一、论企业环境管理的成本效益分析（论文文献综述）
叶庭均[1]（2021）在《论企业职工基本养老保险法律制度的完善》文中研究指明
刘鸿宇[2]（2020）在《企业伦理行为研究》文中认为改革开放前的单位作为政治、经济、伦理复合功能的社会实体,承担着生活生产、政治动员、道德教育等社会职责。改革开放后,社会承认并赋予了企业利益主体与独立法人的地位,企业成为了承担市场职能最主要的行为主体。工具理性与价值理性的分化导致企业的伦理行为实践出现了分歧与差异:以工具理性为行动法则而缺少伦理规约的企业以自身利益最大化作为取向做出损人利己的不伦理行为;而重视价值理性与伦理规约的企业则以道德责任主体的身份在参与市场活动并承担社会责任,其伦理实践方向仍在探索的道路上。可见每个企业均有着不同的道德意识发展水平,其伦理行为呈现出不同的价值取向,伦理实践水平亦是良莠不齐。因此对企业伦理行为进行建构,改善并提升企业伦理实践力,在其伦理行为中探寻求利与求德的平衡点,对于企业与社会的和谐发展是极为必要的。企业伦理行为是企业作为实体性的道德主体在现实伦理场域中展开的关涉价值取向与善恶判断的道德实践活动,对企业伦理行为的建构必须从实体性的道德主体与现实伦理场域出发,为企业的伦理实践活动提供有效的主体动力与外在规则导向。具体研究内容如下:企业伦理行为是基于企业道德主体能动性与外在伦理场域导向性的现实呈现。企业建立在契约关系与组织制度的基础之上,在其形式上具有普遍性与现实性的统一,是社会创生的伦理实体。与此同时企业亦是个体与集体相统一的整体性行为主体,具有自我道德意识与自主行为,是实体性的道德主体。企业道德意识与意志的发展构成了其道德能动性的内在精神动力;伦理场域则构造了企业“目的—手段”链的外在规范性成分,将社会价值与规范成分需求融入到企业伦理行为之中,确保企业经济与社会活动的合理性与合法性。企业伦理行为的发生逻辑可以从行为的意图、规则与后果三个方面进行阐释:基于利益相关者关怀的伦理意图促进了企业与其他利益主体之间的信任互惠,保证了利益分配的公正合理性以及企业社会关系的和谐稳定。环境决定着企业组织伦理制度的确定及其外部规范性价值的关联,以社会激励或强制性的手段规导企业伦理行为的发展方向;负责任的企业道德主体对其预见性的后果负责并证明行为的正当性,履行应尽的道德义务与社会责任。企业伦理行为理想类型中包含着“知”、“场”与“行”三个方面。“知”即为企业道德主体的自觉、自控、自律等能动力,与企业成员道德素质、集体道德良知紧密相关的,成为伦理行为发生的内源性动力;“场”即为伦理场域,是企业伦理行为发生外在性规则与强制性措施,具有客观现实性与稳定性,是企业伦理行为形成的外在导向;“行”即为企业伦理行为,它是在企业道德主体能动力与伦理场域外在压力的结合中产生的。当企业道德主体能动力不足时,在外界伦理场域的压力下,企业呈现出一种被动式的伦理行为模式;当企业道德主体能动力得以提升时,企业呈现出一种自律与他律相结合的自觉伦理行为模式。企业伦理行为的实践致成方案则是从企业伦理能力、企业伦理制度与企业伦理精神三个方面进行建构。其一,企业伦理能力构建在于通过培养企业伦理认知力、意志力与实践力来提升企业伦理行为能动性;其二,企业伦理制度建构是基于伦理场域客观规则与企业道德目标相结合的伦理行为实践导向机制;其三,企业伦理精神建构从企业公民的角度来看,是社会责任与伦理精神相统一的精神动力导向机制。
朱子钰[3]（2020）在《山东省农村特色文化产业集群发展研究》文中认为“保护利用乡村传统文化,重塑乡村文化生态,发展农村特色文化产业”在《乡村振兴战略规划（2018—2022年）》被明确提出,随着乡村振兴战略的持续深入推进,以及农村社会内涵式发展的现实需求,发展农村特色文化产业已然成为新时代文化建设的新命题。与此同时,产业集群在新经济地理空间上不断形成新的农村聚落,为农村特色文化产业的研究提供了更为广阔的空间。在此背景下,本文从产业集群理论入手,选取农村特色文化产业为研究对象,利用文献研究、田野考察和案例研究的方法,梳理山东省农村特色文化产业集群的概念、基本现状与特征,同时分析了山东省农村特色文化产业集群产生的动力机制,发现存在的问题,提出了相应的解决方案,试图勾勒出农村特色文化产业集群发展的山东路径。本文认为,目前山东省农村特色文化产业集群划分为手工艺产业、书画产业、文创农业、乡村文化旅游和其他特色文化产业集群五大类别,基于资源共享效益、规模扩大效益、降低成本效益和技术创新效益,构建了“四要素”动力机制,分析了山东省农村特色文化产业集群角色缺位、合作低效、结构失衡、人资制约和创新乏力等掣肘因素,并提出政策聚集、企业聚集、价值聚集、人才聚集和创新聚集等解决思路,为我国特色文化产业提供经验借鉴,以优势特色文化产业集群的打造,实现农村社会的高质量发展。
袁磊[4]（2020）在《论企业协同创新的知识产权风险管理》文中研究表明当前,我国诸多企业传统的科技研发为孤立型创新模式,鲜有与其他市场主体的合作,这种模式创新成本高且风险大。为有效化解创新中的风险,企业逐步选择以知识产权为核心纽带的协同创新模式,但企业由此因利益关系而引发了知识产权合作风险。为科学、高效地规范企业协同创新的知识产权风险管理,本文将企业的协同领域扩展至政府、科研机构等,并以技术创新理论、协同创新理论、知识产权风险管理理论为理论基础,采取定性与定量相结合的分析方式进行研究。其中,识别出不同阶段的知识产权风险主要表现为信息泄露、流失、外溢、共享、诉讼等方面,并将此作为理论依据。为确保评价指标体系具备全面性与针对性,最终筛选包括环境、技术、组织、知识在内的4个准则层指标以及宏观经济政策等25个指标层指标,考察各指标对企业协同创新产生的影响。基于模糊层次综合评价法,通过构建企业协同创新的知识产权风险评价模型,进行实证分析,得出以下结论:（1）在准则层及指标层影响度排序中,知识因素与核心知识的占比度对企业协同创新的知识产权风险影响最大;（2）各准则层中影响度最大指标分别为:法律执行力度、技术协同创新资源的匹配程度、企业知识产权的管理能力、核心知识的占比度;（3）各准则层引起知识产权风险产生概率均较高,探讨了企业在协同创新中产生知识产权风险较高的可能性。从而,围绕知识产权风险识别与实证分析的结论,提出“开展技术与知识产权评审”、“提高企业知识产权的管理能力”、“明确知识产权运用方式”等15条企业协同创新不同阶段的知识产权风险防控建议。
王昀[5]（2020）在《知识管理背景下企业档案管理模式研究》文中研究表明随着经济、科学技术的发展,二十一世纪人类社会进入了“知识经济”时代,知识资产被越来越多的企业所关注,企业纷纷开展知识管理实践以提升企业的核心竞争力。企业档案工作与知识管理具有密不可分的关系,企业档案既具有一定的知识特性,又是企业知识资产中基础性、支撑性的组成部分,将企业档案管理置于知识管理背景下探究其新模式,是企业档案工作在“知识经济时代”获得新生与活力、服务优化升级的必然要求。企业档案的管理模式需要借助知识管理的理论和实践进行优化,提升企业档案的利用效率,发挥企业档案信息资源的价值,从而帮助企业获得市场优势。本文通过对知识管理与企业档案管理关系的分析,从知识管理的视角重新审视企业档案管理工作,分析了当前企业档案管理工作所面临的机遇和挑战,将知识管理理论融入于企业档案管理工作之中,构建了符合“知识经济”时代发展需求的企业档案管理模式,以有助于实现企业档案管理工作的提质升级,有效服务企业发展。
