论以及发展历程进行归纳概括,主要运用文献、实证与系统分析方法,进而深入分析了新时代以来民营企业党建模式创新的理论与实践意义。其次,通过实证分析与文献分析法对新时代民营企业党建工作的现有模式进行概述,模式分析后,得出现有模式的挑战及成因。最后,基于以上所有研究内容,重点对新时代民营企业党建模式创新进行分析,为此,充分研判创新依据,以“被动型”“主动型”“联建型”为创新动因,进而得出“自上而下”“自下而上”“整体智治”民营企业党建模式创新,从而深入研判新时代模式创新的挑战针对性地提出实现路径。实践经验表明,分析、探索、研判、总结民营企业党建的一般规律与特殊规律,以民营企业党建模式创新为研究课题是近期以及未来很长一段时间亟待研究的新课题。创新驱动引领民营企业高质量发展是重要的时代命题,党组织要在民营企业发挥作用,从根本上说就是要把党组织有效地融入企业运营管理活动的全过程,推动建立健全新时代中国特色现代企业制度,使之成为企业发展的重要引擎。由此可知,民营企业党建模式创新,既是充分发挥好党的引领作用的现实需要,更是中国特色社会主义的实践经验总结,为后续基层党建以及民营企业党组织建设奠定了重要的实践与理论基础。
荆宇琪[4](2021)在《党建工作在X国有企业发展中的作用研究》文中研究指明国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,在一些民生保障、交通运输、科技和国防等基础产业占据主要地位,也是推进国家建设和保障人民利益的根本,国有企业不仅在我国经济发展中占据主要地位,也是推动我国各方面发展的重要力量。党的十八大以来,我国开始供给侧结构性改革,基于此要开展以新理念来引导经济发展,要稳中求进开展工作。在此时期,国有企业也要跟随国家发展而进行体制机制改革,调整内部供需,转变经营理念,在此关键时期,需要发挥我国特有的政治基础,加强党的领导,坚持开展党建工作,发挥好政治核心、重大事项决策、监督管理等作用,充分发挥党建工作的作用来保障国有企业发展的大方向,将党组织内嵌到公司治理结构中。本文以党建工作在X国有企业发展中的作用进行研究,通过文献研究,梳理国内目前国有企业在我国经济发展中的地位,及党建工作对国有企业发展的作用。通过实证研究的方法,结合X国有企业开展的党建工作现状进行分析,阐明了开展工作时在政治思想、组织建设、制度执行和作风建设方面存在的一些问题,分析其原因,从而提出了坚定政治定力、夯实党组织基础、落实党内制度、强化作风建设等相应的对策建议。从实际出发将党的领导优势转化为国有企业发展的优势,从而提升国有企业效益及竞争力,实现国有资产保值增值。
徐鹏[5](2021)在《新时代加强和改进非公有制企业党建工作研究》文中研究表明改革开放以来,非公有制经济在国民经济中的地位和作用日益凸显,成为推动社会主义市场经济快速发展的关键力量。非公有制企业在党和政府支持下,发展了生产力、扩大了影响力、展现出强劲的活力。非公有制企业的迅猛发展为非公企业党建创造了必要条件,在新时代背景下和中国共产党百年华诞的历史节点上,加强和改进非公有制企业党建工作至关重要。当前,非公企业党建在思想观念、组织建设、党务工作力量、体制机制等方面还存在许多亟待破解的难题。因此,新时代加强和改进非公有制企业党建工作是巩固党的执政基础的必然选择,是保障非公企业健康发展的必然要求。本文注重理论分析和实证研究相结合,采用文献研究法、问卷调查法、案例分析法等研究方法,以马克思主义党建理论为基础,总结了非公企业党建工作理论成果和实践成就,剖析了当前我国非公企业的党建现状,并选取辽宁省部分非公有制企业进行调研分析。论文共分为五章:第一章梳理了非公有制企业党建工作的理论渊源与发展历程。理论渊源包括马克思、恩格斯、列宁关于企业党组织的思想,毛泽东关于企业党建的思想,邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平关于非公企业党建的思想。依据时间线索,将非公有制企业党建工作分为探索中起步、创新中发展、深化中提高、规范中壮大、巩固中推进五个发展阶段。第二章阐述了新时代加强和改进非公有制企业党建工作的意义,即:加强党的全面领导的必须要求、实现“两个健康”的有效途径、推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要。第三章总结了新时代非公有制企业党建工作成就和基本经验。工作成就是:“两个覆盖”成效显着、工作制度逐步完善、党组织作用日益增强。基本经验有:围绕发展抓党建、抓好党建促发展,“党建+品牌”,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。以辽宁省为例,分析了辽宁省非公企业党建工作基本情况、工作成效以及面临的新形势、新挑战。第四章剖析了新时代非公有制企业党建工作存在的问题,即:非公有制企业党的思想建设有待加强、非公有制企业党组织组织力有待提升、非公有制企业党建工作力量有待加强、非公有制企业党的制度建设有待完善。第五章提出了新时代加强和改进非公有制企业党建工作的路径。本章在综合考量非公有制企业党建工作的经验成就、现实困境基础上,提出要从强化政治导向、提升组织力、夯实工作力量、完善要素保障四方面加强和改进非公有制企业党建工作。
崔彤[6](2020)在《新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例》文中研究指明国有企业是国民经济发展的重要支撑,对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作,有利于增强企业的核心竞争力,提升企业职工的思想政治素养,加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战,不断改进和优化其思想政治工作的策略,更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。经过长期的实践,国有企业思想政治工作取得了许多积极成效:始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地,以马克思主义理论指导思想政治工作的开展;建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构;具备了相对成熟的企业思想政治工作机制;形成了比较系统的思想政治工作内容体系;积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然,新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战,包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求,国有企业思想政治工作存在的主要问题是:企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足,导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够;企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化;思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够;思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套;思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有:社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化;思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差;思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善;思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际;思想政治工作方式方法创新不足,导致吸引力不强和实际效果不佳;思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。针对国有企业思想政治工作的问题与原因,必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇,进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策,包括:坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,坚守“以人民为中心”的根本准则;坚定落实党的领导,以党建创新促进思想政治工作创新;落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式,实行“双向进入、交叉任职”的新机制;坚持守正与创新相统一,完善国有企业思想政治工作内容体系;善于综合运用多种载体手段,创新国有企业思想政治工作方式方法;加强队伍建设,夯实国有企业思想政治工作的人力基础;精准满足职工发展的需要,增强国有企业思想政治工作实际效果。
沈丁卉[7](2020)在《新时代国有企业推进党建工作与业务工作融合的研究 ——以M航空公司为例》文中指出国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。从国有企业改革发展40年来取得的巨大成就来看,党的领导不可或缺,党组织在领导和治理国有企业方面发挥着重要作用。新形势下,国有企业改革已经进入深水区和攻坚期。面对以新自由主义为代表的西方错误思潮的蔓延,面对关于国企改革的种种噪音、杂音,为了确保国有企业在深化改革中坚定政治方向、坚持政治原则、守住政治底线,根治国资流失、监管监督不足等顽症,不断做强、做优、做大,中央先后在《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等文件中,从宏观层面明确了要把加强党的领导和完善公司治理统一起来,明确了国有企业党组织在法人治理结构中的法定地位,要求党组织把方向、管大局、保落实。但在实践中发现仍然存在一些难题,比如党建工作与业务工作脱节、形式主义等等。为此,基于加强党对国有企业的领导和治理的角度,从2016年全国国有企业党的建设工作会议再到十九大后的《党章》(修订版)、《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等一系列党内规章制度,提出了国有企业党组织“坚持围绕企业生产经营开展工作”“坚持党建工作与生产经营深度融合”等新的更具体的要求。近年来,中央企业M航空公司落实中央政策,立足自身实际,在推进党建工作与业务工作融合上不断探索、不断完善,已形成一套可行的融合经验,但也存在一些不足。本文旨在结合中国特色现代企业制度的特征和新时代党的建设总要求,对国有企业推进党建工作和业务工作融合的必要性和影响要素进行分析,在此基础上,以中央企业M航空公司为样本,全面系统地对国有企业推进党建工作与业务工作融合进行研究,尝试提供更具有普遍意义的具体对策。本文共分为六个章节。绪论部分从本文的研究背景和意义、研究现状、研究的思路与方法以及主要的创新点及不足方面进行了具体阐述。第一章对国有企业的概念、党建工作的概念进行了归纳和论述,并选择了政党中心理论和党建引领企业建设理论作为理论基础。第二章分析了国有企业推进党建工作与业务工作融合的必要性,并从微观和现实的角度解构了对国有企业推进党建工作与业务工作融合的五大影响要素,包含认知因素、环境因素、组织因素、能力因素、信息沟通因素,为下文的展开进行铺垫。第三章介绍了中央企业M航空公司党建工作的目标体系和责任体系,业务工作中呈现的“大运营”“大机队”“大品牌”的特点,并进一步介绍了中央企业M航空公司党组织围绕三大业务工作特点推进党建工作与业务工作融合的做法和取得的各方面成效。第四章,主要结合笔者多年的国有企业工作经验,以及在调查研究、人物访谈以及研究分析的基础上,深入挖掘中央企业M航空公司在推进党建工作与业务工作方面存在的五个主要问题,并基于五大影响因素,系统分析了产生问题的原因。第五章综合前述章节的研究基础,对国有企业推进党建工作与业务工作融合提出了对策刍议,包括统一思想观念、形成融合共识,推进企业治理结构改革、完善融合环境,提升党组织组织力、夯实融合基础,培养“政治家+企业家”、提升融合能力,加强信息沟通理解、创新融合思路,严格监督考核激励、巩固融合保障。