张楠杰[6]（2019）在《论企业并购中劳动者权益保障》文中研究表明2005年以来,随着国内经济的蓬勃发展,中国的企业并购迎来了快速发展阶段,并购活动急速增长。特别是近些年,国内经济结构转型与大数据时代的来临,越来越多的大型企业之间通过并购寻求合作以继续稳固市场竞争力,也有许多大型企业通过并购中小型科技创新企业来吸收更多的技术优势、创新动力等。在国内并购活动持续活跃的同时,企业并购中忽视劳动者权益的事件也时有发生,而劳动者面对企业的侵害行为却往往只能接受被侵害的结果。从法律制度来说,目前调整企业并购法律规范的内容主要是并购的程序、股权变动、企业债权债务的处理等,涉及的更多是并购双方权利义务、企业债权人和市场公平竞争的保护。对于企业并购过程中的企业与劳动者之间的劳动关系处理问题与劳动者权益的保护问题,不仅是散见于《劳动合同法》、《工会法》、《促进就业法》、《公司法》等等法律法规之中,更多的是没有规定或规定存在缺陷,这对企业并购中劳动者的权益保护显然是不足的。绪言是关于本文背景的阐述,说明企业并购中存在的劳动者权益被侵害的问题,并针对问题找出解决思路。第一章主要说明企业并购中劳动者权益的受损问题,通过当前各种企业并购中劳动者权益被侵害的实际情况找出劳动者权益受侵害的突出问题比如劳动者对企业并购活动的知情度和参与度不足等,再根据发现的突出问题来指出劳动者被侵害的主要权益。最后,从五个方面去分析劳动者权益被侵害的主要原因,为探讨企业并购中劳动者权益保障的路径选择厘清基本思路。第二章则是论述企业并购中劳动者权益保护的理论基础。首先,保护劳动者权益就是保护劳动者之人权,劳动对于实现人权的有着重要意义。再者,从企业社会责任理论出发,分析企业保护劳动者权益与企业社会责任之间的关系,以及企业承担企业社会责任的结果。最后,阐述劳动者在劳动法律关系中的从属性,探讨劳动者在企业并购活动中易受侵害的原因。第三章主要探讨我国企业并购中劳动者权益保护的路径选择。第一步是简析国外企业并购中劳动者权益保护制度,再结合我国劳动关系现状提出值得借鉴的经验方法。第二步是在总结各种经验方法和针对主要问题的基础上,试图找出企业并购中劳动者权益保护的主要路径,并通过该主要路径起到保护劳动者各项权益的作用。第三步则是完善保护劳动者权益的其他路径。
姬蕾蕾[7]（2019）在《数据权的民法保护研究》文中研究说明本文的主要内容是从民法视角系统分析数据的权利化,以及数据权的民法保护。具体而言,包括数据的法律属性、缘何与如何确立数据权、数据权的内容与界限、以及数据侵权的民法救济。第一章:数据法律属性。本章着力于对数据权确立的前提性概念进行系统梳理和界定。数据的法律属性是数据权属问题的逻辑起点,而数据权属问题是与数据相关法律关系的形成和调整的关键。数据法律属性确定的关键在于区分个人信息与数据。个人信息与数据的法律属性并不相同,个人信息的法律属性是人格利益,具有不可转让性,而数据的法律属性则是财产利益。第二章:数据权的确立。数据的反不正当竞争法保护路径、知识产权法保护路径以及物权法保护路径均存在保护力度不足的问题,无法有效适应数据归属与利用中多元、复杂的法律关系。数据权利化的保护路径必要且可行的。就其必要性而言,数据权的确立可保障数据利益的全面实现;实践中数据交易是对数据权的现实确认。就其可行性而言,数据权的确立,是财产权利扩张的表现,更是对现实权益关系的一种抽象和确认;数据权确立的法理基础是罗马法中的无体物理论;数据权的确立符合利益上升为权利的正当性标准。数据权的主体是数据控制者,非信息主体,赋予数据控制者控制权,其哲学基础在于劳动财产理论;其法理基础在于添附理论;其现实基础在于数据控制者是数据价值的主要开拓者。数据权的客体是数据,包括独立存在的、具有财产价值的、可交换的数据资源与数据产品。第三章:数据权的内容。数据上关联的利益类型,主要有个人信息与隐私利益、市场经济利益以及社会公共利益。从民法上设立数据权、明确数据控制者的财产权利是一种采取私权形式的财产权构造,是对数据控制者付出的努力和劳动给予的肯定,同时对数据产业的发展起到激励作用。数据权的内容应该从积极面向与消极面向两部分来设计:积极面向是从内部确定数据权人的权利内容,消极面向是从外部对接或者协调数据权的各种利益关系的实现。数据权作为一种绝对权,其内容的积极面向体现为数据控制者对其数据的占有、使用、收益、处分,以及与其权能相应的法律效力。其内容的消极面向主要体现为数据和个人信息、公共利益的冲突与协调。数据流通与个人信息安全协调的具体规则有:区分敏感个人信息与一般个人信息、更新知情同意机制、确立个人信息去身份化原则、保障个人信息权利、强化数据控制者的法律责任。数据上承载的公共利益的实现规则有:规制数据市场交易秩序、确定数据合理使用的范围、确立数据强制公开制度、建立数据强制许可制度。第四章:数据侵权救济。本章围绕数据权的侵权法保护而展开,主要涉及:数据侵权责任的归责原则、构成要件和责任方式。数据侵权的归责原则并不适用无过错责任原则,应采用一般过错责任原则。数据侵权的构成要件包括过错、加害行为、损害事实以及因果关系。数据侵权的责任方式主要有赔偿损失与预防性责任方式。基于数据侵权行为本身的特性,民法可引入惩罚性赔偿来弥补填补性赔偿的不足,以保障数据权人的合法权益。预防性责任方式包括停止侵害、消除危险、排除妨碍,具体表现为停止处理、删除、采用技术手段恢复数据完整性。
黄晓玲[8]（2019）在《职业教育课程开发的企业责任研究》文中提出课程开发是技术技能积累和人才培养的核心环节,在职业教育担负技能强国历史使命、校企合作亟须根本性突破、职业教育课程范式转型的背景下,针对职业教育课程开发中企业缺位和浅层参与的问题,探讨企业的角色及其职责具有重要意义。研究围绕职业教育课程开发的企业责任,运用文献研究、理论研究、比较研究、调查研究、经验总结、文本分析等研究方法,对职业教育课程开发中企业责任的合理性、责任的现状、责任的内涵、责任的内容和责任的履行等进行研究。企业参与职业教育及其课程开发是由二者的本质属性决定的。企业技术性和制度性的两重属性以及职业教育职业性和技术性的本质,内在地规定着企业技术技能与职业教育产品的同一性、企业技术技能生成与职业教育人才培养的契合性,以及企业技术技能生产载体与职业教育课程的同质性,集中体现在面向工作世界的技术经验及其获得过程上。当前企业虽无法律规定的参与职业教育的强制性义务,但其对职业教育产品的需求决定其是职业教育的重要利益主体,具体表现在企业作为职业技术技能培训主体、职业教育混合供给主体以及校企跨界合作育人主体。职业教育课程开发是一个利益相关者协作的建构过程,企业是职业教育课程开发重要的合作主体,其对职业教育专用技术技能的诉求从根本上决定参与开发的课程集中在专用技术技能课程。理论上企业具有参与职业教育课程开发的合理性,但事实上企业普遍参与不足,职业院校校企合作课程开发也处于起步状态,应然与实然的差距显现明确企业责任的迫切性。职业教育课程开发的企业责任是基于其合作主体角色主观认识和客观能力的,在专用技术技能课程开发过程或课程产品形成中的回应和实际付出,具有经济效益和社会正义的统一性,是企业作为社会公民道德和利益的内在依从。责任的生成源于政府的权利赋予、企业的经济动力和能力基础,以及职业院校的迫切需求和社会协同治理机制的形成。另一方面,作用对象的特定性、责任边界的明晰性以及影响因素的多样性,又决定了职业教育课程开发企业责任的有限性。