张雪[8](2020)在《非公有制企业党建问题与对策研究 ——以胶州经济技术开发区为例》文中研究说明非公有制企业党建在巩固和扩大党的执政基础、完善基层党建工作、引导非公有制企业健康发展等方面的影响力日益凸显,发挥着不可替代的作用,随着市场经济的深入和经济社会形势的发展变化,面临的新情况、新问题增多,需要探索其创新发展的新途径。2018年上海合作组织青岛峰会成功召开,胶州经济技术开发区所在区域划定为中国-上海合作组织地方经贸合作示范区核心区,成为其发展中心和载体,经济社会活力持续增强,发挥党的引领作用,引导非公有制企业稳定有序健康发展成为党建工作的重要任务和挑战。本研究通过大量阅读和整理文献,收集资料,调查研究,采用理论研究和实地调查相结合的方法,对非公有制企业党建相关概念和理论基础进行详细的分析,对非公有制企业党建的特征、党组织的地位和作用、党员的作用等进行理论性探讨,强调加强非公有制企业党建的必要性和重要性;在学习吸收先进非公有制企业党建探索经验的基础上,概述了胶州经济技术开发区非公有制企业党建发展的基本情况,采取的措施和实施效果,通过对区内非公有制企业党建工作中存在的思想认识、党组织建设、党建活动、党员管理、保障措施等方面的问题进行分析,找出产生问题的根本原因。在对厦门市和上海科技金融产业园在园区非公有制企业党建方面的先进实践经验进行分析的基础上,总结出了对于本研究的借鉴意义,提出从完善体制机制、优化党建工作模式、进行规范化建设、加强党组织队伍建设等几个方面探讨非公有制企业党建健康发展创造性的对等。
李纤纤[9](2020)在《新时代国有企业党组织发挥领导作用研究 ——以湖北省A公司为例》文中提出国有企业党组织发挥领导作用,是我国国有企业依据我国国情,切实发挥的独特优势。在国有企业之中充分发挥党组织的领导作用,推进国有企业的科学发展。同时可以将党的领导具体化、实践化,不断深化国有企业改革。中国特色社会主义进入新时代,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是市场经济的主体。在国有企业改革发展之中,党组织工作的开展面临着许多新机遇、新挑战,这就促使国有企业要根据形势的变化调整自身组织结构、领导体制,改进一些传统的工作思路和方法。本文在资料收集的基础上,以湖北省A公司作为实例进行研究,分析国有企业党组织作用发挥上所取得的成效及不足之处,提供经验借鉴,并对A公司及一般国有企业的不足之处进行有针对性的探索,提出进一步加强的对策。本文采用了文献研究法、调查法和跨学科研究法。全面把握本文的研究背景,通过对国内外文献进行梳理,明晰当前研究现状,厘清本文的研究思路。第二部分对文章的核心概念和基本理论依据进行概述,阐释马克思主义与列宁主义党建理论、党和国家历届领导人国有企业党建理论,梳理国有企业党组织发挥作用的历史沿革,归纳概括国有企业党组织发挥领导作用的必要性。第三部分对当前国有企业党组织发挥领导作用的现状进行分析。在前期文献梳理的基础上,以湖北省A公司为典型调查,通过实地调研,总结出过去所取得的相关成效。并通过对收集到的资料进行整合,了解到其他国有企业党组织作用发挥上存在不足,分析A公司及其他国有企业党组织在党组织自身建设、参与重大问题决策、党务人员思想认识及党群关系等方面仍存在的问题及原因分析。第四部分在上述研究的基础上,提出从党组织自身到党务人员个人如何更好地发挥党组织领导作用的思路和解决问题的对策。本文通过对国有企业中党组织的领导作用发挥问题进行研究,结合实际企业进行分析,力求将理论经验运用于实践层面,缓解和解决国企党组织实际面临的问题。同时在企业中建立起一个利于党的作用发挥的组织架构、体制机制,把国有企业独特的政治优势真正转化为国有企业内在的发展优势。对新时代背景下增强国有企业的活力和创造力,继而实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义。
吴晨飞[10](2020)在《非公经济党建中的党员发展问题研究 ——以上海市W镇为例》文中研究表明伴随着党中央各项方针政策的出台和指引,非公有制经济自改革开放实施以来,日益焕发出勃勃生机。党的十九大报告中明确提出,新时代要注重在非公有制经济组织中发展党员。贯彻十九大精神,把牢阵地、做好党员发展工作是非公经济党建工作的关键一环,也是实现党的全面领导的基础。首先从非公经济发展、非公经济党建工作、非公经济党建中的党员发展三个角度出发,本研究对以往和现有的政策条例按时间顺序进行了梳理。在全面、准确把握的基础上,本文把这些政策的演化作为后续实际运行过程中出现的各类情况进行价值逻辑对比的参照。同时,本文一方面从非公经济党建与党员发展工作之间的逻辑关系出发,论证了做好非公经济党建工作应当重视党员发展工作的作用,落实党员发展可以推动整个非公经济党建工作的优化,使整体功能得到最大发挥。另一方面,本文以适应和改善党的执政环境、夯实和扩大党的执政基础、开拓和丰富党的执政资源、探索和改进党的执政体制四个角度为立脚点,论证了非公经济党建中做好党员发展工作的意义。以上海市W镇为例,通过文献研究、实地调研、访谈等,本研究对非公经济党建中的党员发展工作现状进行分析。研究发现,当前在党员发展的工作框架、环境和保障等方面,取得了较好的成绩。但仍存在非公经济人士思想认识不足、党务工作实践不规范、党建工作保障力度不到位、党员发展教育易脱节等问题。基于这些问题,本文从四个方面提出建议:一要规范党员发展工作,二要提升思想政治认识,三要完善保障运行机制,四要优化培养考核体系。
二、党建工作在现代企业中的难点及对策(论文开题报告)
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、党建工作在现代企业中的难点及对策(论文提纲范文)
(1)改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
导论 |
一、研究缘起与研究意义 |
(一) 研究缘起 |
(二) 研究意义 |
二、国内外文献综述 |
(一) 民营经济统战工作方针政策研究 |
(二) 民营经济统战工作研究 |
(三) 研究现状述评 |
三、研究思路与方法 |
(一) 研究思路 |
(二) 研究方法 |
四、论文创新点与难点 |
(一) 论文创新点 |
(二) 论文难点 |
第一章 民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能 |
第一节 概念界定 |
一、统一战线 |
二、民营经济 |
三、民营经济统战工作方针政策 |
第二节 民营经济统战工作方针政策思想渊源 |
一、马克思恩格斯统一战线思想 |
二、列宁新经济政策蕴含的对资产阶级统战思想 |
三、毛泽东关于工人阶级同民族资产阶级联盟的思想 |
第三节 民营经济统战工作方针政策的三重功能 |
一、政治引导功能 |
二、政治吸纳功能 |
三、政党调适功能 |
第二章 民营经济统战工作方针政策初步探索(1978-1992) |
第一节 民营经济产生与党对民营经济人士初步认识 |
一、改革开放政策出台与民营经济产生 |
二、“看一看”方针 |
三、邓小平对民营经济人士群体的判断 |
第二节 民营经济发展波动与民营经济人士选择 |
一、治理整顿与左倾思想抬头:民营经济发展波动 |
二、民营经济人士政治境遇表现:红帽子与假集体 |
第三节 民营经济统战工作方针政策正式出台 |
一、制定统战工作“八字方针” |
二、赋予工商联新历史使命 |
第三章 民营经济统战工作方针政策日益完善(1992-2012) |
第一节 促进民营经济统战工作方针政策完善的因素 |
一、南方谈话破除社会主义传统认识 |
二、民营经济人士群体新需要 |
三、民营经济发展引发新争议 |
第二节 党对民营经济人士政治认识的突破 |
一、民营经济人士政治身份再认识 |
二、民营经济人士可以入党 |
三、政治安排扩大民营经济人士政治参与渠道 |
第三节 政治引导方针政策日渐完善 |
一、坚定公有制经济与民营经济共同发展 |
二、首倡“两个健康” |
三、协调劳动关系助力和谐社会建设 |
四、民营企业党组织建设提上日程 |
五、推进光彩事业引导先富帮后富 |
第四章 民营经济统战工作方针政策纵深发展(2012——) |
第一节 推动民营经济统战工作方针政策深化的多重因素 |
一、十八大以来党的重大方针政策调整 |
二、“民营经济离场论”引发热议 |
三、国际环境不确定性增加 |
第二节 党对民营经济人士政治认识深化 |
一、民营企业与民营企业家都是自己人 |
二、“两个始终” |
第三节 政治引导方针政策日益深化 |
一、“两个健康”新阐释 |
二、信任、团结、服务、引导、教育 |
三、光彩事业助力精准扶贫 |
四、民营企业党建出现多种形式 |
第四节 新课题:构建新型政商关系 |
一、政商关系畸形的三重因素 |
二、新型政商关系内涵 |
三、构建政商交流常态化机制 |
第五章 民营经济统战工作方针政策演进历程的回顾总结 |
第一节 民营经济统战工作方针政策演进总体态势 |
一、政策价值理念的调整 |
二、政策对象的地位变化 |
三、政策实施效果突出 |
第二节 民营经济统战工作方针政策演进的经验启示 |
一、使命型政党特质是民营经济统战工作方针政策制定的决定性因素 |
二、社会主义初级阶段是民营经济统战工作方针政策制定的国情依据 |
三、社会舆论是民营经济统战工作方针政策发展的助推器 |
四、国际环境是民营经济统战工作方针政策发展的不确定性因素 |
五、必须关注民营经济人士的自身利益 |
六、高度重视民营经济人士社会责任感的培养 |
七、民营经济统战工作方针政策与社会主义市场经济协同发展 |
第六章 民营经济统战工作方针政策优化完善 |
第一节 创新“民二代”统战政策 |
一、“民二代”交接班的三重考验 |
二、提高对“民二代”交接班的重视程度 |
三、根据“民二代”自身特点进行政治引导 |
四、助推“民二代”企业管理能力成长 |
五、关注“民二代”的政治成长 |
第二节 优化对民营经济人士的政治安排政策 |
一、严格政治安排标准 |
二、凸显政治安排差异性 |
三、发挥民营经济人士的监督作用 |
第三节 积极引导民营经济健康发展 |
一、重视互联网民营经济发展问题 |
二、弘扬企业家精神 |
三、保障互联网从业者劳动权益 |
四、强化工商联服务民营经济的统战功能 |
第四节 完善统战方针政策的组织依托 |
一、聚焦小微企业党组织设置 |
二、全面认识党组织与企业之间的关系 |
三、科学发挥党组织的结构性功能 |
四、提升党组织活力 |
结语: 基于民营经济统战工作方针政策演进历程的进一步思考 |
参考文献 |
致谢 |
攻读博士期间发表的学术论文 |
学位论文评阅及答辩情况表 |
(2)混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例(论文提纲范文)
中文摘要 |
Abstract |
引言 |
(一)研究背景与意义 |
1.研究背景 |
2.理论意义 |
3.实践意义 |
(二)研究现状综述 |
1.关于国有企业党建的研究 |
2.关于混合所有制企业党建的研究 |
3.关于国有企业党建的个案研究 |
(三)核心概念界定 |
1.混合所有制改革 |
2.国有企业 |
3.国有企业党的建设 |
(四)研究思路 |
(五)创新之处 |
(六)主要研究方法 |
1.文献研究法 |
2.实地调研法 |
3.跨学科研究法 |
一、混合所有制改革中国有企业党建的理论基础 |
(一)改革开放以来国有企业党建的新探索 |
1.中国的事情能不能办好,关键在人 |
2.有了好的领导班子,才能搞好企业 |
3.搞好国有企业,关键要有一个好的领导班子 |
(二)十八大以来习近平关于国有企业党建的新论述 |
二、混合所有制改革中国有企业党建面临的问题与挑战 |
(一)混合所有制改革中国有企业党建面临的挑战 |
1.全面深化改革对国有企业党建工作提出新要求 |
2.全面从严治党新常态下国有企业党建工作面临新任务 |
3.大数据时代背景下国有企业党建工作面临新考验 |
(二)混合所有制改革中国有企业党建存在问题及原因分析 |
1.混合所有制改革中国有企业党建的基本概况 |
2.混合所有制改革中国有企业党建存在的主要问题 |
3.针对混合所有制改革中国有企业党建存在问题的原因分析 |
三、混合所有制改革中国有企业党建的对策 |
(一)健全企业党组织,强化党建意识 |
(二)加强党员教育,提升党员素养 |
(三)树立服务思想,增强组织凝聚力 |
(四)融入生产中心,调动职工力量 |
(五)创新党建模式,提高工作水平 |
四、混合所有制改革中国有企业党建的启示 |
(一)强化思想引领,为国有企业发展提供政治保障 |
(二)加强队伍建设,为国有企业发展提供人才保障 |