根据责任内容划分的基本原则和功能导向的划分依据,职业教育课程开发的企业责任主要有导向责任、供给责任和协作责任,三种责任自成一体并形成责任内容的基本框架。导向责任集中体现为培养质量确认及反馈,通过需求导向、标准导向和评价导向实现;供给责任体现为技术技能积累和提供,通过提供智能形态、实体形态和工艺形态技术技能实现;协作责任体现为专业课程的设计与实施,通过专业理论课程中的辅助性协作、专业实践课程中的主导性协作和理实融合课程中的对等性协作实现。目前职业教育课程开发企业责任履行处于起步阶段,校企合作程度较浅且覆盖面较窄,同时企业内在动力不足、认识及行动存在较大落差。这除了经济区位、产业结构、社会文化等外部因素影响外,也受制于企业行业分类、技术类型、所有制形式、所处发展阶段和实际规模等自身因素影响。为推动校企合作课程开发有效、有序发展,从企业履责意愿角度,需进一步激发企业内在动力、协同多种外部力量、增强企业自身基础能力;就责任实现机制而言,需进一步构建基于法定性契约的校企合作机制,发挥行业协会等中介组织的连接作用,推动职业教育课程开发走向课程治理,建立有效的企业履责评价与激励制度;对履责环境的优化,需推动劳动力市场环境的良性发展,引领文化环境的认同与接纳。
张书[9]（2019）在《西南山地区域装配式低层建筑的技术评价与技术选择》文中认为装配式低层建筑作为一种结构简单、施工期短、成本低廉、轻巧灵活的居住空间,在新农村建设、高端住宅及游牧式商业中具有广泛的应用前景。随着西南山地区域新型城镇化建设的加快,建设需求也不断增加。推广装配式低层建筑技术,不仅能够有效缓解因劳动力不足给建筑业带来的冲击,提升区域内建筑品质,改善居住环境,而且符合国家发展建筑产业化的相关政策,是装配式建筑细分市场中非常重要的组成部分。西南山地区域装配式低层建筑市场具有典型的利基属性,其独特的自然环境,个性化的建设需求,离散型的项目分布,突发性的建设需求,与东部及沿海平原地区的市场有较大差异。由于区域内装配式低层建筑技术体系还不完备、装配式建筑技术评价标准区域适用性不足、装配式建筑发展理念存在误区、缺乏完善的质量验收体系等因素,给推广装配式低层建筑技术带来许多阻碍。本文关于装配式低层建筑技术评价与技术选择的研究,属于一个跨学科、综合性、交叉科学的范畴,涉及领域较多,需要根据西南山地区域装配式低层建筑利基市场的特性,构建一套综合性的评价指标体系。目标是促进区域性细分市场的标准化;为装配式建筑产业技术发展指明方向;为装配式低层建筑项目提供决策咨询;为评价决策信息化建设提供理论支撑。本文基于利基理论、技术评价理论,应用文献研究法、语义聚类法、多准则妥协解排序法、层次分析法和实证研究法,对西南山地区域装配式低层建筑技术评价与技术选择展开了系统性研究,主要工作如下:（1）对装配式建筑的内涵进行了论述,包括装配式建筑与建筑产业化、绿色建筑之间的关系,介绍西南山地区域常见的四类装配式低层建筑技术体系,梳理与装配式低层建筑技术评价相关的标准和规范。引入利基理论和技术选择理论,论证了西南山地区域装配式低层建筑市场的利基属性,规划了西南山地区域装配式低层建筑利基市场的技术选择方法。（2）对影响西南山地区域装配式低层建筑利基市场的关键影响因素进行梳理,应用语义聚类法构建了西南山地区域装配式低层建筑技术评价的指标体系,再应用层次分析法和多准则妥协解排序法设计了技术评价与技术选择的基本流程。将企业战略、产业共性、区域特性纳入到西南山地区域装配式低层建筑技术评价的多维量化指标,对指标要素进行构建,同步完成技术评价与技术选择。（3）在西南山地区域装配式低层建筑技术评价指标体系基础上,本文尝试建立了一套西南山地区域装配式低层建筑技术评价决策支持系统,对重庆市巴南区涂家坝项目开展了实证研究,通过多维度的技术评价,有效减小了决策风险,方便了专家工作,缩短了评价周期,提高了评价效率,弥补了现有装配式建筑评价标准滞后性和灵活性的不足。本文的研究成果,有效平衡了技术评价各方面的利益述求,既能够在宏观层面引领产业技术的发展,又能够在微观层面帮助实际项目进行决策咨询。拓展了利基理论的内涵和外延,促进了装配式建筑区域性细分市场的标准化,建立了一套西南山地区域装配式低层建筑评价指标体系,弥补了装配式建筑评价标准滞后性、适用性方面的不足,该研究成果不仅能够为装配式低层建筑在西南山地区域的推广发展起到技术支撑,还能够广泛应用在与装配式建筑咨询决策相关的领域,为后续研究提供理论支撑。
陈柔霖[10]（2019）在《企业环境伦理对企业竞争优势的影响机制研究》文中研究表明伴随着工业经济的不断发展,以高污染、高消耗与高排放为特点的粗放式发展方式在推动经济的同时也给生态系统造成严重危害,使国家环境承载力接近上限。面对越发严重的环境问题,“环保”与“可持续”成为国家与社会探讨的热点。企业既是市场经济的组成部分,也是国家经济发展的“细胞”,其产品与加工技术都以不同方式对环境产生影响。以往很多企业出于有限认知下,认为企业环境管理只会带来生产成本的上升和绩效水平的下降,进而在激烈的市场竞争中失去优势,形成“环境管理-竞争优势降低”的思维惯式,从而在缺乏系统研究的前提下失去进行环境管理的动机,忽略了环境管理为企业带来的积极影响。在当前严峻的环境形势下,环境问题对于企业发展而言愈发重要,中国已经陆续颁布很多相关环境法律法规,如《中国人民共和国可再生能源法》、《电子信息产品有害物质限制使用管理办法》和《中华人民共和国清洁生产促进法》等,以规范企业生产经营行为,降低其运营对环境造成的污染。可见,企业原有的以资源、环境为代价的发展方式受到社会压力、市场监督等多重约束,因而在面对众多利益相关者对环境保护的生产诉求和压力时,转变发展方式、切实促进企业绿色发展与创新成为中国企业的发展方向,也是实现竞争优势的最佳路径。但是,怎样将环境管理理念,尤其是企业环保文化与道德切实地转换为企业竞争优势,在实现竞争优势的过程中又应怎样匹配企业绿色资源是学者们和管理者们探讨的重点与难点。目前学术界对企业环境伦理研究是基于企业伦理研究发展衍化而来,所取得一定成果,但仍具有局限性:一是多是理论与概念内涵的探讨,较少将企业伦理运用于实证研究,探讨企业怎样有效构建企业环境伦理体系以提升竞争优势,忽略前瞻型环境战略与绿色创新作用;二是现有研究虽从资源角度探讨了企业实施前瞻型环境战略的必要性与重要性,但这里强调的资源多是财务、人力与技术的资源,忽略了企业环保价值观、环保道德等企业环境伦理方面隐性的资源内容,且缺乏探究企业在环境伦理影响下形成的环境战略对企业竞争优势影响效果怎样;三是现有研究忽略了影响企业环境伦理对企业竞争优势影响过程的边界条件,脱离了冗余资源和利益相关者压力的内外部影响因素,并没有解释构建相同环境伦理体系,如监督机制和伦理道德等的企业为何会具有不同的优势产出。针对这些问题,本研究基于自然资源基础理论、创新理论和利益相关者理论从企业资源角度对企业环境伦理进行深入探索,分析企业环境伦理对企业竞争优势的影响过程并验证前瞻型环境战略与绿色创新的中介作用并建立链式中介模型。同时,识别企业环境伦理影响企业竞争优势的内外部边界调节,验证利益相关者压力和冗余资源的调节作用。本研究受访者主要分布于东北地区、京津冀地区、长三角地区和珠三角地区的农副产品加工业、汽车制造业、医药制造业等制造业的CEO、人事总监、财务总监、环保部门主管等职位中。研究共收到问卷513分,通过多元回归分析,得到如下结论:首先,企业环境伦理正向影响企业竞争优势;前瞻型环境战略在企业环境伦理和企业竞争优势间具有中介作用;包含了产品和流程的绿色创新在企业环境伦理和企业竞争优势间具有中介作用。其次,研究验证了环境伦理-环境战略-绿色行为-竞争优势产出的链式中介效应,企业通过在内部建立关于环保的伦理价值观推动制定前瞻型环境战略,促进企业实施绿色创新实践,进而使企业获得竞争优势。通过对比不同链式中介效果发现,产品绿色创新的链式中介效应强于流程绿色创新的链式中介效应。再次,利益相关者压力能够正向调节企业环境伦理对前瞻型环境战略影响的关系强度和企业环境伦理对企业竞争优势的关系强度;未被吸收的冗余资源能够正向调节前瞻型环境战略对流程绿色创新影响的关系强度,已吸收的冗余资源能够正向调节前瞻型环境战略对产品绿色创新影响的关系强度。此外,研究验证了利益相关者和冗余资源的调节中介效应,其中利益相关者能够正向调节前瞻型环境战略在企业环境伦理和竞争优势的中介效应,已被吸收的冗余资源能够正向调节绿色创新在企业前瞻型环境战略和竞争优势的中介效应。综上,本研究弥补了现有关于企业环境伦理与企业竞争优势间关系研究的不足,丰富了企业伦理研究,深化了前瞻型环境伦理和绿色创新的方面内容,扩展了“资源—行为—优势”的管理学范式,提出了链式中介模型并明确其中传导机制,为企业实现竞争优势提出了新思路和伦理范式,帮助企业解决如何有效将环境伦理价值观转化为竞争优势的难题,同时引入利益相关者压力和冗余资源调节变量,并构建调节中介模型,探索了企业环境伦理对企业竞争优势影响的权变因素。本研究在指导企业承担社会责任、激发企业管理者发展绿色创新的积极性、优化配置资源投入等方面具有重要意义,为企业实现可持续发展提供理论与实践指导与建议。
二、论企业环境管理的成本效益分析（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论企业环境管理的成本效益分析（论文提纲范文）
（2）企业伦理行为研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究问题缘起 |
| 二、研究综述 |
| 三、主要内容与研究方法 |
| 四、研究创新 |
| 第一章 企业伦理行为的理论内涵 |
| 第一节 伦理视域中的企业 |
| 一、企业的概念 |
| 二、企业作为创生性的伦理实体 |
| 三、企业作为实体性的道德主体 |
| 第二节 企业行为的哲学分析 |
| 一、行为与行动的哲学辨析 |
| 二、企业行为的概念 |
| 三、企业行为的伦理分析 |
| 第三节 企业伦理行为 |
| 一、企业伦理行为的涵义 |
| 二、企业伦理行为的界定 |
| 三、企业伦理行为的特征 |
| 四、企业伦理行为的异化 |
| 第二章 企业伦理行为的发生逻辑探究 |
| 第一节 企业伦理行为发生逻辑的哲学观 |
| 一、基于功利主义的发生逻辑 |
| 二、基于义务论的发生逻辑 |
| 三、基于综合社会契约论的发生逻辑 |
| 第二节 企业伦理行为发生的逻辑类型 |
| 一、组织伦理逻辑 |
| 二、社会压力逻辑 |
| 三、角色代理逻辑 |
| 四、社会绩效逻辑 |
| 第三节 企业伦理行为发生逻辑的论证 |
| 一、意向——利益相关者导向逻辑论证 |
| 二、环境——规则导向逻辑论证 |
| 三、后果——道德责任主体导向逻辑论证 |
| 第三章 基于实证研究的企业伦理行为理想类型建构 |
| 第一节 企业伦理实证研究概述 |
| 一、道德事实 |
| 二、伦理实证转向 |
| 三、伦理实证方法 |
| 第二节 企业伦理行为的主体动力因分析 |
| 一、扎根方法 |
| 二、访谈资料的收集、编码与范畴提炼 |
| 三、主体动力因模型的建构 |
| 第三节 企业伦理行为的场域因子分析 |
| 一、组织伦理场域的界定 |
| 二、研究设计与过程 |
| 三、场域因子的回归分析 |
| 第四节 企业伦理行为理想类型建构 |
| 一、类型Ⅰ—内源性动力行为 |
| 二、类型Ⅱ—导向性动力行为 |
| 第四章 企业伦理行为的实践致成 |
| 第一节 基于道德主体的企业伦理能力建构 |
| 一、伦理认知力 |
| 二、伦理意志力 |
| 三、伦理实践力 |
| 第二节 基于伦理场域的企业伦理制度建构 |
| 一、公正价值观建构 |
| 二、伦理认同机制建构 |
| 三、利益相关者信任机制建构 |
| 第三节 基于企业公民的企业伦理精神建构 |
| 一、企业公民的界定 |
| 二、企业责任自由度设计 |
| 三、企业伦理精神建构 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 作者简介 |
（3）山东省农村特色文化产业集群发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、产业集群理论与农村特色文化产业集群 |
| (一) 产业集群理论 |
| (二) 农村特色文化产业集群 |
| 二、山东省农村特色文化产业集群发展现状 |
| (一) 山东省农村特色文化产业集群发展的基本现状 |
| (二) 山东省农村特色文化产业集群发展的基本特征 |
| 三、山东省农村特色文化产业集群发展的动力机制 |
| (一) 动力机制的要素构成 |
| (二) 基础要素:齐鲁文化资源内生与开发 |
| (三) 主导要素:规模化生产与出口 |
| (四) 支撑要素:创意升级与产业融合 |
| (五) 推动要素:互联网生产经营 |
| 四、山东省农村特色文化产业集群发展存在的问题 |
| (一) 集群角色缺位:政府引导失范下的政策供给不足 |
| (二) 集群合作低效:封闭性组织边界下的半成熟聚集 |
| (三) 集群结构失衡:文化价值孕育不足下的业态滞后 |
| (四) 集群人资制约:创意人才缺失下的集群培育困境 |
| (五) 集群创新乏力:商业营运落后下的产业发展弱势 |
| 五、山东省农村特色文化产业集群发展的路径选择 |
| (一) 政策集聚:以融合发展促进政策精准供给 |
| (二) 企业集聚:以重点园区建设突破组织边界 |
| (三) 价值集聚:以业态重构实现文化价值拓展 |
| (四) 人才集聚:以创意人才力量凸显集群品牌 |
| (五) 创新集聚:以技术共生增强集群网络协同 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（4）论企业协同创新的知识产权风险管理（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国内外研究现状 |
| 1.2.2 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容、方法与技术路线图 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线图 |
| 1.4 主要创新点 |
| 1.5 小结 |
| 2.企业协同创新的知识产权风险相关理论基础 |
| 2.1 技术创新理论 |
| 2.1.1 技术创新的定义 |
| 2.1.2 技术创新理论的基本内容 |
| 2.2 协同创新理论 |
| 2.2.1 协同创新的涵义 |
| 2.2.2 协同创新理论的基本内容 |
| 2.3 知识产权风险管理相关理论 |
| 2.3.1 知识产权 |