(三)坚持融入中心,为国有企业发展提供方向保证 |
(四)创新体制机制,为国有企业发展提供制度保障 |
(五)加强文化建设,为国有企业发展提供精神保障 |
结语 |
注释 |
参考文献 |
攻读硕士期间的学术成果 |
致谢 |
(3)新时代民营企业党建模式创新研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
绪论 |
一、研究依据和意义 |
(一) 研究依据 |
(二) 研究意义 |
二、国内外研究现状 |
(一) 国内研究现状 |
(二) 国外研究现状 |
三、研究方法及思路 |
(一) 研究方法 |
(二) 研究思路 |
四、创新之处 |
(一) 研究视角创新 |
(二) 研究内容创新 |
(三) 研究方法创新 |
第一章 新时代民营企业党建工作的基本概述 |
一、民营企业党建的相关概念界定 |
(一) 民营企业党建 |
(二) 民营企业党建模式创新 |
二、民营企业党建的相关基础理论 |
(一) 马克思主义经典作家关于政党建设思想 |
(二) 中国共产党主要领导人对民营企业党建的理论探索 |
三、民营企业党建的发展历程 |
(一) 萌芽起步期(1978—1997) |
(二) 稳步探索期(1997—2002) |
(三) 加速推进期(2002—2012) |
(四) 全面深化期(2012—至今) |
四、民营企业党建模式创新的意义 |
(一) 民营企业党建模式创新的理论意义 |
(二) 民营企业党建模式创新的实践意义 |
第二章 民营企业党建模式的现实境遇 |
一、民营企业党建的主要模式 |
(一) 基于区域分布的商圈园区模式 |
(二) 基于企业属性的行业统建模式 |
(三) 基于合作方式的联建双赢模式 |
(四) 基于运行机制的嵌入式模式 |
(五) 基于传播渠道的智慧党建模式 |
二、民营企业党建模式的主要优势 |
(一) 政治引领作用 |
(二) 组织统筹作用 |
(三) 利益协调作用 |
(四) 社会服务作用 |
(五) 文化导向作用 |
三、民营企业党建模式的现实挑战 |
(一) 民营企业党组织有效覆盖率低 |
(二) 民营企业人员流动性强 |
(三) 民营企业党建创新制度保障滞后 |
(四) 民营企业党建创新动力不足 |
第三章 新时代民营企业党建模式创新的实践探索 |
一、新时代民营企业党建模式创新的依据 |
(一) 理论依据 |
(二) 实践依据 |
二、新时代民营企业党建模式创新的驱动力 |
(一) 提高党的建设质量的客观要求 |
(二) 推进民营企业高质量发展的时代要求 |
(三) 党建信息化赋能党建模式创新 |
三、新时代民营企业党建可能模式创新 |
(一) “自上而下”党建模式创新 |
(二) “自下而上”党建模式创新 |
(三) “整体智治”党建模式创新 |
第四章 新时代民营企业党建模式创新的实现路径 |
一、健全民营企业党组织体系,增强党建覆盖实效性 |
(一) 优化民营企业党组织设置 |
(二) 加强民营企业党组织管理 |
(三) 找准党组织活动着力点 |
二、加强党建制度建设,推进民营企业党建提效升级 |
(一) 创新党建领导体制建设 |
(二) 融入企业管理机制 |
(三) 完善党员管理制度 |
三、完善党建保障体系,强化民营企业党建整体功能 |
(一) 建立专业化领导保障体系 |
(二) 健全企业管理保障系统 |
(三) 加强人员队伍保障 |
四、优化党建运行机制,提高民营企业党建创新动力 |
(一) 加强党建工作领导机制 |
(二) 健全党建资源整合机制 |
(三) 实现党员管理信息化 |
结语 |
参考文献 |
攻读学位期间取得的研究成果 |
致谢 |
(4)党建工作在X国有企业发展中的作用研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
绪论 |
第一节 研究的背景与意义 |
一、研究背景 |
二、选题意义 |
第二节 研究综述 |
一、研究综述 |
二、研究述评 |
第三节 研究内容和研究方法 |
一、研究内容 |
二、研究方法 |
三、技术路线 |
第四节 研究特色及创新之处 |
一、研究特色 |
二、创新之处 |
第一章 相关理论及概念 |
第一节 相关理论 |
一、马克思主义与列宁主义理论 |
二、新中国成立以来关于党建的论述 |
第二节 基本概念 |
一、国有企业 |
二、党的建设 |
第二章 党建工作在国有企业发展中的作用 |
第一节 国有企业在经济发展中的地位 |
一、国有企业在经济中的地位 |
二、国有企业在经济发展中的作用 |
第二节 党建工作在国有企业发展中的作用 |
一、国有企业开展党建工作的意义 |
二、党建工作在国有企业发展中发挥政治核心作用 |
三、党建工作在国有企业发展中发挥重大事项决策作用 |
四、党建工作在国有企业发展中加强廉政监督作用 |
五、党建工作指导国有企业发挥人才建设作用 |
第三章 X国有企业现状及党建工作情况 |
第一节 X国有企业的基本概况 |
一、X国有企业简介 |
二、X国有企业发展历程 |
第二节 X国有企业党建工作的情况 |
一、思想方面 |
二、组织方面 |
三、制度方面 |
四、作风方面 |
第三节 X国有企业党建工作取得的成就 |
一、党的政治建设作用得到加强 |
二、党的全面领导作用得到加强 |
三、基层党建工作政治核心作用得到加强 |
四、全面从严治党得到加强 |
五、党建作用发挥得到加强 |
第四章 党建工作在X国有企业发展中存在的问题 |
第一节 思想政治工作引领作用重视程度不够 |
一、对党建工作重视程度不够 |
二、思想建设方面有差距 |
第二节 党组织政治核心作用发挥不到位 |
一、党组织建设能力不足 |
二、党组织负责人业务能力不足 |
三、部分党员宗旨意识不强 |
四、纪检监察自身建设滞后 |
第三节 相关制度执行不到位 |
一、“三重一大”决策制度不到位 |
二、党组织负责人“一岗双责”落实不到位 |
三、“三会一课”制度落实不到位 |
第四节 持续推进作风建设力度不到位 |
一、部分党员纪律作风弱化 |
二、部分党员工作作风不严谨 |
第五章 党建工作在X国有企业发展存在问题的原因 |
第一节 思想方面 |
一、思想认识有偏差 |
二、党员综合素质不高 |
第二节 组织方面 |
一、基层组织建设能力不强 |
二、党务工作者业务不精 |
第三节 制度方面 |
一、党建工作制度落实不到位 |