| 2.3.2 知识产权风险 |
| 2.3.3 风险管理理论 |
| 2.4 小结 |
| 3.企业协同创新的知识产权风险识别与影响因素 |
| 3.1 企业协同创新的知识产权风险识别 |
| 3.1.1 企业协同创新准备阶段的知识产权风险识别 |
| 3.1.2 企业协同创新运行阶段的知识产权风险识别 |
| 3.1.3 企业协同创新结束阶段的知识产权风险识别 |
| 3.2 企业协同创新的知识产权风险影响因素 |
| 3.2.1 环境因素 |
| 3.2.2 技术因素 |
| 3.2.3 组织因素 |
| 3.2.4 知识因素 |
| 3.3 小结 |
| 4.企业协同创新的知识产权风险评价模型 |
| 4.1 企业协同创新的知识产权风险评价指标体系设定 |
| 4.1.1 评价指标体系原则设计 |
| 4.1.2 评价指标体系综合设定 |
| 4.2 企业协同创新的知识产权风险评价模型构建 |
| 4.2.1 评价方法的选择 |
| 4.2.2 评价权重的确定 |
| 4.2.3 综合评价模型的构建 |
| 4.3 小结 |
| 5.企业协同创新的知识产权风险实证分析 |
| 5.1 企业协同创新的知识产权风险评价数据来源 |
| 5.2 企业协同创新的知识产权风险评价分析 |
| 5.2.1 企业协同创新的知识产权风险评价指标权重确定 |
| 5.2.2 企业协同创新的知识产权风险产生可能性评价 |
| 5.3 企业协同创新的知识产权风险评价结论 |
| 5.4 小结 |
| 6.企业协同创新的知识产权风险防控 |
| 6.1 企业协同创新准备阶段的知识产权风险防控建议 |
| 6.1.1 开展技术与知识产权评审 |
| 6.1.2 选择合适的协同成员 |
| 6.1.3 制定完备的协同契约 |
| 6.1.4 营造良好的法律环境 |
| 6.1.5 及时了解宏观经济政策 |
| 6.2 企业协同创新运行阶段的知识产权风险防控建议 |
| 6.2.1 提高企业知识产权管理能力 |
| 6.2.2 完善企业知识产权保护体系 |
| 6.2.3 构建预警协商机制 |
| 6.2.4 制定定时检查制度 |
| 6.2.5 培养企业员工责任感 |
| 6.3 企业协同创新结束阶段的知识产权风险防控建议 |
| 6.3.1 采取适当的知识产权保护方式 |
| 6.3.2 明确知识产权运用方式 |
| 6.3.3 形成合理利益分配机制 |
| 6.3.4 建立知识产权跟踪服务系统 |
| 6.3.5 拟定离职员工竞业限制条款 |
| 6.4 小结 |
| 7.总结与展望 |
| 7.1 总结 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录1:企业协同创新的知识产权风险调查问卷 |
| 附录2:攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（5）知识管理背景下企业档案管理模式研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、课题研究的背景与意义 |
| (一)课题研究的背景 |
| (二)课题研究的意义 |
| 二、国内外同类课题的研究现状 |
| (一)国内的研究现状 |
| (二)国外相关研究现状 |
| 三、课题的结构安排与研究方法 |
| (一)课题的结构安排 |
| (二)课题的研究方法 |
| 四、课题研究的重点、难点以及创新点 |
| (一)本课题研究的重点、难点 |
| (二)课题研究的创新点 |
| 第一章 相关概念概述 |
| 第一节 知识管理理论概述 |
| 一、知识管理的定义 |
| 二、知识管理的流派 |
| 三、知识管理的功能 |
| 第二节 企业档案和企业档案管理概述 |
| 一、企业档案概述 |
| 二、企业档案管理概述 |
| 第三节 知识管理与企业档案管理之间的关系 |
| 一、管理范畴层面的局部与整体关系 |
| 二、管理理念的引导与附和关系 |
| 本章小结 |
| 第二章 知识管理背景下企业档案管理面临的机遇和挑战 |
| 第一节 企业档案管理面临的机遇 |
| 一、知识管理的管理理论为企业档案管理提供了理论指导方法 |
| 二、知识管理的系统为企业档案管理提供了通用平台 |
| 三、知识管理为企业档案管理提供了技术支撑 |
| 第二节 企业档案管理面临的挑战 |
| 一、企业档案管理与企业知识管理融合度不够 |
| 二、企业档案管理人员信息素养较弱 |
| 三、企业人员挖掘档案价值能力不足 |
| 本章小结 |
| 第三章 知识管理背景下的企业档案管理模式构建 |
| 第一节 知识管理背景下的企业档案管理模式构建理念、目标和原则 |
| 一、基于知识管理的企业档案管理模式构建理念 |
| 二、基于知识管理的企业档案管理模式构建目标 |
| 三、基于知识管理的企业档案管理模式构建原则 |
| 第二节 知识管理背景下的企业档案管理基本模式框架 |
| 一、强有力的企业组织结构 |
| 二、构建基于知识管理的企业档案管理模型 |
| 三、优秀技术支持的企业档案应用平台 |
| 四、灵活便捷的企业档案知识服务形式 |
| 第三节 基于知识管理的企业档案管理模式的运行保障机制 |
| 一、企业的制度保障机制 |
| 二、企业档案知识管理组织文化引领机制 |
| 三、企业员工激励机制 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 |
（6）论企业并购中劳动者权益保障（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪言 |
| 第一章 企业并购中劳动者权益的受损问题 |
| 第一节 企业并购中劳动者权益受侵害的突出问题 |
| 一、劳动者对企业并购的知情和参与 |
| 二、并购企业对劳动合同的承继问题 |
| 三、并购企业对劳动合同的解除问题 |
| 第二节 企业并购中劳动者被侵害的主要权益 |
| 一、劳动者的知情权和参与权 |
| 二、劳动者的劳动权 |
| 三、劳动者的其他权益 |
| 第三节 企业并购中劳动者权益被侵害的主要原因 |
| 一、法律保护之不足 |
| 二、并购企业侵害劳动者权益之动机 |
| 三、劳动者力量之薄弱 |
| 四、工会职能之懈怠 |
| 五、公权力行使之不力 |
| 第二章 企业并购中劳动者权益保护的理论基础 |
| 第一节 保护劳动者之人权 |
| 一、劳动者的人权 |
| 二、劳动权与生存权、发展权的关系 |
| 第二节 企业社会责任理论 |
| 一、企业社会责任的内涵与价值 |
| 二、企业社会责任与劳动者的关系 |
| 第三节 劳动者在劳动法律关系中的从属性 |
| 一、劳动者身份的从属性特征 |
| 二、从属性之影响 |
| 第三章 我国企业并购中劳动者权益保护的路径选择 |
| 第一节 国外企业并购中劳动者权益保护制度的借鉴 |
| 一、对劳动者知情权、参与权的保护 |
| 二、对劳动者其他权益的保护 |
| 第二节 我国企业并购中的劳动者权益保护的主要路径 |
| 一、建立激励机制推动企业制定保护劳动者权益的职工安置方案、裁减计划 |
| 二、建立监督机制确保劳动者监督职工安置方案、裁减计划的准确实施 |
| 三、健全保护机制抵御企业实施职工安置方案或裁减计划过程中对劳动者权益的侵害行为 |
| 第三节 企业并购中的劳动者权益保护的其他路径 |
| 一、工会职能之完善 |
| 二、政府监管之完善 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）数据权的民法保护研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 第一章 数据法律属性 |
| 第一节 数据法律属性的困惑与重要性 |
| 一、数据法律属性的困惑 |
| 二、数据法律属性的重要性 |
| 第二节 数据法律属性困惑的缘由 |
| 一、数据构造复杂 |
| 二、数据范围模糊 |
| 三、数据存在无形 |
| 四、破解困惑的关键：数据与个人信息的区分 |
| 第三节 数据财产属性的界定 |
| 一、财产概念的民法述评 |
| 二、财产含义的具体剖析 |
| 三、数据财产属性的证成 |
| 四、数据财产的具体范围 |
| 本章小结 |
| 第二章 数据权的确立 |
| 第一节 数据法律保护的比较经验 |
| 一、美国数据法律保护经验 |
| 二、欧盟数据法律保护经验 |
| 三、我国数据法律保护现状及局限 |
| 四、小结：数据法律保护的比较法趋势 |
| 第二节 现行法律应对数据保护的可能路径及其局限性 |
| 一、反不正当竞争法保护路径及其局限性 |
| 二、知识产权法保护路径及其局限性 |
| 三、物权法保护路径及其局限性 |
| 第三节 数据权利化的必要性与可行性 |
| 一、数据权利化的必要性 |
| 二、数据权利化的可行性 |
| 三、小结：数据权利化路径——数据权应纳入民法典侵权责任编保护 |
| 第四节 数据权的主体抉择 |
| 一、信息主体作为数据权人的正当性质疑：个人信息泛财产化的反思 |
| 二、数据控制者作为数据权主体的哲学基础：劳动财产理论 |
| 三、数据控制者作为数据权主体的法理基础：添附理论 |
| 四、数据控制者作为数据权主体的现实基础：数据价值的主要开拓者 |
| 第五节 数据权的客体 |
| 一、数据资源 |
| 二、数据产品 |
| 本章小结 |
| 第三章 数据权的内容 |
| 第一节 数据权法律关系中的利益构成 |
| 一、个人信息与隐私利益 |
| 二、社会经济利益 |
| 三、公共利益 |
| 第二节 数据权内容的积极面向 |
| 一、数据权的期限 |
| 二、数据权的权能 |
| 三、数据权的效力 |
| 第三节 数据权内容的消极面向之一：数据流通与个人信息安全的协调 |
| 一、区分敏感个人信息与一般个人信息 |
| 二、更新知情同意机制 |
| 三、确立个人信息去身份化原则 |
| 四、保障信息主体的权利 |
| 五、强化数据控制者的责任 |
| 第四节 数据权内容的消极面向之二：数据流通与数据自由的平衡 |
| 一、规制数据市场交易秩序 |
| 二、确定数据合理使用范围 |
| 三、确立数据强制公开制度 |
| 四、建立数据强制许可制度 |
| 本章小结 |
| 第四章 数据侵权救济 |
| 第一节 数据侵权责任的归责原则 |
| 一、无过错责任原则适用的存疑性 |
| 二、一般过错责任原则适用的合理性 |
| 第二节 数据侵权责任的构成要件 |
| 一、数据侵权的特殊形态与行为特征 |
| 二、数据侵权人的主观过错认定 |
| 三、数据侵权的损害事实判断 |
| 四、数据侵权的因果关系识别 |
| 第三节 数据侵权责任的承担方式 |
| 一、损害赔偿责任 |
| 二、预防性责任 |
| 本章小结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间研究成果 |
（8）职业教育课程开发的企业责任研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 题目解读与研究背景 |
| 1.1.1 题目解读 |
| 1.1.2 研究背景 |
| 1.2 概念界定与研究现状 |
| 1.2.1 概念界定 |
| 1.2.2 研究现状 |
| 1.3 问题提出与研究意义 |
| 1.3.1 问题提出 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究目的与研究内容 |
| 1.4.1 研究目的 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.5 研究思路与技术路线 |
| 1.5.1 研究视角 |
| 1.5.2 研究思路 |
| 1.5.3 技术路线 |
| 1.5.4 研究方法 |
| 第二章 企业参与职业教育课程开发的合理性 |
| 2.1 企业与职业教育基本属性及内在相关性 |
| 2.1.1 企业技术性与制度性的两重属性 |
| 2.1.2 职业教育职业性与技术性的双重属性 |
| 2.1.3 企业与职业教育及其课程的内在契合 |
| 2.2 企业是职业教育的重要利益主体 |
| 2.2.1 企业作为职业技术技能培训主体 |
| 2.2.2 企业作为职业教育混合供给主体 |
| 2.2.3 企业作为校企跨界合作育人主体 |
| 2.3 企业在职业教育课程开发中的角色 |
| 2.3.1 职业教育课程本质及开发特点 |
| 2.3.2 职业教育课程开发的多元主体 |
| 2.3.3 企业是职业教育课程开发的合作主体 |
| 2.4 企业参与职业教育课程开发的任务 |
| 2.4.1 促进专用技术技能课程功能实现 |
| 2.4.2 选择呈现专用技术技能课程内容 |
| 2.4.3 规约专用技术技能课程实施过程 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 企业参与职业教育课程开发的实然表征 |
| 3.1 调查设计与数据来源 |
| 3.1.1 问卷调查及样本信息 |
| 3.1.2 文本分析与企业特征 |
| 3.1.3 质性访谈与信息印证 |
| 3.2 职业教育课程开发中企业参与不足 |
| 3.2.1 企业缺位 |
| 3.2.2 浅层参与 |
| 3.2.3 差异显着 |
| 3.3 职业院校校企合作课程开发处于起步状态 |
| 3.3.1 教师参与少 |
| 3.3.2 协作程度浅 |
| 3.3.3 合作周期短 |
| 3.4 校企双方主观认识存在较大差异 |
| 3.4.1 校企双方对企业参与重要性认识不同 |
| 3.4.2 校企双方对企业参与身份的认识不同 |
| 3.4.3 校企双方对企业参与作用的认识不同 |
| 3.5 校企双方合作的需求和意愿不同 |
| 3.5.1 校企合作培养还未成为企业人才配置主要途径 |
| 3.5.2 在导向作用发挥上企业意愿不如院校需求迫切 |
| 3.5.3 在人财物等条件上企业意愿与院校需求不对等 |
| 3.5.4 在协作作用发挥上企业意愿与院校需求有差异 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 职业教育课程开发企业责任的基本蕴涵 |
| 4.1 企业社会责任发展演化及主要性质 |
| 4.1.1 企业承担社会责任:单一到多元 |
| 4.1.2 企业社会责任性质:异质且综合 |
| 4.1.3 企业社会责任概念多重分析视角 |
| 4.2 职业教育课程开发企业责任的内涵 |