二、组织活动效果不好 |
第四节 作风方面 |
第六章 强化X国有企业党建工作的对策建议 |
第一节 强化政治建设引领作用推动发展 |
一、加强思想政治教育 |
二、强化政治责任,发挥政治担当 |
第二节 加强组织建设发挥政治核心作用 |
一、夯实党支部基础 |
二、加强党务工作人员能力 |
三、加强党员管理,发挥党员先进性作用 |
四、加强纪检干部队伍建设 |
第三节 严格落实党建工作制度 |
一、严格落实“三重一大”制度 |
二、层层落实“一岗双责”明晰责任 |
三、将执行“三会一课”落到实处 |
第四节 加强作风建设推动发展 |
一、强化纪律作风建设 |
二、进一步改进工作作风 |
结论与展望 |
参考文献 |
致谢 |
(5)新时代加强和改进非公有制企业党建工作研究(论文提纲范文)
摘要 |
abstract |
绪论 |
(一)研究背景与研究意义 |
1.研究背景 |
2.研究意义 |
(二)国内外研究综述 |
1.国内研究综述 |
2.国外研究综述 |
(三)研究方法 |
1.文献研究法 |
2.问卷调查法 |
3.案例分析法 |
(四)创新之处与主要不足 |
1.创新之处 |
2.主要不足 |
(五)相关概念界定 |
1.非公有制经济 |
2.非公有制企业 |
3.非公有制企业党建工作 |
一、非公有制企业党建工作的理论渊源与发展历程 |
(一)非公有制企业党建工作的理论渊源 |
1.马克思、恩格斯、列宁关于企业党组织的思想 |
2.毛泽东关于企业党建的思想 |
3.邓小平关于非公有制企业党建理论 |
4.江泽民关于非公有制企业党建理论 |
5.胡锦涛关于非公有制企业党建理论 |
6.习近平关于非公有制企业党建工作的重要论述 |
(二)非公有制企业党建工作的发展历程 |
1.探索中起步:1978 年-1992 年 |
2.创新中发展:1992 年-1997 年 |
3.深化中提高:1997 年-2002 年 |
4.规范中壮大:2002 年-2012 年 |
5.巩固中推进:2012 年至今 |
二、新时代加强和改进非公有制企业党建工作的意义 |
(一)加强党的全面领导的必须要求 |
(二)实现“两个健康”的有效途径 |
(三)推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要 |
三、新时代非公有制企业党建工作成就和基本经验 |
(一)新时代非公有制企业党建工作成就 |
1.非公有制企业党组织“两个覆盖”成效显着 |
2.非公有制企业党建工作制度逐步完善 |
3.非公有制企业党组织作用日益增强 |
(二)新时代非公有制企业党建工作基本经验 |
1.围绕发展抓党建、抓好党建促发展 |
2.“党建+品牌” |
3.充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用 |
(三)辽宁省非公有制企业党建工作实证研究 |
1.辽宁省非公企业党建工作基本情况 |
2.辽宁省非公企业党建工作成效 |
3.辽宁省非公企业党建工作面临的新形势、新挑战 |
四、新时代非公有制企业党建工作存在的问题 |
(一)观念滞后:非公有制企业党的思想建设有待加强 |
1.非公有制企业主党建意识弱化 |
2.非公有制企业党员党性观念淡化 |
(二)组织薄弱:非公有制企业党组织组织力有待提升 |
1.非公有制企业组建党组织面临困难 |
2.非公有制企业党组织作用发挥不充分 |
(三)水平不高:非公有制企业党建工作力量有待加强 |
1.非公有制企业党务工作者理论素养和业务能力不够强 |
2.党建指导员与非公有制企业党建工作适配度不够高 |
(四)制度缺位:非公有制企业党的制度建设有待完善 |
1.工作机制不健全 |
2.运行机制不顺畅 |
3.激励机制不健全 |
五、新时代加强和改进非公有制企业党建工作的路径选择 |
(一)强化政治导向,坚持党建引领 |
1.增进认同凝聚共识 |
2.搭建平台转化优势 |
(二)提升组织力,充分发挥作用 |
1.坚持“有形覆盖”与“有效覆盖”相统一 |
2.激发组织活力 |
(三)夯实工作力量,提高能力水平 |
1.加强党组织书记队伍建设 |
2.打造高素质专职党务工作者队伍 |
3.选优配强党建顾问 |
(四)完善要素保障,形成工作合力 |
1.加强经费保障 |
2.强化政策保障 |
3.抓好制度保障 |
结论 |
参考文献 |
附录 辽宁省非公有制企业党建工作调查问卷 |
致谢 |
攻读学位期间取得的科研成果 |
(6)新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例(论文提纲范文)
致谢 |
摘要 |
abstract |
1 绪论 |
1.1 选题背景与研究意义 |
1.2 国内外研究动态评析 |
1.3 研究思路和研究方法 |
1.4 研究难点与创新点 |
2 新时代国有企业思想政治工作的必要性及新挑战 |
2.1 国有企业思想政治工作的含义与特点 |
2.2 新时代加强国有企业思想政治工作的必要性 |
2.3 新时代国有企业思想政治工作面临的新挑战 |
2.4 新时代国有企业思想政治工作面临的新机遇 |
3 国有企业思想政治工作的成就和问题——以河南永煤集团为例 |
3.1 国有企业思想政治工作开展的情况调研 |
3.2 国有企业思想政治工作的基本成就 |
3.3 国有企业思想政治工作存在的主要问题 |
3.4 国有企业思想政治工作存在问题的原因 |
4 优化新时代国有企业思想政治工作的对策建议 |
4.1 坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导坚守“以人民为中心”的根本准则 |
4.2 坚定落实党的领导以党建创新促进思想政治工作创新 |
4.3 落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式实行“双向进入、交叉任职”的新机制 |
4.4 坚持守正与创新相统一完善国有企业思想政治工作内容体系 |
4.5 善于综合运用多种载体手段创新国有企业思想政治工作方式方法 |
4.6 加强队伍建设夯实国有企业思想政治工作的人力基础 |
4.7 精准满足职工发展的需要增强国有企业思想政治工作的实际效果 |
5 结语 |
参考文献 |
附录1 新时代国有企业思想政治工作调查问卷(企业职工卷) |