| 4.2.1 职业教育课程开发企业责任基本要素 |
| 4.2.2 职业教育课程开发的企业责任:效益和正义的统一 |
| 4.2.3 职业教育课程开发的企业责任:道德和利益的要求 |
| 4.3 职业教育课程开发企业责任的生成 |
| 4.3.1 权利赋予:政府法律政策推动 |
| 4.3.2 动力激发:企业经济利益契合 |
| 4.3.3 能力保证:独特育人资源支持 |
| 4.3.4 空间拓展:院校育人需求拉动 |
| 4.3.5 路径保障:校企合作机制建立 |
| 4.4 职业教育课程开发企业责任的内容 |
| 4.4.1 职业教育课程开发企业责任划分的基本原则 |
| 4.4.2 功能导向的职业教育课程开发企业责任划分 |
| 4.4.3 职业教育课程开发企业责任内容的三维结构 |
| 4.4.4 职业教育课程开发企业责任内容的有限性 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 培养质量确认与反馈的导向责任 |
| 5.1 需求导向:规约培养目标确定 |
| 5.1.1 企业需求对课程目标的规定性 |
| 5.1.2 课程目标确定与企业需求传导 |
| 5.2 标准导向:影响课程标准制订 |
| 5.2.1 企业标准与课程标准的契合性 |
| 5.2.2 课程标准制订与企业标准转换 |
| 5.3 评价导向:促进课程完善创新 |
| 5.3.1 企业反馈与课程评价的精准性 |
| 5.3.2 企业评价促进课程的持续改进 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 技术技能积累与提供的供给责任 |
| 6.1 智能形态技术技能供给:指向课程内容 |
| 6.1.1 智能形态技术技能与课程内容的一致性 |
| 6.1.2 课程内容选择与智能形态技术技能转化 |
| 6.2 实体形态技术技能供给:指向课程资源 |
| 6.2.1 实体形态技术技能与课程资源的多样性 |
| 6.2.2 课程资源建设与实体形态技术技能支持 |
| 6.3 工艺形态技术技能供给:指向课程实施 |
| 6.3.1 工艺形态技术技能与教学过程的互补性 |
| 6.3.2 课程实施过程与工艺形态技术技能嵌入 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 专业课程设计与实施的协作责任 |
| 7.1 辅助性协作:专业理论课程 |
| 7.1.1 参与需求调研及分析 |
| 7.1.2 协助目标确立及细化 |
| 7.1.3 论证实施方案及条件 |
| 7.2 主导性协作:专业实践课程 |
| 7.2.1 工作任务选择与提供 |
| 7.2.2 实习实训实施与管理 |
| 7.2.3 技术咨询与产品提供 |
| 7.3 对等性协作:理实融合课程 |
| 7.3.1 项目课程设计与实施 |
| 7.3.2 工学交替实施与管理 |
| 7.3.3 教材研发与资源建设 |
| 7.4 本章小结 |
| 第八章 职业教育课程开发企业履责的主要条件 |
| 8.1 履责意愿:调动企业参与积极性 |
| 8.1.1 激发企业履责的内在动力 |
| 8.1.2 协同企业履责的外部力量 |
| 8.1.3 增强企业履责的基础能力 |
| 8.2 履责管理:完善校企合作育人机制 |
| 8.2.1 构建基于法定性契约的校企合作机制 |
| 8.2.2 发挥行业协会等中介组织的连接作用 |
| 8.2.3 推动职业教育课程开发走向课程治理 |
| 8.2.4 建立有效的责任履行评价与激励制度 |
| 8.3 履责环境:优化市场环境和文化环境 |
| 8.3.1 推动劳动力市场环境的优化 |
| 8.3.2 引导文化环境的认同与接纳 |
| 8.4 本章小结 |
| 结语 |
| 研究的主要结论 |
| 研究的创新之处 |
| 研究存在的不足 |
| 研究的未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 发表论文和参加科研情况 |
| 致谢 |
（9）西南山地区域装配式低层建筑的技术评价与技术选择（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 研究评述 |
| 1.4 研究对象 |
| 1.4.1 装配式建筑与建筑工业化、建筑产业化、绿色建筑的关系 |
| 1.4.2 我国装配式建筑评价标准的发展历程 |
| 1.4.3 西南山地区域常见的四类装配式低层建筑技术体系 |
| 1.5 研究框架及主要研究内容 |
| 1.6 研究方法与技术路线 |
| 1.6.1 研究方法 |
| 1.6.2 技术路线 |
| 1.7 重难点与创新点 |
| 1.7.1 研究的重点和难点问题 |
| 1.7.2 主要创新点 |
| 第2章 基于利基理论的西南山地区域装配式低层建筑市场研究 |
| 2.1 利基理论 |
| 2.1.1 利基理论基本概念 |
| 2.1.2 装配式建筑中的利基市场 |
| 2.2 西南山地区域装配式低层建筑利基市场的影响因素 |
| 2.2.1 影响因素提取过程 |
| 2.2.2 政策因素 |
| 2.2.3 经济因素 |
| 2.2.4 技术因素 |
| 2.2.5 社会因素 |
| 2.3 西南山地区域利基市场技术选择分析 |
| 2.3.1 利基市场的选择依据 |
| 2.3.2 利基市场中的技术选择 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 西南山地区域装配式低层建筑技术评价指标体系研究 |
| 3.1 技术指标建立原则 |
| 3.2 指标构建过程 |
| 3.3 指标分析 |
| 3.3.1 企业战略的评价指标g_1 |
| 3.3.2 产业共性评价指标g_2 |
| 3.3.3 区域特性评价指标g_3 |
| 3.4 赋权专家遴选及权重 |
| 3.5 层次分析法的指标赋权计算 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 西南山地区域装配式低层建筑技术评价及选择 |
| 4.1 技术评价要素 |
| 4.1.1 技术评价目标 |
| 4.1.2 技术评价中的博弈 |
| 4.1.3 技术评价流程 |
| 4.2 评价专家遴选及权重 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 系统实现 |
| 5.1 系统总体构架 |
| 5.2 表单及页框结构的创建 |
| 5.3 界面设计与功能开发 |
| 5.3.1 主界面 |
| 5.3.2 指标体系界面 |
| 5.3.3 技术方案界面 |
| 5.3.4 专家赋权界面 |
| 5.3.5 指标赋权计算界面 |
| 5.3.6 评价方法界面 |
| 5.3.7 结果分析界面 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 基于装配式低层建筑项目决策系统的实证分析及结果 |
| 6.1 重庆市巴南区南泉街道光国村涂家坝项目背景介绍 |
| 6.2.1 技术选型 |
| 6.2.2 运营模式 |
| 6.2.3 经济效益 |
| 6.2.4 社会效益 |
| 6.2.5 新技术应用 |