附录2 新时代国有企业思想政治工作访谈提纲(企业职工) |
作者简介 |
学位论文数据集 |
(7)新时代国有企业推进党建工作与业务工作融合的研究 ——以M航空公司为例(论文提纲范文)
摘要 abstract 绪论 |
一、研究背景 |
二、研究意义 |
(一)理论意义 |
(二)现实意义 |
三、研究现状 |
(一)国内研究现状 |
(二)国外研究现状 |
四、研究思路与方法 |
(一)研究思路 |
(二)研究方法 |
五、主要创新及不足 第一章 相关概念及理论基础 |
一、相关概念 |
(一)国有企业 |
(二)党建工作 |
二、理论基础 |
(一)政党中心理论 |
(二)党建引领企业建设理论 第二章 党建工作与业务工作融合的必要性和影响要素 |
一、党建工作与业务工作融合的必要性 |
(一)政策推动 |
(二)现实需要 |
二、影响要素 |
(一)认知因素 |
(二)环境因素 |
(三)组织因素 |
(四)能力因素 |
(五)信息沟通因素 第三章 M航空公司推进党建工作与业务工作融合的现状 |
一、M航空公司党建工作概况 |
(一)党组织及党员队伍情况 |
(二)党建工作体系 |
二、M航空公司业务工作特点 |
(一)大运营 |
(二)大机队 |
(三)大品牌 |
三、M航空公司推进党建工作与业务工作融合路径 |
(一)强化在企业“大运营”中政治领导 |
(二)加强对“大机队”的组织保障、人才保障、廉洁保障 |
(三)推进党的宣传思想工作融入“大品牌”建设 |
四、M航空公司推进党建工作与业务工作融合成效 |
(一)管党治党成效明显 |
(二)服务运行品质提升 |
(三)综合实力稳步增强 |
(四)品牌形象良好树立 第四章 M航空公司推进党建工作与业务工作融合的问题和原因分析 |
一、推进党建工作与业务工作融合存在的问题 |
(一)治理主体协作偏心化 |
(二)形式主义滋生 |
(三)等靠要的问题 |
(四)基层融合薄弱 |
(五)激励机制失灵 |
二、原因分析 |
(一)主观主义、功利主义思想根深蒂固 |
(二)现代企业制内部治理环境复杂变化 |
(三)基层党组织建设与企业发展不同步 |
(四)党务干部与业务干部能力发展偏科 |
(五)党组织与业务组织存在信息沟通困境 第五章 推进国有企业推进党建工作与业务工作融合的对策刍议 |
一、统一思想观念,形成融合共识 |
(一)坚持党对国有企业的领导不动摇 |
(二)坚持服务生产经营不偏离 |
二、推进企业治理结构改革,完善融合环境 |
(一)厘清党组织与其他治理主体的权责边界 |
(二)完善党组织与其他治理主体的工作衔接机制 |
三、提升党组织组织力,夯实融合基础 |
(一)抓好组织覆盖、责任覆盖 |
(二)加强基层党组织班子建设 |
(三)保持和发挥党员的先进性 |
四、培养“政治家+企业家”,提升融合能力 |
(一)建设复合型党务干部队伍 |
(二)培养又红又专的业务干部 |
五、加强信息沟通理解,创新融合思路 |
(一)互通工作需求 |
(二)共享成熟经验 |
六、严格监督考核激励,巩固融合保障 |
(一)严防形式主义 |
(二)科学考核激励 结束语 参考文献 致谢 |
(8)非公有制企业党建问题与对策研究 ——以胶州经济技术开发区为例(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
0 引言 |
0.1 研究背景、目的和价值 |
0.2 相关研究现状 |
0.3 研究方法 |
0.4 研究内容 |
0.5 创新点和难点 |
1 概念与理论基础 |
1.1 基本概念 |
1.1.1 非公有制企业 |
1.1.2 非公有制企业党建 |
1.2 理论基础 |
1.2.1 马克思列宁主义党建理论 |
1.2.2 中国共产党关于非公有制企业党建的论述 |
2 胶州经济技术开发区非公有制企业党建的历程与现状、存在问题和成因 |
2.1 胶州经济技术开发区非公有制企业党建历程与现状 |
2.1.1 基本情况 |
2.1.2 取得的成效 |
2.2 胶州经济技术开发区非公有制企业党建存在的主要问题 |
2.2.1 思想认识较片面,缺乏积极性 |
2.2.2 党组织组建困难,影响力小 |
2.2.3 党建活动流于形式 |
2.2.4 党员教育管理覆盖不全面 |
2.3 胶州经济技术开发区非公有制企业党建存在问题的原因分析 |
2.3.1 理论研究滞后 |
2.3.2 重视程度不够 |
2.3.3 缺少经费、人才等基础保障 |
2.3.4 缺乏激励制约机制 |
3 非公有制企业党建实践探索经验与借鉴意义 |
3.1 厦门市园区非公有制企业党建实践经验 |
3.1.1 非公有制企业党建发展情况 |
3.1.2 创造性的政策和措施 |
3.1.3 对本研究的借鉴意义 |
3.2 上海科技金融产业园区非公有制企业党建实践经验与借鉴意义 |
3.2.1 非公有制企业党建发展情况 |
3.2.2 促进非公有制企业党建发展的政策措施 |
3.2.3 对本研究的借鉴意义 |
4 非公有制企业党建发展的对策建议 |
4.1 完善非公有制企业党建工作体制机制 |
4.1.1 完善领导管理体制 |
4.1.2 落实工作保障机制 |
4.1.3 建立健全考核、奖惩制度 |
4.2 优化非公有制企业党组织工作模式 |
4.2.1 构建区域化党建格局 |
4.2.2 充分发挥党组织作用 |
4.3 完善非公有制企业党建规范化建设 |
4.3.1 推进“两个全覆盖” |
4.3.2 实施归口管理 |
4.3.3 完善工作制度 |
4.4 加强党组织队伍建设 |
4.4.1 加强企业主的教育引导 |
4.4.2 打造高素质的队伍 |
5 结语 |
参考文献 |
作者简介 |
致谢 |
学位论文数据集 |
(9)新时代国有企业党组织发挥领导作用研究 ——以湖北省A公司为例(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
第1章 绪论 |
1.1 研究背景和研究意义 |
1.1.1 研究背景 |
1.1.2 研究意义 |
1.2 研究现状及研究思路 |
1.2.1 国内外研究现状 |
1.2.2 研究思路 |
1.3 研究内容及研究目的 |
1.3.1 研究内容 |
1.3.2 研究目的 |
1.4 研究方法及主要创新点 |
1.4.1 研究方法 |
1.4.2 主要创新点 |
第2章 国有企业党组织发挥领导作用理论概述 |