| 6.2 指标权重确定及分析 |
| 6.3 技术评价结果分析 |
| 6.3.1 企业战略的分析及评价 |
| 6.3.2 产业共性的分析及评价 |
| 6.3.3 区域特性的分析及评价 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 技术选择实施建议与研究结论 |
| 7.1 技术选择实施建议 |
| 7.1.1 完善装配式建筑利基创新战略 |
| 7.1.2 建立一套PDCA装配式建筑内部质量监管体系 |
| 7.1.3 建立与利基产品相适应的企业竞争策略 |
| 7.1.4 完善装配式建筑工程计价定额 |
| 7.2 主要研究结论与展望 |
| 7.2.1 主要研究结论 |
| 7.2.2 进一步研究方向 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录 A:装配式建筑评价标准 |
| 附录 B:与装配式低层建筑评价相关的主要规范和标准 |
| 附录 C:西南山地区域常见的四类装配式低层建筑技术体系 |
| 附录 D:西南山地区装配式建筑相关政策 |
| 附录 E:预制率构件权重和修正系数 |
| 附录 F:山地区域城镇建筑设计评价依据 |
| 附录 G:判断矩阵及一致性检验 |
| 附录 H:专家权重的确定过程 |
| 附录 I:基于VIKOR的装配式低层建筑评价流程 |
| 附录 J:西南山地区域装配式低层建筑技术评价指标体系 |
| 附录 K:西南山地区域装配式低层建筑技术评价 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（10）企业环境伦理对企业竞争优势的影响机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 Abstract 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究问题提出 |
| 1.2 研究目的与内容 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 研究创新点 |
| 1.5 研究技术路线与方法 |
| 1.5.1 技术路线 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 论文结构安排 第2章 文献综述 |
| 2.1 企业环境伦理 |
| 2.1.1 企业环境伦理的的来源与内涵 |
| 2.1.2 基于自然资源基础理论的企业环境伦理 |
| 2.1.3 企业环境伦理的分类与测量 |
| 2.1.4 企业环境伦理的研究现状 |
| 2.1.5 小结 |
| 2.2 企业竞争优势 |
| 2.2.1 企业竞争优势的内涵 |
| 2.2.2 企业竞争优势的测量 |
| 2.2.3 企业竞争优势的研究现状 |
| 2.2.4 小结 |
| 2.3 前瞻型环境战略 |
| 2.3.1 前瞻型环境战略的来源与内涵 |
| 2.3.2 前瞻型环境战略的测量 |
| 2.3.3 前瞻型环境战略的研究现状 |
| 2.3.4 小结 |
| 2.4 绿色创新 |
| 2.4.1 创新理论 |
| 2.4.2 绿色创新的内涵 |
| 2.4.3 绿色创新的分类与测量 |
| 2.4.4 绿色创新的研究现状 |
| 2.4.5 小结 |
| 2.5 利益相关者压力 |
| 2.5.1 利益相关者理论与利益相关者压力 |
| 2.5.2 利益相关者压力的分类与测量 |
| 2.5.3 利益相关者压力的研究现状 |
| 2.5.4 小结 |
| 2.6 冗余资源 |
| 2.6.1 冗余资源的界定与内涵 |
| 2.6.2 冗余资源的分类与测量 |
| 2.6.3 冗余资源的研究现状 |
| 2.6.4 小结 |
| 2.7 本章总结 第3章 理论框架与研究假设 |
| 3.1 理论框架 |
| 3.2 研究假设 |
| 3.2.1 环境伦理与竞争优势 |
| 3.2.2 前瞻型环境战略的中介作用 |
| 3.2.3 绿色创新的中介作用 |
| 3.2.4 链式中介作用 |
| 3.2.5 利益相关者压力的调节作用 |
| 3.2.6 冗余资源的调节作用 |
| 3.2.7 被调节的中介作用 |
| 3.3 本章总结 第4章 研究设计 |
| 4.1 问卷设计 |
| 4.1.1 问卷调研方法 |
| 4.1.2 问卷调研设计 |
| 4.2 变量设计与测量 |
| 4.2.1 被解释变量 |
| 4.2.2 解释变量 |
| 4.2.3 中介变量 |
| 4.2.4 调节变量 |
| 4.2.5 控制变量 |
| 4.3 数据收集与控制 |
| 4.3.1 调研对象选择 |
| 4.3.2 数据控制 |
| 4.3.3 数据分析方法 |
| 4.3.4 预调研 第5章 数据分析与检验 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.1.1 企业规模的统计 |
| 5.1.2 企业所有权类型的统计 |
| 5.1.3 所属行业的统计 |
| 5.1.4 城市分布情况统计 |
| 5.1.5 样本个体特征 |
| 5.1.6 量表描述性统计分析 |
| 5.2 信度与效度检验分析 |
| 5.2.1 信度分析 |
| 5.2.2 效度分析 |
| 5.2.3 共同方法偏差检验 |
| 5.3 假设检验 |
| 5.3.1 前瞻型环境战略的中介作用检验 |
| 5.3.2 绿色创新的中介作用检验 |
| 5.3.3 链式中介效应检验 |
| 5.3.4 利益相关者压力的调节作用检验 |
| 5.3.5 冗余资源的调节作用检验 |
| 5.3.6 调节中介效应检验 |
| 5.4 研究结果 第6章 结果与讨论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 理论贡献 |
| 6.3 管理启示 |
| 6.4 研究局限 |
| 6.5 研究展望 参考文献 附录 攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果 致谢 |
四、论企业环境管理的成本效益分析（论文参考文献）
- [1]论企业职工基本养老保险法律制度的完善[D]. 叶庭均. 广西大学, 2021
- [2]企业伦理行为研究[D]. 刘鸿宇. 东南大学, 2020(01)
- [3]山东省农村特色文化产业集群发展研究[D]. 朱子钰. 山东大学, 2020(11)
- [4]论企业协同创新的知识产权风险管理[D]. 袁磊. 中原工学院, 2020(01)
- [5]知识管理背景下企业档案管理模式研究[D]. 王昀. 黑龙江大学, 2020(04)
- [6]论企业并购中劳动者权益保障[D]. 张楠杰. 深圳大学, 2019(12)
- [7]数据权的民法保护研究[D]. 姬蕾蕾. 西南政法大学, 2019(08)
- [8]职业教育课程开发的企业责任研究[D]. 黄晓玲. 天津大学, 2019(06)
- [9]西南山地区域装配式低层建筑的技术评价与技术选择[D]. 张书. 天津大学, 2019(06)
- [10]企业环境伦理对企业竞争优势的影响机制研究[D]. 陈柔霖. 吉林大学, 2019(12)