2.1 内涵界定 |
2.1.1 国有企业党组织 |
2.1.2 领导作用 |
2.2 相关理论依据 |
2.2.1 马克思恩格斯党建理论与列宁党建学说 |
2.2.2 党和国家历届领导人国有企业党建理论 |
2.3 国有企业党组织发挥领导作用的历史沿革 |
2.3.1 国有企业中党的领导的初步探索 |
2.3.2 首次提出国有企业党组织发挥政治核心作用 |
2.3.3 现代企业制度下国有企业党组织作用发挥 |
2.3.4 党的十八大以来国有企业党组织作用发挥新定位 |
2.4 国有企业党组织发挥领导作用的必要性 |
2.4.1 加强党对国有企业领导的必然要求 |
2.4.2 深化国有企业改革的基本保障 |
2.4.3 建立中国特色现代企业制度的现实选择 |
第3章 当前国有企业党组织发挥领导作用现状分析 |
3.1 湖北省A公司典型调查 |
3.1.1 公司简介 |
3.1.2 党组织情况 |
3.1.3 A公司党组织发挥领导作用取得的成效 |
3.2 国有企业党组织发挥领导作用存在的问题 |
3.2.1 部分党组织组织建设虚化弱化 |
3.2.2 参与重大问题决策落实不到位 |
3.2.3 党务人员思想认识存在偏差 |
3.2.4 党群关系局部不和谐 |
3.3 国有企业党组织发挥领导作用存在问题的原因分析 |
3.3.1 现代企业制度下党组织定位不明确 |
3.3.2 企业决策监督机制不健全 |
3.3.3 思想政治工作机制不完善 |
3.3.4 群团工作机制欠缺 |
第4章 进一步提升国有企业党组织发挥领导作用的对策 |
4.1 加强国有企业党组织自身建设 |
4.1.1 完善党组织的组织体系 |
4.1.2 积极探索党组织工作模式 |
4.1.3 落实党建工作责任 |
4.1.4 强化队伍建设 |
4.1.5 创新党组织活动形式和载体 |
4.2 健全完善决策监督机制 |
4.2.1 制定明确的决策制度 |
4.2.2 强化对领导成员的监督 |
4.3 提高国有企业党组织党员干部政治素养 |
4.3.1 加强党员干部的角色意识教育 |
4.3.2 开展多角度理论培训 |
4.4 加强对群团组织的领导 |
4.4.1 指导群团工作开展 |
4.4.2 支持群团组织活动 |
结语 |
参考文献 |
致谢 |
(10)非公经济党建中的党员发展问题研究 ——以上海市W镇为例(论文提纲范文)
内容摘要 |
Abstract |
绪论 |
(一)研究背景 |
(二)研究意义 |
(三)国内外研究现状 |
(四)研究目标、对象与方法 |
(五)论文的创新点与不足 |
一、中央关于非公经济党建的政策 |
(一)中央对非公经济的政策调整 |
1.非公经济是公有制经济的附属与补充 |
2.非公经济在所有制结构中的地位合法化 |
3.非公经济在基本经济制度中的巩固与发展 |
4.非公经济在新时代的发展 |
(二)中央对非公经济党建的政策调整 |
1.非公经济党建工作的探索与试验 |
2.非公经济党建工作的推广与普及 |
3.非公经济党建工作的强化与优化 |
(三)中央对发展非公经济人士入党的政策调整 |
1.中央对非公经济人士认识的变化 |
2.中央对非公经济中发展党员的政策变化 |
二、非公经济党建中做好党员发展工作的必要性 |
(一)非公经济党建与党员发展工作的逻辑关系 |
(二)非公经济党建中做好党员发展工作的意义 |
1.有利于适应和改善党的执政环境 |
2.有利于夯实和扩大党的执政基础 |
3.有利于开拓和丰富党的执政资源 |
4.有利于探索和改进党的执政体制 |
三、非公经济党建中的党员发展工作现状分析——以上海市W镇为例 |
(一)W镇非公经济党建中的党员发展工作概况 |
1.党员发展情况剖析 |
2.党员发展工作框架 |
3.党员发展工作环境 |
4.党员发展工作保障 |
(二)非公经济党建中党员发展工作存在的问题及原因分析 |
1.非公经济人士思想认识不足 |
2.党务工作实践不规范 |
3.党建工作保障力度不到位 |
4.党员发展教育环节易脱节 |
四、加强非公经济党建中党员发展工作的建议 |
(一)规范党员发展工作 |
1.统筹党员发展计划 |
2.遵守党员发展标准 |
3.落实党员发展流程 |
(二)提升思想政治认识 |
1.营造思想政治教育氛围 |
2.加强党员先锋模范作用 |
3.正确树立政治定位认知 |
(三)完善保障运行机制 |
1.选优配强工作队伍保障 |
2.多筹并举工作经费保障 |
3.分类规划工作阵地保障 |
(四)优化培养考核体系 |
1.严格入党积极分子队伍建设 |
2.统一构建党员教育管理平台 |
3.健全畅通党员能进能出机制 |
结语 |
参考文献 |
附录一 访谈提纲 |
附录二 访谈对象概况 |
作者简历及在学期间所取得的科研成果 |
致谢 |
四、党建工作在现代企业中的难点及对策(论文参考文献)
- [1]改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究[D]. 侯恩宾. 山东大学, 2021(11)
- [2]混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例[D]. 贾姝. 广西师范大学, 2021(12)
- [3]新时代民营企业党建模式创新研究[D]. 翁员媛. 扬州大学, 2021(09)
- [4]党建工作在X国有企业发展中的作用研究[D]. 荆宇琪. 青海师范大学, 2021(02)
- [5]新时代加强和改进非公有制企业党建工作研究[D]. 徐鹏. 中共辽宁省委党校, 2021(08)
- [6]新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例[D]. 崔彤. 中国矿业大学, 2020(04)
- [7]新时代国有企业推进党建工作与业务工作融合的研究 ——以M航空公司为例[D]. 沈丁卉. 华东政法大学, 2020(04)
- [8]非公有制企业党建问题与对策研究 ——以胶州经济技术开发区为例[D]. 张雪. 山东科技大学, 2020(06)
- [9]新时代国有企业党组织发挥领导作用研究 ——以湖北省A公司为例[D]. 李纤纤. 湖北工业大学, 2020(08)
- [10]非公经济党建中的党员发展问题研究 ——以上海市W镇为例[D]. 吴晨飞. 华东师范大学, 2020(10)